考勤扣款工资怎么算

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考勤制度扣款标准

考勤制度扣款标准一、总则为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度扣款标准。

本标准作为公司员工考勤管理的补充规定，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司利益和员工权益的平衡。

二、扣款标准1. 迟到、早退（1）迟到或早退1-15分钟，每次扣款50元；（2）迟到或早退16-30分钟，每次扣款100元；（3）迟到或早退31-60分钟，每次扣款200元；（4）迟到或早退超过60分钟，按旷工半天处理。

2. 旷工（1）未经批准缺勤半天，扣款200元；（2）未经批准缺勤一天，扣款400元；（3）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假（1）事假、病假、年假等合法假期，按照公司相关规定执行；（2）未经批准私自请假，按旷工处理。

4. 加班（1）加班需提前向上级申请，未经批准私自加班的不予认可；（2）加班工资按照公司相关规定执行。

5. 旷工工资扣除（1）员工当月工资扣除旷工工资后，若扣除金额超过当月工资的20%，则按实际扣除金额的80%扣除；（2）扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 特殊情况（1）因特殊情况导致迟到、早退或缺勤的，员工需提前向上级说明原因，并根据实际情况申请减免扣款；（2）特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭紧急事务、交通事故等。

三、附则1. 本标准自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充；2. 本标准解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释；3. 公司有权根据国家法律法规及公司经营状况调整本标准。

通过制定考勤制度扣款标准，公司旨在激励员工严格遵守考勤规定，提高工作效率，确保公司利益。

同时，员工也应认识到遵守考勤制度的重要性，积极配合公司管理工作，共同营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。

考勤制度扣款

考勤制度扣款我们需要明确的是，任何扣款行为都必须建立在合法合规的基础上。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在制定考勤扣款规则时，必须确保不违反国家规定的工资支付标准和劳动者的合法权益。

我们来具体看看这份考勤制度扣款范本的内容：1. 迟到早退规定：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。

迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当日工资的5%；超过30分钟的，每次扣除当日工资的10%；无故迟到或早退超过1小时的，视为旷工，扣除当日半天工资。

2. 旷工处理：未经批准缺勤的，视为旷工。

旷工一次扣除当日全天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

连续旷工三天以上（含三天）的，按照国家法律规定处理，可能面临解除劳动合同的后果。

3. 请假规则：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

未按规定请假的，按旷工处理。

病假需提供医院证明，事假需说明理由。

4. 加班补偿：根据国家法律规定，加班应给予相应的加班费或调休。

加班费的支付标准不得低于员工正常工作时间工资的150%，法定节假日加班不得低于200%，休息日加班不得低于200%且不能以调休代替。

5. 其他特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应及时通知公司，并提供相应证明。

公司将根据实际情况予以考量，不做扣款处理。

在执行考勤扣款制度时，企业应确保制度的透明度和执行的一致性。

所有员工都应清楚地了解考勤规则及其后果，避免因信息不对等而产生误解。

同时，企业在执行扣款时，应保持公正客观的态度，对于特殊情况应给予人性化考虑，避免一刀切的做法。

企业还应定期对考勤制度进行评估和修订，确保其与时俱进，符合企业和员工的实际需求。

通过这样的方式，企业不仅能提高员工的守时意识，还能在员工心中树立起公平正义的形象，从而促进企业的长远发展。

员工考勤扣款制度

员工考勤扣款制度员工考勤扣款制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00―12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00―12：00;下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

考勤工资计算公式

考勤工资计算公式考勤工资是指根据员工的出勤情况来计算的工资，它是企业员工工资的一部分。

在考勤工资计算中，需要考虑员工的出勤天数、迟到早退情况、加班情况等因素。

下面将介绍一种常见的考勤工资计算公式。

1. 出勤天数计算出勤天数是指员工在规定的工作日内实际出勤的天数。

通常情况下，一个月的工作日为30天（含双休日），根据员工的请假情况和公司规定的休假制度，计算出勤天数的公式如下：出勤天数 = 30 - 请假天数 - 法定假日天数其中，请假天数是指员工请假的天数，法定假日天数是指国家规定的法定假日的天数。

2. 迟到早退扣款迟到早退是指员工在规定的上班时间之前到达或离开工作岗位。

为了规范员工的出勤行为，通常会对迟到早退进行扣款。

迟到早退扣款的金额通常根据员工的基本工资进行计算，计算公式如下：迟到早退扣款 = 基本工资 / 出勤天数 * 迟到早退次数其中，基本工资是指员工的基本工资金额，迟到早退次数是指员工在一个月内迟到或早退的次数。

