员工关系专题-员工福利汇总表
员工福利领取表格
员工福利领取表格
员工福利领取表格是一种用于记录员工领取公司提供的福利的表格。
这个表格可以帮助公司追踪福利的发放情况，确保每个员工都能按时领取他们应得的福利。
以下是一个简单的员工福利领取表格示例：
在这个示例中，表格包含了以下列：
序号：用于唯一标识每一行记录。
员工姓名：员工的全名。
员工编号：员工的唯一标识符，通常用于内部记录和查询。
福利类型：福利的种类，如健康保险、交通补贴、住房补贴等。
领取日期：员工领取福利的日期。
领取数量/金额：员工领取的福利数量或金额。
对于某些福利（如培训课程），这一列可以留空或填写其他相关信息。
备注：用于记录福利领取的额外信息，如预约情况、特殊说明等。
请注意，这只是一个简单的示例表格，你可以根据你的公司实际情况和需求进行调整和扩展。
同时，确保表格的设计易于理解和使用，以便员工和管理人员能够快速查看和记录福利领取情况。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险●包括医疗保险、牙科保险和视力保险。
●员工可享受全额支付或部分支付。
●健康保险涵盖员工及其家属。
2.假期和休假●年假：________根据员工的工作年限提供一定的带薪假期。
●病假：________提供带薪病假，根据员工的病假记录和医疗证明进行安排。
●节假日：________根据法定假日提供带薪休假。
●产假和陪产假：________提供带薪的产假和陪产假。
3.退休计划●提供员工退休计划，包括401(k)计划。
●公司提供匹配资金，员工可选择投资额度。
4.健身福利●公司会员资格：________提供员工加入当地健身中心的优惠或全额资助。
●健身活动：________组织公司内部健身活动，如跑步比赛、瑜伽课程等。
5.教育福利●学费补助：________提供员工在相关领域的学习和进修的资助。
●培训计划：________提供公司内部和外部的培训机会，帮助员工提升技能。
6.子女福利●子女托管：________提供员工子女入托的补贴或优先权。
●学校津贴：________为员工的子女提供学校费用的部分或全额资助。
7.员工奖励●年终奖金：________根据员工的表现，提供一定比例或金额的年终奖金。
●员工认可奖励：________通过表彰员工的杰出贡献，提供奖励和奖品。
●长期服务奖励：________为员工在公司连续工作一段时间后提供特别奖励。
附件：________无附件。
法律名词及注释：________●健康保险：________医疗保险体系，旨在为个人或家庭提供医疗费用的支付和补偿。
●年假：________在一年中提供给员工的带薪假期，用于休息和放松。
●401(k)计划：________一种由雇主提供的退休储蓄计划，允许员工通过工资预扣税款来投资和储蓄。
●学费补助：________公司提供给员工的学费资助，帮助员工继续学习和提升技能。
●年终奖金：________在年末给予员工的一笔额外奖金，作为对员工表现和贡献的认可。
员工福利汇总表
员工福利汇总表
一、健康保险福利
1. 医疗保险：提供员工和其家属终身医疗保险、门诊费用报销等福利。
2. 生育保险：为员工提供生育费用报销、产假福利等。
3. 残疾保险：为员工提供残疾保障和相关福利。
二、工资与奖金福利
1. 基本工资：设定每月基本工资标准，根据员工职位和工龄确定。
2. 绩效奖金：根据员工绩效表现进行评定，发放年终奖金及绩效奖金。
3. 节假日福利：提供法定节假日及公司特殊假日的工资福利。
三、退休与养老福利
1. 养老金计划：为员工提供养老金计划，确保退休后的经济安全。
2. 退休补贴：退休员工按照公司规定享受退休补贴和福利待遇。
四、休假与假期福利
1. 年假：设立员工年假制度，根据工龄和职位确定年假的天数。
2. 带薪病假：提供带薪病假，员工生病需要请假的情况下可以
享受工资报酬。
五、培训与进修福利
1. 岗前培训：为新员工提供岗前培训，帮助员工更好地适应工作。
2. 继续教育支持：公司部分员工可享受继续教育费用和时间支持。
六、家庭福利
1. 家庭支持：提供子女教育补贴、慰问金等家庭福利待遇。
2. 员工居住福利：为员工提供住房补贴和周边居住支持。
附件：本文档涉及附件包括相关政策文件、福利规定等。
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。
2. 社会保险法：指中华人民共和国《社会保险法》。
3. 养老金计划：指由公司设立的员工退休后的待遇和福利安排。
员工福利计划表
员工福利计划表
员工福利计划表
公司名称：XXX公司
日期：YYYY年MM月DD日
福利项目：
