员工福利标准表资料
员工福利标准表
价值100元印有公司标志和祝福语的礼品 价值100元印有公司标志和祝福语的礼品 价值100元印有公司标志和祝福语的礼品 入职满一年，每年一次/二级甲等/70元 入职满一年，每年一次/二级甲等/70元 北上广深：700元，其他地区：400元 100元 200元 100元 200元 入职满一年，每年一次/二级甲等/70元
员工福利标准表
职等 M1、M2、M3 福利类别 社会保险 公积金 开年利是 春节 三八妇女节 清明节 端午节 中秋节 国庆节 元旦节 员工生日 体检 住房补贴 交通补贴 通讯费 餐饮费 差旅补贴 按《差旅管理规定》执行 培训福利 按《员工培训管理办法》执行 丧假 婚假 500元现金+法定有薪假3天 500元现金+法定有薪假3天 按《差旅管理规定》执行 按《员工培训管理办法》执行 500元现金+法定有薪假3天 500元现金+法定有薪假3天 按照国家法定休假+第一胎500元现金 按照国家法定休假 按《差旅管理规定》执行 按《员工培训管理办法》执行 500元现金+法定有薪假3天 500元现金+法定有薪假3天 按照国家法定休假+第一胎500元现金 按照国家法定休假 100元 200元 按最低社保基数缴纳 按最低公积金基数缴纳 500元红包 500元红包 鲜花/50元现金/半天假 按照国家法定节假日放假 300元现金 300元现金 按照国家法定节假日放假 购物卡200元 按最低社保基数缴纳 按最低公积金基数缴纳 300元红包 300元红包 鲜花/50元现金/半天假 按照国家法定节假日放假 200元现金 200元现金 按照国家法定节假日放假 购物卡100元 按最低社保基数缴纳 按最低公积金基数缴纳 200元红包 200元红包 鲜花/50元现金/半天假 按照国家法定节假日放假 100元现金 100元现金 按照国家法定节假日放假 购物卡100元 P1-P5 B1-B4
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
员工福利标准表(2023最新版)
员工福利标准表员工福利标准表⒈员工医疗福利⑴医疗保险：公司将为每位员工提供医疗保险，覆盖员工及其家属的医疗费用。
⑵健康检查：每年一次的免费健康体检，以确保员工的健康状况。
⑶医疗补贴：对于不在医疗保险覆盖范围内的医疗费用，提供适当的医疗补贴。
⒉个人发展福利⑴培训和学习机会：为员工提供持续的培训和学习机会，以提高他们的专业能力。
⑵职业发展计划：为员工制定个人职业发展计划，并提供必要的资源和支持。
⑶培训费用补贴：对于与工作相关的培训费用，提供适当的补贴。
⒊工作时间和休假福利⑴弹性工作制度：为员工提供弹性的工作时间安排，以满足个人需求。
⑵带薪休假：根据员工在公司工作的年限和表现，提供适当的带薪休假天数。
⑶节假日福利：额外的节假日福利，包括额外的假期天数或加班工资。
⒋薪酬福利⑴基本工资：根据员工的岗位和工作表现，提供具有竞争力的基本工资。
⑵绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，提供额外的绩效奖金。
⑶年终奖金：根据公司的业绩和员工的贡献，提供年终奖金。
⒌退休福利⑴养老保险：为员工提供养老保险计划，确保他们在退休后有稳定的收入来源。
⑵退休金制度：为员工建立并管理退休金计划，以确保他们在退休后获得适当的养老金。
⒍工作环境福利⑴舒适办公环境：提供舒适、安全、有利于工作的办公环境。
⑵免费零食和饮料：为员工提供免费的零食和饮料，以提高工作效率和工作满意度。
⑶健身设施：提供员工使用的健身设施，以促进员工的身心健康。
⒎员工关怀福利⑴社交活动：组织各种团队建设和社交活动，增强员工间的团队合作和沟通。
⑵节日礼物：在特殊的节日和场合，为员工准备精心挑选的礼物，表达对员工的感谢和关怀。
⑶员工奖励计划：设置员工奖励计划，以激励员工的优秀表现，例如优秀员工称号、奖金等。
附件：- 医疗保险政策- 培训费用报销申请表- 带薪休假申请表- 绩效奖金评定标准法律名词及注释：⒈医疗保险：由或私人机构提供的保险，用于支付个人或家庭的医疗费用。
⒉绩效奖金：根据员工的绩效表现而提供的额外奖金，旨在激励和奖励员工的优秀工作。
正式员工工资标准表
正式员工工资标准表一、引言。
正式员工工资标准表是公司对于员工工资待遇的具体规定，是公司与员工之间权利和义务的约定。
制定一份合理、公正的工资标准表对于公司和员工都是非常重要的。
本文将详细介绍公司正式员工的工资标准表，以便员工了解自己的工资待遇，也能够让公司对员工的工资情况有一个明确的规定。
二、基本工资。
基本工资是员工工资的基础部分，是员工工资中最基本的部分。
基本工资的数额根据员工的工作岗位和工作年限而定，公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的基本工资。
三、绩效工资。
绩效工资是员工工资中的另一个重要部分，绩效工资的发放将根据员工的工作表现和工作业绩来确定。
公司将根据员工的工作业绩和绩效考核结果来确定员工的绩效工资发放标准。
四、津贴和补贴。
公司将根据员工的工作需要和生活实际情况，为员工提供相应的津贴和补贴。
