家居建材门店管理十要企业培训素

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家居建材门店标准化管理手册-第四册

家居建材门店标准化管理手册-第四册

连锁店运营手册(二)店面篇 (3)四、店面管理 (3)1、例会管理 (3)2、目标管理 (5)3、安全管理 (5)手册使用指导说明主要内容:有效的会议制度能有效实现店面信息沟通和交流,合理的目标能激发员工的工作主动性和积极性,良好的安全意识和防范机制有助于商场抵抗风险,减少损失。

本册包含店面管理:【例会管理】、【目标管理】、【安全管理】。

提供了商场例会管理原则、早会参考流程、目标管理原则以及基本方法、安全管理标准、店面篇(2-4册)所需要用到的管理工具表格。

主要使用人:商场经理、店长。

使用方法:1、店长熟练掌握各项标准以及操作流程;2、认真实施商场例会,根据要求做好相关记录;3、做好目标分解以及下达,制定月度销售计划协助员工达成目标;4、定期进行员工安全培训,利用例会强调安全重要性,提高员工安全意识;5、商场经理不定期抽查店长在例会、目标以及安全管理工作的执行情况;6、检查结果及记录与店长绩效考核体系关联,纳入店长日常考核。

例会形式要定期进行调整,不断保持新意,由员工轮流主持,提供给员工锻炼的机会和平台;目标制定要公平合理,要制定销售方案协助员工达成目标,店长利用早会时间持续做目标达成情况追踪和改善;店面安全要不断提醒员工,定期进行安全演练,养成良好的安全意识和行为习惯。

商场经理做好督导工作。

(二)店面篇四、店面管理1、例会管理3、会议要求⑴如遇节假日或与商场其他会议时间有冲突或其他情况须改期或取消会议的,安排人员临时通知;⑵为提高会议效率,要求各参会人员会前准备好有关资料;⑶门店周例会、月度例会,商场例会要指定人员负责会议记录,会后1个工作日内整理下发给与会人员,会议决议安排专人进行追踪落实;⑷参会人员安排好工作时间,确保准时参加会议。

不得无故迟到、缺席、早退;⑸开会期间,参会人员不得随意走动,手机必须调至静音或振动状态,若要接打手机须征得会议主持人同意。

2、目标管理3、安全管理⑶处于自然灾害多发地区的门店应购买财产保险。

建材门店服务培训计划

建材门店服务培训计划

建材门店服务培训计划一、前言建材门店是家装建材及装饰材料的集散地,与广大消费者有着直接联系。

作为建材门店的员工,提供优质的服务是至关重要的。

因此,建材门店服务培训计划的制定意义重大。

通过培训,可以提高员工的专业知识和服务水平,提升门店的竞争力,增强店内团队协作能力,满足广大消费者的需求,提升企业的品牌形象和口碑。

二、培训目标1. 提升员工的专业知识水平,包括建材产品知识、装修知识等;2. 提高员工的服务意识和服务水平,强化顾客导向,提高顾客满意度;3. 加强员工的沟通能力和团队协作意识,提升团队整体工作效率;4. 提升员工的销售能力,实现营业额的增长;5. 让员工认识消费者的需求,树立服务至上的理念;6. 建立良好的企业文化,提升企业形象和品牌价值。

三、培训内容1. 建材产品知识培训建材门店的员工需要具备全面的建材产品知识,包括木材、石材、涂料、地板、瓷砖、卫浴等各类建材产品的材质、特点、用途、使用技巧等。

通过专业的培训,使员工熟悉建材产品的特点和优劣,增强员工对建材产品的理解和认知。

2. 装修知识培训装修是建材产品的应用场景,员工需要了解装修的流程、材料选择、工艺技巧等方面的知识。

通过装修知识培训,使员工能够更好地为顾客提供装修建议和技术支持,满足顾客的多样化需求。

3. 服务意识培训建材门店的员工需要具备优质的服务意识和服务水平,服务顾客是建材门店的核心任务。

服务意识培训主要包括沟通技巧、问题处理、客户导向、礼貌用语、服务态度等方面的培训,使员工能够更好地理解顾客的需求,提供更加人性化的服务。

4. 团队协作培训建材门店服务是一个团队工作,员工需要具备团队合作意识和协作能力。

团队协作培训主要包括沟通协调、团队合作、冲突处理等方面的培训,提升团队整体效率,确保店内工作的顺畅进行。

5. 销售技巧培训建材门店的员工需要具备一定的销售技巧,提高销售能力是培训的重点之一。

销售技巧培训包括销售话术、销售技巧、客户需求挖掘、产品介绍等方面的培训,提升员工的销售能力,实现营业额的增长。

家具店面培训计划

家具店面培训计划

家具店面培训计划一、培训概述1.1 培训目标家具店面培训旨在提升员工的产品知识、销售技巧和服务水平,帮助他们更好地满足顾客的需求,提升店面的销售业绩和顾客满意度。

1.2 培训对象家具店面培训主要针对销售人员和店面服务人员,旨在提供他们所需的专业知识和技能以及提升他们的工作表现。

1.3 培训内容本次培训内容主要包括产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等方面的内容。

二、培训内容2.1 产品知识在家具店面工作的员工需要具备丰富的产品知识,包括家具的种类、材质、特点、用途等方面的知识。

培训内容包括:- 家具种类:床、沙发、餐桌椅、书桌椅等主要家具种类;- 材质特点:木质家具、皮质家具、布艺家具等不同材质的特点及使用注意事项;- 家具用途:客厅家具、餐厅家具、卧室家具等家具的使用场景和搭配方法。

2.2 销售技巧销售人员需要具备一定的销售技巧,包括与顾客沟通技巧、产品介绍技巧、解决问题技巧等。

培训内容包括:- 与顾客沟通技巧:倾听顾客需求、主动引导顾客等沟通技巧;- 产品介绍技巧:了解顾客需求,根据需求选择适合的产品进行介绍;- 解决问题技巧:针对顾客的疑问和问题,进行有效的解答和解决。

2.3 客户服务店面的服务水平直接影响着顾客的满意度,因此培训内容还包括客户服务的相关知识和技巧,包括:- 顾客接待礼仪:热情接待每一位顾客,营造舒适的购物氛围;- 顾客投诉处理:针对顾客的投诉,采取积极的态度,及时解决问题,提高顾客满意度;- 售后服务:对售后服务流程、标准、要求进行系统培训,确保售后服务质量。

2.4 团队协作店面的团队协作能力对于工作效率和销售业绩的提升非常重要,因此培训内容还包括团队协作方面的内容,包括:- 团队沟通:团队成员之间的有效沟通,协调工作;- 团队目标:明确团队目标,分工合作,互相配合,共同完成工作任务;- 团队合作:增强团队凝聚力,共同努力实现销售目标。

