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职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度(精选10篇)职业健康安全管理制度(精选10篇)没有完善的管理制度,任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用,那么,以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度,供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工,应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康:是预防因工作导致的疾病,防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病:是指劳动者在劳动中,因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会,总经理任主任,公司常务副总为副主任,各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度3篇

(完整版)职业健康安全管理制度3篇

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度(1/3)第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度,保障员工的生命健康,避免工伤事故,确保公司正常生产经营,制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构,按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系,对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件,采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定,严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定,以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案,对员工的健康状况进行记录、统计及分析,为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险,保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案,对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度(2/3)第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施,确保员工不出现职业病及职业伤害,并根据有关标准和规定,对工作场所内的职业病危害源和作业区分级,采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定,实行控制职业病危害源的应急监测,对发现的职业病危害源及时制止、处理,并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检,对可能患职业病的员工进行诊断和治疗,并对患职业病的员工及时报告,并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系,对职业病危害源和作业环境进行监测,发现职业病危害源和作业环境不符合要求的,应采取措施及时整改。

职业安全健康管理制度(4篇)

职业安全健康管理制度(4篇)

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步,职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康,提高生产效率和劳动力素质,建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中,制度是指组织的一种行为规范,强调按照规定的程序和方法行事,确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康:职业安全健康管理制度的建立和实施,可以规范和约束组织的安全生产行为,有效减少和防止职业事故发生,保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质:职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程,规范和标准化工作行为,提高工作效率和工作质量,从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任:职业安全健康管理制度的建立和实施,符合国家相关法律法规的要求,体现组织的社会责任,提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展:职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生,降低组织的经济损失和法律风险,提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化:制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念,倡导安全健康的工作态度和行为习惯,形成良好的企业文化。

2、制度体系:制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度,明确职工的工作职责和工作流程,规范和标准化工作行为。

3、制度过程:制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施,制定相关计划和策略,组织实施,监督评估,持续改进。

职业安全与职业健康管理制度范文(二篇)

职业安全与职业健康管理制度范文(二篇)

职业安全与职业健康管理制度范文第一部分:引言本职业安全与职业健康管理制度旨在确保员工的工作环境安全、健康,促进职业安全与职业健康的管理与实施。

本制度适用于公司所有员工,无论其职位或部门,包括全职、兼职和临时员工。

第二部分:职业安全要求1. 个人责任:- 每位员工都有责任保护自己和其他人的安全和健康。

- 全员必须遵守公司的安全规章制度。

- 员工必须遵守所有与职业安全相关的法律法规。

2. 安全培训:- 公司将为新员工提供相关的职业安全培训。

- 所有员工必须接受定期的职业安全培训,包括急救培训和火灾逃生演习。

3. 工作场所安全:- 所有员工必须保持工作场所的整洁和有序。

- 员工离开工作岗位时必须关闭电气设备并保持通道畅通。

- 紧急出口和消防设施必须保持畅通可用。

4. 安全设备和防护用品:- 所有员工必须正确佩戴个人防护用品,如安全帽、安全鞋和手套等。

- 公司将提供必要的安全设备和防护用品。

第三部分:职业健康要求1. 人身健康:- 公司将致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。

- 员工有权要求安排合理的工作时间和工作量,以保证充足的休息和娱乐。

2. 健康评估:- 公司将根据不同员工的工作性质和风险评估,进行定期的体检和健康评估。

- 必要时,公司将提供职业健康咨询和支持。

3. 应急处理:- 公司将建立健全的应急处理机制,以应对职业健康紧急事件。

- 员工必须接受应急处理培训,并熟悉应急设备和联系方式。

第四部分:安全与健康管理责任1. 公司管理层责任:- 公司管理层应确保职业安全与职业健康的制度和政策的执行和监督。

- 公司管理层应提供足够的资源,以支持职业安全与职业健康管理的实施。

2. 部门经理责任:- 部门经理应确保部门员工的职业安全与职业健康管理的落实。

- 部门经理应及时报告和调查任何职业安全和健康问题。

3. 员工责任:- 员工应积极参与职业安全与职业健康的管理和实施。

- 员工应及时报告任何职业安全和健康问题,并配合进行调查和处理。

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全,提高工作效率和生产质量,本制度制定。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括全职员工、临时员工和外包员工。

