优秀员工推荐表.pptx
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表（一）员工申请竞聘1．员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业发布职位公告，由员工自主申请该职位。
2．通过员工自主申请的方式进行竞聘时，各部门必须协同人力资源部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。
3．员工申请竞聘的操作步骤（1）人力资源部组建竞聘工作小组，不发布竞聘公告。
（2）符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的地点报名并索取《员工内部竞聘申请表》。
员工内部竞聘申请表（3）《员工内部内部竞聘申请表》填写完毕后，由直接主管签署审核建议，然后提交到竟聘工作小组。
（4）竞聘工作小组对应聘员工进行全面的资格审查。
（5）人力资源部、用人部门配合竞聘工作小组对审核合格的应聘员工进行考核，考核方式包括笔试和面试两种。
（6）竞聘考核小组根据考核的结果做出录用决策。
六、竞聘结果1．企业按照择优录用原则，确定岗位人选。
人力资源部在协调相关部门办好员工调动手续的同时，也要做好竞聘失败员工的思想工作，以免影响他们的工作积极性。
2．被录用的员工仍需要三个月的试用期。
若在试用期间，发现员工不能胜任，则根据企业规定将员工退回到原来的工作岗位。
3．空缺的岗位由人力资源部根据企业的相关规定及时配备人员。
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。
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优秀员工推荐表 (2)
主 要 业 绩
真贯彻我厂检修动员会的精神，合理分配，把检修的各项工作层层分 解到班、落实到人并现场盯守监护，使得每次检修有条不紊的进行， 确保了每次检修能够安全顺利的实现，确保了生产正常顺行。 除此之外，极力配合各部门搞好隐患整改工作，对各部门检查出的问 题，从不推诿，及时认真进行整改落实，为我厂安全管理做出重大贡
献。
注明：真实、量化填写，便于复核，内容可另附纸张。
主管领导 意见
部门领导 意见
（盖章）
人力资源 部意见 （盖章）
主管副总 意见
总经理 意见
申报部门： 姓名 岗位
xxx钢铁有限公司 优秀员工推荐表
年月日
年龄 班组
入职时间
工段/车间
该员工在2018年工作认真，处处起到模范带头作用，圆满完成领导
交代的各项任务，为了保证每次的检修安全，在检修的前期都会做好
充分准备工作，并根据检修项目制定出详细的安全检修措施，提前召
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ开检修动员会，认真对参检职工进行传达教育。在每次检修期间，认
公司优秀员工推荐表
姓名
性別
工號
部門
入職時間
現任職務
文化程度
任現職時間
主
要
業
績
及
推
薦
理
由
參考: 優秀員工可以從以下幾個方面考量:
1、工作態度：（工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好。具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任, 尽职尽责堪為其他員工的楷模。）
資源控制: （具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源, 以達到公司物盡其用的目的）
創新精神: （具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识, 能夠用自己的創新實現公司技術的進步或資源的節約）
如若篇幅不夠, 請附檔
如若篇幅不夠，請附檔
推薦人意見
推薦人簽名:
年日
總經理意見
總經理簽名:
年月日
備註
工作能力: （有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题。积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表率）
奉獻精神: （不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神。具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作）
优秀员工推荐表
的采购需要一定的周期，但是一些设备的检修时间要求又比较紧 急，这时我就会主动的配合各位同事尽快的加工我们所需要的零部 件，使设备能尽快的修复，缩短了设备的维修时间。 不断的提高自己工作的积极性、主动性，为提高设备的运行率 做贡献。 只要我知道设备出现故障时， 我都会主动参与到检修中去， 配合其他人员检修，就算我也下班休息，只要同事需要配合，我随
先 进 事 迹
的浪费，节约了成本。 积极的探索新工艺新技术，通过改造零部件的结构，使一次性 的零部件能重复利用。以前柱塞泵的阀组件只要胶套磨损严重就只 能更换新阀组件，通过我们将阀组件压盖的销子去除，重新修复螺 纹后只需更换阀组件中间的胶套就可以再次利用，降低了设备的维 修成本。 根据检修工作的实际需要加工各种各样的零部件。设备零部件
先 进 事 迹
时都可以到达检修现场配合检修，使设备尽快开机这是我最大的心 愿。 在配合其他同事检修的同时，我也会认真的做好部门的各项统 计工作，确保每个数据的真实性和客观性。也会高效快速的完成领 导交办的各项临时工作等。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ推荐部门 意见
签字：
分管领导 审核意见
签字：
评选委员会 审定意见
签字：
附件 3： XX 公司 XX 年度“优秀员工”推荐表
所在单位（部门） 姓名 出生年月 政治面貌 岗位 性别 民族 学历 联系电话
XX 部
推 荐 人 基 本 情 况
在 XX 年度内我积极的配合班组长做好设备的维修工作，充分 利用车床加工和修复零部件，同时也积极的做好部门的统计工作。 积极主动的将更换下来的零部件修复再次利用。在每次检修过 后我都会告诉相关检修人员将更换下来的螺栓、轴和其他的零部件 统一收回机修车间，然后我统一进行加工后再次利用，减少了材料