1. 健康保险计划：
- 公司将提供全面的健康保险计划，覆盖员工及其家属。
- 保险计划包括医疗、牙科和视力保险。
- 公司将支付保险费用的一部分，员工需支付剩余部分。
2. 假期政策：
- 员工将享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作的年限而定。
- 公司还将提供带薪病假和特殊假期，如婚假、产假和陪产假等。
3. 员工培训和发展：
- 公司将提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
- 培训项目包括内部培训、外部培训和在线学习资源。
4. 弹性工作时间：
- 公司将实行弹性工作时间制度，允许员工根据个人需求合理安排工作时间。
- 员工需保证完成工作任务，并与团队成员保持良好的沟通和协作。
5. 健身俱乐部会员：
- 公司将提供健身俱乐部会员资格，员工可享受优惠的健身服务。
- 健身俱乐部会员资格将有助于员工保持身体健康和提高工作效率。
6. 节假日福利：
- 公司将为员工提供特殊节假日福利，如春节红包、圣诞礼品等。
- 这些福利将增加员工的节日氛围，提高员工的满意度和忠诚度。
7. 社交活动：
- 公司将组织各种社交活动，如团建活动、篮球比赛和年度晚宴等。
- 这些活动将促进员工之间的交流和团队合作，增强员工的凝聚力和归属感。
以上是我们公司的员工福利计划表，我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，帮助员工实现个人和职业发展目标。
我们相信，员工的满意度和快乐感将带来更高的工作效率和更好的工作成果。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险1.1 医疗保险●详细说明医疗保险的覆盖范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.2 牙医保险●说明牙医保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.3 眼镜保险●介绍眼镜保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息2.退休计划2.1 养老金计划●详细说明养老金计划的条款和条件●提供该计划的联系人信息2.2 401(k)计划●解释401(k)计划的投资选项和公司匹配政策●提供该计划的联系人信息2.3 其他退休福利●其他针对退休的福利项目和相关信息3.假期福利3.1 带薪假期●解释带薪年假、病假和其他特殊假期政策●提供相关联系人信息3.2 调休●说明调休政策和申请程序●提供相关联系人信息3.3 其他假期福利●其他额外提供的假期福利和细节4.健身福利4.1 公司健身房/健身俱乐部会籍●详细说明公司健身房/健身俱乐部会籍的政策和使用方式●提供相关联系人信息4.2 健身补贴●解释健身补贴的使用条件和要求●提供相关联系人信息4.3 健康奖励计划●说明健康奖励计划的标准和奖励方式●提供相关联系人信息5.学习发展福利5.1 培训和进修●公司支持的培训和进修机会●提供相关联系人信息5.2 学费补贴●详细说明学费补贴政策和申请要求●提供相关联系人信息5.3 专业发展计划●解释专业发展计划的细节和支持范围●提供相关联系人信息6.其他福利6.1 餐饮福利●介绍公司提供的餐饮补贴或福利●提供相关联系人信息6.2 购物福利●解释公司提供的购物福利或折扣●提供相关联系人信息6.3 员工活动●公司组织的员工活动以及相关安排●提供相关联系人信息附件：1.健康保险相关文件2.退休计划相关文件3.假期福利申请表4.公司健身房/健身俱乐部会籍说明文件5.培训和进修相关文件6.其他福利相关文件法律名词及注释：1.健康保险法●指规范和监管健康保险行业的法律条款2.养老金计划●一种为员工退休后提供持续收入的福利计划3.401(k)计划●一种雇主赞助的退休储蓄计划，为员工提供自愿投资和税收优惠的机会。
员工关系专题-员工福利标准表
职员/项目专员
按最低社保基数缴纳 300元 价值200元礼品 鲜花/50元现金/半天假 无 价值200元红包 入职满一年，每年一次/ 二级甲等/70元 100元 80元 出纳/审计员/IT专员/行 政部采购专员/司机/人力 资源部专员/拓展专员每 月50元；材料设备采购专 员/车队队长每月100元 按《差旅管理规定》执行 按《职工餐管理办法》执 行 按《员工培训管理办法》 执行
160 100
100 80
项目住房暖气补贴
职等 项目总经理 补贴金额 项目副总经理/高工/ 总工 项目总监 经理级/技术中级 副经理/技术初级 主管级 专员 职员
住房 暖气
600 400
