【德国留学生回国就业】四种方法谈好工资

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留学生求职找工作如何谈薪,才能让你的薪资在合理范围内最大化？

留学生求职找工作如何谈薪，才能让你的薪资在合理范围内最大化？同一个部门，同一个职位，你相信邻桌的他们薪资各有不同么？谈薪的套路，水有多深，你知道多少？很多时候，企业在招聘的时候，给不出明确的薪资，一般都是一个价位区间，那么怎样将区间最后的落点最大化，就要考验求职者的情商与谈判技巧了。

往往，我们在给用人单位推送人才时，也不能保证最后的薪资，这最终还是要取决于求职者面试时和面试官双方的协商结果。

从企业的角度，HR能用最少的钱帮公司招到最合适的人才，他的目的就达到了；从求职者的角度，怎样与面试官斗智斗勇，将自己“卖”出一个最高的价位，这才是最关键的。

这两者之间永运矛盾，但又是紧密联系的！有时候仔细想想，确实很有意思。

当你在求职面试的时候，一定要对自己的薪资待遇进行争取，但是这也要选在一个合适的时机，当面试官问到你对薪资的要求的时候就是你说出要求的最好时机。

要知道自己的价值，不要小看自己。

事实上，研究表明，不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些谈判了的人。

每一次涨工资取决于自己的起始职位。

你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。

但是别担心——薪资谈判，虽然是紧张的，但是也包含一些你可以学习的技能。

约有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比，以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。

谈判小技巧1、在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。

在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你是最好的人选。

这时你就有了最大的优势。

尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。

如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作) 或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。

试着将这些问题的最好办法是你可以这样说，尽可能地偏离这些问题，比如说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。

德国留学毕业后的就业选择

【导语】越来越多的同学打算来德国进修学习，德国教育在全世界的最前沿。

下⾯是分享的德国留学毕业后的就业选择。

欢迎阅读参考！德国留学毕业后的就业选择⼀、留德发展部分学⽣会在德国找⼯作，这部分⼀般是有移民意向的学⽣，在就读期间就会关注国家的政策，并且可以根据要求进⾏准备，后续在申请移民的时候可以为⾃⼰加分。

⽽且还会利⽤好假期和实习的安排，会选择在本国境内找相关的实习⼯作，这样⼤家后续求职的时候有机会直接⼊职，⾄少也会有相关的充⾜的经验，找⼯作会更顺利⼀些。

⽽政府对这⼀类⾼素质的⼈才，也是有⽐较宽松的签证要求的，⼤家完成学业之后，可以直接申请求职签证，最长可以延长⼀年，⼤家有⾜够长的时间可以慢慢找⼀份满意的⼯作。

⼆、回国发展⼤部分的学⽣，还是会选择在完成学业之后，直接回国找⼯作的，⼤家记得在回国之前，将所有的信息进⾏冻结或者住校，学费和⼯资收⼊也要进⾏退税，确认⾃⼰在德国没有遗留问题。

此外还需要将⾃⼰获取的学历进⾏两国的认证，在使馆中进⾏即可，⾼校发放的毕业证已经经过了德国教育部的认证，⼤家只需要将⾃⼰的证书提交给使馆进⾏认证即可完成流程。

回国后的求职和本国学⽣是差不多的，但是在竞争的时候会更有优势，⽽且薪资⽔平上也会⽐较⾼，此外还有政府提供的优先落户、免税购车以及创业资助等福利。

三、他国发展还有少部分的学⽣，会选择去往其它国家⼯作，由于德国的证书含⾦量⾼，⽽且教学质量受到世界各国的认可，所以⼤家的求职之路会⽐较的顺利，不过还是要有⾃⼰明确的规划。

选择⽬标国家的时候，需要展⽰出⾃⼰的语⾔优势，尽量选择德语作为官⽅⽤语的国家，这样⼤家求职和⽣活不需要再多学习⼀门语⾔，适应起来也会⽐较快。

扩展阅读：德国不同阶段留学申请要求⼀、⾼中留学在国内读完初中⼆年级的学⽣，就可以开始进⾏升学的准备了，不过正式的申请，需要等到了毕业之后才可以提交，还要出⽰⾃⼰的GPA成绩单，要在3.0分左右，并且要有合格的毕业证。

