酒店员工福利总表
酒店员工福利待遇制度（5篇）
酒店员工福利待遇制度
一、电话费报销:费用
采购____元
营业代表、司机____元
二、报销误餐费:
因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐____元标准支付误餐费，超出____元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费:
因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天____元以内，住宿标准每人每晚____元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利:
员工日常病痛可在医务室免费就医，收取____元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险____元/人/年(临时工需自付____元)，司机按____元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除____元，司机扣除____元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食:
每天免费为员工提供____个工作餐。
六、生日贺金:
试用期满的员工，生日可获得人民币____元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴:
工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年____月-____月)高温补贴每人每月____元。
八、员工休假制度:
休息日:每周工作____小时，超过____小时内计加班费，含在每月奖金内;超过____小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日:员工每年享受____天法定假日，其中元旦____天、春节____天、五一____天、国庆节____天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度
是指酒店为员工提供的各种福利和待遇安排，旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和提升。
以下是一些常见的酒店员工福利待遇制度：
1. 综合福利：包括基本工资、年终奖金、绩效奖金、年假、病假、婚假、产假、陪产假等。这些福利和待遇根据员工的工作表现和服务年限等因素进行调整和发放。
2. 住宿和膳食：酒店员工可以享受到住宿和膳食的优惠或免费待遇。一些大型酒店还提供员工宿舍或员工食堂，方便员工的居住和用餐。
3. 健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。
4. 培训和发展：酒店会为员工提供各种培训和发展机会，包括职业技能培训、管理培训、语言培训等。员工可以通过参加这些培训提升自己的专业能力和职业素养。
5. 节日福利：酒店会为员工提供节日福利，如年终福利、过节福利、生日礼物等，以表彰员工的努力和贡献。
6. 员工活动：酒店会组织各种员工活动，如员工旅游、员工运动会、员工晚会等，为员工提供交流、放松和娱乐的机会。
7. 福利平台：一些酒店会建立福利平台，提供员工购物、旅游、娱乐等方面的优惠和折扣，为员工提供更多福利和优惠。
需要说明的是，酒店员工福利待遇制度因酒店规模、类型和地区等因素的不同而存在差异。每个酒店都会根据自身情况和员工需求来设计和调整福利待遇制度。
公司员工福利表完整
公司员工福利表完整
公司名称： [填写公司名称]
福利项目：
1. 薪资福利
- 基本工资： [填写基本工资金额]
- 绩效奖金： [填写绩效奖金金额]
- 年终奖金： [填写年终奖金金额]
- 加班补贴： [填写加班补贴金额]
- 其他： [填写其他薪资福利项目，如午餐补贴、交通津贴等]
2. 健康福利
- 医疗保险： [填写医疗保险覆盖范围和额度]
- 生育保险： [填写生育保险覆盖范围和额度]
- 住院补贴： [填写住院补贴金额]
- 其他： [填写其他健康福利项目，如体检补贴、免费健身等] 3. 休假福利
- 年假： [填写年假天数]
- 婚假： [填写婚假天数]
- 产假： [填写产假天数]
- 陪产假： [填写陪产假天数]
- 哺乳假： [填写哺乳假天数]
- 丧假： [填写丧假天数]
- 其他： [填写其他休假福利项目，如病假、事假等]
4. 职业发展福利
- 培训补贴： [填写培训补贴金额]
- 职称评定： [填写职称评定政策]
- 职业规划： [填写职业规划辅导内容]
- 其他： [填写其他职业发展福利项目，如在岗硕士、博士学历补助等]
5. 其他福利
- 定期员工活动： [填写定期员工活动内容]
- 节假日福利： [填写节假日福利项目，如福利礼品、礼金等] - 公司住房： [填写公司住房政策]
- 其他： [填写其他福利项目]
