周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
公开选拔科级领导干部考察对象
77.90
黄维
1829
66.50
84.86
77.52
刘海
1816
64.75
86.00
77.50
任尚发
1814
64.50
86.14
77.48
张亦飞
1606
61.00
88.29
77.37
裴媛媛
1602
62.25
87.00
77.10
刘瑾
1818
55.75
91.00
76.90
王鑫
1518
53.50
92.56
78.94
张峻
1923
65.75
87.71
78.93
陈磊
2002
63.00
89.43
78.86
雷晓萍
2021
57.50
89.29
76.57
梁红英
2026
55.00
90.83
76.50
张海涛
2007
59.50
87.36
76.22
邓澄澄
1925
62.25
85.50
76.20
陈侃
2024
57.25
张远俊
1216
63.50
80.43
73.66
吕先涛
1228
60.00
82.43
73.46
杨星星
1220
59.50
82.57
73.34
县政协副秘书长
汪群
1408
53.00
84.71
72.03
胡云
1405
51.50
85.71
一、正处级干部考察对象
05.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
沈雁霞
三全学院教务科
科长
70.07
92.08
03.07
02.12
讲师
本科学士
王彦杰
成人教育学院教务科
科长
72.12
96.07
05.12
02.12
中共党员
讲师
本科硕士
李振新
生科系
生物医学工程实验室
主任
64.11
87.07
05.03
05.03
中共党员
副教授
研究生博士
朱金富
心理学系
副主任
66.03
89.07
04.08
04.08
九三
主任医师
教授
研究生博士
马振江
社会科学部
副主任
56.02
82.07
05.01
05.01
中共党员
教授
本科学士
郭勇
社会科学部
副主任
62.04
83.07
04.08
04.08
中共党员
副教授
本科硕士
朱森林
大学生就业指导中心
主任
(副处)
68.09
99.08
民进
主任医师
本科学士
李庚
党委组织部
主任干事
70.10
95.07
02.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
王晓
党办综合科
科长
71.11
95.07
05.12
02.12
中共党员
副教授
本科硕士
周口职业技术学院党建工作评估任务分解表
周口职业技术学院党建工作评估任务分解表一级指标二级指标评估内容分值牵头部门责任人（1）领导班子建设思想建设1-11．重视领导班子思想建设。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，发扬理论联系实际的优良学风，运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和处理问题，不断提高领导班子的领导水平和办学治校能力，提高班子成员的理论水平和政治素养。
定性党办李丰富组织建设1-22．切实发挥党员代表大会或党员大会的作用，党委按时换届，积极协助上级主管部门做好领导班子组织建设的基础工作。
定性党办李丰富作风建设1-33．重视领导班子作风建设，坚持“八个坚持，八个反对”，加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气，领导班子整体形象好，整体功能发挥好。
定性党办李丰富4．党政领导团结协调、勤奋努力、开拓进取。
党办李丰富5．领导班子成员作风正派、坚持原则、勇于负责、敬业爱岗、深入实际、联系群众、为群众办实事，群众反映好。
党办李丰富制度建设1-46．坚持党委领导下的校长负责制，党委发挥领导核心作用，尊重和支持校长独立负责地开展工作，校长在党委领导下依法行使职权。
定性党办李丰富7．书记和校长注意工作沟通、协调，班子成员认真履行工作职责，讲政治、顾大局，自觉维护班子团结。
党办李丰富8．认真贯彻执行民主集中制，坚持重大事项集体讨论决定。
党办李丰富9．重视领导班子的制度建设，建立健全集体领导制度、会议制度、学习制度和有关工作制度等。
定性党办李丰富10．坚持民主生活会制度和领导班子成员过双重组织生活的制度。
党办李丰富反腐倡廉建设1-511．重视反腐倡廉建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
定性纪委高飞12．领导干部廉洁从政行为规范明确，严于律己，清正廉洁。
纪委高飞13．严格执行党风廉政建设责任制，敢于抵制不正之风，满意。
纪委高飞14．重视支持纪检监察工作，及时听取纪检监察工作汇报，认真抓好党风党纪教育，做好纪检信访工作，做到有案必查，执纪必严。