这些津贴和补贴将包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。
五、奖金和福利。
公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，为员工提供相应的奖金和福利。
奖金和福利的发放将根据公司的规定和员工的工作表现来确定。
六、工资调整。
公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对员工的工资进行调整。
调整的标准将根据员工的工作表现、公司的业绩情况和国家的物价水平来确定。
七、其他。
除以上列出的工资标准外，公司还将根据员工的工作需要和公司的实际情况，为员工提供其他相应的工资待遇和福利。
这些待遇和福利将根据公司的规定和员工的实际情况来确定。
八、总结。
正式员工工资标准表是公司与员工之间权利和义务的约定，是公司为员工提供工资待遇的具体规定。
公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的工资待遇，也将根据公司的业绩情况和国家的相关法律法规对员工的工资进行调整。
公司将为员工提供合理、公正的工资待遇，也希望员工能够为公司的发展做出积极的贡献。
以上即是公司正式员工工资标准表的具体内容，希望员工们能够了解自己的工资待遇，也希望员工们能够为公司的发展做出积极的贡献。
员工福利汇总表
员工福利汇总表
一、健康保险福利
1. 医疗保险：提供员工和其家属终身医疗保险、门诊费用报销等福利。
2. 生育保险：为员工提供生育费用报销、产假福利等。
3. 残疾保险：为员工提供残疾保障和相关福利。
二、工资与奖金福利
1. 基本工资：设定每月基本工资标准，根据员工职位和工龄确定。
2. 绩效奖金：根据员工绩效表现进行评定，发放年终奖金及绩效奖金。
3. 节假日福利：提供法定节假日及公司特殊假日的工资福利。
三、退休与养老福利
1. 养老金计划：为员工提供养老金计划，确保退休后的经济安全。
2. 退休补贴：退休员工按照公司规定享受退休补贴和福利待遇。
四、休假与假期福利
1. 年假：设立员工年假制度，根据工龄和职位确定年假的天数。
2. 带薪病假：提供带薪病假，员工生病需要请假的情况下可以
享受工资报酬。
五、培训与进修福利
1. 岗前培训：为新员工提供岗前培训，帮助员工更好地适应工作。
2. 继续教育支持：公司部分员工可享受继续教育费用和时间支持。
六、家庭福利
1. 家庭支持：提供子女教育补贴、慰问金等家庭福利待遇。
2. 员工居住福利：为员工提供住房补贴和周边居住支持。
附件：本文档涉及附件包括相关政策文件、福利规定等。
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。
2. 社会保险法：指中华人民共和国《社会保险法》。
3. 养老金计划：指由公司设立的员工退休后的待遇和福利安排。
员工福利支出标准明细表
好好学习社区员工福利支出标准明细表序号项目享受对象兑现时间费用标准备注金额（元）单位1 干部餐费补贴（中餐） 副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）每月 50 元/人/月 新聘任及新提拔的干部同等享受2干部餐费补贴（三餐）厂长级（含）以上干部（含享受同等待遇人员） 每月150元/人/月3 员工餐费补贴 生产员工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）每月 4 元/人/天与实际出勤挂钩，金额充入员工饭卡4年夜饭所有春节留厂过年的员工农历年三十～大年初一40元/人/年含农历年三十晚餐和大年初一早餐,费用以当即预算为准5 年终干部聚餐 副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员） 春节放假前 300 元/桌 具体以当即通知与预算为准6 中秋节物品发放 全体员工 中秋节 25 元/人 具体费用标准以当即预算为准，人数按照当即实际人数为准7 端午节物品发放 全体员工 端午节 5 元/人 8 义务消防队员福利内衣义务消防队员每年年底 50 元/人/套 9 应急分队补贴 参与训练并服从统一调配的应急分队成员每年年底 50 元/人/月10冬季厂服除订做职业装之外的全体员工按当年计划45元/人/套一次领取两套厂服的员工承担一套的费用；11 夏季厂服除订做职业装之外的全体员工按当年计划35 元/人/套一次领取一套厂服的员工费用自行承担。
12 冬季职业装集团总部（含营销中心）办公职员按当年计划450元左右元/人/套一次订制两套工作服的员工承担一套的费用；一次订制一套工作服的员工费用自行承担。
费用以实际申购价为准13 夏季职业装集团总部（含营销中心）办公职员按当年计划130元左右元/人/套14 招工人员误餐补贴春节招工期间派往劳务市场、当地周边地区的招工人员招工当月10 元/人/天15 行政值班补贴参加集团行政值班巡查的员工每月 5 元/人/次16 春节行政值班补贴春节参加集团行政值班巡查的员工春节200/150/100 元/人/日集团总部总负责人200元/日，子公司总负责人150元/日，行政值班人员100元/日；费用标准具体以当即通知为准17 员工生日全体员工员工生日当月20 元/人每月举办一次员工生日聚会或者发放生日礼品18 社会保险有意向参保的员工每月按所在地社保政策执行元/人试用期满，转正当月可申请参加社会保险，企业与个人相应承担的费用比例按当地社保政策执行。