以上是公司员工的全部福利内容。如有改动或补充，将另行通知和协商。
酒店人事政策之员工福利
酒店人事政策之员工福利
1. 前言
员工福利是酒店管理中不可忽视的一部分，它直接影响着员工的工作动力和对酒店的忠诚度。本文将介绍酒店人事政策中的员工福利方面的具体内容，包括薪酬福利、健康保险、培训与发展、休假和其他福利。
2. 薪酬福利
薪酬福利是酒店员工最直接感受到的福利之一，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性。以下是酒店在薪酬福利方面的政策：
•基本工资：根据员工的职位和工作经验，设定基本工资水平，以保证员工获得合理的工作回报。
•绩效奖金：酒店设定了一套完善的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，发放相应的绩效奖金。
•岗位津贴：对于一些特殊岗位或工作条件较为艰苦的员工，酒店会给予一定的岗位津贴，以激励员工的积极性和团队合作精神。
•福利补贴：除了基本工资和绩效奖金外，酒店还提供一些额外的福利补贴，如交通补贴、餐饮补贴等，以提高员工的福利待遇。
3. 健康保险
员工的健康是酒店人力资源管理非常重要的一环，酒店在健康保险方面采取了以下措施：
•医疗保险：酒店为员工提供全面的医疗保险，覆盖常见疾病治疗、门诊费用和住院费用等。员工可以享受到团体保险的优惠价格，减轻医疗费用负担。
•意外保险：酒店还提供意外保险，以应对员工在工作期间或工作地点发生意外事故的风险。这可以为员工提
供额外的保障，帮助他们应对可能发生的意外情况。
4. 培训与发展
酒店非常重视员工的培训和发展，为员工提供良好的职业
发展机会和成长空间：
•内部培训：酒店拥有一支专业的培训团队，定期组织内部培训课程，提供员工所需的技能培训和职业发展机
会。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表
1、工资福利
1.1 基本工资
1.2 绩效奖金
1.3 节假日加班工资
1.4 工龄工资
1.5 特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴等） 1.6 健康保险
1.7 养老保险
1.8医疗保险
1.9失业保险
1.10 住房公积金
1.11 社会保险费补贴
2、工作时间与休假
2.1 工作时间安排
2.2 休假制度
2.3 年假
2.4 病假
2.5 事假
2.6 节假日安排
2.7 加班调休
3、职业发展与培训
3.1 职业晋升机会
3.2 岗位培训
3.3 职业规划咨询
3.4 外部培训机会
3.5 内部培训课程
3.6 学历提升资助
4、健康与福利
4.1 健康体检
4.2 疾病预防与保健宣教 4.3 心理咨询服务
4.4 健身房会员资格
4.5 膳食补贴
4.6 员工活动
5、学习与娱乐
5.1 图书借阅服务
5.2 学习资料获取
5.3 业余兴趣班
5.4 社交活动组织
5.5 员工旅游
6、专业发展支持
6.1 学术会议参与支持
6.2 学术论文发表奖励
6.3 研究项目资助
6.4 学术资源访问
6.5 学术交流与合作机会
7、附件
- 附件1、《员工福利政策手册》
- 附件2、薪酬调整申请表格
法律名词及注释：
1、健康保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和健康管理等服务的保险制度。
2、养老保险：根据国家法律规定，为员工提供退休后的生活保障的保险制度。
3、医疗保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和医疗补助等服务的保险制度。
4、失业保险：根据国家法律规定，为员工提供失业期间的基本生活保障的保险制度。
5、住房公积金：根据国家法律规定，由员工和雇主共同缴纳的，为员工提供购房、租房等住房福利的公积金制度。
酒店员工福利简洁范本
酒店员工福利
酒店员工福利
1. 员工住宿优惠
作为酒店员工，享有住宿优惠是一项重要的福利。酒店通常会给员工提供特别的折扣价，让员工能够在酒店内享受舒适的住宿体验，减轻员工的经济压力。这不仅方便了员工的生活，也增加了员工对酒店的归属感和荣誉感。
2. 丰富的员工餐饮
酒店员工福利还包括丰富的员工餐饮。许多酒店在员工餐厅提供免费或者低价的员工餐饮服务。这些餐厅通常有专业的厨师和营养师，能够提供健康、美味的膳食，满足员工的日常需求。这不仅为员工提供了便捷的饮食选择，也使员工能够更好地照顾自己的健康和营养需求。
3. 健身与休闲设施
为了促进员工身心健康，酒店通常会提供健身和休闲设施。酒店可能配备了健身房、泳池、桑拿等设施，供员工免费使用。这些设施不仅提供了丰富的娱乐和休闲选择，也促进了员工之间的交流和团队建设。酒店还可能组织定期的健康活动，如跑步比赛、瑜伽课程等，为员工提供更多的健身机会。
4. 培训与发展机会
酒店通常注重员工的培训与发展，提供丰富的培训和职业发展机会。酒店可能会为员工提供专业的培训课程，包括服务技巧、沟通技巧、团队合作等方面的培训。酒店还可能提供职位晋升的机会，为员工提供更广阔的发展空间。这些培训和发展机会不仅提升了员工的专业素养和能力，也增加了员工的工作满意度和忠诚度。
