企业招聘现状调查问卷

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滨海新区企业人才需求状况调查问卷

如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。

⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。

⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。

(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。

7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。

二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。

10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位）在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。

入职各类企业现状调查问卷

入职各类企业现状调查问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。

该问卷旨在了解当前各类企业入职的现状和问题，以便为企业提供更好的人力资源支持和指导。

请您根据您的实际情况回答以下问题。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上二、企业选择和入职情况4. 您目前就职于以下哪类企业：A. 国有企业B. 外资企业C. 私营企业D. 创业公司E. 其他（请注明）5. 您选择该企业的主要原因是：A. 薪资待遇B. 发展前景C. 企业文化D. 工作内容E. 其他（请注明）6. 您入职后对该企业的满意度如何：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、入职过程7. 您在入职前是否接受过专业培训：A. 是B. 否8. 入职前是否与公司进行过面试：A. 是B. 否9. 入职前您对公司的了解程度如何：A. 了解较多B. 了解一般C. 了解较少D. 完全不了解四、入职体验10. 入职后您对公司的工作环境满意度如何：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 入职后您是否得到了足够的培训和指导：A. 是B. 否12. 您是否认为公司对员工的晋升机会和发展空间提供足够支持：A. 是B. 否13. 请您简要描述一下您入职后所面临的最大挑战或困扰：五、改进建议14. 您认为企业在入职流程和培训方面需要改进的地方是什么：15. 您对企业在员工发展和晋升机会方面有何建议：16. 您对企业的整体管理和企业文化有何建议：感谢您的参与！您的答案将对我们了解和改进企业入职现状非常有帮助。

招工企业现状调查问卷模板

尊敬的招工企业负责人：您好！为了更好地了解我国招工企业的现状，分析企业招聘过程中的痛点与需求，优化招聘流程，提升企业人力资源管理水平，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 所属行业：（请选择）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术业E. 其他（请注明）3. 企业规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘渠道与效果4. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 社会招聘会D. 内部推荐E. 人才猎头F. 其他（请注明）5. 您认为以上招聘渠道中，哪个渠道的效果最好？（请选择）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 社会招聘会D. 内部推荐E. 人才猎头F. 其他（请注明）6. 您认为以下哪些因素影响招聘效果？（可多选）A. 招聘渠道B. 招聘信息发布C. 招聘流程D. 招聘人员素质E. 招聘成本F. 其他（请注明）三、招聘流程与问题7. 您的招聘流程包括以下哪些环节？（可多选）A. 招聘信息发布B. 初选简历C. 面试D. 体检E. 背景调查F. 试用G. 其他（请注明）8. 您认为在招聘流程中，哪些环节存在问题？（可多选）A. 招聘信息发布B. 初选简历C. 面试D. 体检E. 背景调查F. 试用G. 其他（请注明）9. 您认为招聘流程中存在的问题主要表现在哪些方面？（可多选）A. 流程繁琐B. 招聘周期长C. 招聘成本高D. 招聘人员素质不达标E. 其他（请注明）四、人力资源管理与培训10. 您的企业是否建立了完善的人力资源管理体系？（请选择）A. 是B. 否11. 您认为以下哪些因素影响人力资源管理水平？（可多选）A. 人力资源管理团队B. 人力资源政策C. 人力资源培训D. 企业文化E. 其他（请注明）12. 您的企业是否定期进行员工培训？（请选择）A. 是B. 否13. 您认为以下哪些培训内容对员工成长最有帮助？（可多选）A. 职业技能培训B. 企业文化培训C. 团队协作培训D. 管理能力培训E. 其他（请注明）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

企业招聘调查问卷

企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。

1.您的性别男女（请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。

您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5。

您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?（）计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他＿＿＿＿＿(可在此补充自己的答案)6。

您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）Ａ单位的待遇Ｂ自己的兴趣,专长Ｃ工作是否稳定Ｄ晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解，但最难了解的是对方的（ )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他＿＿＿＿＿＿＿9。

贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？（ )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训（）A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗？（ )A没有招聘计划 B是，此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。