【干部考察实施方案】干部考察方案
【干部考察实施方案】干部考察方案干部推荐考察实施方案为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。
一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；④身体健康；⑤国家正式干部；⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。
二、考察内容考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
1、思想政治素质理论素养和思想水平。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。
政治方向和政治立场。
执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。
政治品德和道德品质。
襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。
2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。
3、工作作风发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。
坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。
勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。
职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施
职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案为加强我院教学教辅机构干部队伍建设，深化我院干部聘用制度改革，根据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20xx年xx月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施办法》等文件精神，结合我院实际,制定本方案。
一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行职责所需要的政治理论水平，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决定，有较高的政治素质和理论修养。
2、具有强烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。
3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，密切联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，善于集中正确意见，坚持和维护党的`民主集中制。
4、正确行使学院党委、行政和广大教职工赋予的权力，依法办事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广大师生服务。
5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达能力。
6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。
二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后出生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。
2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。
三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，按照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主推荐、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。
科级后备干部考察方案
4科级后备干部考察方案一、考察背景与目的咱们这回要写的方案，是关于4科级后备干部的考察。
这个级别的干部，是组织的中坚力量，考察的目的，就是为了选拔出那些有潜力、有能力、有担当的干部，为组织的未来发展储备人才。
二、考察对象与标准1.考察对象考察对象主要是那些表现优秀、工作成绩显著的科级干部。
他们需要在日常工作中展现出较强的领导力、创新能力和执行力。
2.考察标准考察标准分为两大块：业务能力和政治素养。
