完整版员工离职交接清单
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。
离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。
人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。
同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。
2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。
4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。
5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。
6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。
7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。
8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。
9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。
10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
离职交接事项清单模版
离职交接事项清单模版双方同意于（离职时间）终止劳动合同，并进行相关事项的交接工作。
为了确保交接工作的顺利进行，特制定本离职交接事项清单，请双方按照以下内容进行操作：1. 交接事项1.1 工作任务和职责交接- 罗列离职人员负责的工作任务和职责，并逐一引导接手人员熟悉和掌握。
1.2 组织结构和人员情况介绍- 向接手人员介绍公司的组织结构、部门职责和相关人员，确保接手人员能够准确了解公司内部的工作关系。
1.3 项目和工作进展情况交接- 呈现相关项目和工作的进展情况，包括但不限于进度、困难、风险等，确保交接后能够顺利进行。
1.4 文件和资料交接- 将离职人员的相关文件和资料整理完好，并进行交接，确保接手人员能够顺利开始工作。
2. 交接人员2.1 离职人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：2.2 接手人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：3. 交接计划及时间安排- 确定交接计划，并根据工作优先级和时间节点合理安排交接时间，确保交接事项能够按时完成。
4. 注意事项4.1 保密事项- 提醒离职人员妥善处理公司的机密信息和商业秘密，确保信息安全。
4.2 工作交接流程- 明确工作交接流程，包括会议安排、文件整理和报告撰写等。
4.3 协作交接- 结合具体工作内容，明确离职人员与接手人员的协作方式和时间，确保工作交接的顺利进行。
4.4 管理层支持- 提醒离职人员与接手人员联系上级领导，以获得必要的支持和资源。
5. 签署- 双方确认并签署该离职交接事项清单，作为离职交接工作的依据。
本离职交接事项清单模版仅供参考，双方可根据具体情况进行调整和补充。
双方应本着诚信、协商和互惠原则，并共同努力确保离职交接的顺利进行。
感谢您对公司的付出与贡献，祝您未来的发展更加辉煌！。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。
请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
一、离职前的准备工作
1. 确定离职日期：与员工沟通确定离职日期，并确保有足够的时间进行交接工作。
2. 确认离职原因：与员工进行离职面谈，了解离职原因，并记录在离职面谈记
录中。
3. 员工手续办理：指导员工办理离职手续，包括离职申请、离职交接表等。
二、交接工作
1. 确定接手人员：与离职员工确定接手人员，并安排交接时间。
2. 交接事项：
- 工作内容：详细了解离职员工的工作职责和工作进展，确保接手人员能够顺利接手工作。
- 文件资料：核对离职员工的文件资料，包括合同、培训记录、绩效评估等，并交接给接手人员。
- 项目进展：了解离职员工负责的项目进展情况，确保接手人员能够顺利接管项目。
- 客户关系：了解离职员工的客户关系，并协助接手人员进行客户接洽工作。
- 内部协作：介绍离职员工与其他部门的协作情况，并帮助接手人员建立联系。
三、通知相关部门和员工
1. 通知部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部、财务部、IT部门等，确保相关手续的办理。
2. 通知员工：与离职员工一起制定离职公告，并通过内部渠道通知全体员工。
四、离职后的事项
1. 资产归还：指导离职员工归还公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。
2. 结算工资：与财务部门协调，确保离职员工的工资结算准确无误。
3. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
通过以上的员工离职交接清单，可以有效地指导人力资源行政专家在员工离职时进行交接工作，确保工作顺利进行，并保持良好的员工关系。
员工离职工作交接清单(完整版)
员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。
9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。
离职交接清单(完整版)