员工福利标准表
员工福利标准表1.引言本文档旨在详细说明公司提供给员工的福利标准，包括薪资福利、工作条件、健康保障、培训发展以及其他额外福利。
通过提供全面的福利，我们旨在吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和绩效。
2.薪资福利2.1 基本工资公司将根据员工的职位、工作性质和工作表现，制定相应的基本工资标准。
具体薪资标准将在雇佣合同中明确规定。
2.2 绩效奖金公司将根据员工的个人绩效以及公司整体绩效，设定相应的绩效奖金方案。
2.3 年度奖金每年底，根据员工的个人表现和公司经营情况，公司将给予员工相应的年度奖金。
3.工作条件3.1 工作时间公司遵守国家法律规定的工作时间制度，为员工提供合理的工作时间安排。
3.2 工作地点公司提供舒适、安全的工作环境，并根据员工的工作需要，提供必要的工作设备和设施。
3.3 工作休假公司根据员工的工龄和工作表现，制定灵活的带薪年假政策，并提供其他法定假期。
4.健康保障4.1 医疗保险公司为员工提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
具体医疗保险方案将在附件中详细说明。
4.2 医疗健康检查公司将定期为员工提供免费的健康检查服务，以确保员工的身体健康状况。
4.3 心理健康支持公司将为员工提供心理健康支持服务，包括咨询和心理辅导等。
5.培训发展5.1 岗位培训公司将针对不同职位的员工提供相应的培训机会，以提升员工的专业能力和技能。
5.2 职业发展规划公司将帮助员工进行职业发展规划，并提供相应的培训和晋升机会。
5.3 外部培训公司鼓励员工参加外部培训课程，并提供相应的费用补贴。
6.其他额外福利6.1 子女教育支持公司将为符合条件的员工提供子女教育补贴和其他相关支持。
6.2 员工旅游公司将定期组织员工旅游活动，以加强员工之间的交流和团队合作。
6.3 节假日福利公司将为员工提供节假日福利，包括礼品、慰问金等。
附件：1.医疗保险方案2.法律名词及注释：1.基本工资：指员工根据合同约定和工作表现所应该获得的最低工资水平。
员工福利标准表(2023版)
员工福利标准表⒈介绍本员工福利标准表旨在明确公司对员工提供的福利及标准，确保员工享受公平、合理的福利待遇。
⒉健康保险⑴公司将为所有全职员工提供健康保险，包括医疗、视力和牙齿保险。
⑵员工的配偶和子女也可以享受健康保险，但会有适当的额外费用。
⒊退休福利⑴公司将为员工提供退休计划，包括养老金和401(k)计划。
⑵员工可以选择自愿缴纳退休计划的一部分工资，并享受公司的匹配资金。
⒋带薪休假⑴员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工在公司工作的时长而定，详情请参考附件。
⑵公司还提供带薪病假和家庭病假，具体安排请参考附件。
⒌假日和节日福利⑴公司将提供一些特殊节日福利，如年终奖金、礼品卡或公司聚餐。
⑵员工也将享受法定的假日福利，包括法定节假日的带薪休假和加班费。
⒍教育和培训⑴公司将提供员工培训和继续教育的机会，以促进员工个人和职业发展。
⑵公司将支付或补贴员工参加相关培训课程、学习材料等费用。
⒎员工福利计划⑴公司将定期评估员工福利计划，以确保福利制度的合理性和适应性。
⑵员工可以向人力资源部门提出关于福利计划的建议和意见。
附件：⒈假期标准表●包括带薪年假、带薪病假和家庭病假的具体安排。
⒉健康保险计划说明●包括医疗、视力和牙齿保险的具体内容和报销标准。
法律名词注释：⒈养老金：指公司为员工退休后提供的养老保障金，根据员工工龄、薪资等因素计算。
⒉ 401(k)计划：一种供雇主和员工共同投资的退休储蓄计划，公司通常会匹配员工缴纳的一部分资金。
⒊带薪年假：指员工在享受休假期间继续获得薪水的权益。
⒋带薪病假：指员工因病或健康问题需要请假但仍然享受薪水待遇的权益。
⒌家庭病假：指员工因照顾家庭成员（如子女、配偶等）的健康问题需要请假但仍然享受薪水待遇的权益。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险1.1 医疗保险●详细说明医疗保险的覆盖范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.2 牙医保险●说明牙医保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.3 眼镜保险●介绍眼镜保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息2.退休计划2.1 养老金计划●详细说明养老金计划的条款和条件●提供该计划的联系人信息2.2 401(k)计划●解释401(k)计划的投资选项和公司匹配政策●提供该计划的联系人信息2.3 其他退休福利●其他针对退休的福利项目和相关信息3.