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表表格优秀员工推荐表被推荐人姓名： _________________________被推荐人所在部门： _________________________被推荐人职务： _________________________推荐人姓名： _________________________推荐人职务： _________________________推荐人联系方式： _________________________推荐理由（请详细说明被推荐人的工作表现及能力，并列举具体实例）：_________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ _________________________________推荐人签名： _________________________日期： _________年_______月_______日正文尊敬的领导：我谨向您推荐我们部门的一位优秀员工，他/她是_________________________（被推荐人姓名），目前在_________________________（被推荐人所在部门）担任_________________________（被推荐人职务）职务。
优秀员工先进个人推荐表
优秀员工先进个人推荐表一、基本信息1. 推荐人姓名：2. 推荐人部门：3. 被推荐人姓名：4. 被推荐人部门：5. 被推荐人职务：6. 推荐理由：二、个人背景被推荐人是本公司的一名杰出员工，参加工作已有多年，在其职位上表现出色，责任心强，为公司作出了积极的贡献。
三、职业素养被推荐人对工作兢兢业业、认真细致，始终坚持高标准严要求，以身作则，为他人树立了榜样。
在工作中，他/她充分发挥个人能力，始终保持积极主动的工作态度，并且乐于协助其他同事完成任务。
四、专业知识与技能被推荐人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对工作任务了如指掌，并在解决问题方面展现出卓越才能。
他/她不断学习和充实自己的知识体系，以保持与行业的步伐同步，并应用所掌握的技能为公司带来效益。
五、工作能力被推荐人具有出色的工作能力，能够迅速分析和解决问题，善于思考和创新，具备良好的沟通与协调能力。
他/她在完成工作任务时能够准确把握重点，并具备良好的组织和执行能力，保证任务高质量地完成。
六、团队合作被推荐人是一位优秀的团队合作者，具备极强的团队合作意识。
他/她善于与同事合作，促进团队凝聚力和工作效率的提升。
在日常工作中，他/她乐于分享自己的经验和知识，为团队的共同目标不遗余力地付出。
七、突出贡献被推荐人在工作中取得了突出的成绩和贡献，为公司的发展作出了重要贡献。
他/她通过努力工作和自身的专业能力，取得了一系列令人瞩目的成绩，为提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等方面做出了杰出贡献。
八、个人特点被推荐人性格开朗、乐观向上，具备较强的自我管理能力，自己不断学习、自我提升，积极参与公司内外的各种培训和活动。
他/她秉持着积极向上的态度，孜孜不倦地追求工作和个人的全面发展，并愿意与他人分享自己的经验。
九、结语因此，我诚挚地推荐被推荐人作为优秀员工先进个人，希望公司能对其在日常工作中的出色表现给予肯定和奖励，并进一步激励他/她继续为公司的发展做出更多的贡献。
年度优秀员工评选推荐表
妥善协调现场内外关系, 与总包、监理及分包单位关系处理得当, 得到一致好评, 积极参加公司培训, 考试成绩优秀, 业余时间充电学习专业有关的知识；
年度优秀员工评选推荐表
姓 名
***
性 别
*
年 龄
**
推荐奖项
优秀员工
职 务
安全员
主
要
业
绩
1.熟练掌握本职工作, 认真负责, 任立城中心商务楼项目部专职安全员, 根据项目实际特点编制项目安全管理制度, 加强项目上的安全管理工作, 尽心尽力做好每一件事, 严格贯彻公司及项目安全管理制度, 保障项目无安全事故的发生；
4.参与并协助总包完成**中心商务楼项目安全“楚天杯”评定工作。
所属部门/事业部
意见
年 月 日
评审组
意见
年 月 日
说明: 主要业绩应对照评选条件逐条阐述、言简意明。
优秀员工推荐表
精益生产、精益求精。年底公司架构作了调整，信息化并入了精益生产部。此时，信息化唯一人耳，责任和义务加身，她却似乎已经习惯了这样的压力。勇于承担责任，能够做好事情，以不变的心应对外部的变化，大概可以精益求精。
天降大任，必苦其心。2020年9月份，原信息化主管周佳佳岗位调动。惶恐、茫然、未知、...多重压力接踵而至，可对待工作专注的内心让她不愿逃避。在工作交接的过程中，她一边要处理日常事务，一边要事无巨细将工作要点记清楚，那段时间山雾弥漫为伍、满天星河作伴。交接结束后，XXX都说，再没有比你更适合的交接人了。
所在部门意见
部门主管签字：
日求整合，二期上线。工作交接后，她又多了一份责任，那就是整合各部门需求，让“智慧运营平台”由1.0升级为2.0。新的工作意味着新的战斗，可激情的康达人从不畏惧挑战。从需求调研、需求定义，到对接需求、测试验收，直至最后的上线运营，一切似乎很容易，未有主管之职，却担主管之责，真正的难大概只有她自己知道。
优秀员工推荐表
姓名
XXX
入职日期
2018年7月2日
部门
XXXXX
科室
XXX
被推荐人事迹
两年磨砺，只为一心。自2018年入职以来，她曾先后在分析测试中心、报告室任职，表现优异。2019年公司成立研发中心，正式将信息化建设纳入战略发展方向，之后她通过内部选拔，于2020年3月调至信息化。
桃李不言，下自成蹊。进入信息化后，首先面对的工作是公司信息化工作的“智慧平台”一期问题的收集和解决。为了提高问题解决的效率，她深入各个部门，实际了解“智慧运营平台”在各部门运行中所产生的阻碍。时间不语，半年的沉淀让她对“智慧运营平台”的各个模块驾轻就熟，问题解决率也由年初的75%提高到了94%，期间她还制作相关培训材料，为其他同事释疑答惑，带领许多同事一同成长。
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一般
先进事例或突出表现（可另附页）
评语（在选项后面打 √）
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好 良好 良好 良好
