人力资源配置管理原则及实施方案

河南省第二慈善医院

人力资源配置管理原则及实施方案

为了适应河南省第二慈善医院、医、教、研各项工作的全面可持续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员机构，加强人力资源工作的科学，规范化管理，建设一支高素质，高效能，合理的人才队伍，人事科的人力资源配置设定为：在遵循卫生行政部门、上级主管部门以及（医疗机构基本标准）和《二级综合医院基本标准》要求的相关规定基础上，制定人力资源管理方案，结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。

目录

一、人员晋升管理文节

.. ....................................................... 3-5

二、职工工作任命更改通知书6-7

三、职工调离管理办法 ........ &9

医院辞5E与辞职管理办法 ......................................... 10-13

五、医院人员停薪留职办法 ......................... .................. 14~15

六.职工离职管理办法 ............................................ *16-20

七*离职人员物品移玄程序书 ........................................ 21-22

八.职工退休管理方案

.... ..................... 23~24

附；人力瓷源配證管理用表

......... . (25)

职工晋升管理文书

职工晋升是人力资源配營管珅的一项朿要内容T也足激励职工的重要于•段『晋升某一位职工时必硕百棚应的壽核制度及晋幵程序为依据，

要点*

医院在制宣职工晋升制度时根据以下几个方面的内容’

⑴晋升的依热

(2)晋刃的程辰

(3)晋升的权限『

河南省第二慈善医院职工晋升管理办法

为了提岛邓□.的业务知识及技危选拔优濟人才，激发职工的工作热情,特制定本音升管理办法.

晋刃戟高职位依据以下因萦’

K具备较咼职位的技能：

2.相关.工作经验和资历;

:丸在职了件表现与操帕

&完成职位所需要的有关调练课程;

久具备较好的适应性和潜力斜

三、职位空缺时.苗先考虑内部人员，庄没冇台适人选时•智虑外部招科.

四、职工晋升形式

每年根据梨树县人爭打识称聘忏管珅和再核评分办ii.统一实施55升计创；

it.晋卄操作程序

1.人事部门依擔组织政策于每年规定的期间内F依据考孩资料成心阮耿称出任评比领导小9L组织考核职工等级晋升事顶：

2、儿经核定的晋升人员,人事部门以人事通报形式发布, 晋升者则以书面形式个别通卿九

六、晋升核定权限

K院长核定：

2、院务会讨论决定：

3、各部门主骨以下各级人员、由各级单位主符提议,呈院务会核定，报院长复核；

4、普通职匸由各级单位主管核定,报主管院长复核.并通知财务部门与人事部门。

匕、各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交于续，就任新职。

八、凡因晋升变动职务，兀薪酬山晋升之日起巫新核定。

九、职工年度内受处罚未抵消者,次年不能汙升职位。

十、本文45CJ2011年1月1日止式生效。

二、职工工作任命更改通知书

在耿工调换I••作岗位后，卜发至本人通知性文件.说明山原任职位调往新的工作岗位。

撰写I ••作任命更改通知书时主要注意:

⑴认真检查职工的姓•名及职位：

⑵将腹任职匸作及新任工作制述清楚;

（：3）写明新任命日期。

________ 工作任命更改通知书

姓名____________________ 文号 _________________

二，职位_______ 职称__________________ 日期______

三、所属部门_______________________________________ 儿新任命工作

/l.v 原负责工作

4.__________________________________________

5.__________________________________________

六、任命日期;

人秘科,

主管院长:

三、职T调离背理办法

职工调离有时是出于职I本人的要求「有时是由于不能适

应医院的工作而不即不调离原医院,不管属于哪种怙况，都必顷依犯相应的管理办沈来办理’

任职匸训离管理办注中主要明确以下儿点=

U）凋离的乎红；

⑵调离吋工资的核发星

©）私自离开製院的处理-

河南省第二慈善医院职工调离管理办法

一.为保证职工合理流动，同吋保证供院瞑疗报务不受损

失*特制定本规建。

二职工调离本页院不统审批权期抜人11 H权划分执仃，

三、医院耿工不适应现任工作岗位咏可申请调换工种或岗位.调换后如仍不适甌医院有权解除聘用合冋，包括正式聘用合同和短期聘用悔同。

四*职工要求训离KRIH,应办理如下手餌

（―）向本部门提出请调报告：

（二）按人事贵权划分表.诸调报告我批后，请调人到人秘科填写职工调离将交乎续金绥衣；

㈢按冇关部门耍求淸点、退还、移交医院财产.资料：

（四）堀百离调我及办理冇关于续"

Ju职工调高时,匸资的发放按职工与本粧院所離聘用合同书办理口

耳职工未经批准.私自离开工柞岗位迟1个月者，医院豎

报⑺诂就乳将苴人事关系退回匕级劳动人事部门.