宝钢能力建设情况分析及对首钢的启示

合集下载

宝钢集团偿债能力分析

宝钢集团偿债能力分析

作业一宝钢集团偿债能力分析宝钢集团有限公司(简称宝钢)是中国最具竞争力的钢铁企业,从1978年12月23日在上海长江口破土动工到今天,宝钢建厂已经整整30年了。

自2003年至2008年,宝钢连续六年进入世界500强。

行业分析:国家早在1998年就决定把钢铁行业决定为支柱产业,而且由于钢铁行业属于劳动密集型和资本密集型,2008年中国钢铁工业快速发展,在总产量不断升高的同时,产品结构和企业组织结构进一步优化,对外贸易不断发展,行业效益明显提高。

2001年至2008年,全球钢铁业重新恢复了活力,国际钢铁市场需求兴旺,钢铁企业利润丰厚。

但落后产能淘汰工作进展缓慢和对国内资源、能源、环境的压力进一步加大等问题值得高度关注。

2008年,随着世界经济危机的蔓延,全球钢铁行业发展面临巨大压力,中国钢铁行业下游市场需求减缓,在应对经济危机方面,中国政府频频出台政策措施,对钢铁行业产生积极作用。

一、分析宝钢的长期偿债能力:1、2008年宝钢资产负债率=(负债总额/资产总额)*100%=(102,183,449,550.12/200,021,136,928.14)*100%= 51%2007年宝钢资产负债率=(负债总额/资产总额)*100%=(93,734,800,188.74/ 188,335,795,256.92)*100%= 50%2006年宝钢资产负债率=(负债总额/资产总额)*100%=(64.185/151060)*100%=42.5%资产负债率是衡量企业负债水平及风险程度的重要标志。

由上面数据显示2008年的资产负债率比2007年增加1%。

由2007年-2008年宝钢股份的股票价格可以看出,债务的成本低于权益资本的成本,增加债务可以改善盈利能力,提高股票价格,增加股东财富。

我国各行业的基础行业的资产负债率平均为50%,可以看出宝钢的资产负债率在这个范围之内,负债能力正常。

通过以上对宝钢股份的分析,可以对宝钢股份的偿债能力有大体的认识,但是还需要分析宝钢股份在行业中的地位,同时与竞争对手作比较。

宝钢首钢战略对比

宝钢首钢战略对比

宝钢首钢战略对比 2007-4-26 9:38:13 来源:--------------------------------------------------------------------------------[1] [2] [3]彼得。

德鲁克认为企业未来具有高度的不确定性,难以把握。

从我对企业未来生存管理的研究来看,企业未来生存是可控的,其中,环境是基础,资源是保证,文化是导向。

德鲁克所谓的“未来不确定性”,(本文来自博锐邓正红专栏)仅仅是针对环境变化而言的。

我讲的“环境”是适应变化,环境变化是有规律可循的,企业未来生存就在于把握环境变化之“势”,在资源和企业文化之间求得平衡。

企业在环境、资源和文化之间由平衡效应所产生的思维结果就是企业战略,企业战略开启企业未来生存之路。

我研究企业未来生存,尽管着眼点是企业未来,但企业从过去到现在,又从现在到未来,这三个时段在在企业生存轴(本文来自博锐邓正红专栏)上不是割裂的,而存在着一个箭头式的必然轨迹,这个引领企业通达未来的“箭头”就是企业战略。

战略是企业发展的方向,战略指导企业未来的行为和行动。

从现在开始,为了未来生存,企业必须按照战略指引,一步一步地走下去。

下面,我以中国钢铁行业中两个有代表性的企业——宝钢和首钢为例,就企业战略与企业未来生存的联系进行比对分析。

一、战略=环境+资源+文化一般来说,企业战略的形成源于两个方面的因素:一是企业外部因素,主要是变化的环境因素,如经济全球化的日趋深入、市场竞争的日趋激烈、客户观念的不断提升、世界经济格局的不断调整等;二是企业内部因素,主要是企业赖以生存发展的各种资源、企业中业已形成或正在变革的文(本文来自博锐邓正红专栏)化因素。

一句话,有什么样的内外因素就有什么样的企业战略。

如果说,环境因素蕴含着企业生存的未来方向,那么,资源因素、文化因素就决定了企业未来的生存方式。

所以,企业战略不光是企业未来时,还与企业过去时、现在时息息相关。

钢铁报国的使命感——宝钢发展的力量源泉

钢铁报国的使命感——宝钢发展的力量源泉

钢铁报国的使命感——宝钢发展的力量源泉钢铁报国的使命感,是自觉地为把宝钢建成世界一流的钢铁企业,成为世界一流的钢铁产品、技术、服务供应商,为我国从钢铁大国发展成为钢铁强国,进而为中华民族的伟大复兴作出应有贡献的远大志向和责任意识。

一、使命感是公司发展的核心动力1、公司使命与公司发展的关系企业员工和关心企业的人士,常常探寻这样一个问题,究竟是什么力量促成一个公司从优秀走向卓越,最终做到基业常青?一个持久卓越的公司背后最核心的动力源泉是什么?美国著名管理学家詹姆斯∙科林斯和杰里∙波勒斯在斯坦福大学为之进行了长达6年的研究,他们选取了18个卓越不凡、长盛不衰的公司(它们平均拥有近百年的历史,自1926年以来,它们的业绩是大盘股市的15倍),通过系统地研究这些伟大的公司的发展轨迹,发现它们虽然身处不同的国家,经营不同的行业,采用不同的管理模式,但是大多具有一系列共同的品质,其中有一个核心的品质就是,这些持久卓越的公司绝大多数都拥有一个清晰的、崇高的公司使命,并使之成为长期指导公司决策和激励员工的基本原则。

‚使命‛一词常用于比喻重大的责任。

公司的使命则是指一个公司发展过程中为自身所确定的庄严而神圣的职责和任务,并使之成为公司持之以恒努力的目标和方向,成为公司根深蒂固的‚精神传统‛和信念。

公司使命对于公司发展的作用,就如同理想和追求对于一个人成长的作用。

一个没有崇高理想的人,他的人生是没有方向感的、是缺乏毅力的,最终会流于平庸。

对于公司而言,同样如此,公司的使命决定了一个公司的精神高度和文化底蕴,是公司的灵魂所在,是公司持续发展的动力源泉。

公司使命具有两个特性:一是崇高性,绝大多数公司使命是超越了单纯追求利润和财务指标,是充满理想主义色彩的崇高使命,如同一座矗立的灯塔,为公司长远的发展指明了正确的方向;二是持久性,公司的使命是崇高的,更是艰巨的,绝无可能一蹴而就,它可以跨越时空,长久为公司所追求,成为公司中代代相传的精神传统和核心信念。

