工会经费与职工教育经费是否需要计提？【会计实务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
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分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
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职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
新准则下是否必须计提工会经费和职工教育经费
新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗
工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。
未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。
另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。
上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。
职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。
其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[2010]24号）的规定，“自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。
工会经费和职工教育经费如何计算计提比例是多少
工会经费和职工教育经费如何计算计提比例是多少企业职工经费支出范围规定工会经费,职工教育经费,福利费都是以工资总额为基数,按照一定的比例计提,然后进入当期损益。
今天要与大家提供的消息是：工会经费和职工教育经费的计提比例。
具体内容如下，全文阅读：一般企业按照职工工资总额的1.5%从本钱(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。
从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。
根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的》(财建[xx]317号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。
具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。
2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训。
6.企业组织的职工外送培训的经费支出。
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8.购置教学设备与设施。
9.职工岗位成才奖励费用。
10.职工教育培训管理费用。
11.有关职工教育的其他开支。
经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。
企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承当。
企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。
矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中承受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育经费中支出。
职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用，任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义，直接向企业收取职工教育经费。
为保障企业职工的学习权利和提高他们的根本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
三项经费的计提与列支
首次执行日后第一个会计期间如上市公司对外提供的首份中期财务报告期间按照职工薪酬准则规定根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬职工福利该项金额与原转入的应付职工薪酬职工福利之间的差额调整管理费用
福利费 会计处理要求 当期据实列支，历史余额冲销 1、《准则讲解》：(二)首次执行日企业的 职工福利费余额，应当全部转入应付职工 薪酬(职工福利)。首次执行日后第一个会计 期间（如上市公司对外提供的首份中期财 务报告期间），按照职工薪酬准则规定， 根据企业实际情况和职工福利计划确认应 付职工薪酬(职工福利)，该项金额与原转入 的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整 管理费用。
会计处理依据
税务处理要求
税务处理依据
不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣 除；超过部分作为永久性差异，纳税调 增； 1、《中华人民共和国企业所得税法实施条 例》，中华人民共和国国务院令第512 号：第四十条 企业发生的职工福利费支 出，不超过工资薪金总额14%的部分，准 予扣除。
工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗
工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗一、先说简单的，福利费需要计提吗？根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
千万注意：实际发生！实际发生时计入当期损益！！不需要按照工资总额的14%计提！！！二、论述工会经费、职工教育经费的计提是个大工程。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》第七条：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
最难的是这句话怎么理解？（一）如果按规定提取了“工会经费和职工教育经费”，那么应当和当期工资薪金一起计入“应付职工薪酬”，就是可以计提。
（二）规定的计提基础和计提比例是多少？1.职工教育经费：根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）规定：19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
标重点：企业可以根据工资总额的1.5%计提教育经费，计入当期损益或计入相关资产成本，并可按2.5%计提。
那么问题来了，假如我们公司想计提工资总的2%的计提教育经费可以吗？既然可以按工资总的2.5%的比例计提，那么在1.5%-2.5%之间的计提比例应该也是可以的。