解决薪资难题教你四大经典谈薪方式

解决薪资难题教你四大经典谈薪方式下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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"--记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来"哑巴吃黄连"的只会是自己。

要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2、"我相信贵公司有成熟的薪酬体制。

"--这是一种礼貌的赞美姿态。

只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行"背景调查"。

更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。

3、"我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。

"--赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种"迂回"手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

4、"我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。

"--表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

【出国留学回国就业】面试时如何谈薪金问题

先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。

但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

留学生找工作如何谈钱不伤感情

留学生找工作如何谈钱不伤感情对于很多留学生来说，到国外留学，就是希望以后能够找一份高薪的工作，有一个更好的未来。

相对于国内来说，国外的薪资水平更高，所以大家更愿意在毕业之后留在国外工作。

既然要留在国外工作，那么就需要谈薪资水平。

对于留学生来说，怎样才能够争取到最有利的薪资水平呢?把握大局，忽略不提绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。

但是大家要注意的是，不要轻易的向用人单位说出你的薪资水平。

尤其是在你对于总体的薪资水平还并不是非常清楚的时候，这样的做法其实挺冒险的。

也就是说，当你还并不是非常清楚对方的底牌，但是却把自己完全的暴露，这对于你来说是非常不利的。

所以，薪资水平还是可以协商的。

避实就虚，乾坤转移如果在面试的时候，用人单位问你，你觉得你的薪资水平是多少。

这个时候千万要注意，要谨慎回答。

不妨可以这样回答：我过去的薪资水平是多少并不是非常的重要，但是最重要的是现在我的工作水平和我的专业知识是否能够符合你们单位的需要。

这样一来，就能够把薪资水平转移到向用人单位展示自己的工作经历以及专业背景。

事先调查，控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。

每个老板在和员工谈工资的时候，必然自己心里都是有一个数的，所以如果在这个限度之内还是能够调整的。

所以，服诺建议大家，在提出自己的薪水要求之前，最好想要搞清楚，这个工作岗位的价值是多少。

但是要记住，千万不要用具体的数字，这样的话会容易让谈话变成僵局。

最好的方法就是让对方提出工资的幅度，这样你也不用太尴尬。

原文地址：/usa/career/2015/1014/17906.html 美国留学频道：/usa/。

留学生求职时如何与企业谈薪资

留学生求职时如何与企业谈薪资薪水是面试时重要的一个问题。

因为这直接决定着你以后的收入，和给自己生活方面的阻碍，也会阻碍你工作的稳固性。

中国人普遍存在的一个问题确实是太含蓄，因此面试中在谈到薪水问题时，老是会存在一系列问题。

在薪资问题上，往往一些企业会先发制人，把握了主动权。

关于比企业要求低的，可能会适本地采取其它的一些方式，来进行留住人，比如企业福利啊，年末分红啊，企业期权鼓励啊，但有一点是会先和你声明的，过了试用期以后的，其实这是企业玩的一个小手腕，如此不但留住了人，同时还节省了资金，同时，又给企业留下了后路。

面对这种情形，很多留学生求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，因此采取"低姿态"。

这种人是有隐患的，尤其是应届留学生会为以后的离职埋下伏笔，企业也会试探留学生求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，若是现在要的太低，或与原单相同，企业反而会疑心你的能力。

还有一部份留学生求职者擅长踢皮球，"按贵公司的薪资规定办，我没意见"，其实此刻的社会对薪资要求到"随意"的状态是不太可能，说"随意"其实最不随意，这较具隐蔽性罢了。