业务能力主要看他们的工作成绩、业务水平、管理能力等；政治素养则关注他们的政治立场、道德品质、廉洁自律等方面。
三、考察流程与内容1.初步筛选由各部门负责人根据考察标准，对所属科级干部进行初步筛选，推荐出符合条件的后备干部。
2.现场考察（1）成立考察组考察组由组织部、人事部、纪检监察部门等相关部门组成，成员需具备一定的政治觉悟和业务能力。
（2）制定考察计划考察组根据考察对象的工作特点，制定详细的考察计划，包括考察时间、地点、内容等。
（3）开展考察考察组深入考察对象所在部门，通过查阅资料、座谈访谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的工作表现和综合素质。
3.综合评价考察组根据现场考察情况，结合考察对象的业务能力和政治素养，进行综合评价，形成考察报告。
四、考察结果运用1.确定后备干部名单根据考察报告，确定后备干部名单，并报组织部门审批。
2.培训与选拔对后备干部进行集中培训，提高他们的业务能力和政治素养。
培训结束后，进行选拔，确定最终的人选。
3.任职安排根据后备干部的特长和岗位需求，进行合理的任职安排，确保人尽其才。
五、注意事项1.考察过程中，要严格遵守组织纪律，确保考察工作的公正、公平、公开。
2.考察组要深入了解考察对象，全面客观地评价他们的业务能力和政治素养。
3.对考察过程中发现的问题，要及时向组织部门报告，确保考察工作的顺利进行。
4.要做好考察对象的保密工作，防止泄露考察信息。
这次4科级后备干部考察方案，旨在选拔出优秀的人才，为组织的发展注入新的活力。
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
张潇
55.24
2
许建国
48.06
3
张永华
41.09
4
科研外事处副处长
张华珍
68.12
1
张萌
47.50
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
院长办公室副主任
李可凡
66.21
1
许华锋
52.65
2
刘大彬
46.06
3
武朝明
41.91
4
计划财务处副处长
刘凡利
82.94
1
职业教育研究与
2
院办行政科长
白发国
58.82
1
崔晓喜
42.5
2
基础教育部办公室主任
宋锐利
57.91
1
韩凤梅
52.32
2
人文系办主任
宋良鹤
57.29
1
于慧娟
39.53
2
人事处离退休教工管理科长
唐文杰
67.03
1
黄宇达
44.88
2
成人教育培训部学生科长
孙中明
52.12
1
纪立博
44.79
2
后勤处校产管理科长
杜运涛
52
1
许松河
50.53
2
后勤处规划基建科长
崔晓喜
50.74
1
高金生
44.82
2
团委组织部长
范伟杰
58.82
1
王琳琳
42.62
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法
职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法为了进一步规范职业技术学院科级管理岗位人员的考核工作，提高管理水平，本院制定了《职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法》。
现在将其公布如下：第一条为了促进学院科级管理岗位人员的全面发展，建立和健全学院科级管理岗位人员考核和奖惩机制，加强管理岗位人员的培训和管理，规范岗位人员的职责，提高管理科级人员的水平，本办法制定。
第二条职业技术学院科级管理岗位人员考核，是指对职业技术学院各科级管理岗位人员的工作业绩、能力素质、工作态度等因素进行评估，用于评价和提高岗位人员的工作能力和素质。
第三条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该遵循公正、公开、科学、合理的原则，依据诚信、公平、可操作的标准进行。
第四条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该采用多种方式进行，包括绩效考核、个人自评和互评、工作报告、考试等形式，具体考核方式详见附件1。
第五条职业技术学院科级管理岗位人员考核分为年度考核和临时考核。
年度考核按照一学年进行一次，通常在年度考核结束之后的15天内公布考核结果。
临时考核是指对个别工作突出、出色表现的人员进行奖励，并给予相应的荣誉称号。
第六条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该将考核结果与任职安排、奖励制度、培训安排、聘任等相结合，依据考核结果做出相应的安排和决策。
第七条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该采用评分制，评分依据每个考核项目的具体情况进行，具体评分标准详见附件2。
