大学生求职面试题及技巧
应届大学生求职面试的题目及回答答案
应届大学生求职面试的题目及回答答案1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人轻易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不轻易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满足的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、治理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“治理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
63个大学生面试常被问的问题和应答技巧
1 你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势？我在校的时候，曾经在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我知道这离您所指的具体经验还有距离，不过不能说一点基础没有，而且我无论做什么，都能很快进入角色……我觉得有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许我会通过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然具体还需要我的上级和同事的指导和把握……没有经验或许是件好事，就象是一块白布，更容易染成贵公司〔单位〕想要的颜色……严格意义上讲，有经验的人只有贵单位内部才有，来这里应聘的人都是没有经验的，因为即便是有经验，也是他们从前在别的单位所获得的，那些经验并不能完全适合这里的工作，有时反倒因为过分遵循他们所谓的经验而将这里的事情搞糟糕，他们的经验无非是行业中的一些共性的东西，相信用不了太长时间，那些共性的东西我也能完全掌握……2．"没有工作经验的情况下，你打算怎样适应新的工作？"八个字，勤于学习善于学习……从简单的东西入手，向领导和同事请教，找资料来充实自己专业知识，总结每一天、每一件工作给自己带来的心得……承认不足，虚心求教，找个师傅来带带我……我有个老师，在课余的时候，也为外面的公司做些类似的业务，我想开始的时候多请他指导我……我父亲〔妈妈、叔叔、姨妈……〕就是在这个岗位上工作了很多年的成手，在开始的时候，如果遇到什么解决不了的难题，我想他〔她〕不会看我笑话的……3．"请你自我介绍一下。
"介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"，趁这个时机，把自己的情况再有声有色地陈述一番，效果会比干巴巴的简历好上不知多少倍。
4．"能谈谈你的家庭吗？""我的家境不是很好，所以选择了……〔学校、专业、城市〕""我的家境不是很好，所以从小养成了吃苦耐劳的习惯……""我的家境不是很好，所以比较务实……""我的家境不是很好，所以独立意识和适应环境的能力比较强……""我的家境不是很好，容不得我不努力，所以从小就养成了积极向上的进取心……""我的家庭背景还可以，父母都是教师〔知识分子、干部〕，所以家教比较严格……""我的家庭背景还可以，所以不会更多计较薪金上的问题，做事更加看重能否表达价值，发挥能力……""我的家庭背景还可以，所以更加看重自己的未来发展方向，这是选择了贵公司〔单位、企业〕的主要原因，毕竟这里代表着这个行业的发展方向……"5．"你最崇拜谁？"所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
大学生毕业面试常见面试题与对策
d、职能与筹码的分解或转移。
③ 着眼于整个团队的提升：
a、建立考核机制，奖勤罚懒，树立正气。
b、公开肯定和表扬先进
3、假如你与一个同事共同承担一项任务，由于某种原因，他有些情绪，心理不舒畅，工作积极性不高，已经影响了你们的进度，这时你会怎么办？（做员工的思想诊断）
6.2企业运作平台也是一个很重要的方面：接纳与融合/信赖与授权/基础与准备/政策与机制/资源条件/监控过程
7、如何进入工作状态：
依自己的角色定位在入职前设计一份入职规划书，通常包括了解熟悉：组织队伍与人员素质分析研究→（人力资源管理系统分析诊断→人事、行政、总务制度学习→本部人员工作状况了解→用人部门人力资源状况了解）→人员整合与运用制度分析研究→组织运作流程了解→熟悉产品知识→公司的文化与观念→企业的现状与目标前景→企业经营策略，之后找出自己的工作任务，选定工作切入点与设计工作路径及执行工作的方案计划，最后呈报工作报告给上司。（老板/部门经理/组织架构/人事档案/具体运作/具体问题） �
① 管理者必须明确一点：保持对这个团队的控制与足够的影响力是头等大事，不能只盯住业绩，否则就会丧失任职资格，这个部门长此以往也会难以运作：
a、找其谈话：提出问题；听取其意见，并对合理意见予以采纳；肯定他很能干，但如果你调正一下风格，将会更出色或能成大事；相反，你这样下去恐怕会废了你的前程，可能会导致你离开一家企业都没人来与你道别（甚至暗示他：辞退你也并非不可能）；
② 试图单方面去改变某一个人的行为不是上策，提升整个团队才是最终目的，因些，应从系统角度去分析与处理这个问题。
③ 健康的心态：为了工作，为了企业，维护企业的运作程序与行政指挥体系而必须遵守游戏规则：优势互补而非缺陷叠加，不要以曾有的辉煌而自居，有分歧应事后探讨以退为进。
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案190410
23、如果领导把属于你的工作交给别人去做，你会怎么想？
答：“领导把属于我的工作交给别人去做，这说明我的工作做的不够好。或者是由于我太忙，而 不得不这样安排。我要设法弄清楚是什么原因。如果是前者，我要努力改进自己的工作，不使领 导失去对我的信任。如果是后者，我要设法提高自己的工作效率，避免以后再有这类事情的发生。”
