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题目:（宋体小二居中）

第一标题：（宋体四号，加粗）像：一

第二标题：（宋体小四加粗）像（一）

第三标题：（宋体小四）像1、

正文：（宋体小四）

河南大学成人教育本科毕业生论文

（宋体小二居中）

论文题目：我国*****的现状及未来趋势作者姓名：高大力

性别：男

出生年月：19831007

所在学院：商学院

所学专业：工商管理

在校学习时间：2015年3月—2017年7月（宋体四号）

2017年3 月15 日

（论文完成时间,填写日期后删除括号内容）

我国******的现状及未来趋势

（宋体小二居中）

【摘要】（宋体四号，加粗）随着网络信息技术的发展，人们的生活和工作方式发生着巨大的变化。互联网让信息快速传递，让越来越多的求职者有了新的求职渠道。对于企业而言，网络招聘日益成为企业招聘人才的重要新渠道，其也成为企业人力资源工作当中的重要组成部分。网络招聘本身有着区别于其他传统招聘渠道的新优势，尤其在成本、效率等方面，对于企业快速、高效发现和挖掘新人才有着重要的现实意义。同时，如何更好地实施自身的人才网络招聘方案也摆在了企业人力资源管理工作的面前。（宋体小四）

【关键词】（宋体四号，加粗）网络招聘新渠道对策（宋体小四）

一、网络招聘的发展现状（宋体四号，加粗）

从1997到1999年，中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站相继成立。此时我国的网络招聘行业处于萌芽和试水阶段。在这网络招聘的初期，主要通过电子公告的方式简单的发布招聘信息，并没有很高的市场参与度。随着网络信息技术的发展，人们在网络上的参与率得到了提升，有意识地通过互联网快捷、方便的获取各类信息。（宋体小四）

到了2002年，网络招聘迎来了数据库发展阶段，求职者开始了网上注册，投递简历，获取职位信息，有些企业也尝试着适时发布招聘信息、筛选简历等，此时的网络招聘行业仍成三足鼎力之势，但传统的招聘方式依然是企业寻找和挖掘合适人才的渠道。（宋体小四）

2006年后互联网高速发展，以网络社区型服务开起了新的互联网热潮。以“SNS”社会性网络服务为代表的新型网络招聘模式开始了新的行业搅局，给传统招聘网站带来新的压力。这种社会性网络服务，通过“熟人”方式来展现和验证求职者的性格、爱好和才能。企业也..........（宋体小四）

著名专业市场调研机构艾瑞咨询统计数据显示，2009年中国网络求职者数量达到了6500万，与08年相比增长30%，占当时中国互联网网民的16.9%。同时预测到2013年，中国网络求职者有望超过8000万。2009年使用网络招聘的雇主数量达到81万家，与2008年相比增长35%。并预测，...........，因此，企业更加青睐这种新招聘渠道。（宋体小四）

现阶段，我国网络招聘市场进入成熟期，综合招聘市场持续稳定增长的同时，垂直招聘、社交招聘等新兴招聘模式得到快速发展，网络招聘行业呈现出更加细分、更加专业化的现象。同时，据相关资料显示，2012年我国网络招聘市场营收规模达到26.7亿元，同比增长22.%。也预测，未来几年招聘市场仍然会保持增长的趋势。

二、网络招聘的意义（宋体四号，加粗）

（一）高效快捷（宋体小四加粗）

网络招聘可以有效降低企业招聘人员的工作量，减少企业筛选、发掘合适人才的时间。举例来说，在一些综合类招聘网站上，...........。

1、是个发生地方尴尬事。（宋体，小四）

大事发生的故事大纲是大哥说当时大概啥风格更好更好..........。啥地方放寒假见对方就发个电话会更合适的发挥对方是个啥地方。符合基金会开关即可开工会干活就发个电话。

2、支付是打发斯蒂芬三大。

对方是个上的风格十分噶啥发噶啥的发生的发生的大哥和交换机房更合适的分公司的风格分公司的分公司的分公司的风格。

3、Asfgsfgasfg

（1）电话打工行收电话。和东方红是大法官的方式该法规的发送给对方过后是对方感受到分公司的风格是大法官的非官方个。

（2）故都发。归属地发给他Yui字字uyiutytyuyruyujhklh 就回复给甲方对方电话电话费国际化的等还好几个号几号放假对符合规划。

论文的层次，按照上述标号进行设计。

（二）覆盖范围广、信息量大（宋体小四加粗）

由于互联网具有跨地域、跨时间、快速传播大量信息的特点。网络招聘利用互联网可以针对不同地域、不同背景的潜在人才进行多维度覆盖，.........。

（三）保障企业人力资源的管理性职能（宋体小四加粗）

现在很多的企业人力资源部门仍然行使的是行政职能，执行具体的事务。没有充分的认识人力资源部门.........。

（四）促进企业人力资源信息化建设（宋体小四加粗）

网络招聘让招聘人员从复杂的招聘事务中解脱出来。在整个网络招聘系统中，其规范招聘业务流程，方便招聘人员快速、高效的处理招聘事务，一方面可以增强企业与求职者之间的信息交流和沟通，另一方面，..........。

（五）促进人力资源合理化配置（宋体小四加粗）

在当前社会就业形势严峻的情况下，企业通过网络发布各类招聘信息，可以让求职者了解企业现阶段的需求，.........。

三、网络招聘中存在的问题（宋体四号，加粗）

网络招聘已经成为当下非常重要的招聘方式。在它迅速发展的同时，也出现了不少的问题，主要表现如下：

（一）招聘信息的时效性和真实性（宋体小四加粗）

网络招聘信息失实和延迟是一个经常出现的问题。有效进行会员身份的验证，提高信息真实度，是现在网络招聘改进的当务之急。........。

（二）招聘人才层次的局限性（宋体小四加粗）

目前使用网络较多的是年轻人及中高级人才。然而某些岗位的招聘不愿采用这种方式，如招聘一些中年技工、建筑工地的操作工人及许多制造业企业的普工等。另一方面，.........。

（三）信息处理复杂、效率低（宋体小四加粗）

先进的网络技术极大地加快了信息的传递，当前一些大规模的网络招聘企业，几乎每周要接受 500 — 1000 份新简历。........成功的效率并不高。

（四）技术和服务体系不完善（宋体小四加粗）

当前大多数招聘网站喜欢将........务。网络招聘的服务体系仍处于萌芽阶段，能够提供有效深刻服务的网站太少，需进一步提高改进。