第八条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该严格保密，防止泄露考核结果。
第九条职业技术学院科级管理岗位人员考核结果具有法律效力，岗位人员可以依据考核结果提出申诉，但需要在考核结果公布之后15天内提出。
第十条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该建立信用积分评价制度，在职业技术学院工作期间表现优秀者，应该优先考虑其再次聘任或晋升。
第十一条职业技术学院科级管理岗位人员考核应该通过内部考核和外部专家考核相结合的方式进行。
学院干部考察实施方案
学院干部考察实施方案一、背景介绍。
学院干部考察是对学生干部在学校工作、学习、生活中的表现进行全面、系统的考察和评价，旨在选拔优秀的学生干部，为学校的发展和建设提供有力的人才支持。
为了更好地实施学院干部考察工作，制定了以下实施方案。
二、考察对象。
学院干部考察的对象为全校各级各类学生干部，包括学生会、团委、学生社团等各类学生组织的干部。
三、考察内容。
1.工作表现，包括学生干部在学校工作中的表现，如组织活动、服务同学、解决问题等方面的工作情况。
2.学习成绩，学生干部的学习成绩是考察的重要内容之一，学生干部应当在学业上有一定的优秀表现。
3.品德修养，学生干部的品德修养是考察的重要内容之一，学生干部应当具备良好的品德素质和道德修养。
4.奖惩情况，学生干部的奖惩情况也是考察的重要内容之一，学生干部应当没有违纪违法行为。
四、考察方式。
1.定期考察，学院干部考察应当定期进行，一般为每学期进行一次考察。
2.综合考察，学院干部考察应当综合考察学生干部的工作表现、学习成绩、品德修养和奖惩情况，全面评价学生干部的综合素质。
3.考察工具，学院干部考察可以采用问卷调查、个人材料、谈话访谈等方式进行考察。
五、考察结果处理。
1.优秀考察，对于考察结果优秀的学生干部，应当及时给予表彰和奖励，激励其继续发挥优秀的作用。
2.一般考察，对于考察结果一般的学生干部，应当及时进行提醒和督促，帮助其改进不足，提高工作表现。
3.不合格考察，对于考察结果不合格的学生干部，应当及时进行处理，对其进行教育和引导，严格按照学校相关规定进行处理。
六、考察结果运用。
1.选拔优秀学生干部，学院干部考察的结果可以作为选拔优秀学生干部的重要依据，为学校的各项工作提供有力的干部支持。
2.激励学生干部，学院干部考察的结果可以作为激励学生干部的重要手段，激励学生干部不断提高工作表现。
3.规范学生干部管理，学院干部考察的结果可以作为规范学生干部管理的重要依据，为学校的学生干部管理提供有力的支持。
职业技术学院二级单位领导班子和中层干部考核工作暂行办法
职业技术学院二级单位领导班子和中层干部考核工作暂行办法第一章总则第一条为切实加强干部队伍建设,健全干部选拔任用和管理监督机制，进一步推进干部管理工作制度化、规范化，努力建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发〔1998〕6号）和中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神,结合学校工作实际，制定本办法。
第二条考核的基本原则:（一）坚持党管干部、从严治党的原则；（二)坚持德才兼备、以德为先的原则；（三）坚持注重实绩、群众公认的原则；（四）坚持客观公正、简便易行的原则。
第三条本办法适用于学校二级学院领导班子和中层干部的平时考核、年度考核、届满考核以及中层干部个别提拔任职考察等。
第二章考核方式第四条坚持以平时考核、年度考核为基础，以任前考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充。
第五条考核采取年度考核、届满述职述廉考核、民主测评、民意调查、个别谈话、综合评价等方式进行.第三章考核内容第六条二级学院领导班子考核内容:(一）思想政治建设，主要包括理论学习、政治表现、大局观念、执行民主集中制、选人用人、团结协作及作风建设等内容;（二）领导能力和水平,主要包括科学决策、依法办事、统筹协调、务实创新、开拓进取和处理复杂问题等内容;(三）工作实绩，主要包括政策措施落实情况、工作目标任务完成情况、发挥作用和规范化建设情况等内容；（四）党风廉政建设,主要包括反腐倡廉、廉洁行政、廉政制度建设落实情况等内容。
第七条中层干部考核包括德、能、勤、绩、廉等五项内容，重点考核德才素质和工作实绩。
（一)德，主要包括诚实守信、大局意识、坚持原则、群众观点、公道正派、道德品质等内容.坚持以社会主义核心价值观作为德的核心内容，加强对中层干部政治素质和思想道德素质的考核；（二)能，主要包括政策水平、组织协调、业务能力、依法行政、创新意识、处理突发事件能力等内容;(三）勤，主要包括工作作风、敬业精神、工作投入程度、服务师生等内容;（四)绩，主要包括工作思路、制度建设、工作落实、履职成效、解决复杂问题等内容；（五）廉,主要包括廉洁自律、依法办事、履行党风廉政建设责任制情况,以及对亲属和身边工作人员加强教育、严格要求的情况等内容。