三、培训方法3.1 现场教学培训内容主要通过现场教学的方式进行,包括老师讲解、案例分析、角色扮演、模拟销售等形式,以便员工能够真正掌握相关知识和技能。

家居建材门店标准化管理手册-第三册

家居建材门店标准化管理手册-第三册

家居建材门店标准化管理手册-第三册1.引言2.公司背景3.服务宗旨4.店面选址5.装修设计6.人员招聘与培训7.菜单设计8.采购与供应链管理9.营销策略10.客户服务11.结语引言:本手册是为了帮助我们的加盟商更好地经营连锁店而编写的。

我们希望通过本手册向加盟商传达我们的经营理念和管理经验,帮助他们在经营过程中更好地把握市场变化,提高经营效率和利润水平。

公司背景:我们的公司是一家专注于餐饮连锁业务的企业,成立于2005年。

经过多年的发展,我们已经在全国范围内建立了多家分店,并赢得了广大消费者的信赖和支持。

我们的目标是成为中国最具规模和影响力的餐饮连锁企业之一。

服务宗旨:我们的服务宗旨是“以客户为中心,以质量为生命,以创新为动力”。

我们将始终坚持这一宗旨,不断提升服务质量,满足客户需求,创造更大的价值。

店面选址:店面选址是连锁店运营中至关重要的一环。

我们的选择原则是:地段优越、交通便利、人流量大、市场前景好。

在选址过程中,我们还会考虑竞争对手的情况,以及周边环境和消费者的需求。

装修设计:装修设计是影响客户第一印象的关键因素之一。

我们的设计理念是简约、舒适、时尚。

我们希望通过装修设计,为客户营造一个舒适、温馨的用餐环境,提高客户的消费体验。

人员招聘与培训:我们的员工是我们最宝贵的财富。

我们会通过多种渠道招聘优秀的人才,并为他们提供全面的培训和职业发展机会。

我们希望员工能够在工作中不断成长,为连锁店的发展做出贡献。

菜单设计:菜单设计是我们的核心竞争力之一。

我们的菜单以健康、美味、时尚为主题,结合当地消费者的口味和需求,不断推出新品,满足客户的需求。

采购与供应链管理:我们的采购和供应链管理是保证菜品质量和连锁店正常运营的重要保障。

我们会与优质的供应商合作,建立稳定的供应链体系,保证原材料的质量和供应的及时性。

营销策略:营销策略是吸引客户的关键。

我们会根据不同地区的市场需求和竞争情况,制定相应的营销策略,包括促销活动、广告宣传、会员制度等。

家居建材培训运营管理工作

家居建材培训运营管理工作

家居建材培训运营管理工作1. 概述家居建材行业是一个快速发展、竞争激烈的行业,同时也是一个对人力资源需求量较大的行业。

针对这一需求,家居建材企业开展培训运营管理工作变得尤为重要。

本文将从培训运营管理工作的目的、内容、方法和效果等方面进行详细介绍。

2. 目的家居建材企业开展培训运营管理工作的目的在于提高员工的专业素质和工作效率,提升企业的核心竞争力。

通过培训,员工能够接受更专业的知识和技能的培养,提高工作水平和能力,进而提高企业的产品质量和服务水平。

3. 内容家居建材培训的内容主要包括以下方面:3.1 产品知识培训家居建材行业的产品种类繁多,涉及到家具、卫浴、地板、壁纸等多个方面。

因此,员工需要具备全面的产品知识,包括产品的功能特点、材质特性、使用方法、维护保养等方面的知识。

3.2 销售技巧培训家居建材行业的销售工作是一个技术活,需要掌握一定的销售技巧和沟通技巧。

销售技巧培训主要包括如何与客户建立良好的关系、如何有效地推销产品、如何处理客户的异议等方面的知识和技能。

3.3 售后服务培训家居建材企业的售后服务是客户满意度的重要体现,因此售后服务的培训也是非常重要的。

售后服务培训内容包括如何解答客户的问题、如何及时处理客户的投诉、如何提供优质的售后服务等。

3.4 新技术推广培训随着科技进步,家居建材行业也在不断创新。

新技术推广培训是为了让员工了解和掌握最新的产品和技术,提高企业的竞争力和创新能力。

4. 方法家居建材培训运营管理工作采取多种方法,以满足企业和员工的需求。

4.1 内部培训家居建材企业可以通过内部培训来提升员工的工作能力。

这种培训方式可以由企业内部的专业人士进行,结合实际案例和经验进行培训,使员工能够更好地应对工作中的各种问题。

4.2 外部培训家居建材企业还可以选择与专业培训机构合作,组织外部培训。

外部培训可以让员工接触到更多的行业内先进经验和管理方法,拓宽视野,提高自身的专业素质。

4.3 在线培训随着互联网的发展,家居建材企业可以利用在线培训平台进行培训。

2024年家居建材专卖店管理制度

2024年家居建材专卖店管理制度

2024年家居建材专卖店管理制度家居建材专卖店管理制度第一章总则第一条为规范家居建材专卖店的经营行为,提高管理水平,确保顾客满意度和经济效益,特制定本管理制度。

第二条家居建材专卖店是指经营家居建材产品的专业零售店,包括家具、灯具、壁纸、地板、卫浴等。

第三条本管理制度适用于家居建材专卖店的全体员工,包括经营者、店长、销售员、仓管员等。

第四条家居建材专卖店在经营中应遵守法律法规、市场规则和公司规章制度,维护公司形象和利益。

第五条家居建材专卖店需保证产品的质量和正规渠道,提供优质的服务,以满足顾客的需求。

第六条家居建材专卖店应建立健全的管理制度、规范的流程和完善的考核机制,不断提高经营管理水平。

第二章经营规范第七条家居建材专卖店的商品质量必须符合国家质量标准,不得销售假冒伪劣产品。

第八条家居建材专卖店的产品价格必须明码标价,不得私下议价或以不正当手段提高价格。

第九条家居建材专卖店的商品陈列必须整齐有序,清洁卫生,便于顾客浏览和购买。

第十条家居建材专卖店应提供专业的销售服务和咨询指导,帮助顾客选择合适的产品。

第十一条家居建材专卖店应加强对新产品的宣传和推广,提高市场竞争力。

第三章员工管理第十二条家居建材专卖店的员工应具备相关的产品知识和销售技巧,不断提升自身素质。

第十三条家居建材专卖店应建立健全的员工培训制度,定期组织培训和考核,提高员工的专业素质。

第十四条家居建材专卖店的员工必须爱岗敬业,有良好的职业道德和工作态度,积极为顾客提供服务。

第十五条家居建材专卖店应建立健全的绩效考核体系,对员工进行定期绩效评价,奖惩分明。

第十六条家居建材专卖店的员工不得接受供应商或其他利益相关方的贿赂,不得以不正当手段获取利益。

第十七条家居建材专卖店的员工应保护顾客的隐私,不得泄露顾客的个人信息。

