职工福利奖励基金表格
优秀员工奖金发放表格
优秀员工奖金发放表格
说明：
员工编号：员工在公司内的唯一标识。
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所在的部门或团队。
职位：员工在公司内的职位或职务。
奖金金额（元）：员工获得的奖金金额。
发放日期：奖金的发放日期。
备注：用于记录与奖金发放相关的额外信息，如特殊情况、额外说明等。
此表格用于记录优秀员工的奖金发放情况。
在实际应用中，可以根据公司的具体需求和流程进行扩展或调整。
例如，可以增加“考核周期”、“奖金来源”或“奖金审批人”等字段，以便更详细地跟踪和管理奖金的发放过程。
同时，为了保持数据的准确性和完整性，建议制定严格的审核和审批流程，确保奖金发放的公正性和透明度。
此外，定期备份和保存奖金发放表格，以便后续查询和审计。
【表格】员工福利奖金发放表格汇集
【关键字】表格岗位工资系数表制表工作奖金核定表（一）程师一等 200 240 320 400 480 600 680 800 二等 240 280 360 440 520 640 720 840 三等 280320 400 480 560 680 760 880 四等 360440 520 600 720 800 920 五等 480560640760840960 六等1000婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一) 婚丧喜庆规定：1. 公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目公 司全体主管备 注礼金 其他 员工结婚 2000元喜幛一个2000元一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬 2000元 花圈一个 2000元员工祖父母、父母、配偶子女丧葬1000元 花圈一个 1000元员工子女婚嫁 喜幛一个2．同仁间行致送礼金标准暂定如下职位或资位结 婚丧 事备 注 总 经 理 (正管理工程师）自由决定经 理 级 (管理) 工程师600元300元副经级(副管理工程师）500元250元科长组长级(助理管理工程师）400元200元股长级管理工务员300元200元副管理工务员以下300元200元送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
件薪计算表品名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C 裁剪15代号工程名称工时单价1601 1702 1803 1904 20合计S 印刷01 合计02 Q 品检03 0104 02合计03W 熔接合计01 P 包装02 0103 0204 03操作员工资统计表操作员工资卡班别：□加班□夜勤□其他申请人：女员工嫁妆资助办法第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
2015年员工福利发放明细表
职 级 12 7 1 12 10 8 11 8 7 4 7 10 10 5 8
贡献奖 （原补贴金 额）/月
入职时间 2015.4.20 2015.3.10 2016.1.3 2015.8.12 2015.5.29 2013.6.1 2015.5.20 2015.4.27 2015.4.10 2015.7.7 2015.4.27 2015.3.6 2014.9.1 2014.8.5 2014.11.24 2015.3.18 2015.3.5 2015.3.5 2015.5.29 2015.9.24 2014.2.18 财务审核：
备注 行政职级 行政职级 行政职级 行政职级 行政职级 行政职级 行政职级 营销职级 营销职级 营销职级 营销职级 行政职级 行政职级 行政职级 行政职级 生产一线 生产一线 行政职级 行政职级 行政职级 专卖店
财务部
研发部 采购部
生产部
仓储 专卖店 合计 制表：
11 4 6 2
300 150 50 300 200 150 300 按实际提成 按实际提成 按实际提成 按实际提成 200 200 100 100 100 80 300 80 100 实际提成
2015年员工福利发放明细表
部 门 职 位 财务经理 出 纳 统计专员 设计主管 助理设计 助理设计 采购主管 天猫运营 客服主管 客服专员 美工设计 版 师 精品线主管 成品检 机 修 高车 平车 仓库主管 仓库员 仓库员
浔美门店店员
ห้องสมุดไป่ตู้
