公务员考试五大面试题型
公务员面试五大类型题答题技巧
公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。
这种题型可以分为如下几种类型:(一) 普通型如:1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。
由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题(解释名词或描述现象),分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响),措施(如何树立正确的政绩观)。
实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等),解决问题的思路进行答题的。
这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。
(二) 消极型如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】(1)破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
(2)影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。
(3)原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。
公务员面试五大类型题答题技巧
公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。
这种题型可以分为如下几种类型: (一普通型如:1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。
由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题(解释名词或描述现象,分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响,措施(如何树立正确的政绩观。
实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等,解决问题的思路进行答题的。
这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。
(二消极型如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】(1破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
(2影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。
(3原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。
公务员结构化面试题型5大类
一、求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与职位匹配类面试常考题型,主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度,考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求,考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度,等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类,即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
五、应变能力类
应变能力类面试题也是结构化面试中的常见题型和重要题型,且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静,快速反应,当机立断,灵活应对,并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力Βιβλιοθήκη 、即兴演讲类及串词讲故事类等小类。
四、沟通协调类
沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大,覆盖范围广,作答相对容易。主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系,主要有工作中和平常生活中的人际关系,主要有工作中的同事关系、上下级关系,家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力,妥善处理好各种人际关系,充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源,以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度类、关系协调类、事件处理类及排序类等小类。
二、综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型,也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维,要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握,进行评判,同时又能从微观方面具体问题具体分析,有针对性地区别对待,形成自己合理的意见;最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系,把握全局,突出重点,考虑周全,兼顾各方,做到两全其美,相得益彰。综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
公务员面试考查五大题型
• (直接型是指题目中直接询问自我认知和 职位匹配信息的,间接型是说设置一定障 碍的例如“你在朋友眼中是个什么样的 人?”压力型就是现场压力型的试题)
• 一、直接型:直入主题,直接发问
– 应对策略:事前准备,直接回答
– 例题:介绍一下你的优缺点?
• 二、间接型:
– 应对策略:转化为直接型来回答
• 不便说的缺点:
– 作为优点的缺点 – 致命的缺点 – 非常具体的缺点 – 和公务员职业严重对立的缺点
• 3.兴趣爱好
– (1)单调-– (2)丰富– (3)最好将爱好和职位结合起来 – (4)避免谈高危爱好
•践经验 – (3)资格认证 – (4)能力擅长
可以说的优点:
– 良好的身体素质和良好的生活习惯 – 心地善良,具有同情心,乐于助人,具有良好的服
务意识 – 责任心强,爱岗敬业 – 具有大局观和很强的包容心 – 勤俭朴素,吃苦耐劳 – 专业基本功扎实,具备良好的知识基础、良好的服
