廉政风险防控管理制度

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廉政风险防控工作制度(五篇)

廉政风险防控工作制度(五篇)

廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责,按要求进行检查推动工作的不断细化。

2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况,每月____召开一次专题研讨会,不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。

3、每月进行一次工作总结,把经验和不足详细地总结,安排好下步工作重点。

4、广泛征求职工群众建议和意见,进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。

廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日,____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。

2、做好授课人安排,做好学习笔记,记录要详细、工整,做好学懂、学透。

3、不准随意不参加学习,做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。

4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。

廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习,做到不迟到、不早退、不缺席。

2、每月利用班后业余时间进行二次学习。

3、做好学习笔记,写好学习心得。

4、每月向____以书面形式汇报一次工作,做到学懂、学透。

廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况,以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。

2、做好检查资料存档工作,及时解决和落实好工作中存在的问题。

3、各段队要把此项工作纳入重要日程,严抓不懈,杜绝____。

4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。

廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会,征求意见,推动廉政风险防控机制建设工作。

2、定期召开领导小组及支部会议,以书面的形式进行分析工作开展情况。

3、做好备案、整理、统计工作,拿出综合意见和具体措施。

4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中,认真对待他们的不同意见和建议。

廉政风险防控工作制度(二)1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责,按要求进行检查推动工作的不断细化。

廉政风险预警防控管理制度

廉政风险预警防控管理制度

廉政风险预警防控管理制度廉政风险预警防控管理制度1.制度背景砥砺奋斗,打好廉洁治党主动仗,是全面从严治党的一个重要方面。

在当前的反腐败斗争中,重点是制度建设,必须通过制度化手段来切实抓住廉政风险预警,把追责和防范结合起来,从而保证党和国家机关的廉洁、纯洁和风清气正。

廉政风险预警防控管理制度的建立,是党和政府机关廉政建设的一项基本工作。

本制度主要面向党和政府机关,依法依规管理人员行为,维护公平公正的社会环境,实现全面从严治党的目标。

2.制度目的本制度主要目的是规范党和政府机关的管理行为,减少廉政风险的发生,提高机关工作效率和工作质量。

同时通过对机关人员的行为进行监管和预警,提高党和政府机关的工作透明度和廉明度,确保各项工作符合法律法规和伦理道德的要求。

3.制度范围本制度适用于党和政府机关的各级领导干部和工作人员,包括任何与机关工作有关的行为。

同时,本制度也适用于机关外部与机关工作有关的人员和组织。

4.预防和控制措施(1)制定规则和标准建立相关规范和标准制度,让所有人员清楚了解机关的纪律要求,以规范管理人员行为。

(2)明确工作职责为各部门和团队明确具体的工作职责,并对其进行评估和人力资源管理。

(3)定期培训对重点人员定期开展专业培训、法律法规、伦理道德和廉洁教育等方面的培训。

(4)建立监管体系加强对机关系统及重点人员进行监管,加强对各项风险的预警,加强内部监督和外部审计。

(5)实名举报建立实名举报制度,让一切不正之风无所遁形,让举报人免于被打压或迫害。

5.制度搜检和联合执法建立机关制度检查和联合执法机制,对机关制度进行中期和年度搜检,对违法违规行为进行联合执法。

对于对机关制度的搜检,应由独立机构进行。

对于联合执法,应由有关机构共同制定实施方案。

6.制度监盒和考核对机关的制度建设和执行进行常规监盒和考核,并对实行制度不严格的机关进行处罚和通报批评,并对执行和制定制度好的机关进行表扬和奖励。

7.制度保证本制度由机关主管领导签字,颁发实施后,应由机关监督机构专门负责执行评估和制度修订,以保证制度的有效性和长期有效性。

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织和个人的廉洁行为中存在的潜在风险,包括贪污受贿、权力寻租、利益输送等行为。