第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系,确保员工工作环境的安全、健康和良好。

第四条公司将进行定期的职业健康安全培训,提升员工安全意识和应急处理能力。

第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门,负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。

第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求,建立健康安全管理档案,包括员工健康档案、职业危害档案等。

第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构,对员工进行职业病防治检测,确保员工健康。

第八条公司将制定安全生产标准,对各生产环节进行安全评估,及时发现和消除安全隐患。

第九条公司将建立完善的应急预案,对突发事件进行演练和应急处理,确保员工安全。

第十条公司将建立员工安全意识教育制度,定期开展安全教育培训,提升员工安全意识。

第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度,对各部门和员工进行绩效考核,激励员工提升安全管理水平。

第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制,对员工投诉进行及时处理,保障员工合法权益。

第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度,对安全管理突出的员工进行表彰奖励,对安全问题严重的员工进行纪律处分。

第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系,对安全数据进行定期分析和评估,及时调整和改进安全管理措施。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效,由公司安全部门负责解释。

第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。

以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容,希望全体员工能够严格遵守,共同维护好工作环境的安全和健康。

公司职业健康安全管理制度(三篇)

公司职业健康安全管理制度(三篇)

公司职业健康安全管理制度(____字)第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全,提高员工的工作质量和效率,促进企业的可持续发展,制定本公司职业健康安全管理制度。

第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件,旨在确保公司所有员工(包括全职员工、兼职员工、实习生等)在工作过程中的健康和安全,并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。

所有员工都应遵守本制度的规定。

第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则:(一)预防为主。

以预防为重点,坚持防患于未然。

预防优先,安全第一。

(二)法律依据。

遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。

(三)科学管理。

根据职业健康安全管理的原则和方法,实施科学的管理和控制。

(四)全员参与。

营造全员参与的安全文化,使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。

(五)宣传教育。

强化职业健康安全意识,提高员工的安全意识和技能。

第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制,明确职责和权力,并配备合格的职业健康管理人员。

第五条公司应制定职业健康风险评估制度,对每个岗位进行职业健康风险评估,并根据评估结果采取相应的防护措施。

第六条公司应定期开展职业健康体检工作,对员工进行全面的身体检查,确保员工的健康状况符合相关法规的要求。

第七条公司应建立职业病防治档案,对所有从业人员进行档案管理,包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。

第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制,明确安全管理的职责和权力,并配备专职安全管理人员。

第九条公司应制定安全防范措施,对各个岗位、工作环节进行安全风险评估,并制定相应的安全防范方案。

第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度,定期进行生产环境和设备的安全隐患排查,并采取相应的整改措施。

第十一条公司应建立灾害事故应急预案,明确各部门的责任和处置流程,并定期组织演练。

第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动,提高员工的职业健康安全意识和技能。

职业安全健康监护管理制度范本

职业安全健康监护管理制度范本

职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理,保障员工的安全健康,提高工作效率和生产质量,根据相关法律法规和国家标准,制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施,员工必须严格遵守,并积极参与公司的职业安全健康管理工作。

第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训,确保员工了解相关法律法规和操作规程,并提高他们的安全意识。

第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全,保持良好的工作环境,如有异常情况,必须及时进行整改。

第六条个人防护公司将根据工作环境的需要,提供适当的个人防护装备,并确保员工正确佩戴和使用。

第七条安全设施公司将安装必要的安全设施,如消防设备、防护栏杆等,保障员工的安全。

第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估,包括健康体检和职业病筛查,确保员工的身体状况符合工作要求。

第九条职业病防治公司将采取一切必要措施,预防和控制职业病的发生和传播,包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。

第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动,提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健,通过各种有效的方式传递健康知识。

第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施,包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。

第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报,并尽快填写事故报告,详细描述事故经过、原因和损失,并采取必要的应急措施。

第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况,制定相应的事故处理方案,及时控制事故扩大,降低事故对人员和财产的伤害。

第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查,发现问题及时整改,确保职业安全健康管理制度的有效执行。

第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工,公司将依法进行相应的处罚,包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。

某公司职业安全健康管理制度

某公司职业安全健康管理制度

某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。

本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护,减少职业疾病和工伤的发生,提高员工的工作效益和生产力。