例：A公司2018年5月工资总额为100万元，实际发生职工培训费含税支出10600元，通过银行款项支付，取得增值税专用发票，取得增值税专用发票注明进项税额600元，则正确的会计处理分录：（1）计提时：借：管理费用15000贷：应付职工薪酬——职工教育经费15000（2）发生时：借：应付职工薪酬——职工教育经费10000应交税费——待认证进项税额600贷：银行存款106002.工会经费根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。
小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费
小企业会计准则是指适用于小型企业的会计标准和原则，其目的是帮助小型企业建立规范的会计制度，确保财务报表的准确性和可靠性。
在小企业会计准则中，计提工会经费和职工教育经费是两项重要的费用，对企业的财务运作和员工福利具有重要作用。
一、计提工会经费1.1 工会经费的计提对象：根据国家有关法律法规，企业应当建立工会组织，保障员工的合法权益。
企业需要按照规定向工会组织提供经费支持其正常运作。
1.2 工会经费的计提标准：小企业会计准则规定，企业应当根据工会经费支出的具体情况，按照国家有关规定计提工会经费。
具体计提标准和比例应当符合国家规定，并且要在财务报表中进行明确的核算和披露。
1.3 工会经费的会计处理：企业在发生工会经费支出时，应当及时核算并进行相应的会计处理，确保工会经费支出的合规性和准确性。
在财务报表中要对工会经费进行明细列示，以便监督部门和外部利益相关方的审查和监督。
二、计提职工教育经费2.1 职工教育经费的计提依据：根据相关法律法规，企业应当为职工开展必要的职业培训和教育，提高员工技能和素质。
为了实现这一目标，企业需要按照规定计提职工教育经费，用于开展职工培训和教育活动。
2.2 职工教育经费的计提比例：小企业会计准则规定，企业可以根据实际情况，自行制定职工教育经费的计提比例和标准，但必须符合国家的相关规定，并在财务报表中明确列示。
2.3 职工教育经费的使用情况：企业应当严格按照职工教育经费的计划和预算，合理使用和安排职工教育经费，确保经费使用的合规性和效益。
在财务报表中要对职工教育经费的使用情况进行明细披露，接受监督和审查。
小企业会计准则中的工会经费和职工教育经费是企业必须严格遵守的规定，其计提和使用必须符合国家相关法律法规的要求，并在财务报表中进行明确的核算和披露。
企业应当建立健全的内部管理制度，加强财务监督和审计，确保工会经费和职工教育经费的合规性和透明度，为员工的权益保障和企业的持续发展提供有力保障。
2019年工会经费和职工教育经费计提比例.doc
2019年工会经费和职工教育经费计提比例篇一：新准则下是否必须计提工会经费和职工教育经费新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。
未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。
另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。
上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。
职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。
其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[20XX]24号）的规定，“自20XX 年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。
篇二：职工福利费、工会经费和职工教育经费根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》（沪国税所〔20XX〕12号）(国税函〔20XX〕3号)的规定，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
福利费、职教费与工会经费计提的财务、税务和上市规定
福利费、职教费与工会经费的计提与税前扣除
一、在会计核算上，三项经费可以按月计提，也可以不计提在实际发生时直接计入制造成本、在建工程和期间费用。
只是在一年当中一旦确定提取方式则不能改变。
二、在IPO上市审计上，三项经费即使没有实际计提，也必须按计提后核算净利润，以此判断计提费用的净利润是否仍符合上市要求。
三、在税法上，三项经费不管计提不计提，都是按实际支出额来税前扣除的，没计提但是有实际支出的，也按实际支出进行税前扣除；虽计提但没有都支付的则按实际支付金额扣除。
职工三项经费计提比例
职工三项经费计提比例关于什么是职工经费？三项职工经费是什么？职工经费比例是多少？是职工教育经费必须提取吗？1 、三项费用是指：应付福利费、工会经费、职工教育经费,分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。
2 、三项费用：应付福利费、工会经费、职工教育经费，分别按工资总额14%、2%、1.5%计提。
3 、职工教育经费可以按2.5%提取。
4 、关于职工三费经费如何提取?例子：公司是一私人有限公司，没有成立工会组织，请问在提取三费经费时，是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织，就不会交职工工会经费)，而只提职工福利费，职工职教经费这两种费用。
回答1) 是的，不用提取工会经费的，只提取职工福利费，职工教育经费两项就可以的。
因为：没有工会组织，不需要提取工会经费。
正确的。
(2)按计税工资的14%计提职工福利费，可以不提职工工会经费，职工教育经费按实际支出列支，但不得超过计税工资1.5%。
(3)职工福利费，按税前允许扣除的工资的14%计提。
工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。
向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除；未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。
职工教育经费，一般企业按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。
因此不用担心，你没有计提工会经费是正确的，计提了也要在所得税清算时调整出来，反而被动(4)如果是小公司，平常又没有上述三项费用的支出，还是不要提，如果当年没用还要冲回，麻烦，如不冲，有些审计会说你隐藏利润，搞不好就失误里.5、职工教育经费的会计处理职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例什么是工会经费和职工教育经费工会经费是指企业为加强工会组织建设及开展工会活动而向工会预算的专项经费，是职工合法权益的保障和促进企业可持续健康发展的必要手段。
职工教育经费是指为提高职工素质和技能而预算的专项经费，包括职业培训、技术培训、职工学历教育等方面的费用，是提升员工综合能力和企业竞争力的关键投资。
工会经费和职工教育经费计提比例按照《工会经费管理暂行条例》，企业应当根据上一年度年度实际工资总额，单独预算计提工会经费。
标准如下：•根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费；•根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。
企业还可以根据实际工会活动需要，在基本工会经费的10%以内增加工会活动经费。
