工会法工会经费计提比例
工会经费计提标准
工会经费计提标准工会经费是指用于工会活动和工会组织管理的资金支出，是工会组织活动的重要保障。
工会经费的计提标准是指根据相关法律法规和企业实际情况确定的经费数额和计提比例。
合理的工会经费计提标准对于维护职工权益、促进劳动关系和谐、发挥工会组织作用具有重要意义。
下面将详细介绍工会经费计提标准的相关内容。
首先，工会经费的计提范围应包括工会基本经费和专项经费两部分。
工会基本经费是指用于工会日常活动和组织管理的经费，包括工会办公经费、工会会费、工会活动经费等；专项经费是指用于特定工会活动或项目的经费，如职工福利、文体活动、劳动保护等。
工会经费的计提标准应根据企业规模、经济实力、行业特点等因素综合确定，既要满足工会组织开展活动的需要，又要与企业经济发展相适应。
其次，工会经费的计提比例应按照相关法律法规规定执行。
我国《工会法》规定，企业应当按照职工人数的一定比例提取工会经费，具体比例由企业职工代表大会决定，并报经劳动行政部门备案。
一般来说，工会经费的计提比例不得低于企业职工工资总额的2%，不得高于5%。
在确定具体比例时，应充分考虑企业经济实际情况和职工利益，确保工会经费的合理提取。
另外，工会经费的使用应当严格按照规定进行，保证经费使用的合法合规。
工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工福利、开展劳动关系协调、开展职工教育培训等工会活动。
工会组织在使用经费时，应当严格按照程序，做到公开透明、公正合理，确保经费使用的合法性和效益性。
最后，企业应当建立健全工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理。
工会经费的管理应当由工会财务部门负责，建立健全会计核算、审计监督等制度，确保经费的安全和有效管理。
同时，企业应当加强对工会经费的监督，建立监督机制，接受职工代表大会和监事会的监督，确保工会经费的合理使用。
综上所述，工会经费的计提标准是保障工会活动开展的重要基础，合理的计提标准有利于发挥工会组织的作用，维护职工权益，促进劳动关系和谐。
工会经费上缴比例是多少？
工会经费上缴比例是多少？工会在我们的生活当中是一个保障我们广大职工共同利益的东西，工会当中是有很多的成员的，公会肯定会在宣传维护等等方面需要一些经费，经费就是靠成员所缴纳的工会费，所以说对于工会费用方面肯定都关心。
那么工会经费上缴的比例是多少？工会在我们的生活当中是一个保障我们广大职工共同利益的东西，工会当中是有很多的成员的，公会肯定会在宣传维护等等方面需要一些经费，经费就是靠成员所缴纳的工会费，所以说对于工会费用方面肯定都关心。
那么工会经费上缴的比例是多少？▲工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。
未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出(包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用)。
▲来源根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入。
工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。
现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。
工资尾数不足十元的不计交会费。
只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。
会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
计提国有企业工会经费的会计分录
计提国有企业工会经费的会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业工会是国家授权设立的组织，代表职工维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，国有企业应当每年向工会提供一定的经费用于工会活动和服务。
那么，在会计上，如何处理国有企业计提工会经费呢？下面我们就来看一下相关的会计处理方法。
国有企业计提工会经费是按照职工工资总额的一定比例来确定的。
具体比例根据企业所在地区的政策规定而定，通常在1%~2%之间。
企业应当在每个会计年度末按照实际的职工工资总额计提工会经费。
假设某国有企业在某一年度的职工工资总额为100万元，计提的工会经费比例为1%，那么计提的工会经费就是100万元的1%即1万元。
在会计上，计提工会经费需要做出相应的会计分录。
1. 当计提工会经费时，会计分录如下：借：工会经费10000元贷：应付工会经费10000元这个会计分录表示企业计提了10000元的工会经费，并形成了应付工会经费的负债。
通过上述会计分录，我们可以清楚地看到国有企业计提工会经费和相关的会计处理方法。
企业在操作时应当严格按照相关政策规定来计提和使用工会经费，确保合规合法。
在会计上也应当及时记录工会经费的计提、支付和使用情况，保证会计数据的准确性和可靠性。