5. 其他福利待遇
除了上述提到的福利，酒店员工还可能享有其他福利待遇。酒店可能提供员工生日礼物、年度奖金、员工旅游等福利。这些福利不仅激励员工更好地工作，也体现了酒店对员工的关心和重视。
酒店员工福利是酒店吸引和留住优秀员工的重要手段。通过提供住宿优惠、员工餐饮、健身与休闲设施、培训与发展机会等福利，酒店可以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升整体业务的质量和竞争力。对员工福利的不断改进和投资，也是酒店可持续发展的重要方面。
酒店员工福利待遇制度范本（2篇）
酒店员工福利待遇制度范本
一、综述
本酒店员工福利待遇制度旨在充分关心员工的身心健康，提供员工全面、多元化的福利待遇，提升员工的工作积极性和幸福感，以进一步推动酒店的发展和进步。本制度适用于我酒店所有从业人员。
二、薪酬福利
1. 基本工资：根据员工的工龄、岗位级别和绩效评估结果，制定合理的基本工资标准，以确保员工获得公平合理的报酬。
2. 绩效奖金：根据员工的个人工作表现和酒店的业绩情况，给予员工相应的绩效奖金，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 年终奖金：根据员工的综合表现和工作年限，每年发放相应的年终奖金，以表彰员工的辛勤工作和贡献。
4. 加班费和休假补贴：对于需要加班工作的员工，按照国家和地方劳动法规定的相关规定支付加班费，并根据员工的工作年限和累计加班时间给予额外的休假补贴。
5. 社保和公积金：依照国家相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定的比例为员工缴纳住房公积金。
6. 专项津贴：根据员工的岗位性质和工作特点，设置相应的专项津贴，如岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等。
三、健康福利
1. 健康体检：为员工提供定期的健康体检服务，并根据体检结果提供相关的健康咨询和指导，以确保员工身体健康。
2. 健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员，鼓励员工积极参与体育锻炼，保持身体健康和活力。
3. 疗养假：根据员工的工作年限和岗位级别，给予一定数量的疗养假，供员工调整身心、放松心情。
4. 疾病预防和治疗：根据员工的需要，提供相应的疾病预防、治疗和康复服务，包括疫苗接种、常见病治疗等。
酒店员工薪资及福利待遇
酒店员工薪资及福利待遇
一、薪资与福利
1. 薪资原那么:您的薪资是依据任务表现和职级而定的。在每月规则日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。
2. XX酒店是一家按任务表现加薪和升迁的企业，这意味着您的任务越出色，您失掉加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您末尾任务前向您说明您所从事任务的考核方法。当您的任务经考核后不契合规范，那您应该要在限期内矫正，否那么会遭到劝退奖励。
3. 酒店将在年终针对您的任务业绩停止综合考评，按考评结果给予奖励。
4. 在当班时期，您将可在规则的时间在员工餐厅收费享用任务餐。
5. 酒店专门为您提供更衣室;
二、培训与开展
1. 培训，分为职前培训、在职培训
1.1 当您新进酒店时，相关人员将布置您接受«新进员工入职培训课程»，使您可以很快的了解公司及酒店的基本状况、组织架构、部门职能、企业文明特点、基本管理制度等。
1.2 当您在展开任务前，相关人员将布置您必要的岗前、岗位培训，让您片面的了解任务内容、岗位职责、业务流程、任务方法、相关同事等，以使您更快的投入任务。
1.3 在公司的不同开展阶段或依据运营状况，将提供多种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的团体开展状况，将提供相应的培训课程。
2. 调动与开展
1.1 公司依据您的团体价值、职业取向等，为您设计了专有的职业开展通道。
1.2 依据您的任务才干、任务表现和酒店的实践需求，您能够会被调动至其它部门任职，我们坚信如此将更有利于发扬您的潜质。
1.3 公司提供每位员工均等的竞争及开展时机，当您具有了优秀的任务考核效果及才干，您将会取得升迁时机，从事更高更富应战性的任务。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表
1. 员工薪酬福利
基本工资：酒店为员工提供竞争性的基本工资，根据员工的职位和工作经验进行调整。
奖金制度：除基本工资外，酒店根据员工的业绩和表现，设立了奖金制度，以激励员工的工作积极性。
加班工资：当员工需要加班工作时，酒店将提供相应的加班工资，以补偿员工的额外劳动。
年度调薪：酒店将根据员工的表现和贡献，每年进行调薪，确保员工的收入与市场薪酬水平保持一致。
2. 健康福利
