员工期权激励协议
期权激励协议样书通用版6篇
期权激励协议样书通用版6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为鼓励员工工作积极性、提高工作效率，并激发员工的潜能和创造力，特制定期权激励计划。
乙方根据工作表现、绩效成果和对公司的贡献，有机会获得甲方的期权激励。
根据相关法律法规及双方约定，为明确双方权益，特订立本协议。
一、期权激励计划概述1. 期权激励计划的目的：激励乙方积极工作，提高绩效，促进公司发展。
2. 期权激励计划的形式：通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有公司股票增值带来的收益。
3. 期权数量及分配方式：根据乙方的工作表现、绩效成果和对公司的贡献，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量及分配方式另行约定。
二、期权行使条件1. 期权行使期限：自授予日起满五年后方可行使。
2. 乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标，方可行使期权。
具体业绩目标另行约定。
3. 乙方在行使期权前，需遵守公司的相关规章制度，不得有损害公司利益的行为。
三、期权行使方式1. 乙方可在期权行使期限内，按照约定的程序和条件向公司提出行使期权申请。
2. 公司收到申请后，根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素进行审核。
审核通过后，公司将以约定的方式向乙方转让相应数量的股票。
3. 期权行使应遵循公司的相关规章制度和国家法律法规，保证公开、公平、公正。
四、双方权益及义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素决定是否授予乙方期权，并有权对期权的数量、分配方式、行使条件等进行约定和调整。
2. 乙方有权在约定的条件下申请行使期权，享受公司股票增值带来的收益。
同时，乙方有义务遵守公司的相关规章制度和国家法律法规，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方在离职或违反公司规章制度时，公司有权取消其期权激励资格，收回已授予的期权。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
期权激励合同协议范本模板5篇
期权激励合同协议范本模板5篇篇1本合同由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（激励方）：XXXX有限公司乙方（被激励方）：XXXX鉴于乙方在过去的工作中表现突出，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施期权激励。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及公司的实际情况，双方达成如下协议：一、定义与释义1. 期权：本合同中的“期权”指甲方对乙方的特定股票或资产在未来某一时间以某一价格购买的约定。
2. 行权：指乙方按照本合同约定，在规定的时间内以约定的价格购买甲方股票或资产的行为。
3. 激励期：本合同约定的乙方享有期权的期限。
4. 公司业绩：以甲方公司每年的净利润、营业收入等财务指标为主要依据。
二、期权的授予1. 甲方授予乙方期权数量为XX万股，占甲方公司总股本的XX%。
2. 期权授予时间为XXXX年XX月XX日，自授予之日起，乙方即享有期权的权利。
3. 期权行权价格为每股XX元，行权时间为XXXX年XX月XX日。
三、期权的行使1. 乙方在行权期内，有权按照约定的价格购买甲方公司的股票或资产。
2. 行权期内，乙方未行使期权的，视为自动放弃期权。
3. 行权期内，乙方可部分行使期权，也可全部行使期权。
4. 行权期内，乙方需向甲方提交行权申请，并支付相应的款项。
四、期权的变更与终止1. 若甲方公司发生合并、分立、解散、破产等重大事项，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
2. 若乙方在激励期内离职或被解雇，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
3. 乙方在行权期内未行使期权的，本合同自动终止。
4. 任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法继续履行的，本合同自动终止。
五、争议的解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
经典期权激励协议范本5篇
经典期权激励协议范本5篇第1篇示例：经典期权激励协议范本一、协议背景为了激励员工积极参与公司经营活动，提高公司绩效表现，特制定本期权激励协议，规范员工期权激励行为，促进公司长期稳定发展。
二、协议主体本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署，双方遵守协议内容，共同履行相关义务。
三、期权激励原则1. 甲方为乙方提供期权激励，激励对象为公司员工，根据员工工作表现、贡献度和发展潜力等因素确定激励对象。
2. 期权激励形式为股票期权，乙方在符合规定时机使用期权，享受公司股权价值增长所带来的回报。
3. 期权激励遵循公平、公正、合理原则，不得设置歧视性条件和限制性要求，确保员工合法权益。
1. 乙方获得期权激励的条件为：在甲方指定期限内，取得固定股权激励数量，并完成相应业绩目标。
2. 乙方需按照公司规定使用期权，合法行使权益，不得进行恶意操纵或违法行为，否则将取消期权激励资格。
3. 乙方在使用期权后，需持续关注公司发展情况，积极参与公司决策，为公司长远发展贡献力量。
1. 乙方获得的期权权益为股权投资权益，享有按股权价值增长所得利润的权利，根据公司业绩发展情况，获得相应回报。