因此在薪资上两边必然要讨个说法，先说个价再讨价还价为宜。

其实在面试时，尤其是面试外企，谈薪水时直接说出来你的期望值来讨论我感觉很正常，没有什么不适合的。

如此既能免去自己的后顾之忧，也能让企业看到你是一个有方式，充满自信的人。

那么薪资改如何谈呢，下面是一些建议：1. 要有合理预期每种类型的职位确信都有一个合理的薪资范围，你自己应该也有一个心理的预期。

若是达不到自己的预期的话，大不了不要那个职位算了。

只要你自己感觉自己“值”那么多，就斗胆的、直接的讨论，一点都不用难为情。

也不要感觉自己以前的薪资太低而降低自己的期望。

当薪资达不到自己的期望时，即即是进了公司你自己的心理预期没有达到，这也会成为自己离职的隐患。

【留学回国就业】毕业生注意了!不懂这3点求职谈薪水要吃大亏

【留学回国就业】毕业生注意了！不懂这3点求职谈薪水要吃大亏平时我们都说“谈钱伤感情”，能不谈钱尽量避免谈钱，但是有一种情况谈钱不可避免，那就是面试时谈薪资待遇，而且也常常令每个人深感头痛。

不可否认的是，在求职面试时，一些应届毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至完全不知道该怎样谈薪酬：要多了，对方肯定给压下来，说不定还会觉得你不切实际，看不清自己几斤几两;说少了，对方肯定会偷着乐，对自己之后的加薪不利，成了赔本的买卖。

那么面试时该如何谈薪钱?其实，无论是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样处理这个敏感的问题。

谈薪前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。

然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。

一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

薪水只是薪酬体系的一部分而已你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。

一般公司的薪酬有以下几种1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。

如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。

如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。

补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。

你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。

不要觉得HR开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。

税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。

谈薪的技巧

谈薪的技巧
谈薪的技巧
一、准备工作
1．了解能力，熟悉工作
清楚自己的能力和技能、工作职责及工作成果，有利于谈判。

2．了解薪资情况
要知道公司的薪酬体系，重点了解同职位的薪资水平。

3．计划谈判
要充分考虑和准备好，明确谈判的目标，以及提出正确的谈判策略，把握谈判的主动权，顺利谈判。

二、谈薪技巧
1．避免明确的报价
尽量不要给出报价或数字，如果要求你报价时，可反问对方：“你认为合适的薪水是多少？”
2．说服对方
谈薪时，除了表达自己对公司的贡献之外，还要说明为什么要求这个薪水，以及影响公司绩效的贡献。

3．给出折衷方案
如果谈判对方拒绝你的要求，可提出一个折衷方案，如不满足薪资上的要求，可以提出更好的福利待遇，或者另外提出更好的条件等。

4.维持良好的关系
整个谈判过程中，要保持礼貌，表现出谦虚、温和、感谢的态度，
维持良好的关系，同时表达自己的诚意。

总之，谈判的技巧在于要清楚自己的要求，积极主动，坚决理性，不拘泥于任何一种固定的谈判方式。

只有把握谈判的主动权，才能更好的谈到理想的薪资。

【留学生回国就业】如何巧妙地和hr谈论薪水

【留学生回国就业】如何巧妙地和hr谈论薪水在经历了简历初筛，笔试，群面，花样xx面之后，终于是到了hr面，此刻你有些紧张，又有一些激动，但提到薪资这个话题时，不免有些冷汗直冒：要少了觉得委屈，要多了又担心公司给不了。

毕竟大牛只是少数，大部分应届生无论在技能上还是在心智上都不够成熟。

那么正题来了，如何巧妙地向hr“卖身”？小编在这里给大家一些建议：一场有关尊严的“卖身”说法角度一，宏观上讲：1.来公司前之前详细分析公司在行业里的地位，竞争力，发展前景；2.应聘岗位在公司中的地位以及在行业中的薪酬水平；3.虚心询问hr，请教公司的现状，团队氛围以及未来的突破方向。

角度二，个人来说：1.将自己与应聘岗位匹配的技能和经验一一列举，每一项都会是你争取薪酬的筹码；2.明确自己的不足之处和发展提升的空间，不能只顾夸奖自己；3.适当地表示自己手中还有另一个offer及提供的待遇。

（如果是第一份offer那就忽略这条啦~）大公司一般会根据学校，专业，学历（本科/硕士/博士），能力，综合各方面来评定你的薪水范围，在谈薪酬之前hr就有了大概的范围。