为了建立健全的廉政风险防控制度,保障组织的廉洁运行,本文将详细介绍该制度的目的、范围、原则、内容和执行等方面的要求。

二、制度目的该制度的目的是为了加强组织的廉政风险防控工作,预防和化解廉政风险,确保组织的廉洁运行,维护组织的声誉和形象。

三、制度范围该制度适用于组织内所有成员,包括领导干部、员工以及与组织有业务往来的合作伙伴。

四、制度原则1. 法律合规原则:遵守国家法律法规,严禁任何违法行为。

2. 道德约束原则:弘扬社会主义核心价值观,树立正确的道德观念。

3. 风险防控原则:建立风险识别、评估、防范和应对机制,及时发现和化解廉政风险。

4. 公开透明原则:加强信息披露,确保组织的决策和运行透明化。

五、制度内容1. 廉政风险识别和评估:建立廉政风险识别和评估机制,对组织内部和外部可能存在的廉政风险进行全面、系统的分析和评估。

2. 廉政风险防范措施:制定相应的廉政风险防范措施,包括建立健全内部控制制度、加强对重点岗位的监督和管理、规范财务管理等。

3. 廉政风险应对措施:建立廉政风险应对机制,包括建立投诉举报渠道、设立廉政风险应对小组等,及时处理和解决廉政风险事件。

4. 廉政风险监督和检查:建立廉政风险监督和检查机制,定期对组织的廉政风险防控工作进行检查和评估,发现问题及时纠正。

5. 廉政教育和培训:开展廉政教育和培训,提高组织成员的廉政意识和风险防控能力。

六、执行要求1. 组织领导要高度重视廉政风险防控工作,确保制度的有效实施。

2. 各部门要积极配合,按照制度要求履行职责,加强协作,共同推进廉政风险防控工作。

3. 组织成员要自觉遵守制度,加强自身廉政素质建设,自觉抵制各种廉政风险。

4. 监督部门要加强对廉政风险防控工作的监督和检查,及时发现和纠正问题。

5. 对于违反廉政风险防控制度的行为,将依法依规进行处理,包括纪律处分、法律追究等。

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度廉政风险防控制度是指为了预防和控制廉政风险而建立的一套制度体系。

其目的是确保公务人员廉洁从政,防止腐败现象的发生,保障政府机构的廉洁运行。

下面将详细介绍廉政风险防控制度的内容和实施步骤。

一、廉政风险防控制度的内容1. 领导责任制度:建立政府机构领导干部廉洁从政的责任制度,明确领导干部在廉政风险防控工作中的职责和义务,加强对领导干部的监督和约束。

2. 机构设置与职责分工:明确各级政府机构的职责和权限,合理划分工作范围,避免权力过度集中,减少廉政风险。

3. 廉政教育培训制度:建立廉政教育培训制度,对公务人员进行廉政教育和培训,提高他们的廉政意识和法律素养,增强廉政风险防控能力。

4. 财务管理制度:建立健全财务管理制度,规范政府机构的财务活动,加强对财务流程的监督和审计,防止财务风险和腐败行为的发生。

5. 重大决策程序制度:建立重大决策程序制度,明确决策的程序和要求,避免权力滥用和腐败行为的发生。

6. 廉洁用人制度:建立廉洁用人制度,规范公务人员的选拔任用、晋升和奖惩等程序,防止人事腐败的发生。

7. 举报投诉制度:建立健全的举报投诉制度,保护举报人的合法权益,鼓励公民和组织对廉政问题进行监督和举报。

8. 监督检查制度:建立监督检查制度,加强对政府机构廉政风险防控工作的监督和检查,发现问题及时纠正。

二、廉政风险防控制度的实施步骤1. 制定制度文件:根据廉政风险防控的需求和实际情况,制定相关的制度文件,明确各项制度的内容和要求。

2. 培训与宣传:组织廉政教育培训,向公务人员普及廉政知识,提高他们的廉政意识和风险防控能力。

同时,通过宣传活动,增强公众对廉政风险防控的关注和支持。

3. 落实责任制:明确各级领导干部在廉政风险防控工作中的责任和义务,建立健全领导责任制度,加强对领导干部的监督和约束。

4. 审计和监督:建立财务审计制度,对政府机构的财务活动进行审计,发现问题及时整改。

同时,加强对政府机构的监督,确保廉政风险防控制度的有效实施。

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度

廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险防控制度是为了加强组织机构的廉政建设,预防和控制廉政风险而制定的一系列规章制度和措施。