2. 乙方在享有期权权益的需遵守公司相关管理规定，不得泄露公司商业机密和内部信息，保护公司利益。
3. 乙方因个人原因离职或者违反公司规定被解除劳动合同的，将失去已获得的期权权益，且无权要求赔偿。
1. 乙方在签订协议期间，需保密公司与乙方的协议内容，不得向外界透露期权激励细节和内部事务，确保机密安全。
2. 甲方亦需保护乙方的个人信息和期权激励情况，不得擅自泄露和滥用乙方的隐私数据，确保信息安全。
七、协议解释权和修订1. 本协议解释权归甲方所有，乙方不得擅自对协议内容进行解释和修改，如有争议，应协商解决。
2. 若需要修改本协议内容，须双方协商一致，并签署书面修改协议，修改后的协议具有法律效力。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______，到期时如有需要延期，需双方协商签署延期协议。
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇篇1甲方（出让方）：____________乙方（受让方）：____________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方实施期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施期权激励计划。
通过本协议，明确双方权益关系，确保激励措施的有效实施。
二、术语解释（一）期权：指甲方赋予乙方在未来某一时期内，按照约定的条件购买甲方股份的权利。
（二）行权期：指乙方有权行使期权的期限。
（三）行权价格：指购买甲方股份的价格。
（四）激励额度：指乙方通过行使期权可获得的股份数量或比例。
三、期权激励内容（一）激励方式：本次激励采用股票期权方式，即乙方通过行使期权购买甲方股份。
（二）激励额度：根据乙方的职位、工作表现及公司贡献等因素确定激励额度，具体额度以甲方董事会决议为准。
（三）行权期限：自本协议签订之日起至约定时间止，具体行权期限由双方协商确定。
（四）行权条件：乙方需在行权期限内完成约定的业绩目标或其他相关条件方可行使期权。
四、双方权益与义务（一）甲方权益与义务：1. 保证本次期权激励计划的合法性、公平性；2. 及时向乙方披露公司重大信息，确保乙方知情权；3. 根据本协议约定，按期向乙方支付或转让股份。
（二）乙方权益与义务：1. 遵守公司规章制度，履行职位职责；2. 在行权期限内完成约定的业绩目标；3. 遵守本协议约定的其他相关事项。
五、股权转让条款（一）乙方行使期权时，甲方应按约定向乙方转让相应股份。
（二）股份转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
（三）股份转让后，乙方应遵守公司章程，履行股东义务。
六、违约责任及纠纷解决方式（一）若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
（二）如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款（一）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1通用版期权激励协议一、协议双方：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：联系电话：二、背景及目的为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进企业发展，公司拟通过本协议向员工提供期权激励，特制订如下协议。
三、期权授予1. 公司授予员工一定数量的公司股份期权（以下简称“期权”），期权数量为（具体数量）股。
2. 期权授予时间为（具体时间），此次授予的期权行权价格为（具体价格）元/股。
3. 期权的行权期限为（具体期限），期权行使条件需要符合公司的激励政策及相关规定。
四、期权行使1. 员工可以在期权行权期限届满后随时行使期权。
2. 在期权行使时，员工应向公司提出书面行使申请，并支付行权价格。
3. 公司应在收到员工行使申请及相应支付后，在法定时限内向员工发放公司股份。
五、期权调整1. 如果公司出现合并、分立、增资扩股、重组等情况，公司保留调整期权数量和行权价格的权利。
2. 在上述情况下，员工应在公司通知后遵守相关规定进行期权调整。
六、期权转让1. 在期权行权期限届满前，员工不得转让或出售期权。
2. 在期权行使后，员工可以自由处置所获得的公司股份。
七、离职处理1. 员工在任期内离职，未行使的未到期期权自动失效。
2. 在离职后，员工应及时向公司返还已行使但未支付的期权。
八、风险提示1. 期权激励涉及公司股价波动风险，员工应在行使期权时充分考虑市场风险。
2. 公司对员工因期权激励造成的损失概不负责。
九、其他事宜1. 本协议一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
经双方签字盖章确认后，生效。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：篇2通用版期权激励协议一、协议背景为了激励员工积极工作、提升公司绩效和市场竞争力，公司决定实施期权激励计划，特制定本《通用版期权激励协议》。
二、协议内容1.期权授予对象本协议适用于公司全体员工，包括董事、高管和一般员工。
期权激励协议样书通用版5篇
期权激励协议样书通用版5篇篇1期权激励协议本协议旨在明确和规定关于期权激励的相关条款和条件，确保协议的公平性和合法性，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
以下为通用版期权激励协议样书，内容详尽且格式规范，力求严谨。
双方应在充分了解并接受各项条款的基础上签订本协议。