2024年科级后备干部考察方案
2024年科级后备干部考察方案____年科级后备干部考察方案第一部分：考察目标和原则（____字）一、考察目标____年科级后备干部考察的目标是选拔出具有较高综合素质和潜力的人才，为党和国家各项事业的发展培养和储备优秀的领导骨干。
考察目标主要包括以下几个方面：1. 政治素质：坚定的政治理想信念，忠诚于党的事业，遵守党的纪律和各项规定；2. 综合能力：良好的组织协调能力、决策能力以及解决问题的能力；3. 职业道德：具备高尚的职业道德和廉洁奉公的作风；4. 创新精神：有良好的创新思维和创新能力，善于解决实际问题；5. 学习能力：具有强烈的学习意愿和学习能力，不断提高自身综合素质。
二、考察原则1. 公平公正原则：考察对所有参与者一视同仁，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正。
2. 竞争原则：通过竞争选拔出最优秀的人才，提高干部队伍的整体素质。
3. 实践导向原则：考察主要依据候选人在实践中的表现，突出实际工作成绩和能力。
4. 真实性原则：考察结果真实可信，避免虚假、欺骗和拍马屁等不正当行为。
5. 综合评价原则：综合考察候选人的政治思想、综合素质、职业道德、创新能力和学习能力，避免片面性和偏颇。
第二部分：考察内容和方法（____字）一、考察内容____年科级后备干部考察的内容包括以下几个方面：1. 情况了解：通过调查了解候选人的基本情况、工作经历和个人背景；2. 能力测试：通过专业测试和心理测量等方法，考察候选人的能力水平和心理特点；3. 组织协调能力：通过组织协调能力测试和实践能力考察，了解候选人在协调工作中的表现和能力；4. 决策能力：通过模拟决策和案例分析等方式，考察候选人的决策能力和思维逻辑能力；5. 廉洁奉公和职业道德：通过个人自述和专门调查等方式，了解候选人的廉洁奉公作风和职业道德；6. 创新能力：通过创新案例报告和创新计划书等方式，考察候选人的创新能力和实际工作中的创新思维；7. 学习能力：通过学习自述、知识测试和学习成果等方式，考察候选人的学习能力和学习成果。
商丘职业技术学院正科级干部公开竞争上岗(35人)基本情况表
孙胜利
男
1963.05
1987.08
2002.01
在职硕士
教授
编辑部
教辅
朱 慧
女
1977.11
1998.08
1998.06
全日制硕士
讲师
团委
党群、行管
张凤珍（副科）
女
1969.11
1987.10
1990.01
成人本科
讲师
组宣部
党群、行管
张东旭
男
1977.03
1997.07
1999.07
全日制硕士
2006.06
在职硕士
讲师
办公室
党群、行管
李少荣
女
1973.11
1995.08
民盟
在职硕士
副教授
教务处
教学
李杰（编辑部）
男
1964.09
1988.08
2001.07
在职硕士
教授
编辑部
教学
李 瑞
女
1962.11
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1980.12
1999.03
成人本科
副教授
语言文学
教学
辛灿辉（副科）
男
1968.03
1987.08
拟提拔正科级干部基本情况
姓名
性别
出生年月
参加工作
时间
入党时间
学历学位
职称
现工作
岗位
申报岗位
马卓昊
男
1981.05
2003.09
2006.7
在职硕士
讲师
学生处
党群、行管
马 巍
女
1971.07
科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料
科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料科级干部考察鉴定材料，听听就知道这材料的分量，也是对科技干部的工作表现的一个考察。
下面由本小编精心整理的科级干部考察鉴定材料，希望可以帮到你哦!科级干部考察鉴定材料篇一______;______;______;，男，汉族，湖北______;______;人，19______;______;年______;______;月出生，大学本科学历，19______;______;年______;月参加工作，19______;______;年加入中国共产党，现任______;______;市______;______;协会下属______;______;______;______;地产代理有限公司经理，工程师。
现实表现坚持学习，严格要求。
该同志自觉认真学习邓小平理论，和”;三个代表”;重要思想，不断提高政治理论水平。
不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。
坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。