第四章仓库管理第十八条家居建材专卖店的仓库应保持整洁干净,合理规划货物存放位置,方便出入库。

第十九条家居建材专卖店的仓库应建立科学的库存管理制度,及时清点和盘点货物,确保库存准确。

家居建材培训计划

家居建材培训计划

家居建材培训计划一、培训目的家居建材行业作为新兴的产业,市场需求日益增长。

为了提高从业人员的专业能力和水平,满足市场的需求,本机构决定开展家居建材行业的培训计划。

通过培训,提高从业人员的管理和技术能力,提升企业的竞争力,促进整个行业的发展。

二、培训内容1. 知识技能培训(1)产品知识:培训学员了解不同类型的家居建材产品,掌握产品的特点、使用方法、材质等信息。

(2)材料知识:培训学员学习家居建材的材料分类、性能特点、生产工艺等知识。

(3)设计能力:培训学员学习家居建材设计的基本技能和方法,包括色彩搭配、空间规划等方面的内容。

(4)施工技能:培训学员学习家居建材施工的基本流程、技术要点和注意事项。

2. 管理能力培训(1)市场分析:培训学员学习进行市场调研和分析,了解消费者需求和市场趋势,指导企业的产品开发和营销策略。

(2)供应链管理:培训学员学习家居建材行业的供应链管理知识,包括采购管理、库存管理、物流管理等内容。

(3)团队管理:培训学员学习团队建设、激励和管理方法,提高团队的凝聚力和执行力。

三、培训对象1. 家居建材从业人员:包括销售人员、设计师、施工人员、采购人员等各个岗位的从业人员。

2. 家居建材企业管理人员:包括企业负责人、部门经理等,培训其市场分析、供应链管理、团队管理等知识和技能。

四、培训方式1. 集中培训:采用线下培训的形式,由专业讲师进行授课,培训内容以理论知识和实际操作相结合。

2. 在线培训:利用网络平台进行远程教学,方便学员随时随地学习,节约时间成本。

五、培训计划1. 培训时间:本次培训计划为期1个月,其中包括2周的理论课程和2周的实操课程。

2. 培训内容:第一周:产品知识和材料知识培训第二周:设计能力和施工技能培训第三周:市场分析和供应链管理培训第四周:团队管理和实操课程六、培训评估1. 考核方式:通过理论考试和实际操作考核结合的方式进行评估,满分100分,及格分数为60分。

2. 培训成绩:成绩优秀者将获得培训结业证书,并有机会获得升职加薪的机会。

建材终端培训计划方案

建材终端培训计划方案

建材终端培训计划方案一、培训目标通过建材终端培训计划,提高建材终端员工的产品知识、销售技巧和客户服务意识,从而提升终端销售业绩和客户满意度,推动公司品牌形象的提升,增加市场份额。

二、培训对象建材终端员工,包括销售人员、客服人员和其他相关岗位人员。

三、培训内容1. 产品知识培训建材行业产品的特点、材料、工艺、功能、规格等方面的知识,包括地板、瓷砖、卫浴、厨房橱柜等建材产品的特点和用途,以及品牌的优势和竞争优势。

2. 销售技巧培训销售技巧包括销售话术、销售技巧、销售流程、客户心理分析、销售技巧、解决问题和疑虑、销售技巧等。

通过实战演练、案例分析和角色扮演等形式,培训员工的沟通技巧、解决问题的能力、客户引导技巧等。

3. 客户服务意识培训建材终端的客户服务包括客户接待、产品展示、讲解导购、售后服务等方面。

通过培训,提升员工的服务意识、服务技能、服务态度和服务质量,使员工能够更好地满足客户的需求,提高客户满意度。

4. 市场营销知识培训市场营销知识培训包括市场分析、竞争分析、定位分析、营销策略、市场推广、促销活动等方面的知识。

通过培训,使员工更加了解市场和消费者需求,能够根据市场情况制定相应的营销策略,提高产品的市场占有率。

5. 团队协作培训团队协作培训包括团队合作、团队沟通、团队协作、团队目标达成、团队激励等方面的知识。

通过培训,提升员工的团队协作能力,使团队能够更好地协作配合,共同完成销售目标。

6. 综合能力提升培训综合能力提升培训包括思维能力、执行能力、创新能力、问题解决能力等方面的知识。

通过培训,提升员工的综合能力,使员工能够更好地适应市场变化,提高自身竞争力。

四、培训形式1. 线下课堂培训通过专业的培训讲师进行产品知识教育、销售技巧培训、客户服务意识培训等,并结合案例分析、角色扮演等形式,提高员工业务技能。

2. 在岗培训通过销售主管和客服主管对员工进行现场指导和辅导,及时纠正错误行为,提高员工工作技能。

家装店面管理培训ppt课件

家装店面管理培训ppt课件
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设计师工作流程跟踪管理
设计前的准备
客户分析与了解
签订施工合同 交纳首期工程款
第二次谈单 设计图纸
出具施工图纸
客服图纸审核
客户洽谈
缴纳设计费 量房
后期服务
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设计师派单管理
❖ 派单原则:公平、公正
工作 态度
1、考勤好,总能够在部门;部门经理对行踪了解; 2、态度积极,工作热情; 3、能够与其他人经常进行沟通协作,互相交流;
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有效沟通,人文关怀
由于人与人之间价值观、性格、处世方法等方面的差异, 就会产生各种冲突,团队人际关系会因此陷入紧张。
经常性的与客户经理、设计师进行沟通,了解他们的工 作状态、生活状态,进入他们的内心世界,去关心他们,消 除他们心中的疑虑,解决他们的困难。这样,就可以增强团 队凝聚力,达成目标。
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设计师年度、季度任务下达
设计师任务年度销售任务下达可以参考的依据:
-设计师前一年度的销售状况(工程、主材) -当地新一年度房地产开发状况 - 新一年整体增长的预测和店面销售增长预测 - 具体竞争环境的变化
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说明: 按照公司任务指标月度分解,将工程和主材任务按照设计师级别和能力分 配给设计师,并以此指标进行月度、季度设计师考核。
公司情况
谈判能力
销售
家装行业 知识
市场调研 能力
家装基本 知识
6
三、协调、沟通能力
设计师