协议签订双方：甲方（公司/组织）：_______________________乙方（员工）：___________________________一、协议前言基于双方的共同意愿和互惠互利的原则，甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定授予乙方期权激励。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、期权定义与性质1. 本协议所指的期权，是指甲方给予乙方在未来特定时间内以特定条件购买甲方公司股份的权利。
期权持有人有权在规定期限内选择是否行使购买股份的权利。
2. 期权性质为非流通性股票选择权，期权的执行涉及乙方未来的业绩表现和公司的经营发展情况。
三、授予条件与期限1. 授予条件：乙方需在公司工作满一定年限（如三年），且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩指标。
2. 期权授予期限：自协议签订之日起至约定时间止。
3. 行权期限：自期权授予之日起至约定行权截止日期止。
四、期权数量与行权价格1. 期权数量：根据乙方的职位、资历及业绩情况确定。
2. 行权价格：根据协议签订时的公司股价确定行权价格，行权价格不得低于最新每股净资产价值。
五、权利义务1. 甲方有义务向乙方提供期权的行使条件及相关信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 乙方有权在规定期限内行使期权购买公司股份，享有公司股份的经济权利。
同时，乙方有义务遵守公司的各项规定和政策，并承担保密义务。
3. 若乙方在行权期限内离职或违反公司规定，期权自动失效。
六、约束与限制1. 期权不得转让、出售或用于质押等任何形式的担保。
2. 在期权行权前，乙方不得对外公开或泄露与公司有关的期权信息。
3. 期权行使应符合相关法律法规和公司章程的规定。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议经典版5篇
期权激励协议经典版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规的规定，基于公司的发展目标和激励机制的需要，甲方决定实施期权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议条款，以兹信守：一、协议目的本协议旨在激励激励对象更好地为公司服务，实现公司战略目标，通过赋予期权激励对象在一定期限内购买公司股份的权利，实现公司与激励对象的共同发展和长期利益共享。
二、期权激励计划条款1. 期权授予：公司授予激励对象一定数量的期权，期权额度根据激励对象的职位、表现及公司战略需要确定。
2. 期权性质：本协议下的期权属于股票期权，激励对象有权在规定期限内按照约定条件购买公司股份。
3. 有效期：期权的有效期为[具体年限]，自协议生效之日起计算。
4. 行权条件：激励对象在有效期内需满足约定的业绩指标或其他条件方可行使期权。
具体条件由公司与激励对象共同商定并书面确认。
5. 行权价格：期权的行权价格根据市场价格及公司决策层决议确定，确保公平、合理。
6. 期权转让与丧失：除非经公司同意，否则激励对象不得转让其持有的期权；若激励对象因违反公司规定或其他原因丧失工作，其持有的期权将相应作废。
三、双方义务与权利1. 公司义务：公司应按照约定向激励对象提供期权，并确保期权计划的顺利实施。
2. 激励对象义务与权利：激励对象需按照本协议及公司的规定履行相关义务，享有在规定期限内行使期权的权利。
同时需保证对公司的忠诚，不得损害公司利益。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。
五、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
期权激励协议范本6篇
期权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于：甲方为鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，愿意实施期权激励计划；乙方为甲方的员工，对公司的业务和发展做出了积极贡献，愿意接受甲方的期权激励计划；双方经友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，确保期权激励计划的顺利实施，实现公司的发展与员工的共同成长。
二、期权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，授予乙方一定数量的期权。
2. 期权的行权期限、行权价格、行权条件等具体事项，由甲方根据公司法规、公司章程及内部规定确定并通知乙方。
3. 乙方在行权期限内，按照规定的条件行权，享有期权的收益权。
三、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整期权激励计划；（2）甲方有义务确保期权激励计划的公平、公正、公开实施；（3）甲方有义务在乙方符合行权条件时，为乙方办理行权手续。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在规定的期限内按照规定的条件行权；（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密；（3）乙方离职或被解雇后，未行权的期权自动失效。
四、期权的变更与终止1. 期权激励计划的变更，须经甲方董事会批准并通知乙方。
2. 期权在以下情况下终止：（1）乙方违反公司规章制度或法律法规，导致期权激励计划终止；（2）乙方离职或被解雇；（3）公司发生并购、重组等重大事项，需调整或终止期权激励计划。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议，未按照约定实施期权激励计划，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议，泄露公司商业秘密或违反公司规章制度，甲方有权终止其期权激励计划，并要求乙方承担违约责任。
