2020年毕业生调查报告4篇
2020大学生就业社会实践调查报告范文五篇
2020大学生就业社会实践调查报告范文五篇很多的毕业生都会面临工作难找的困难，大学生就业社会调查报告就会显得很重要。
下面是为大家准备了2020大学生就业社会实践调查报告范文，欢迎参阅。
2020大学生就业社会实践调查报告范文一在每年的寒暑假，高校都会要求在校大学生利用假期进行社会调查活动，其意图是为了提高学生的社会实践能力，使学生在接受教育，增长知识的同时能锻炼出自己分析和解决问题的能力，树立起辩证的思维方式，做到服务社会。
但是高校在倡导社会实践时，是不是真正是大学生学以致用，做到了理论和实践的良好结合。
为了更全面客观地了解在校大学生每学期所写社会调查报告的实际情况，笔者对本校和其他院校的一些同学对社会调查及写社会调查报告的心态进行了调查。
在调查中，笔者发现大学生的社会调查很大程度上还是流于形式，对社会调查报告的重视度不够，质量普遍不高。
一、不同年级大学生对社会调查报告的态度在所调查的大一至大四的120名学生中，笔者发现大一的学生对社会调查及社会调查报告的重视度在四个年级中是最高的，因此原创的比例也是最高的，可以达到70%左右。
笔者分析这是因为大一新生入校不久，能够认真遵守学校的规章制度。
另外，由于不确定社会调查报告在自己大学生活中的分量，所以也比较重视。
但是从所写社会调查报告中发现，他们分析问题和辩证思维能力相比高年级同学还是不够深入透彻，对于事物的看法也是停留在表层的一、两个点上。
而在所调查的大二学生群中，他们已经有了些社会调查报告的经历，知道这个报告的含金量，所以对此并不是很放在心上，很多学生都是在刚开学期间，拼命地赶报告，自己动手写的基本只占30%。
因此，纵观他们所写的社会实践报告，可以发现一个现象：标注日期基本是在开学第一周左右。
至于大三的学生，更是抱着一种临阵磨枪，不快也光的态度，所以同样一篇社会调查报告在不同的班级甚至同一班级的不同学生中重复利用并不奇怪。
不过对于认真对待的同学，他们在社会调查报告中所流露出的观点较之低年级学生，更加有自己的独特性，分析问题时更具有针对性，比较能抓住事物的本质。
2020大学生调查报告模板及范文
2020大学生调查报告模板及范文大学生调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的大学生调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
大学生调查报告(一)调查目的：时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。
对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。
有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。
许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。
通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。
在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。
调查对象：大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。
而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃大学生社会实践。
因此这次调查就选择了在读大学生5名，其中广州大学名，中山大学1名，广东外语外贸大学1名，华南理工大学5名，广东工业大学5名。
年级分别为大一学生5名，大二学生3名，大三学生15名。
调查内容：本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共5份，收回有效问卷5份。
(调查问卷及数据统计详见附录)调查结果：从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。
“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。
毕业生跟踪调查报告
