工资条的秘密 同样月薪1万为何到手差两三千

工资条的秘密同样月薪1万为何到手差两三千

第一课，读懂你的工资条

作者：子期

按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？

拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运

的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。

了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的 10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7427+2400+280=10107元。（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

税前工资和税后的概念，你了解了么？

到底什么决定了你值多少钱

作者：快乐的果果

什么决定了我们的工资？

1）行业利润率

说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.

2）地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

3）所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

4）岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。

以上是从一些硬件方面来分析，那么从软件方面，财蜜们觉得决定我们工资的软性条件都有哪些呢？？或者你觉得决定工资都有哪些因素？？

如何提升涨工资的资本

18%的加薪幅度是这么来的（附近10年工资增长之路）

作者：碧水白露

每年的4月25日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。嘿嘿，我的年终奖前天就打到我的私人卡上了，工资昨天也到账了，这个月的总收入创了历史新高开心。我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发，所以是不用交所得税的，这里也省了不少钱。

青鸟妹妹说我是个十年不跳槽的仙人坏笑。呵呵，我这人天生懒，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。

2005年试用期满加薪幅度20%

2006年加薪幅度22%

2007年加薪幅度18%

2008年加薪幅度15%

2009年加薪幅度17%

2010年加薪幅度14%

2011年加薪幅度12.5%

2012年加薪幅度7%

2013年加薪幅度6.25%

2014年加薪幅度18%

看过我文章的姐妹应该知道我在05年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，10年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。

下面详细介绍下这次的18%加薪幅度是怎么来的？我们公司的管理人员很多工龄都比我长，不少都有十四五年。13年春节过后，公司领导考虑到公司的规模越来越大，提拔了一批中层管理人员，而我的名字也有幸在任命书中。去年的加薪幅度是低于我的心理预期的，不过好在我心态比较好（我比较容易满足），公司既然提拔了我，也许是要看我这一年的表现吧。

2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。据我了解，公司的产值好像从2个亿上升到了3点几个亿，其他部门都增加了人员，而