该制度的实施旨在建立健全的廉政风险防控体系,提高组织机构的廉政意识和风险防控能力,确保组织机构的廉政风险得到有效管理和控制。

二、制定目的1. 加强组织机构的廉政建设,营造廉洁和谐的工作环境;2. 预防和控制廉政风险,防止腐败问题的发生;3. 提高组织机构的廉政意识和风险防控能力;4. 保护组织机构的声誉和利益,维护社会公平正义。

三、制度内容1. 廉政风险评估制度(1)建立廉政风险评估的指标体系,包括组织机构的廉政文化、廉政教育、廉政监督等方面;(2)定期对组织机构进行廉政风险评估,发现和分析潜在的廉政风险问题;(3)根据评估结果,制定相应的风险防控措施和改进方案。

2. 廉政宣传教育制度(1)制定廉政宣传教育计划,包括宣传教育的内容、形式和渠道等;(2)组织廉政宣传教育活动,提高员工对廉政风险的认识和防范意识;(3)加强廉政宣传教育的监督和评估,确保宣传教育的有效性。

3. 廉政风险防控责任制度(1)明确组织机构廉政风险防控的责任主体和责任范围;(2)建立廉政风险防控工作的组织架构和工作流程;(3)明确各级管理人员的廉政风险防控职责和权力;(4)加强对廉政风险防控工作的监督和考核。

4. 廉政风险报告制度(1)建立廉政风险报告的制度,规定报告的内容、形式和频次;(2)组织机构各级管理人员按规定报告廉政风险情况,及时上报问题线索;(3)对廉政风险报告进行分析和研判,制定相应的处理措施。

5. 廉政风险防控监督制度(1)建立廉政风险防控监督的机制和程序;(2)加强对廉政风险防控工作的监督和检查,发现问题及时纠正;(3)建立举报投诉渠道,鼓励员工积极参预廉政风险防控工作。

四、实施步骤1. 制定廉政风险防控制度的工作计划和时间表;2. 成立廉政风险防控工作小组,负责制定制度的具体内容和实施方案;3. 组织对组织机构的廉政风险进行评估,制定风险防控措施;4. 开展廉政宣传教育活动,提高员工的廉政风险意识;5. 建立廉政风险报告制度,及时掌握廉政风险情况;6. 加强廉政风险防控工作的监督和检查,确保制度的有效实施。

廉政风险防控制度措施(3篇)

廉政风险防控制度措施(3篇)

廉政风险防控制度措施廉政风险防控是指通过建立一系列制度和措施,加强对廉政风险的识别、评估、预警和防范,保障党员干部廉洁从政,提高廉政风险防控能力。

以下为一个廉政风险防控制度措施的范本,供参考:一、组织机构设置与职责划分1. 设立廉政风险防控领导小组,由公司领导担任组长,各部门负责人、纪检监察部门负责人等担任成员,负责协调、监督和推动廉政风险防控工作。