500 300
450 250
350 200
250 130
200 100
120 80
100 60
入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 入职满一年，每年一次/ 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 二级甲等/70元 — 600元 1200元 500元 700元 450元 600元 400元 500元 300元 450元 250元 350元 160元 250元 130元 160元 100元
通ห้องสมุดไป่ตู้费
实报实销
450元
350元
300元
250元
200元
150元
100元
80元
差旅补贴 餐费补贴 培训福利
按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《差旅管理规定》执行 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 按《职工餐管理办法》执 行 行 行 行 行 行 行 行 行 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 按《员工培训管理办法》 执行 执行 执行 执行 执行 执行 执行 执行 执行 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元 入职满1年，且年度绩效 考核累计8个月达到A 级，且其他月份不低于B 级者父母每年1000元
员工福利汇总表(2023最新版)
员工福利汇总表员工福利汇总表⒈健康保险福利⑴医疗保险：提供全面的医疗保险计划，包括住院费用、手术费用、门诊费用等。
⑵牙科保险：提供牙科治疗保险，包括洗牙、补牙、拔牙等。
⑶视力保险：提供眼镜或隐形眼镜的费用报销。
⒉假期和休假政策⑴带薪年假：根据员工在公司工作的年限，享有不同天数的带薪年假。
⑵病假：提供带薪病假，员工需提供医疗证明。
⑶产假和陪产假：提供产假和陪产假福利，包括薪资补贴和保障工作岗位。
⑷婚假：提供带薪婚假，员工可享受与配偶结婚相关的假期。
⑸丧假：提供带薪丧假，员工可享受与家庭成员去世相关的假期。
⒊养老保险和退休福利⑴养老金计划：公司提供员工参与养老金计划，以保证员工在退休后的生活质量。
⑵退休金计划：公司提供退休金计划，为员工在退休后提供经济支持。
⑶健康福利计划：退休后，员工仍能继续享受医疗保险和牙科保险等福利。
⒋健身及娱乐福利⑴健身房福利：为员工提供健身房会员资格，让员工保持身体健康。
⑵团队建设活动：定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与合作。
⑶员工俱乐部：组织各种娱乐活动，让员工享受工作之余的欢乐时光。
⒌学习和发展福利⑴培训机会：提供培训课程和研讨会，帮助员工提升技能和知识。
⑵学费补贴：为员工提供部分或全额的学费补贴，鼓励员工继续学习。
⑶职业发展规划：与员工共同制定职业发展规划并提供指导。
⒍其他福利⑴婚礼礼金：提供一定金额的礼金给结婚员工作为祝福。
⑵生日福利：为员工提供生日礼物或贴现券。
⑶员工购车计划：与汽车厂商合作，为员工提供购车优惠。
⑷班车服务：提供员工班车服务，方便员工上下班。
附件：⒈员工福利申请表格⒉员工福利政策手册法律名词及注释：⒈医疗保险：根据法律规定，雇主需为员工提供医疗保险，以保障员工的健康权益。
⒉养老金计划：员工支付一定比例的薪资作为养老金，雇主也需进行相应的贡献。
在员工退休后，养老金可以作为经济保障。
⒊带薪年假：根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后，有权享受带薪年假，以休息和放松身心。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表一、健康保险福利1.医疗保险1.1 医疗费用报销范围1.2 报销比例1.3 医疗保险补充说明2.生育保险2.1 生育津贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 生育保险补充说明3.养老保险3.1 缴纳基数及比例3.2 养老金领取条件3.3 养老保险补充说明二、住房福利1.住房公积金1.1 缴纳基数及比例1.2 公积金提取条件1.3 住房公积金补充说明2.住房补贴2.1 补贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 住房补贴补充说明三、休假福利1.年假1.1 年假天数计算方法 1.2 年假使用及申请流程1.3 年假补充说明2.