能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。
该同志自参加工作以来，先后在______;______;市______;______;设计研究院、______;______;分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。
2020年机构调整后，该同志借调到市______;______;局后又到______;______;协会下属的 ______;______;公司工作。
在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。
在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。
遵纪守法，作风廉洁。
考察对象基本情况表
冯顶笛
性别
男
出生年月
民族
汉族
籍贯
安徽怀远
出生地
安徽怀远
入党
时间
进本单位工作时间
健康状况
良好
专业技术职务
熟悉专业有何专长
学历
学位
全日制
教育
高中
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
所在单位（部门）及职务（岗位）
怀远县局城区管理所副所长
简
历
南京部队分队汽车连驾驶员
怀远县马城镇粮站驾驶员
—怀远县局卷烟配送中心驾驶员
在职
教育
大专
毕业院校系及专业
安徽省委党校.法律专业
所在单位（部门）及职务（岗位）
怀远县局龙亢管理所指导员
简
历
—怀远县烟草公司禹庙烟站工作保管员
—怀远县烟草公司陈集卷烟批发部工作开票员
—怀远县烟草公司王圩烟站工作站长
—怀远县陈集烟站工作站长、辅导员
—怀远县局（营销部）客服中心客户经理
怀远县烟草专卖局龙亢所指导员
在职
教育
毕业院校系及专业
所在单位（部门）及职务（岗位）
怀远县局（营销部）客服中心客户经理
简
历
—固镇营销部客户经理
—怀远营销部客户经理
姓名
杨祖旗
性别
男
出生年月
民族
汉族
籍贯
安徽怀远
出生地
安徽怀远
入党
时间
进本单位工作时间
健康状况
良好
专业技术职务
熟悉专业有何专长
学历
学位
全日制
教育
初中
毕业院校系及专业
XX科技职业技术学院202X年中层干部换届工作日程安排表
地点：X教学楼X
202X年X月26日下午1:30（星期X）
拟连任续聘中层副职干部期满述职考核；拟提任新聘中层副职干部自荐陈述；民主测评。
202X年X月29日-X月30日（星期X）
酝酿
党委主要
领导
202X年X月31日
（星期X）
确定考察对象
党委会
202X年X月8日
（周X）之前
组织考察：
党办
组织处
202X年X月11日- X月16日（星期X）
个人自荐报名
组织处
请在202X年X月X日（星期X）16:00前将自荐报名表交至组织处（X合楼X）自荐箱内。
202X年X月17日-
X月18日 （星期X）
资格审查
组织处
202X年X月19日下午1:30（星期X）
拟轮岗调配、拟连任续聘中层正职干部期满述职考核（结合年度考核），民主测评。
1、发布《考察预告》；
2、各考察组进行考察；
3、形成考察材料和意见。
考察组
组长
202X年X月9日
（星期X）
党委会听取考察汇报，讨论确定拟任中层干部名单
党委会
202X年X月12日-X月18日（星期X）
中层干部任前公示
组织处
202X年X月19日
（星期X）
发文
组织处
202X年X月20日-
X月21日（星期X）
XX科技职业技术学院
202X年中层干部换届工作日程安排表
时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项 目
负 责
备 注
202X年X月10日
（星期X）之前
1.颁布《XX科技职业技术学院、
上海市农业学校202X年中层领导干部换届工作实施意见》；
学院正科级干部公开选任工作实施方案
学院正科级干部公开选任工作实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《高等学校领导人员管理暂行办法》和学院《党政领导干部选拔和管理工作暂行规定》等精神，结合当前我校干部状况和实际工作需要，经院党委研究决定，从学校现职八级管理岗党政管理人员和对应职级并符合任职条件的教学教辅部门的八级岗人员中，以公开选拔的方式选任正科级干部，具体方案如下：一、指导思想严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持选一个干部就是树一面旗帜,培养造就政治坚定、素质优良、能力过硬、作风优良、奋发有为、能担重任的干部队伍，推进我院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
提高选人用人公信度，注重从多岗位培养选拔干部，为实现学院的发展目标提供坚强有力的组织保证。
