考勤扣款工资怎么算

考勤扣款工资怎么算 如果劳动者付出劳动后不能得到到工资 ,则法定的劳动权就会在现实中落空 ,劳动者的劳 动目的也从根本上得不到实现。 下面是爱汇给大家整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应 发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工 资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。 如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相 应的标准，用工资减扣除的费用就是的。 考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容， 过去对员工的考勤 考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理， 其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。 其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤 管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请 假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根 据《关于工资总额组成的规定》(1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令 第 1 号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门 或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资; 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津 贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。 包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划 生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工 资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

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