假期福利3.1 带薪假期●解释带薪年假、病假和其他特殊假期政策●提供相关联系人信息3.2 调休●说明调休政策和申请程序●提供相关联系人信息3.3 其他假期福利●其他额外提供的假期福利和细节4.健身福利4.1 公司健身房/健身俱乐部会籍●详细说明公司健身房/健身俱乐部会籍的政策和使用方式●提供相关联系人信息4.2 健身补贴●解释健身补贴的使用条件和要求●提供相关联系人信息4.3 健康奖励计划●说明健康奖励计划的标准和奖励方式●提供相关联系人信息5.学习发展福利5.1 培训和进修●公司支持的培训和进修机会●提供相关联系人信息5.2 学费补贴●详细说明学费补贴政策和申请要求●提供相关联系人信息5.3 专业发展计划●解释专业发展计划的细节和支持范围●提供相关联系人信息6.其他福利6.1 餐饮福利●介绍公司提供的餐饮补贴或福利●提供相关联系人信息6.2 购物福利●解释公司提供的购物福利或折扣●提供相关联系人信息6.3 员工活动●公司组织的员工活动以及相关安排●提供相关联系人信息附件：1.健康保险相关文件2.退休计划相关文件3.假期福利申请表4.公司健身房/健身俱乐部会籍说明文件5.培训和进修相关文件6.其他福利相关文件法律名词及注释：1.健康保险法●指规范和监管健康保险行业的法律条款2.养老金计划●一种为员工退休后提供持续收入的福利计划3.401(k)计划●一种雇主赞助的退休储蓄计划，为员工提供自愿投资和税收优惠的机会。
员工福利一览表(大陆员工)
沿海集团
作业表单
版本：
编号：
员工福利一览表（在大陆工作的员工）
单位： 人民币
国内外 行政 出差交 出差住 等级 通 宿
最高五 星
国内出差补贴（最高限额）
手机月费 港澳台出差 异地工作住 宿舍基本配置(不含 宿舍水、电 报销（含 出国公差补贴 补贴 宿标准 简单装修) 、煤费用 家庭电话 费）
出国公差补贴按 以实际发生数 当地政府规定标 不超过90平方 家具、家电配置费2万 在限额350元/ 准补贴，各地区 米 元 日以内报销 参照执行 自理 实报
无
自理
销售类、工 程类、物业 月费+250 管理类等一 元，特殊岗 线员工按公 位特批 司规定统一 制服
公司承担
2、因工作需要，需使用手机之员工，由地区总经理/总部各部门负责人批准方可报销手机费用，虽够级别但工作不需用手机者不予报销。 3、公司安排用餐、用车的，不能报销用餐补贴和车辆补贴。参加会议、培训，统一安排用餐、用车的，不能报销用餐补贴和车辆补贴。 备 注 4、出差地有公司宿舍的，应住公司宿舍。 5、出差补贴含用餐、洗衣、市内交通、私人电话费 6、出差补贴为实际业务费用支出,以出差地的发票报销。 7、、异地工作带家属同住的员工，需经地区总经理批准。
总1页 第1页
自理
月费+500元
无
公司承担
C
飞机或火 最高四 车 星 三星， 有涉外 飞机或火 业务时 车 可提高 标准
自理
月费+400元
无
公司承担
D
自理
月费+250 元，特殊岗 位特批
无
公司承担
E
三星， 出国公差补贴按 有涉外 以实际发生数 飞机或火 当地政府规定标 不超过50平方 业务时 以实际发生数在限额80元/日以内报销 在限额250元/ 车 准补贴，各地区 米 可提高 日以内报销 参照执行 标准 1、手机费和入网费员工自行承担，手机报销费额度内实报，超额部份一律自理。
附表：员工福利项目一览表
福利项目 用餐福利（中餐费）
交通福利
适用员工范围
发放标准
全体员工
18元/天
集团执总以上及项目公 司总经理
集团部门经理至副总经 理,项目公司总助以上
人员 根据各部门工作需求配
置
集团部门副经理,项目 部门经理
集团主管至经理助理, 项目主管至副经理
公司提供专车，报 销全额费用
公司提供包干车， 根据职级报销2.53.5万元/年的包干 公司提供责任车， 规定额度内报销费
员工符合法定结婚年龄享有3天带薪婚假,若 双方符合晚婚条件可享有15天带薪婚假；再 婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 员工亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母 、兄弟姐妹)死亡，享有3天带薪丧假。 员工根据国家规定可享受待产假、产假、哺 乳假、节育假、护理假等。
实施部门
备注
本体建设部门
具体参照公司《休假管理办 法》执行。
无私车员工
250元/月
通讯福利
服装福利 商业医疗福利
1.恭贺慰问福利
福利项目 结婚恭贺金 生育恭贺金 生日恭贺金
集团执行总经理及以上 员工
集团副总,项目公司总 经理
集团总助,项目公司副 总经理
集团部门经理,项目公 司总助
集团部门副经理、经理 助理,项目公司部门经
理 集团主管,项目公司部
门副经理、主管 主管以下员工，不含辅
况核定标准
全体员工
100元/月
实物 现金 发放形式 体检 体检
发放形式 旅游
每月活动
工会
不享受恭贺慰问福利; 2.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
实施部门 工会
备注