姓 名 巢淑梅 徐丽华 毛春梅 王丽君 赖桂榕 黄奋勇 王应强 庄焕彬 庄燕红 吕华露 姚 琳 林永生 吴爱治 江永俊 俞孟勇 黄枧辉 彭友莲 毛丰康 何柳清 郑文正 黄彩虹
工龄奖 558.1 405.9 311.3 355.0 291.9 493.6 339.2 362.8 145.8 339.2 493.3 600.0 562.8 551.8 236.7 247.5 660.3 176.7 107.7 559.2 6834.8
员工福利领取登记表
员工福利领取登记表
员工福利领取登记表
尊敬的员工，
为了更好地管理和记录员工福利的发放情况，我们制定了员工福利领取登记表。
请您在领取福利时，务必填写以下信息，以便我们进行准确的登记和统计。
请
注意，所有填写信息将被严格保密，仅用于内部管理和福利发放的目的。
登记表如下：
姓名：
员工编号：
部门：
福利名称：
领取日期：
请在相应的空格内填写完整的信息，并将登记表交给人力资源部门。
如有任何
疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
感谢您的合作！
人力资源部门。
员工福利汇总表(2023最新版)
员工福利汇总表员工福利汇总表⒈健康保险福利⑴医疗保险：提供全面的医疗保险计划，包括住院费用、手术费用、门诊费用等。
⑵牙科保险：提供牙科治疗保险，包括洗牙、补牙、拔牙等。
⑶视力保险：提供眼镜或隐形眼镜的费用报销。
⒉假期和休假政策⑴带薪年假：根据员工在公司工作的年限，享有不同天数的带薪年假。
⑵病假：提供带薪病假，员工需提供医疗证明。
⑶产假和陪产假：提供产假和陪产假福利，包括薪资补贴和保障工作岗位。
⑷婚假：提供带薪婚假，员工可享受与配偶结婚相关的假期。
⑸丧假：提供带薪丧假，员工可享受与家庭成员去世相关的假期。
⒊养老保险和退休福利⑴养老金计划：公司提供员工参与养老金计划，以保证员工在退休后的生活质量。
⑵退休金计划：公司提供退休金计划，为员工在退休后提供经济支持。
⑶健康福利计划：退休后，员工仍能继续享受医疗保险和牙科保险等福利。
⒋健身及娱乐福利⑴健身房福利：为员工提供健身房会员资格，让员工保持身体健康。
⑵团队建设活动：定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与合作。
⑶员工俱乐部：组织各种娱乐活动，让员工享受工作之余的欢乐时光。
⒌学习和发展福利⑴培训机会：提供培训课程和研讨会，帮助员工提升技能和知识。
⑵学费补贴：为员工提供部分或全额的学费补贴，鼓励员工继续学习。
⑶职业发展规划：与员工共同制定职业发展规划并提供指导。
⒍其他福利⑴婚礼礼金：提供一定金额的礼金给结婚员工作为祝福。
⑵生日福利：为员工提供生日礼物或贴现券。
⑶员工购车计划：与汽车厂商合作，为员工提供购车优惠。
⑷班车服务：提供员工班车服务，方便员工上下班。
附件：⒈员工福利申请表格⒉员工福利政策手册法律名词及注释：⒈医疗保险：根据法律规定，雇主需为员工提供医疗保险，以保障员工的健康权益。
⒉养老金计划：员工支付一定比例的薪资作为养老金，雇主也需进行相应的贡献。
在员工退休后，养老金可以作为经济保障。
⒊带薪年假：根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后，有权享受带薪年假，以休息和放松身心。
公司员工福利表格
公司员工福利表格
月份工会收支预算结算表
一、收入部份月份预计收入实际收入（1）上月份营业额提取部份元×5‰=
（2）职工工资提取部份元×5%=
（3）伙食费及伙食补助移取
（4）职工福利金运用收入
合计
二、支出部份
（1）伙食费人×元/人=
（2）电影放映人×元/次=
（3）互助金支出
（4）效游施行
(5）社团活动
合计
主任委员拟定
月份福利工作计划
主任委员干事
预支工资申请书
借支申请单
职工福利委员会借支申请单编号借支人姓名
公司出纳财务人员
借支通知书
会计单位启月日
职员长期储蓄利息计算表
自年月日至年月日
财务干事审核申请人公司出纳财务干事。
员工福利登记表
员工福利登记表
员工福利登记表
公司名称：[填写公司名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
入职日期：[填写入职日期]
请在下方勾选您感兴趣的福利项目，并填写相关信息：1. 健康福利：
- [ ] 医疗保险：[填写医疗保险计划名称]
- [ ] 牙科保险：[填写牙科保险计划名称]
- [ ] 视力保险：[填写视力保险计划名称]
- [ ] 健身补贴：[填写健身补贴金额]
2. 休假福利：
- [ ] 带薪年假：[填写带薪年假天数]
- [ ] 病假：[填写病假天数]
- [ ] 产假/陪产假：[填写产假/陪产假天数]
- [ ] 婚假：[填写婚假天数]