对首钢股份和宝钢股份的比较分析

对首钢股份和宝钢股份的比较分析

对首钢股份和宝钢股份的比较分析1 资本集中过程比较分析1.1 北京首钢股份有限公司资本集中过程1999年10月15日北京首钢股份有限公司(简称“首钢股份”)经北京市人民政府京政函199834号文批准,由首钢总公司独家发起并以社会募集的方式设立,注册地位于北京市石景山区石景山路,注册资本528,938.96万人民币,法定代表人为赵民革,[1]同年12月在深圳证券交易所上市(证券代码:000959)[2],是首钢集团所属的境内唯一上市公司。

公司具有完善的法人治理结构,董事会、监事会下设董事会办公室、监事会办公室,实行董事会领导下的总经理负责制。

其对外投资16家公司,控股11家企业,具有1处分支机构。

首钢股份1999年上市以来,公司始终坚持用高新技术改造钢铁业的发展战略,不断进行大规模的设备技术改造,生产工艺、技术水平始终处于国内领先地位。

2003年入选深证成份指数和深证100指数。

首钢总公司作为独家发起人,以经评估确认后的净资产301,169.66万元,按65%折为股本,计196,000万股,其余105,169.66万元计入资本公积金。

1999年9月9日,中国证券监督管理委员会证监发行字[1999]91号文核准首钢股份在我国首家采用法人配售与上网发行相结合的方式向社会公开发行人民币A股股票,总股本231000万股,其中首钢总公司持有国有法人股196000万股(占总股本的84.85%),向社会公开发行35000万股(占总股本的15.15%),其中向战略投资者配售9,200万股,向一般法人投资者配售8,300万股,上网发行17,500万股,每股面值人民币1元,发行价每股5.15元。

首钢股份发行A股共募集资金180250万元,扣除发行费用1925万元,实际募集资金178325万元。

2003年12月16日公司成功发行了20亿元可转换公司债券,实际募集资金194319万元,12月31日首钢转债挂牌上市。

截止2004年12月31日,首钢股份总股本231002.0012万股。

论宝钢公司获利能力分析

论宝钢公司获利能力分析

作业三:宝钢公司获利能力分析一、公司简介宝钢集团有限公司(简称宝钢)是中国最具竞争力的钢铁企业,自2003年至2006年,宝钢连续四年进入世界500强 2007年,标准普尔评级公司宣布:宝钢集团公司和宝钢股份长期信用等级确认为“A-”,展望从上年的“稳定”上调为“正面”,这是继2006年12月宝钢取得历史最高评级“A-”后的又一突破2007年,宝钢第三次进入美国《财宝》杂志评选的“全球最受尊敬的公司”榜单。

宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品,年产钢能力3000万吨左右,赢利水平居世界领先地位,产品畅销国内外市场目前已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列,产品集聚在汽车(尤其是高级轿车)用钢、家电用钢、石油管线钢、钻杆、油井管、高压锅炉管、冷轧硅钢、不锈钢、高合金品种钢和高等级建筑用钢,产品实物质量堪与国际同类产品相比除钢铁主业外,近年来,宝钢战略性相关业务重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链,加大内外部资源的整合力度,提高竞争力,提高行业地位,已初步形成了六大板块的业务结构:钢铁主业、资源开发业、钢材延伸加工业、技术服务业、金融业、生产服务业2007年,宝钢提出了2007-2012年新一轮六年进展规划,宝钢规划期进展的差不多战略思想,能够归纳为:“一条主线”、“两个转变”、“一个落脚点”即:围绕“规模扩张”这一以后进展的主线,实现从“精品战略”到“精品+规模”战略的转变;规模扩张实现从“新建为主”到“兼并重组与新建相结合”的扩张方式的转变;大力提升宝钢综合竞争力,引领中国钢铁行业进展战略目标是:成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”进展的世界一流的国际公众化公司;成为世界500强中的优秀企业规划期目标是:钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内从1978年12月23日在上海长江口破土动工到今天,宝钢建厂差不多整整30年了,宝钢将进一步立足创新,进展精品,积极参与中国钢铁工业的重组,持续提升钢铁主业竞争力,加快多元产业进展步伐,努力推动新一轮战略规划实施,实现宝钢的跨越式进展二、获利能力分析获利能力是个方面关系的核心,也是企业成败的关键,只有长期盈利,企业才能真正做到持续经营,因此不管投资者依旧债权人,都对反映企业盈利能力的比率特不重视。

钢铁企业六西格玛

钢铁企业六西格玛

钢铁企业六西格玛2002年宝钢率先在中国钢铁企业中实施六西格玛管理,经过不断探索、逐渐提高和持续、有效的推进和实践,宝钢已开始形成一种基于事实和数据决策、持续改进、追求卓越的企业文化氖围和现场管理新模式,六西格玛管理培训和项目实践已成为宝钢发现人才、培养人才的一条有效途径。

一、宝钢实施六西格玛管理的基本情况1、六西格玛管理的组织机构为保证六西格玛管理真正融入公司的发展战略并富有成效地贯彻执行,宝钢成立了推进委员会、系统创新部和基层厂矿三级推进组织,并确立了明星、黑带大师、黑带、绿带等改善项目团队组成结构。

六西格玛推进委员会由公司的主管领导、相关部长、助理等人组成。

系统创新部是六西格玛推进委员会和推进工作组的日常办事机构,是明星、黑带、绿带及项目团队的服务支持部门,负责六西格玛管理的日常推进工作。

其具体职责如下:起草实施方案及管理制度;编制实施规划及年度计划;组织遴选六西格玛项目;组织黑带大师实施项目辅导、阶段评审、结题评审;配合财务部门进行效益评审及项目后评估工作;配合各级各类培训工作;开发和维护项目知识库;检查、促进各二级部门六西格玛管理的有效、规范实施。

宝钢实施六西格玛管理时,均得到了从高层到基层的全面支持,为“六西格玛管理”的实施和取得卓越收益奠定了坚实的基础。

例如,宝钢曾把推进六西格玛管理的目标和追求成效写入2003-04年宝钢重点工作计划,并在经营总目标中明确提出“实施六西格玛管理项目”,使全体员工都意识到公司实现战略目标的重要性与必要性,并通过培养从高层到基层员工的具体执行者,建立了整个项目的管理机制等措施,使公司有能力及信心推进战略目标的实现。

2、六西格玛知识的培训为确保六西格玛管理项目全面实施,宝钢开展了大范围的培训和辅导工作。

2002、2003年宝钢引进咨询公司开展培训,首批培养8名黑带并使其成为自主培训的骨干力量。

2004年,宝钢为60位二级厂部助理以上领导开办了两期明星培训班和六西格玛方法论工具研修班,通过封闭式训练,使他们对六西格玛的理论、管理方法和工具等有了全面深入了解,为项目开展发挥了积极作用,各二级厂部领导也高度重视,并积极参与其中。