医疗保险：酒店为全职员工提供医疗保险，覆盖普通疾病治疗和住院费用，以保障员工的健康。
体检服务：酒店定期为员工提供免费的体检服务，以确保员工身体健康，预防疾病。
健身俱乐部会员：酒店为员工提供健身俱乐部会员资格，让员工可以享受优质的健身设施和服务。
心理咨询：酒店提供心理咨询服务，以帮助员工应对工作和生活中的压力，提高员工的心理健康水平。
3. 休假福利
带薪年假：对于员工满一年的工作，酒店提供带薪年假，员工可根据实际情况享受相应的休假时间。
带薪病假：酒店为员工提供带薪病假，以便员工在生病或需休养期间得到适当的休息和恢复。
带薪婚假和产假：酒店提供带薪婚假和产假，以支持员工在个人生活中的重大事件。
特殊假期：在特殊情况下，酒店会根据员工的需求和情况，提供特殊假期，如丧假、哺乳假等。
4. 职业发展福利
培训机会：酒店为员工提供各类培训机会，以帮助员工提升专业技能和职业能力。
内部晋升机会：酒店鼓励员工自我提升，为符合条件的员工提供内部晋升机会，实现职业发展。
学历提升补贴：酒店对于员工在职期间的学历提升，提供相应的补贴和支持。
酒店员工福利
酒店员工福利
酒店员工福利
一、综述
酒店员工福利是指为酒店员工提供的额外福利待遇，旨在提升
员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作效率和团队合作，从
而为酒店的发展做出积极贡献。
二、薪酬福利
⒈基本工资：根据员工的岗位、级别及绩效水平，制定合理的
基本工资方案。
⒉奖金制度：设立奖金激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予额外的奖金。
⒊绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果，酌情调
整员工的薪资水平。
三、健康福利
⒈医疗保险：提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充
医疗保险。
⒉健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检机会，关注
员工的身体健康。
⒊健身俱乐部：酒店提供充足的健身设施和活动，鼓励员工积极参与健身活动。
四、休假福利
⒈年假：根据员工的工龄和级别，设定不同的年假制度，给予员工足够的休息时间。
⒉节假日福利：在重要节日和假期，为员工提供额外的休假时间或福利待遇。
⒊弹性工作制度：实行灵活的工作时间制度，允许员工根据个人需求和工作安排，合理安排工作时间。
五、培训发展
⒈培训机会：为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、职业发展培训等。
⒉岗位晋升：建立完善的晋升机制，鼓励员工通过学习和努力提升自己，实现职业发展。
六、员工关怀
⒈员工活动：定期组织员工活动，增强员工间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
⒉社会保障：为员工提供社会保险和公积金等福利待遇，保障员工的基本权益。
⒊职工食堂：建立员工食堂，提供营养、健康的餐饮服务，方
便员工就餐。
附件：
⒈员工福利方案（示例）
⒉健康体检安排表
⒊培训计划
法律名词及注释：
某酒店工资结构方案表
某酒店工资结构方案表
本文档旨在介绍某酒店的工资结构方案表，包括基本工资、津贴、奖金以及其他相关福利待遇的明细。通过该方案表，员工可以清晰了解自己的工资构成和相关福利待遇，同时也为酒店管理层提供了一个标准化的薪酬管理工具。
1. 基本工资
基本工资是指酒店员工在没有加班、津贴或奖金等因素影响下的固定薪资。
某酒店的基本工资结构如下：
职级基本工资（元/月）
高级管理层20000
中级管理层15000
部门经理12000
前台接待员8000
客房服务员6000
酒店服务员5000
2. 津贴
津贴是指酒店员工享受到的额外福利待遇，如餐补、交通补贴、通信津贴等。
某酒店的津贴结构如下：
•餐补：每天50元
•交通补贴：根据员工居住地与酒店之间的距离确定，最高不超过500元/月
•通信津贴：根据员工岗位需要与客户交流所需的通信费用确定，最高不超过300元/月
3. 奖金
奖金是指酒店员工由于工作表现优秀而获得的额外薪资奖励。
某酒店的奖金结构如下：
•个人绩效奖金：根据员工个人工作表现评估，最高不超过基本工资的30%
•团队绩效奖金：根据酒店整体绩效评估，由管理层分配，最高不超过基本工资的20%
4. 其他福利待遇
除了基本工资、津贴和奖金，某酒店还为员工提供其他福利待遇，以提高员工的工作积极性和生活质量。
某酒店的其他福利待遇包括但不限于：
•五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
•带薪年假：根据员工的工作年限确定，每年享受不同长度的带薪休假。
•节日福利：员工在重要节日可以获得礼品或津贴的额外福利。
酒店员工福利
酒店员工福利一、综述
1-1 员工福利的重要性
1-2 本文档的目的和范围
二、薪酬福利
2-1 基本薪资
2-2 年终奖金