3. 职业发展福利：
- [ ] 培训补贴：[填写培训补贴金额]
- [ ] 职业发展指导：[填写职业发展指导方式]
- [ ] 学历提升支持：[填写学历提升支持方式]
4. 福利活动：
- [ ] 团建活动：[填写团建活动类型]
- [ ] 节日礼物：[填写节日礼物类型]
- [ ] 员工生日礼物：[填写员工生日礼物类型]
5. 其他福利：
- [ ] 弹性工作时间：[填写弹性工作时间安排]
- [ ] 免费午餐：[填写免费午餐提供方式]
- [ ] 公司车辆：[填写公司车辆使用规定]
请在勾选的项目后面填写具体的信息，并在完成后提交给人力资源部门。
如有任何问题或需要更多信息，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
员工福利发放登记表
员工福利发放登记表
员工福利发放登记表
日期：______________
部门：______________
员工姓名：______________
员工编号：______________
福利项目：
1. 健康保险：☐已发放☐未发放
2. 养老保险：☐已发放☐未发放
3. 医疗保险：☐已发放☐未发放
4. 住房公积金：☐已发放☐未发放
5. 年终奖金：☐已发放☐未发放
6. 节日礼品：☐已发放☐未发放
7. 员工旅游：☐已发放☐未发放
8. 其他福利（请注明）：_____________________
备注：_______________________________________________________________ 签字：_____________________
注意事项：
- 请在对应福利项目前打勾确认是否已发放。
- 如有其他福利项目，请在备注中详细说明。
- 请员工在签字处签名确认。
- 请妥善保存此登记表，作为福利发放记录。
员工奖金核定表格式模板(可修改)
本表是用于评估员工在一定时期内的工作表现，并据此确定其应获得的奖金金额的重要工具。通过填写此表，可以确保奖金发放的公平、公正和透明，激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩。
部门本月业绩金额
奖金比率
部门奖金
合计
奖
金
核
定
部门
姓 名
职 位
绩 效
点 数
核发奖金
合 计
奖
金
核
定
标
准
业绩金额
奖金比率
可得奖金
业绩津贴
500万以上
400~500万
350~400万
300~350万
250~300万
250万以下
总经理： 部门负责人：
注意事项：
1.各项指标的权重和奖金系数应根据公司政策或部门规定合理设定。
2.核定表填写完毕后，请务必进行仔细核对，确保信息的准确性和完整性。
员工福利领取登记表
员工福利领取登记表员工福利领取登记表员工姓名：____________________________员工编号：____________________________部门：____________________________福利项目：1. 健康保险：□ 是□ 否2. 餐补：□ 是□ 否3. 交通补贴：□ 是□ 否4. 住房补贴：□ 是□ 否5. 学习培训补贴：□ 是□ 否6. 其他福利（请注明）：____________________________ 福利领取情况：1. 健康保险：□ 已领取□ 未领取领取日期：____________________________领取金额：____________________________2. 餐补：□ 已领取□ 未领取领取日期：____________________________领取金额：____________________________3. 交通补贴：□ 已领取□ 未领取领取日期：____________________________领取金额：____________________________4. 住房补贴：□ 已领取□ 未领取领取日期：____________________________领取金额：____________________________5. 学习培训补贴：□ 已领取□ 未领取领取日期：____________________________领取金额：____________________________6. 其他福利（请注明）：____________________________领取日期：____________________________领取金额：____________________________备注：____________________________请员工在相应的方框内打勾表示是否领取相应福利，并填写领取日期和金额（如果适用）。