工资条的秘密 同样月薪1万为何到手差两三千
到手的工资为啥感觉少了工资条里还有这些秘密……
到手的工资为啥感觉少了工资条里还有这些秘密……Part 1 工资条里有哪些关键信息？一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。
具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
除此之外，在每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，这也是为什么总觉得到手工资少了的原因。
Part 2 扣款项目有哪些？01 五险一金“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。
“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
02 个人所得税自2023年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。
此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。
03 企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。
Part 3 发现这些情况要警惕01 工资总额低于最低工资标准目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者正常提供了劳动，到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。
02 扣款超纲很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。
你的工资从哪溜走了
10000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=2223元(为什么加3，还没搞明 白)
2.个人所得税
哪部分工资需要缴纳个人所得税？
税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额， 为应纳税的所得额在此基础上，雇员对基本养老保险、医 疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除。” (工资-五险一金-3500)为应该纳税的所得额，应纳税所 得额才需要缴税。 (10000-2223-3500)=4277,只有这4277需要缴税。
缴税缴多少？
个人所得税:4277*10%-105=322.7
级数 1 2 3 4 5 6 7 全月应纳税所得额 不超过1,500元的 超过1,500元至4,500元的部分 超过4,500元至9000的部分 超过9,000元至35,000的部分 超过35,000元至55,000的部分 超过55,000元至80,000的部分 超过80,000的部分 税率% 3 10 20 25 30 35 45 速算扣除数 0 105 555 1,005 2,755 5,505 13,505
2.当月工资扣完五险一金，大于等于扣减费用3500元，也就是月工资需要缴税的 人，年终奖全额缴纳个人所得税。 缴税缴多少？ 年终奖除以12个月，按其商数确定使用的税率和速算扣除数。
范例： 假设18000的年终奖需要缴税，年终奖个人所得税计算如下： 第一步：找税率（年终奖除以12的商数找税率）
18000/12=1500，对照个人税率表，1500元找的税率为3%，速算扣除系数0 18000*3%-0=540 第二步：计算税后年终奖（年终奖减去个人所得税） 18000-540=17460
劳动合同里工资不一致
劳动合同中工资不一致的情况分析及应对策略随着我国劳动力市场的不断发展，劳动合同在劳动争议中的地位日益凸显，其中关于工资的约定成为争议的焦点之一。
在实际操作中，部分企业与劳动者在劳动合同中约定的工资与实际支付的工资存在不一致的情况，这给劳动者权益保障带来一定困扰。
本文将从劳动合同中工资不一致的原因、法律后果及应对策略三个方面进行分析。
一、劳动合同中工资不一致的原因1. 企业恶意降低工资标准：部分企业为降低人力成本，在与劳动者签订劳动合同时，故意将工资标准降低，导致劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不一致。
2. 劳动者虚报工资：部分劳动者在求职过程中，为提高自己的竞争力，可能虚报自己的工资水平，导致企业在签订劳动合同时，将工资标准定得过高。
3. 合同条款不明确：劳动合同中关于工资的条款表述不明确，如工资构成、奖金、补贴等未能详细列出，导致实际支付工资与约定工资存在差距。
4. 法定调整因素：根据我国《劳动法》及相关规定，工资水平会受到地区、行业、岗位等因素的影响，企业在实际支付工资时可能根据法定调整因素进行调整。
5. 劳动合同变更：在劳动合同履行过程中，企业与劳动者协商一致对工资进行调整，但未及时更新劳动合同中的工资条款。
二、劳动合同中工资不一致的法律后果1. 劳动者权益受损：劳动合同中约定的工资是劳动者权益保障的重要依据，工资不一致可能导致劳动者权益受损。
2. 合同履行困难：工资不一致可能导致劳动者对合同履行产生疑虑，影响劳动关系的稳定。
3. 法律风险：根据《劳动法》等相关法律规定，企业与劳动者签订的劳动合同应当符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
4. 劳动争议增多：工资不一致容易引发劳动争议，增加企业的劳动争议处理成本。
三、应对劳动合同中工资不一致的策略1. 加强法律法规宣传：提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识，明确劳动合同中工资约定的法律规定。