1.试用期、辅助类岗位员工 不享受健康福利; 2.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
员工福利标准表
员工福利标准表员工福利标准表1.健康保险福利1.1 医疗保险●提供员工和其家属的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等。
●员工需要支付部分保险费用。
1.2 牙医保险●提供员工和其家属的牙医保险计划，包括常规洗牙、牙齿修复等。
●员工需要支付部分保险费用。
1.3 视力保险●提供员工和其家属的视力保险计划，包括眼镜、隐形眼镜等。
●员工需要支付部分保险费用。
2.假期福利2.1 带薪年假●按照员工的工龄和级别，提供相应数量的带薪年假。
2.2 病假●提供员工在生病时的病假，根据实际病情扣除相应工资。
2.3 事假或家庭假●提供员工在特殊情况下需要请假的机会，如家庭原因或个人紧急事务等。
3.职业发展福利3.1 培训和教育补贴●提供员工参加相关培训和教育的经济支持，包括学费、教材费等。
3.2 职业发展规划●提供员工职业发展规划的指导和支持，包括晋升机会、岗位轮换等。
4.薪酬福利4.1 基本工资●提供员工的基本工资，根据岗位和级别有所区别。
4.2 绩效奖金●根据员工的绩效评估结果，提供相应的绩效奖金。
4.3 年终奖金●在年终时，根据员工的绩效和公司业绩，提供相应的年终奖金。
5.其他福利5.1 餐饮福利●提供免费或补贴的工作餐。
5.2 交通福利●提供交通津贴或公司交通接送服务。
5.3 休闲娱乐福利●提供员工休闲娱乐活动的机会，如健身房会员、文体活动等。
附件：________1.健康保险计划细则●包括保险范围、报销比例等详细信息。
2.员工培训申请表格●用于员工申请参加培训和教育活动。
3.绩效评估表格●用于对员工绩效进行评估和考核。
法律名词及注释：________1.健康保险计划：________根据国家相关法律法规，公司为员工提供的医疗和健康保险服务。
2.带薪年假：________根据劳动法规定，员工在工作满一年后享受的带薪休假。
3.绩效奖金：________根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放的额外奖金。
【福利】企业员工福利标准表(2023版)
福利种类
总经理
副总经理
总监 子公司总经理
副总监 子公司副总经理
部门经理 部门副经理
部门主管 项目负责人
社会保险
缴纳社保、医保、公积金
缴纳社保、医保、公积金
缴纳社保、医保、公积金
缴纳社保、医保、公积金
缴纳社保、医保、公积金
缴纳社保每年一次
入职满一年，每年一次
入职满一年，每年一次
住房补贴
1500元/月
1200元/月
800元/月
500元/月
450元/月
250元/月
高温补贴
-
-
-
200元/月（7.8.9月）
200元/月（7.8.9月）
250元/月（7.8.9月）
通讯费
实报实销
350元
300元
250元
补充商业保险
补充商业保险
补充商业保险
-
-
-
春节
1200
1000
900
800
700
600
中秋节
价值500元礼品或购物卡
价值500元礼品或购物卡
价值500元礼品或购物卡
价值300元礼品或购物卡
价值300元礼品或购物卡
价值300元礼品或购物卡
三八妇女节 女性/价值100元礼品/半天假 女性/价值100元礼品/半天假 女性/价值100元礼品/半天假 女性/价值100元礼品/半天假 女性/价值100元礼品/半天假 女性/价值100元礼品/半天假
员工生日
价值500元礼品或购物卡
价值400元礼品或购物卡
价值400元礼品或购物卡
价值300元礼品或购物卡
价值300元礼品或购物卡
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表一、健康保险福利1.医疗保险1.1 医疗费用报销范围1.2 报销比例1.3 医疗保险补充说明2.生育保险2.1 生育津贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 生育保险补充说明3.养老保险3.1 缴纳基数及比例3.2 养老金领取条件3.3 养老保险补充说明二、住房福利1.住房公积金1.1 缴纳基数及比例1.2 公积金提取条件1.3 住房公积金补充说明2.住房补贴2.1 补贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 住房补贴补充说明三、休假福利1.年假1.1 年假天数计算方法 1.2 年假使用及申请流程1.3 年假补充说明2.节假日假期2.1 调休安排2.2 节假日补贴标准2.3 节假日福利补充说明四、教育福利1.学历提升补贴1.1 补贴范围及标准1.2 条件要求及申请流程1.3 学历提升补贴补充说明2.培训费用补贴2.1 补贴范围及标准2.2 条件要求及申请流程2.3 培训费用补贴补充说明五、其他福利1.社交活动福利1.1 社交活动组织1.2 活动经费补贴1.3 社交活动福利补充说明2.节日礼品福利2.1 节日礼品发放标准2.2 节日礼品福利补充说明附件：1.医疗保险申请表格2.生育保险申请表格3.养老保险申请表格4.住房公积金申请表格5.住房补贴申请表格6.年假申请表格7.培训费用补贴申请表格8.社交活动经费申请表格9.节日礼品发放登记表格法律名词及注释：1.医疗保险：根据国家相关法律法规，为员工提供的医疗费用报销福利。