毕业生跟踪调查报告随着高等教育的普及和社会经济的发展，越来越多的学生走进大学校园，接受高等教育。
然而，随着大学毕业生的增多，毕业生就业问题也成为社会关注的焦点。
为了解毕业生的就业情况及其对高校教育质量的反馈，我们进行了一项毕业生跟踪调查。
首先，我们对2015年至2020年间毕业的学生进行了调查，共有500名毕业生参与了调查。
调查结果显示，有80%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，其中60%的毕业生在毕业后的一年内找到了与专业相关的工作。
这表明大部分毕业生在就业方面取得了一定的成绩。
其次，我们对毕业生的工作情况进行了详细的调查。
调查显示，大部分毕业生选择在一线城市就业，其中有30%的毕业生选择留在毕业地就业，70%的毕业生选择外出就业。
此外，调查还显示，有50%的毕业生在毕业后的三年内换过一次以上工作，其中有20%的毕业生表示对当前工作不满意，希望能够找到更好的工作机会。
除了就业情况，我们还对毕业生对高校教育质量的反馈进行了调查。
调查结果显示，有60%的毕业生对高校的教育质量表示满意，认为高校的教育为他们的就业提供了帮助。
然而，也有40%的毕业生对高校的教育质量表示不满意，认为高校的教育与实际就业需求存在一定的脱节。
针对调查结果，我们提出了一些建议。
首先，高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力。
其次，高校应该加强与企业的合作，更好地满足企业对人才的需求，提高毕业生的就业率和就业质量。
最后，高校应该不断优化教育教学质量，与时俱进，更好地适应社会的发展需求。
综上所述，毕业生跟踪调查报告显示，大部分毕业生在毕业后能够找到与专业相关的工作，但也有一部分毕业生面临就业困难。
高校应该加强就业指导，与企业合作，优化教育质量，为毕业生的就业提供更好的支持。
希望通过我们的调查报告，能够引起社会对毕业生就业问题的重视，促进高校教育质量的不断提升。
2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
调查报告 2020年大学生网络调查报告4篇
20xx大学生网络调查报告4篇大学生网络使用情况调查报告调查组成员：周仁刘庆彭玉婷曾汨水一、前言随着网络技术的发展，电脑对我们的日常生活影响日益增大。
网络给我们的生活带来了各种影响，对我们当代大学生来说，电脑使用尤其普遍。
通过这个问卷调查，我们了解到当代大学生对电脑的一些使用情况，以及电脑究竟对我们的而生活构成了什么样的影响。
在这次调查中，我们针对了各个年级，各个专业的部分学生做了问卷调查，通过问卷结果，我们大概了解了大部分大学生生活中网络所占的比例，以及对自己生活所造成的便利与困扰。
就我们个人而言，网络的发展是这个社会发展的必然趋势，我们无法避免，但是怎样去使用互联网，取决于我们自己。
我们应当理性上网，让互联网成为我们学习生活的工具，而不应该成为我们堕落的缘由。
二、调查方式及样本的选取方法（一）问卷我们对各个年级，各个专业的学生发放问卷调查表，该问卷旨在了解大学生对网络的使用情况以及网络对大学生的影响。
（二）问卷内容详情请看附录。
（三）调查对象的选取本次调查随即抽取我校各年级各专业的学生。
参加问卷的共有150名学生作为考察样本。
我们采取男女相同比例进行问卷调查。
（四）资料收集整理本次调查实际发放问卷表150份，回收率146份，回收率96.7%。
三、我校学生网络使用情况概述（一）我校学生网络使用时间一般过长大约22%的同学使用时间在三小时以内，大约53.8%的学生使用时间在四到六小时之间，剩下的24.2%的学生使用时间超过六小时。
我们对其中一部分同学进行口头调查，周一至周五电脑使用情况普遍比周末时间短。
其中不缺乏有周末通宵上网的同学。
（二）我校学生上网时间分配情况不容乐观，学习时间过短，游戏娱乐时间占有很大比例玩游戏所占比例为53.4%，其中男生44.5%，女生8.9%。
聊天看电影所占比例41%，女生31%，男生10%。
学习所占比例仅12%。
（三）互联网对我们的生活影响过大，其中积极的消极的同时存在92%的同学人学互联网对自己的学习生活又比较大的影响，但是就其积极和消极部分各有所述。
2020年行政管理毕业论文调查报告优秀参考范文五篇