3. 加班工资计算加班是指员工在规定的工作时间之外工作的时间。

为了鼓励员工加班和提高工作效率，通常会对加班时间进行加班工资的计算。

加班工资的计算通常根据员工的基本工资和加班时间进行计算，计算公式如下：加班工资 = 基本工资 / 出勤天数 * 加班小时数 * 加班工资倍数其中，加班小时数是指员工在一个月内的加班时间，加班工资倍数是根据公司制定的加班政策来确定的。

4. 考勤工资计算考勤工资是根据员工的出勤情况、迟到早退情况和加班情况来计算的工资。

考勤工资的计算公式如下：考勤工资 = 基本工资 + 加班工资 - 迟到早退扣款根据上述的公式，可以计算出员工的考勤工资。

总结：考勤工资计算是企业中非常重要的一部分，它直接影响到员工的工资水平和激励机制。

通过合理的考勤工资计算公式，可以激励员工按时出勤、减少迟到早退行为，并鼓励员工加班提高工作效率。

企业在制定考勤工资计算公式时，应该根据实际情况和员工的合理需求进行调整，以确保公式的科学性和公平性。

公司考勤制度迟到怎么扣钱

公司考勤制度迟到怎么扣钱一、目的与原则为确保公司运营效率和员工个人利益，本公司特制定迟到扣款规定，旨在通过经济杠杆作用，鼓励员工遵守工作时间规定，减少迟到行为，提升团队整体效能。

本制度的实施将严格遵循合理、公正的原则，确保每位员工的合法权益不受无理侵害。

二、迟到定义1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，未能按时到达者视为迟到。

2. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到，员工需及时向直属领导报告并说明情况。

三、扣款标准1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不予扣款，但需进行口头警告。

2. 迟到超过15分钟至30分钟，每次扣除当日工资的10%。

3. 迟到超过30分钟至60分钟，每次扣除当日工资的20%。

4. 迟到超过60分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

5. 连续迟到三次或一个月内累计迟到五次以上者，除按上述标准扣款外，还将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。

四、特殊情况处理1. 因公共交通延误、突发疾病等不可抗力原因迟到的员工，需提供相应证明，经核实后可免除当次扣款。

2. 新员工试用期内迟到不予以扣款，但应及时通知人事部门并说明原因。

五、请假与调休1. 员工应提前申请请假，获得批准后方可按请假处理，不计入迟到。

2. 未经批准擅自请假或调休的行为将视为迟到处理，按照上述扣款标准执行。

六、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。

2. 所有员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。

3. 人力资源部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的有效执行。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况做出合理解释和处理。

考勤工资计算方法

考勤扣款工资怎么算如果劳动者付出劳动后不能得到到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面是整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。

如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。

考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

考勤工资计算方法是什么

考勤工资计算方法是什么
1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。

通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。

2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。

标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。

3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。

一种常见的计算公式是：考勤工资=标准工资×（实际出勤天数/当月总天数）。

4.奖惩机制：考勤工资计算中往往还会考虑奖惩机制。

如果员工的出勤表现良好，没有迟到、早退、旷工等情况，企业可能会给予奖励，例如在考勤工资的基础上增加一定的金额或比例；而如果员工存在违规行为，如迟到、早退、旷工等，企业可能会扣除一定的考勤工资。

5.加班工资：在一些行业中，员工可能需要进行加班工作。

在计算考勤工资时，也需要考虑加班工资的计算方式，通常是按照一定比例给予加班津贴或加班工资。

6.补贴和扣款：除了基本考勤工资外，还可能存在其他补贴和扣款。

例如，交通补贴、餐费补贴、社会保险扣款、住房公积金扣款等。

需要注意的是，考勤工资计算方法可能会因企业的规模、行业、相关法律法规等因素而有所差异。

企业在制定考勤工资计算方法时，应遵循相关法律法规，公平公正地对待员工，并将其明确告知员工，以避免引起员工纠纷和劳动关系矛盾。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