2. 明确工资条款：企业在签订劳动合同时，应详细明确工资构成、奖金、补贴等条款，确保工资约定的真实性和合法性。
最低工资标准上调 为什么到手的收入反而少了
工资进行调整的地区数量则有所不同。比如2014年全国 有18个地区调整了最低工资标准，但2013年这一数量却 有26个之多，除河北、黑龙江、西藏、青海与重庆其他 地区都有或多或少的调整。通
过对比数据，我们发现2013和2014这两年的最低工资增 幅是相对较大的，尤其是2014年，调整地区的涨幅基本 都在300元以上。这与近两年来中国经济回暖伴随物价上 涨的情况或许有所关联。
.7元。享受最低工资的人群接下来，我们就以上海市为例， 来看看究竟有哪些职业拿的是最低工资。根据公开数据 显示，在上海领取最低工资作为月薪的人群主要集中在 保洁、保安、保绿、保序的“四保”
岗位，其他的还有在政府托底的公益服务社工作的人员， 以及传菜员、超市理货员、收银员、钟点工等没有技术 要求的工作。针对目前大学生找工作难的问题，有些人 提出了应该给大学生设立专门的最低工资
达到个人所得税的起征点，因此拿最低工资的人们并不 需要缴纳个人所得税。为什么设立最低工资标准的制度 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动 的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最
低金额的劳动报酬。国家为了保护劳动者的基本生活， 在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位 必需支付给劳动者的最低工资报酬。毫无疑问，国家制 定这一大多数地区的最低工资 标准都是指缴纳五险一金之前的工资，所以实际能到人 们手上的工资要比这一标准少。而在上海则不同，上海 的最低工资是按照缴纳五险一金过后，人们
实际能够拿到的工资来制定的标准。所以，2015年上海 最低工资标准为2020元，上海最低收入人群能够到手的 月薪也就是这一数字，即税前在2542元左右。由于目前 全国各地的最低工资标准都未
民则表示，最低工资的上调让他们非常高兴，他们期待 明年的这一涨幅调整可以更高。最低工资标准年年调整， 支持者有，质疑者也有，呼声的不同正说明人们对于自 己能从政策变化中实际享受到的好处非常
工资的差距是怎么来的
工资的差距是怎么来的工资的差距是怎么来的曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。
因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。
在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。
那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。
因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的;不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。
试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。
顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距;在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。
月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你老板要付出的是14410元
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元劳动法实务今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。
而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。
那么，谁“扣”了你的钱？虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。
1、说多了都是泪月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
那么，剩下四成多差额都去哪儿了？这儿啊--五险一金。
社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。
北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。
至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
也就是说：如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。
缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。
再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。
10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。
由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。
同样的工作为何有人月薪3千有人月薪3万呢？我来为你揭晓
同样的工作为何有人月薪3千有人月薪3万呢？我来为你揭晓
有很多的公司有着这样的规定，公司内部员工禁止询问他人工资。
我相信应该有很多的公司都有这样的规定吧，而我们又常常非常的好奇为什么不让询问呢？其实道理非常的简单，就是每个人开支的额度都是有所不同的，公司怕员工知道后会有心理问题，所以很多公司都规定禁止询问公司他人工资。