2020年行政管理毕业论文调查报告优秀参考范文五篇行政管理毕业论文调查报告精选(一)高校中,学生在公寓的时间有四年之久,是学生日常生活以及学生的主要场所,不仅是一个学生住的地方,最重要的是,这里可以对学生实行思想教育,对于公寓的管理是学校管理的主要工作之一,公寓管理的好与坏,直接关系到学生的人身安全,间接地关系到高校的教育质量,所以,我们学校的管理也要把公寓管理看得很重方可.高校对公寓的管理不可小视,我们在管理中,要注重对管理进行不断的改革与创新,并有效的开展工作.一、高校学生公寓管理的不足之处高校的管理工作一直以来是学校教育的难题,很多学校对管理进行探索,并取得了一定的效果,但是,还有很多不尽人意的地方.1.没有形成健全的管理机制第一,管理人员参差不齐.我们发现,高校的管理人员除了分管的领导以外,具体管理人员都是物业雇用的管理人员,这些人员中年龄较大,工资较低,素质也不算高,他们都是一般对公寓进行卫生处理,但很少对学生进行思想教育,这样做主要是为了降低管理成本,却没有考虑到管理效果.第二,虽然各个高校在学生公寓管理上也制定了一些规章制度,而且会贴在公寓的大门口,但这些制作也不够完善,没有可操作性,学生对这个制度视而不见,或者不有效的去遵守,起不到对大学生的监管,对公寓内所住的学生没有约束力,对学生的违纪行为也没有严格的处罚,所以,这些制度只能成为一种摆设.2.学生的安全得不到保障学生的安全得不到保障,那是因为里面在在着很多的安全隐患.主要体现在以下几点：大学生公寓的管理人员没有很强的安全意识,没有到位的监管.学校对公寓内安全设施建设不到位,如灭火器的老化,没有很畅通的通道,学生经常使用大功率电器而得不到杜绝,最重要的是学生的安全意识还没有形成,学校缺乏这方面的教育,学生的逃生技能不够.3.没有形成浓厚的公寓文化第一,公寓文化的重要性没有得到充分的认识.很多高校对公寓的建设重在形式,只是基本的基础设施建设和环境建设,认为有床有空调、有卫生间等就可以了,但是没有精神文化的建设,这是一种缺失,在公寓张贴公益文明广告,布置精神文化环境等都会对学生起到品德教育作用,所以不能忽视.第二,没有高水平的服务,学生生活在公寓内却没有相应的服务.随着社会的进步,大学生的需求也在不断的更新,他们的文化修养不断提高,他们的法律、维权的意识也在提高,而落后的服务跟不上大学生的需要,比如,公寓管理人员的态度不好、服务水平不高,都给学生的文化生活带来不便.第三,没有完善的公寓文化.公寓是学生精神的场所,而在高校中,公寓里是死气沉沉的,除了睡觉,就是上网,甚至是打牌游戏等等,而很少有文化方面的内容来提高学生的文化素养,这是学校教育的一个不足,学校很少把学生精神教育与公寓联系在一起.二、高校学生公寓管理的策略基于以上对高校学生公寓存在的问题分析,笔者认为,对高校学生公寓的管理势在必行.公寓管理也是高校管理的组成部分,搞好公寓管理工作,对于高校的整体管理具有不可小视的作用.所以,我们要从管理方法上入手,丰富工作,从制度上下功夫,不断提高大学生的管理水平.那么,如果对高校学生公寓有效管理呢?1.完善机制,让学生公寓管理有法可依(1)公寓管理人员与物业职责要明确.高校对学生的管理有着主动权,对公寓的管理也要有法可依,这就要求对管理人员有明确的职责,落实到人,出现问题责任到人,处罚到人,有效的调动管理人员的积极性,让管理人员有法可依,管理起来也有法可依.(2)先择有工作能力的人参与公寓管理.公寓管理人员对公寓的生活环境起着决定性的作用,人文性的管理、细致化的管理都会给学生创造一个良好的生活条件.所以,公寓管理人员是公寓管理的主要力量,他们承担着公寓内各种设施的管理,还要承担对所住学生的管理,为学生做好服务工作.管理工作事无巨细,只有具有责任心、工作能力强、素质高的人才能承担管理任务,才能把公寓管理好.(3)辅导员轮流入住公寓.显然,只凭公寓的管理人员对宿舍管理还存在一定的薄弱环节,那就是大学生不大把管理人员放在眼里,对他们的管教也不服从,但是,如果是大学生的辅导员或者是班主任,就会起到震慑作用,所以,公寓管理如果能把辅导员安排进去,协助管理人员的管理,就可以让公寓的管理更有秩序.当然,辅导员及班主任进驻公寓需要有一定的奖励机制,把他们的工作效果也纳入到业绩来考核,这样,有利于他们细心的去管理公寓.(4)建立对学生的考核制度.把学生在公寓内的表现如卫生等都算入学生的期末成绩,这对学生具有很大的约束力.2.真实有效的做好公寓安全工作(1)加强培养学生的安全意识.