村接来，过上舒适一点的生活，以表达我的感恩之心。如果可能，我还想带他们到国内外去旅游， 让他们得到更大的快乐，安度晚年。”
19、你如何看待工作中犯错误的问题？
答：“‘人非圣贤，孰能无过’，工作中犯错误是在所难免的，但是，应该尽量避免犯错误或少 犯错误。即使犯了错误也要及时吸取教训，避免下次再犯相同的错误。我会在工作中虚心向有经 验的老同志学习和请教，尽量不犯或少犯错误。有事多向领导请示和汇报，这样就会避免犯不应 该犯的错误。”
15、你大学期间，做的最成功的一件事是什么？
答：“大学期间我做的最成功的的一件事就是我组织的一次三下乡支教活动。当 时我是院的学生会主席，院团委决定把当年的三下乡支教活动交给我组织。我首 先召集学生会有关部门的负责人在一起制定了一个活动计划，然后把计划交给院 团委审批后由我组织落实。我们做了明确的组织分工。在我的组织领导和大家的 共同努力下，这次活动取得了圆满成功，受到当地政府和院团委的表彰和好评， 我也因此被评为院‘优秀学生干部’、‘三下乡活动积极分子’。通过这次活动 使我体会到靠一个人的力量是有限的，而团队的作用是无限的，只有发挥大家的 作用，才能把工作做好。正所谓‘没有优秀的个人，只有优秀的团队’。”
16、你人生遇到的最大的困难是什么？你是怎么克服的？
答：“我人生最大的困难就是高考失利。以3分之差而落考。这是对我很大的打击。我曾因此而 非常沮丧和萎靡不振。但是我很快就调整好了自己的心情，重新振作起来，又投入到学习之中。 经过我的努力，第二年我考上了现在的大学和专业。从中，我体会到，遇到什么困难都不可怕， 可怕的是被困难所吓倒！”
大学生面试的十个问题及回答技巧
大学生面试的十个问题及回答技巧大学生面试的十个问题及回答问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
竞聘面试常见问题及回答技巧
竞聘面试常见问题及回答技巧竞聘面试常见问题及技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
大学生面试20个问题及回答思路
大学生面试20个问题及回答思路面试是大学生就业的关键一关，要知彼知己，百战不殆。
下面向大家介绍20个经典面试问题及回答思路。
一、“请你自我介绍一下”【思路】：1.这是面试的必考题目。
2.介绍内容要与个人简历相一致。
3.表述方式上尽量口语化。
4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5.条理要清晰，层次要分明。
6.事先最好以文字的方式写好背熟。
二、“谈谈你的家庭情况”【思路】：1.家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.简单的罗列家庭成员。
3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4.宜强调父母对自己教育的重视。
5.宜强调各位家庭成员的良好状况。
6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7.宜强调自己对家庭的责任感。
三、“最能概括你自己的三个词是什么”【思路】：我经常用的三个词是：适应能力强、有责任心和做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，是他们觉得你具有发展潜力。
四、“你有什么业余爱好”【思路】：1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有业余爱好。
3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4.最好不要说自己的爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6.找一些富于团体合作精神的爱好。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人运动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
五、“你最崇拜谁？”【思路】：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.不宜说自己谁都不崇拜。
3.不宜说崇拜自己。
4.不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6.所崇拜的人最好能与自己所应聘的工作“搭”上关系。
7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思路感染着自己、鼓舞着自己。
大学生面试应聘问题有哪些_回答技巧
大学生面试应聘问题有哪些_回答技巧1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。
解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问例：你以为我们的怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。
只要你相信自己行，你就行。
表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者其中一方面的情况。
大学生面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请简要介绍您的个人信息，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景等。
2. 您是如何选择目前就读的大学和专业的？请谈谈您的专业兴趣和发展方向。