宝钢集团管控变革与启示

宝钢集团管控变革与启示

宝钢集团管控的变革与启示宝钢集团历经三十多年的成长,见证了中国钢铁行业以改革开放为起点的迅猛发展。

如今,宝钢集团以建设世界一流的钢铁企业为目标,坚持“精品+规模”的战略思想,在技术领先的基础上,发展服务先行的制造业,打造数字化宝钢,成为绿色产业链的先驱者,发挥产融结合优势,走出一条有宝钢特色的经营之路,不断推动公司由优秀走向卓越。

宝钢集团面临的管控挑战主要有以下:一、集团全球化扩张加速和集团国际化管控经验不足之间的挑战宝钢集团未来产业发展的重点环节在于国际化经营,然而国内在国际化管控方面还没有比较成熟和优秀的模式,国际化管控实践还停留在探索阶段。

二、集团管控适应未来可能的战略升级的挑战随着外资进入中国钢铁业的门槛慢慢淡化,宝钢集团未来战略发展可能面临升级转型,而这给集团管控提出了新的要求,如何跟进战略表达,匹配能够发挥集团价值最大化的集团管控体系,是宝钢集团未来集团管控优化的挑战。

三、相关多元化企业专业化整合与钢铁企业本位视角的认知之间的挑战宝钢围绕钢铁主业进行产业链上的纵向和横向相关多元化扩张,已经形成了一业为主、多业支撑的“1+6”产业组合的发展模式,围绕全产业链竞争需要,集团内资源专业化整合迫在眉睫。

宝钢集团构建了层次分明的“母~子~孙”三层级组织架构,各层级定位清晰、权责明确,通过推进板块内合并同类项,意图集中专业化资源,协同作战。

如何打造产业整合平台,三级管控如何高效运转是宝钢集团期待解决的管控难题。

四、产融结合能力不足的挑战宝钢集团产融结合比较少,国家监管上不倾向产业资本和金融资本的结合;金融人才大部分需要外部聘用,和集团内部实业人员看待问题的角度和方式存在差别,这都构成了集团产融结合能力提升的矛盾。

随着宝钢的不断发展,需要不断提高钢铁主业的国际竞争力,并不断强化母公司深度介入资源的优化配置的能力,监督经营活动。

继而宝钢集团确定了“一业特强,适度相关多元化”的“1+6”产业组合的发展模式:以钢铁业为核心主业,围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链发展六大相关多元产业,提高公司钢铁产业链的竞争优势。

宝钢精益生产案例及诊断结果汇报课件

宝钢精益生产案例及诊断结果汇报课件

实施与监控
按照实施计划逐步推行改进措 施,并对实施过程进行监控和 调整。
诊断与分析
对现有生产流程进行全面诊断 和分析,找出浪费和瓶颈环节 。
培训与推广
对员工进行精益生产理念和工 具的培训,确保员工理解和掌 握改进方案。
评估与总结
对改进效果进行评估和总结, 提炼经验教训,持续优化和改 进。
02
精益生产理论概述
员工访谈
与生产线员工进行交流,了解他们对 生产流程、设备、质量等方面的看法 和意见。
行业对标
将宝钢生产线的指标与行业内的标杆 企业进行对比,找出差距和不足。
诊断结果分析
01
生产流程优化
通过对生产流程的观察和数据分 析,发现存在一些不必要的操作 和等待时间,需要进行优化。
03
质量管理体系不完善
虽然有质量管理体系,但执行力 度不够,需要加强质量控制和质
流动
优化生产流程,确保流程顺畅 ,减少等待和浪费。
拉动
根据客户需求进行生产,保持 与客户的实时沟通,避免过量 生产和库存积压。
尽善尽美
持续改进,追求卓越,永不满 足于现状。
精益生产工具和技术
价值流图
用于分析生产过程中的价值流,识别浪费和改进点。
5S管理
整理、整顿、清扫、清洁、素养,提高现场管理水平和生产效率。
品质量。
加强设备维护
建立设备维护计划和保养制度,定期 对设备进行检查和保养,确保设备正 常运行。
员工培训与技能提升
根据员工技能水平的不同,制定个性 化的培训计划,提升员工的技能水平 和生产效率。
04
宝钢精益生产实践经验与教训
实践经验总结
持续改进
宝钢在精益生产实践中,注 重持续改进,不断优化生产 流程,提高生产效率和产品 质量。

从鞍钢、宝钢、首钢谈工业区位因素的发展变化

从鞍钢、宝钢、首钢谈工业区位因素的发展变化
调 交通和科 学技 术在 工业 区位 因素 的发展 变化 中的
[ 学生 活动 ] 求 学 生 通过 读 图和 阅 读鞍 钢 和 要
宝钢的相 关材料 , 用前 面所 学 过 的 五 类指 向性 工 运 业 的主导 因素相 关 知识 , 析 出鞍 钢 和 宝钢 区位 选 分

1 ・ 4
维普资讯
业都是 建在 内地 的矿 山附近 , 宝钢 的 建设 使 我 国 而
给 同学们 3~ 5分钟 的 时候 讨论 分析后 , 同学 请 分析 讲 述鞍 钢 和 宝钢 在 区位 选 择 时主 导 因素 的 不
同。
大型钢铁 企 业从 靠 近矿 山转 向靠近 市场 。 宝钢 北 临
长江, 东临 吴淞 口, 临近我 国 最大的 海港 。 巨型 矿石
维普资讯

高 中地理 ・
广 东省佛 山市 高明区第一 中学 夏礼 财 在 进行 “ 业 的区位 因素 ” 节 教学 时 , 人将 工 一 本 我 国三个 重要 的钢铁 企 业 鞍 钢 、 钢 以及 首 钢 搬迁 宝
择 的不 同。
地 理事件 运 用 于 教学 中 , 围绕 本 节 核 心 内容 “ 并 工
{南 l两饕堍 謦 j } 皋 ’i 、
钢 的区位

— ~
l\
齐全 的钢铁 生产 企 业 。在地 理 位 置 上 , 钢 接近 燃 鞍
料 和原 料产 地 。鞍 山铁矿 是 全 国最 大 的铁 矿 , 矿 铁
储 量 达百亿 吨 以上 ; 期 炼 焦 煤 主 要 来 自抚 顺 、 早 本 溪 , 助原 来主要 来 自周边 地 区。此 外 , 钢 靠近沈 辅 鞍
运 输船 的 出现 , 能将 产 品远销 海外 , 能从 水路 取 既 又