公司员工干着同样的工作为何薪资还有所不同呢？这个小内幕今天就由我来简单曝光一下吧，看看就好千万不要有心理负担。
第一点：靠关系，现在的企业大多数都是私企，自己家的哥哥啊，弟弟啊，这些通过关系进入到企业内部，所以我们以后再公司的时候尽量别说公司的什么了，没准那个朝夕相处多年的同事就是公司老板的儿子呢。
第二点：学历，高的学历就是比低学历哪的钱多一些，虽然是同样的活，但是在招聘的时候就已经注定工资的不同。
第三点：看公司招聘的时候是否是紧急招聘，一些企业突然的急需人才的时候，就会相应的吧工资抬高来吸引人才的加入，所以一个是自己来的一个是求来的，工资能相同么？
第四点：提成的不同，为什么提成还有所不同呢？因为你卖20万和卖200万的提成一般是不同的，业绩越高相应的提成反而会越高。
第五点：业绩第一和业绩倒数第一开支差距非常之悬殊，悬殊到就像我标题写的那样，因为业绩高这还有着另外的奖金提成等。
所以总结以上几点，还是干好销售努力提高业绩为重点啊。
工资条里的秘密概要
[本期重磅 ]>工资条里的秘密工资条的第一项一般为基础工资, 有的企业称之为底薪、月薪或保底工资, 标准由企业自行设定。
它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假,这一部分的金额不受影响。
工资条的第二项一般为计件工资, 也就是俗称的提成工资。
一般包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制, 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
计件工资并不是每一个求职者都享有, 它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资, 也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。
工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女教学补助等。
当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据企业自身薪酬发放的实际情况,设定工资条“ 模板” ,不同企业的工资条模板虽然有所不一样,但是基本上都属于上述六项里面。
扣款部分单位不能随意设定大部分劳动者实际得到的工资,一定比前面提到的“ 工资总额” 要少。
其中的差额, 一部分是“ 扣款” , 另一部分是“ 扣税” 。
扣款部分, 单位不能随意设定,必须由法律明文规定。
一般来说, 企业为员工缴纳的社会保险为“ 五险” , 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。
因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。
若单位收你的工伤保险和生育保险,那它就是违规了。
养老保险:个人缴费比例为 8%养老保险的个人缴费标准是:为本人月缴基数的 8%,全额计入个人账户。
也就是说,如果上一年度你的缴费基数为 5000元,那么, 今年你每月养老保险扣款为 400元。
由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化, 因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
到手工资为何每月不同
到手工资为何每月不同打工人会发现：劳动合同上签的工资每月都是固定的，但实际到手的工资却月月不同，这时为什么呢？“到手工资”学名叫“税后工资”，也就是扣除社保公积金个人部分和个人所得税后的净收入。
计算公式为：税后工资=税前工资+其他应加部分-社保公积金个人部分-其他个人应扣部分-个人所得税按公式，其中的任何一项变动都会影响到手收入。
“其他应加部分”可以包括以往漏发工资补发、当月发放的节日福利等，通常金额不固定。
“社保公积金个人部分”通常一年内的应扣金额是固定不变的，因为缴费基数和比例通常一年内固定不变，即使在职期间工资做了调整，也必须得等下一年缴费所在地统一的工资申报时间才能做基数调整。
“其他个人应扣部分”包括缺勤、请假的扣款等，根据实际出勤情况计算，全勤则无扣款，缺勤则可能扣款，所以这部分金额通常不固定。
注意：工资项中凡是不固定的项目都会影响应纳税所得额，进而连带影响“个人所得税”的多少。
“个人所得税”的计算相对普通打工人还是比较复杂的。
根据我国现有个人所得税法，大部分靠工资收入的人所得工资为综合所得，采用超额累进税率，即超过一定金额税率递进一级，目前总额所得税率为7级，从3%-45%递进，税率如图所示：个人所得税计算公式：个人所得税=累计应纳税额*适用税率-速算扣除数-年度已缴税金其中：累计应纳税额=含当月税前工资的累计年度税前工资-累计减除费用-累计专项附加扣除-当月专项扣除即个人所得税的计算公式又演变成如下：个人所得税=（含当月税前工资的累计年度税前工资-累计减除费用-累计专项附加扣除-累计专项扣除）*适用税率-速算扣除数-年度已缴税额各项目的定义：1、累计应纳税额是含当月税前工资在内的累计年度税前工资扣减累计的专项扣除和专项附加扣除金额及累计减除费用之后的金额。
2、税前工资=含社保公积金的税前工资总额3、累计年度税前工资=含当月税前工资在内的所有税前工资合计4、累计减除费用=减除费用（即起征点5000元）*含当月在内的月份数5、累计专项附加扣除=含当月在内的专项附加扣除合计6、累计专项扣除=含当月在内的社保+公积金+其他扣除的合计7、速算扣除数指年度总额注意：公式中的各项目都是按年度累计来计算的，不是按月。
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入保险怎么缴纳，公积金按什么比例发。