六、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励协议模板6篇
期权激励协议模板6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，经甲、乙双方友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励计划的顺利实施，实现公司长期稳定发展。
二、期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方表现，决定授予乙方一定数量及种类的期权。
期权种类包括但不限于股票期权、员工持股计划等。
具体事宜双方可另行约定。
2. 期权行使条件及期限按照公司章程及本协议约定执行。
乙方需在约定时间内行使期权，否则视为放弃。
3. 期权行使价格由甲方根据公司市值、行业情况等合理确定，并在授予期权时书面通知乙方。
4. 期权激励计划执行期间，乙方应遵守公司各项规定，恪尽职守，为公司创造更大价值。
三、权利义务1. 甲方应按照约定授予乙方期权，并确保期权的合法性和有效性。
2. 乙方应遵守公司章程及本协议约定，如期行使期权，并对期权产生的权益承担相应的税务责任。
3. 乙方在行使期权过程中，应遵守法律法规、职业道德及诚信原则，不得从事损害公司利益的行为。
4. 期权激励计划终止时，乙方应将所持有的期权按约定方式处理。
如未行使期权，则视为放弃。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未如期授予乙方期权或所授予期权存在瑕疵，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，从事损害公司利益的行为或在约定时间内未行使期权，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
3. 因不可抗力导致本协议无法履行或造成损失，双方应协商解决。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
经典期权激励协议范本7篇
经典期权激励协议范本7篇篇1本协议于______年______月______日由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司愿意授予员工一定数量的股票期权，以激励员工为公司长期发展做出贡献，双方根据平等互利的原则，达成以下协议条款：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的期权激励事项，包括期权的授予、行权条件、行权时间等，以此激励员工积极工作，共同促进公司的长远发展。
二、期权授予1. 公司授予员工股票期权总量为______份，具体数量根据员工的职位、表现和公司决定而定。
2. 期权授予日期为本协议生效日期。
3. 期权的行权价格由公司董事会决定，行权价格应不低于最新股票市场价格的一定比例。
三、行权条件员工行使期权时，必须满足以下条件：1. 员工在公司服务期限达到规定的年限；2. 公司业绩达到预定的目标；3. 员工个人业绩良好，达到公司规定的标准；4. 无违反公司规章制度或其他损害公司利益的行为。
四、行权期限期权的行权期限为______年，自期权授予日期起计算。
员工必须在行权期限内行使期权，逾期未行使的期权将自动失效。
五、期权行使1. 员工在行权期限内，可选择购买相应数量的公司股票，实现期权。
2. 员工行使期权时，应按照公司规定的程序进行，完成相关手续。
3. 期权行使后，员工持有的公司股票将受到公司章程及相关法律法规的约束。
六、权利义务1. 公司有权根据公司发展需要调整股票期权政策，但不影响本协议已经授予的期权。
2. 员工有义务保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，完成工作任务。
3. 员工在行使期权后，应继续为公司发展尽力，遵守公司相关规定。
七、违约责任1. 若员工在行权期限内，因违反公司规定或其他原因丧失行权资格，则已授予的期权自动失效。
2. 若因员工的过错导致公司损失，员工应承担相应的法律责任和经济赔偿。
八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/被激励对象）：______________鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作、提高业绩，并共同促进公司和个人的发展，经双方友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励措施公平、公正、合理，促进公司与员工共同成长。
二、期权激励计划概述甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，决定授予乙方一定数量的期权。
期权行使条件成熟时，乙方有权按照本协议约定条件购买公司相应股权或享受相应待遇。
三、期权的种类与数量（一）期权的种类：包括但不限于股票期权、业绩提升期权等。
具体种类依据甲方期权池类型而定。
（二）期权数量：依据乙方的岗位价值、绩效表现及甲方的激励计划确定。
具体数量将在员工期权激励方案中详细列出。
四、期权行使条件与期限（一）行使条件：乙方需满足公司规定的业绩指标和个人绩效考核标准，方可享有期权的行使权。
具体行使条件将在相关方案中明确。
（二）期限：本协议有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
期权行使的有效期限依据公司规定和本协议约定执行。
五、期权行使价格与方式（一）行使价格：期权的行使价格将根据甲方公司章程、股东大会决议及本协议约定进行确定。
（二）行使方式：乙方可在规定的期限内按照公司流程和本协议约定，选择行权或放弃行权。
行权方式包括一次性行权或分期行权等，具体由双方协商确定。
