人力资源《三级理论知识》复习题集(第4320篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

A、75％

B、80％

C、85％

D、95％

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【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇

【答案】：C

【解析】：

根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，

二级伤残为本人工资的85％，

三级伤残为本人工资的80％，

四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A、行为导向型

B、结果导向型

C、过程导向型

D、绩效导向型

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【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

3.以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。

A、普遍性

B、福利性

C、强制性

D、计划性

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【知识点】：第5章>第4节>住房公积金

【答案】：D

【解析】：

住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

4.( )既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A、招聘收益成本比

B、招聘成本效益比

C、招聘收获成本比

D、招聘选拔成本比

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【知识点】：第2章>第2节>成本效益评估

【答案】：A

【解析】：

招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起( )日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A、10

B、15

C、20

D、30

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【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定

【答案】：B

【解析】：

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳

动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是( )。

A、是企业组织外部环境研究的组成部分

B、是企业组织内部环境研究的组成部分

C、为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D、为完善内部劳动规则提供依据

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【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序

【答案】：A

【解析】：

员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法。员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。它是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

7.( )主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A、先决条件

B、引进与整合

C、实际环境

D、报名条件

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【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容

【答案】：D

【解析】：

报名条件。主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。前者包括强制性报名、带薪脱产培训；后者包括周末出差、周末上课、接受培训的同时必须按时完成工作等。

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的( )。

A、定员人数

B、定员制度

C、定员水平

D、定员质量

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【知识点】：第1章>第3节>企业定员的原则

【答案】：C

【解析】：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

9.现在有些单位也通过( )来测试应聘者的性格和兴趣。

A、游戏

B、笔试

C、公文处理

D、野外互动

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【知识点】：第2章>第1节>笔试的适用范围

【答案】：B

【解析】：

一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试·仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。

A、任务目标原则

B、分工协作原则

C、权责对应原则

D、因材施教原则

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【知识点】：第1章>第1节>企业组织机构设置的原则

【答案】：D

【解析】：

为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：

(一)任务目标原则

(二)分工协作原则

(三)统一领导、权力制衡原则

(四)权责对应原则

(五)精简及有效跨度原则

(六)稳定性与适应性相结合原则

11.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是( )。