小公司一般直接与主管谈论，看个人的谈判技能（当然硬实力才是关键），谈妥了就拍脑袋给钱。

关键在于清楚自己的价值才可以机智地和hr谈薪水。

价值参考可以参照上述的两个角度。

切忌左右摇摆，在面试官满足了你的预期薪水后，有“早知道多要点”的想法。

小技巧1.反问面试官这个岗位准备的薪酬标准是多少？变被动为主动，如果你不好意思先提价钱的话，那么就试探对方能出多少。

2.如果你的面试官比较老辣，半天也没从他的嘴里听到你想要的答案，你可以就你手头的另一份offer谈谈其薪酬：“我觉得就贵公司的前景和对xx岗位人才的重视而言，再辅以自己的xx能力，一定不会比另一家公司的待遇差，我的预期是......”（所以手头有几份offer就是卖方市场，谈判的时候也更有信心了有木有！）其它注意点1.务必注意工资和工作时间互联网行业薪酬普遍高于其他行业，但是工作时间很长也是原因。

德国留学就业指南毕业生回国就业难不难

德国留学就业指南毕业生回国就业难不难
完成了在德国的留学学业之后，大家未来的就业将何去何从呢？今天店铺在这里为大家整理了德国留学就业指南毕业生回国就业难不难？
1.工作签证
所有在德国留学的学生，毕业之后都可以直接申请将学签换成工签，最长可以申请十八个月，这是留学生专属的福利，在德国的居留法的十六条第五款上有明确的的规定。

这是找工作的居留，如果大家能够在此期间找到合适的工作，可以由雇主出面换成正式的工作签证；而如果一年半之后，还没有找到工作的话，只要能够证明有生活的能力，还可以进行延长申请。

2.寻找工作
找工作本身就不是一件容易的事情，更不要说是在海外求职了，大家应该早做打算，在读书期间，就应该开始准备，每年都会有实习的要求，大家可以先申请心仪企业的实习，这样未来转正几率会很大。

找工作需要对自己定好位，充分了解自己的优势和兴趣，并且要将目光放长远，只有从事技术含量比较高的专业，未来的发展潜力才会更大，也更容易获取心仪工作。

3.独立创业
此外德国还非常欢迎留学生创业，不过大家要满足基本的要求，即创业的公司经营的业务必须要与自己学习的专业有关系，才能够获取政府的资助，走优先渠道。

此外大家还需要证明自己在德国创业期间的基本生活开支有保障，不会对社会公共资源造成负担，然后大家就可以前往本地的移民局递交申请，审核通过之后可以获取独立开业居留。

当然大多数的学生，还是会选择回国，回国的毕业生拥有海外求学的经历，在同等级的求职者的竞争中，是要更有优势的，大家要把握住这一份优势，并且充分展示自己的能力。

回国工作的话，需要对自己的学历进行认证，递交材料到驻德的
使馆和德国相关部门，这样才可以保证自己回国后的学历能够受到认可，享受留学生福利。

德国留学就业前景分析

【导语】德国留学毕业⽣的就业，需要⼤家提前进⾏准备，保证⾃⼰留学的安排可以为⾃⼰未来的就业提供助⼒。

下⾯是分享的德国留学就业前景分析。

欢迎阅读参考！1.德国留学就业前景分析⼀、回国就业 1.现状国内的经济，⽬前正处在⼀个飞速发展的时期，需要有⾜够多的专业⼈才的⽀撑，才能够保证这⼀优势，⽽拥有他国学习和实践经历的留学⽣，⾃然会更加受到欢迎，能够为国家效⼒。

2.政策政府⿎励企业直接参加德国的⾼校举办的招聘会，⽽各地的政府在每年留学⽣的毕业季，也会组织招聘会，为企业和学⽣之间搭起桥梁，能够满⾜双⽅的需求。

3.优势最基础的就是语⾔，即便不是语⾔专业的学⽣，德语的⽔平也是⾮常不错的；然后就是专业的技能，在德国接受的是和国内不⼀样的体系的教学，但是理论上是有共同点的，⽽且在创意和实践上更有优势。