优秀 优秀 优秀 优秀
部门主管意见
推荐人：
中心总监意见 人力资源部意见
总经理审批意见
2
金大田门业有限公司 2009 年评优方案
被荐部门 推荐部门
10．品德言行 廉洁、诚信，服从管理，有优良的思想品德和职业道德
先进事例或突出表现
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
一般 一般
附表一
岗位/职务
评语（在选项后面打 √）
良好
优秀
良好
优秀
良好
优秀
良好 良好 良好 良好 良好
优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
良好 良好
优秀 优秀
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
被荐人
所在部门
车间/班组
参评类别 □最佳效率奖 □最佳质量奖
推荐人
评价项目及尺度
1．安全生产
安全意识，遵守消防、安全生产规章制度 情况（发生的安全生产事故；
事实与评价
2．产品质量
质量稳定，无重大质量事故发生，积极开 展质量意识培训学习；
4．团队精神 合作意识强，成员间团结友爱，互相合作
5．劳动纪律：
守制度纪律，全年考勤无任何旷工行为；没受到书面通报批评 或被处于行政罚款 50 元以上。
作 13. 工 敬业爱岗，工作自觉、积极；全心全意投入到工作当中，并具
态 作态度 有进取精神。
度 14. 执 对上级指示、决议、计划的执行程度，在执行中对下级检查跟
行力 进程度。
一般 一般 一般
15. 品 廉洁、诚信，有优良的思想品德和职业道德，在岗位上的德、 德言行 能、勤、绩的综合评价高。
遵守公司各项规章制度情况（违规违纪记 录）
6．培训学习
积极组织培训学习，参与热情高，能有效 完成各项培训计划
7． 沟通协调 组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感， 与上下工序班组合作无间
附：数量/质量相关数据（完成的各工作指标在本部门/班组的排行情况，可附页）
数据审核人： 部门主管：
中心总监审核意见
人力资源中心审核意见 总经理审批意见
4
金大田门业有限公司 2009 年评优方案
优秀员工推荐表
被荐人
所在部门
入职时间
推荐人
1．工作品质 2．合作精神 3．知识技能 4．主动性 5．勤勉 6．工作效率 7．学习能力 8．认同文化
9． 制度执行
评价项目及尺度
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质 量要求完成任务。 热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事 积极沟通与配合。 掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识， 业务熟悉。
积极主动，在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动 的工作；应变能力强。
敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。 工作效率高；职责内工作、上级交办工作及自主性工作 都能完满完成。
对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。 认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化； 积极参与公司的各类活动。
全年考勤无任何旷工行为；全年连续请假不超过 10 天或 累计请假不超过 20 天以上；年度没有违犯公司规章制度 受到书面通报批评或被处于行政罚款 50 元以上。
项目
1．安全生产 2．工作效率与
效果
4．团队精神 5．员工劳动 纪律
6．培训学习 7． 沟通配合
民主评议或投票情况
先进部门推荐表 附表三
部门负责人 推荐人
评价项目
各项指标完成情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料： 人力资源中心审核意见
总经理审批意见
评优推荐表
3
附表四
金大田门业有限公司 2009 年评优方案
级的依赖程度低。
工 7.改善 问题意识强，为有效工作，在改进工作方面的积极、主动性并
作 创新
有效果。
能 8.职务 熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本
力 技能
岗位各项年度工作任务，成效显著，贡献突出；
9.发展 对担任职务相关知识丰富，运用自如，工作的熟练程度高，具
潜力 有学识、涵养，可塑性强。
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
1
金大田门业有限公司 2009 年评优方案
岗 位 能 手 推 荐 表 附表二
被荐人 入职时间
所在部门 推荐人
岗位/职务
评价项目及尺度
1.工作 在工作过程以及工作结果的准确性高，重复错误率低。
素质
工 2.工作 职责内的工作、上级交办工作及自主性工作完成量超过本职工
Байду номын сангаас作量
作总量。
业 绩
3. 工 作 效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
4.工作 与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任
达成度 务。
5.计划 工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分
性
配的合理、有效。
6.应变 针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上
力
10. 周 全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面，遗漏率低。
11. 合 能主动帮助和指导新进同事；人际关系好，具有团队精神及与 作性 他人（部门）配合工作。
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
12. 责 严格要求自己，安全生产方面没有产生任何重大工伤事故；遵
任感 工