国有企业计提工会经费是一项必须遵守的政策规定，企业应当严格按照相关规定来处理工会经费的会计事务，确保职工的合法权益得到维护和保障。
企业也应当加强内部管理，建立健全的会计制度和程序，提高会计质量和效率，为企业的可持续发展提供良好的支持和保障。
【此段已达到2000字】第二篇示例：国有企业工会经费是指国有企业按照相关法律法规的规定，将一定比例的利润或收入用于支持和发展企业工会组织的经费。
计提国有企业工会经费的会计分录在企业的会计核算中起着重要作用，下面我将详细介绍一下计提国有企业工会经费的会计分录。
计提国有企业工会经费的会计分录包括两个环节：一是计提工会经费，二是支付工会经费。
工会经费计算基数
工会经费计算基数
工会经费的计提基数就是工资薪金总额。
工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。
按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。
由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，并且工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。
工会经费的会计分录：
1、公司建立了工会组织，会计分录编制如下：(1)每月计提单位及上级经费时：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—单位工会
应付职工薪酬—上级工会
(2)上缴工会经费时：
借：应付职工薪酬—单位工会
应付职工薪酬—上级工会
贷：银行存款
(3)收到经费返还时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工会经费
2、公司未建立工会组织，会计分录编制如下：
(1)每月计提单位及上级经费时借：应付职工薪酬—工会经费贷：其他应付款—工会经费(2)发生相应支出时：
借：其他应付款—工会经费贷：银行存款。
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例1. 概述在中国，企业需要按照相关法规和规定给予职工发放工资、福利，包括计提工会经费和职工教育经费，保证职工权利和福利。
工会经费、职工教育经费都是企业按要求向职工提供的福利，但其计提比例有着相应的要求和变化。
2. 工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》相关规定，工会经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的2%至12%。
具体计提比例根据企业的情况和职工工资等级的划分而定，但企业需保证工会经费的计提不低于2%，也不能超过12%。
同时，有一些行业和地区还有特殊规定，比如深圳市规定，在深圳市内注册的企业，缴纳工会经费的比例不得低于职工工资总额的2%。
3. 职工教育经费计提比例职工教育经费的计提比例并无法律规定，但根据《职工教育条例》的要求，企业应当为职工提供和组织教育培训，相应的费用可计入职工教育经费支出。
在实际操作中，企业可以根据实际经营情况和职工培训需求，自主决定职工教育经费的计提比例。
通常情况下，职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。
不同的企业有着不同的需求，需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。
4. 计提比例调整工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的，而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。
一般情况下，企业需要按照法律规定的比例计提工会经费和职工教育经费，并在实际操作中累计到企业的福利支出中。
但如果企业遭遇经济困难或者处于特殊情况，可以向社会团体或政府职能部门申请减免或延缓缴纳工会经费和职工教育经费。
同时，政府有权对工会经费和职工教育经费的计提比例进行调整，确保职工权益和企业经济繁荣。
企业需要密切关注政府政策变化和相关规定，确保合法合规经营。
5. 总结工会经费和职工教育经费是企业为职工提供的福利，在保障职工权益的同时也为企业经济发展做出了贡献。
工会经费的计提比例通常为2%至12%，职工教育经费的计提比例通常为1%至2%。
工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】
工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】 问：计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里数据计提？（含单位 负担的保险）还是按“工资”科目里数据计提呢？ 答：《工会法》规定按全部职工工资总额的 2％计提。国税函〔2009〕 3 号规定：“工资薪金总额” ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费 以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得 超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金 总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数 是企业实际发放的工资薪金总和。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