六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据公司业绩和个人表现调整乙方期权计划；2. 甲方有义务向乙方提供必要的资讯和支持，确保乙方了解期权激励计划的相关情况；3. 甲方应确保期权激励计划的合法性和公平性。
（二）乙方的权利与义务：1. 乙方有权在符合本协议约定条件下行使期权；2. 乙方应尽职尽责完成本职工作，并努力提升业绩；3. 乙方应保守公司商业秘密和机密信息。
员工股权期权激励计划合同协议8篇
员工股权期权激励计划合同协议8篇篇1甲方：_________乙方：_________鉴于甲方已建立较为完善的员工期权激励制度，并同意在该制度下给予乙方一定数量及相应条件的期权，以激发乙方的工作热情，提高乙方对甲方的忠诚度，促进甲方企业的长远发展。
经甲、乙双方友好协商，达成如下期权激励协议：一、期权激励协议内容1. 期权激励形式：甲方给予乙方一定数量及相应条件的期权，乙方在约定的时间内按照约定的条件行使期权，以获取相应的收益。
2. 期权数量及条件：甲方根据乙方的职位、工作表现及贡献等因素，确定给予乙方的期权数量及相应条件。
具体数值及条件如下：（1）期权数量：_________（2）行权条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标，并在行权前保持与甲方的劳动关系。
3. 行权时间：乙方需在约定时间内行使期权，过期作废。
具体行权时间为：_________二、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据乙方的表现及贡献，调整乙方的期权数量及相应条件。
（2）甲方有义务确保期权的合法性，并承担由此产生的相关费用。
（3）甲方有义务在乙方行权时，按照约定的条件履行期权的行权手续。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在约定时间内按照约定的条件行使期权，以获取相应的收益。
（2）乙方有义务在行权前保持与甲方的劳动关系，并继续为甲方提供劳动服务。
（3）乙方有义务在行权时，按照约定的条件履行期权的行权手续。
三、违约责任1. 甲方违约：甲方未能按照约定的条件履行期权的行权手续，需承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此产生的损失。
2. 乙方违约：乙方在行权前与甲方解除劳动关系，或者未能按照约定的条件履行期权的行权手续，需承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此产生的损失。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向_________人民法院起诉。
期权激励协议范本6篇
期权激励协议范本6篇第1篇示例：期权激励协议范本一、甲方：____________（公司全称）。
三、甲方特向乙方颁发股票期权（以下简称“期权”）以鼓励乙方更好地为公司工作。
四、期权数量、价格与期权期限：1、甲方将向乙方授予____________（数字）股期权，每股的价格为____________（数字）元，期权授予后有效期为____________（数字）年。
2、期权授予将根据以下条件激励：（2）公司达到特定的业绩目标。
五、期权行使方式：1、乙方在期权有效期内，可选择任意时间行使期权。
2、期权行使时，乙方必须支付总行使价格的50%。
剩余50%将在期权行使后的一年内分期支付。
3、在期权行使后，乙方将获得相应股份，并成为公司的股东。
六、期权激励的效果：1、期权激励将使乙方更加积极地为公司工作，促进公司的快速发展。
2、乙方在期权激励下获得的公司股权将随着公司的股价上涨而增值，为乙方带来巨大的财务回报。
七、保密条款：1、乙方应妥善保管所授予的期权，不得将其泄露给任何第三方。
2、乙方应妥善保护公司的商业机密，并在离职后继续遵守保密义务。
八、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公章）乙方：（签名）日期：__________年__________月__________日第2篇示例：期权激励协议范本一、声明与约定1.1 公司（以下简称“本公司”）根据对被授予方的劳动贡献和价值认可，特制定此期权激励计划并授予被授予方一定数量的期权作为激励措施。
1.2 被授予方确认并同意，本协议所涉期权激励计划是本公司为激励被授予方在公司工作期间提供的一种福利，不构成为被授予方提供的任何形式的工资和薪酬。
1.3 被授予方承诺并保证，其遵守公司的相关规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。
二、期权授予及行权2.1 本公司授予被授予方一定数量的期权，行权价格为公允市值。
2.2 本公司有权根据被授予方在公司工作期间表现情况，调整期权的数量和行权价格。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1本期权激励协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：【公司全称】乙方：【员工全称】鉴于甲方为了激发员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，同意实施期权激励计划；乙方对甲方的期权激励计划表示接受并愿意遵守相关规定和承诺。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供期权激励的相关事项，包括期权的授予、行权、转让等，确保双方权益，促进公司长远发展。
二、期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩、能力及其他因素，授予乙方一定数量的期权。
具体期权的数量、行权价格等详见附件《期权授予通知书》。
2. 期权的行权期限为自授予之日起【X】年。
期满后，乙方所持有的期权自动失效。