工会经费和职工教育经费的重要性工会经费是维护职工合法权益和企业稳定发展的重要保障。
企业加大对工会经费预算，有利于推进维护职工合法权益、增强工会组织的凝聚力和引导作用，有利于提高劳动生产率和企业竞争力。
同时，工会活动的丰富多彩、形式新颖也能激发员工的工作热情、增强企业的凝聚力，优化企业的管理机制和运营效率，使企业与职工共同成长。
职工教育经费则是重要的人才培养投资，可提高职工素质和技能，增强企业的竞争力和适应市场的能力。
提高职工素质和技能，可使生产技术更加先进和精益；提高员工的综合能力，减少企业管理成本；提高员工的个人收入，增强员工的忠诚度和归属感，有利于企业的长远发展。
如何科学合理计提工会经费和职工教育经费企业在计提工会经费和职工教育经费时，应该科学合理，符合企业的实际情况和经济能力。
以下是一些计提经费的具体建议：•企业可以根据自身实际情况，增加工会经费的比例，为工会活动和组织建设提供更充分的资金支持；•企业可以安排一部分职工教育经费用于员工培训和师资队伍建设，提高教育培训的质量和教学水平；•企业可以加强经费的监督管理，确保经费使用的透明、规范和效果，同时避免经费的浪费和滥用。
小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费
小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费是小企业会计中的重要部分。
按照小企业会计准则，企业应该计提工会经费和职工教育经费，并在财务报表中进行相应的披露。
本文将详细介绍小企业会计准则中关于计提工会经费和职工教育经费的规定和操作步骤。
一、工会经费的计提工会经费是指企业为维护职工权益和促进劳动关系和谐而设立的经费。
按照小企业会计准则的规定，企业应当计提工会经费，计提比例一般为职工工资总额的1%。
计提工会经费的具体步骤如下：1. 确定计提基数：计提基数是指用于计算工会经费的基础金额，一般是企业的职工工资总额。
企业应当按照实际发放的工资总额来确定计提基数。
2. 计算工会经费金额：根据计提基数和计提比例，计算出工会经费的金额。
例如，如果企业的职工工资总额为100,000元，计提比例为1%，那么工会经费的金额为1,000元。
3. 记账处理：在会计账簿中，将工会经费计提的金额以借方录入“工会经费”科目，同时以贷方录入“应付工会经费”科目。
4. 报表披露：工会经费需要在财务报表中进行相应的披露。
一般情况下，工会经费的披露包括在利润表中列示工会经费的金额，并在负债表中列示应付工会经费的金额。
二、职工教育经费的计提职工教育经费是指企业用于提高职工技能和培训的经费。
按照小企业会计准则的规定，企业应当计提职工教育经费，计提比例一般为职工工资总额的2%。
计提职工教育经费的具体步骤如下：1. 确定计提基数：计提基数是指用于计算职工教育经费的基础金额，一般是企业的职工工资总额。
企业应当按照实际发放的工资总额来确定计提基数。
2. 计算职工教育经费金额：根据计提基数和计提比例，计算出职工教育经费的金额。
例如，如果企业的职工工资总额为100,000元，计提比例为2%，那么职工教育经费的金额为2,000元。
3. 记账处理：在会计账簿中，将职工教育经费计提的金额以借方录入“职工教育经费”科目，同时以贷方录入“应付职工教育经费”科目。
职工教育经费不再提取的解读
职工教育经费是否需要计提按默认排序|按时间排序最佳回答2014-02-15 02175189|十五级按照现行的会计准则，职工教育经费不需要计提，在实际发生时分录如下：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费实际发放时分录如下借：应付职工薪酬-教育经费贷：银行存款根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
”00原问题：职工教育经费是否需要计提百度知道还有3条回答2014-01-08 绿水青山006|十九级职工教育经费，现在不需要计提。
在发生的时候直接开支就可以了会计准则取消了预提。
预提的不可以在企业所得税税前扣除。
00原问题：职工教育经费是否需要计提2014-03-15 tyz0002|十六级按现行《企业所得税法》及实施细则的规定，.。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
鉴于该项扣除是以实际发生额为准，所以不建议对该项费用进行计提。
现行通常的做法是实际发生时，直接计入该项费用支出，待汇算清缴时再进行审核。
01原问题：职工教育经费是否需要计提2014-01-19 lwhouyu|四级对于这个问题有两种方向一、税法规定和解读：国税函〔2009〕98号国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知中“五、关于以前年度职工教育经费余额的处理对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。
仍有余额的，留在以后年度继续使用。
“解读为2008年以后不需计提，实际发生额列支但不超过标准2.5%二、对于财务通则的规定双维高端培训(1561996291) 11:10:03财政部令第41号《企业财务通则》第四十四条企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
三费计提比例法律规定(3篇)
第1篇一、引言三费计提，即职工教育经费、职工福利费、职工工会经费的计提，是企业为履行社会责任、保障职工权益、促进企业发展而必须承担的义务。
三费计提比例法律规定，旨在规范企业三费计提行为，确保企业合理使用资金，保障职工合法权益。
本文将从三费计提比例法律规定、计提依据、计提方法、税务处理等方面进行详细阐述。
二、三费计提比例法律规定概述1. 职工教育经费职工教育经费是企业用于职工教育培训、技能提升等方面的费用。
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2. 职工福利费职工福利费是企业用于职工福利、医疗、住房等方面的费用。
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
3. 职工工会经费职工工会经费是企业用于职工工会活动、职工权益保障等方面的费用。
根据《中华人民共和国工会法》及其实施条例的规定，企业按工资总额的2%向工会拨缴工会经费，用于工会活动。
三、三费计提依据1. 工资薪金总额三费计提依据之一为工资薪金总额。
工资薪金总额是指企业在一定时期内支付给职工的工资、薪金总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 工会经费拨缴比例职工工会经费的计提依据为工资总额的2%。
四、三费计提方法1. 职工教育经费企业可根据实际需要，采用以下方法计提职工教育经费：（1）按工资薪金总额的8%计提；（2）按实际发生的职工教育培训费用计提；（3）根据国家相关政策，采用其他合理方法计提。
2. 职工福利费企业可根据实际需要，采用以下方法计提职工福利费：（1）按工资薪金总额的14%计提；（2）按实际发生的职工福利费用计提；（3）根据国家相关政策，采用其他合理方法计提。
3. 职工工会经费职工工会经费按工资总额的2%拨缴。
工会经费和职工教育经费计提规定【会计实务操作教程】