计提工会经费百分之40表格
计提工会经费百分之40表格在企业管理中的一项重要的工作是对工会经费进行计提和管理。
一般来说，企业的工会经费都是指由企业按照规定比例计提的，用于支持工会活动、维护会员权益等方面的经费。
在这篇文章中，我们将阐述有关企业计提工会经费百分之40的表格和相关政策。
工会经费计提比例根据中国工会法的规定，企业应当定期向职工代表大会或所有职工公开工会经费的收支和使用情况。
同时，企业还应当为工会活动提供必要的经费。
具体的计提比例可以根据企业的实际情况进行灵活调整，但至少应当占企业职工工资总额的2%。
根据最新的相关政策，企业应当将工会经费计提比例提高到职工工资总额的3%，其中将必须保证其中至少有40%的经费用于职工福利，如职工文化活动、工会组织建设、职工培训等方面的开支。
工会经费计提表格下面是一个工会经费计提的示例表格（仅供参考）：项目投入经费支出经费文化活动4000元3500元组织建设3000元2500元职工培训5000元4500元其他2000元1500元总计14000元12000元需要说明的是，上述表格中的数据仅仅是做为示例，具体的数字需要根据职工工资总额的规定比例来确定。
而在企业实际的工会经费支出中，可以根据具体的情况以及工会工作的需要，做出适当的调整。
工会经费的管理问题由于工会经费直接关系到职工的利益，因此工会经费的管理问题也是一个非常重要的方面。
在这里，我们针对工会经费的管理问题主要从以下几个方面来进行阐述：1.工会经费的收支情况应当及时公开，方便职工及时了解。
2.工会经费的支出应当用于支持职工的利益，如职工文化活动等方面。
3.工会经费的管理应当建立相应的制度，保证经费的合理、安全使用。
4.工会经费的使用应当及时、透明、公正，防止出现贪污、浪费等问题。
5.对于经费的使用情况，企业应当定期进行审计和公开报告，确保经费的使用得到企业和职工的监督和认可。
总之，工会经费的计提和管理是企业运行中不可缺少的一项工作，需要建立相应的制度和监管机制，保证经费的正常运转和合理使用。
工会经费计提举例
工会经费计提举例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会经费计提是指工会组织在一定期间内为工会活动和服务所需要的费用进行预算和核算的过程。
这个过程是工会组织运作管理中非常重要的一环，涉及到各方面的资金使用、管理和监督。
在这篇文章中，我将结合实际案例，介绍一下工会经费计提的相关内容。
我们需要了解工会经费的来源和用途。
工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、政府拨款、捐赠款等。
而工会经费的用途通常包括工会会务开支、职工待遇、职工培训、工会活动等。
在计提经费时，工会需要根据实际情况进行合理预算，确保经费的使用符合工会章程和相关法律法规，并取得会员代表大会的授权批准。
接下来，我将通过一个具体案例来说明工会经费计提的过程。
假设某公司的工会计划组织一次员工健康体检活动，需要支付医疗费用、人员费用、设备费用等。
工会经费计提的步骤如下：1. 制定活动预算：工会需要对整个体检活动进行详细的预算，包括医疗费用、人员费用、设备费用、宣传费用等。
预算需要综合考虑活动规模、时长、参与人数等因素，确保活动的顺利进行。
2. 进行经费审批：工会将制定好的活动预算提交给工会财务委员会或会员代表大会进行审批，需要说明活动的必要性、预期效果以及经费的具体用途等。
经费审批通过后，工会可以正式启动活动筹备工作。
3. 计提经费：经费审批通过后，工会需要将经费计提到相关会计科目中，以便随时查看和监督经费的使用情况。
需要注意的是，工会经费计提需要按照规定程序和标准操作，确保经费的准确计提和透明使用。
4. 确保经费使用合规：在活动进行过程中，工会需要及时记录和统计活动经费的支出情况，确保符合预算和审批要求。
需要保留好相关票据和凭证，以备财务审计和监督。
通过以上步骤，工会可以有效管理和监督经费的使用，确保活动的顺利开展和会员权益的保障。
工会经费计提也体现了工会组织的透明度和规范性，有助于增强会员对工会的信任和支持。
工会经费计提是工会组织管理中不可或缺的一环，需要借助预算、审批、计提等措施，确保经费的合理使用和公开透明。
公司交的工会经费计提百分之五
【公司交的工会经费计提百分之五】1. 背景介绍在我国，根据《中华人民共和国工会法》，各个企业都要交纳一定比例的工会经费，以支持工会组织的正常运作。
按照法律规定，公司交的工会经费计提比例一般是企业职工工资总额的百分之五。
2. 工会经费的用途及意义工会经费主要用于支持和推进企业内部的劳动者权益保护工作，包括但不限于：- 维护职工合法权益，如劳动报酬、工作条件等；- 支持职工文化体育活动；- 开展职工培训和教育；- 发展企业内部劳动力资源。