一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理,明确安全生产的责任分担。

公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作,全面负责公司的安全生产,并进行定期的安全风险评估和管理。

二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训,提高员工对安全问题的认识和意识。

培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。

公司还将建立安全知识档案,记录员工的培训情况和考核成绩。

三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备,确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。

公司将购买合格的个人防护用品,并定期检查和更新设备,以保证其有效性和可靠性。

四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估,并采取相应的控制措施。

危险源包括物理、化学、生物等各种类型,公司将采取分级控制的方式,根据危险性程度制定相应的防护措施。

五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案,规范员工在事故发生时的应急处理措施。

公司将配备必要的应急设施和装备,并组织员工进行定期演练,提高应对突发事件的能力。

六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度,以鼓励员工积极参与安全生产工作。

对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰,同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。

总之,公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康,提高工作效率和生产力。

公司将全面推行制度,并进行有效的执行和监督,以确保员工的安全工作环境和职业健康。

同时,公司还将不断完善和更新制度,以适应不断变化的安全生产需求和要求。

职业健康安全教育管理制度范本

职业健康安全教育管理制度范本

职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理,提高员工职业健康安全意识,预防和减少职业病和工伤事故的发生,保护员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作,确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人要贯彻执行本制度,建立日常监督和管理机制,保证教育工作的顺利开展。

3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划,并进行培训和考核。

4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动,积极遵守公司安全规章制度,自觉维护职业健康安全。

四、教育内容1. 职业健康安全法律法规:公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规,包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等,以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。

2. 职业健康安全技能培训:根据员工的工作性质和岗位要求,公司将组织相应的职业健康安全技能培训,包括安全操作规程、紧急救护知识等,以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 职业病预防和康复知识:公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动,包括职业病的种类、症状识别、预防措施等,以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。

4. 安全生产规范和制度:公司将通过各种形式的宣传教育,向员工传达安全生产规范和制度,包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等,以确保员工的安全生产环境。

五、教育方式1. 线下培训:公司将定期组织线下培训,包括讲座、培训班等形式,由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。

2. 在线学习:公司将建立在线学习平台,提供相关教育资源供员工学习,员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。

六、教育考核1. 考核内容:公司将定期组织职业健康安全教育的考核,包括知识考核、技能考核等。

2. 考核方式:考核可以采用笔试、实操等方式进行,通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。

职业卫生健康管理制度(五篇)

职业卫生健康管理制度(五篇)

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求,依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护员工身体建康及其相关权益,为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护,进一步加强公司的职业卫生管理,促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责:3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年与疾病防治控制中心取得联系,对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案,组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗,不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗;对在职业健康体检中发现的职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业。

职业健康管理制度标准范本(五篇)

职业健康管理制度标准范本(五篇)

职业健康管理制度标准范本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主,防治结合”的方针,保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响,预防职业病的发生,保护职业病的合法权益,提高劳动生产率,根据《职业病防治法》的规定,结合公司实际,特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理,作业环境管理,职业健康管理等职责,适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治知识,增强职工职业病防治观念,提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全生产组、人事综合办检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作,公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构,全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产组布置的职业健康管理工作。

第七条人事综合办负责职业健康监护,主要负责职业健康体检和医疗。

第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时,要充分利用先进技术,尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段,应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘,防毒工作____决定》,并严格执行《工业企业设计卫生标准》(gbz1-____)及有关行业标准、规定。

(三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目,必须经总经理____同意,符合安全卫生要求后才能实施。

属职业病危害严重的建设项目,同时报安全监察行政部门进行设计____。

工会职业健康安全管理制度

工会职业健康安全管理制度

一、总则为了加强工会组织的职业健康安全管理工作,保障职工的生命安全和身体健康,预防职业病,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,结合工会组织实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工会组织的所有职工,包括正式职工、临时职工、实习生等。

三、组织机构与职责1. 工会主席负责全面领导工会组织的职业健康安全管理工作,对职工的生命安全和身体健康负总责。

2. 工会办公室负责组织实施本制度,组织开展职业健康安全教育培训、检查、整改等工作。

3. 各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负直接责任,确保本部门职工的生命安全和身体健康。