二、选拔任用原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；（三）坚持德才兼备、以德为先原则；（四）坚持注重实绩、群众公认原则；（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则；（六）坚持民主集中制原则。
三、选拔任用条件（一）基本条件应符合我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》第六条的规定。
（二）基本资格1.应具有连续在校4年及以上工龄。
一般应当具有在下一级一至两个职位任职的经历。
2.一般应当具有大学本科以上文化程度。
3.近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
4.具有正常履行职责的身体条件。
（三）具体资格应符合下列具体资格之一：1.应在党政管理部门副科级管理岗位工作3年及以上。
2.应在系部教研室主任、系办主任、系教学秘书、系团总支书记等岗位工作3年及以上。
（四）优先考虑条件1.平时踏实肯干、无私奉献、敢于担当，关键时刻冲得上，并在学院急难苦重任务中经受住考验、表现突出、做出突出贡献的人员优先。
2.同等条件下博士研究生、硕士研究生和具有副高级及以上专业技术职称者优先。
四、选任基本程序和步骤（一）公布方案和岗位。
科级干部考察方案
科级干部考察方案1. 考察目的为了更好地选拔科级干部，从而推动机关事业单位的建设和发展，本考察方案旨在对科级干部进行全面、客观、公正的考察评估，以提高科级干部队伍素质，进一步优化干部资源配置。
2. 考察对象本考察方案适用于机关事业单位中的从事管理、科研、技术及其它工作的科级干部。
3. 考察内容3.1 基本条件考察根据相关规定，对科级干部进行基本条件的评估，包括但不限于：•正常考核情况•年龄、文化程度、资历等条件•政治思想表现•任职资格条件3.2 工作能力考察对科级干部的工作能力进行全面评估，包括但不限于：•技术能力的熟练度和创新意识•管理能力的层次、策划能力和协调能力•业务水平的精通度、熟练度，以及开拓意识•组织协调力和团队合作精神3.3 业绩考察综合考察科级干部的工作绩效，对他们的实际表现进行评估。
具体方法包括：•根据科级干部职务和任职时间，评估其从业期间的工作业绩•对计划、管理、流程等进行系统分析•调查取证，听取有关部门和同事对其工作的评价和反馈4. 考察方式及程序4.1 考察方式本考察方案采用多元化的考察方式，包括但不限于：•书面材料核查•面试•测评•调研4.2 考察程序•确认考察对象•组织收集考察材料•进行书面核查•进行面试、测评、调研等•综合评估•会议评审•向考察对象反馈意见•形成考察报告5. 考察报告根据考察结果，形成考察报告，包括以下内容：•考察概述•考察对象情况•考察内容总结•考察过程记录•考察结果评价•考察结论•考察建议6. 保密工作本考察方案实行严格的保密制度，确保考察过程和结果的保密性。
7. 总结科级干部是机关事业单位中的一支重要力量。
通过科级干部考察方案的实施，旨在为选拔合适优秀的干部、优化干部资源配置、推动企业事业单位的发展提供有力保障，从而不断提高科级干部的素质和能力。
科级干部试用期满考察转正方案
科级干部试用期满考察转正方案今年5月份，我院XX年5月任用的科级干部试用期满。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。
现制定方案如下：一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。
要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。
考察对象地点部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、说话范围等。
2、个别谈话征求意见。
部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。
最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排。
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竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
生物工程系副主任
李民
77.03
1
张蕊
39.24
2
团委副书记
刘冬霞
74.94
1
人事处副处长
赵志刚
86.65
1
动物科学系副主任
王安
52.21
1
薛文君
47.79
2
成人教育培训部
副主任
薛洪
81.21
1
后勤服务与规划基建处副处长
闫彩亮
58.44
许松河
50.53
2
后勤处规划基建科长
崔晓喜
50.74
1
高金生
44.82
2
团委组织部长
范伟杰
58.82
1
王琳琳
42.62
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