2. 成立廉政风险防控办公室,设立专门的人员负责廉政风险防控工作,协助领导小组开展工作。

二、廉政风险识别与评估1. 开展廉政风险评估,并制定廉政风险评估报告。

定期对公司各部门、岗位进行廉政风险评估,重点针对容易发生贪污腐败等廉政风险的岗位和环节进行评估。

2. 建立廉政风险信息收集和分析机制,及时掌握廉政风险情况,做到风险预警和防范。

三、制度建设1. 建立健全公司廉政风险防控制度,明确廉政风险防控的基本原则、目标和责任分工。

制定相关制度,包括廉政风险防控制度、奖惩制度、党风廉政建设责任制等。

2. 建立廉政风险投诉举报制度,保护举报人合法权益,对廉政风险线索进行核查和处理。

3. 建立反腐败宣传教育制度,通过员工培训、廉政教育、警示教育等方式,增强员工的廉洁意识和风险防范意识。

四、监督与内控1. 建立健全公司内部监督机制,包括内部审计、内部监察、监事会等。

加强对公司各部门和岗位的日常监督和检查,防范廉政风险。

2. 加强对公司的财务和资金管理,建立规范的财务核算、审计和监督机制,防止腐败行为。

3. 完善公司的制度规定,加强对公司重要决策的合法性和公正性控制。

五、违纪处分与问责1. 建立健全的党风廉政建设责任制,明确各级领导和部门的廉政风险防控职责和责任范围。

2. 对违反廉政规定的党员干部进行纪律处分,对涉嫌腐败的违法行为依法追究责任。

3. 加强对党员干部廉洁从政情况的监督和考核,对不符合廉政要求的干部进行问责。

六、奖励制度建设1. 建立激励机制,对廉政风险防控工作中取得突出成绩的个人和集体进行表彰和奖励。

廉政风险防控制度措施范文(3篇)

廉政风险防控制度措施范文(3篇)

廉政风险防控制度措施范文一、总则1. 本制度的目的是为了保护组织机构的廉政形象,强化廉政风险管理,防范腐败行为。

2. 本制度适用于所有组织机构的成员,包括领导干部和一线员工。

3. 所有成员都有义务遵守本制度,并积极参与廉政风险防控工作。

二、廉政风险评估1. 组织机构应定期对廉政风险进行评估,发现和识别廉政风险。

2. 廉政风险评估应综合考虑内部和外部风险因素,并形成评估报告。

三、廉政风险预防措施1. 加强组织机构的内部控制,建立健全的制度体系,确保业务流程的透明和规范。

2. 定期开展廉政培训,提升成员的廉政意识和职业道德水平。

3. 加强对关键岗位的管控,明确工作职责和权限范围,防止滥权腐败。

4. 组织机构应定期开展廉政风险演练,针对可能出现的廉政风险情况进行应急预案演练。

四、廉政风险监控与处理1. 建立廉政风险监控体系,对关键业务环节、岗位进行监控和控制。

2. 建立举报制度,鼓励成员积极报告腐败行为,并保护举报人的合法权益。

3. 对发现的廉政风险进行调查和处理,追责问责相关人员。

4. 定期公布廉政风险防控工作的情况,接受社会监督。

五、廉政风险防控责任1. 组织机构应明确廉政风险防控的责任分工,确保各岗位和部门的责任落实。

2. 组织机构的领导干部应身先士卒,模范遵守廉政法规,做到廉洁自律。

六、监督与改进1. 组织机构应定期对廉政风险防控工作进行监督和评估,及时发现和解决问题。

2. 对廉政风险防控工作的不足之处,及时进行改进和完善。

以上仅为一个廉政风险防控制度的范本,具体实施时需要根据组织机构的特点和实际情况进行调整和完善。

廉政风险防控制度措施范文(2)廉政是指政府机关、党政干部等在行使职权过程中,严格遵守职业道德和法律法规,廉洁奉公、公正无私,维护公平正义,保障人民利益的行为准则。

为了预防和减少廉政风险,在组织机构和管理制度上需要建立科学和有效的措施。

以下是一份廉政风险防控制度措施范本,详细介绍了如何建立和完善廉政风险防控体系。

学校廉政风险管控管理制度

学校廉政风险管控管理制度

第一章总则第一条为了加强学校廉政风险防控工作,规范学校领导干部和教职工的行为,保障教育事业的健康发展,根据国家有关法律法规,结合我校实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体领导干部和教职工。