她理财的工资班班长@子期可是这方面的专家，现在就来讲讲怎么看懂自己的工资单，切实了解到这份收入价值几何。
月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？作为她理财“工资班”的小组长，我们来好好研究一下决定我们现金流命运的工资条。
其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。
比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。
下面是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
转播到腾讯微博了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。
最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。
一、实际到手工资不是全部的收入一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。
但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。
为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大有不同。
社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险（所以下表中会称“三险一金”。
）各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。
这两位员工，甲按照北京最低基数3134.00缴纳；乙按照实际工资10000元基数缴纳。
转播到腾讯微博虽然税后所得额不一样，但是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的（养老金得退休时才可以用）。
同一所大学毕业的学生为什么他月薪一万你却只有三千
同一所大学毕业的学生：为什么他月薪一万，你却只有三千?黄国强现在月薪上万!这个消息让他的很多昔日同窗都感到十分震惊。
大学毕业前后，来自山西阳泉的黄国强和很多同学一样经历过一段十分艰难的求职期。
起初，他们四处投递简历，却没有找到一个符合自己期望的工作，要不然就是专业不对口或工资太低，要不然就是企业压根看不上他们这些没有经验的应届生。
不过，随着生活压力的增加，很多同学都降低了自己的要求，打算先找一家公司干着再说，于是纷纷接受了月薪两三千元的工作合同。
黄国强却做出了和同学们不一样的选择：一边工作一边学习两不误，工作闲时就在大鹏教育上学习UI设计。
这是一所和传统培训机构完全不同的学校，随时随地的实时在线教学，实时互动交流，摒弃复杂无效的理论知识，学完立即应用于工作和生活，直接产生价值。
比传统教育学习效率提高很多，目的就是培养毕业后能在北京的各家公司中高薪就业的精英人才。
黄国强报名进入了大鹏教育UI设计高薪班，学习UI设计技术。
虽然原先所学的专业和UI设计没有关系，但在老师的帮助下，他很快就迎头赶上，和同学们一起为了高薪就业的目标往前冲。
尤其是在最后的实战阶段，为了能做好自己手中的项目，他和团队中的成员们都在加班加点工作。
那时，他已经将自己的期望薪资定为一万元。
从大鹏教育毕业后，黄国强先后面试了多家公司，最后他选择了一家国企，月薪刚好就是10000元，年底还有奖金。
这家单位工资不低，福利待遇也非常好，平时很少加班不说，单位食堂一天三餐都是免费的，过年过节还组织员工一起旅游。
都是从同一所大学毕业的学生，黄国强之所以能够和昔日同窗拉开如此大的差距，原因就在于他明确了自己的发展方向。
在其他人还身陷迷茫中的时候，他通过在大鹏教育的学习，弥补了自己缺少一技之长和工作经验的短板，从而得以从更高的平台出发，在很短的时间内成为北京城里的一名高薪白领。
员工每月到手工资1万元 老板实际得掏1万7
当然，昨日的调查中，一些市民告诉记者称，用工单位按照最高上限购买“五险一金”的比较少，多数是按照是最低和中等档次购买的。
那么，您每月到手工资收入是多少，单位每月又为您总掏出了多少真金白银，您算清楚了吗？
成都晚报记者 杨富
4、工伤保险 51.0 10.2 —— —— 51.0 —— —— 51.0 10.2
6、住房公积金 1020.2 63 1020.2 63 2040.4 126
合计： 3826.5 624.1 2034.1 265.7 5860.6 889.8
缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
如果单位按照上限缴存“五险一金”的话，每月将支付3826.5元，而个人承担部分实际上也是从工资收入扣除的，所以说加上个人承担部分，单位每月将最高为职工个人实际支付“五险一金”5860.6元；相应的，单位若按照最低下限缴存“五险一金”，每月将至少为职工个人实际支付“五险一金”889.8元。
上班族黄先生
企业每月为他掏了多少？
我们以在成都某企业上班的黄先生为例，他每月领到手的税后工资为10000元，我们来看看其单位包括用工成本在内的总支付构成图。
1、黄先生的到手税后工资：10000元
2、黄先生需缴纳个人所得税：976.25元
3、单位需为其缴存五项社保金额为：2806.3元
住房公积金缴费比例
单位和职工个人按照同比例缴存：成都市缴存比例的下限为6%，上限为12%。彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江缴存基数下限为960元，包括中心城区在内的其他区（市）县缴存基数下限为1050元。
单位和职工个人缴存住房公积金的基数：不得低于上一年度职工月最低工资标准，不得超过成都统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