3. 在大学期间，您是否担任过学生干部或参与过社团活动？请举例说明您在其中的角色和贡献。
4. 请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何解决这个问题的。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用优势，克服劣势？二、专业知识与技能1. 请结合您的专业，谈谈您对当前行业发展趋势的看法。
2. 描述一次您在课程设计中遇到的问题，以及您是如何解决或克服的。
3. 请列举至少三项您认为与您所学专业相关的技能，并简要说明您在这些技能方面的掌握程度。
4. 在您的专业课程中，哪门课程对您影响最大？请谈谈您的学习体会。
5. 请举例说明您在实验、实习或项目中运用专业知识解决问题的能力。
三、综合素质与能力1. 请描述一次您在大学期间参加的比赛或活动，以及您在其中的角色和收获。
2. 您认为领导力、沟通能力、团队合作能力在大学生活中哪些方面更为重要？请举例说明。
3. 请谈谈您对“创新”的理解，以及您在大学期间是如何培养创新思维的。
4. 在面对压力和困难时，您通常采取什么样的应对策略？5. 请描述一次您在解决冲突或协调不同意见时的经历，以及您是如何处理这个问题的。
四、职业规划与发展1. 请谈谈您的职业目标，以及您为实现这些目标所做出的努力。
2. 您认为哪些因素会影响您未来的职业发展？请列举至少三项。
3. 您如何看待实习或兼职对大学生职业发展的重要性？4. 请谈谈您对未来工作环境的期望，包括工作内容、工作地点、工作氛围等。
5. 如果您有机会加入我们公司，您将如何快速融入团队，发挥自己的价值？五、情境模拟与应变能力1. 假设您是一位项目负责人，团队成员之间出现了分歧，您将如何协调？2. 如果您在工作中遇到一个难以解决的问题，您将如何寻求帮助或解决方案？3. 请模拟一个场景，您作为一位销售人员，如何说服客户购买我们的产品？4. 假设您即将参加一个重要的面试，但突然遇到了交通拥堵，您将如何应对？5. 如果您在团队中担任领导角色，但成员之间存在分歧，您将如何处理？六、兴趣爱好与生活态度1. 请谈谈您的兴趣爱好，以及这些爱好如何丰富您的大学生活。
大学生面试常见问题及回到技巧
大学生面试常见问题及回到技巧：1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句谢谢企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。
校招大学生面试常见问题及回答思路
校招大学生面试常见问题及回答思路校招大学生面试常见问题1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。
思路：介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向。
思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。
思路：一般而言应实事求是。
6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。
思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”8、如果录用你，你将怎样开展工作。
考查内容：应聘者处理事情的基本能力。
思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
大学生面试常见问题怎么回答(30问)
大学生面试常见问题怎么回答(30问)大学生面试常见问题怎么回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
大学生面试常见问题及回答技巧
大学生面试常见问题及回答技巧大学生面试常见问题及回答技巧引言：大学生面试是进入职场的关键一步，而准备充分的面试技巧和应对常见问题的能力对于面试成功起着决定性的作用。
本文将探讨大学生面试中常见的问题，并提供一些回答技巧，帮助大学生在面试中更加自信和成功。
一、自我介绍自我介绍是面试的开场白，也是表现自己的机会。
回答时应简洁明了，确保包含一些关键信息，如姓名、年级、专业以及个人优势等。
同时，要让自己的回答与岗位需求相匹配，突出自己的相关经验和技能。
二、你为什么选择这个职位？这个问题考察对岗位的了解和动机的匹配。
在回答时，要结合个人的兴趣和职业规划来说明自己为何选择这个职位，并提出与个人经历相符的原因。
展示自己对该职位的理解以及对工作的热情。
三、你认为自己的优点是什么？这个问题是让你展示自己的自我认知和自评价。
回答时要真实客观，突出自己的优势和特长，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
同时要提供具体的例子来支持自己的回答，展示实际的表现和成果。
四、你认为自己的缺点是什么？这个问题考察对自己的批评能力以及反思问题的态度。
回答时要坦诚诚实，但不可过于贬低自己。
可以选择一些相对较小的缺点，并结合自我提高的努力展示自己的成长和进步。
五、你的职业目标是什么？这个问题考察对职业规划和长远目标的思考和规划。
回答时要具体明确，展示对自己未来职业发展的规划和追求。
可以结合所申请的职位以及个人兴趣和优势来回答，并强调自己的进取心和追求卓越的态度。
六、你有什么实践经验？这个问题考察对于实践经验的总结和整理能力。
回答时要有选择性地介绍与所申请职位相关的实践经验，突出自己的成就和贡献。
同时要提供具体细节和数据，以证明自己的能力和价值。
七、你如何处理工作中的挑战？这个问题考察对挑战的应对能力和解决问题的能力。
回答时要突出自己的思维方式和解决问题的方法，如分析问题、制定计划、团队合作等。
同时要着重强调自己的耐压能力和积极解决问题的态度。
应届大学生经典的面试问题及回答思路
应届大学生经典的面试问题及回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。