3. 在期权有效期内，乙方应遵守甲方的相关规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
三、期权行权1. 乙方在期权有效期内，可以按照《期权授予通知书》的约定，行权购买甲方的一定数量的股份。
2. 行权期间，乙方需在规定的时间内向甲方提交行权申请，并按照约定的行权价格支付款项。
3. 行权后，乙方所持有的股份将受到公司章程及相关法律法规的约束。
四、期权转让与限制1. 在期权有效期内，乙方持有的期权不得转让、赠与或继承。
2. 期权行权后，乙方所持有的股份可以在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
3. 在期权未行权前，乙方因辞职、解雇、离职等原因离开甲方公司，其所持有的期权将自动失效。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务确保期权的真实性和合法性，确保乙方行使期权时的合法权益。
2. 乙方有权在规定的期限内按照约定行权购买甲方股份，享有股份分红、表决等权益。
3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密，遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
期权激励协议5篇
期权激励协议5篇篇1本协议旨在明确并规范关于期权激励的相关条款和条件，以确保双方权益得到合法保护。
以下协议由（以下简称“公司”）和（以下简称“激励对象”）共同达成。
一、协议背景鉴于公司为了激励员工积极工作，提高公司业绩，决定实施期权激励计划，双方根据中华人民共和国相关法律法规，在平等、自愿、公平的基础上，达成以下协议条款。
二、期权定义及性质1. 本协议中的期权是指公司给予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股份的权利。
期权并非必然转化为实际股权，需满足本协议规定的条件。
2. 期权性质为激励性质，仅在满足条件时有效。
激励对象在行使期权时，应遵守公司的相关规定。
三、激励对象及条件1. 激励对象：公司高层管理人员、核心技术人员及其他关键岗位员工。
2. 激励条件：激励对象需在公司工作满一定年限，且在职期间表现优秀，业绩突出。
具体条件由公司根据年度业绩及员工表现综合评定后确定。
四、期权数量及行使期限1. 公司根据激励对象的职位、业绩及其他因素，确定期权的数量。
具体数量详见附件。
2. 期权行使期限为XX年，自协议生效之日起计算。
过期未行使的期权将自动失效。
五、期权行使价格及方式1. 期权行使价格由公司董事会根据市场行情及公司内部规定确定。
2. 激励对象在期权行使期限内，按照公司规定的程序，以约定价格购买公司股份。
具体购买方式、程序等由公司另行规定。
六、双方权利义务1. 公司应确保期权的合法性和有效性，并按照约定履行期权激励义务。
2. 激励对象应遵守公司规定，积极工作，提高业绩，确保期权的行使条件得到满足。
3. 期权行使后，激励对象成为公司股东，应遵守公司章程，承担股东义务。
4. 若激励对象在约定的期限内离开公司或违反公司规定，期权将自动失效。
七、违约责任及法律适用1. 若双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议适用中华人民共和国法律法规。
如因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇第1篇示例：期权激励是指公司为了激励员工积极工作、提高绩效，而向员工提供期权的一种激励机制。
期权激励协议则是双方就期权激励事宜达成的一种书面协议。
以下是一份期权激励协议样板，供参考：期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于，甲方为了激励乙方继续为公司努力工作、提高绩效，特向乙方提供期权作为激励措施，并为此制定本协议。
一、期权授予1.1 甲方同意向乙方授予一定金额的期权，作为对乙方工作表现的肯定和激励。
1.2 期权授予的金额、数量、行使价格、行权条件等具体事项，由甲方与乙方另行协商约定，并在本协议中明确记录。
二、期权行使2.1 乙方可以在规定的行使期内，通过书面形式行使其获得的期权。
2.2 甲方同意在乙方行使期权时，及时履行出售股票等相关手续，并按约定价格支付相应款项。
三、期权的转让和流通3.1 乙方同意不得未经甲方书面同意转让其获得的期权，否则视为严重违约。
3.2 甲方同意在特殊情况下，可以考虑赋予乙方将其获得的期权转让给其他特定对象的权利，但需满足特定条件。
3.3 若乙方履行完期权行使程序后，期权行使的股票可以自由流通，但需遵守相关法律法规。
四、期权激励的规则和限制4.1 乙方同意严格遵守期权激励的相关规定和限制，不得利用激励机制谋取不正当利益。
4.2 甲方同意在乙方履行完期权激励的全部程序后，按照约定支付相应款项，并视乙方表现情况给予相应奖励。
五、协议变更和解除5.1 本协议双方任何一方发生变更需书面通知对方，经双方协商一致后，可视情况修改协议内容。
5.2 若本协议产生争议或终止，应经双方友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
六、其他事项6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，双方须本着诚实守信、合作共赢的原则执行本协议。
6.2 本协议自双方签署之日起生效，并不得撤销。
日期：（签署日期）第2篇示例：【期权激励协议样板】一、协议双方：本协议由以下双方签订：甲方为公司（以下简称“公司”），乙方为员工（以下简称“员工”）。
期权激励协议样板3篇
期权激励协议样板3篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（受让方）：___________________员工鉴于甲方为更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率，愿意向乙方提供期权激励；乙方愿意接受甲方的期权激励并承诺遵守相关协议规定。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方通过授予乙方期权的方式，激励乙方为公司的长期发展作出贡献。