客户经理
上级领导

店面经理


顾客
公司其它 部门
沟通目的:解决问题 促进关系
7
执行力
四、执行力
高效执行 准确执行 结果反馈

家居门店销售培训计划

家居门店销售培训计划

家居门店销售培训计划一、培训目标1. 帮助销售人员建立专业的销售技能和知识2. 提高销售人员的客户服务意识和能力3. 增强销售人员的沟通技巧和交流能力4. 培养销售人员的团队合作意识和团队协作能力5. 提升销售人员的销售业绩和销售额二、培训内容1. 产品知识培训- 学习了解家居门店的产品品类、特点、优势和用途- 了解各类产品的销售技巧和应用场景2. 销售技巧培训- 学习销售过程中的沟通技巧、引导顾客的方法和技巧- 学习如何了解顾客需求、引导顾客做出购买决策3. 客户服务培训- 学习如何提供优质的客户服务- 学习协助客户解决问题,提高顾客满意度4. 团队合作培训- 培养销售团队的团队意识,提高团队凝聚力和协作能力- 学习团队合作的重要性和优势,共同实现团队目标5. 激励营销和销售技巧培训- 学习激励客户购买的方法和技巧,提高销售效率- 学习销售技巧和方法,增加营销渠道,提高销售额三、培训方式1. 线下培训- 在公司内部或者租用场地进行专业的销售岗位培训- 通过专业培训讲师进行专业课程的讲解和技能培训2. 在岗培训- 经过正式的培训后,销售人员可以在岗位上进行实际操作练习- 通过mentor制度进行销售人员的指导和培养3. 线上培训- 制作线上培训视频,让销售人员自主学习- 利用在线平台进行学习和交流四、培训周期1. 初级培训- 完成基础的产品知识、销售技巧和客户服务培训- 培训周期为1-2周,完成培训课程并通过考核2. 中级培训- 进行销售技巧和激励营销培训- 培训周期为1-2周,完成培训课程并通过考核3. 高级培训- 进行团队合作和销售额提升培训- 培训周期为1-2周,完成培训课程并通过考核五、培训评估1. 考核评估- 考核方式:通过考试、演练、实战等方式- 评估标准:达到销售目标、客户反馈等客观数据2. 认证评估- 完成培训课程并通过考核,颁发培训结业证书- 培训成绩优秀者有机会晋升和奖励3. 满意评估- 对培训课程进行满意度调查,收集学员反馈- 针对反馈意见不断改进和提升培训质量六、培训效果1. 提高销售人员的专业水平和知识- 培训后,销售人员对产品和销售技巧有较深入的了解和掌握- 提高产品知识水平和销售技能,能够更好地引导顾客和促成销售2. 提高客户服务水平和满意度- 培训后,销售人员更注重客户服务,能够更好地满足顾客需求- 提高客户满意度,增加回头客和口碑传播3. 提升销售额和业绩- 培训后,销售人员的销售能力大幅提升,能够更好地促成交易- 提高销售额和业绩,为公司带来更多的收益七、总结家居门店销售培训计划能够有效提高销售人员的专业水平和销售技能,提高客户服务水平和满意度,并且提升销售额和业绩。

家居建材门店管理十要素

家居建材门店管理十要素

家居建材门店管理十要素1.定位和品牌:门店的定位和品牌是决定门店发展方向的基础。

门店管理者需要对所在区域的经济、消费水平和竞争情况进行全面的分析和定位,确定合适的品牌定位,以便能够在市场中脱颖而出。

2.产品和供应链管理:家居建材门店的核心是产品,门店管理者需要精选高品质的产品,并建立稳定的供应链,确保产品的质量和供应的稳定性。

同时,门店管理者还需要不断关注市场趋势,推陈出新,以满足消费者的需求。

3.店铺布局和陈列:门店的布局和陈列是直接影响消费者购买行为的重要因素。

门店管理者需要合理规划店铺的空间布局,使得产品能够更好地展示,同时要注意产品的陈列和搭配,以吸引消费者的注意力。

4.售前和售后服务:门店的售前和售后服务对于客户的满意度和店铺口碑至关重要。

门店管理者需要培训员工专业的产品知识和服务技能,确保能够给客户提供高品质的售前和售后服务,从而建立良好的客户关系。

5.市场推广和促销:门店管理者需要制定有效的市场推广和促销策略,提高门店的知名度和吸引力。

可以通过广告、网络宣传、促销活动等手段来吸引潜在客户,增加客流量。

6.运营管理和采购:门店的运营管理包括人员管理、库存管理、财务管理等方面。

门店管理者需要招聘和培训合适的员工,建立有效的运营流程和管理制度,确保门店的正常运转。

同时,门店管理者还需要与供应商保持良好的合作关系,及时采购产品,控制库存。

7.客户关系管理:门店管理者需要积极与客户互动,建立良好的客户关系。

可以通过售前和售后服务,定期回访等方式与客户保持沟通,了解客户需求和反馈,及时解决问题,增强客户对门店的信任和满意度。

8.人员培训和激励:门店管理者需要注重员工的培训和激励,提高员工的专业知识和服务水平。

可以通过内部培训、外部培训等方式,提升员工的能力和素质。

同时,门店管理者还需要制定合理的薪酬制度和激励机制,激发员工的工作积极性和创造力。

9.数据分析和决策:门店管理者需要对门店的销售数据、库存数据等进行分析和统计,根据数据做出决策。

家居建材实体店培训计划

家居建材实体店培训计划

家居建材实体店培训计划第一部分:培训需求分析在家居建材行业,实体店面对激烈的市场竞争,消费者对品质和服务的要求越来越高。

因此,提升员工的服务意识和专业素养是至关重要的。

为了满足市场的需求,实体店需要有针对性的培训计划来提高员工的专业知识和服务水平,以此提升企业竞争力。

第二部分:培训目标确定1.提升员工的产品知识和专业技能,帮助员工更好地了解产品特性、材质和使用方法,提高销售技巧;2.加强员工的服务意识和态度管理,在面对顾客时能够主动热情、细心服务,提高顾客满意度;3.提高员工的沟通能力和协作能力,使团队合作更加高效,提升店铺整体运营品质;4.加强员工的专业知识和行业素养,帮助员工更好地把握行业动态,提高对市场的敏感度和应变能力。