四、职业健康安全管理内容1. 职业病防治(1)严格执行国家职业病防治法律法规,建立健全职业病防治制度。

(2)对职工进行职业病危害因素识别、评价和控制,确保职工不接触或接触低剂量职业病危害因素。

(3)对接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查,建立职业健康档案。

(4)对疑似职业病病例,及时进行诊断、治疗,并依法保障职工的权益。

2. 安全生产(1)建立健全安全生产责任制,明确各级领导和各部门的安全生产职责。

(2)加强安全生产教育培训,提高职工安全生产意识和技能。

(3)定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。

(4)发生安全生产事故时,立即启动应急预案,妥善处理事故,并依法上报。

3. 办公场所安全(1)确保办公场所符合国家安全生产标准,消除安全隐患。

(2)定期检查办公设备,确保设备安全运行。

(3)加强消防安全管理,确保消防设施完好,消防通道畅通。

4. 职业健康安全教育培训(1)组织开展职业健康安全教育培训,提高职工安全意识和技能。

(2)定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动,增强职工安全防范意识。

五、监督检查与考核1. 工会办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查,确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人对本部门职业健康安全管理工作进行自查,定期向工会主席报告。

职业健康安全管理制度文件

职业健康安全管理制度文件

第一章总则第一条为确保公司员工在生产、工作过程中的身心健康和生命安全,预防和减少事故的发生,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生以及公司聘请的外部人员。

第三条公司职业健康安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“以人为本”的原则,保障员工的生命安全和身体健康。

第二章组织机构与职责第四条公司成立职业健康安全委员会,负责公司职业健康安全工作的组织、协调和监督。

第五条职业健康安全委员会下设职业健康安全办公室,负责具体实施以下工作:1. 负责编制和修订公司职业健康安全管理制度;2. 组织开展职业健康安全教育培训;3. 定期开展安全检查,及时发现和消除安全隐患;4. 负责事故的调查处理和统计分析;5. 负责职业健康安全信息的收集、整理和上报。

第三章职责分工第六条公司各部门、各岗位人员应明确职业健康安全职责,具体如下:1. 公司领导:对公司职业健康安全工作负总责,确保公司各项职业健康安全措施得到有效实施;2. 各部门负责人:对本部门职业健康安全工作负直接责任,确保本部门员工遵守职业健康安全规章制度;3. 安全管理人员:负责公司职业健康安全工作的具体实施,包括安全检查、隐患排查、教育培训等;4. 员工:严格遵守各项职业健康安全规章制度,提高安全意识,积极参与安全活动。

第四章安全生产措施第七条公司应采取以下安全生产措施:1. 安全教育培训:定期开展安全教育培训,提高员工安全意识和自我保护能力;2. 安全检查:定期开展安全检查,及时发现和消除安全隐患;3. 安全设施:配备必要的安全防护设施,确保员工在生产过程中的人身安全;4. 应急救援:制定应急救援预案,提高应对突发事件的能力;5. 职业健康检查:定期对员工进行职业健康检查,及时发现职业病危害因素。

第五章事故处理与报告第八条事故发生后,应立即启动应急救援预案,采取有效措施,防止事故扩大。

2024年职业健康安全教育管理制度(2篇)

2024年职业健康安全教育管理制度(2篇)

2024年职业健康安全教育管理制度____年职业健康安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康安全教育工作,保障职工的生命安全和身体健康,提高我国劳动者素质和劳动生产率,按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求,制定本制度。

第二条本制度适用于各类企事业单位,包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等,以及机关、事业单位、社会团体等。

第三条职业健康安全教育是指通过多种形式和渠道,向职工普及职业健康安全知识,提高职工的职业健康安全意识和技能,促进职工健康工作和安全生产。

第四条国家有关部门应当加强对职业健康安全教育工作的组织、管理和监督,制定相关政策和标准,加强培训和宣传,提供技术支持和服务。

第二章职业健康安全教育的内容和方式第五条职业健康安全教育的内容包括但不限于以下方面:(一)职业病防治知识,包括职业病的种类、发生原因、防护措施等;(二)安全生产知识,包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等;(三)职业健康体检知识,包括职业健康体检的目的、方法和意义等;(四)劳动保护知识,包括劳动合同、工时制度、劳动关系和劳动纠纷处理等;(五)心理健康知识,包括心理压力管理、心理危机处理等;(六)职业培训与技能提升知识,包括岗位培训、职业技能考核等。