企业人才需求状况调查问卷

企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。

希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。

感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。

员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。

招聘问题_调查问卷模板

尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。

为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。

您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。

感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。

13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。

企业人才需求情况调查问卷

用人单位人才需求情况调查问卷尊敬的领导：您好！为了更好地促进大学生就业，及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。

我们特意设计了此调查问卷，此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对您的单位造成任何影响。

请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们工作的支持与配合！泰山学院大学生就业指导中心年月日1、贵单位名称（公章）：_______________ 联系地址2、贵单位的性质是：Ａ．国有企业Ｂ．民营企业Ｃ．中外合资企业Ｄ．政府机关Ｅ．事业单位Ｆ．其它3、贵单位的招聘途径：Ａ．网络招聘Ｂ．校园招聘会Ｃ．人才市场招聘会Ｄ．中介公司Ｅ．报纸广告Ｆ.主动求职者Ｇ．其它4、贵单位最看重的毕业生品质是：Ａ．敬业精神Ｂ．诚实Ｃ．责任心Ｄ．积极主动Ｅ．团队合作精神Ｆ．吃苦耐劳Ｇ．其它5、贵单位最看重的毕业生能力是：Ａ．创新能力Ｂ．沟通能力Ｃ．学习能力Ｄ．协作能力Ｅ．专业技能Ｆ．社交能力Ｇ．其它6、贵单位对大学毕业生学历的看法：Ａ．很重要Ｂ．比较重要Ｃ．仅做参考Ｄ．不重要7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：Ａ．无所谓，能适合工作岗位就行Ｂ．更注重学校牌子Ｃ．更注重专业Ｄ．两者同等重要8、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？Ａ．拥有各种资格证书的Ｂ．拥有的姣好的外表气质Ｃ．有工作经验Ｄ．学生干部E．专业对口F．其它9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是：Ａ．没有责任心Ｂ．不遵守公司的制度Ｃ.对薪金要求过高Ｄ．其它10、贵单位留住人才的方式为：Ａ．较好的福利待遇Ｂ．良好的工作环境Ｃ．较大的企业发展空间D.较大的职业发展空间E．其它11、贵单位急需的专业A.：B：C： D.： E.：12、您对目前毕业生的总体满意程度为：Ａ．很满意Ｂ．基本满意Ｃ．不满意Ｄ．非常不满意13、要促进和帮助毕业生就业，您认为应该改进的是：Ａ．高校教育方式Ｂ．就业政策Ｃ．企业用人观念Ｄ．应聘者的心态Ｅ．其它14、您对现在的大学毕业生有何建议？最后，再次衷心地感谢您的合作！。

汽车维修专业群企业人才需求情况问卷调查

汽车维修专业群企业人才需求情况问卷调查尊敬的企业负责人：您好！为加快推进职业教育“汽车维修”专业建设、课程体系建设和教学改革，满足企业人才质量提升需求，我们进行此次调查。