第三部分:培训计划内容1.产品知识培训- 产品种类、品牌、特点和适用范围的介绍;- 材质、工艺和使用方法的详细讲解;- 针对不同顾客需求的产品推荐策略。

2.销售技巧培训- 销售流程、销售技巧和销售策略的培训;- 销售案例分析和销售过程中的问题解决方法;- 如何提高销售效率和销售额的培训。

3.服务意识和态度管理培训- 顾客服务流程和服务标准的培训;- 服务态度和服务技巧的培训;- 客户投诉处理和客户满意度管理培训。

4.沟通和协作能力培训- 团队沟通和有效协作的培训;- 如何处理团队内部矛盾和冲突;- 团队目标和团队精神的培训。

5.行业知识和素养培训- 行业动态和市场分析的培训;- 如何应对市场变化和行业竞争的培训;- 品牌文化和企业形象的培训。

第四部分:培训方法和手段1.培训讲座- 请行业专家和老师进行产品知识、销售技巧、服务意识和行业素养的讲座培训;- 可以邀请企业内部员工进行分享交流,提高员工的学习兴趣和积极性。

2.岗位实操- 培训结束后让员工进行实际操作,提高销售和服务能力,加深对培训内容的理解和应用。

3.案例分析- 培训中引入真实的销售案例和顾客服务案例,让员工进行讨论和分析,从中学习问题解决和优化服务的方法。

十必须、十不准()培训资料

十必须、十不准()培训资料

十必须、十不准(2016)十必须(上班期间)1.必须遵守公司的各项规章制度。

2.必须服从上级领导,遵守逐级汇报原则,工作中必须坚持先服从,后投诉的原则。

严禁直接顶撞上级。

3.必须严格遵守作息时间。

有事要先请示请假,暂时离岗,应口头请示现场负责人或主管。

请假要写请假条,须上级批准后方可离开,否则视为旷工。

4.必须以顾客第一。

主动热情、礼貌待人、态度和蔼,使用普通话。

不得因上货、理货等原因或个人情绪影响接待顾客。

5.必须以安全第一。

当食品安全,人身安全与公司利益发生冲突时,人身安全必须放在第一位。

6.必须严守商业秘密。

公司政策、商品价格、员工薪资待遇等等都属商业秘密,不可对其他人泄露,包括亲属、朋友等。

7.必须公私分明,做一个清白的人。

不挪用、不侵占、不盗窃公司财产,否则以20倍处罚,情节严重者送司法机关处理。

8.必须要有团队精神。

有事主动帮忙,不散布不利于团结和有损公司形象的言论,不相互打探工资、隐私,不能赌博、打架、斗殴。

9.必须树立节约意识。

轻拿轻放,耗材、工具、水电的使用尽量节俭。

10.必须讲究卫生。

(个人卫生、商品卫生、工具设备卫生、环境卫生等,)十不准(上班期间)1.不准擅自离岗、串岗、成群扎堆聊天、嬉笑打闹。

2.不准吃东西、吸烟、嚼口香糖。

3.不准穿拖鞋、带包、带小孩上班。

4.不准妄议公司领导。

5.不准坐着接待顾客、自己给自己打称、收银、购物。

6.不准与顾客吵架顶嘴、讽刺、挖苦、刁难顾客。

7.不准因内部矛盾或个人情绪而影响接待顾客,对顾客的询问不得推诿。

8.不准以次充好、短斤少两、欺诈顾客,禁止出售过期变质商品给顾客。

9.不准玩手机,长时间接打非工作电话。

10.不准在工作场所会客、和顾客长时间闲聊。

建材门店培训计划方案

建材门店培训计划方案

建材门店培训计划方案一、培训目标随着建材行业的不断发展,建材门店的竞争日益激烈,提升员工的专业知识和销售技巧,已成为建材门店的一项重要任务。

本培训计划旨在提高建材门店员工的专业技能和销售能力,增强员工的服务意识,从而提升门店的竞争力和盈利能力。

二、培训内容1. 产品知识培训建材门店员工需具备丰富的产品知识,包括建材产品的特点、用途、规格、材质、品牌、价格等方面的知识。

员工需了解市场上常见的建材产品,以及消费者的购买需求和偏好,从而更好地为顾客提供产品推荐和解决方案。

2. 销售技巧培训建材门店员工需要掌握有效的销售技巧,包括顾客引导、产品介绍、销售谈判、客户关系维护等方面的技能。

培训内容将包括销售心理学、销售沟通技巧、销售技巧实战演练等,从而提高员工的销售能力和成交率。

3. 服务意识培训建材门店员工需具备良好的服务意识,包括主动服务、礼貌待客、积极解决问题、客户投诉处理等方面的服务技能。

员工需与顾客建立良好的沟通和信任关系,提供专业的产品建议和解决方案,从而提高客户的满意度和忠诚度。

4. 团队合作培训建材门店员工需要具备良好的团队合作意识,包括团队协作、互助支持、共同进步等方面的团队合作技能。

员工需能与同事协作,共同完成销售任务和门店经营目标,提高团队的执行力和战斗力。

5. 安全知识培训建材产品涉及到施工安全、使用安全等方面的知识,员工需具备相关的安全知识,包括建材产品的安装、使用、维护和保养等方面的安全知识。

员工需能为顾客提供合适的安全使用建材产品的建议和指导。

三、培训方法1. 理论培训通过课堂讲解、PPT演示、专题讲座等方式,向员工传授产品知识、销售技巧、服务意识等方面的知识和技能。

培训内容科学系统,形式多样,注重理论与实践相结合。

2. 实操培训通过案例分析、角色扮演、销售演练等方式,对员工进行实战演练,提高员工的销售技能和服务水平。

培训内容具有感染力和实践性,能够激发员工的学习热情和积极性。

建材门店培训计划方案

建材门店培训计划方案

一、方案背景随着我国经济的快速发展,建材行业市场竞争日益激烈,为了提升门店员工的综合素质和业务能力,增强门店的市场竞争力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升员工对建材行业的认知,增强行业敏感度;2. 提高员工的产品知识、销售技巧和客户服务能力;3. 增强团队协作精神,提升门店整体运营效率;4. 培养员工的企业文化认同感,提高员工满意度。

三、培训对象1. 新入职员工;2. 在职员工;3. 部门主管及经理。

四、培训内容1. 行业认知与市场分析- 建材行业发展趋势;- 市场竞争格局;- 消费者需求分析。

2. 产品知识- 产品种类、特点、用途;- 产品性能、质量标准;- 产品搭配与搭配技巧。

3. 销售技巧- 销售流程;- 客户沟通技巧;- 促销活动策划与执行。

4. 客户服务- 客户需求分析;- 客户投诉处理;- 客户关系维护。

5. 团队协作- 团队建设与沟通;- 团队协作技巧;- 团队绩效评估。

6. 企业文化- 企业发展历程;- 企业价值观;- 企业规章制度。

五、培训方式1. 内部培训- 专题讲座;- 案例分析;- 角色扮演;- 互动交流。

2. 外部培训- 邀请行业专家授课; - 参加行业研讨会;- 组织外出考察。

3. 在线培训- 建立企业内部培训平台;- 推荐优秀培训课程;- 组织线上考试与考核。

六、培训时间安排1. 新员工入职培训:入职后一个月内完成;2. 定期培训:每月至少组织一次;3. 年度培训:每年组织两次。

七、培训效果评估1. 培训满意度调查;2. 培训考核成绩;3. 员工业务能力提升;4. 门店业绩增长。

八、组织实施1. 成立培训领导小组,负责培训计划的制定、实施与监督;2. 明确各部门在培训工作中的职责,确保培训工作顺利进行;3. 建立培训档案,记录培训内容、时间、效果等;4. 定期对培训工作进行总结与改进,不断提高培训质量。