宝钢参观观后感

宝钢参观观后感

宝钢参观观后感宝钢啊,那可真是一个钢铁巨兽盘踞的神奇地方。

一走进宝钢,首先映入眼帘的就是那些巨大无比的厂房,感觉就像走进了一个钢铁巨人的王国。

厂房高得让人仰头看的时候帽子都快掉了,那一根根巨大的钢梁就像巨人的骨架一样,支撑着整个庞大的空间。

然后就看到那些生产设备在有条不紊地运行着。

那些巨大的熔炉,就像一个个正在喷火的怪兽,红彤彤的火焰呼呼地往外冒,感觉能把一切都瞬间融化成铁水。

铁水奔腾流淌的时候,就像一条炽热的红色河流,充满了力量感,我当时就在想,这流淌的哪里是铁水啊,分明是工业的热血嘛。

还有那些轧钢的机器,长长的钢带在机器之间快速穿梭,就像一条灵活的钢铁大蛇,一会儿就被轧制成各种各样的形状和厚度。

看着那些钢材在机器的摆弄下如此听话,我真的是对这些设备佩服得五体投地。

这就像是一场钢铁的魔术表演,进去的是火红的铁水,出来的就是整齐划一、坚硬无比的钢材。

宝钢的工人们也特别酷。

他们穿着工作服,戴着安全帽,在那些巨大的设备中间熟练地操作着。

每个人看起来都充满了自信和专业,他们就像是钢铁王国的魔法师,指挥着这些钢铁巨兽生产出一批又一批高质量的钢材。

而且他们的工作环境虽然充满了钢铁碰撞的轰鸣声,但是却秩序井然,我想这背后肯定是无数次的训练和严谨的工作态度的结果。

在参观的过程中,我还了解到宝钢在环保方面也下了很大的功夫。

本来以为钢铁厂肯定是黑烟滚滚、灰尘满天的,但是宝钢却不是这样。

他们有很多环保设备,把那些可能产生污染的物质都处理得很好,这让我对钢铁厂的印象有了很大的改变。

宝钢就像是一个既强壮又注重形象的钢铁巨人,在发展工业的同时也不忘保护环境这个家。

这次参观宝钢真的是让我大开眼界。

以前觉得钢铁就是那种冰冷冷的、硬邦邦的东西,但是现在我看到了钢铁背后的热血、科技和环保理念。

宝钢就像是现代工业的一个缩影,它展示了人类在利用自然资源、发展工业技术以及承担社会责任方面的努力和成就。

我想,以后每当我看到那些高楼大厦里的钢筋结构,或者马路上行驶的汽车用的钢材,都会想起宝钢这个神奇的地方,想起那些火热的熔炉和那些默默奉献的工人师傅们。

中国钢铁企业前100及具体排名

中国钢铁企业前100及具体排名

中国钢铁企业前100及具体排名引言钢铁产业是中国经济的重要支柱之一,对国家的工业化进程和基础设施建设起着重要作用。

了解和分析中国钢铁企业的前100名及其具体排名,可以帮助我们更好地了解行业发展趋势和企业竞争力。

本文将列举中国钢铁企业前100名,并对排名前十名的企业进行简要介绍。

中国钢铁企业前100名以下是中国钢铁企业前100名及其具体排名:1. 宝钢集团:作为中国最大的钢铁生产企业,宝钢集团在全球范围内具有很高的知名度和竞争力。

宝钢集团:作为中国最大的钢铁生产企业,宝钢集团在全球范围内具有很高的知名度和竞争力。

2. 武钢集团:武钢集团是中国最大的钢铁生产企业之一,拥有先进的生产设备和优秀的技术团队。

武钢集团:武钢集团是中国最大的钢铁生产企业之一,拥有先进的生产设备和优秀的技术团队。

3. 鞍钢集团:鞍钢集团是中国历史最悠久的钢铁企业之一,产品质量稳定且具有较强的市场竞争力。

鞍钢集团:鞍钢集团是中国历史最悠久的钢铁企业之一,产品质量稳定且具有较强的市场竞争力。

4. 沙钢集团:沙钢集团是中国著名的钢铁生产企业,其产品广泛应用于建筑、交通和机械等领域。

沙钢集团:沙钢集团是中国著名的钢铁生产企业,其产品广泛应用于建筑、交通和机械等领域。

5. 本钢集团:本钢集团拥有全球领先的钢铁生产工艺和技术,产品远销国际市场。

本钢集团:本钢集团拥有全球领先的钢铁生产工艺和技术,产品远销国际市场。

6. 新钢集团:新钢集团致力于钢铁产业的绿色发展,并在技术创新方面取得了重要突破。

新钢集团:新钢集团致力于钢铁产业的绿色发展,并在技术创新方面取得了重要突破。

7. 韶钢集团:韶钢集团具有较强的工艺创新和产品研发能力,为国内外客户提供高质量的钢铁产品。

韶钢集团:韶钢集团具有较强的工艺创新和产品研发能力,为国内外客户提供高质量的钢铁产品。

8. 首钢集团:首钢集团是中国知名的钢铁企业之一,产品广泛应用于汽车、建筑和机械等领域。

首钢集团:首钢集团是中国知名的钢铁企业之一,产品广泛应用于汽车、建筑和机械等领域。

参观首钢观后感

参观首钢观后感

参观首钢观后感一直听闻首钢的大名,终于有机会亲身去参观,这次经历给我留下了极为深刻的印象。

当我踏入首钢的园区,首先感受到的是它那宏伟而独特的工业气息。

巨大的厂房、高耸的烟囱、错综复杂的管道,这些曾经象征着工业辉煌的元素,如今在岁月的洗礼下,依然散发着一种坚韧和力量。

首钢的历史可以追溯到很久之前,它是我国工业发展的重要见证者。

在过去的岁月里,首钢为国家的建设和发展贡献了巨大的力量,生产出了大量的钢铁,支持着各行各业的建设。

走在园区内,仿佛能看到曾经那热火朝天的生产场景,工人们挥汗如雨,机器轰鸣作响,一车车的钢铁被运往全国各地。

然而,随着时代的发展和环保要求的提高,首钢也面临着转型的挑战。

但它并没有因此而没落,而是积极探索新的发展道路,实现了从传统钢铁产业向现代化多元产业的华丽转身。

在参观过程中,我看到了首钢在环保方面所做出的巨大努力。

曾经的污染大户,如今变成了绿色生态的典范。

厂区内绿树成荫,花草繁盛,湖水清澈。

那些曾经冒着黑烟的烟囱,如今也已经停止了排放,取而代之的是一系列的环保设施和可持续发展的项目。

这让我深刻地认识到,工业发展与环境保护并不是相互矛盾的,只要有决心和正确的方法,完全可以实现两者的和谐共生。

首钢的转型还体现在对文化创意产业的积极拓展上。

老厂房被改造成了充满艺术氛围的工作室、展览馆和创意空间。

在这里,艺术与工业完美融合,迸发出新的活力。

一幅幅精美的壁画、一件件充满创意的作品,让这个曾经冰冷的工业厂区变得充满了温度和人文气息。

同时,首钢还积极发展了体育产业。

现代化的体育场馆和设施吸引了众多的体育赛事和活动。

这不仅为当地居民提供了丰富的体育文化生活,也为城市的发展注入了新的动力。

在参观过程中,我还了解到首钢在科技创新方面的投入和成果。

先进的生产技术、智能化的管理系统,让首钢在新的时代依然保持着强大的竞争力。

这让我明白,无论是企业还是个人,只有不断创新、不断进步,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