务意识
– 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 – 办事讲究效率,干事干净利落,做事坚决果断 – 具有很强的团结协作意识和沟通能力 – 考虑问题周全细致,想问题思路清晰,做事有条不紊 – 学习能力强,能通过各种途径充实自己 – 做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具有迎难而上的勇气 – 注意:要有事例支撑
(一)真题回顾与题型判断 (二)测评要素解读 (三)基本解题方法
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(一)真题回顾与题型判断
• 1.请介绍一下你的优缺点?(2010年1月 18日上午外交部面试题)
• 2.我觉得今天你的表现有点紧张,距离 我对你的预期有很大差距,请你对你自 己的表现作个评价。(2010年外交部面 试题)
公务员面试题型及答题技巧
公务员面试题型及答题技巧公务员面试是选拔政府机关和公共事业单位工作人员的重要环节。
考生除了要展现自己的知识水平和个人素质外,还需具备一定的面试技巧。
下面是几种常见的公务员面试题型及相应的答题技巧:1. 个人介绍题型:这种题型常常是面试的第一个问题,考官通过考生的个人介绍来了解其基本情况和能力。
回答时应简洁明了地介绍个人的姓名、学历、专业、工作经验以及个人特长。
可以结合一些具体的事例,突出个人优势并与所报考职位的要求相结合。
2. 简答题型:这类问题通常是让考生对某个概念、事件或政策表达自己的看法。
答题时需要先明确问题的要点,清晰地陈述自己的观点,并用具体的事例或数据加以支撑。
同时,应注意语言表达的简练和条理性,避免冗长和废话。
3. 随机应变题型:这种题型考察考生处理突发事件的能力和应对策略。
在回答时要冷静、理智地分析问题,快速找出解决方案,并用合适的语言表达出来。
同时,要表现出积极乐观的态度,强调自己在这方面的经验或能力,以及愿意和团队合作解决问题的态度。
4. 情景模拟题型:这类题目常常是考官刻意制造的一种现场场景,要求考生在模拟情景中表现出自己的应对能力和沟通能力。
面对这类题目,考生首先要理解情景要求,分析其中的关键点,然后迅速作出反应。
回答时要流畅、自信地表达自己的意见和决策,并能够与面试官进行有效的互动。
总的来说,公务员面试重点考察考生的综合素质和应变能力,答题时要展示自己的知识水平、思维能力和团队合作精神。
在准备面试时,考生可以通过多方面的训练和模拟,提高自己的应变能力和面试技巧,以取得好的成绩。
公务员面试是竞争激烈的,需要考生在有限的时间内展示出自己的能力和素质。
在面试过程中,考生需要面对不同类型的题目,适应不同的情境。
下面将进一步介绍其他常见的面试题型及相应的答题技巧。
5. 建议提出题型:这类题目常常要求考生就某个具体问题提出自己的建议或解决方案。
在回答时,考生首先要对问题进行分析,明确问题的核心和关键之处。
公务员面试考试题型有哪些
公务员面试考试题型有哪些公务员面试考试题型题型一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材,题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。
通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。
考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境,给予考生一个特定的身份,要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。
考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题言语表达类问题,往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格,准确地表达自己的思想,最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机,即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题,是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题专业知识类问题,是对专业知识进行考查的面试题目。
这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现,如国考中的银监会、证监会,省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化,除了以上八种基本题型外,还存在一些形式比较特殊的面试题,如材料题、漫画题、视频题。
公务员结构化面试五大题型分析
公务员结构化面试五大题型分析结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点,才有可能从结构化面试中脱颖而出。
自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题,其主要考查考生对自身的了解及其定位,同时也考查考生对所报考职位的认知度。
名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。
在以往的辅导中,杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理,针对的就是这类题型。
计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力,政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力.沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境,包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。
要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。
杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会.社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题,表明自己的态度,然后分析现象背后的原因,点名其危害,再有针对性的提出对应措施,最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理,找出规律,进行针对性的复习和模拟训练,掌握基本套路,又跳出套路答题,考生在考场中必然游刃有余。