节假日假期2.1 调休安排2.2 节假日补贴标准2.3 节假日福利补充说明四、教育福利1.学历提升补贴1.1 补贴范围及标准1.2 条件要求及申请流程1.3 学历提升补贴补充说明2.培训费用补贴2.1 补贴范围及标准2.2 条件要求及申请流程2.3 培训费用补贴补充说明五、其他福利1.社交活动福利1.1 社交活动组织1.2 活动经费补贴1.3 社交活动福利补充说明2.节日礼品福利2.1 节日礼品发放标准2.2 节日礼品福利补充说明附件：1.医疗保险申请表格2.生育保险申请表格3.养老保险申请表格4.住房公积金申请表格5.住房补贴申请表格6.年假申请表格7.培训费用补贴申请表格8.社交活动经费申请表格9.节日礼品发放登记表格法律名词及注释：1.医疗保险：根据国家相关法律法规，为员工提供的医疗费用报销福利。
2.生育津贴：根据国家相关法律法规，为员工提供的生育过程中的经济补贴。
3.养老金：根据国家相关法律法规，为员工提供的离退休后的经济保障。
4.公积金：根据国家相关法律法规，为员工提供的住房储蓄福利。
5.年假：根据国家相关法律法规，为员工提供的年度休假福利。
6.调休：根据国家相关法律法规，为员工提供的调整休假时间的福利。
7.学历提升补贴：根据公司相关政策，为员工提供的学历提升时的经济补贴。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表⒈介绍本文档旨在汇总公司的员工福利政策，为员工提供方便参考，并确保员工对公司的福利措施有充分的了解和利用。
下面是针对各类福利的详细说明。
⒉健康福利⑴医疗保险描述：员工享有全面的医疗保险福利，包括住院、门诊、药品等方面的保障。
细化：●住院保险：员工在需要住院治疗时，公司提供经费支持。
●门诊保险：员工在需要看病时，公司提供部分医疗费用的报销。
●药品保险：员工在购买药品时，公司提供相应的费用报销。
⑵健康检查描述：公司每年为员工提供一次免费的健康检查，由专业医生进行全面体检，以确保员工身体健康。
细化：●健康评估：员工可以获取个人健康评估报告，包括疾病风险评估、体质分析等。
●专业咨询：员工可以咨询健康方面的问题，获取专业医生建议。
⑶心理健康支持描述：公司提供心理健康支持，帮助员工应对工作和生活中的压力。
细化：●心理咨询：员工可以免费咨询心理健康专家，得到相应的支持和建议。
●员工活动：公司定期组织员工活动，缓解员工的心理压力。
⒊休假和休息福利⑴年假和带薪假期描述：员工享有一定数量的带薪假期，包括年假和其他特殊假期，以便员工能够休息和享受生活。
细化：●年假：员工根据工作年限获得不同长度的年假，请假须提前申请并经主管批准。
●特殊假期：员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
⑵弹性工作时间描述：公司提供弹性工作时间制度，以满足员工个人的工作需求和生活需求。
细化：●弹性上班时间：员工可以根据自己的需求，合理安排上班时间，提高工作效率。
●远程工作：员工可以根据工作性质和特殊情况，申请远程工作，提高工作灵活性。
⑶节假日福利描述：公司在重要节日给予员工相应的福利，以增强节日氛围和员工的归属感。
细化：●节日礼品：公司为员工准备节日礼品，以表达对员工的关怀和祝福。
●节日津贴：公司在特定节日给予员工一定的津贴，增加员工的生活品质。
⒋职业发展福利⑴培训和发展机会描述：公司提供培训和发展机会，以提升员工的专业技能和职业发展水平。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表目录一、引言1.1 编写目的1.２背景信息二、员工薪酬福利2.１基本工资2.２绩效奖金2．3 加班补贴２.4 节假日加班费2.5 年终奖金三、员工健康福利３.1 医疗保险３.2 生育保险3.3 体检３．４健身场所3．5 疗养院四、员工培训福利4．1 岗前培训４.2 职业发展培训4．3 外部培训机会4.4 学历提升奖励五、员工休假福利5.1 年假5.2 婚假5.３丧假5．4 病假5．５哺乳假六、员工福利活动6．1 节日庆祝活动６．２团建活动6.3 生日会6.4 假期旅行七、员工福利调研７.1 调查目的7.2 调查方法７.3 调查结果分析7．４改进建议八、附件8.1 员工薪酬福利政策文件8．2 健康福利相关证明文件８.3 培训福利相关资料8．4 休假福利申请表８．5 福利活动照片注：１、基本工资：指员工在不计算绩效、加班等其他补贴情况下的基本工资额。
2、绩效奖金：根据员工绩效评定结果,额外发放的奖金。
3、加班补贴：员工因完成特殊任务或安排加班而发放的补贴。
4、节假日加班费:员工在法定节假日加班所得的加班费。