劳动合同工资低的原因分析
劳动合同工资低的原因分析工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
然而，在现实生活中，我们经常会遇到劳动合同工资低于实际工资的现象。
这种现象背后的原因复杂多样，本文将从以下几个方面进行分析。
一、用人单位的原因1. 降低成本，提高利润在市场竞争激烈的环境中，用人单位为了降低成本、提高利润，往往会尽量压低劳动者的工资。
在这种情况下，用人单位可能会在劳动合同中规定较低的工资标准，以达到其目的。
2. 法律法规意识淡薄一些用人单位对劳动法律法规的了解不足，甚至存在故意违反法律法规的行为。
他们可能不知道劳动合同工资低于实际工资是违法的，或者知道但仍然故意为之。
3. 滥用职权部分用人单位可能滥用职权，利用自己在劳动力市场中的优势地位，迫使劳动者接受较低的工资。
这种行为严重侵犯了劳动者的权益。
二、劳动者原因1. 缺乏谈判能力在求职过程中，劳动者往往处于弱势地位，缺乏与用人单位谈判的能力。
为了能获得工作，劳动者可能被迫接受较低的工资。
2. 法律法规知识不足劳动者对劳动法律法规的了解不足，可能导致他们在签订劳动合同时，没有意识到工资低于实际工资的问题。
即使意识到问题，也可能不知道如何维护自己的权益。
3. 急功近利部分劳动者由于生活压力或其他原因，可能急于找到工作，从而忽视了对工资待遇的要求。
这种急功近利的心态使得他们在签订劳动合同时，容易接受较低的工资。
三、社会环境原因1. 劳动力市场供求关系在劳动力市场中，供求关系是影响工资水平的重要因素。
当前，我国劳动力市场供大于求的状况使得用人单位在招聘过程中具有更大的优势，从而可能导致劳动合同工资低于实际工资。
2. 地区经济发展不平衡我国地区经济发展不平衡，部分地区工资水平较低。
在这种背景下，用人单位可能会在劳动合同中规定较低的工资标准。
3. 户籍制度我国户籍制度导致城乡劳动力市场分割，农村劳动力在城市劳动力市场中往往处于弱势地位。
这种分割使得农村劳动力更容易接受较低的工资。
职场薪酬倒挂(如何看待工资倒挂)
职场薪酬倒挂（如何看待工资倒挂）hello大家好，这里是阿U说职场。
每日为你带来职场干货内容，扬帆起航，与你携手同行～本篇文章共1347字，阅读需要1分钟，请尽情享用。
现在职场上越来越多的“工资倒挂”现象，逐渐被人们吐槽。
在各大社交平台上，你也能够经常看到不少老员工们吐槽自己工资被当年的应届毕业生倒挂。
就在几天前，一张网图引起了人们的热议。
据传美团校招应届生薪资35万，被称为“史上最强倒挂”。
于是很多老员工开始吐槽这种倒挂现象。
而且很多大公司的HR对于这种现象表示，非常常见。
其实“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。
这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。
当然，也有人表示，出现薪资倒挂的现象起码证明了一点，就是这个行业还有发展潜力，还处在一个朝阳产业中，否则只会一损俱损。
其实工资倒挂和职场35岁现象基本属于一种情况，就是当职场或者说公司需要的人才是另一种模型时，而工资倒挂并不一定是老员工的能力和岗位匹配度变低，只是单纯的因为年龄和职级甚至是公司招聘的吸引力等各种方面考量都有可能。
尤其是对于校招时候应届生的吸引力而言，大公司都希望能够获得或者说是吸引到整个市场上那些最为优秀的毕业生们，所以高薪也就很常见，而随着市场逐年上升的高薪，也难以避免的让入职两三年的员工被工资倒挂的情况发生。
这样招聘的吸引力被极大的提高，招聘的口碑也会有所提升。
在著名的职场社交类App脉脉上，你可以看到很多企业员工之间对于工资倒挂现象的讨论。
尤其是程序员这个群体，倒挂现象已经很常见了。
这就是职场内卷化的后果与影响之一，也是非常典型的一个影响。
所以如果你遇到了工资倒挂的情况怎么办或者如何预防工资倒挂的情况？两种选择，第一种就是跳槽。
不过跳槽这样的方式被很多人称之为是一种饮鸩止渴的行为，因为跳槽过去到另一家企业难免不会再一次发生工资倒挂的情况。
第二种选择就是早做打算，不断提升自己的职场核心竞争力。
这句话说起来很假大空，听起来也非常遥远。
工资差异的原因
（总论）工资的差异的原因经济学的基本竞争模型表明，如果所卖的商品相同，则价格也相同。
工资是劳动市场上的价格，但工资差别却是明显和广泛的。
同样一块布，无论是谁买，无论买去做什么用，价格都一样的；但同样一个劳动力，不同的雇主雇去做不同的工作，工资待遇则是大不一样的。
为什么会存在工资差别？经济学家给出了若干解释。
首先，工资差别可能是一种补偿性工资差别。
假如雇主问你：你是愿意选择报酬比较高的工作，还是比较低的工作？如果你是要钱不要命的话，你会马上作出选择，反之，你会询问报酬高的工作是什么工作，有没有危险等等。
一般来说，擦窗子的工人必须比室内清洁工挣钱多，因为人不喜欢冒爬摩天大楼的风险；同样，上夜班或到不方便的地点工作，都会得到附加工资或补贴。
这就是补偿性工资差别。
凡是牵涉到肮脏、神经紧张、讨厌的责任、承担风险、单调乏味、缺乏自主性、社会等级低、季节性停业等方面的职业，都趋于使就业者感到不快，为了招募这些职业的人员，雇主必须提高报酬。
所以，补偿性工资差别之会出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。
不过，环顾一下四周，可以发现为数众多的大多数报酬较高的职业，也都是令人愉快的职业。
可见，补偿性工资差别只能解释部分工资差别的原因。
于是经济学家进一步追究到劳动质量的差异。
即使在一个假设的完全竞争的市场中，均衡工资也必然会呈现出巨大的差别。
这是由于人们之间巨大的质的差别---可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中积累起来的技术和技能的差别，从而导致竞争工资的差别。
