天大网络教育人力资源试题及标准答案

天大网络教育人力资源试题及答案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

2

1、【单选】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

A事务性机构

B简单服务性机构

C非生产非效益部门

D生产与效益部门

d D

2、【单选】人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

A价值的有效性

B能动性

C时效性

D再生性

d D

3、【单选】工作特性模型的核心维度不包括（）

A任务的重要性

B自主权

C薪酬待遇

D反馈程度

c C

4、【单选】传统人事管理的特点之一是（a ）

A以事为中心

B把人力当成资本

C对人进行开发管理

D以人为本

A

5、【单选】采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ）

A对员工的智力要求高

B对员工的经验要求高

C会遗漏不显著的工作行为

D员工的描述能力会影响分析的结果

D

6、【单选】与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（d）。

A注重短期的变化和结果

B与其他只能部门处于相对隔离的状态

C特别强调上下以及内外的正式关系

D能够直接参与组织的战略决策

D

7、【单选】参加工作分析的人员应包括（ c）

A劳动保障行政部门人员

B劳动监察部门人员

C从事此工作的员工及其上下级

D社会保险经办机构人员

C

8、【单选】下列不属于工作特性模型维度的是（d ）

A技能多样性程度

B任务的完整性

C任务的重要性

D信息反馈

D

9、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）

A竞争机制

B敬业精神

C团队精神

D团队化

C

10、【单选】企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（c ）。

A部门主管

B工作分析人员

C人力资源主管

D外聘人员

1、【单选】当新的工作产生时需要首先进行（ b）。

A员工招聘

B工作分析

C员工考核

D工作评价

B

2、【单选】处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ b）。

A求业人口

B适龄劳动人口

C待业人口

D经济活动人口

B

3、【单选】采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ）

A对员工的智力要求高

B对员工的经验要求高

C会遗漏不显著的工作行为

D员工的描述能力会影响分析的结果

D

4、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）

A竞争机制

B敬业精神

C团队精神

D团队化

C

5、【单选】企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（c ）。

A部门主管

B工作分析人员

C人力资源主管

D外聘人员

C

6、【单选】工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（a ）

A工作方式

B工作活动和过程

C活动记录

D所采用的程序

A

7、【单选】当考虑对员工进行提升、调动时，（d ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。

A人力资源计划

B招聘与甄选

C人力资源开发

D工作说明书

D

8、【单选】（a ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。

A工作分析

B工作活动

C工作联系信息

D人员的任职要求

A

9、【单选】（ d）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A技术因素

B社会和人口统计因素

C

经济因素 D

社会规范因素

D 10、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d ）

A

技能多样性程度 B

任务的完整性 C

任务的重要性 D 信息反馈

1、【单选】 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ d ）的方法。 A

需求量 B

公平平衡量 C

内部比例构成 D

分布状况

D 2、【单选】 人力资源规划是一种（b ）的规划

A

短期性 B

战略性 C

静态性 D

事务性 B 3、【单选】 有关工作说明书必须及时更新的是（b ）。

A 组织内人员流动

B组织机构改变

C人员调整

D领导提升

B

4、【单选】对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（d）。

A工作分析

B工作研究

C工作总结

D工作设计

D

5、【单选】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（d）

A事务性机构

B简单服务性机构

C非生产非效益部门

D生产与效益部门

D

6、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）

A竞争机制

B敬业精神

C团队精神

D团队化

C