人社系统行风建设整改方案

人社系统行风建设整改方案

人力资源和社会保障系统（人社系统）是负责管理和实施国家劳动保障政策的部门，其行风建设是保障稳定社会秩序和促进经济发展的重要保障。然而，近年来人社系统在行风建设方面依然存在一些问题，如官僚主义、无原则、不作为、不负责等，这些问题导致了人民群众对人社系统的不满和不信任。因此，在新的形势下，我们必须进一步加强人社系统的行风建设，建立一整套行之有效的制度和机制来规范人社系统的行为，以提高人社系统的服务质量和工作效率。

一、制定和完善系统的规章制度

制定和完善系统的规章制度是整改行风建设的首要任务。在此基础上，人社系统应加强对员工的培训和教育，营造良好的工作氛围，提高公务员队伍素质。通过制定和完善制度，实现对行政人员开展工作的监管，维护政治纪律和工作纪律，保障工作的纪律性和稳定性，使制度规范化、标准化。同时，加强对制度执行的监督与检查，提高工作效率和服务质量，把制度执行纳入考核重点。

二、加强信息公开，规范决策程序

加强信息公开，规范决策程序，是正确的领导决策和实现工作公开、公正、透明的根本保证。人社系统将要制定行之有效的决策程序，对决策过程和结果进行透明化管理。对公共政策征求民意，公开行政权力运行情况，借助新媒体、新技术、

数据开放等手段，让群众、媒体和社会公众了解信息，对政策的制定和执行进行监督和反馈。

三、改善人际关系，增强合作共赢意识

改善人际关系，增强合作共赢意识，是人社系统行风建设的主要方向之一。人社系统将要以客户为中心，借助信息化手段和优质服务管理理念，强化对客户信息及投诉信息的记录和统计，及时为广大群众和企事业单位提供高质量、高效率和优质的中介服务。这将有利于形成“以人为本”的服务格局，建立

和谐的客户关系和员工关系，从而树立人社系统良好的形象。

四、加强各级干部的管理和培训

人社系统要引入先进的人才管理和培训制度，加强对干部的培训、布一段时间转岗锻炼等，提高干部素质，以不断创新和发展的态度，使干部更加富有活力和创造力。人社系统还要加强对干部的轮换协调等管理，落实干部考核、绩效考核制度，杜绝干部权力滥用、腐败和违法违纪等行为，保持健康、快速、协调的发展态势。

五、对决策过程进行完备的风险评估

人社系统在提出政策方案的时候，要对各种风险评估，制定合理的风险防范制度，保障公共利益和重点任务的安全可行。同时，对于不可避免的意外因素要及时进行调整, 保障政策的

成功实施。

六、落实绩效管理和考核机制

建立科学的绩效管理和考核机制，是人社系统强化行风建设的关键所在。要通过建立清晰的考核标准和绩效考核方法，确立考核对象和指标，全方位了解工作进展情况和态势，发现问题及时纠正，加强对工作的评估和整改，促进工作成果的拓展和积极性的激发。

七、建立监督、问责和奖励机制

建立监督、问责和奖励机制，是压实责任和促进惩罚与表扬相结合，从而深入推动人社系统行风建设的行动力量所在。要明确权力清单，规范法律、制度、监督体系等社会资源的使用，落实责任追究制度，形成相对可控的管理环境，加强自我完善和自我监督，整合无形和有形的奖惩体系，彰显奖励与惩罚相匹配的原则，把监督、问责和奖励作为推动行风建设的有效方式。

结语

以上七个方面全面推进人社系统的行风建设和业务创新改革，依据全面从严治党的要求，以官兵一体的方式深入推进改革，以实际行动形成新的工作机制，增强工作效能，推动行风改善，同时也是为了提费国家和人民的利益目标的必要举动。希望在整改行风建设方案全面推进的基础上，人社系统能够加强自律性，理性思辨，扎实做事，提升专业素质，为全面深化改革、进一步促进社会公正、公平、诚信的建设和发展尽职尽责。