4.前景德国有不少企业，在国内的发达地区，设置有分部或者合资公司，能够为学⽣提供不少就业的岗位；⽽拥有专业知识的学⽣，可以在本⼟企业中找到合适的⼯作，从⽽实现价值。

⼆、留在德国 1.现状德国的经济发展⽬前市场最缺少的，就是年轻的劳动⼒，每年政府都需要从海外引进⼤量的移民，⽽对于在本国学习的留学⽣，⾃然是特别的重视的， 2.政策完成学业的学⽣，可以合法的停留半年的时间，还可以申请找⼯作签证最长是⼀年，⼤家只要能够顺利的⼊职，那么就可以直接申请⼯签，后续递交移民的申请，也会有优先审理的权利。

3.优势中德两国的经济往来是⾮常密切的，经济上的交流也很频繁，不管是去中国投资的德国企业，还是来德国投资的中国企业，对于精通德语和中⽂的⼈才，都是⾮常青睐的。

4.前景对于直接留在德国求职，⼤家在学校内学到了知识，是可以直接利⽤的，因为本⼟化的特⾊会更加明显，可以直接的应⽤，不像回国可能还需要进⾏调整和适应，⼀般学⽣的就业年薪都在30万元年以上。

2.德国留学好就业的专业 1、机械制造专业德国的机械专业享誉世界，多数⼤学都设有该专业。

【海归工资待遇】跟未来东家谈待遇的11诫

【海归工资待遇】跟未来东家谈待遇的11诫面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要当面问个清楚。

免得日后误会深重。

而且这已是现代人的理性共识。

和老板开口谈钱是你的正当权利,大可不必不好意思。

当然这不是单纯的讨价还价，它是一个特别的商业谈判，有着若干通用的谈判规则，概括为“面谈薪酬十一诫”。

诫一：无准备上阵此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。

特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够承受的情况下。

仓促上阵，只会让自己陷于被动。

你的资料准备越充足，成功机会也就越大。

诫二：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。

要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。

你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作（比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权）。