学校进入公寓以后,对规章制度还没有什么了解,也没有安全意识,所以,开学的第一件事就是对他们进行安全培训,可以采取安全知识讲座、消防演习等形式进行,还要利用学校的宣传橱窗、展板或者校园网等进行宣传,通过长期的宣传,学生的安全意识才会加强.(2)对公寓的管理要规范.管理需要规范,而不是随意的,比如说,每晚按时锁门,要求学生出入要按时,水、电要大力检查,不规范的用电要及时拆除,并告知学生改正,下次再犯的学生要上报学校处理.(3)有常规的突发事故处理办法.突发事件比较繁杂,很多意外,都使管理人员无法处理,这就要对他们进行培训,当有突发事件时,管理人员要果断而机敏的处理,让这件事的损失减少到最小.另外,还要对学生进行突发事件的处理培训,当遇到水灾、地震、火灾等意外时,能机敏的逃生.3.发挥公寓文化建设的功能,提高育人能力(1)开展丰富多彩的活动.公寓文化是具有一定的规律的,如果我们多开始一定的文化活动,将对学生的品德养成具有帮助作用.比如,可以开展集体性的,文艺性的、娱乐性的活动,要有一定的品位,以陶冶学生的情操,而且还可以锻炼身体,精神得到愉悦.(2)完善公寓文化规章制度.制度体系在高校公寓建设中是不可少的一部分,可以用制度来规范各种各样的关系,可以使所有的活动有法可依,有一定的制度可以去遵守,只有这样,学生公寓的服务质量才可以得到提高,学生的利益才可能最大程度的维护,学生在公寓里遵守制度,提高自己的行为规范,让自己做一名守法的好学生,从而形成对社会有利的行为,成为一名优秀的大学生.行政管理毕业论文调查报告参考(二)随着我国经济体制改革和政治体制改革的深入，社会生活的各个领域发生了翻天覆地的变化，一些旧的社会组织、管理体制已经不能适应现代社会的发展。
2020年度优秀大学生社会实践调查报告2000字【五篇】
2020年度优秀大学生社会实践调查报告2000字【五篇】调查报告范文(一)一、调查背景我的家乡位于贵州省毕节市青场镇。
镇内资源较为丰富，林业、养殖业和畜牧种植业是家乡的支柱产业，家乡人民比较富裕。
九十年代初期，随着改革开放的不断深入，基于家乡我们镇上的支柱产业发展产业：煤矿厂、红砖厂等并开始蓬勃发展，曾经一度引来广东等地的人购买和投资。
但是，这些都没有改变家乡企业落后的现实。
基于对家乡的热爱和学校对应届大学生社会实践的支持和要求，2012年冬，我对家乡的乡镇企业进行了一些调查及在企业的学习。
从中我在我的角度谈谈我对家乡的乡镇企业发展和一系列问题及不成熟的见解。
二、调查过程因个人原因及时间的安排不当，有些企业建厂的时间较早，所以倒闭的也早。
而且厂里的主要负责人也举家搬迁了，所以调查的大多是一些原在厂职工人和我自己所见所闻的事，我想通过在他们的嘴里和自己的学习应该可以得出一些结论。
(一)煤矿厂工厂概况：煤矿产业具体是那一年开始起用的我就不得而知，因家乡人世世代代都是用那里的煤了，通过对老一代的人的打听在他的口中得知建厂是在1996年开始。
基于家乡的煤矿产业颇为丰厚，建厂时有工人20多人。
曾经因煤一度紧张引来了不少的外来人的疯狂收购。
(外来人指：不是本地镇上的人)特别是有一年全国的煤价上长，一下子就子厂就火起来了，没多久就形成了企业。
调查过程：为调查企业的发展及最终倒闭的原因，我走访了煤厂的厂办主任吴先生和现煤厂工人周先生。
两位先生说：“刚开始建厂的时候有很多人都不怎么看好，但干着干着就好起来了。
刚开始最差的时候吧，职工基本隔三差五的不去工作。
当时煤就只卖给家乡人烧,根本就要不了多少煤,而且每家都有用不完的煤，眼看煤不好出售就要关门了。
有好几个股东就退股了，一个个都没有心思做下去了。
就当大半的人都退资了之后，老王(现在煤厂的懂事长)王先生就到外地去寻找外面的买家。
几个月过后他回到煤厂找了朋友借了一笔钱买了一些先进的运输煤的工具，每天都能开采很多煤，，请了工人猛采煤，几个月不到就有很多买家上门买煤，刚刚开始是想买就有得买，后来变成了抢，连家乡的都开始抢购。
关于度毕业生薪酬调查报告范文
关于度毕业生薪酬调查报告范文关于度毕业生薪酬调查报告随着经济的发展和教育投入的增加，现代教育已经不再是单纯的传授知识和提高技能水平，同时也涉及到就业和未来职业发展的问题。
因此，对毕业生的薪酬情况进行调查是非常有必要的。
下面本文将结合实际情况，从不同角度分析度毕业生薪酬情况，并提出相应的建议。
一、调查结果概述在本次调查中，我们以2016年至2020年的度毕业生为样本，调查他们的薪资情况、职业发展状况、就业难易情况等。