2-3 绩效奖金
2-4 加班费及补贴
2-5 周末及节假日加班补贴
2-6 员工购物折扣
2-7 其他福利补助
三、保险福利
3-1 医疗保险
3-2 养老保险
3-3 失业保险
3-4 工伤保险
3-5 生育保险
3-6 商业险
3-7 住宿及出差意外险
3-8 健康体检
四、休假福利
4-1 带薪年休假
4-2 婚假
4-3 产假及陪产假
4-4 丧假
4-5 病假
4-6 事假
4-7 哺乳假
4-8 节假日福利
五、培训及职业发展福利5-1 内部培训计划
5-2 岗位晋升机会
5-3 外部培训赞助
5-4 学习资源支持
5-5 员工发展计划
六、健康及生活福利
6-1 免费健身房
6-2 定期健康讲座
6-3 健康保险补贴
6-4 学习健康生活知识
6-5 酒店员工餐厅
6-6 假日礼物及庆祝活动6-7 家庭日活动
七、团队建设福利
7-1 团队旅行活动
7-2 团队建设培训
7-3 团队奖励计划
7-4 团队合作项目
7-5 团队座谈会及反馈机制
八、员工关怀福利
8-1 员工援助计划
8-2 心理咨询服务
8-3 福利咨询热线
8-4 福利申请与解答
8-5 社会福利建设参与
九、附件
本文档涉及的附件包括但不限于：员工手册、政策说明、福利申请相关表格等。
十、法律名词及注释
10-1 《劳动法》：指中华人民共和国劳动法,修订于2023年，用于管理员工福利和劳动关系。
10-2 《社会保险法》：指中华人民共和国社会保险法, 修订于2023年，用于规范社会保险制度和福利保障。
五星级酒店工资福利制度
五星级酒店工资福利制度
一、工资制度：
1.基本工资：基本工资根据员工的岗位和职位层级进行设定，不同职
位的基本工资不同。
2.绩效工资：根据员工的工作表现和销售绩效，酒店会给予绩效工资
的增加。
3.岗位津贴：对于特殊职位或者有特殊要求的员工，酒店会给予相应
的津贴，如夜班津贴、高温津贴等。
4.节日福利：在法定节假日或者重要传统节日，酒店会给予员工额外
的福利待遇，如节日礼物、节日福利费等。
5.年终奖金：一般是根据员工的工作表现和酒店的经营状况来决定的，是员工一年工作的总结和肯定。
二、福利制度：
1.免费住宿：对于部分员工，酒店会提供免费或者优惠的住宿待遇，
以方便员工居住和工作。
2.膳食补贴：对于员工来说，酒店的膳食是一个重要的补贴待遇，可
以减轻员工的生活压力。
3.交通津贴：对于远距离上下班的员工，酒店会提供交通津贴，以减
轻员工的交通费用负担。
4.健康保险：为员工购买健康保险，以保障员工的身体健康和医疗费用。
5.带薪年假：根据员工的工作年限和法律规定，酒店会给予员工带薪年假的休假权益。
6.职业培训：酒店会提供职业培训的机会和资源，以提高员工的专业能力和职业发展。
三、其他福利：
1.员工优惠：酒店会给予员工在酒店相关设施和服务上的优惠待遇，如员工住宿优惠、员工餐饮优惠等。
2.节日活动：酒店会组织各种节日活动，以增强员工的归属感和凝聚力，如员工联谊活动、年度团建活动等。
3.员工关怀：酒店会定期组织员工关怀活动，如员工生日会、员工家属关怀活动等，以体现对员工的关心和关怀。
总之，五星级酒店的工资福利制度是相对较高的，旨在吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度。这也是五星级酒店能够保持高水平服务和品质的重要保障之一
酒店岗位工资等级表
酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：
1. 实习生/助理
-无经验，协助完成基本工作任务
-薪资范围：2000-4000元/月
2. 前台接待/预订员
-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等
-薪资范围：3000-6000元/月
3. 客房服务员/清洁员
-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等
-薪资范围：3000-5000元/月
4. 餐厅服务员/领班
-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等
-薪资范围：3500-6000元/月
5. 厨师/厨房助手
-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等
-薪资范围：4000-8000元/月
6. 销售/市场专员
-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等
-薪资范围：4000-8000元/月
7. 人力资源/行政助理
-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作
-薪资范围：4500-7000元/月
8. 财务/会计
-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等
-薪资范围：5000-8000元/月
9. 经理/主管