2.生育津贴：根据国家相关法律法规，为员工提供的生育过程中的经济补贴。
3.养老金：根据国家相关法律法规，为员工提供的离退休后的经济保障。
4.公积金：根据国家相关法律法规，为员工提供的住房储蓄福利。
5.年假：根据国家相关法律法规，为员工提供的年度休假福利。
6.调休：根据国家相关法律法规，为员工提供的调整休假时间的福利。
7.学历提升补贴：根据公司相关政策，为员工提供的学历提升时的经济补贴。
员工福利管理制度大全表格
员工福利管理制度大全表格公司名称：_____________制度目的：致力于提高员工工作满意度、激励员工积极工作、提升公司整体绩效。
一、福利种类序号福利种类内容福利标准备注1 基本福利基本社会保险、住房公积金等根据国家相关规定执行2 绩效奖金根据员工工作表现和企业绩效绩效核发每年一次3 健康保险包括体检、健康保险等每年一次4 岗位培训包括内部培训、外部培训等不定期5 节日福利包括节日礼品、福利等根据公司具体情况不定期6 弹性工作时间根据工作量和工作需要，灵活安排工作时间根据工作需要7 家长奖励员工子女入学、毕业等打卡奖励8 引进奖励对优秀员工的推荐入职给予相应奖励根据公司政策9 住房补贴根据员工的工作地点和薪资水平试用期结束后10 休假制度根据员工工作年限设立不同的年假和带薪休假根据公司政策11 实习生津贴对实习生给与每月固定津贴根据实习生级别12 公司活动包括团建、员工生日会等每季度一次13 免费午餐公司提供员工免费午餐按月核发14 家庭关怀员工生病或家人生病给予帮助职场健康以上仅为部分员工福利种类，具体的福利待遇以公司具体政策解释为准。
二、员工福利管理1. 福利管理团队公司设立专门的员工福利管理团队，负责福利政策的制定、调整和执行，并对员工的福利需求进行调查和分析，提出合理化建议。
2. 福利申请流程员工可通过公司内部系统或向福利管理团队提交福利申请，经审核后由财务部门核发福利。
3. 福利评定标准公司将根据员工的工作表现、工作年限、职位等因素综合考虑，确定员工的福利待遇。
4. 福利评估和反馈公司将定期对员工的福利满意度进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整福利政策，确保员工的福利需求得到满足。
5. 福利公示公司将员工福利政策公开透明，通过公司内部和外部渠道向员工宣传公司的福利政策，让员工了解公司对他们的关爱和支持。
以上为员工福利管理制度的相关内容，希望通过这些福利制度的建立和落实，为员工提供一个舒适的工作环境，激发员工的工作热情，提高公司整体的绩效。
员工福利套餐汇总表
员工福利套餐汇总表
员工福利套餐汇总表
具体实施
状态
端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果，妇女节 新增春节、妇女
为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品），春节100元/人标准团建聚会
节
公司给予员工礼金500元，慰问金200元
新增
每季度每人100元标准，用于部门团建补助
新增
新入职员工体检（100元/人标准）、入职满一年的员工体检（300元/人标准）
新增
公司设置贫困、重大疾病/变故员工互助基金（制定员工互助基金管理办法）
新增
儿童节当天，孩子在12岁以下的员工享受半天带薪假期
生日员工座谈(100元/人标准)
现有
婚检、结婚登记、家长会，提供证明
新增 新增
备注 现春节、妇女节没有补助。 慰问金组成：公司50%，员工互助50% 当天有效，不累计
以部门为单位，凭发票到财务中心报销 以部门为单位，凭发票到财务中心报销
年度优秀员工的奖金邮寄父母，年会请优秀员工父母到现场，公司承担往返路费、 住宿费
公司高管开车上下班提供公司地下停车位
新增 新增 现有
每月女员工享有半天女工假，当月有效，不累计
新增
为有车的员工提供每月200元停车费补贴
新增
每人每月300元
新增
每人每月100元
新增
员工每月无请假、无迟到、无早退。每月全勤奖100元 每人每月100元
序号
事项
1 节日补贴 员工结婚生子礼金，丧(双方
2 父母、配偶、子女）、大病 慰问金
3 员工团建 4 员工体检 5 员工互助基金 6 半天“亲子假”（带薪） 7 员工生日会 8 半天带新事假 9 优秀员工家人慰问金 10 高管停车费 11 女工假 12 员工停车费补贴 13 员工工作日餐补 14 员工交通补助 15 补充医疗保险 16 员工全勤奖
外派人员福利待遇标准一览表
1、法定节假日 2、每月休息2天
火ห้องสมุดไป่ตู้ 硬卧
1、法定节假日 2、每月休息2天
高层管理 出差地有单店提 人员 供用餐无此项补 外派 中层管理 保持 贴。如无单店提 短期 不变 供用餐，按新店 人员 出差 筹备期间标准执 基层人员 行
火车 硬卧
总部所在地标准