公司交的工会经费计提百分之五，旨在保证企业内部的工会组织能够正常运转，维护和促进职工的合法权益。
3. 公司应如何处理工会经费对于公司来说，交纳工会经费是一项法定义务。
具体操作过程一般包括：- 按照法律规定计算职工工资总额；- 计提百分之五的工会经费，并专款专用；- 经过工会组织审查和监督。
公司不仅要按规定交纳工会经费，还要保证这部分经费的透明使用，并接受工会组织审查和监督。
4. 我的观点和理解作为文章写手，我个人认为公司交的工会经费计提百分之五是非常必要和合理的。
从宏观角度来看，这项政策可以有效推动企业内部劳动者权益的保护，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
从微观角度来看，这部分经费也在一定程度上满足了员工的文化、体育、培训等方面的需求，有利于营造和谐的企业氛围。
公司交的工会经费计提百分之五是对企业社会责任和员工权益保障的一种具体体现，对企业和员工都具有积极意义。
5. 总结回顾通过本文，我们对公司交的工会经费计提百分之五进行了全面的评估和深入的探讨。
从背景介绍、经费用途及意义、公司操作要求，到个人观点和理解，都对这一主题进行了系统化的阐述和分析。
希望通过本文的阅读，你能更全面、深刻和灵活地理解公司交的工会经费计提百分之五这一重要主题。
工会经费的使用必须要经过严格的审查和监督，确保资金的透明使用和公平分配。
工会是维护劳动者权益的重要组织，它的运作情况直接关系到劳动者的利益。
工会经费按照什么计提？
工会经费按照什么计提？工会经费按照什么计提？工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。
会计处理：1.计提工会经费时借:管理费用--工会经费；贷:应付职工薪酬—工会经费；2.交纳时:借:应付职工薪酬—工会经费货:银行存款3.返还时:借：银行存款货:应付职工薪酬—工会经费计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费的工资是应发数。
中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
现在一般纳税人企业还要计提工会经费吗？一般纳税人是否需要缴纳工会经费是根据主管税务机关的不同，有些需要缴纳，有些不需要缴纳。
按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费计提标准
工会经费计提标准工会经费计提标准是指企业根据相关法律法规和政策规定，按照一定的比例和金额提取一部分资金，用于支持工会组织开展工作和服务职工的经费标准。
工会经费的计提标准对于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。
因此，合理确定工会经费计提标准，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，工会经费的计提标准应当遵循国家相关法律法规和政策规定。
根据《工会法》的规定，企业应当每年提取职工工资总额的2%至3%作为工会经费。
具体的计提比例应当根据企业的实际情况和国家政策进行合理确定，但不得低于法定最低标准。
此外，还应当根据职工人数、企业经济效益等因素进行综合考量，确保工会经费的计提标准合理、公平。
其次，工会经费的计提标准应当符合企业发展和职工利益的双重要求。
企业是经济组织，其发展是为了实现经济效益和社会效益的双重目标。
因此，在确定工会经费的计提标准时，应当兼顾企业的经济实力和职工的合法权益，确保经费的提取不会对企业的正常运营造成负担，同时也能够满足工会组织开展工作和服务职工的需要。
只有在企业和职工双方的利益都能够得到充分考虑的情况下，工会经费的计提标准才能够得到有效执行。
此外，工会经费的计提标准还应当具有一定的灵活性。
随着经济形势的变化和职工待遇的提高，工会经费的计提标准也应当随之做出相应调整。
在企业经济效益好转的情况下，可以适当提高工会经费的计提比例，以支持工会组织更好地开展工作。
而在企业经济出现困难时，也可以适当降低工会经费的计提比例，以减轻企业负担，但在合理范围内保障工会组织正常运作。
总之，工会经费的计提标准是企业管理中的重要内容，其合理确定关乎企业和职工的根本利益。
因此，企业在确定工会经费的计提标准时，应当遵循国家相关法律法规和政策规定，兼顾企业发展和职工利益，具有一定的灵活性，以确保工会经费的提取合理、公平、有效。
只有这样，工会经费才能够发挥应有的作用，促进企业和谐稳定，维护职工合法权益。
工会经费是什么
工会经费是什么？工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。
一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工福利。
工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据，才能全部在税前扣除，否则没有收据不得抵扣。
06年年终汇算的新规定。