-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等
-薪资范围：6000-12000元/月
10. 总经理/总监
-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等
-薪资范围：10000-30000元/月
以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。
五星级酒店薪资福利制度(福利一览表)
薪资福利制度
第一章总则
第一条目的：随着知识经济的来临和酒店业的迅猛发展，建立一套科学合理的薪酬制度，对于企业吸引和驻留人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用。为建立有效的薪酬体系，
实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，视员工为“人力资本”，体现人才的真正价值，
从而形成一个有效的薪酬激励机制。现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平，结合本企业
的具体情况，对原《薪酬福利制度》（试行）方案进行修订。
第二条适用人员：本方案仅适用于酒店正式聘用并与酒店签订《劳动合同》的工作人员，特聘人员、临时聘用人员和实习生的薪酬及其他待遇，由酒店与当事人或学校另行签订协议。
第二章、指定薪酬标准的原则、依据
第三条根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和地区有关最低工资标准的政策法规，依据XX花园酒店营业收入与效益预测，本着量入为出的原则制定本薪酬标准。本标准主要从
酒店行业的角度进行考虑，以个人的特长、才华、知识、技能、服务年限、工作效率、结
合岗位素质要求的差异等方面进行科学合理的权重。
第四条实施此薪酬方案时，将根据企业不同时段的经济效益变化而进行灵活的工资档次调整。务求达到员工薪酬与工作表现、贡献大小、企业效益挂钩。
第三章、薪酬等级的组成与行政级别的划分
第五条薪酬构成：员工薪酬包括：工资、奖金、津贴及福利四项，其中工资（包括基本工资、加班工资、岗位绩效工资、工龄工资）将按本制度标准执行，其它三项将视酒店营业收入与
效益另呈方案。
第六条员工工资不低于地方政府公布的最低生活标准，按各岗位级别的差异而甄别制定。
第七条加班补贴：酒店实行每周六天工作制，其中每周一天加班工资已在工资总额中体现。
酒店员工工资表模板
酒店员工工资表模板
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
在酒店行业中，员工工资表是管理和监控员工薪酬的重要工具。一个完善的工资表模板可以帮助酒店管理人员做出合理的薪酬决策，确保员工得到公平的报酬。在制作工资表模板时，需要考虑员工的岗位、工作时长、绩效等因素，以确保薪酬体系的公平和透明。
一份完整的酒店员工工资表模板通常包括以下内容：
1. 个人信息：员工的姓名、员工号、部门、职位、入职日期等基本信息。
2. 薪酬结构：工资表中应包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种薪酬组成要素。这些薪酬组成要素可以根据酒店的薪酬政策来确定，也可以根据员工的个人绩效来调整。
3. 工资计算公式：工资表中应包括工资计算公式，明确各种薪酬组成要素的计算方法，以确保员工的薪酬计算准确无误。
4. 绩效考核：工资表中应包括员工的绩效考核结果，绩效考核可以根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面来评定。根据不同的绩效水平，可以确定不同的奖金或薪酬调整幅度。
5. 薪酬调整记录：工资表中还可以记录员工的薪酬调整情况，包括加薪、晋升、降薪等各种薪酬调整记录，以帮助酒店管理人员监控员工的薪酬变化。
制作一份完善的酒店员工工资表模板需要考虑到员工的个人情况以及酒店的薪酬政策。在制作工资表模板时，可以参考以下步骤：
第二篇示例：
在一个酒店里，员工是酒店运营的重要组成部分。他们的工作努力和付出，决定了酒店的服务质量和运营效率。作为酒店管理者，如何合理地安排员工的工资成为关键问题之一。本文将为大家分享一份关于酒店员工工资表模板，帮助酒店管理者更好地管理员工的薪酬。
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酒店奖励方 案－达标为 20％
根据酒店的 政策及经济 效益和工作 表现
根据酒店的 政策及经济 效益和工作 表现
根据酒店的政 策及经济效益 和工作表现
其他: 税前 工资, 员工 个人承担
每周48小时
其他: 税前 工资, 员工 个人承担
每周48小时
税前工资, 员 工个人承担
每周48小时
税前工资, 员 工个人承担
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的有 关规定: 终止妊娠小于 3个月的最多 30天假期 终止妊娠小于 7个月大于3个 月的最多45天 假期 工资和医疗费 用由社保支付