造成这样的差别的许多原因中，教育和培训是两种重要的因素，因为花费在教育和培训上的时间和资金所构成的人力资本，理应获得相应的投资回报。
造成工资差别的第三个原因是可能存在工资中特殊任务的租金成分。
据说里根总统的经济顾问、华盛顿大学的默里.韦登鲍姆教授，他的讲课费高达5位数美元。
一些明星的出场费也近乎天文数字。
对于一些幸运者来说，声誉已经把收入水平提高到了远远高于一般劳动者的水平。
东莞合同写着1900实发4000
东莞合同写着1900实发4000
（原创版）
目录
1.揭示合同上的金额与实际发放金额的差异
2.分析出现这种现象的原因
3.对这种现象的看法和建议
正文
近日，网上流传着一张图片，图片上显示的是一份来自东莞的合同。
根据合同上的内容，工作报酬写着 1900 元，而实际发放的金额却是 4000 元。
这种合同上的金额与实际发放金额的差异，引起了人们的广泛关注。
出现这种现象的原因可能有很多。
首先，可能是因为雇主为了吸引更多的求职者，所以在合同上写的金额较低，而实际发放的金额却相对较高。
这种情况下，雇主可能在招聘时就已经考虑到了实际操作中可能会遇到的问题，所以采取了这种策略。
其次，也有可能是因为合同上的金额是基本的工资，而实际发放的金额包括了其他的补贴和福利。
这种情况下，雇主可能是为了让员工感受到公司的福利待遇，所以选择了这种做法。
对于这种现象，我认为我们应该具体问题具体分析。
如果是因为雇主为了吸引求职者而虚标工资，那么这种行为可能涉嫌欺诈，我们应该予以谴责。
如果是因为合同上的金额是基本工资，而实际发放的金额包括了其他的补贴和福利，那么这种做法是无可厚非的。
但是，雇主应该在合同中说明这一点，避免引起误解。
总的来说，无论是雇主还是求职者，都应该遵循诚实信用的原则，真实地反映工资待遇，避免因为虚标工资而引发纠纷。
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工资差距是怎么来
工资的差距是怎么来的工资的差距是怎么来的有三千女孩月薪，编辑稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她回了句：琢磨她的话很有意思，“三千一个月的工资，你想怎么样，！”由于我们买了一个廉价的，不休息两天坏了，所以劝慰自己：你花更少的钱买到的东西，你想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千我自然也不错。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必需在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才情愿买单。
工资的差距是怎么来的我刚加入公司时的工资是三千，但下个月涨到八千。
由于每次老板要复印件，我不仅会写到位，还会拿出两个以上的版本供他选择：一个是根据他的要求写的，另一个是我提出的方案。
那时，我没有想过相关的技巧，只是由于我喜爱写作，我会想出更好的写作方法；由于我珍惜自己的话，我觉得我手上的话与我的个人品牌有关，所以我很当心。
在我看来，这是理所当然的事，但经过20多名中国讨论生后，我发觉这种态度是特别罕见的。
那些读中文超过一般人七年的人甚至不想看他们写的东西。
课文、标点符号和语法上的错误令人震动。
他们对相关的学问背景一无所知，更不用说布局是否好，布局是否美丽。
他们关怀的是是否加班，想要写好文章的人就不会去想。
由于磨光文字的辛苦工作，看不究竟部--否则曹雪芹将不会“加班”十年，不能完成一栋红色的建筑。
？让我问一下，哪个工作不太好？这绝不是一个人需要一份工作来推断他是否想加班，由于他对这份工作的态度是“做好”而不是“做好”。
例如，麦当劳靠近我的门，看看自行车的阿姨，她会给夏天全部的车，盖上塑料布自备。
当客户取车离开，她会微笑扭曲湿布擦拭你的关心坐垫，降温。
她从来没有打开，但许多人会主动给她一块钱，也是丰富的。
阿姨和其他人看到车之间的区分是“好”和“做”的差距-在金钱方面，差距一倍;在成就感，差距是无法估量的。
我完全理解一些新人的想法：假如你不想和他们在一起呆很长时间，为什么还要那么努力？事实上，谁会在一家公司工作一辈子？中国只有不到10%的企业能活三年以上。
1个月1万？为什么有些人的养老金比我高这么多？
1个月1万？为什么有些人的养老金比我高这么多？不久前，看见有人在某社交平台上晒了有些人的退休金工资条，上面显示光离休费就有1万多元，加上其他补助，一个月的退休金高达几万元。
..............................养老金有多高？1、烟草公司退休站长..............................身边一位烟草公司的领导，退休时是烟草站站长，退休工资有1万多。
..............................2、军队退休干部..............................军队的退休干部，退休金也比较高，此外还有粮油调价补贴、教龄护龄补贴、生活补贴、住房补贴、交通费补贴等福利。
那么为什么有些人的养老金会这么高呢？养老金怎么算？养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金•基础养老金=（1+本人平均缴费指数）×当地上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%。
•个人账户养老金=退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数。
•过渡性养老金则是看各地的政策。
比如福建就是退休时全身上年月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。
影响养老金的主要因素1、缴纳基数高、缴费时间久养老保险都是按照实际工资实缴的，例如到手工资是3000元，但是加上各种福利和补贴，可能综合工资就是4000元甚至是更高，那么单位缴纳保险的时候，就会按照应得工资计算，而不是到手的工资。