宝钢经营现状与核心竞争力分析

宝钢经营现状与核心竞争力分析

宝钢经营现状与核心竞争力分析宝钢(Baosteel)是中国最大的钢铁生产商之一,也是全球最具竞争力的钢铁企业之一、宝钢公司成立于1978年,总部位于中国上海。

它的主要业务涵盖了炼钢、轧钢、矿山开采和物流等方面。

它的产品广泛应用于汽车、建筑、家电等多个行业。

目前,宝钢的经营现状稳定且良好。

根据公司的年度财务报表,宝钢在过去几年中实现了稳定的盈利增长。

公司的总收入从2024年的约3262亿元人民币增长到2024年的约3430亿元人民币,增长率约为5.15%。

净利润也从2024年的约149亿元人民币增长到2024年的约179亿元人民币,增长率约为20.13%。

这些数据表明,宝钢的业务运营良好,能够实现持续增长。

宝钢的核心竞争力主要体现在以下几个方面:1.大规模生产能力:宝钢通过多年的发展和投入,构建了一套完善的生产体系,并拥有大规模生产的能力。

公司拥有多个生产基地和生产线,能够实现高效的生产和交付。

这使得宝钢能够满足市场的需求,并在行业内占据领先地位。

2.高品质产品:宝钢注重产品的品质控制和技术创新。

公司在研发和生产方面投入了大量资源,不断提升产品的质量和性能。

宝钢的产品在市场上享有很高的声誉,被认为是高品质的产品。

这使得宝钢能够吸引更多的客户并保持竞争优势。

3.供应链管理能力:宝钢在供应链管理方面拥有丰富的经验和专业团队。

公司与供应商和客户之间建立了良好的合作关系,并通过供应链协同来提高效率和降低成本。

宝钢能够及时满足客户的需求,并提供优质的服务。

4.环境保护和可持续发展:在当前全球关注环境保护和可持续发展的趋势下,宝钢积极响应并采取行动。

公司致力于降低能耗和排放,并推动钢铁行业的绿色发展。

宝钢的环保意识和可持续发展战略赢得了市场和社会的认可。

然而,宝钢仍然面临一些挑战和竞争压力。

首先,钢铁行业的竞争激烈,市场需求波动大。

宝钢需要通过不断优化和调整产品结构,满足不同客户的需求。

其次,宝钢还需要加大对技术创新和研发的投入,提升产品的竞争力和附加值。

首钢发展现状及未来趋势分析

首钢发展现状及未来趋势分析

首钢发展现状及未来趋势分析首钢集团是中国最大的钢铁企业之一,是国有企业中具有重要影响力的国家队之一。

本文将对首钢的发展现状进行分析,并探讨其未来的趋势。

首先,回顾首钢的发展历程。

首钢集团成立于1995年,由原中国武钢、北京首都经济贸易大发展而来。

多年来,首钢始终坚持以市场为导向,不断加大科技创新力度,提高产品质量,改善企业效益。

首钢钢铁产品在国内外市场上享有很高的声誉,遍布建筑、交通、能源等各个重要领域,为国家经济的发展做出了积极贡献。

然而,近年来,首钢也面临了一些挑战。

首先是环保方面的压力。

钢铁行业是重度污染行业,首钢作为行业的领头企业,压力更大。

国家对环境保护的要求越来越高,首钢需要进行多项环保改造以遵守相关法规,这将带来巨大的成本压力。

其次,随着全球经济形势的变化,钢铁市场竞争日趋激烈。

国内外钢铁企业的竞争加剧,市场份额受到挤压,首钢需要寻找新的增长点和竞争优势。

第三,劳动力成本上升也给首钢带来了挑战。

随着人工成本的上升,首钢需要提高自动化程度,提高生产效率,以降低成本,保持竞争力。

对于未来的趋势,首钢需要寻求新的发展路径。

首先,绿色发展是必然趋势。

环保已成为国家和社会的共识,首钢需要加大环保投入,持续改善钢铁生产过程,减少污染物排放。

此外,发展高附加值产品也是一个方向。

随着市场的变化,对于质量、性能更高的产品的需求也越来越大。

首钢集团应该加大技术研发力度,推动产品升级,提高竞争力。

其次,国际合作是首钢未来的趋势之一。

首钢应该加强国际化战略布局,与国际知名企业展开合作,共同开发新产品、新技术,扩大市场份额。

同时,通过海外投资和并购,扩大首钢在国际市场的影响力和竞争力。

另外,数字化转型也是首钢的未来之路。

随着人工智能和物联网技术的不断发展,数字化已经渗透到各个行业中。

首钢应该加大信息化投入,提高生产效率和管理水平。

引入先进的自动化装备,实现智能制造,提高企业核心竞争力。

最后,人才培养与创新是首钢的未来之路。

宝钢公司营运能力分析

宝钢公司营运能力分析

作业二宝钢营运能力分析◆一、公司概况:宝钢公司宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel),是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业,是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司,是中国最具竞争力的钢铁企业,总部位于上海。

从1978年12月23日在上海长江口破土动工到今天,宝钢建厂已经36年。

自2003年至2011年,宝钢连续八年进入世界500强。

公司专注于钢铁业,2005 年新增贸易、航运、煤化工、信息服务等业务。

2013年国内经济增速下滑,钢铁下游用钢行业需求增幅回落,钢材市场供需矛盾突出,钢铁产能过剩,市场价格持续走低。

在国家治理大气污染背景下,钢铁企业环保任务抬高生产成本。

总体看,钢铁行业高产量、高成本、低价格、低效益的运行态势没有改变。

面对当前错综复杂的钢铁市场形势,公司经营环境存在较多不确定因素,宝钢已制定相应措施努力减少和控制风险。

同时实施国际化经营战略,广泛建立战略合作联盟,实现优势互补,共同发展。

二、同行业企业:首钢股份简介中国首钢集团(简称首钢集团)始建于1919年。

改革开放以来获得巨大发展,成为以钢铁业为主,兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业,跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

2012年进入世界财富500强。

2013 年面对内外交困严峻形势,公司对以冷轧公司为生产经营主体的钢铁主流程,坚持以经济效益为中心,以调结构、降成本为重点,强化精细化管理,压缩各项费用,大力降低成本,经营效果得到明显改善。