根据国家的有 关规定: 配偶、子女、 父母、岳父 母、公婆 3 天；兄弟、姐 妹、祖父母、 外祖父母 1 天 支付工资
棉布鞋: 1年 棉布鞋: 1年3 棉布鞋: 1年3
3双
双
双
女性员工: 每月3双长/ 短丝袜 男性员工: 每月1双短 绵袜
女性员工: 每 女性员工: 每
月3双长/短丝 月3双长/短丝
袜
袜
男性员工: 每 男性员工: 每
月1双短绵袜 月1双短绵袜
根据国家的 有关规定: 每天有1小时 的假直至孩 子满1周岁
3天 支付工 资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市最 低病假工资标 准支付 申请须事先得 到管理层的同 意并有医生的 相关证明
根据国家的有 关规定: 每天有1小时 的假直至孩子 满1周岁
计划生 育和节 育假 (须过试 用期后)
每月可享有1 每月可享有1 每月可享有1 天有薪病假 天有薪病假 天有薪病假 一年最多可 一年最多可享 一年最多可享 享有12天有 有12天有薪病 有12天有薪病 薪病假，当 假，不能累计 假，不能累计 年可累计使 使用有薪病假 使用有薪病假 用有薪病假
住院医 疗 (须过试 用期后)
住院期间 住院期间超 超过全薪 过全薪病假, 病假, 按照 按照当地劳 当地劳动 动规定计算 规定计算 病假工 病假工资, 资． 相关 相关医疗 医疗费用按 费用按规 规定有医保 定由酒店 结算 医疗计划 (外籍管理 人员) 或 医 保结算
手机津 贴
夜班津 贴
酒店总经 理：免费
不适用
倒班宿 舍
酒店制 服
工作鞋
不适用 不适用 不适用
袜子
不适用
每月150 元。 不适用
不源自文库用
每月150元: 不适用 销售经理。
凌晨12点至 凌晨12点至早
早上7点。每 上7点。每天5
天5元
元
免费
免费
酒店免费提 酒店免费提 酒店免费提供
供
供
鞋: 1年2双 鞋: 1年2双 鞋: 1年2双
人2%
酒店2% 个 酒店2% 个
人1%
人1%
酒店7% 个 酒店7% 个
人7%
人7%
酒店0.5% 个 酒店0.5% 个
人0%
人0%
酒店0.5% 个 酒店0.5% 个
人0%
人0%
酒店2% 个 酒店2% 个
人0%
人0%
酒店1.5% 个 酒店1.5% 个
人0%
人0%
交通 遣返
从所在地 （或聘用 点）到酒店 的经济舱 机 票。搬家费 －－最高 3000元人民 币。
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
根据国家有
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
根据国家有
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
不支付工资 经管理层同 意后,可申请 最多不超过 14天的假
不支付工资 不支付工资
经管理层同意 经管理层同意
后,可申请最 后,可申请最
多不超过14天 多不超过14天
的假
的假
根据国家有 关工伤的有 关规定.支付 全额工资,报 销全部医疗 费用
根据国家有关 根据国家有关 工伤的有关规 工伤的有关规 定.支付全额 定.支付全额 工资,报销全 工资,报销全 部医疗费用 部医疗费用
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支 付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的 最多30天假 期 终止妊娠小 于7个月大 于3个月的 最多45天假 期 工资和医疗 费用由社保 支付
丧假 (直系亲 属)
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天； 兄弟、姐 妹、祖父 母、外祖父 母 1天 支付工资
医疗
中国社会医 疗保险。
试用期 合同期 限 终止通 知期
录用前 体检
年度体 检
工资收 入结构
年终奖 金
个人所 得税
工作时 间
无试用期 无期限
无试用期 两年
三个月 两年
三个月 两年
1个月
1个月
试用期内----1 试用期内----1
天
天
试用期后---1 试用期后---1
个月
个月
酒店报销
酒店报销
由员工垫付, 由员工垫付, 服务期满三 服务期满三个 个月后报销 月后报销
不适用 不适用
公司立即辞 公司立即辞
退的情况 退的情况
下。
下。
员工房 价优惠 计划 (须满90 天服务 期)
根据政策: 每间每晚 至 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和 税收
中国社会医疗 保险。
包括在酒店雇 主责任险之内
社会保 险等费 用: 养老保 险 医疗保 险 失业保 险 公积金 工伤保 险 生育保 险 工会经 费 教育经 费
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
全身检查.费 酒店前线员
用由酒店支 工每年一
付
次，后勤员