5、年终奖金:公司每年底根据员工整体表现发放的年终奖金。
6、医疗保险:提供给员工用于医疗费用的保险。
７、生育保险：提供给女性员工在怀孕、分娩期间的相关费用保障。
8、体检：定期提供给员工进行身体检查以确保身体健康。
9、健身场所：提供给员工锻炼身体的场所,如健身房、运动场等。
10、疗养院：提供给员工进行康复治疗的场所。
1１、岗前培训：新员工入职前提供的岗位培训。
1２、职业发展培训：帮助员工提升职业技能、发展职业生涯的培训课程。
13、外部培训机会：提供给员工参加外部培训的机会和资源。
１4、学历提升奖励：员工通过自学或参加在职教育获得学历提升时，给予一定的奖励。
１5、年假：员工每年享受的带薪休假天数。
16、婚假:员工结婚期间的休假天数。
１７、丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数。
18、病假:员工因疾病需要休假的天数。
(员工管理)人力资源管理员工福利结算表汇总
（员工管理）人力资源管理员工福利
结算表汇总
员工福利
月份工会收支预算结算表壹、收入部份月份预计收入实际收入
（1）上月份营业额提取部份元×5‰=
（2）职工工资提取部份元×5%=
（3）伙食费及伙食补助移取
（4）职工福利金运用收入
合计
二、支出部份
（1）伙食费人×元/人=
（2）电影放映人×元/次=
（3）互助金支出
（4）效游施行
(5）社团活动
合计
主任委员拟定月份福利工作计划
主任委员干事
预支工资申请书
借支申请单职工福利委员会借支申请单
编号借支人姓名
借支日期借支金额
务干事审核保证人申请人
职工福利委员会款项核拨表
编号日期提拨金额
用途：
请惠予核拨
公司出纳财务人员
借支通知书
借字第号
会计单位启月日
职员长期储蓄利息计算表
财务干事审核申请人公司出纳财务干事。
员工福利一览表
序号
福利名称
福利内容描述
负责部门
负责人
1
年休假
按照国家法定休假
人事部门
人事主管
2
产假、陪产假
按照国家法定休假，第一胎补助500元
人事部门
人事主管
3
婚假
按照国家法定休假，带薪休假
人事部门
人事主管
4
丧假
按照国家法定休假，带薪休假
人事部门
人事主管
5
带薪病假
按照国家法定休假，带薪休假
人事部门
人事主管
人事部门
人事主管
18
三八妇女节
鲜花/洗护用品/现金50元/休假半日
人事部门
人事主管
19
春节
购物卡200元
人事部门
人事主管
20
年终奖
依据各部门情况发放年终奖
人事部门
人事主管
6
五险一金
按照国家以及当地的规定为员工购买五险一金
人事部门
人事主管
7
商业医疗险补助
在公司满半年的员工，每月补助商业医疗险
人事部门
人事主管
8
员工生日
公司为正式员工举办生日宴，发放生日礼物
人事部门
人事主管
9
团队活动
公司按照100元/月补助团队经费，用于各部门团建
人事部门
人事主管
10
培训福利
依据工作中遇到的实际情况可申请培训项目
人事部门
人事主管
11
交通补助
每人每月补助100元
人事部门
人事主管
12
餐费补助
每人每月补助100元
人事部门
人事主管
公司员工福利一览表
员工福利一览表
团队建设优秀员工奖全勤奖励其他福利公司按50元/人/月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费，用于各自的团队建设和活动
公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工
当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，奖励金额为100元/人/月
公司根据年度自身经营状况，经总经理与各中心负责人商议，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目
员工活动
公司每年组织一次员工旅游活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼品，让员工感
受到家的氛围
具体内容及费用由办公室策划报总经理批准后组织实施
活动费用均由公司公司承担。
具体内容及费用由办公室策划报总经理批准后组织实施
奖金按每月100元/人标准计发，最终以领导批示为准
有下列情形之一的，全额扣除当月全勤奖励：1）当月请事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假或探亲假的；2）当月存在旷工现象的；3）不服从领导安排息工、擅自离岗影响工作正常进行的；。
员工福利待遇表格汇总
一F01职工福利设施申请书日期：
负责人：填表人：
一F02职工福利金提报情形
一F03职工福利委员会业务实施登记表