员工考勤扣款制度

员工考勤扣款制度1.扣款标准员工的出勤情况将按照以下标准进行考勤扣款：-缺勤扣款：员工未经事先请假或未提供有效请假证明的，每次扣款为当日工资的1/30，以此类推，如缺勤5天，将扣除一个月工资的1/6 -迟到扣款：早上上班半小时内迟到，扣除当日工资的1/10；半小时以上迟到，扣除当日工资的1/5-早退扣款：下午下班半小时内早退，扣除当日工资的1/10；半小时以上早退，扣除当日工资的1/5-矿务扣款：员工在正常工作时间内经常私自离开工作岗位，将按照每次扣除当日工资的1/15进行处罚。

2.扣款规定-考勤时间：员工每天应按照公司规定的上班时间和下班时间签到、签退。

-迟到和早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级汇报，并提供相关证明。

每月迟到及早退超过3次的，将进行相应的考勤扣款。

-请假规定：员工如需请假，应提前向上级提出请假申请，并提供有效的请假证明。

未经事先请假或提供有效请假证明的缺勤将按照规定进行扣款。

-缺勤监管：公司将对所有员工的出勤情况进行监管，发现违规情况将及时通知并扣除相应的考勤扣款。

-申诉机制：员工如对考勤扣款有异议，可以在规定的时间内向人力资源部门提出申诉，事后将进行核实和处理。

3.加强宣导与培训-制度介绍：向员工详细介绍考勤扣款制度的目的、标准和操作流程，以便员工能够理解和遵守。

-申诉流程：向员工介绍考勤扣款的申诉流程，确保员工知晓并能够在需要时正确进行申诉。

4.制度的合理性和公正性员工考勤扣款制度应遵循合理性和公正性的原则，确保员工的权益不受损害。

对于特殊情况，如因公外出、疾病等，应有相应的政策和流程来保障员工的权益。

同时，公司应确保考勤记录的准确性和公正性，避免因系统错误或人为因素导致员工无故扣款的情况发生。

总之，员工考勤扣款制度的实施可以激励员工提高出勤率，减少迟到、早退等现象，从而提高企业的工作效率和生产力。

制度的实施过程需要合理性和公正性的原则，并加强宣导与培训，确保员工充分了解该制度的内容和执行标准。

员工考勤工资的算法

员工考勤工资的算法一、如何计算考勤工资按照国家法规规定考勤计算如下：1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》规定，每月计薪天数为21.75天。

日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。

3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

二、几个数字的由来：1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。

因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

三、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=19232、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

四、按标准方法计算，也有注意之处：1、按月计薪天数的方法，每天是229元。

如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：5000/21.75×18=4137按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313 所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=43132、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229按扣除法5000-5000/21.75×20=403所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229 3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229。

公司上班扣款制度范本

公司上班扣款制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本扣款制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤扣款管理。

二、考勤扣款规定1. 迟到：员工每天上班迟到超过规定时间（以公司规定的上班时间为标准），每次迟到扣除工资的5%。

每月迟到累计超过3次者，按迟到次数逐次增加扣除工资的比例，最高不超过10%。

2. 早退：员工每天下班提前离开工作岗位超过规定时间（以公司规定的下班时间为标准），每次早退扣除工资的5%。

每月早退累计超过3次者，按早退次数逐次增加扣除工资的比例，最高不超过10%。

3. 旷工：员工未按公司规定时间到岗，且无正当理由的，按旷工处理。

每次旷工扣除工资的10%。

每月旷工累计超过2次者，按旷工次数逐次增加扣除工资的比例，最高不超过20%。

4. 请假：员工因特殊情况需要请假时，应提前向上级领导申请，并根据公司规定办理请假手续。

未按要求办理请假手续的请假，视为旷工处理。

5. 加班：员工加班工资按照公司相关规定执行。

员工未按公司规定时间完成工作任务，需加班完成的，应提前向上级领导申请，并根据公司规定办理加班手续。

未按要求办理加班手续的加班，不支付加班工资。

三、特殊情况处理1. 因客观原因导致员工迟到、早退的，如交通拥堵、突发事件等，员工应向上级领导说明情况，经批准后，不计入扣款范围。

2. 员工因疾病、意外伤害等原因无法按时到岗的，应提供相关证明材料，经核实后，不计入扣款范围。

3. 员工在特殊情况下，确需请假或调整作息时间的，应向上级领导申请，经批准后，按公司相关规定执行。

四、扣除工资的限额每月扣除工资的总额不得超过员工当月工资的20%。

扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

五、制度执行与监督1. 公司人力资源部门负责本制度的解释和执行，对员工考勤情况进行核查，并根据本制度规定进行扣款。

2. 各级领导应加强对员工考勤的管理和监督，确保员工遵守公司规章制度。

公司各种规章制度扣工资

公司各种规章制度扣工资一、考勤制度1. 迟到：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。

2. 早退：公司规定下班时间为下午6点，如果员工提前离开不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。