离职者
人力资源部
财务
工资
结算
财务清算说明：
月工资
应发工资
应发提成
扣除考勤
扣减其他
扣除税收
实际应发
离职者
财务部
备注：1、财务凭本单及《离职申请书》核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。
2、考勤和工资结算按照公司统一规定时间进行统计、发放。
离 职 交 接 清 单
姓名
部门
职务
申请日期
离职类型
□辞职□辞退□裁员□解聘□合同到期
部门
交接
课程交接（专职老师）
文件、资料交接
待办事项
已完成情况（待办重点）
离职者
接管者
部门主管
行政
部
项目名称
异常情况及原因
扣费金额
电脑检查回收
设备检查回收
办公用品回收
工牌/名片回收
人力资源部
劳动合同回收：
考勤记录：
本月出勤：月日至月日
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 通知员工离职的具体日期和最后工作日。
- 确保离职通知书中包含离职原因和离职后的待遇说明。
2. 离职手续- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职交接表等。
- 确保员工填写离职申请表，并在离职交接表上记录离职前的工作进展和待办事项。
3. 资产归还- 提醒员工归还公司资产，如电脑、手机、门禁卡等。
- 确保员工在离职前将公司资产交还完毕，并签署相关归还文件。
4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移会议，确保接替者了解离职员工的工作内容和项目进展。
- 鼓励离职员工编写离职手册或知识库，以便接替者可以参考。
5. 客户关系处理- 确保离职员工的客户关系顺利过渡，安排接替者与客户进行介绍和交流。
- 跟进客户反馈，确保客户对交接过程满意。
6. 团队交接- 组织团队会议，让离职员工与团队成员进行交流和告别。
- 确保团队成员了解离职员工的工作职责和项目情况，并分配工作给其他成员。
7. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 分析离职原因和调查结果，以改善公司的离职率和员工满意度。
8. 福利处理- 确保离职员工享受到应有的福利待遇，如结算工资、年假结算等。
- 提醒离职员工关注社保、公积金等相关事宜，并提供必要的帮助和指导。
9. 员工档案管理- 更新员工档案，包括离职申请、离职交接表、离职通知书等文件。
- 将离职员工的档案归档存储，并确保符合相关法律法规的规定。
10. 员工反馈- 定期跟进离职员工的离职后发展和就业情况。
- 收集员工对公司的反馈和建议，以改进人力资源管理和员工关系。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过逐项执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能够维护好公司的运营和员工关系。
员工离职(调动)移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知：与离职员工进行沟通，确保离职事宜提前得到通知，并了解离职员工的离职日期。
2. 离职申请：要求离职员工填写正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。
3. 离职面谈：安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。
4. 资产归还：提醒离职员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并记录资产归还的日期和状态。
5. 知识交接：与离职员工一起制定知识交接计划，确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。
6. 文件整理：要求离职员工整理和归档相关文件和资料，确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。
7. 离职手续：协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。
8. 内部通知：及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行和交接。
9. 员工福利处理：与离职员工沟通并处理相关福利事宜，包括结算工资、年假结算、离职证明等。
10. 退出系统权限：及时取消离职员工在公司系统中的各类权限，确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。
11. 离职调查：进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职交接手续清单，通过逐项执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司保留员工的工作成果和知识。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确认员工离职的具体日期，并与员工进行沟通和确认。
- 向员工提供离职通知书，明确离职原因和离职后的权益和义务。
2. 离职手续- 向员工提供离职手续清单，包括需要办理的离职手续和所需的文件。
- 确保员工按时办理离职手续，如归还公司财产、清理个人物品等。
3. 资料交接- 确保员工将工作相关的资料和文件整理齐全，并交接给接替的员工或上级。
- 员工应提供详细的工作笔记和指引，以确保接替者能够顺利接手工作。
4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移，包括工作流程、项目进展、客户信息等。