第六条职业健康安全教育的方式可以采取以下形式:(一)集中培训:定期组织职业健康安全培训,聘请专业人员进行讲解;(二)远程培训:通过互联网技术进行远程培训,提供在线教育资源;(三)现场指导:实地跟踪指导职工进行职业健康安全操作;(四)自学学习:提供教材和学习资料,鼓励职工自主学习;(五)案例分析:通过案例分析,总结教训,提升职工的识别和处理能力。

第三章职业健康安全教育的对象和频次第七条职业健康安全教育的对象为所有从事劳动工作的人员,包括企业职工、个体劳动者、临时工等。

第八条职业健康安全教育的频次应根据不同群体的特点和实际工作需求确定,但至少应达到以下要求:(一)新员工入职前必须接受职业健康安全教育;(二)每年进行一次全员职业健康安全培训;(三)根据工作环境和风险评估结果,对特定岗位和特定工种进行定期培训;(四)每次重大安全事故发生后,对相关人员进行及时培训。

工厂职业健康安全管理制度

工厂职业健康安全管理制度

第一章总则第一条为加强我厂职业健康安全管理工作,保障职工在生产过程中的安全和健康,预防职业病,提高经济效益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,结合我厂实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有员工、承包商、临时工等在厂区内从事生产、作业、管理等活动的人员。

第三条我厂职业健康安全管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。

第二章组织机构与职责第四条我厂设立职业健康安全委员会(以下简称“安委会”),负责全厂职业健康安全工作的组织、领导、协调和监督。

第五条安委会成员包括:总经理、各部门负责人、安全管理人员等。

第六条安委会的主要职责:(一)贯彻执行国家有关职业健康安全法律法规和方针政策;(二)制定全厂职业健康安全管理制度和规划;(三)组织开展职业健康安全教育培训;(四)监督、检查、考核各部门职业健康安全工作;(五)处理重大职业健康安全事故。

第七条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负总责,确保本部门职业健康安全管理工作落实到位。

第八条安全管理人员负责全厂职业健康安全工作的日常管理,具体职责如下:(一)贯彻执行安委会的决定和部署;(二)制定、修订和完善职业健康安全管理制度;(三)组织开展职业健康安全教育培训;(四)监督检查生产现场职业健康安全状况;(五)参与事故调查和处理。

第三章职业健康安全管理内容第九条职业危害因素辨识与评估(一)对生产过程中存在的有害因素进行辨识和评估,确定危害程度和风险等级;(二)制定针对性的防护措施,降低危害风险。

第十条职业病防治(一)建立健全职业病防治制度,定期开展职业病危害因素检测;(二)对接触职业病危害因素的员工进行健康检查,发现疑似职业病病例及时报告并处理;(三)加强职业病危害因素的监控,确保符合国家规定标准。

第十一条安全生产责任制(一)明确各级人员的安全责任,实行逐级负责制;(二)建立健全安全生产责任制度,落实安全生产责任;(三)对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

(完整版)职业健康管理制度

(完整版)职业健康管理制度

(完整版)职业健康管理制度职业健康管理制度一:制度目的及适用范围1.1 目的:本文档的目的是为了保护员工的身体健康,促进职业健康管理的实施,确保组织的可持续发展。