感谢您抽出宝贵时间协助我们完成本次调查工作。

1、新入企业员工实习时间（所选项打“√”）□1月□3月□6月□其他（请注明）2、是否为实习员工提供住宿？（所选项打“√”）□是□否3、新入企业的员工实习薪资（所选项打“√”）□1000以下□1000～1500□1500以上4、企业员工考核合格转正后，岗位薪资（所选项打“√”）□1000～1500□1500～3000□3000以上5、企业员工招聘主要途径（所选项打“√”，可多选）□员工自主应聘□校企订单班□到合作院校招聘□其他（请注明）6、企业招聘员工时，主要关注（所选项打“√”，可多选）□职业技能□学历□道德修养7、企业招聘员工时，倾向招聘以下哪些层次的学生（所选项打“√”，可多选）□中□全日制大专□全日制高级工（技师学院）□全日制高级工（继教大专）□全日制预备技师（技师学院）□全日制预备技师（继教本科）□“3+2”5年高职□“3+2”5年高职（继教本科）8、您认为汽车维修专业毕业生适合从事的岗位（所选项打“√”，多项选择）□机电维修工□汽车维护保养□配件库管□服务顾问□汽车专项维修工（如自动变速器）□汽车装潢工□销售顾问□钣金工□油漆工□前台接待□索赔专员□保险专员□调度员□市场专员□其他（请注明）9、您认为汽车维修专业毕业生所需的专业能力（所选项打“√”，多项选择）□汽车构造拆装能力□汽车维护保养能力□汽车简单故障诊断与检测能力□维修检测设备、工具使用能力□汽车驾驶能力□其他（请注明）10、您认为汽车相关专业合格的毕业生应具备哪些职业素养？（所选项打“√”，多项选择，选择后请您再根据重要程度排序）□专业能力□管理能力□团队协作能力□吃苦耐劳□创新能力□计算机办公能力□责任心□专业英语能力□人际关系协调能力□事前计划能力□时间观念□诚实守信□抗压能力□思想意识□道德行为□政治态度□法纪素养□工匠精神□其他职业素养（请注明）11、贵公司每年招收的毕业生一年后的平均流失率（所选项打“√”）□20%以内□20%-40% □40%-60%□60%-70% □80%-100%12、请问贵公司流失的毕业生在岗时间（所选项打“√”，多项选择，请按频率从高到低排序）□一天以内□三天以内□一周以内□半月以内□一月以内□三月以内□半年以内□一年以内□一年以上13、请问流失的毕业生的离职原因（所选项打“√”，多项选择）□不能吃苦□嫌工资低□不适应公司管理制度□企业文化融入不足□专业技术不足□学习能力不足□团队协作能力不足□人际关系协调能力差□有其他想法（如升学）□其他（请注明）14、根据流失原因，建议学校加强学生哪些方面的培养（所选项打“√”，多项选择）□专业技□职业规划□团队协作□责任心□吃苦耐劳□沟通表达能□企业管□时间观念□行业发展趋□心理教育□其他（请注明）15、企业2019年—2020年拟聘员工（汽车维修、钣金喷涂、营销等岗位）。

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷XXX区企业人才需求调查问卷尊敬的负责人：您好！为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当前社会人才供需现状，服务地区经济发展，我院联合XXX共同进行此次企业职业技能人才需求调查。

贵企业在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。

在此感谢您的支持与合作。

说明：此次调查作为完善人才培养方案所需的市场调研，没有任何商业用途，所有数据将会保密。

XXXXXX企业信息企业的名称及行业：企业性质: A事业单位B国有企业C三资企业D民营企业E其它1.本企业现有人员规模；其中职业技能人才所占比例。

2.本企业进行职业技能人才招聘时主要关注A从学校招有专业基础的学生B本单位原有员工进行培训C社会招聘有经验的从业人员D社会招聘人员边干边学4.本企业对从学校招聘的职业技能人才的满意度A很惬意B一般C很不惬意D别的（）5.本企业主要采用何种方式留住职业技能人才A高薪B职业前景C各种保险D在职培训E其它（）6.本单位从学校招聘职业技能人才的主要方式A学生毕业时与学校联系B校企结合培养C利用网络或广告宣传D人才市场双选7.本企业职业技能人才的文化结构中哪种层次为主所占比例（%）A初中B高中（职高）或中专C大专D本科及以上1 -8.本单位认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A专业理论知识B研究及创新能力C技术熟练程度D重复操作的准确度和耐心E快速适应及掌握新事物的能力F 独立工作及解决问题的能力G其它（）注明9.您认为哪些基本个性素质，对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A计算机水平B英语水平C语言表达能力D团队合作精神E人际沟通能力F组织协调能力G工作热情与责任感H服从企业安排I其它（）请注明10.本单位对引进人才的身体素质有哪些要求（多选）A年龄B性别C身高D视力E体重F外貌G体力H灵活度I别的要求（）注明11.本单位认为职业技能学校所传授的实际知识与理想需求的差距有多大A相当大B有一定差距C 基本满足D配合的很好12.本单位认为学校开设顶岗实践课程A很必要B无所谓C没有必要D其它（）13.本单位对持有职业技术资格证书的态度A优先考虑，十分认同B必备条件，但不是最重要的C 同等条件下是考虑的因素之一D更看重其它一些实际能力14.本单位认为新进人员需要多久才能使用新的工作岗位，主要的不适应表现在哪些方面？15.本单位对新进人员的培训和实主要目的是什么？。