但是企业就不同了，很多企业都是按照当地的最低工资标准来执行的，例如你的工资是3000元，但是当地公布的最低工资标准是2000元，那么企业会按照2000元为缴纳基数进行缴纳。
这样比较，同样3000元的工资，不同的单位，缴纳基数可能会有一个倍数差。
此养老保险缴费时间也比较久，大部分都是30年以上，所以养老金自然也高。
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工资条的秘密同样月薪1万为何到手差两三千第一课，读懂你的工资条作者：子期按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。
其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。
比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。
这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。
如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。
Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。
这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。
最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。
经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。
但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。
拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。
员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。
员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。
那么再看看员工乙。
员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的 10000*0.28%=280元。
虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7427+2400+280=10107元。
（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。
所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。
具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。
因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。
曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。
所以，税前工资其实是最稳妥的。
北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。
如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。
税前工资和税后的概念，你了解了么？到底什么决定了你值多少钱作者：快乐的果果什么决定了我们的工资？1）行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。
互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。
而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.2）地域住房、吃饭、交通是必不可少的开支。
北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。
而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
3）所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。
不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。
而垄断行业更是如此。
4）岗位的贡献度与稀缺性同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。
因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。
所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。
另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。
呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。
以上是从一些硬件方面来分析，那么从软件方面，财蜜们觉得决定我们工资的软性条件都有哪些呢？？或者你觉得决定工资都有哪些因素？？如何提升涨工资的资本18%的加薪幅度是这么来的（附近10年工资增长之路）作者：碧水白露每年的4月25日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。
嘿嘿，我的年终奖前天就打到我的私人卡上了，工资昨天也到账了，这个月的总收入创了历史新高开心。