工会经费具体是用来做什么的？1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀员工奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。
用于工会组织政治、时事、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如：职工集体福利事业补助等。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如“工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
工会经费提取比例
工会经费提取比例随着中国经济的发展和劳动力市场的变化，工会作为维护工人合法权益的组织，也逐渐成为现代企业重要的一部分。
然而，不同企业之间的工会经费提取比例却存在着巨大的差异，这不仅与工会的职能密不可分，也牵扯到企业的运营与管理。
一、比例划分的背景1. 国家层面在国家层面，工会经费的标准是由国家工会法规定的。
我国工会法规定：“企业应当按其工资总额的2%~12%的比例提取工会经费。
”这个比例范围相对较大，使得企业在按照法定标准确定工会经费提取比例时存在着一定的自主权，同时也能够适应不同企业的经营状况和人力资源状况。
2. 企业层面不同的企业会根据自身特点和需求制定一定的工会经费提取比例。
一般来说，工会经费提取比例的高低与企业的规模、经济实力以及员工数量等因素密切相关。
对于规模较小的企业，可能改变工会经费的提取比例可以直接影响到企业的利润情况。
而对于规模较大的企业，工会经费的提取比例会受到劳动法规定的最高和最低比例的限制。
二、比例划分的实践1. 政策透明度工会经费提取比例的划分需要具有透明度。
企业应该向工会和职工公开工会经费的提取比例，让职工们明确知道工会经费的具体用途和到位情况。
只有这样，职工才会认可并支持企业建设有力的工会。
2. 工会经费的具体用途企业应该合理地规划工会经费的使用。
工会经费应该用于维护职工合法权益，提高职工素质，促进企业的和谐发展等方面。
同时在使用这些费用时，还要保证透明度和资金利用效率，避免资金的浪费和滥用。
3. 参与度和沟通企业应该积极加强与工会的沟通，让工会更加了解企业的经济状况和运作机制。
而工会应该也向企业及职工公开其工作计划及经费支出情况，将企业和职工的要求和期望反映在工会经费的使用上。
三、比例划分的优劣1.高比例的利弊高比例的工会经费提取比例可以更加充分地保障职工的权益，加强工会的组织力度，促进工会在企业中的发展。
但这也可能导致企业的成本增加，进而影响企业的竞争力和发展速度。
工会经费计提比例与账务处理详解
工会经费计提比例与账务处理详解
答：《工会法》第四十二条第二款规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”，本条同时规定“企业、事业单位拨缴的经费在税前列支”。
企业应当及时按规定比例计提工会经费，划拨工会账户。
至于多计提工会经费，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，超过职工工资总额2%部分的工会经费是不予税前扣除的。
如果企业想支持工会开展活动，可以通过行政补助方式向工会划拨费用。
至于工会经费计提的账务处理，基本是这样的：
企业所得税法实施条例第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
1、如果企业工会组织单独建立了工会经费核算账户，那么，返还的工会经费应直接进入工会组织的账户，作为工会组织收入进行核算。
2、如果企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户，那么，返还的工会经费应当进入企业财务部门的账户进行核算。
收到返还工会经费时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应付款——工会经费”科目。
3、工会组织支付活动经费时，借记“其他应付款——工会经费”科目，贷记“银行存款”（或现金）科目。
企业所得税法实施条例第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
看完了会计学堂的上述分析，对于工会经费计提比例相信您应该清楚了。
主要是在于其账务处理，假如您获取更多的会计干货，现在订购我们的课程还会有意想不到的惊喜哦。
工会经费的收支管理
江门市总工会财务部 黄英姿
主要内容
一、工会经费的来源 二、工会经费收支管理原则 三、工会经费收入管理 四、工会经费支出管理 五、工会财务监督 六、工会经费审查审计监督
一、工会经费的来源
《工会法》第42条明确规定了工会经费的五项来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社 会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或 建会筹备金；（主要来源） （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）政府的补助；（广义：企业行政对工会的补助） （五）其他收入（存款利息、捐赠赞助、财产变卖等）。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的 具体办法由中华全国总工会制定。