通过本培训计划方案的实施,我们将努力提升建材门店员工的综合素质和业务能力,为门店的持续发展奠定坚实基础。

家居建材专卖店管理制度

家居建材专卖店管理制度

家居建材专卖店管理制度一、店面管理1. 店面布局规划:根据店铺面积和经营品牌特点,合理规划店内陈列和商品放置,保证商品展示效果和顾客流线顺畅。

2. 店面清洁卫生:定期清理店内卫生,保持店面整洁干净,提供舒适的购物环境。

3. 店面装修维护:定期检查店面装修状况,及时修缮,确保店铺形象和品牌形象一致。

4. 售后服务区域设置:设立售后服务专区,提供顾客咨询、投诉、维修等服务,确保售后服务质量。

二、销售管理1. 销售目标制定:根据公司的销售目标和市场需求,制定销售目标,并定期评估执行情况。

2. 陈列管理:合理陈列商品,提升商品吸引力,增加销售机会。

3. 产品知识培训:定期组织产品知识培训,提高销售员的专业能力,增强销售技巧。

4. 销售数据统计分析:定期对销售数据进行统计分析,找出销售瓶颈和问题,并及时采取相应措施解决。

三、库存管理1. 定期盘点:定期进行库存盘点,确保库存数量准确。

2. 采购计划制定:根据历史销售数据和市场需求,制定采购计划,合理安排采购时间和数量,避免库存积压或库存不足的情况。

3. 库存分类管理:将库存按照类别进行分类管理,提高库存管理的效率和准确性。

4. 库存质量管理:定期检查库存商品的质量状况,及时处理次品或劣质商品,保证库存商品的质量。

四、人员管理1. 招聘和培训:根据店铺需求,招聘符合条件的员工,并提供培训,提升员工的专业能力和服务质量。

2. 工作责任分工:明确员工的工作职责和岗位要求,制定明确的工作绩效考核标准。

3. 员工激励机制:建立员工激励机制,根据员工的工作表现和业绩,给予相应的奖励和晋升机会。

五、客户管理1. 顾客接待标准:明确顾客接待流程和服务标准,提供热情周到的服务。

2. 顾客关怀:定期联系顾客,了解顾客需求和反馈,及时解决问题和提供帮助。

3. 客户投诉处理:建立客户投诉处理机制,确保及时处理顾客投诉,并及时反馈处理结果。

以上是家居建材专卖店管理制度的一些基本内容,具体制度应根据实际情况制定,以达到提高经营效益和服务质量的目的。

家居行业员工培训管理

家居行业员工培训管理

家居行业员工培训管理一、培训目的及意义家居行业作为一个竞争激烈的市场,不仅需要优质的产品和服务,更需要具备专业知识和技能的员工。

因此,家居行业员工培训管理显得尤为重要。

本文将介绍家居行业员工培训的目的和意义。

二、培训内容和方法1. 培训内容:家居行业员工培训内容应包括产品知识、销售技巧、客户服务、沟通技巧、团队合作等方面。

其中,产品知识是员工必备的基本知识,帮助其更好地了解产品特点、优势以及适用范围;销售技巧能够提升员工的销售能力,包括了解客户需求、产品展示和推销技巧;客户服务培训能够加强员工对客户需求的理解和满足;沟通技巧和团队合作能力则能促进内部沟通和团队协作。

2. 培训方法:家居行业员工培训可以采用多种方法,包括传统的面授培训和现代化的在线培训。

面授培训通过讲师的授课和员工的互动交流来传递知识和技能,而在线培训则借助于互联网和多媒体技术,使员工可以随时随地进行学习。

此外,还可以通过实地考察和案例分析等方式来提升员工的实践能力。

不同形式的培训方法可以相结合,以达到更好的培训效果。

三、培训效果评估为了确保培训的有效性和回报率,家居行业应建立一套科学的培训效果评估体系。

这个体系可以包括培训后的测试、员工绩效的评估、满意度调查等。

通过这些评估手段,可以清晰地了解员工在培训后的掌握程度和应用水平,评估培训的实际效果,并为后续培训提供参考。

四、培训管理流程良好的培训管理流程可以确保培训的连贯性和持续性。

以下是家居行业员工培训管理的流程建议:1. 培训需求分析:根据员工的岗位要求和工作需求,确定培训内容和目标。

2. 培训计划制定:根据培训需求和公司发展战略,制定培训计划,明确培训时间、地点、方式等。

3. 培训资源准备:确定培训师资和培训场所,准备培训材料和设备。

4. 培训实施:按照培训计划进行培训,确保培训内容的传递和员工的参与。

5. 培训效果评估:通过进行测试、绩效评估或满意度调查等手段,评估培训的效果。

家居建材公司员工培训

家居建材公司员工培训

家居建材公司员工培训一、培训目的和背景家居建材公司作为一家专注于家居产品销售的企业,为了提高员工的专业知识和销售技巧,提升公司整体竞争力,决定进行员工培训。

本次培训旨在帮助员工更好地了解家居建材产品的特点和优势,掌握销售技巧,提高服务质量,增加销售额。

二、培训内容1. 家居建材产品知识培训员工了解家居建材产品的种类、功能、特点以及使用方法,包括家具、地板、瓷砖、卫浴等。

通过学习产品知识,员工能够更好地向客户介绍产品,解答客户疑问,提高销售能力。

2. 销售技巧培训员工掌握一些基本的销售技巧,包括客户需求分析、产品推荐、销售话术等。

通过模拟销售场景的训练,提高员工的销售技巧和应对能力,使其能够更好地与客户进行沟通和交流,提高销售转化率。

3. 服务质量提升培训员工提高服务意识,包括礼貌用语、服务态度、售后服务等方面的培训。

通过讲解优质服务的重要性以及案例分析,培养员工良好的服务习惯,提高客户满意度和忠诚度。

4. 团队合作培训员工团队合作意识,通过团队活动和案例分享,培养员工之间的合作精神和沟通能力,增强团队凝聚力和协作效率。

三、培训方式和时间安排1. 培训方式本次培训采用多种方式相结合的方式进行,包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