工会经费和职工教育经费计提规定【会计实务操作教程】 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第 512号)第 四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分， 准予扣除。同时第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规 定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部 分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 根据上述文件规定，如果公司未拨缴工会经费，不得在企业所得税前 扣除工会经费。而职工教育经费实际发生数不超过工资薪金总额 2.5%的 部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。会计核算 上，企业会计准则第 9 号――职工薪酬》中关于应付职工薪酬的计量是 这样规定的： 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例 的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴 纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相 关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险 费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工 会经费和职工教育经费等。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不
仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
职工教育经费必须计提吗
职工教育经费必须计提吗
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
一般来说，职工教育经费必须计提。
职工教育经费相关规定：
根据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》，
1、第四十七条：县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
2、第六十七条：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚”。
因此不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的。
职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第3号》所规范的安全生产费和维简费，其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度，但提取时并未指明具体用途，因此严格来说并不符合《企业会计准则——基本准则》对于“负债”这一会计要素的定义。
但考虑到此类经费的余额一般较小（低于审计可容忍误差），并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险，因此实务中都应当是按规定比例计提的，其余额反映在“应付职工薪酬”科目中。
工会经费无需计提的文件
工会经费无需计提的文件
在企业管理中，工会经费是一个重要的财务支出。
根据相关法律
法规规定，企业需要按照一定比例从企业员工的工资中扣除一定金额
作为工会经费，用于支持工会组织开展各项活动。
但是，并非所有的
企业都需要计提工会经费，有些情况下，根据特定的条件，工会经费
无需计提。
首先，根据《工会章程》，企业如果没有组建工会，或者工会会
员数不足规定人数，或者工会组织处于非活动状态，都可以不计提工
会经费。
这意味着，在这些情况下，企业可以暂时免除工会经费的计提。
其次，在一些特殊情况下，企业也可以向劳动部门提出申请，获
得豁免工会经费计提的许可。
这种情况通常发生在一些特殊行业或特
殊情况下，例如企业性质特殊、经营困难、工会活动受到限制等情况。
另外，根据《劳动法》的相关规定，企业在生产经营过程中，如
遇到重大影响企业正常生产经营的突发事件，可以向有关部门提出暂
停计提工会经费的申请。
这种情况下，企业需要在一定期限内补缴欠
缴的工会经费。
总的来说，工会经费是企业管理中不可或缺的一部分，但并非所
有企业都需要计提工会经费。
企业在遇到特殊情况时，可以根据相关
规定暂停或免除工会经费的计提，但需要确保符合法律法规的规定，
并按时履行相关申报手续。
只有在合法合规的前提下，企业才能有效
管理工会经费，维护企业和员工的合法权益。
[最新知识]工会经费与教育经费计提分录
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工会经费与教育经费计提分录工会经费与教育经费计提分录，我们为大家整理相关资料。
工会经费与教育经费计提分录答：新会计准则规定，工会经费、职工教育费不用再计提了。
开支时直接列支，计入当期费用即可。
企业所得税汇算清缴时，按全年的额度进行计算调整。
超支部分可以递延到下一年度扣除。
计提分录：借：管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---职工教育经费贷：应付职工薪酬-工会经费-职工教育经费实际支出：借：应付职工薪酬-工会经费-职工教育经费贷：银行存款(或库存现金)教育经费是怎么回事？职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
职工教育经费的提取和使用在”应付职工薪酬”账户进行核算。
以上详细介绍了工会经费和教育经费计提分录怎么做，也介绍了教育经费是怎么回事。
作为一名单位的财务人员，一定要特别的清楚，工会经费和教育经费计提分录应该如本文所示。
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一、自 2010年 7 月 1 日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪
金总额 2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业 所得税税前扣除。 二、《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函
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[2000]678号）同时废止。 2.5、国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭 据问题的公告（国家税务总局公告 2011年第 30号）： 为进一步加强对工会经费企业所得税税前扣除的管理，现就税务机关 代收工会经费税前扣除凭据问题公告如下： 自 2010年 1 月 1 日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨 缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣 除。 3、其他相关法律法规： 3.1、中华人民共和国就业促进法-2007 第四十七条 ……