第三条本制度旨在通过建立健全廉政风险防控体系,强化廉政教育,规范权力运行,提高党风廉政建设水平,预防和减少腐败现象的发生。

第二章组织机构与职责第四条学校成立廉政风险防控工作领导小组,负责全校廉政风险防控工作的组织、协调和指导。

第五条领导小组下设办公室,负责日常工作,具体职责如下:(一)制定和实施学校廉政风险防控工作计划;(二)组织开展廉政风险防控教育和培训;(三)对全校廉政风险防控工作进行监督检查;(四)建立健全廉政风险防控工作制度;(五)受理、调查和处理廉政风险防控方面的举报、投诉;(六)其他与廉政风险防控工作相关的事项。

第三章廉政风险防控措施第六条廉政风险防控工作应遵循以下原则:(一)预防为主,综合治理;(二)权责明确,责任到人;(三)公开透明,接受监督;(四)注重实效,持续改进。

第七条学校领导干部和教职工应自觉遵守以下廉政风险防控措施:(一)加强党风廉政教育,提高廉洁自律意识;(二)严格执行党风廉政建设责任制,层层签订责任书;(三)规范权力运行,建立健全决策、执行、监督等机制;(四)加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控,如招生、采购、基建、财务等;(五)加强对权力运行的监督,充分发挥审计、纪检监察等部门的监督作用;(六)建立健全举报投诉制度,鼓励群众参与廉政风险防控。

第四章监督检查与责任追究第八条学校纪检监察部门负责对廉政风险防控工作进行监督检查,对违反本制度的行为,依纪依法予以处理。

第九条对廉政风险防控工作中存在失职、渎职等行为的,依纪依法追究相关人员的责任。

第五章附则第十条本制度由学校廉政风险防控工作领导小组负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度,我校将进一步加强廉政风险防控工作,营造风清气正的校园环境,为教育事业的发展提供有力保障。

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廉政风险防控管理制度
一、廉政风险防范管理教育制度
(一)制定并实施廉政风险防范管理教育计划,将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容,定期开展学习教育活动。

(二)医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头,领会精神实质,及时做好学习笔记,参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动,为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。

(三)完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度,发挥领导干部讲廉政的带头作用。

组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。

从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课,发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。

(四)建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动,利用正反两方面典型,教育和引导党员干部珍惜工作岗位,秉公办事,爱岗敬业。

通过开展经常性廉政风险警示教育,提高党员干部严守制度、坚持原则,防止不廉行为的发生。

(五)医院党支部每季度进行一次抽查,通报学习进展情况,并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据,确保学习教育内
容落实到位。

同时,创新宣传教育载体,不断扩大学习教育成果。

二、廉政风险防范管理决策制度
(一)正确决策是事业顺利开展的重要前提,科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节,在决策中应坚持扩大民主,依法决策,使决策主体、决策行为、决策程序于法有据,依法进行,做到决策权责统一。

(二)医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项,包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。

通过坚持民主集中制,发扬民主,严格按照规则和程序办事,事前沟通达成一致,使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定,做到科学决策、民主决策、依法决策。

(三)医院行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项,决策中坚持民主作风,落实民主集中制,按照从严管理干部的规定,加强对班子成员的教育管理,在尊重事实、客观调查基础上,使决策更加符合实际,努力提高决策的科学化水平。

(四)调查研究是决策活动的基础性环节,没有调查就没有发言权,不深入调研不决策,大兴调研之风,在进行决策前,必须深入调研,掌握真实情况,抓住主要矛盾,作出准确判断。

(五)凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等,都要经过领导集体内部充分讨论作出决策,有的还需专家论证,征求意见。

在决策过程中倾听少数人意
见。

(六)对重大决策事项以及专业性较强的决策事项,应当事先进行必要性和可行性论证。

完善专家咨询制度,必要时,实施听证和公示制度,保证决策目标和内容的科学性、可行性和决策方案的顺利实施和有效贯彻执行。

三、廉政风险防范管理执行制度
(一)科学决策是基础,执行是关键。

通过决策和制度的执行,发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用,更有助于提高履职能力,提升服务水平,防范内部风险。