名臣教育的宗旨就是:名臣之道,亮剑必胜!八、结构化面试常见题型及答题思路1、自我认知与岗位匹配性类考查要点:(1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2)、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合,并具有可行性;(3)、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。
公务员面试题型分类
公务员面试题型分类作为公务员,工作中经常要参加会议,同时,组织会议也是公务员工作的职责之一。
公务员面试中,会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力,如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类,仅供参考。
公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。
同时还要认清事物,找出解决问题的办法。
正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。
例如:在大学生招聘会上,某些招聘单位明确规定不招收“富二代”,对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度; 面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。
单位组织一次培训会,临近会议开始时,专家和领导都来了,可是培训的人还没有来,你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如:你和同学一同考入新单位,你勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,你的同学受到领导信任,却总是为难你,你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。
组织管理题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
公考面试题型
公考面试题型公考面试是公务员招考中的重要环节,考察考生的综合素质和应变能力。
在公考面试中,不同的题型用于考查不同的能力和技巧。
本文将介绍几种常见的公考面试题型及其解答技巧,以帮助考生更好地应对面试。
一、自我介绍型题目自我介绍是公考面试中常见的开场题,考官通过考生的自我介绍来了解考生的个人信息和背景。
在回答自我介绍时,考生可以从以下几个方面展开:姓名、年龄、毕业院校、专业背景、工作经验、个人兴趣爱好等。
同时,还可以结合面试岗位的要求和自身特点,突出自己的优势。
二、观点表达型题目观点表达型题目要求考生就某一问题表达自己的观点,并进行合理的论证。
在回答这类题目时,考生可以先陈述自己的观点,然后逐步展开论述,提供相关的事实、数据或例子来支持自己的观点。
同时,还要注意语言表达的准确性和连贯性,避免出现模糊或不完整的表达。
三、案例分析型题目案例分析型题目要求考生针对一个具体案例进行分析,包括问题分析、原因分析、解决方案等。
在回答这类题目时,考生可以先梳理案例的背景和问题,然后逐步进行分析,并提出解决方案。
在分析过程中,要注意逻辑思维的清晰性,避免跑题或误导考官的理解。
四、情境模拟型题目情境模拟型题目要求考生模拟一个真实的工作场景,通过角色扮演展示自己的协调能力、沟通能力和应变能力。
在回答这类题目时,考生可以先理清情境的背景和任务,然后分析问题所在并提出解决方案。
在表达过程中,要注意语言的严谨性和沟通的有效性,尽量给出具体的建议和行动方案。
五、知识运用型题目知识运用型题目要求考生根据所学知识进行推理和判断,并给出合理的建议或解决方案。
在回答这类题目时,考生要将学习到的知识与实际问题相结合,理论联系实际。
同时,要注意判断的准确性和推理的逻辑性,以及解决方案的可行性和可操作性。
总之,公考面试题型多种多样,考察的也是多方面的能力和素质。
考生在备考时,除了熟悉各类题型和解答技巧外,还需要注重平时的知识储备和实践锻炼,提升自身的综合素质和应对能力,以取得更好的面试成绩。
100个公务员面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与职业规划1. 请简述您的个人基本信息、教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择报考公务员?3. 您认为自己的优势和劣势是什么?4. 您对未来职业发展的规划是什么?5. 您如何看待公务员职业的稳定性和挑战性?二、综合分析能力6. 针对当前社会热点问题,谈谈您的看法。
7. 如何看待我国经济发展中的矛盾和问题?8. 分析我国在国际事务中的地位和作用。
9. 如何看待我国教育改革和发展?10. 如何看待我国科技创新和发展?三、人际沟通与协调能力11. 如何处理同事之间的矛盾和分歧?12. 如何与领导、同事、下属有效沟通?13. 如何在团队中发挥自己的作用?14. 如何处理突发事件中的沟通协调?15. 如何与群众建立良好的关系?四、组织协调能力16. 如何组织一场大型活动?17. 如何协调各部门、各单位之间的关系?18. 如何处理工作中的突发事件?19. 如何制定工作计划和目标?20. 如何评估工作成果?五、应变能力21. 如果在工作中遇到困难,您会如何应对?22. 如何在紧急情况下保持冷静?23. 如何处理工作中的意外情况?24. 如何应对工作中的压力?25. 如何在短时间内完成任务?六、专业知识与能力26. 您对公务员岗位所需的专业知识掌握程度如何?27. 您在哪个领域有深入研究?28. 如何将专业知识运用到实际工作中?29. 您如何看待我国公务员制度的发展?30. 您对我国公务员培训体系有何建议?七、道德品质与价值观31. 您如何看待诚信、廉洁、公正等价值观?32. 如何在工作和生活中践行社会主义核心价值观?33. 如何对待工作、生活和人际关系中的道德问题?34. 如何看待个人利益与集体利益的关系?35. 您如何看待公平、正义等社会问题?八、时政热点36. 如何看待我国“一带一路”倡议?37. 如何看待我国环境保护政策?38. 如何看待我国脱贫攻坚成果?39. 如何看待我国科技创新成果?40. 如何看待我国国际地位的变化?九、情景模拟41. 领导让你负责一项重要工作,但你认为自己不是最佳人选,你该怎样跟领导说明?42. 单位要组织一场宣传宣讲活动,领导交给你,你怎么办?43. 领导让你组织一个下基层暖民心的活动,你会怎么组织?44. 工作中,有的群众认可,有的群众不认可,你怎么看?45. 高考成绩出来后,有个学生家长在班级群里发布他的孩子被北大清华争抢的消息,你怎么看?十、综合应用能力46. 如何提高公务员队伍的素质?47. 如何加强公务员的职业道德建设?48. 如何推进我国公务员制度的改革?49. 如何提高公务员的创新能力?50. 如何加强公务员的廉洁自律?十一、案例分析51. 分析某地政府如何解决民生问题。