我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发，所以是不用交所得税的，这里也省了不少钱。
青鸟妹妹说我是个十年不跳槽的仙人坏笑。
呵呵，我这人天生懒，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。
2005年试用期满加薪幅度20%2006年加薪幅度22%2007年加薪幅度18%2008年加薪幅度15%2009年加薪幅度17%2010年加薪幅度14%2011年加薪幅度12.5%2012年加薪幅度7%2013年加薪幅度6.25%2014年加薪幅度18%看过我文章的姐妹应该知道我在05年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，10年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。
所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。
下面详细介绍下这次的18%加薪幅度是怎么来的？我们公司的管理人员很多工龄都比我长，不少都有十四五年。
13年春节过后，公司领导考虑到公司的规模越来越大，提拔了一批中层管理人员，而我的名字也有幸在任命书中。
去年的加薪幅度是低于我的心理预期的，不过好在我心态比较好（我比较容易满足），公司既然提拔了我，也许是要看我这一年的表现吧。
2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。
据我了解，公司的产值好像从2个亿上升到了3点几个亿，其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。
在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。
其实这个加薪幅度早在一个多月以前，总经理就告诉我了。
对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细（这些不全是我一个人的功劳，不过都是经我的手）。
节省成本这个工作我年年都有在做，但往年从来没有整理书面的，只是口头说说而已。
我们公司一共有三个老板，副总是我的直属上级，我平时只向他汇报工作；董事长我觉得他比较严肃，除了他找我，没事我从来不找他；我的一部份工作也会向总经理汇报，由于性格问题，我和总经理除了汇报工作外，还会偶尔开一些小玩笑。
下降成本这件事他经常会夸我做的好，去年9月份在某一次他夸了我后，我以玩笑口气对他说：只有口头表扬，啥时候来点实际的啊？后来他在QQ上问我我最需要什么表扬？我说你懂的。
他回过来说下一年的工资会让我满意。
过了几天，他让我做一份2013年度的汇总表给他，实际成本降低了多少最后是由财务核算出来的。
后来在董事长办公室开会，我在他桌面上见到了这份东西，当时我心里在想下一次的加薪应该会比较给力吧。
所以这次的18%可以说是惊喜，也可以说是意料之中的事情。
总结：把工作做好很重要，但让老板知道你的工作成绩更重要！！如何分配你的工资工资规划第一步 - 把你的工资当回事作者：子期不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。
说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。
一般有以下几种情形：Case 1：认为自己工资很低的人。
TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。
过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。
每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得 352300.94元。
工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。
再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。
如果工资低，那么恭喜你，mm，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成，哈哈，觉得自己工资低的mm，加油，要知道你的空间会比别人大多了。
Case 2：工资不错但不关心的人。
有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。
那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。
你只记收入，流水账，很容易把，工资到张了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。
Case 3：真正的高薪人。
这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他也不关心帐户里钱钱怎么来的，钱钱是多了还是少了，啧啧，这种人我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得火鸡定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物阿，提起这种人，我怎么就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！姐妹们，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！反正总有办法让老板给你加薪！你试过了没作者：快乐的果果加薪又失败了？？如果你拿到了自己的年度工作报告，而报告上上写着“无加薪”，你可能会因此沮丧或生气。