通过多样化的培训形式,提高培训的效果和参与度。

2. 培训时间安排培训时间预计为5天,每天8小时,共计40小时。

具体时间安排如下:- 第一天:家居建材产品知识培训,包括家具、地板、瓷砖、卫浴等。

- 第二天:销售技巧培训,包括客户需求分析、产品推荐、销售话术等。

- 第三天:服务质量提升培训,包括礼貌用语、服务态度、售后服务等。

- 第四天:团队合作培训,包括团队活动和案例分享。

- 第五天:综合培训总结和答疑,进行培训效果评估。

四、培训评估和效果1. 培训评估培训结束后,将进行培训效果评估,通过问卷调查和面试等方式,了解员工对培训的满意度和学习效果,为后续培训改进提供依据。

2. 培训效果通过本次培训,期望员工能够全面提升家居建材产品知识、销售技巧和服务质量,增加销售额和客户满意度。

建材行业安全培训的关键要点

建材行业安全培训的关键要点

建材行业安全培训的关键要点随着建材行业的不断发展和进步,安全问题被越来越多地重视。

为了确保员工的人身安全和保障生产环境的安全,建材企业需要加强安全培训。

本文将对建材行业安全培训的关键要点展开详细分析说明,以帮助企业更好地实施安全培训措施。

首先,安全意识的培养是建材行业安全培训的重要环节。

员工在参与建材生产过程中,必须牢固树立安全意识,将安全置于首位。

安全意识的培养需要从企业文化的塑造开始,通过多种形式的传达,如举办安全文化活动、制定安全制度和规程等,潜移默化地将安全观念融入员工的思想。

其次,安全知识的传授是建材行业安全培训不可或缺的要点。

企业应对员工进行全面的安全知识培训,包括工作场所的安全知识、工艺流程的安全操作要点、危险源的辨识和防范等。

培训应以形象生动的方式展开,运用图文并茂的教材、案例分析等方式,让员工更容易理解和掌握相关知识。

再次,安全技能的培养是建材行业安全培训的重中之重。

除了传授安全知识,还应着重强调员工的实际操作技能培养。

通过模拟实训、技能竞赛等方式,提升员工的安全操作能力和危机处理能力。

企业可以组织专业培训机构或相关部门进行技能培训,确保员工能够熟练运用相关设备和工具,并在紧急情况下正确应对。

最后,安全管理的完善是建材行业安全培训不可或缺的环节。

企业应建立健全的安全管理制度和流程,包括事故报告、事故调查和处理、隐患排查和整改等。

通过建立有效的安全监测和反馈机制,及时发现问题和隐患,并采取相应的措施进行防范和改进。

综上所述,建材行业安全培训的关键要点包括安全意识的培养、安全知识的传授、安全技能的培养和安全管理的完善。

只有在这些方面做到全面、系统的培训,才能进一步提升建材企业的安全水平,确保员工和生产环境的安全。

建材企业应始终坚持“安全第一”的原则,注重持续改进和创新,构建安全高效的生产环境,为企业可持续发展提供有力保障。

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现在还真的很少看到某个品牌会不做促销活动的,整个行业似乎都到了不促不销的地步。由于建材行业的购买金额大,决策周期长,所以传统的短、平、快促销手段有点行不通,大家都开始在“提前锁定目标客户"上做起了文章,其中最有代表性的举措当属定金升级和团购活动,先让消费者对购买我店产品作出承诺,成了促销关注的核心问题,至于顾客买多少,什么时候买那是以后的事情。
二、产品组合的属性和质量
有一些建材行业的经销商除了片面的追求“利润",从来没有考虑过品牌所带来的附加价值和未来的竞争格局,什么赚钱就做什么的现象十分普遍,也就是说经销商做生意是以自己能否赚钱为目的,从来没有刻意地去关注过为顾客提供购买的便利性问题。但是,市场环境正在发生变化,顾客变得越来越挑剔,一站式购买成为更多顾客的选择,尤其当时间成本变得越来越高昂的时候,门店产品的丰富程度将最终影响到顾客是否会购买,甚至是否会走进门店。我跟很多建材行业老板在沟通的时候,谈到过这个话题,那就是整体家居在未来将会给现有的单一产品品牌带来巨大的冲击,因为整体家居不但满足了顾客一站式购买便利性的需要,同时他的产品丰富度和质量、品牌都能够满足顾客的要求,更重要的是,整体家居提供了定制化的家居装修环境解决方案,这种冲击不但对建材零售商有影响,甚至对现在的家装行业同样影响巨大。
电子化展示材料是近年来刚刚兴起的新玩意,受到了各行业商家的普遍欢迎,满大街的商店LED电子显示屏是最具代表性的电子化展示材料。走进服装店,你会发现模特和宣传彩页都已经黯然失色,人们正目不转睛地盯着液晶电视上面T台走秀的模特现场画面。在家居建材行业,液晶电视和LED显示屏已经开始得到应用,而这仅仅是个开始,集成吊顶行业开始为顾客提供上千种吊顶解决方案,而这根本就不是门店的实体空间所能够解决的,他们只能够借助电脑里的图片资料库,随着顾客个性化装修时代的到来,将有越来越多的品牌和商家利用图片资料库向顾客推荐产品。
九、购买点展示材料
相对于其他各类促销活动来说,购买点展示材料具有成本低、效果更加直接等特点,所以有越来越多的商家开始重视购买点展示材料的应用。在门店培训的过程中,我跟很多学员讨论过购买点展示材料的问题,大家得到的一致答案是,购买点展示材料不但可以刺激顾客的购买,更重要的是能够促进顾客自我主动体验产品和自觉参与产品知识的学习,使顾客在门店里逗留的时间延长,顾客逗留的时间越长,成交的机会也就越大。
这两年,我明显感觉到了整个行业的改变,和家电行业不同的是,我们除了为顾客提供基本的人性服务外,越来越多的商家加入到了专业家装设计的队伍。不管是卖瓷砖、地板、橱柜、卫浴还是灯具、集成吊顶等产品,商家都会为业主提供前端设计,甚至包括产品的安装。我们甚至可以乐观地大胆期待一下:未来会不会谁的产品谁来设计,谁来安装,而市场上根本就不需要家装公司了呢?
十、消费者物流
时间在消费者的购物成本中所占的比例越来越大,便利性是顾客决定是否走进门店的又一个重要因素。所以同样的两家家居建材卖场,顾客一定会去选择有停车位的卖场购物。以前总是很纳闷,为什么那么多人愿意跑到宜家买东西,现在终于明白了,人家宜家不但卖家居用品,还能为顾客提供美食,而我们去逛很多建材市场,中午吃饭成了最让人头疼的事情。所以,商店一定要关注到消费者物流的各个环节,从顾客离开家门进入门店,再到离开门店回到家里,每一个步骤,只要条件允许我们都需要提供无微不至的服务。
动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。