2013年,公司生产钢材213.03万吨,同比降低4.89%;实现营业收入92.50亿元,同比降低8.44%;利润总额-33921万元,同比增长36.59%。

三、营运能力的衡量及其分析营运能力有广义和狭义之分,对企业在资产管理方面所表现的效率研究实际上是狭义的营运能力的分析。

企业营运能力主要是指营运资产的效率和效益。

营运资产的效率通常指营运资产的周转速度,而营运资产效率是指营运资产的利用效果,通过其投入和产出相比较来体现。

宝钢现代化管理给我的启发

宝钢现代化管理给我的启发

宝钢现代化管理给我的启迪2月2日参加了人力资源部组织的宝钢现代化管理概论的培训,宝钢的培训师尹洪源老师给我们上了一堂生动的关于现代化管理的课,让我们感悟颇深,也对宝钢管理模式有了一定的了解。

我公司已经成为宝钢集团的一份子,我们需要引进更为先进的管理模式为我公司发展注入新的动力。

对接宝钢文化,移植宝钢管理模式是我公司提升管理水平的捷径。

“以集中一贯管理体制为核心,以五制配套和六西格玛精益运营为基础,以信息化为支撑手段,以十六项专业管理为主要内容,不断提升企业管理水平和可持续发展能力,实现企业价值最大化的一整套管理体系。

”这就是宝钢现代化管理的基本内容,也是精髓所在。

要植入宝钢管理理念,实行集中一贯制管理,我们还需要做很多的工作,包括思想上的和行动上的。

宝钢集中一贯制管理概括起来也就是:管理权限上收,生产组织管理下放,作业现场五制配套。

五制配套是作业长制为中心,以计划值管理为目标,以设备点检定修制为重点,以标准化作业为准绳,以自主管理为基础。

与宝钢现代化管理模式,我们的差距还很大,需要我们学习、消化和吸收。

学习宝钢,须要我们从头做起,脚踏实地,循序渐进,逐步完善。

在思想上转变思想观念,正视自身差距,树立学习先进管理模式的决心,勇敢的面对困难,解决变革路上的一切困难。

通过各种宣传平台对宝钢的先进管理及取得的成效进行深入广泛地宣传,让全体职工认识到宝钢管理的先进之处,可学之处,领会到宝钢经验的精神实质,学习宝钢经验的精髓和亮点,不能只学形式和皮毛,让职工在认同中不断转变思想观念,学习宝钢管理文化才能内外开花,硕果累累。

在行动上,主动学习宝钢管理理念、机构设置、岗位职责、人员配置等各个方面的内容,并引进消化,推行管理变革,对现有管理模式作较大的调整和完善。

构建与宝钢模式相一致的管理机制。

一是企业领导班子要带头学习宝钢。

学习宝钢经验,要抓住领导班子建设这一关键。

在学习宝钢的活动中带头学,带头干,作出表率,既要学习宝钢企业管理改革的经验,也要学习宝钢领导班子建设的经验,在学习宝钢的活动中不断提升领导班子的领导能力和自身素质。

世界500强宝钢的管理

世界500强宝钢的管理

世界500强宝钢的管理宝钢(Baosteel)是中国最大的钢铁企业之一,也是世界500强企业之一,总部位于中国上海。

作为一家优秀的企业,宝钢在管理方面有着独特的经验和成功的做法。

本文将介绍宝钢的管理方式和管理理念,探讨其在钢铁行业中的成功之道。

宝钢实施的核心管理理念是“有质无量”。

这一理念旨在强调产品质量和企业文化的重要性。

宝钢一直致力于提供高质量的产品,通过不断创新和技术改进来满足客户的需求。

企业文化方面,宝钢重视员工的素质和价值观的培养,鼓励员工发挥自己的创造力和潜力,同时注重团队合作和员工间的相互支持。

宝钢在管理上采取了现代化的管理模式和方法,以提高企业的效率和竞争力。

首先,宝钢注重人才培养和激励机制的建立。

公司建立了完善的人力资源管理系统,通过培训和学习机会,帮助员工提高自己的技能和知识水平。

同时,宝钢还提供具有竞争力的薪酬和福利制度,激励员工的积极性和创造力。

其次,宝钢非常注重信息技术的应用和创新。

企业管理层通过引入先进的信息系统,实现了生产过程的数字化和智能化。

这不仅提高了生产效率,降低了成本,还能够更好地追踪和管理生产过程的各项指标。

此外,宝钢还积极推动供应链管理的创新,与供应商建立紧密的合作伙伴关系,有效地提高供应链的运作效率。

再次,宝钢在企业文化建设方面非常注重员工的参与和沟通。

宝钢定期组织员工参与企业决策和问题解决的过程,通过员工的意见反馈和建议,不断改进企业的经营和管理模式。

这种开放和透明的沟通方式能够增强员工的归属感和士气,形成一个团结和谐的工作环境。

此外,宝钢还注重可持续发展的管理理念。

企业坚持绿色生产和环境保护,注重资源的节约和循环利用。

宝钢积极推进清洁生产和能源效率的提高,减少对环境的污染和负面影响。

同时,宝钢还重视社会责任,并积极参与公益事业和慈善活动,回报社会。

总而言之,宝钢作为世界500强企业之一,其成功的管理经验值得借鉴。

宝钢以“有质无量”的管理理念为核心,注重产品质量和企业文化的培养。

宝武、河钢、鞍钢、首钢、山钢、华菱、马钢、本钢、包钢、太钢核心竞争力分析汇总

宝武、河钢、鞍钢、首钢、山钢、华菱、马钢、本钢、包钢、太钢核心竞争力分析汇总

宝武、河钢、鞍钢、首钢、山钢、华菱、马钢、本钢、包钢、太钢核心竞争力分析汇总1、宝武集团(宝钢股份)宝钢股份换股吸收合并武钢股份后,公司核心竞争力得到显著增强,国内碳钢板材领导地位得到进一步强化。

公司核心竞争力主要体现在技术创新、制造能力、成本控制、用户服务、品牌建设、可持续发展能力等方面。

1. 技术创新方面持续实施以技术领先为特征的精品开发战略。

2017年,宝钢股份加大技术创新投入,产品开发、技术进步等方面不断取得进展。

2017年,公司R&D投入率1.85%,发明专利申请占比74%。

2. 制造能力方面聚焦品种拓展和质量改善,提升稳定制造能力,为新产品的用户认证、批量稳定生产提供了有力保障。

公司以重点产品、重点工序、重点缺陷为抓手,加大质量攻关和质量提升力度,推进无缺陷板坯生产,产品品质得到显著提升。

同时,公司大力开展湛江钢铁品种能力拓展、梅钢技术支撑和宝武整合协同制造项目实施等工作,加速提升各基地制造能力。

冷轧汽车板国内份额均达到60%以上;取向硅钢B23R075、B30R090等产品成功应用于大型电力变压器;高端起重机吊臂用超高强结构钢BS1100E完成国内首单试制;抗止裂钢、船舶行业化学品船双相不锈钢复合板、管线行业镍基复合板、电力行业超宽不锈钢复合管板、核电及车辆行业同质复合板(超宽、特厚、大单重)等分别实现国内首家供货;BG155P高强度高韧性射孔枪管试制完成;开发出页岩气专用的110-125ksi钢级高强高韧系列套管,实现产品升级换代。