在期权有效期内，乙方有权按照约定条件行使期权购买公司股份，从而分享公司的成长收益。
二、期权激励内容1. 期权数量：甲方授予乙方________（大写）份期权。
2. 期权价格：每份期权的行权价格为人民币________元。
3. 行权期限：自本协议签订之日起至________年____月____日止。
在此期间，乙方有权行使期权购买公司股份。
4. 行权方式：乙方可在行权期限内选择一次性或分期行权。
具体行权方式由乙方自主决定并通知甲方。
三、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩、乙方表现等因素调整或终止本期权激励计划。
（2）在乙方行使期权购买股份时，甲方有义务协助乙方完成相关手续。
（3）甲方应确保公司正常运营，提高公司业绩，为乙方行使期权创造良好的条件。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方在行权期限内享有按照约定价格购买公司股份的权利。
（2）乙方应遵守公司规章制度，尽职尽责为公司发展作出贡献。
（3）乙方不得擅自转让、质押或处置本协议约定的期权及股份。
（4）乙方离职或违反公司规定，甲方有权终止其期权激励计划并收回股份。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，导致乙方无法行使期权或遭受损失，甲方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议规定，甲方有权终止其期权激励计划并收回股份，同时乙方应承担违约责任。
五、争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
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员工期权激励协议(声明：该合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考，快法务建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后才使用，快法务就该协议模板不承担任何法律责任。
)本员工期权授予协议（以下称“本协议”）由以下协议方于_________________________在中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区） ______________ 签订：甲方（授予方）： ___________________________住址： ___________________________身份证件号码： ___________________________联系电话： ___________________________乙方（员工）： ___________________________住址： ___________________________身份证件号码： ___________________________联系电话： ___________________________（本协议中，甲方、乙方合称“双方”）鉴于：1．为完善 ___________________________ （以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；2．甲方通过持有 _________________（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；3．公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行：第一条术语定义1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：(1)“股权期权”，是指公司发起人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，授权董事会管理，以此作为未来授予员工期权的来源。
本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。
乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。
(2)“分红”，指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定进行上一年度会计结算可分配的利润。
(3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
(4)“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
第二条激励股权2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 _______ 万元，公司拟以其中 _______ %的股权（对应注册资本人民币 ________ 万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币 __________ 万元，持有公司 _______%的股权。
2.2 根据 ___________________________ 股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台 ______ %的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。
该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