1.2 适用范围:本制度适用于所有在组织内从事工作的员工。

二:基本原则2.1 预防为主:采取预防和控制措施,防止职业病和职业危害的发生。

2.2 综合治理:职业健康管理应与组织的安全生产管理相结合,形成整体管理。

2.3 尊重员工权益:尊重员工的健康权益,保护隐私,防止歧视和侵犯。

2.4 完善管理体制:建立完善的职业健康管理组织架构,明确责任和权限。

三:职业健康管理的职责和义务3.1 组织负责人的职责和义务:3.1.1 设定职业健康管理的目标和政策。

3.1.2 确保职业健康管理的资源支持和投入。

3.1.3 指定相关责任人负责职业健康管理的具体工作。

3.2 职业健康管理责任人的职责和义务:3.2.1 制定职业健康管理规程和操作指南。

3.2.2 组织职业健康风险评估和危害控制措施的制定。

3.2.3 开展职业健康培训和宣传工作。

3.2.4 组织职业卫生检查和职业健康监测。

3.3 部门负责人的职责和义务:3.3.1 负责部门的职业健康管理工作。

3.3.2 组织职业病危害评估和控制措施的制定。

3.3.3 组织职业健康咨询和指导。

3.3.4 进行职业卫生检查和职业健康监测。

四:职业健康风险评估与控制4.1 职业健康风险评估的程序:4.1.1 识别职业健康风险源。

4.1.2 评价职业健康风险的严重程度和可能性。

4.1.3 制定职业健康风险管理措施。

4.1.4 跟踪评估结果并采取相应措施。

4.2 职业健康风险控制措施的实施:4.2.1 技术控制:采用工程控制和管理控制措施,避免职业病和职业危害的发生。

4.2.2 行为控制:倡导正确的工作行为,使用个人防护装备。

4.2.3 信息控制:提供职业健康相关的信息,加强教育和培训。

五:职业健康监测5.1 职业健康监测的目的:通过对员工进行职业健康监测,了解和评价职业病的发生情况,及时采取措施预防和控制。

公司职业健康安全管理制度范文(四篇)

公司职业健康安全管理制度范文(四篇)

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理,坚决杜绝与预防职业病的发生,特制订本管理办法。

第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条为保证本单位职工的安全,生产设备科统一购置职业防护用品,保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响,对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位,采用相应的防护用品进行保护。

第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,保证防护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的,应当采取临时防护措施,生产设备科向职工配发防护用品,检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的,应经上级监管部门确认,并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条对工作中存在职业危害因素的,为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章防护用品使用第八条防护用品分类:根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用,用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类:(一)呼吸器官防护用品类;(二)眼、面防护用品类;(三)听觉器官防护用品类;(四)皮肤保护用品类;(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求:(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害;(二)向职工配发足够数量的防护用品;(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故:(一)事故报告:(1)发生职业健康事故时,立即向上级部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

职业健康卫生管理制度范本(五篇)

职业健康卫生管理制度范本(五篇)

职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门汇报,并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中,不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行,采取补救措施,控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明,警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜,设置应急撤离通道和必要的泄险区,同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用防护用品,严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备,严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置,在制定停车检修方案时,应有职防人员参与,提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施,确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志,应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员,必要时需____检维修前体检,发现健康状况不适者,应立即通知不得从事该项工作,避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防护工作。

厂区职业健康安全管理制度

厂区职业健康安全管理制度

一、目的与意义为保障员工在生产过程中的职业健康安全,预防和减少职业危害事故的发生,提高经济效益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司厂区内所有员工、管理人员及外来人员。

三、管理原则1. 预防为主、防治结合:以预防为主,积极防治,采取综合措施,确保员工职业健康安全。

2. 安全生产责任制:明确各级人员安全生产责任,落实安全生产措施。

3. 分类管理、综合治理:根据不同岗位、不同作业环境,实施分类管理,综合治理职业危害。

四、管理内容1. 安全生产责任制(1)公司领导层负责制定安全生产方针、政策,组织实施安全生产管理工作。

(2)各部门负责人对本部门安全生产负总责,负责组织实施本部门安全生产管理工作。

(3)员工应遵守安全生产规章制度,自觉执行安全生产操作规程。

2. 职业安全健康管理(1)公司设立职业安全健康管理部门,负责组织实施职业安全健康管理工作。

(2)定期对厂区内职业危害因素进行监测,确保符合国家规定标准。

(3)为员工提供符合国家规定标准的劳动防护用品,并定期检查、更换。

3. 职业健康安全教育(1)公司定期组织员工进行职业健康安全教育培训,提高员工安全意识和自我保护能力。

(2)新员工入职前必须进行职业健康安全教育培训,合格后方可上岗。

4. 职业健康检查(1)公司按规定对接触有害因素的员工进行定期职业健康检查。

(2)发现职业病疑似病例,及时进行诊断、治疗。

5. 事故处理(1)发生职业危害事故,立即启动应急预案,采取有效措施,减少损失。

(2)事故发生后,及时上报有关部门,进行调查处理。

五、监督检查1. 公司定期对各部门、岗位执行本制度情况进行检查,发现问题及时整改。

2. 员工有权对违反本制度的行为进行举报,公司对举报人予以保护。

六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

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职业安全健康管理制度自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来,我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有:安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。