公务员面试题型大全及答案
公务员面试题型大全及答案一、申论题型申论题是公务员面试中最常见的一类题型,要求考生对某一社会问题进行分析、阐述和解决方案的提出。
下面是一些常见的申论题型及答案范例。
1. 社会问题分析题题目:近年来,环境污染问题引起了广泛关注,请你分析环境污染问题的原因及对策。
答案范例:首先,环境污染问题的根源在于人类的过度开发和不合理利用资源。
许多企业为了追求利润,无视环境保护,排放大量污染物,导致环境恶化。
同时,人们对环境保护意识的缺乏也加剧了环境污染问题。
为了解决环境污染问题,我们应该采取以下几个策略。
首先,加强环境法律法规的制定和执行,加大对违法企业的处罚力度,从根本上遏制污染行为。
其次,加强环境教育,提高人们的环保意识,让每个人都参与到环境保护中。
最后,积极推动清洁能源的开发和利用,减少对传统能源的依赖。
2. 社会问题解决题题目:现在,越来越多的年轻人选择出国留学,请你谈谈对此现象的看法并提出解决办法。
对于越来越多的年轻人选择出国留学的现象,我认为既有正面的作用,也存在一些问题。
出国留学可以扩大年轻人的眼界,提高他们的国际竞争力,但同时也带来了人才外流和文化融合的不确定因素。
为了解决这一问题,我们应该采取以下几种措施。
首先,吸引和留住高素质人才,提高国内留学的吸引力和竞争力,创造更好的发展环境。
其次,加强国内高等教育的改革与创新,提高教育质量和培养国际化人才的能力。
最后,加强国际间的交流和合作,实现共赢发展。
二、面试题型面试是公务员考试的重要环节,以下是一些常见的面试题型及答案范例。
1. 自我介绍题题目:请你简单介绍一下自己。
答案范例:尊敬的考官,我叫张三,来自某某市。
我是某某大学某某专业的毕业生,毕业后曾在某某公司从事某某工作。
我性格开朗,有良好的沟通能力和团队合作精神。
在学生时代,我曾担任班级干部,并参加了许多社团活动,培养了较强的组织协调能力。
2. 问题回答题题目:你认为一个好的公务员应该具备哪些品质?一个好的公务员应该具备高度的责任心和事业心,对于公共利益有强烈的使命感。
公务员面试题型有哪些
公务员面试题型有哪些公务员面试的考试形式是怎样的,一般会考些什么题?需要了解的考生看过来,下面由小编为你精心准备了“公务员面试题型有哪些”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的内容!公务员面试题型有哪些公务员面试题型公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试。
结构化面试:组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型和应急应变类题型;无领导小组讨论面试:开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。
公务员面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说,公务员考录面试的主要内容包括十二项内容,四大方面。
即:仪表风度,专业知识和工作经验,五种能力的集中体现,了解求职动机、兴趣爱好和工作态度,责任心。
1、结构化面试:组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型。
2.无领导小组讨论面试:开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题)。
公务员面试宣传题中的宣传方式首先通过宣传题目与大家分享宣传的方式。
例题:市文明办联合其他部门组织“摒弃丧葬陋俗、倡导文明新风”的宣传,领导交由你负责,你将采取哪些方式进行宣传?这道题目就是宣传题目,而且是问法比较特别,就直接问宣传的方式,如果广大考生对宣传形式比较了解,而且成体系的了解,那么这道题目一定不难,而且能够取得较好的成绩,反之则就可能让自己在面试考场陷入尴尬的境地。
哪些常用的宣传方式有哪些,具体如下:1、媒介宣传:网络、电视、广播、报纸、短信。
利用宣传媒体作为介质,完成宣传工作。
这种宣传方式方便、快捷、经济,并且覆盖面广,但是由于缺乏互动性,宣传效果一般。
公务员面试的五大题型分析
公务员面试五类题型分析公务员面试五类题型分别为:基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。
一、基本素质考察题1、请你做一个自我介绍。
考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对我们进行一个了解。
考察我们的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
二、计划组织协调能力1、年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会。
你该在做?计划组织协调能力是直接考察我们能力的一种题型。
根据我们报考职位的不同,考题设计不同的情景,通过我们如何开展工作的思路考察我们解决问题的能力。
三、人际关系的意识与技巧1、你单位同事小李,经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理?人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏,公务员职位的特点就是要跟领导,同事,和群众接触的性质。
因此能否巧妙的处理好人际关系,是考验我们是否具备了公务员素质的直接体现。
四、应变能力题型1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,这时你怎么办?应变题型是公务员面试的侧重点之一。
是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况,以此来考察我们是否具备了解决此类问题的能力。
我们在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。
解决问题依然能够有条理有针对性。
五、综合分析题型1、普通型1)雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。
我们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。
2、消极类事物的分析1)现在很多家长重视孩子的英语学习,忽视了孩子的汉语学习,你怎么看待?这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。
公务员面试五大题型及技巧
公务员面试五大题型及技巧公务员面试五大题型及技巧xx年各省春季公务员面试即将启动,华图教育公务员考试研究中心资深面试专家张华艳针对公务员面试中会出现的五大题型,对答题思路进行梳理。