如果现在谁还在谈卖场的规范化管理,无疑已经有点落伍了。在我们走访家居建材卖场的时候,一些超大规模的旗舰店、至尊店应景而生,除了面积多达上万平米,体验式的销售环境是其中最大的亮点,不管是卖瓷砖、地板还是灯具、橱柜,大家都希望用体验空间带给顾客更多的联想。
八、商店顾客的属性
顾客资产是一个相对比较专业的营销术语,可以用他来衡量一个消费者在一生的时间给企业带来的价值。但是顾客是挑剔的,随着产品同质化的日趋严重以及消费者对身份认同感的增强,品牌将成为人们进行身份区别的重要标志。那些经常进行低价促销的商家可要注意了,短期的促销活动虽然能够带来销售的快速增长,但是却会赶走那些具有消费者能力的高端客户群,因为他们不愿意把代表自己身份地位的品牌跟普通人一起分享。
作为商家没有权力拒绝走进门店的任何一位客人,但是却有必须要告诉那些不是自己目标客户的人,非请莫进。我们甚至可以大胆地预测一下,如果你的品牌做到了足够的高端,你完全可以和自己的客户收取服务费,那时候导购人员的工作不是卖东西给他,而是真正为顾客提供咨询设计服务,虽然现在很多店的导购人员佩带的工牌,写着“顾问",实际上每个人都知道,她们的核心工作仍然是销售。
七、商店的实体属性
体验店和生活馆是最近两年开始流行起来的东西,尽管百思买因为销售模式的原因退出了中国市场,但是他所带来的体验店概念给了国美、苏宁为顾客提供产品体验服务的新营销思路。情景营销已经蔓延到了家居建材行业,之所以有越来越多的人会选择去红星美凯龙这样的家居卖场购物,除了购物环境好,能够满足顾客一站式购买的要求外,我想很重要的原因就是这样的卖场提供了更多的产品体验空间。
四、广告和促销
“酒香不怕巷子深"的高姿态不适合当下的销售环境,所以要有销售的增长,广告和促销势在必行。我们发现建材行业的终端竞争远远比产品竞争要激烈的多,所以消费者拦截成为各大商家吸引顾客进店的主要方式,甚至这种拦截已经不仅仅停留在建材市场,而是深入到了新开盘小区。一件非常有意思的事情是,我曾经看到印有某品牌LOGO的纸杯被放在某个建材卖场洗手间,用做男士的烟灰缸,可是仅仅过了一个小时,纸杯就被换成了印有另一个品牌LOGO的纸杯。
五、销售人员
很多经销商都会抱怨两个问题,一个是人难招,另一个是招到的人留不住,销售人员紧缺和销售人员技能不高成了很多老板头疼的问题。但是,当我们开始走访市场,了解终端的情况时,仍然有很多的问题暴露了出来,根本问题就是老板很少关注定单和销售的特点,看似给很多销售人员提供了外出培训的机会,但培训内容不对路对导购员的技能提升来说根本毫无帮助。
绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。
综上所述:绩效是成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中,员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效的特点
它具有多因性、多维性和动态性。
1、多因性
多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素。
2、多维性
多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
3、动态性
家居建材门店的零售生意管理远非以上十条所能够概括,但是我想如果一家门店能够把以上十件事情做好,对我们的生意来说已经可以得到很大的提升和帮助了。细节决定成败,这句话特别适合家居建材门店零售生意管理,以此跟同行们共勉。绩效(Performance)
什么是绩效
“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。
建材行业的销售不同于服装行业和快速消费品行业,要求导购员不但要有快速成交的能力,更要求导购员具有长期跟单的能力,所以研究建材产品的销售流程和销售定单分析,是改善导购销售效率低下的一个关键突破口。除了要解决销售人员的技能问题,还需要提升销售人员的态度问题,也就是如何激发这些人的销售热情,而这和门店的考核制度、奖励制度有关。
销售人员的工作能力和工作态度直接影响到销售定单的最终走向,销售说到底是人和人之间关系的处理,好的销售员更能够赢得顾客的信赖和认可。
六、提供的服务
很多人都在疯迷海底捞的服务,说到底海底捞只是为客人想得多一点,更加关注到了服务的细节而已。顾客在选购建材产品的时候,因为顾客知识的缺乏导致了其选购周期长,而且比较的品牌多,对于许多处在装修路上的人们来说,门店的服务常常会成为影响他们最终购买的重要因素。商品零售店最终都将走向服务型门店,而现在有人已经开始做出了改变,你去一家灯具店,如果有两名导购员分别倒一杯茶水,一杯咖啡给你的时候,请不要大惊小怪。既然服务已经成了门店竞争力评估的一个关键要素Байду номын сангаас那么基本的服务已经远远不够,创新服务势在必行。
 有太多人在谈门店管理七要素,然后突然有一天发现这七要素更适合快消品在大卖场的销售管理,那么作为家居(家居加盟:
一、地理位置
家居建材门店应该开在哪里,是进入专业的建材市场还是选择街边店独立经营?近年来,以红星美凯龙、居然之家等为代表的一批建材、家具大卖场的兴起,反映了顾客购买习惯的变化,那就是大家都渴望一站式的购买。家庭装修本来就要占去顾客很多的时间和精力,加之顾客对建材产品缺少购买经验,那么选择在建材市场购买将成为顾客避免作出错误决定的最安全做法。所以,要想赢得更多顾客进门,那么不论你做的是什么建材产品,选择在专业的建材市场/建材大卖场做生意都会比街边店好很多,“天时、地利、人和",位置决定了地利的程度。
三、价格
你问一百个门店销售人员,她们最怕的是什么?得到的答案可能有九十九个会说是价格。价格真的有那么恐怖吗?为什么每个销售人员谈到价格的时候都心生畏惧呢。我想更多的原因还是在于门店的日常管理,当你的门店整体形象所提供的销售氛围,让顾客觉得有议价空间时,那么不管你有多么坚守,想不让价就成交都是件非常困难的事情。当顾客在做购买决定时,心理面对价格的预期会因为门店的价格的标识而受到影响。在《无价》这本书中,作者给出了“价格瞄定"的概念,也就是顾客会根据一些产品的标价来判断最终的成交价格。门店产品要想坚守价格,要做的就是整体形象的提升,统一规范、明确清楚的价格标识以及销售人员坚定的报价策略。
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