教务处教材科长
张新安
71.59
1
团委宣传部长
侯艳芳
53.91
1
王琳琳
50.26
2
后勤处水电服务科长
魏勇
67.44
1
陈凯
61.82
1
李泉红
354.03
1
郜颍
34.85
2
成人教育培训部教务科长
郭彩华
55.88
1
周振峰
42.47
2
财经系办公室主任
李爱征
74.71
1
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
生物系办公室主任
王彦伟
76.97
1
李远想
32.32
许松河
47.88
2
院办秘书科长
赵发义
82.44
1
信科系办公室主任
陈鹏
65.12
1
侯艳芳
44.21
2
院办法制科长
周庆会
85.18
1
韩凤梅
35.56
2
体艺系办公室主任
苏奎
61.94
1
李磊
48.41
2
中专部教务科长
张树弘
76.74
1
机电系办公室主任
齐俊平
57.12
1
陈现臣
48.65
2
李培红
70.14
1
王伟
49.38
2
外语系副主任
海霞
71.64
1
高歧奎
43.25
2
招生就业处
副处长
许建国
63.57
1
王伟
44.95
2
财经系副主任
袁向华
79.10
1
单治国
75.56
2
李红军
39.28
3
袁向华
37.09
4
保卫处副处长
闻杰
49.46
1
闫彩亮
48.25
2
信息工程系
副主任
刘大彬
72.99
1
闫建林
1
张潇
55.24
2
许建国
48.06
3
张永华
41.09
4
科研外事处副处长
张华珍
68.12
1
张萌
47.50
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
院长办公室副主任
李可凡
66.21
1
许华锋
52.65
2
刘大彬
46.06
3
武朝明
41.91
4
计划财务处副处长
刘凡利
82.94
1
职业教育研究与
教学督导室副主任
王利华
73.50
1
李保国
42.31
2
党委办公室
副主任
张丹
73.80
1
王安
49.93
2
人文科学系
副主任
王林波
64.15
1
韩秋
45.83
2
纪委监察审计室
主任
李红军
82.17
1
中专部副主任
王爱东
78.77
1
王芳
74.49
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
教务处副处长
郭耀
42.07
2
人事处人事科长
张佩曾
55.8
1
钱中华
45.96
2
人事处综合科长
孙先锋
77.22
1
赵明霞
42.87
2
后勤服务与规划基建处膳食科长
郑华
50.53
1
高金生
46
2
动物科学系办公室主任
赵书景
56.35
1
李文华
44.65
2
招生就业处招生办主任
崔东风
54.35
1
郭海洋
46.79
2
成人教育培训部培训科长
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
外语系办公室主任
史丽珍
61.68
1
杨中华
49.94
2
学生处公寓管理
科长
徐长宇
74.4
1
侯军
36.22
2
计划财务处会计
科长
范卫杰
83.24
1
穆静
32.89
2
招生就业处就业办
主任
白发国
41.29
1
袁玉红
34.35
2
教务处教育技术设备管理科长
李岩
61.56
1
崔艳超
40.65
2
学生处学生管理
2
院办行政科长
白发国
58.82
1
崔晓喜
42.5
2
基础教育部办公室主任
宋锐利
57.91
1
韩凤梅
52.32
2
人文系办主任
宋良鹤
57.29
1
于慧娟
39.53
2
人事处离退休教工管理科长
唐文杰
67.03
1
黄宇达
44.88
2
成人教育培训部学生科长
孙中明
52.12
1
纪立博
44.79
2
后勤处校产管理科长
杜运涛
52
1
51.95
2
董学义
49.92
3
刘辉
47.10
4
机电工程系
副主任
张爱真
62.27
1
闫建林
50.17
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
组织部副部长
李保国
50.01
1
王敏强
44.04
2
体艺系副主任
高岐奎
87.32
1
学生处副处长
武金娟
65.68
1
李伟
44.73
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
科长
黄宇达
60.64
1
尚书辉
41.63
2
教务处实践教学
科长
王军亚
43.91
1
楚书来
41.53
2
中专部学生科长
王春生
57.68
1
李文华
44.08
2
教务处教学管理
科长
张佩曾
56.68
1
赵书景
41.05
2
周口职业技术学院科级干部考察对象一览表
竞选职位
姓名
总分
排序位次
备注
保卫处治安管理
科长
常清臣
48.07
1