休 假 标 准 探 亲 假 省外分店 已婚 未婚 市外省内分店 已婚 未婚
1、法 定节 三个月 六个月 三个月 六个月 火车 假日 一次， 一次， 一次， 一次， 硬卧 2、每 时间9 时间15 时间7 时间12 天 天 天 天 月休 息6天
外派人员福利待遇标准一览表
各 项 费 用 补 贴 标 准 外派 基本 往返交通工 餐费（元/天） 生 活（元/天） 通 讯（元/天） 交通（元/天） 住宿（元/天） 工作 人员类别 薪资 具 类别 标准 一类 二类 三类 一类 二类 三类 一类 二类 三类 一类 二类 三类 一类 二类 三类 省内 省外 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 高层管理 火车 100 80 60 人员 硬座 20 新店 中层管理 保持 火车 50 30 20 20 10 5 360 240 160 及 50 40 30 筹备 不变 硬卧 人员 长途 10 基层人员 25 20 15 汽车 高层管理 人员 外派 中层管理 保持 短期 不变 人员 支持 基层人员 55 每日两餐 免费提供 35 20 45 30 10 50 30 15 40 25 8 45 25 10 35 20 5 原则上安排在员 工宿舍，如员工 在总部所在地交通通讯补贴标准基础 宿舍无法安排， 上增长30% 参照新店筹备标 准执行 原则上安排在员 工宿舍，如员工 在总部所在地交通通讯补贴标准基础 宿舍无法安排， 上增长40% 参照新店筹备标 准执行 各 外派 基本 工作 人员类别 薪资 类别 标准 高层管理 人员 外派 中层管理 保持 长期 不变 人员 工作 基层人员 生 活（元/月） 餐 费 一类 二类 三类 地区 地区 地区 1000 每日两餐 免费提供 700 400 900 600 300 800 500 200 公司相关规定标准发放 住宿免费提供， 水电费自理 交通通讯补贴 住 宿 项 费 用 补 贴 标 准 往返交通工 具 省内 省外 火车 硬座 及 长途 汽车 正常 休假 火车 硬座 及 长途 汽车 火车 硬座 及 长途 汽车 休 假 标 准
公司员工福利制度表格
公司员工福利制度表格公司员工福利制度表格为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：一、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
1. 休假福利公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。
（1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。
工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。
工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。
2.医疗公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。
3.节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。
4.防暑高温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。
具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。
6.通讯费根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
二、福利待遇的标准公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
****有限公司工会2015年7月12日公司员工福利制度2016-02-02 23:52 | #2楼一、为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。
二、本制度适用于全体正式员工。
三、基本社会保险。
1、员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。
员工福利标准一览
员工福利标准一览
1. 基本福利：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：为员工提供购房、租房、装修等方面的资金支持。
2. 常规福利：
工作餐补：为员工提供工作餐或餐补，以解决员工的午餐问题。
交通补贴：为员工提供一定的交通补贴，以解决员工上下班的交通问题。
通讯补贴：为员工提供一定的通讯补贴，以解决员工工作沟通的需求。
年假：根据员工的工作年限，提供带薪年假。
婚假、产假、陪产假、哺乳假等：为员工提供相应的带薪假期。
3. 附加福利：
员工体检：定期为员工提供免费体检，关注员工的身体健康。
培训和发展：为员工提供职业培训和晋升机会，促进员
工的职业发展。
员工活动：组织员工参加各种活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 特殊福利：