问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路：1、对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？思路：1、通过该问题了解应聘者的性格、观念、心态。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
大学生面试20个经典问题及回答思路
大学生面试20个经典问题及回答思路！面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
大学生面试题目
大学生面试题目1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。
思路：介绍内容要与个人简历全都;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清楚，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭状况考查内容：了解应聘者所受的教育，，以及将来对工作和生活的立场。
思路：简约排列家庭人口;强调温馨亲睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁考查内容：应聘者将来的进展方向。
思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜爱和最不喜爱哪些高校课程考查内容：应聘者的知识结构与性格偏好。
思路：一般而言应实事求是。
6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点。
7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的立场。
思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己肯定能做好。
”8、假如录用你，你将怎样开展工作。
考查内容：应聘者处理事情的基本技能。
思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要径直说出自己开展工作的详细方法;可尝试采纳辗转战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟识有关状况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最末依据计划开展工作。
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大学生求职面试题及技巧
大学生求职面试题及技巧
考虑到面试官的喜好是面试中的最重要因素之一，问题就变为，如何在向面试官表示我们的弱点的同时而不影响面试官对我们的喜欢。
这里给大家分享一些关于大学生求职面试题，供大家参考。
职场新人必备的面试技巧和注意事项
第一：面试准备
1.要实现准备一份合适的简历，最佳的做法是针对不同的岗位准备最合适的简历，这样才能让面试官青睐你的简历。
2.个人的主要经历必须牢记：面试时自我介绍一定要跟自己的个人简历相一致，表达要轻松自信，不能让人感觉太生硬像是在背简历一样。
面试技巧与注意事项：面试主要是能突出个人胜任能力，最强最成功的经验，不要谈其他无关内容，让面试官感觉你条理清晰，谈吐自如才能留下好印象。
求职者可以先做好文字准备，更好更从容的去应对面试。
第二：面试的着装重点
1.最好选择职业装
2.简单大方色系不要太多
3.套装或西装，要符合应聘职位的特点
4.首饰尽量少带，包包只带一个
5.发型简洁，尽量淡妆
6.注意个人的清洁卫生
第三：职场礼仪很重要
1.要注意礼貌，从推门进来就是面试官开始考察你的一举一动，举止要得体，不要太过慌张;
2.尊重面试官，和面试官交流自然，声音自然语调得体，眼神交流不要过于飘忽不定;
3.回答每个问题都要说句谢谢，让面试官感觉你礼貌有坦诚;
4.注意肢体动作，切忌不要做出跷二郎腿或两手交叉于胸前，夸张的肢体语言，不停地看表等等这些忌讳的动作。
第四：拥有积极的心态去选择合适的岗位
拥有积极的心态会帮助你走向成功，一个人的性格与心态往往会成为你能否应聘成功的重要因素。
性格本身无好坏，但是选择岗位的时候性格匹配很重要。
不同的岗位不同的工作性质对人的性格要求有所不同。
大家要根据自己自身的性格、兴趣爱好选择适合自己的岗位。
通常面试官也会问道你的性格爱好是什么来了解你的性格特征和心态。
但你要记住以下这几个要点：
1.最好不要说自己没有业余爱好，但是也不要说自己有哪些庸俗令人感觉不好的兴趣爱好
2.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网之类的，容易让面试官怀疑你的性格孤僻
3.最好能够有一些户外的业余爱好来为你的形象加分。
职场面试自我介绍
自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。
当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够展示过去的成就。
例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。
但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。
这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。
必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。
所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言。