一、组织管理类组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。
对于组织管理类的题型,总体的答题思路有三个:第一,要有始有终。
这个思路是指在答这类题时,要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序,按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
第二,要全面考虑,其中对人的安排是核心。
在进行准备时,不仅要确定活动的形式和流程,还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。
在此须牢牢把握,一定要把对人的安排放在首位。
第三,要把自己放在活动情境中去考虑。
组织管理类的题包含的类型很多,如接待、调查、会议、培训等等,各有各的特点,不能一概而论,在答题时要凸显该类活动的特点,杜绝套路化。
同时,在组织管理类试题设问时,也有微观、中观、宏观之分,都要求考生在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别,抓住重点、表现亮点。
总体说来,考生必须从题目设问出发,把自己放在特定的活动情境中,具体来进行分析,做出有特色、有针对性的安排,这样才能避免模板化,取得高分数。
二、应急应变类在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。
二是要注意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。
这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。
三是要扩宽思维,多提对策。
一个突发事情往往不止一个解决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决。
三、综合分析类对于综合分析类的问题,首先要进行定位。
定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。
对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的,还是辩证类的,对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。
公务员面试五种题型及答案
公务员面试五种题型一、自我认知认识自我是对自我认知和职位匹配的考察,知己知彼,有的放矢。
考题逐渐变化,由原先的直接提问:自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等,变成有障碍的提问,绕圈的提问方法,但这个是可以准备的,以不变应万变。
展现我是个什么样的人,为什么考官会选择我,我是最适合这个岗位的人,这个岗位最适合我。
知道自己的经历,自身特点,能力素质,报考动机,经历:阶段学习,有工作经验的体现先到基层实践过,没工作经验的体现愿意到基层工作,可塑性强,多说在校经历,团队经验、成功的地方学习,工作 ,二、组织管理做事包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型:比如一次培训、一次出游、一次调研。
找核心词,题目特点,对象,内容;解题思路:一个中心,三个环节内容,事前计划、事中的操作、事后的分析总结。
抓住事实。
横向逻辑+纵向逻辑活动的人员,经费,物品,地点,时间,计划组织类,多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹,多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生,就涉及到紧急事件的处理。
各种事件都可以通过横向人财物地时 ,纵向事前、事中、事后三、人际沟通用人人际交往能力18%人际关系处理,关键是主体与主体之间的矛盾,进行沟通,解决问题,协调关系。
特点:人是重点,有矛盾冲突。
核心:工作为重主体与主体之间的关系:领导、下属、平级同事、朋友亲人、群众服务对象、其他单位媒体处理:灵活、原则性相结合人际交往中的沟通技巧:沟通有效、处理问题的原则性和灵活性轻重缓急、人际交往中的主动性、角色定位的准确性权属意识、复杂情景的适应性评分标准:心态平和和镇静,客观的分析问题原因,找出问题,通过有效沟通解决问题,思路清晰,条理鲜明。
1态度——2原因——3化解——4避免态度:正面看待问题,理想客观、原因:客观原因,主观原因自身,方法、态度,执行不严肃、不灵活、效率低对方,有误解、有情绪、反原则双方:缺乏沟通、认识的角度不同化解:诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教避免:正视、好的心态;如何避免,总结经验、查漏补缺、制度解决理智、原因、对策、提升;自己做人做事;四、应急应变分析情况:简单分析紧急性 + 得体表态确定重点任务:准确定位 + 明确目标解决问题:分步解决 + 凸显亮点重点任务总结提高:问责反思+整改提高策略:主题分析法,层层假设法领导,客观,下属 ,扩展答题,事件回溯法一个新闻记者去你们单位采访民生问题,结果第二天见报后与事实不符合,民众纷纷致电单位,领导也表示关心。
公务员面试的五大题型分析
1 、请你做一个自我介绍。
(2022 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关,南京海关、北京国税面试真题)2、介绍个性格,你的朋友多不多?(2022 年1 月外交部面试真题)3、谈谈你的实习经历?(2022 年1 月外交部面试真题)4 、介绍一下你的背景,谈谈为什么报考公务员。
(2022 年2 月中国邮政面试真题)5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象?(2022 年3 月江苏国税局面试真题)【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的,有人说:“这样的题目是最没有科学含量,又是最难作答的题目。
”通过上面的几道题目大家能看到,这些问题都是些跟自己生活相关的东西。
很广泛,能说上一些,但是能说的内容很少。
考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对考生进行一个了解。
考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
如第四题,为什么报考公务员这是考察考生的求职动机,也就是考察考生的人生观,价值观等方面信息。
在这一类的问题上切勿浮现重大错误,否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则:1、一定要结合自己的实际情况,扬长避短。