3. 请假：员工如需请假，需提前向部门经理或人事部门请假，未经批准擅自请假的，将扣除当天工资的10%。

4. 未打卡：员工未按规定打卡上班或下班，将扣除当天工资的5%。

二、纪律要求1. 违反公司规章制度：员工如违反公司规章制度，将按照具体情况扣除相应工资，最高可扣除当月工资的20%。

2. 违反劳动纪律：员工如违反劳动纪律，如在工作中犯错、拖延任务进度、工作态度不端正等，将按照具体情况扣除相应工资。

三、工作表现1. 业绩考核：公司将对员工的工作业绩进行考核，根据评定结果，将奖励表现优秀的员工，扣除表现不佳的员工相应工资。

2. 加班与调休：员工如需要加班，需提前向部门经理请示并批准，未经批准擅自加班的，将扣除相应工资。

3. 离职减薪：员工如因个人原因离职或主动辞职，公司将按照离职前一个月的工资标准扣除离职员工的工资。

四、其他规定1. 公司财务管理：公司将严格管理员工费用报销，如有违规报销行为，将扣除相应工资。

2. 保密义务：员工需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息，如有违反将扣除相应工资。

以上为公司各种规章制度扣工资的相关条款，员工应遵守以上规定，做到合规合法工作，以避免工资被扣除。

考勤扣款公式

考勤扣款公式
考勤扣款公式是指用于计算员工因迟到、早退、旷工等原因所应扣除的薪资的公式。

通常情况下，考勤扣款公式包括以下几个要素：
1. 工资基数：即员工的月薪或日薪等。

2. 出勤天数：指员工实际出勤的天数。

3. 应出勤天数：指员工应该出勤的天数，通常为当月总天数减去周末和法定节假日。

4. 迟到、早退、旷工次数：指员工在本月内因某些原因迟到、早退、旷工的次数。

5. 迟到、早退、旷工时间：指员工因迟到、早退、旷工而未工作的时间，通常以小时为单位。

6. 扣款比例：指根据公司制度确定的扣款比例，通常为迟到、早退、旷工时间所占应出勤时间的比例。

根据以上要素，考勤扣款公式可以表示为：
考勤扣款 = 工资基数×（1 - 出勤天数÷应出勤天数）×扣款比例
其中，（1 - 出勤天数÷应出勤天数）表示员工实际出勤天数与应出勤天数的差距，即考勤不合格的程度，扣款比例表示根据公司制度确定的扣款比例。

需要注意的是，不同公司的考勤扣款公式可能会有所不同，员工在签订劳动合同前应仔细了解公司的考勤制度和扣款规定。

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考勤计薪制度

考勤计薪方法
1、全勤奖：仅发放给当月不迟到、不早退、不请假、不旷工的员工。

2、事假：
2天以上的事假，除无全勤奖外，扣除请假期间的基本工资和绩效工资。

计算公式：事假扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数*事假天数
2天以内(含2天)的事假，除无全勤奖外，扣除请假期间的基本工资。

计算公式：事假扣款=基本工资/应出勤天数*事假天数
不足一天的事假，除无全勤奖外，按小时扣除请假期间的基本工资。

不足1小时的事假按1小时算。

计算公式：事假扣款=基本工资/应出勤天数/8*事假小时数
周六、周日、法定节假日请假，按双倍计算。

计算公式：事假扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数*事假天数*2
3、病假：
15天以上的病假，除无全勤奖外，扣除请假期间的基本工资和绩效工资。

计算公式：病假扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数*病假天数
15天以内(含15天)的病假，除无全勤奖外，扣除请假期间的基本工资。

计算公式：病假扣款=基本工资/应出勤天数*病假天数
4、迟到早退：参照分公司考勤制度。

5、加班：
日常加班：不足一天的按小时计算加班，累计加班满8小时计一天加班。

计算公式：加班薪酬=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数*加班天数
加班薪酬=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数/8*加班小时数
6、旷工：旷工一天扣除三天的工资，旷工三天作自动离职处理，旷工七天作自动离职处理并扣发工资。