6、坚持勤俭节约原则
基层工会要贯彻中央厉行节约，反对浪费的要求， 经费使用要精打细算，少花钱，多办事，办好事， 提高经费使用效益。
7、要坚持民主管理原则
要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
三、工会经费收入管理
（一）收入管理任务 工会经费收入管理是工会财务工作的基础 工作。根据《工会法》和《中国工会章程》 规定，积极组织收入，努力扩大财源，充实 工会财力，是财务工作的首要任务。
三、工会经费收入管理
（二）收入定义：是指工会根据《工会法》以 及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿 还性资金。工会收入特点： 1.工会收入是依法取得的。 2.工会收入是由多种渠道形成。 3 .工会收入具有非偿还性。 4.工会收入能够引起工会净资产的增加。
三、工会经费收入管理
（三）收入的核算基础：各项工会收入的确认， 主要以收付实现制为基础，但对个别事项的 处理，采用权责发生制作为补充确认基础。
三、工会经费收入管理
工会法工会经费计提比例
工会法工会经费计提比例导语：工会法规定工会经费计提比例是多少？计提基数是多少？以下是品才网小编整理的工会法工会经费计提比例，欢迎阅读参考。
工会法工会经费计提比例根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。
企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
工会经费的主要用途：《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
四川对于工会费用计提的制度要求
四川对于工会费用计提的制度要求在四川省，工会费用计提是一项重要的制度要求。
根据相关法律法规和政策，企业在员工工资总额中必须按一定比例计提工会费用，以保障员工的合法权益和维护劳动关系的稳定。
四川对于工会费用计提的制度要求主要包括以下几个方面。
首先，根据《中华人民共和国工会法》的规定，四川省要求企业的工会费用计提比例不低于全部职工工资总额的2%。
这意味着企业应当根据员工工资总额的计算，按一定比例向工会基金进行缴纳。
这样能够确保工会有足够的经费开展各项工作，为员工提供多元化的服务和保障。
其次，四川省对于工会费用计提的制度要求还包括工会经费的使用范围和审批程序。
工会经费主要用于支持工会组织的正常运转和开展各项活动。
具体包括日常办公费用、员工福利补贴、职工培训、职工娱乐活动、职工医疗保障等方面。
工会经费的使用需要经过工会委员会的审批，并按照相关规定和程序进行公开透明地管理使用。
第三，四川省对于工会费用计提的制度要求还涉及工会经费的监督和评估。
根据相关规定，工会经费的使用应当接受企业职代会或劳动者代表大会的监督。
工会经费的支出情况应当向全体员工公开，定期进行财务报告和审计。
此外，四川省还对工会经费的使用效果进行评估，并将评估结果作为工会工作的依据之一，以提高经费使用的效率和质量。
最后，四川省还重视对于工会经费和工会组织的支持和奖励。
根据相关政策，在一些条件具备的企事业单位中，四川省会给予工会经费的财政补助和奖励，以鼓励企业积极履行工会费用计提的义务。
这不仅提高了企业的工会组织水平和服务能力，也促进了企业和职工的良好关系。
总的来说，四川省对于工会费用计提的制度要求主要包括费用比例要求、经费使用范围与审批程序、经费监督与评估以及支持与奖励等方面。
这些要求的出台和实施，有利于增强工会组织的力量和凝聚力，为员工提供更多的福利和保障，促进劳动关系的和谐稳定。
同时，企业也应当积极履行责任，按规定计提工会费用，并保证费用的公正合理使用，努力营造良好的劳动关系和和谐的工作环境。
工会经费缴费基数
工会经费缴费基数摘要：一、工会经费缴费基数的定义与范围二、工会经费缴费基数的计算方法三、工会经费缴费基数的规定与标准四、工会经费的缴费比例与依据五、工会经费的计提比例与最新规定正文：一、工会经费缴费基数的定义与范围工会经费缴费基数是指工会会员按照一定比例缴纳的会费，以及单位按职工工资总额的一定比例拨交的经费。
工会经费主要用于工会组织开展各种活动，如日常学习、竞赛、技术交流和对困难职工的帮扶等。
工会经费缴费基数的范围包括：1.机关和事业单位的工会会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；2.机关和事业单位的工人会员：岗位工资、等级工资。
此外，退休人员和临时工不属于工会会员，所以不交会费。
二、工会经费缴费基数的计算方法工会经费缴费基数是按照会员的工资收入计算的。
工会会员每月应向工会组织缴纳自己每月工资收入的0.5% 作为会费。
工资收入的具体计算方法如下：1.机关和事业单位的工会会员：工资收入包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
2.机关和事业单位的工人会员：工资收入包括岗位工资和等级工资。