不少考生为了表示自己有能力,过分夸大自己。
这样的做法会给考官留下不好的印象,即使有能力,也应该谦虚。
而更多的考生而是为了证明自己有能力,虚构出不少自己从没有做过的事情,这是不可取的。
2 、从身边的小事说起。
最能影响自己的人,如父母,老师,同学等。
这样的表述听者更容易接受,更加真实。
3、一定要体现正确的人生观、价值观。
不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。
4、分条理,简单清晰的叙述。
如第二题介绍性格。
如果是从两个方面介绍,说出特点,然后用生活中的事例说边可以。
朋友多不多这样的问题,是带有陷阱性质的。
如果说不多,证明的是这个人性格并不好,可能孤僻,可能不合群,也可能是不善于交际。
如果有朋友不少,又会显得这个人过于圆滑等。
[结构化面试题库]面试题库
[结构化面试题库]面试题库第一篇面试题库:公务员面试五大经典试题及答案公务员考试吸引了很多大学生的目光,那么在经过严酷的笔试竞争后,面试究竟是怎样的考题到底有多难怎么样回答才能得高分以下是公务员面试五大经典试题及答案,希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。
第一题想象题:请你用"忠诚"编个故事关键字:想象故事「例」1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。
2、我接到一个电话。
我思索了起来编故事。
3、秋风扫落叶你会联想到什么4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。
5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!6、请你用"忠诚"编个故事。
「解析」这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。
可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。
答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动,于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。
第二题专业题:你学的是哪一专业在该领域有什么研究成果关键字:专业成果钱袋「例」你学的是哪一专业在该专业领域你有什么研究成果吗「解析」现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。
在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。
公务员面试题目100及最佳答案(3篇)
第1篇一、面试题目及最佳答案1. 你的优点和缺点是什么?最佳答案:我的优点包括:一是责任心强,能够认真负责地对待每一项工作;二是具有较强的沟通协调能力,能够与同事、领导、群众保持良好的关系;三是学习能力强,能够迅速适应新环境和新任务。
至于缺点,我认为自己有时候过于追求完美,有时会过于拘泥于细节,需要进一步提高自己的工作效率。
2. 你认为你为什么适合这个职位?最佳答案:我认为自己适合这个职位的原因有以下几点:一是我对公务员工作有着浓厚的兴趣,并为此付出了很多努力;二是我在大学期间积累了丰富的专业知识,能够胜任这个职位的工作要求;三是我在实习期间锻炼了自己的实践能力,能够迅速适应公务员工作。
3. 在工作中,你遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?最佳答案:在工作中,我遇到的最大困难是协调各方关系,确保工作的顺利进行。
为了解决这个问题,我采取了以下措施:一是主动了解各方需求,寻找共同点;二是加强与同事、领导的沟通,寻求支持与帮助;三是提高自己的工作效率,确保工作质量。
4. 如果你在工作中犯了错误,你会如何处理?最佳答案:如果我犯了错误,我会首先承认错误,并积极寻找原因,分析问题所在。
然后,我会采取以下措施:一是及时纠正错误,避免造成更大的损失;二是总结经验教训,防止类似问题再次发生;三是向领导汇报,争取得到谅解和支持。
5. 你认为公务员应该如何提高自己的工作效率?最佳答案:我认为公务员提高工作效率可以从以下几个方面入手:一是加强学习,提高自己的业务水平;二是合理安排时间,提高工作效率;三是学会分解任务,分阶段完成;四是善于沟通,与同事、领导保持良好关系,共同推进工作。
6. 在工作中,如何处理人际关系?最佳答案:在处理人际关系时,我认为应该遵循以下原则:一是尊重他人,平等待人;二是诚信为本,言行一致;三是团结协作,共同进步;四是换位思考,理解他人。
7. 你认为如何提高自己的综合素质?最佳答案:我认为提高自己的综合素质可以从以下几个方面入手:一是加强学习,不断充实自己;二是积极参与社会实践,锻炼自己的能力;三是关注时事政治,提高自己的政策水平;四是培养自己的兴趣爱好,丰富自己的生活。
最新公务员面试五大常见题型
最新公务员面试五大常见题型最新公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。
但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。
一、组织管理类1、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。
该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。
参加国家公务员面试的考生所报考的职位一般都是非领导职位,职级为主任科员及以下,这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。
所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。
2、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。
3、真题解析例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。
具体思路如下:第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题,全面了解问题产生的原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。
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公务员考试五大面试题型
题型一:热点话题评析题
例题:5月8日上午北京市公务员考试面试真题
1.有些自然旅游景区,为吸引游客到来,在旅游景点内建立豪华公厕,你如何看?