一F04婚丧喜庆补贴申请单年月日
总经理：总务部：主管：填表：一F04婚丧喜庆补贴申请单年月日
总经理：总务部：主管：填表：一F05重大伤病补助申请单年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F05重大伤病补助申请单
年月日
总经理：总务部：主管：填表：
一F06互助金申请单
日期：
申请人：
一F07职员退休金领款单
年月日
核定
万仟佰拾元整金额
总经理：财务部：人事部：主管：领款人：
一F07职员退休金领款单
年月日
总经理：财务部：人事部：主管：领款人：
一F08职员抚恤金申请表
年月日
总经理：人事部：主管：申请人：
一F09职员子女奖学金申请书
日期：
主任委员：承办人：主管：申请人：
一F09职员子女奖学金申请书
日期：
主任委员：承办人：主管：申请人：
一F10职员旅游活动费用补助申请书
日期：
总经理：财务：主管：主办人：。
员工福利登记表
员工福利登记表
员工福利登记表
公司名称：[填写公司名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
入职日期：[填写员工入职日期]
福利项目：
1. 健康保险：
- 是否参加：[是/否]
- 保险类型：[填写保险类型，如医疗保险、意外保险等] - 保险金额：[填写保险金额]
2. 退休计划：
- 是否参加：[是/否]
- 计划类型：[填写计划类型，如401(k)计划等]
- 缴纳比例：[填写员工和公司的缴纳比例]
3. 假期福利：
- 年假：[填写年假天数]
- 病假：[填写病假天数]
- 婚假：[填写婚假天数]
- 产假：[填写产假天数]
- 陪产假：[填写陪产假天数]
- 丧假：[填写丧假天数]
4. 员工活动：
- 是否参加：[是/否]
- 活动类型：[填写活动类型，如团建、聚餐等]
- 活动频率：[填写活动频率，如每月、每季度等]
5. 学习培训：
- 是否参加：[是/否]
- 培训类型：[填写培训类型，如技能培训、领导力培训等]
- 培训周期：[填写培训周期，如每月、每季度等]
6. 其他福利：
- [填写其他福利项目，如员工优惠、午餐补贴等]
以上为员工福利登记表，请员工仔细填写相关信息，并及时更新。
如有任何变动，请及时通知人力资源部。
员工福利计划表
员工福利计划表员工福利计划表公司名称：XXX公司部门：人力资源部日期：YYYY年MM月DD日福利项目：1. 健康保险：- 提供全面的健康保险覆盖，包括医疗、牙科和视力保险。
- 公司支付员工的保险费用，并为员工的家属提供额外的保险计划。
2. 假期制度：- 年假：根据员工的工作年限，提供不同长度的年假，最高可达XX天。
- 病假：根据员工的病假记录，提供合理的病假天数。
- 事假：提供合理的事假天数，以便员工处理紧急事务。
3. 弹性工作时间：- 允许员工根据个人需求，在合理范围内调整工作时间。
- 提供远程办公的机会，以便员工更好地平衡工作和生活。
4. 健身俱乐部会员：- 公司与附近的健身俱乐部合作，为员工提供优惠的会员资格。
- 鼓励员工积极参与健身活动，提升身体健康和工作效率。
5. 学习和发展：- 提供培训和进修的机会，以帮助员工提升专业技能和职业发展。
- 支持员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
6. 节日福利：- 在重要的节日，如春节和圣诞节，向员工发放节日礼品或红包。
- 组织员工参与庆祝活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
7. 心理健康支持：- 提供心理咨询服务，帮助员工处理工作和个人生活中的压力和挑战。
- 定期组织员工健康讲座和活动，提高员工对心理健康的认识和关注。
以上是我们公司的员工福利计划，我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，以促进员工的工作满意度和个人发展。
我们将不断改进和调整福利计划，以适应员工的需求和公司的发展。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
人力资源部XXX公司联系方式：XXX-XXXXXXX电子邮件：*****************。
员工福利登记表
员工福利登记表员工福利登记表
姓名：
性别：
职位：
入职日期：
员工编号：
1. 健康保险：
- 是否需要健康保险：（是/否）
- 如果是，请提供家属信息（配偶、子女）：
- 是否有特殊医疗需求或过敏史：
- 是否需要额外的医疗保险覆盖范围：
2. 退休计划：
- 是否希望参加公司的退休计划：（是/否）
- 如果是，请提供受益人信息：