3. 成本控制方面加大成本对标分析力度,提高多基地成本信息可比性,及时揭示成本改善潜力点,全年(定比2015年)实现成本削减61.1亿元。

宝山基地持续从采购降本、制造成本下降、付现费用削减、降低现货损失等方面深挖降本潜力;梅山基地在优化资源配置上求突破,推进跨系统、全方位、多层次协同降本,探索产销研协同降本新模式;东山基地以“四个一百”为标杆,通过原燃料结构优化、降低进厂物流、维修费用源头控制等手段,体现成本优势;青山基地转变成本管控理念,建立成本变革规划推进体系,实现由成本局部改善向系统改善的转变。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

宝钢能力建设情况分析及对首钢的启示宝钢等代表性钢企已在提前布局。

记者从宝钢了解到,其新一轮发展规划确立了“技术领先、服务先行、数字化宝钢、环境经营、产融结合”等5个方面的能力建设体系。

相关人士说,现在很多行业内公司越来越相像,相互模仿意味着惨烈的同质化竞争,很难有胜者。

企业越是运用标杆法、对标法,它们之间也就越相似。

国内钢铁业也出现了这个趋势。

所以,宝钢必须回答“怎么跟别人不一样”,尤其是钢铁主业。

宝钢的能力建设体系,目的就是形成“与别人不一样”的核心能力,塑造新的竞争优势。

(在发展方式上,宝钢将积极“调结构、促转变”。

本轮规划期,与规模直接相关的并购整合能力被提高到了重要位置,原先以规模扩张为主线的“精品加规模”将向以竞争力为目标、成本竞争力为基础、能力建设为中心转变。

同时,将以环境经营战略为抓手,建设创新型宝钢和绿色宝钢,培育未来核心竞争优势;以跨地区的战略管控为主导,共享协同服务为平台,把“精品加规模”建立在体系能力的建设和软实力提升的基础上。

相关多元产业将实现路径转变,即由“内生型”转向“市场型”,多层次的合力型产业组合将使相关多元产业在与钢铁主业协同发展的基础上,形成开拓外部市场的自我发展能力。

在海外布局上,将聚焦“有资源、有市场、有潜力”的区域,重点建立钢铁原料海外保障体系,完善海外营销服务体系,研究布局海外生产体系,提升宝钢产品在国际市场的竞争力和影响力。

员工发展和经营者激励约束也作为重要组成部分,一并列入规划纲要,其目的就是要充分发挥员工和经营者“两大动力”,使员工、领导者和企业形成利益共同体,确保规划目标的最终实现。

在钢铁工业产能过剩,同质化竞争加剧的背景下,聚焦能力建设、提升核心竞争力,是宝钢面向未来实现可持续发展的关键所在。

新一轮发展规划期,宝钢将主要围绕“技术领先、服务先行、数字化宝钢、环境经营、产融结合”五个方面提升公司的竞争能力,构建新的竞争格局和市场环境下的竞争优势。

新形势下,宝钢主要围绕“技术领先、服务先行、数字化宝钢、环境经营、产融结合”五个方面开展能力建设,提升公司的竞争能力,构建新的竞争格局和市场环境下的竞争优势。

发展服务先行的制造业,发挥产融结合的优势,打造数字化宝钢,成为绿色产业链的驱动者,走出一条具有宝钢特色的经营之路。

1、建立体系,搭建平台,聚焦重点,创新机制,提升技术创新能力。

完善以研究院为核心的研究开发体系、以宝钢工程为主要实施平台的工程技术自主集成体系、以宝钢股份和各钢铁单元为基础的持续技术改进体系。

探索和创新研发机制,以金苹果团队为切入点,建立以各技术领域为主体的研发团队责任体制。

首先,要确立一批明确的技术领域,委任相应的技术负责人并组成梯次的技术团队,这个团队要对宝钢在该领域的技术进步负责。

随着“精品+规模”战略的实施,宝钢可能还会收购一些企业,技术共享平台就显得很重要。

同时,进一步培育多元产业技术研发能力,没有研发的产业是难以可持续发展的。

第二,坚持自主创新,建设创新型企业。

我们提出坚持自主集成创新。

宝钢的技术创新体系包括以宝钢研究院为主体,“产学研”和“产销研”紧密结合的研究开发体系;以工程项目为载体,生产、研发、设计、装备为一体的工程集成体系;以生产现场为重点、以稳定提高和精益运营为特征的持续改进体系。

宝钢技术创新体系的形成和有效运作,是建设创新型宝钢的重要技术基础,形成了宝钢持续创新发展的体制和机制。

宝钢紧紧围绕精品基地建设目标,精心编制“十五“、”十一五“科技规划,创造性地制订了《技术创新体系发展纲要》,推出“集群式”战略合作模式,与8家院校签订战略合作协议。

与汽车、轻工等用户共建实验室,以“先期介入”模式开展新产品开发和用户使用技术研究,打造“产学研用”战略联盟。

2、在技术领先的基础上,打造服务先行的制造业。

“服务宝钢”,应该成为宝钢的特色。

包括两个方面:一是纵向的,即继续深化钢铁供应链建设,为下游产业提供完整的材料解决方案,包括汽车服务模式的扩大应用、服务功能向海外延伸等;二是横向的,即扩大技术及商务服务领域,创造稳定且可持续的服务收益。

主要指钢铁外的多元产业,要开拓更多的服务领域。

看宝钢如何增强产业链控制能力发布日期: 2011-02-09 评分: 9.00/1标签: 宝钢.岁末年初,宝钢喜事不断:宝钢资源(国际)有限公司在有着远东第一都市之称的国际金融中心香港正式揭牌成立。

这是宝钢构建海外资源保障体系的重大进展,为企业国际化经营增添了浓重一笔;由宝钢、中国海运、中船共同打造的、承担铁矿石远洋运输任务的“义达”轮顺利完成首航任务,标志着宝钢与下游产业和物流运输业的合作共赢之路愈发成熟和稳健。