破题关键:要在这类题型中出彩,务必要“旁征博引”,答出一般人都想不到的“创新性观点”。
参考答案:在旅游景点内建立豪华公厕,希望吸引更多游客,其实从出发点上看,并无不妥。
但是政策的决策者似乎忽视了中国特殊国情,我国的旅游景区大多属于大众型的景点,在消费模式上应该是兼顾大部分游客的实际经济状况,这个与发达资本主义国家类似“迪士尼乐园”这样的消费额度较高的旅游景点是有区别。
一方面,决策者似乎背离了“旅游”的本质。
“旅游”从本质上看,一是“休闲”、二是“文化”,“休闲”与“文化”其实都与“厕所的豪华程度”无直接关联,拿较多的资源区修建豪华公厕,还不如用有限的资源聘请高端的人才来管理景区,并通过相关的文化活动提升景区的文化底蕴。
我想这里的问题根源一方面在国内的发展模式常常“重硬件轻软件”、“重表面轻实质”。
像“豪华公厕”这样的表面工程,无法掩饰景区的不足。
另一方面,“豪华公厕”的建立或许也能折射出东西方文化的差异。
在很多外国游客看来,中国的旅游景点最大的问题就在于“厕所的卫生状况”实在不佳。
中国传统思维中对“厕所”的“舒适程度”历来不够重视,但这却是外国人很在意的领域。
随着中国不断对外开放,外国游客不断增多,一些景点也开始慢慢从外国游客的角度出发,对“厕所”进行整治,其实也是一种进步,只是建立“豪华公厕”就有点过“度”了,卫生舒适就可以乐,不一定非要豪华。
题型二:机关事务题
例题:5月6日上午北京市公务员考试面试真题
2.有个大学,分东西两个校区,中间隔了环城马路,最近发生了几起学生交通事故,如果你是这个地区交通管理部门的负责人,你怎么办?
解题剖析:如果考生是这个地区交通管理部门的负责人,考生需要回答的是:立即与这个大学的学校领导联系,调研学生交通事故发生的原因。
因为在做任何决策之前,一定要先了解情况,学生交通事故发生的原因并不一定完全是由于“环城马路”的因素,其实纵观全国,很多大学的规划都不尽合理,将生活区和教学区用“马路”人为分割的现象还是比较严重的,但不见得每个存在不合理规划的大学都会频繁发生交通事故。
因为发生这类事故的原因,除了“马路分割校园”这个固有因素外,很可能是由于学生经常穿越的地带缺乏交通信号的疏导。
其次,一些校园在危险区域缺乏相关的警示牌也是常见的问题,甚至驾驶者的安全驾驶意识以及学生安全意识都可能是这个问题的核心因素。
戴斌老师以前在机关及组织部门工作时常常发现,作为公务员只有充分考虑这些因素之后,才可能有效地去解决一些机关工作中的实际难题,常规的面试答题思维基本上不可能解决这些问题,更不可能在面试考场中获得面试考官的青睐。
题型三:活动组织协调题
例题:5月9日下午北京市公务员考试面试真题
3.如何组织一个新闻发布会?