3. 薪酬福利：
- 是否有特殊薪酬要求或期望：
- 是否希望参加员工股票期权计划：（是/否）
- 是否希望参加绩效奖金计划：（是/否）
4. 假期和休假：
- 希望每年享有的带薪假期天数：
- 是否有特殊的休假需求或计划：
5. 学习和发展：
- 是否有特殊培训或学习需求：
- 是否希望参加公司内部培训计划：（是/否）
- 是否希望参加外部培训或进修计划：（是/否）
请填写完整并及时提交此员工福利登记表，以便我们能为您提供最合适的福利和待遇。
如有任何变更或更新，请及时通知人力资源部门。
我们将尽力满足您的需求并为您提供良好的工作环境和福利待遇。
员工福利登记表
员工福利登记表
员工福利登记表
公司名称：[填写公司名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
入职日期：[填写入职日期]
请在下方勾选您感兴趣的福利项目，并填写相关信息：1. 健康福利：
- [ ] 医疗保险：[填写医疗保险计划名称]
- [ ] 牙科保险：[填写牙科保险计划名称]
- [ ] 视力保险：[填写视力保险计划名称]
- [ ] 健身补贴：[填写健身补贴金额]
2. 休假福利：
- [ ] 带薪年假：[填写带薪年假天数]
- [ ] 病假：[填写病假天数]
- [ ] 产假/陪产假：[填写产假/陪产假天数]
- [ ] 婚假：[填写婚假天数]
3. 职业发展福利：
- [ ] 培训补贴：[填写培训补贴金额]
- [ ] 职业发展指导：[填写职业发展指导方式]
- [ ] 学历提升支持：[填写学历提升支持方式]
4. 福利活动：
- [ ] 团建活动：[填写团建活动类型]
- [ ] 节日礼物：[填写节日礼物类型]
- [ ] 员工生日礼物：[填写员工生日礼物类型]
5. 其他福利：
- [ ] 弹性工作时间：[填写弹性工作时间安排]
- [ ] 免费午餐：[填写免费午餐提供方式]
- [ ] 公司车辆：[填写公司车辆使用规定]
请在勾选的项目后面填写具体的信息，并在完成后提交给人力资源部门。
如有任何问题或需要更多信息，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
员工关系专题-员工工资体系及福利待遇
员工工资体系及福利待遇一、由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。
1、（1）白班工作时间：上午08:00—12:00 下午13:00(13:30)—17:00(17:30)加班时间:18:00—21:00 (加班3小时)(2) 夜班工作时间：21:00—24:00 24：00---01：00（休息1小时） 01:00—06:00加班时间:06:00—08:00 (加班2小时)(3) 每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。
连续两周休息1天，同时白班与晚班第2周的周六工作时间：白班下班时间：17:00(17:30) （工作8小时），夜班工作时间：18:00—22:30 （工作4.5小时） 22:30—23:00 （休息0.5小时） 23:00—02:30 （工作3.5小时）2、.每月白夜班加班及夜班个数每月白班加班：33小时+周日加班11小时，每月夜班加班：22小时+周日加班10小时，每月夜班个数：13个，每月加班小时总和：55小时+周日加班21小时+夜班13个。
3、加班费用标准：平时加班：6元/小时周日加班：12元/小时每个夜班补贴：12元/个（凌晨02:00后下班）4、上述一月加班及夜班补贴为：55小时x6元/小时+21小时x12元/小时+13个x12元/个＝738元二、员工工资等级三、工资晋升（包括新手和熟手）1、新员工入厂，先应了解相关工作时间及现场工作岗位要求和工资体系，若本人初步感觉可行，就必须登记，填写相关信息，保存身份证复印件。
2、第一个月1700+738 2438元 第二个月1800+738 2538元 第三个月1900+738 2638元以此类推第六个月：2200+738 2938元2400元+738 3138元，为7级工资。
从8级工资到16级工资调整，由工资评审小组评定。
3、3.1工资调整将以保密形式进行，时间为不定期进行；工资评审小组人员：各部门主管+各级经理+管理部门同时评审，方可生效；3.23.3影响工资晋升的因素：3.3.1对各级主管、经理的服从性第一重要因素3.3.2工作效率的高第二重要因素3.3.3本部门操作技能全面掌握的程度。