股票期权：为员工提供股票期权，让员工分享公司的成长和成功。
年终奖金：根据公司的经营状况和员工的个人表现，为员工提供年终奖金。
需要注意的是，不同公司和行业的员工福利标准可能存在差异，以上福利标准仅供参考。
在实际操作中，企业应根据自身情况和员工需求，合理制定员工福利政策，以提高员工满意度和忠诚度。
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职等
福利类别 社会保险
总经理 按最低社保基数缴纳
副总经理
总监/高工/总工/项目副
设计院院长/项目总经理
副总监/项目总监
总经理
按最低社保基数缴纳 按最低社保基数缴纳 按最低社保基数缴纳 按最低社保基数缴纳
经理
副经理/董事长秘书/中 级职称/项目经理
主管/项目副经理
按最低社保基数缴纳 按最低社保基数缴纳 按最低社保基数缴纳
员工生日
价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志 价值100元印有公司标志
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
和祝福语的礼品
无
休假探亲路费报销，每 半年一次
员工福利标准表
职员/项目专员
按最低社保基数缴纳
300元
价值200元礼品
鲜花/50元现金/半天假
无
价值200元红包
入职满一年，每年一次/ 二级甲等/70元 100元 80元
出纳/审计员/IT专员/行 政部采购专员/司机/人 力资源部专员/拓展专员 每月50元；材料设备采 购专员/车队队长每月 1按0《0元差旅管理规定》执 行 按《职工餐管理办法》 执行 按《员工培训管理办法 》执行
和祝福语的礼品
无
结婚礼金
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
价值200元红包
体检
入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/
无
休假探亲路费报销，每 半年一次
附件四：
集团公司住房暖气补贴
职等 补贴金额
总经理
副总经理
总监/高工/总 设计院院长
工
副总监
经理
副经理/董事 长秘书/中级
职称
主管
专员
职员
住房
1000
800
700
600Βιβλιοθήκη 500450350
250
160
100
暖气
600
500
450
400
300
250
160
130
100
80
项目住房暖气补贴
职等 补贴金额
项目副总经理/高 项目总经理
工/总工
项目总监
副经理/技术初 经理级/技术中级
级
主管级
专员
职员
住房
600
500
450
350
250
200
120
100
暖气
400
300
250
200
130
100
80
60
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效 入职满1年，且年度绩效
父母感恩金
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
考核累计8个月达到
A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于 A级，且其他月份不低于
无
B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元 B级者父母每年1000元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
二级甲等/70元
住房补贴
—
1200元
700元
600元
500元
450元
350元
250元
160元
暖气补贴
600元
500元
450元
400元
300元
250元
160元
130元
100元
休假探亲 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每 休假探亲路费报销，每
半年一次
半年一次
半年一次
半年一次
半年一次
半年一次
半年一次
半年一次
按《差旅管理规定》执 行 按《职工餐管理办法》 执行 按《员工培训管理办法 》执行
专员/项目主管 按最低社保基数缴纳
春节
1500元
1000元
800元
600元
500元
300元
300元
300元
300元
中秋节
价值300元礼品
价值300元礼品
价值300元礼品
价值300元礼品
价值300元礼品
价值200元礼品
价值200元礼品
价值200元礼品
价值200元礼品
三八妇女节 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假 鲜花/50元现金/半天假
通讯费
实报实销
450元
350元
300元
250元
200元
150元
100元
80元
差旅补贴 餐费补贴 培训福利
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》
执行 按《员工培训管理办法
》执行
按《差旅管理规定》执
行 按《职工餐管理办法》