不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。

关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。

了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。

诫三：狮子大开口工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。

所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样一味就盯着MONNY(钱)。

薪酬谈判必须知道的10个小技巧

薪酬谈判必须知道的10个小技巧薪酬谈判对于每个求职者来说都是一个关键的环节。

以下是10个小技巧，可以帮助你更好地进行薪酬谈判。

1.事先调查研究：在参加面试之前，了解该行业、该公司以及该职位的薪资水平。

收集相关数据和信息，了解该行业的平均薪资范围，以及该公司在行业中的竞争力。

2.设定心理底线：在开始谈判之前，设定一个心理底线。

这是你愿意接受的最低薪资要求，超过该底线你可以考虑接受工作。

3.引导对方先谈薪资：在面试过程中，尽量避免主动提出薪资问题，而是等待雇主先行表示。

这样可以更好地了解对方对你的价值和对该职位的薪资预期。

4.强调个人价值：在谈判过程中，重点介绍你的专业技能、工作经验和成就，以及你对该公司的价值和贡献。

通过强调个人价值，提高自己的议价能力。

5.提供支持材料：向对方提供与你要求的薪资相关的支持材料，如你的专业认证、培训证书、工作成绩记录等。

这些材料可以证明你的价值和能力，增加谈判的说服力。

6.持有进取态度：在谈薪的过程中，采取积极主动的态度，表现出自己有动力和决心。

通过展现自己的进取心和对职位的热情，增加对方对你的期望，从而提高议价能力。

7.注意言辞和态度：在谈判过程中，言辞要得体，态度要诚恳。

要表达自己的期望，但不要给对方施加过多压力或过于强硬。

以合作的态度积极寻求双赢的解决方案。

8.灵活调整策略：在面对复杂情况或对方的反应时，要灵活调整谈判策略。

要根据实际情况，冷静分析，找出更好的解决方案。

9.聚焦薪资总额：在谈判过程中，不仅要关注基本工资，还要考虑福利、奖金以及其他潜在的福利待遇。

综合考虑薪资总额，确保自己所得到的薪资是全面和公正的。

10.舍得说“不”：如果对方提供的条件无法达到自己的期望和底线，要勇敢地说“不”。

要相信自己的价值和能力，寻求更好的机会。

切勿妥协自己的底线和原则。

总结起来，薪酬谈判是一个复杂的过程，需要充分准备和灵活调整策略。

通过深入了解行业和公司的情况，积极展示个人价值和能力，灵活应对各种情况，最终达成一个双方满意的协议。

【留学生就业网】即使没有拿到好offer,但你还可以这样谈工资

【留学生就业网】即使没有拿到好offer，但你还可以这样谈工资一、如何跳过实习期？除了必须要走流程的大型公司，其明确规定招聘的是实习生，很多公司（中小型，尤其是创业公司）只要面试官认可你，大四可以跳过实习期直接试用，拿转正后工资的80%。

对应届生来说，能打动面试官的方式大概有两种：成熟的作品或者成功的项目经验。

后者可能更试用于大学期间有丰富社会实践的同学，但是成熟的作品，是可以通过努力打磨出来的。

如果二者都没有，还是安心实习吧。

试用期多长时间就不一定了，有的公司是三个月内根据kpi转正，有的公司则是拿到毕业证才能转正。

这些问题，都是可以和公司负责人谈的。

没拿到毕业证是可以交五险一金的，如果你和公司谈的是试用，一般入职后就可以办理，当然你得事先和公司说明。

跳过实习期直接试用，该如何和公司谈呢？1.根据面试官的态度，直接表明想从试用期做起。

如果你感觉面试过程中面试官对自己的认可度比较高，你对自己又足够自信，可以在面试官问你期望薪资的时候，直接说明想从试用期做起。

一般来说会有三面，为hr面、经理面、总监面，如果顺利的话，三面一次完成。

前两面可能会问你的期望薪资，但最终薪资还是由最后一面决定。

如果只有一面，一般由部门负责人直接面。

你可以在第一面的时候，就表明自己想从试用做起，观察面试官的反应。

如果对方没有直接回绝你，称不接受在校生试用，就说明还有机会。

最后一面是关键，只要你能打动最高负责人，就没什么问题。

可以参考我试探面试官的话术：我觉得我和这个岗位的匹配度还是比较高的，您觉得呢？（大致判断面试官对我的认可度）不知道贵公司是倾向于根据kpi评定员工，还是资历评定员工呢？（大致判断公司的文化氛围）我虽然是应届生，但是学习能力很强上手也比较快，需要的只是时间去熟悉业务。

我觉得我和其他新入职的员工没什么区别，有没有毕业证只是一张纸的事情。

希望公司能给我足够的认可，让我充分发挥自己的才能。

（委婉的表明想从试用做起）不用担心面试官会因你想从试用做起，直接pass掉你。

德国的留学生在毕业后怎么去就业

德国的留学生在毕业后怎么去就业德国的生活是如此的良好让许多留学生在完成了课程后还想留在德国，也许你也有着这样的想法。

那么分享一下留学生该通过哪些方式去留在德国呢？如果同学们已经在德国完成了自己留学的学业，想在这里就业的话，那么下面这些规定就很适合大家了：大家从学校里毕业之后，就能先去申请一个能让自己暂时留在德国的居留许可。