现对上述各项管理制度分述如下。

一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心,是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分,也是最基本的职业安全健康管理制度。

安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”,就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

其内容大体分为两个方面,一是纵向方面各级人员的安全生产责任制,即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制;二是横向方面各分部门的安全生产责任制,即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分,是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施,防止工伤事故和职业病的重要措施之一。

这种制度对企业加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工的安全和健康,促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括:(1)单位或工作场所;(2)措施名称;(3)措施内容和目的;(4)经费预算及其来源;(5)负责设计、施工的单位或负责人;(6)开工日期及竣工日期;(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括:改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容,具体有以下几种:1.安全技术措施,即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施,包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2.职业健康措施,即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施,包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3.辅助用室及设施,即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。

职业安全健康宣传教育措施,即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施,其主要内容包括:职业安全健康教材、图书、资料,职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面:(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准;(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题;(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施;(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施;(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时,用人单位领导应根据本企业的情况,分别向车间提出具体要求,进行布置。

车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划,经群众讨论,送安技部门审查汇总,技术部门编制,计划部门综合后,由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议,确定措施项目,明确设计、施工负责人,规定完成日期,经领导批准后,报请上级部门核定。

根据上级核定的结果,与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

三、职业安全健康教育制度《中华人民共和国劳动法》明确规定:用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。

用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针,实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。

其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。

其次,是能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,从而保护自己和他人的安全与健康,促进生产力的发展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。

安全教育的形式一般包括:管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

1.管理人员的职业安全健康教育对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度;工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。

安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括:国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准;企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件;工伤保险法律、法规;职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括:职业安全健康方针、政策和法律、法规;本职安全生产责任制;典型事故案例剖析;系统安全工程知识;基本的安全技术知识。

安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括:职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项;本岗位安全生产职责;典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

安全教育时间不少于二十四学时。

2.特种作业人员的职业安全健康教育特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。

根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定,特种作业的范围包括:电工作业;金属焊接切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业);由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育,增强其安全生产意识,防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。

因此,国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统―考核教材、统一证件的制度。

特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行专门的安全技术培训,并获得证书后方可上岗。

特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分,以实际操作技能考核为主。

《特种作业人员操作证》由国家统一印制,地、市级以上行政主管部f1负责签发,全国通用。

取得《特种作业人员操作证》者,每两年进行一次复审。

未按期复审或复审不合格者,其操作证自行失效。

3. 用人单位员工的职业安全健康教育用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。

三级教育时间不得少于四十学时。

厂级安全教育由企业主管厂长负责,企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施,内容应包括职业安全健康法律、法规,通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识,本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施,车间专职或兼职安全员协助,内容包括本车间的概况,职业安全健康状况和规章制度,主要危险因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施―等。

班组级职业安全健康教育由班组长组织实施,内容包括遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项,典型事故及发生事故后应采取的紧急措施,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。

企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练,并经考核合格后方可上岗。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出:“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”;“企业职工调整工作岗位或离;岗位一年以上重新上岗时,必须进行相应的车间级或班组级安全教育。

”因此,在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前,也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员,使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术,以适应新的岗位作业的安全要求;当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时,用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育,以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

4.经常性职业安全健康教育无论何种教育,都不可能是一劳永逸的,职业安全健康教育同样如此,必须坚持不懈、经常不断地进行,这就是经常性的职业安全健康教育。

在经常性安全教育中,安全思想、安全态度教育最重要。

进行安全思想、安全态度教育,要通过采取多种多样形式和安全活动,激发员工搞好安全生产的热情,促使员工重视和真正实现安全生产。

经常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后会上说明安全注意事项;安全活动日;安全生产会议;事故现场会;张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

四、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段,是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。

通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素,以便有计划地采取措施,保证安全生产。

安全生产检查的内容,主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识;查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作;查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求;查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况;查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。

安全生产检查时要深入车间、班组,检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。

为保证检查的效果,必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组,配备适当的力量。

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