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表尊敬的用人单位:为进一步了解客户需求～提升人才市场服务质量～共同提高人才招聘效率～我们设计了一套调查问卷,敬请您予以协助完成本问卷,选择题请在“?”中勾选,～感谢您对镇江人才市场工作的支持与配合:1.企业名称:__________________2.企业所属行业:( )A.计算机/通信/互联网/电子B.会计/金融/银行/保险C.贸易/消费/制造/营运 D.制药/医疗 F.广告/媒体 G.房地产/建筑 H.专业服务教育培训 I.服务业 J.物流/运输 K.能源/原材料 L.其他3.2015年贵公司的人才需求主要集中在,可多选,:( )A.硕士以上B.本科以上C.大专D. 中专及技工E.普工4.目前主要采取的人才招聘渠道,可多选,:( )A.现场招聘 B网络招聘 C报纸广告 D校园招聘D猎头服务 F委托招聘 G熟人推荐 H其他5.您网上招聘常用的网站是,可多选,:( )A.智联招聘B.中华英才C.51jobD.镇江人才在线E.my0511F.赶集网G.58同程H.其他6.您目前在镇江人才在线采取的招聘方式:( )A.年度高级会员B.年度普通会员C.半年会员D.季度会员E.月度图标F.购买积分7.您在使用镇江人才在线网站时～遇到的最大问题是:( )A.界面太复杂B.后台简历不足C.网站活跃度不高D.操作不便利E. ,填写其他原因,8.您认为最有效的校园招聘是哪类学校中开展的:A.重点高校B.省属高校C.市属高校D.高职技能类学院9.贵公司目前招聘人员到岗率:A.100%B. 90%C. 70%D. 50%E.不足50%10.你对镇江人才市场现有招聘渠道的意见或建议:。

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。

我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。

人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。

我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。

谢谢您的支持！1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选）A．有，并且按计划执行B．有，但是未能按计划执行C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选）A几乎没有B很少有C有一部分有D很大一部分有E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）中层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）一般员工A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选）A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）A专业技能B教育背景C工作经验D工作态度F年龄G性别H忠诚度I职业道德其它（请注明）6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：高层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属一般员工A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导一般员工A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？A非常同意B比较同意C不好说D比较不同意E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？A是B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强G招聘经费有限，招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他（请注明）11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术；B房产建设；C制造业；D医药；E消费品；F能源化工；G物流；H综合服务；I金融；J传媒；K公共事业；L农林牧渔单位性质：A外商独资（外企办事处）；B私营民营；C国企；D事业年销售额：A10亿元以上；B10亿元－1亿元；C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元；E1000万元－500万元F500万元－100万元G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告，请填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该调查报告）：姓名：职位：单位名称：QQ：电子邮件：谢谢您的参与，祝您工作愉快！调查人：。

员工招聘论文调查问卷模板

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育行业（6）其他4. 您所在公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘流程与渠道5. 您公司目前主要采用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他6. 您认为以下招聘渠道中，哪个渠道的招聘效果最好？（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他7. 您认为以下招聘渠道中，哪个渠道的招聘成本最高？（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他8. 您公司招聘流程通常包括哪些环节？（可多选）（1）简历筛选（2）面试（3）背景调查（4）试用（5）入职培训（6）其他9. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对招聘效果影响最大？（1）简历筛选（2）面试（3）背景调查（4）试用（5）入职培训（6）其他三、招聘策略与技巧10. 您公司在招聘过程中，最注重候选人的哪些素质？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队合作能力（4）沟通能力（5）学习能力（6）创新能力（7）职业道德（8）其他11. 您认为以下招聘技巧中，哪些对提高招聘效果有帮助？（可多选）（1）明确岗位需求（2）优化招聘广告（3）精心设计面试问题（4）评估候选人综合素质（5）提供良好的面试体验（6）快速响应候选人（7）其他12. 您认为以下招聘策略中，哪些对招聘效果有显著提升？（可多选）（1）提高薪酬福利待遇（2）优化公司形象（3）加强企业文化宣传（4）提供良好的职业发展机会（5）提升公司知名度（6）其他四、招聘效果与反馈13. 您认为以下招聘效果指标中，哪些对您公司最为重要？（可多选）（1）招聘周期（2）招聘成本（3）候选人质量（4）员工留存率（5）离职率（6）其他14. 您公司招聘过程中，遇到的主要问题有哪些？（可多选）（1）候选人数量不足（2）候选人质量不高（3）招聘流程复杂（4）招聘成本过高（5）内部沟通不畅（6）其他15. 您认为如何改进以上问题，以提高招聘效果？（请简要描述）五、其他建议16. 您对公司招聘工作有哪些其他建议或意见？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进招聘工作。