并且大家是需要在这个许可的时期内去寻找工作，另外在找工作的时候，大家也还是能去打工的。

如果在这个期限内自己已经找到了工作并且就业了，那么大家就能够在德国工作了。

到了这个时候，大家就能把自己的这个居留许可换成工作签。

但是这一切都有个前提，那就是你所做的工作得是和自己的专业有关系，并且不能做和专业还有学历不对应的工作。

比如说商科的毕业生却去做医学的工作，又或者是研究毕业生去某个咖啡厅做侍应生这样。

在工作的时间足够了两年后，同学们就能得到一个德国的没有期限的居留许可了。

要是你已经具备了所有他们要求的条件，包括德语这种，又已经在德国这里住的时间够了八年，那么你可以申请加入德国这个国籍。

蓝卡只为了那些不属于欧盟的人而开设出来的，留学生这样的人才完全可以去申请这个蓝卡然后凭此得到在这里工作或者是居住的允许。

只要是在德国随意一家大学里毕业的，并且已经得到了德国这里的一份工作的留学生都能去申请这个蓝卡。

尽管德国对此已经简化了许多的法律等等的各种规定，不过留学生要想在这里找到一份职位却依旧是不容易的事情。

不过现在德国仍然是很缺乏学历比较高的劳动力。

而且在这里一些中小型的公司却是在其中有着很重要的意义，甚至能推动经济。

大家需要清楚的是，要是你把德语学得很好，那么你在德国这里就业必然是会好很多的。

虽然对于那些来德国读英语课程的学生，可能要去他们把德语学得特别好有些难。

然而现在的情况确实就是德语比较扎实的学生在市场会比较吃香。

当然了，读英语这些课程的同学可以到一些跨国的企业里去，基本上这样的公司是比较多使用英语的。

【留学生招聘】薪资谈判技巧,和hr谈薪资的技巧

【留学生招聘】薪资谈判技巧,和hr谈薪资的技巧
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。

因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。

而在薪资谈判时有技巧。

通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而定，在这之上给你很小的涨幅。

这个价格，通常都有再提升的空间。

比如对方给你开出18k*15的年薪，如果你心里觉得20k*15你可以满意，那不妨给对方报22k，并找到一些理由支撑你的立场。

例如：你原来的薪水是16k*15，你可以说，按照你所了解的目前市场水平，这个数值应该在市场的一个中等/中等偏高水平。

此时，猎头/HR会集中火力，从22k*15来开始砍，而你心里的底线是20k，于是如果她砍到21k，她会很高兴砍下1k，你也会很高兴比自己预期多了1k，于是皆大欢喜。

如果猎头/HR确实受到企业薪酬制度的限制，确实无法提供你提出的薪水，那么她们也会尽力给出他们能提供给你的最高额度----他们为了留下你。

会尽力去接近你所提出的预期，而此时，你就了解到了企业的底线。

毕竟，猎头也不愿意费了半天劲，做不成生意。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网
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德国留学回国就业政策最新规定

德国留学回国就业政策最新规定中国留学生去德国留学，那学成毕业归来后德国留学回国就业政策是怎样的，下面店铺小编为你们介绍这些最新规定。

德国留学回国就业政策最新规定留学生归国待遇以及政策第一条留学生归国税收政策（1）对经批准的新办留学人员高新技术企业和原高新区注册尚未享受过优惠政策的留学人员创办企业在新建园区内科研、生产和经营中。

自获利年度起由高新区财政局列支企业所得税3年扶持企业；经管委会批准，可再返还1～2年。

第4～7年度，列支50%所得税扶持企业。

（2）对原高新区注册享受过优惠政策的留学人员创办的高新技术企业，由高新区财政局列支1年的企业所得税给予扶持；（3）留学人员创业园企业，按法定的税率征收的增值税，对地方留成部分实际税额由高新区财政局列支2年，用于企业研究开发产品和扩大再生产。

（4）留学人员创业园企业从事技术转让，技术开发业务和与之相关的技术咨询，技术服务所得收入免征营业税。

（5）留学人员企业可享受国家、省、市以及西部大开发的多项政策和开发区的相关政策，多项政策的享受年限累计计算，不可重复享受。

第二条留学生归国财政政策对经高新区管委会认定的留学人员创业企业，在企业创业初期确有困难，开发区财政提供一定的扶持基金。

第三条留学人员创业园企业可依照国家有关左边法律右边法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。

第四条在2002年底前进入园区开发建设的企业，在签订土地出让合同1周内，首期应一次性交付30%的国有土地使用权出让金，其余部分可在签订合同之日起1年内分期全部缴清。

若进驻企业一次性缴纳国有土地使用权出让金，则可在现行土地使用权出让价的基础上再行优惠1～2万元。

第五条留学人员创办企业进入兰州留学人员创业园之后，使用生产经营用房可享受以下优惠：在留学人员创业园使用100㎡以内的开发生产用房，2年内免租金，只收物业管理费，每月每平方米1元。

免费房屋仅供进驻企业自身用于经营、生产、科研、办公，但不得转租以及闲置超过2个月。