扣款考勤制度

扣款考勤制度是企业或组织为了规范员工出勤情况，提高工作效率，确保员工权益和公司利益的一种管理制度。

本文将详细介绍扣款考勤制度的内容、实施方法和注意事项。

一、扣款考勤制度的内容1. 基本要求员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行扣款。

2. 迟到、早退扣款（1）迟到：员工每天迟到超过规定时间，按迟到分钟数计算扣款，迟到每分钟扣除一定金额，最高扣除金额不超过当日工资的20%。

（2）早退：员工提前离开工作岗位，按提前离开的分钟数计算扣款，早退每分钟扣除一定金额，最高扣除金额不超过当日工资的20%。

3. 旷工扣款员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当日工资的100%。

4. 请假扣款员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，并根据公司规定提交相关证明材料。

请假期间，扣除当日工资的一定比例。

5. 加班扣款员工加班时，公司按照相关规定支付加班费。

如有特殊情况，员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当日工资的100%。

6. 法定节假日加班员工在法定节假日加班，公司按照相关政策支付加班费。

二、扣款考勤制度的实施方法1. 企业应制定详细的扣款考勤制度，明确扣款标准和相关规定。

2. 企业应加强对员工的培训，确保员工了解和熟悉扣款考勤制度。

3. 企业应建立健全考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

4. 企业应定期对扣款考勤制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求。

5. 企业应加强对扣款考勤制度的监督和执行，确保制度的公平、公正和透明。

三、扣款考勤制度的注意事项1. 企业在制定扣款考勤制度时，应充分考虑员工权益，确保制度的合理性和人性化。

2. 企业应严格执行扣款考勤制度，避免因扣款不当引发员工不满和纠纷。

3. 企业应定期与员工沟通，了解员工对扣款考勤制度的意见和建议，不断优化制度。

4. 企业应关注国家法律法规的变化，及时调整扣款考勤制度，确保制度的合规性。

5. 员工应自觉遵守扣款考勤制度，如有疑问或异议，应及时与公司沟通，寻求解决。

工资考勤计算公式和方法

工资考勤计算公式和方法宝子们，今天咱们来唠唠工资考勤这档子事儿。

这可关系到咱的钱袋子，可得好好弄明白。

先说说最基本的计时工资。

如果是按照月工资来算，那一般就是一个月固定的薪资。

但是呢，要是这个月有请假或者加班啥的，就会有变动啦。

比如说一个月工资是5000块，这个月请了一天假。

那咱们得先知道一个月正常的工作日是多少天，假设是22天，那一天的工资就是5000÷22≈227.27元。

请了一天假就扣掉227.27元，这个月拿到手的工资就是5000 - 227.27 = 4772.73元。

要是按小时计算工资呢，那就更简单啦。

比如说每小时工资是20元，这个月一共工作了180个小时。

那工资就是20×180 = 3600元。

不过要是加班的话，加班工资又不一样喽。

如果加班是平时的1.5倍工资，那加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元。

再说说考勤这一块。

考勤的记录方式可多了去了，有打卡机打卡、指纹打卡、手机软件打卡。

不管是哪种方式，都是为了记录咱到底有没有按时上下班。

有些公司规定迟到或者早退会扣钱。

比如说迟到一次扣50元。

那要是这个月迟到了3次，那就要从工资里扣掉150元呢。

还有全勤奖这回事儿。

如果一个月都没有迟到、早退、请假啥的，就可以拿到全勤奖。

全勤奖可能是200元，也可能是500元，不同公司不一样啦。

要是本来可以拿全勤奖，结果因为迟到一次就没了，多可惜呀。

计件工资就更好理解啦。

比如说做一个零件给10元，这个月做了500个零件，那工资就是10×500 = 5000元。

不过这就要求公司得把计件的标准和价格都定得清清楚楚的，不然咱可容易吃亏呢。

宝子们，工资考勤这事儿，咱得自己心里有数。

可不能迷迷糊糊的，钱少了都不知道为啥少的。

平时多看看考勤记录，算一算自己的工资，要是有啥疑问，就大大方方地找公司问清楚，毕竟这都是咱辛辛苦苦挣的钱呀。

考勤扣罚方式(修订)

一、迟到1. 当月单次迟到“5分钟以内（含）”两次以下（含），不扣罚。

2. 当月迟到两次以上且累计迟到时间：（1）30分钟以内（含），按“1元/分钟”扣款，并扣除当月全勤奖；（2）30分钟以上，按旷工半天处理，扣除一天工资，并扣除当月全勤奖。