参考答题要点:
(1)确定新闻发布会的名称,并在请柬、会议资料、纪念品上印制新闻发布会的名称。
(备注:很多考生常常忘了“不以善小而不为”这句话,答题过程中常常忽略了一些很重要的细节,新闻发布会很关键的一点就是“主题”,但是之前戴斌老师在辅导考生过程中常常发现同学们在模拟答题时忽略了主题,这一点要切记,不可在小处失分)
(2)最好在发布会的标题中说明发布会的主旨内容。
如:“××××新闻发布会”。
在通常情况下,需要打出举办的时间、地点和主办单位。
(3)场地应该选择交通比较便利的地点,方便新闻媒体的采访。
(4)在选择新闻发布会的场所时,充分考虑:会议厅容纳人数、主席台的大小、投影设备、电源、布景、胸部麦克风、远程麦克风及相关餐饮住宿服务,将这些内容形成调研报告,交给上级领导讨论并确定下来。
(5)做好新闻发布会的外围布置,如场外横幅、竖幅、飘空汽球、拱形门等。
(6)摆放好新闻发布会的席位及主席台,主席台上最好摆放席卡,以方便记者记录发言人姓名。
(7)发布会举行前要注意检查好麦克风和音响设备。
一些需要做电脑展示的内容还包括投影仪、笔记本电脑、联线、上网连接设备、投影幕布等,相关设备在发布会前要反复调试,保证不出故障。
(8)发布会结束后做好相关的总结汇报。
解题分析:很多考生看到上面的参考答题要点,估计会感觉比较郁闷,好像很多的答题要点都是一般情况下想不到的,其实一直以来戴斌老师都认为组织活动协调是比较难答好的一类面试题目,因为组织活动协调题个性化很强,不同活动有不同模式,考生在答题的过程中切忌不要机械使用所谓的模板,这是很危险的“自杀行为”,因为考官最反感的就是“不懂装懂”的“机械套模板”。
如何“个性结合共性”?这就需要做比较深入的研发和思考了。
题型四:漫画题的自由延展
例题:5月6日上午北京市公务员考试面试真题
1.一个漫画,里面一把椅子上面写着公务员三个字,下面伸出N只手,问你怎么看?
破题关键:充分发挥个人的想象力,从各个角度去思考图画背后隐含社会问题、
参考答案:在漫画当中,一把椅子上面写着公务员三个字,下面伸出N只手。
我是这样看的:
首先,反映了目前公务员考试的热点不断升温,因为“椅子”是有限的,在漫画中只有“一把椅子”,但希望获得或坐上这把椅子的人却有很多(N只手)。
其次,“椅子”是用来“坐”的,并不是“站”着的,这在一定程度上反映了在很多报考者心目中,公务员这个职业是“坐着”工作的职业,很多人往往认为公务员的工作强度是比较低的。
但实际上,公务员工作是表面上看起来比较“轻松”,“轻松”背后是较大“压力”。
因为公务员工作涉及人民群众的根本利益,并不是想象中的简单。
加上很多公务员招考的岗位都是基层岗位,工作强度其实并不算低。
再次,中宜教育戴斌老师认为图画中只有“写着‘公务员’三个字的一把椅子”下有N只手,并没有其他椅子下面有如此众多的“追随者”,这说明了在求职过程中,很多求职者忽视了“成才的多样性”。
“公务员报考热”,折射了部分考生的“不理性”。
报考公务员,是对的;但盲目地报考公务员就有违“成才”的本意了。
题型五:人际关系题
例题:5月8日上午北京市公务员考试面试真题
3.你的单位领导很严厉,经常因为一些小事批评你,今天又因为一件小事批评你,而这件事情的责任不在你,你怎么办?解题分析:“不以恶小而为之”,很多时候机关里的业务都是一些表面上看起来像是“芝麻绿豆”的小事,但实际上这常常是考生内心深处的“误区”。
因为机关工作涉及“公权力”,凡是涉及“公权力”的事宜都是“大事”。
考生在答这道题目的时候,应该是这个角度去回答:“我的单位领导虽然很严厉,但是我相信我只要努力去提升自己的能力和素养,认真负责去做好机关工作,无论多‘严厉’的标准,我都会是吻合的。
‘领导因为一件小事批评我,但这件事情的责任不在我’,我想这里不管我究竟有没有做错,这里的关键是标准的高低问题,我需要去适应而不是抱怨。
”
世界上没有完美的事物,面试题目的答案也是一样,戴斌老师多年来的面试解析文章一直是希望告诉大家不要拘泥于常规思维,借由这篇文章希望给即将参加北京社招公务员面试的同学们一些启发,祝大家在面试中考出好的成绩!。