(二)深入开展调查研究,及时反馈执行过程中的信息,增强可行性和准确性。

(三)落实执行责任制,提高执行意识。

执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点,各司其职,各尽其责,相互配合,推动各项工作有力、有序、有效的开展。

着力提升领导负责制,发现并解决制度执行中的矛盾和问题。

推行“全员责任制”,做到人人有任务、人人有责任、人人有压力,人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。

(四)监督检查是提高执行效率的重要手段,领导亲自挂帅,各科室督查,现场观摩引导执行,提升执行效果。

(五)健全评价奖惩、激励机制,强化执行纪律,利用各种手段激发执行者,强化他们的正确行为,引导把他们将潜能变成显能,进而转化为效能。

(六)对执行不力者要追究相关责任,鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者,促进制度落实。

进行责任追究要注意:以执行的制度作为检查的依据,避免检查中的人治行为;对被检查者应一视同仁,公正、公平、公开的责任追究,发挥责任追究的作用;检查中发现的重大问题,除责成纠正外,对负有责任者必须以通报、年终考核降低等次等形式进行责任追究,对造成严重后果的要追究其行政或法律责任,切忌搞“下不为例”等形式主义的批评教育;在精神和物质上支持监督检查者的工作,消除他们的顾虑,敢于发现问题、暴露问题。

四、廉政风险防范管理监督制度
(一)廉政风险防范管理监督旨在降低风险,维护团结统一的良好局面,是开展监督最基本的原则要求,全体党员干部有权平等地直接或间接地监督教育系统一切事务。

党内监督是党员之间、党员和党支部之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动,有助于发扬党的优良传统作风,制约、规范党内监督对象。

(二)建立健全监督机制,应围绕着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。

党员干部是监督主体,应该履行或正确履行其监督的职责或责任,主要对党支部和行政办公会议行使权力进行监督,防止权力滥用。

(三)监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面,内容极为广泛。

做好监督工作要把握监督的重点内容,抓住监督的关键环节和主要内容,增强监督的针对性,使监督取得实效。

(四)实现监督的有效形式,应探索监督的思路,把握监督的规律性,集体领导和分工负责,促使决策更加民主化。

决策的有关情况必须公开,通过“述职述廉”、“民主生活会”在规定范围内作出报告和解释;通过“舆论监督”、“信访处理”、“巡视”等制度。

帮助发现从决策到执行的整个过程中,是否依法办事,有无失职、渎职甚至腐败现象。

监督中发现的问题,通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。

(五)在监督中,应受到监督制约和保护支持,通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者,保护支持监督者的合法权益与工作的积极性,以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。

五、廉政风险防范管理预警、处罚制度
(一)廉政风险防范管理预警、处罚,是落实“惩防并举,注重预防”工作方针,防范和减少廉政风险的有力举措。

通过全面的预警机制,强化廉政勤政教育,健全监督制约制度,实施有力的管理监督,促进决策、执行、监督等环节在科学、规范、廉洁中运行,为全面完成各项工作任务的提供坚强保证。

(二)廉政预警制度的实施,应坚持主动全面、保障有效有力的原则。

在局廉政风险防范管理工作领导小组的统一领导下进行,具体工作由监察室协调局领导成员和科室组织开展。

按照分级管理的原则进行,采取分管领导对机关科室,下管一级的办法,多头预警,层层保障。

必要时对个人按照干部管理权限进行,局
纪委对局领导班子,特别是一把手实施预警。

(三)实施廉政预警通过以下途径发现:人民来信来访反映的;特邀监察员、行风监督员等反映的;纠风办、行风热线等相关部门移送的;其他发现情形。

单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生,或出现了不良苗头性、倾向性问题,需今后防范制止的,应实施预警,应着眼防范,结合具体实际,采取告知其国家相关的法律法规、廉政谈话、学习教育、加强组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。

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