采访企业招聘调查问卷问题

采访企业招聘调查问卷问题随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，企业招聘已成为一个非常重要的环节。

为了了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，进行一次调查问卷是非常必要的。

以下是一些可能包含在这样一个调查问卷中的问题。

1. 您认为企业招聘过程中最大的挑战是什么？请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所面临的主要困难，例如人才匮乏、招聘成本高昂或招聘周期长等。

2. 您在招聘时通常使用的招聘渠道有哪些？请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时候选择哪些渠道，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 您认为招聘过程中最重要的能力或品质是什么？请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘时最看重的能力或品质，例如沟通能力、团队合作精神或创新能力等。

4. 您在招聘过程中通常会面临哪些挑战？请列举并描述。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘过程中所面临的具体挑战，例如简历筛选困难、面试流程不顺畅或候选人流失等。

5. 您认为招聘过程中最需要改进的地方是什么？请列举并描述。

这个问题旨在了解企业对于招聘过程中的改进需求，例如招聘流程优化、候选人筛选工具改进或面试流程简化等。

6. 您在招聘新员工时通常会考虑哪些因素？请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时会考虑哪些因素，例如学历、经验、技能或个人素质等。

7. 您认为企业在招聘过程中最需要的支持或资源是什么？请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所需要的更多支持或资源，例如招聘培训、人才推荐渠道或招聘市场数据等。

通过以上问题的调查，我们可以了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，从而更好地为企业提供相关的支持和服务。

同时，这些调查结果也可以帮助我们更好地理解就业市场的现状，为求职者提供更准确的职业指导和就业机会。

招聘调查问卷问题设计

招聘调查问卷问题设计
设计招聘调查问卷需要考虑多个方面，包括招聘流程、候选人体验、招聘效果等。

以下是一些问题设计的建议，以帮助你全面了解招聘情况：
1. 招聘流程相关问题：
你对公司的招聘流程是否满意？请说明原因。

你觉得公司的招聘流程是否高效？为什么？
你是否觉得公司的招聘流程过于繁琐？如果是，请提出改进建议。

2. 候选人体验相关问题：
在整个招聘过程中，你觉得公司对候选人的待遇如何？
你对公司的沟通方式是否满意？请说明原因。

你是否觉得公司在招聘过程中给予候选人足够的支持和反馈？请提出改进建议。

3. 招聘效果相关问题：
你觉得公司的招聘流程是否能够筛选出合适的人才？为什么？
你对公司最近招聘的员工质量是否满意？请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够吸引到符合要求的候选人？请提出改进建议。

4. 公司形象相关问题：
你觉得公司的招聘广告是否能够准确传达公司形象和文化？
为什么？
你对公司的招聘宣传方式是否满意？请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够展示出良好的企业形象？
请提出改进建议。

5. 其他问题：
你在招聘过程中最看重的是什么方面？
你觉得公司在招聘过程中有哪些可以改进的地方？
你对公司的招聘策略是否满意？请说明原因。

以上问题涵盖了招聘流程、候选人体验、招聘效果和公司形象等方面，可以帮助你全面了解招聘情况。

当然，根据具体情况，你还可以根据需要添加或修改问题。

2023年企业用工情况调查表

企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。

A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。

A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。

A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。

A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。

8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。

截至2月13日实际已招聘人。

9、企业上半年如有裁员计划。

计划裁员人。

占目前员工总数的 %。

(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。

A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。

(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。

A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。