45周岁以 工每两年一
上--1年一次 次
35-45周岁
—2年一次
酒店前线员 工每年一 次，后勤员 工每两年一 次
酒店前线员工 每年一次，后 勤员工每两年 一次
税前工资包 税前工资包 税前工资包
括所有的津 括所有的津 括所有的津
贴
贴
贴
税前工资包括 所有的津贴
每周48小时
工作餐
加班补 偿
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
根据国家的 有关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗 费用由社保 支付. 员工当年休 产假后不再 享受当年的 年假
根据国家的 有关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗 费用由社保 支付. 员工当年休 产假后不再 享受当年的 年假
根据国家的有 关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗费 用由社保支 付. 员工当年休产 假后不再享受 当年的年假
住院期间超过 住院期间超过 全薪病假,按 全薪病假,按 照当地劳动规 照当地劳动规 定计算病假工 定计算病假工 资． 相关医 资． 相关医 疗费用按规定 疗费用按规定 有医保结算 有医保结算
婚假 (须过试 用期后)
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
产假 (须过试 用期后)
r. 根据国家的 有关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗 费用由社保 支付. 员工当年休 产假后不再 享受当年的 年假
洗衣和 不适用 干洗服 务
法定假 根据国家
日
规定 为11
天:
年假 1-10年: 20
(服务期 个工作日
须满1 10年以上:
年)
25个工作
日
事假/无 薪假 (须过试 用期后)
不支付工 资 经管理层 同意后,可 申请最多 不超过14 天的假
工伤
根据国家 有关工伤 的有关规 定.支付全 额工资,报 销全部医 疗费用
根据酒店的政 策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和税 收
员工奖 励 (须过试 用期后)
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
员工生 日
生日贺卡 生日贺卡 生日贺卡
价值50元的 价值50元的 价值50元的
礼物/生日蛋 礼物/生日蛋 礼物/生日蛋
糕
糕
糕
根据酒店的政 策
生日贺卡 价值50元的礼 物/生日蛋糕
病假 (须过试 用期后)
每月可享 有1天有薪 病假 一年最多 可享有12 天有薪病 假，当年 可累计使 用有薪病 假
制服免费. 制服免费. 制服免费.
根据国家规 根据国家规定 根据国家规定
定 为11天: 为11天:
为11天:
1-10年: 15个 工作日 10年以上: 20个工作日
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的最 多30天假期 终止妊娠小 于7个月大于 3个月的最多 45天假期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天；兄 弟、姐妹、 祖父母、外 祖父母 1天 支付工资
从所在地 （或聘用 点）到酒店 的经济舱机 票。搬家费 －－最高 3000元人民 币。
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
不适用 不适用
3天 支付 工资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
根据国家的 有关规定: 每天有1小 时的假直至 孩子满1周 岁
3天 支付工 资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
根据国家有 根据国家有关
关规定
规定
酒店22% 个 酒店22% 个
人8%
人8%
酒店12% 个 酒店12% 个
人2%
男员工 护产假 (须过试 用期后)
3天 工资
支付
产前假 (须过试 用期后)
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
哺乳假 (须过试 用期后)
根据国家的 有关规定: 每天有1小 时的假直至 孩子满1周 岁
人寿 及人身 意外伤 害险
人寿保险 （2x年福利 基本工资） 人身意外伤 害 (1x年福 利基本工 资）
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的 最多30天假 期 终止妊娠小 于7个月大 于3个月的 最多45天假 期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天； 兄弟、姐 妹、祖父 母、外祖父 母 1天 支付工资