改革开放以来,我国正逐步融入全球经济一体化的浪潮中。

在开放的市场经济环境下,谁也不可能“独善其身”。

作为与上下游市场联系紧密的钢铁行业,在瞬息万变的市场中,保持产业链的应变和掌控能力,是促进我国钢铁产业做强的重要条件之一。

宝钢较早地意识到,增强上下游产业链合作,打造有价值的利益链,是企业培育核心竞争力、实现可持续发展的关键,并始终致力于合作模式的探索与实践。

近年来,国际原燃料资源价格不断飙升,对钢铁行业的持续发展形成了巨大的成本压力。

资源安全保障已上升为钢铁企业战略层面的关注焦点。

市场发展的趋势和宝钢国际化经营的要求,决定了宝钢资源产业必须面向全球,走国际化的发展道路。

宝钢通过参股、合资办企等方式,先后与淡水河谷、阿奎拉、永煤、神华、金川等国内外几十家铁矿石、煤炭、合金资源企业建立了战略合作关系,在确保资源稳定供应的同时,努力控制和降低成本,使企业能够从容应对激烈的市场和资源竞争。

与此同时,宝钢还积极寻求与国际航运商、轧辊、耐材等配套性产业加强合作,以签订长期协议的方式,保证企业生产经营的稳步运营。

同时,宝钢以用户为导向,多管齐下同下游用户开展全方位合作,并将提升用户服务能力作为提升核心竞争力的有力推手,不断创新,积淀优势。

在钢铁产品日趋同质化的激烈竞争态势下,谁能领先一步谁就能掌握竞争的主动权。

宝钢率先引入“先期介入”的用户服务理念,并融入战略产品―――汽车板的发展中。

在多年的探索和实践中,宝钢逐步形成了产品开发延伸型、成本性能优化型、用户投产支持型、模具设计支撑型、车型设计支撑型等服务举措,覆盖了国内绝大多数汽车厂。

针对用户质量异议,宝钢建立客户代表制度,变“飞行式”服务为“贴身式”服务,随时随地解决问题、倾听呼声。

近几年,宝钢的服务能力向多层次化推进:为提升合作地位,推出大客户经理制,选派优秀人员做用户各类需求的“大总管”,成为协调企业和用户之间的有力渠道;宝钢还先后在汽车板、硅钢、家电板等领域,同多家战略用户建立联合实验室,发挥各自优势共同开发新品,引导用户选材,得到了用户的认可。

宝钢以“为用户创造价值”为核心,不断历练自身的产业化发展能力和延伸服务能力,为用户实现价值增值提供了重要支撑。

近年来,在国内汽车行业发展呈上升态势时,宝钢超前思考,同新日铁、安赛乐等国际先进钢铁企业合资建立汽车板激光拼焊中心,开钢企同领域延伸服务的先河。

与此同时,宝钢还把剪切配送中心建到用户的家门口,通过延伸加工直接为用户降低加工成本和物流运输成本,受到用户的普遍欢迎。

目前,宝钢已经建立了20多家剪切配送中心,遍布全国各地。

此外,宝钢面向用户变革服务管理的方式,把“多头对外”变为“一站式服务”,避免用户耗费大量精力反映需求;同时,开通呼叫中心、完善和规范异议处理流程,这些无不让用户成为最大的受益者。

为缩短供货周期,宝钢还推出了合同全程周期管理,使用户从订货到拿货时间进一步缩短。

在许多国内重大工程选材上,即便宝钢产品价格不是最低,用户依然会选择宝钢产品,他们看重的正是宝钢一整套的钢材供应和解决方案。

这缘于宝钢在产品延伸加工上长期积累的品种多样化和用户使用技术研究优势。

在钢材产品深加工领域,宝钢早已形成了“盘条+拉丝”、“镀锌+编索”、“建筑结构用钢+钢结构加工制造+安装”等产业链一体化的运作模式,从而保障了用户采购成本的降低和减少分头采购的顾虑。

实践证明,宝钢打造的上下游协同发展的产业链,有力地带动了国民经济相关产业的快速发展,成为我国钢铁产业深化上下游产业合作、促进互惠互利的有益实践。

3、整合信息资源,创新和优化流程,打造数字化宝钢。

宝钢开展数字化的目的有两个:一是快速响应市场,二是提高流程效率。

信息化能力作为公司发展的重要支撑,规划期将重点推进以下工作:制定公司数字化经营能力和数字化经营水平评估标准;大力发展数字化研发和研发数字化管理;研究和发展适应跨区域、多基地大型集团管理所需的数字化服务平台;大力推进电子商务,加强与供应商、客户的数字化协同,打造数字化绿色供应链等。

2010年宝钢提出了围绕“信息在系统中共享、流程在系统中贯通、业务在系统中协同、资源在系统中利用、权力在系统中受控、知识在系统中传承”的信息化建设目标和打造“数字化宝钢”的发展战略。

“数字化宝钢”,即将宝钢——一个企业实体以“数字化”的方式来支撑其所有经营活动的运作,从而促成企业发展目标的实现。

“数字化宝钢”的实现,必须以信息化建设为基础,以现代化管理理念为核心,以企业变革和创新为动力。

2009年10月,宝钢启动了信息共享平台项目,以松耦合的方式,在集团公司范围内力求实现跨部门、跨生产单元、跨条线的信息共享。

项目将建立面向全员的,提供信息发现、订阅、推送与利用的统一信息共享搜索服务平台,为员工寻找所需信息提供统一入口,并通过建立开放式的互动问答社区——“宝钢知道”,使员工可以随时向专家提问或咨询,使专家的知识得以挖掘和传播。

目前,宝钢技术共享平台和信息共享平台的建设正在稳步推进,一个功能完备的知识管理系统正在逐步清晰。

与此同时,拥有10000多名员工的宝钢集团,企业内部结构复杂,人员众多,为了追求最佳经济效益,缩短生命周期、加快资金周转,降低成品成本,提高客户服务水平,增强企业的技术开发能力及市场竞争能力、建立了产、销、研综合信息管理系统,并实现了协同管理。

重点打造营销供应链信息化杰克·韦尔奇曾经说过,“如果企业在供应链运作上不存在优势,那就不要去竞争了”,可见供应链管理的重要性。

钢铁行业的供应链管理近年来已经从内部的管理逐步发展到外部供应链管理,从部门的集成逐步发展到整个企业的供应链集成,从企业的供应链管理到未来的供应链网络,已经集成了ERP、SCM、电子商务等多种信息化技术,并逐渐形成集成、节约、统一的趋势。

钢铁行业供应链中两个最大特征就是资金属性和物流属性。

钢材作为大宗的生产资料,其生产、交易过程中的资金沉淀非常巨大,整个供应链过程都需要庞大的资金保障。

同时整个供应链对物流的需求和要求均较高。

再加之钢铁产品的生命周期较长,故低成本和效率是钢铁行业供应链的首要目标,属于效率成本型供应链。

相关文档
最新文档