2.3 上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；2.4 上述激励股权通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第三条期权行权期3.1 乙方进入行权期应满足下列条件：(1)甲、乙双方已正式签署本协议；(2)在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；3.2 乙方行权期为 _____ 个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3 行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4 乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权规则4.1 进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本 ______%的激励股权）申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本 ______ %的激励股权）申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月；(b)同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或3.6条列明的情况；(c)每个年度业绩考核均合格；(d)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
(5)在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
4.2 乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 _____________ 元。
4.3 行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
4.4 乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
4.5 乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
4.6 通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第五条股权的赎回5.1 乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满5年的；(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；或(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
5.2 股权赎回价格：(1)赎回在公司工作不足5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；(2)赎回在公司工作满5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；5.3 甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。
5.4 如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
5.5 股权赎回的相关税费由乙方承担。
第六条乙方转让股权的限制性规定6.1 除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
6.2 乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
6.3 股权随售规定(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第七条违约责任7.1 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；(5)执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
7.2 激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。
第八条协议解除8.1 行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第九条关于聘用关系的声明9.1 甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十条关于免责的声明10.1 甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
10.2 本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
10.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十一条法律适用和争议解决11.1 本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
11.2 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第十二条附则12.1 本协议自双方签署之日起生效。
12.2 本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
12.3 本协议一式叁(3)份，双方各执壹(1)份，公司保存壹(1)份，每份具有同等效力。
12.4 本协议标题仅供参考之用，并不构成本协议的一部分，亦不得被用以解释本协议。