为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育 法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号，以下 简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加 强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2006〕15号，以下简称 《意见》）…. 三、切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用 （一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 （国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的 1.5%足额提 取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的 企业，可按 2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训 经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪 作他用。 2.4、国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告 （ 国家税务总局公告 2010年第 24号）： 根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布的《工会会计制度》， 以及财政票据管理的有关规定，全国总工会决定从 2010年 7 月 1 日起， 启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收 据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》。为加强对工会经费企业所 得税税前扣除的管理，现就工会经费税前扣除凭据问题公告如下：
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过 部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【可以递延】实际支出部分。 2.2、《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣 除政策的通知》(财税[2015]63号)： 经国务院批准，现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如 下： 1、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的 部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以 后纳税年度结转扣除。 2、本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查职工教育经费，对劳动者进行职业技 能培训和继续教育培训。 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经
费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予 处罚。 3.2、中华人民共和国职业教育法-1996 第二十八条 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职
3、本通知自 2015年 1 月 1 日起执行。
2.3、财政部 全国总工会 国家发改委教育部 科技部 国防科工委人事部 劳动保障部 国务院国资委国家税务总局 全国工商联关于印发《关于企业 职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号 ）：
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工会经费与职工教育经费是否需要计提？【会计实务操作教程】 相关规定：1、会计准则及相关规定： 1.1、根据 2006年 12月公布的《企业财务通则》： 第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财 务处理，按照国家有关规定执行。 职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业 教育和职业培训。 工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。 1.2、企业会计准则第 9 号——职工薪酬（财政部财会[2014]8号）： 第二条 职工薪酬……...短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和 补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险 费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润 分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社 会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费， 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例 计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关 资产成本。 1.3、企业会计准则讲解（2015版）
三、关于社保支出的会计处理
新准则规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险 费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育 经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计
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提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益 或相关资产成本。 2、税法规定： 2.1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第 512 号）： 第四十一条 准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分，
业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由
省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
3.3、中华人民共和国劳动法-1994 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使 用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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