- 离职员工应分享自己的工作经验和技能，以帮助接替者更好地适应新工作。
5. 系统权限和账号处理- 确保离职员工的系统账号和权限及时注销或转移给其他员工。
- 离职员工应提供相关账号和密码，以便管理员进行处理。
6. 终止劳动合同- 根据公司规定，办理员工劳动合同的终止手续，包括签署终止协议和结算工资、福利等。
- 向员工提供离职证明和相关的离职文件。
7. 退出程序- 确保离职员工从公司各个系统和平台中退出，包括电子邮件、社交媒体账号等。
- 员工应将公司机密信息和文件归还或删除，确保公司数据安全。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据离职调查结果，及时采取措施改善公司的离职率和员工满意度。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过有效的离职交接，可以确保公司工作的连续性和顺利进行，同时也能为新员工的接手提供必要的支持和指导。
公司员工离职交接材料清单
公司员工离职交接材料清单公司员工离职交接材料清单
1. 员工个人信息
- 员工姓名
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
- 联系方式
2. 工作任务和项目
- 详细描述员工负责的工作任务和项目
- 提供相关文件、报告和数据
- 列出未完成的任务和项目，说明处理进度和责任人
3. 业务联系人
- 列出员工在公司内外的业务联系人
- 提供联系人的姓名、职位、联系方式和关系
- 说明联系人的职责和工作内容
4. 电子设备和资产
- 确认员工归还的电子设备和资产，如电脑、手机、钥匙等- 检查设备和资产的完好情况
- 确保员工已清空个人信息和文件
5. 系统和账号访问权限
- 撤销员工在公司系统和软件中的访问权限
- 确保员工无法访问公司敏感信息和数据
- 更新相关账号和密码
6. 文件和档案
- 整理员工的文件和档案
- 归档离职员工的相关文件
- 确保文件和档案的机密性和安全性
7. 培训和知识传承
- 安排离职员工进行知识和经验的传承
- 提供培训和指导给接替员工的人员
- 确保业务连续性和平稳过渡
8. 离职手续和文件
- 确保员工完成离职手续，如填写离职申请、交还公司财物等
- 准备离职证明、工资清单和税务文件
- 提醒员工退还公司借款、报销款项等
以上是公司员工离职交接材料清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
公司员工离职交接清单范本
公司员工离职交接清单范本一、交接人员信息离职员工姓名：离职员工职位：交接接收人姓名：交接接收人职位：二、任务交接清单1. 项目和任务- 离职员工所负责的项目和任务清单- 交接接收人对应接收的项目和任务清单2. 文件和文档- 离职员工所负责的文件和文档清单- 交接接收人对应接收的文件和文档清单- 提供说明或指引，如文件保存位置、命名规则等3. 客户和合作伙伴- 离职员工负责的客户和合作伙伴名单及相关联系方式 - 交接接收人对应需要接触和合作的客户和合作伙伴名单- 提供相关背景资料和注意事项4. 内部协作与沟通- 离职员工所属部门和团队成员名单- 交接接收人需要与之协作和沟通的部门和团队成员名单 - 沟通渠道和频率的说明5. 系统账号和权限- 离职员工在各个系统和平台的账号及对应权限- 交接接收人需要掌握或使用的系统账号和权限- 相关密码和访问说明的提供方式6. 会议和行程安排- 离职员工所安排的会议和行程计划- 交接接收人需要承担或参与的会议和行程计划- 相关会议资料和行程安排的提供方式7. 其他事项- 其他需要特别交接的事项，如特殊技能、备忘录等- 交接接收人对应需要接管的其他事项- 补充说明或相关文件的提供方式三、交接时间和方式1. 交接时间：离职员工最后工作日前完成交接事项2. 交接方式：面对面交接、书面交接（邮件、文档等）、会议讨论等四、相关附件- 相关文件、文档- 交接接收人的个人信息、背景资料以上是公司员工离职交接清单的范本，可根据实际情况进行调整和完善。
通过清单的详细记录和交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，新员工能够快速适应并接手相关工作，从而保证工作的连续性和高效性。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。
2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。
3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。
4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。
5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。
6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。
7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。
8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。
9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。
10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。
以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。