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福利内容 公司正式员工每月有一天全薪病假 (实习、兼职除外 )， 超过一天病假则按日扣 55%的日薪； 员工累计工作满一年，可享受 5天年休假，并按国家规 定增加相应天数 ,每年度的年假应在当年度休完，不可 提前使用下一年度的年假。年假可分次休完，每次休假 不得少于 1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，按规 定流程申请婚假，婚假为 3天，但符合晚婚条件者（ 男 25周岁，女 23周岁）婚假为 13天（包括周六、周 日），申请婚假时请附上结婚证复印件，须在 1年之内 享受，婚假期间薪资照发。 员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可 申请一次性为期 3天（工作日）的带薪丧假，在外地追 加往返天数各 1天；员工非直系亲属（如爷爷、奶奶、 外祖父母等）去世，经单位领导批准，可给予 3天以内 丧假。途中交通费均由职工自理，丧假期间薪资照发。 女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公 司将按国家有关规定处理。女职工生育，产假 90天，其 中产前休假 15天；难产的增加产假 30天。多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者（ 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15天。领取《独生子女优 待证》者增加产假 35天。 实行晚育并领取《独生子女优待证》的给予男方 10天陪 产假，须提供出生证明，准生证及《独生子女优待证》 的复印件。
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险一金，包括：养老险、医疗 公司层面 HR 险、生育险、工伤险、失业险和住房公积金，为员工提供完善的保障 工龄一年以上，且最近一年内绩效考核评级没有得 C的公司正式员工可 申请无息住房贷款，公司会根据每年的贷款预算额度确定当年度的申请 公司层面 HR 人员数量 季度绩效为 A的员工可获得相应的绩效积分奖励，积分可兑换同等价值 公司层面 HR 的培训、旅游或兑换带薪假期 事业部为季度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当季度绩效表现优异或 事业部层面HR 具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工（暂适用于 201X年度） 公司正式员工每年将享受一次健康检查 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政
பைடு நூலகம்
类型
目前接口部门
公司层面 HR
带薪年假
公司层面 HR
带薪婚假
公司层面 HR
带薪假期 带薪丧假
公司层面 HR
带薪生育假
公司层面 HR
带薪陪产假 生日 团队建设活动经费 兴趣小组经费 五险一金 住房贷款 绩效积分奖励 优秀员工奖金
公司层面 HR 公司层面 HR 公司层面 HR 公司层面 HR
公司为正式员工举办员工生日会 公司按 100元 /人 /月的标准给部门团队建设提供充裕的经费，用于各组 内的团队建设 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助
健康体检
工作餐 /下午茶 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶 饮料补贴 住宿福利 娱乐设施 公司自动贩卖机出售的饮料享受每件 1元的补贴 公司提供免费的实习生宿舍，宿舍最低配置是：确保有热水器、有空 调。 5楼已提供跳绳、乒乓球台、乒乓球拍及乒乓球； 4楼娱乐室提供篮球机 及 PS3， PS3机内已经更新了实况 201X以及 NBA 2K12两款竞技游戏 以后 会陆续更新新游 交通方面：晚上加班到 9点 30分之后及周末加班者，均可以报销打的费 用。（此打的发票经部门主管签字后，每月的 20号左右统一交给司机报 销） 加班吃饭问题：周一至周五晚上加班者，不管是否参与订餐均可在饭堂 就餐；周末加班者，均可以由部门主管提前一天邮件通知行政，将由行 政统一安排饭堂订餐。 其他：针对加班太晚不方便回家者，行政已购买行军床、毛毯、枕头等 物品，有需要的员工，可以向行政申请借用。为了保证卫生，将会定期 清洗。
加班福利
事业部层面行政
A、午晚餐补贴 C、班车 E、下午茶 G、生日 I、部门活动经费 K、住房贷款
B、兴趣小组经费 D、绩效积分奖励 F、年终奖 H、带薪病假 J、年假