二、早退1. 早退时间为30分钟以内（含），按“1元/分钟”扣款，并扣除当月全勤奖。

2. 早退时间为30分钟以上，按旷工半天处理，扣除一天工资，并扣除当月全勤奖。

三、旷工旷工半天扣除一天工资，旷工1天，扣除三天工资。

四、忘记打卡1. 员工如忘记打卡，可于忘记打卡的次日填写忘记打卡单，由直接领导签字证明后，交人事助理（每月限两次）。

2. 当月忘记打卡超过两次，按旷工处理，每忘记打卡一次算旷工半天。

五、请假（一）病假1. 四小时以内（含），扣除请假时间的工资，并扣除全勤奖50元；2. 四小时以上，扣除请假时间的工资，并扣除全部全勤奖。

（二）事假1. 两小时内（含），扣除请假时间的工资，并扣除全勤奖50元；2. 两小时以上，扣除请假时间的工资，并扣除全部全勤奖。

六、加班（1）30分钟内，不算加班，不支付加班费；（2）30（含）~45分钟，算半小时加班；（3）45~75分钟，算1小时加班。

员工加班，需满足两个条件：（1）确系因工作需要必须加班的；（2）经直接领导批准。

注：（1）场务、保洁、放映员加班时间从00:00开始计算；（2）售票员加班时间从23:00开始计算。

七、调休二类加班、三类加班的时间可进行调休，具体调休方式为：1. 累计加班时间达一天工作时间，可补休一天；2. 加班可冲抵迟到、早退、请假时间，但最低冲抵时间必须等于或大于两小时。

注：（1）加班时间不能冲抵旷工；（2）加班时间的冲抵须提前1天申请；（3）加班事假的冲减、调休仅限当月有效。

考勤扣款工资如何算

考勤扣款工资如何算考勤扣款工资如何算如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面是爱汇店铺给大家整理的考勤扣款工资如何算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)工资多少要交税2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500考勤的各种系统后考勤系统后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。

帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。

通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的.授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。

门禁考勤系统门禁考勤系统--出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。

门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种;按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应+密码式;刷卡式、刷卡+感应式、刷卡+密码式;指纹、指纹+密码(联机和脱机型)等多种方式。

考勤巡更系统考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。

考勤费用计算公式

考勤费用计算公式在企业管理中，考勤费用是一个重要的成本项目，对企业的经营和管理具有重要的影响。

因此，合理计算考勤费用是企业管理的一项重要工作。

在这篇文章中，我们将讨论考勤费用的计算公式，并探讨如何合理地进行考勤费用管理。

首先，让我们来看一下考勤费用的构成。

考勤费用一般包括员工的工资、加班费、迟到早退扣款、病假扣款、事假扣款、加班费等。

因此，考勤费用的计算公式可以表示为：考勤费用 = 员工工资 + 加班费迟到早退扣款病假扣款事假扣款。

在这个公式中，员工工资是企业为员工提供的基本工资，加班费是员工因加班而获得的额外报酬，迟到早退扣款是员工因迟到早退而应扣除的费用，病假扣款是员工因病假而应扣除的费用，事假扣款是员工因事假而应扣除的费用。

接下来，让我们来详细讨论一下考勤费用的计算方法。

1. 员工工资的计算。

员工工资一般是固定的，可以根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素确定。

企业可以根据员工的工资标准和工作时间来计算员工的工资。

2. 加班费的计算。

加班费是员工因加班而获得的额外报酬。

加班费一般是按照员工的工资标准和加班时间来计算的。

企业可以根据员工的加班时间和加班费率来计算员工的加班费用。

3. 迟到早退扣款的计算。

迟到早退扣款是员工因迟到早退而应扣除的费用。

企业可以根据员工的迟到早退时间和迟到早退费率来计算员工的迟到早退扣款。

4. 病假扣款的计算。

病假扣款是员工因病假而应扣除的费用。

企业可以根据员工的病假时间和病假扣款标准来计算员工的病假扣款。

5. 事假扣款的计算。

事假扣款是员工因事假而应扣除的费用。

企业可以根据员工的事假时间和事假扣款标准来计算员工的事假扣款。

通过以上的计算方法，企业可以得到员工的考勤费用。

然而，在实际操作中，考勤费用的计算可能会受到一些其他因素的影响，比如加班费率的调整、迟到早退费率的调整、病假扣款标准的调整、事假扣款标准的调整等。

因此，企业在进行考勤费用计算时，需要及时调整考勤费用的计算公式，以确保考勤费用的准确计算。