会员工资收入合计尾数不足10 元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。
三、工会经费缴费基数的规定与标准根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2% 向工会拨交的经费。
职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。
全部职工包括在各缴费单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
工资总额是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊兑现方式（如年薪制、结算手续费形式）支付的工资总和。
四、工会经费的缴费比例与依据根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2% 的部分，准予扣除。
这意味着，单位应按照职工工资总额的2% 计算工会经费，并从工资总额中扣除。
工会经费计提比例
工会经费计提比例篇一：企业提取主要依据劳工经费的依据是1. 金融机构提取工会经费的信托公司依据是（应发职工薪酬）。
2. 代扣核算企业用于的个人负担社会保险费用的会计科目的是（其他应付款）。
3 与资产相关的政府补助，上市公司企业应当在收到补助金的时候计入（递延收益）4.出口货品报关单上的“批准文号”应该与对应的（出口收汇核销单）号码相一致。
5. 新发生出口业务的生产企业自首笔笔尖出口业务起（12个月）内计算的应退税额暂不予退税。
6.2021年12月31日，甲公司固定资产计提减值准备前的账面价值为1000万元，公允价值为980万元，预计处置费用为80万元，预计未来现金流量租值的现值为1050万元。
2021年12月31日，公司应对该项固定资产计提的减值准备为（0 ）万元。
7.以前年度损益调整科目最终应转入（利润分配）科目。
8.2021年12年底政府以银行存款拨付700万规模较大财政拨款为企业订购大型设备。
上周四企业购入该设备，直接使用。
设备实际成本750万元，企业支付50万元。
该设备预计使用5年，采用直线法计提折旧，残值为30万元。
2021年3月，企业出售该设备，取得价款500万元。
企业于2021年1月应确认固定资产原值为（ 750万元）。
1.企业将拥有一支的房屋干部职工等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期本息，同时确认应付职工薪。
（错误）2. 因解除与职工的劳动关系给予的赔付，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目。
（正确）3.工程未开始时，企业应财税将收到的财政贴息却认为递延收益。
（正确）4. 出口货物退（免）税凭证、资料应当保存5年。
（错误）5. 零税率就是对所有的出口货物免税。
（错误）6. 从流通外贸企业购进直接出口的货物，准予按现行规定的手续和程序办理退（免）税。
（正确）7. 以前年度损益调整的处理方法不适用于会计电算化。
（错误）8. 折旧修理费用，应当直接计入当期费用。
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工会法工会经费计提比例
导语：工会法规定工会经费计提比例是多少？计提基数是多少？以下是品才网小编整理的工会法工会经费计提比例，欢迎阅读参考。
工会法工会经费计提比例根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。
企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
工会经费的主要用途：《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”这一规定，为工会经费的正确
合理使用提供了依据。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子;召开工会会员(代表)大会;工会建家活动;工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工;基层工会办公费和差旅费;设备、设施维修;工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。
但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。
县以上各级工会机关除按照规定应该由政府开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括：职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以
及其他支出等。
县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。
根据《工会法》的规定，应由同级政府承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民政府承担，不应挤占工会经费。