建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险

建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险

作者：李志民

来源：《环球市场》2018年第04期

摘要：在我国城市化进程不断深入的过程中，我国建筑业也随之蓬勃发展。然而，在这过程中，建筑施工企业劳动建设中存在的问题也逐渐暴露出来，如何规避劳动用工中的法律风险成为了现阶段建筑施工企业要解决的首要问题之一。基于此，文章对建筑施工企业在劳动用工中的法律风险进行了分析，并就风险的规避提出了几点相应的预防措施探讨。以期能够为相关工作的开展起到一定的指导作用。

关键词：建筑施工企业；劳动用工；法律风险

建筑企业的蓬勃发展使得其存在的问题也逐渐表现出了多元化的趋势，近年来，建筑企业劳动用工过程中的法律纠纷问题尤其突出，为有效解决建筑企业劳动合同法律问题，就必须进一步加强对于劳动用工中的法律风险的分析，在劳动和就业的日常管理中，建立和完善全面的考勤制度，保障劳动过程和劳动分包过程的合法性，明确责任主体，进而才能有效避免劳动争议。

一、建筑施工企业在劳动用工中的法律风险分析

就现阶段我国建筑施工企业在劳动用工中存在的主要法律风险来看，大致有以下几方面：首先，合同签订阶段的法律风险。在该阶段，法律风险主要表现在缺乏准备工作，对对方主体的资格、信用状况和经营范围等了解不充分，导致项目本身的合法性和真实性得不到证实其次，签订合同过程中的风险。主要体现在施工项目管理人员的执行上，部分人员缺乏足够的执行力，导致其在实际工程中无法对合同签订工作进行有效指挥，进而引发法律纠纷。

二、建筑施工企业规避劳动用工中的法律风险的途径

（一）完善劳动合同条款

劳动合同条款的不完整、劳动合同签订的滞后是导致建筑企业在劳动用工过程中出现法律风险的主要原因。对此，应当对劳动合同的内容进行改进并尽可能的及时签署合同，以有效避免风险的发生，对此，笔者建议如下：第一、完善劳动合同内容：劳动合同应明确包括如双方的工作、施工场地、劳动者的工作时间等有关事宜；与此同时，将劳动报酬和保险条件纳入合同之中，以避免法律纠纷。以劳动报酬为例：劳动者支付劳动报酬时，建设单位需要为其提供劳动补偿。上述程序受法律保护，属于劳动者权益。建筑企业的一些劳动合同只规定了工资标

准，对奖金、加班费等没有明确规定，如果劳动者提起诉讼，建设单位必须为他们支付赔偿资金，从法律角度看，很难维护他们的权益。因此，在制定劳动合同时，建设单位必须根据当地的人力资源工资标准确定奖金和加班工资率，并在劳动合同中明确表述相关规定，以免将来承担法律责任。第二、将项目期限作为确定合同期限的标准。根据项目类型，确定施工人员的工作内容，改进合同，降低劳动纠纷引起法律风险的概率。第三、及时签订合同，相关法律规定，劳动合同应当在劳动者入职后的一个月内签订，若超过此期限，则雇主必须付双倍工资，因此应当确保劳动人员在进入公司后的1个月内签订劳动合同。

（二）加强人员培训、严格就业准入制度

严格执行“三级安全教育”和“先培训后上岗”的制度，企业必须对所招聘的工人进行必要的培训和安全教育，只有培训完毕且通过考核、获取相关职业资格证书的人员才可上岗工作；与此同时，以前的项目部门和相关团队必须为当前项目的工作人员和当前的团队完成具体交接，小组组长必须在每次换班前，将人员培训情况和培训要求记录在案，以保证后续相关教育工作的顺序开展。另外，建筑施工企业在聘请技术人员时，必须聘请具有相关职业资格证书的人员。

（三）完善分包责任

当工程建设量较大时，总承包商必须以分包的形式将项目分成不同的区域，并将每个项目分配给不同的施工领导，只有这样，才能确保工程建设效率和建设质量。但在这31一过程中存在较多法律风险，一番实行的责任制不健全，则极易引发拖欠工资等问题，此时，一旦施工人员提起诉讼，则施工单位必须承担责任。对此，为有效避免上述问题，在分包过程中就应严格执行责任制，根据承包人的常宝范围，具体落实每个承包商的责任。与此同时，在总承包人在将工程转包给其他施工单位时，必须清楚地检查分包商的资质，认真审查施工单位的营业执照、资质证书和生产许可证等证书，以防止纠纷的发生给自己造成损失。

三、结束语

综上所述，对于建筑施工企业而言，有效控制劳动用工的法律风险，对促进工程的全面建设具有重要意义，对此，应通过及时签订劳动合同、完善合同中的各项条款、规范签订劳动合同的当事人的权利和行为等方式来有效规避和防范用工风险，进而保证工程建设效益。

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