结果显示，2016年至2020年之间，度毕业生平均薪酬为6,000元至12,000元之间，其中本科毕业生的平均薪酬略高于专科毕业生，达到了8,000元至13,000元之间。
职业发展方面，大多数毕业生被分配到企业服务、信息技术等领域，而公务员、事业单位、教师等职业相对不受毕业生青睐。
就业难易程度方面，大多数毕业生认为求职难度相对较高，但也有少数毕业生表示较容易就业。
二、薪酬情况分析1. 行业差异在不同的行业中，薪酬的差异非常明显。
我们可以看到，一些热门的行业，比如金融、互联网、教育等领域的毕业生薪酬普遍较高，而一些不那么热门的行业，比如制造业、农业等领域的毕业生薪酬相对较低。
这与市场需求和行业风险等因素有关。
想要获得高薪收入，毕业生应该选择市场较为稳定、人才需求较大的行业。
2. 学历差异我们的数据显示，本科毕业生的薪酬普遍高于专科毕业生，这是因为本科生对于雇主而言具有更高的知识和技能水平。
然而，一些专业对于学历要求并不高，反而更注重实践能力和经验。
这种情况下，专科毕业生的薪酬可能比本科毕业生更高。
总之，在选择学历时，毕业生应该综合考虑行业需求和个人能力水平等因素。
3. 地区差异另一个影响毕业生薪酬的因素是地区。
不同地区的经济发展水平和行业环境有很大差别，因此毕业生的薪酬也会受到影响。
一般来说，经济发达的城市、沿海地区的薪酬水平更高。
但是，这并不意味着毕业生只应该考虑薪酬而忽略其他因素，比如就业机会、生活成本等。
2020关于大学生就业调查社会实践报告最新五篇
2020关于大学生就业调查社会实践报告最新五篇大学生就业调查社会实践报告精选（一）今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。
近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。
解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003 年212 万、2004 年280 万、2005 年333 万、2006 年413 万、2007 年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。
在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。
虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
专科毕业社会调查报告范文
专科毕业社会调查报告范文社会调查报告范文如下：社会调查报告——大专毕业生就业情况调查一、调查目的和背景本次调查旨在了解大专毕业生的就业情况，并为相关部门提供参考数据，以便制定更有效的就业政策和措施。
二、调查对象和方法调查对象为2018至2020届的大专毕业生，采用问卷调查的方式进行。
共发放1000份问卷，有效回收900份，有效回收率为90%。
三、调查结果1. 就业率根据调查结果显示，大专毕业生的整体就业率为86%。
其中男性就业率为88%，女性就业率为84%。
2. 就业形式大部分毕业生选择就业而非创业，占比为78%。
其中，企事业单位就业占比最高，达到58%；私营企业就业占比为22%，自主就业占比为12%，其他就业形式占比为8%。
3. 就业行业调查结果显示，大专毕业生就业行业涵盖广泛。
其中，服务业就业占比最高，达到36%；制造业就业占比为20%，教育行业就业占比为18%，金融行业就业占比为12%，其他行业就业占比为14%。
4. 就业满意度据调查结果显示，大专毕业生的就业满意度普遍较高，超过70%的毕业生表示满意度较高。
其中，满意度最高的因素为工资待遇，占比为38%；其次是职业发展前景，占比为26%；工作环境和福利待遇也是毕业生们较为关注的因素，分别占比为16%和12%。
5. 就业困难和原因调查结果显示，大专毕业生面临的主要就业困难是专业不对口（36%）和竞争压力大（28%）。
其他就业困难包括工作经验不足（18%）、社会关系有限（12%）和人际关系不够和谐（6%）。
四、调查结论与建议根据以上调查结果，可以得出以下结论和建议：1. 大专毕业生整体就业率较高，但仍有不少毕业生面临就业困难。
相关部门应加大对专业不对口和竞争压力大的毕业生提供就业援助和培训资源。
2. 鉴于服务业就业需求大，相关部门应针对该行业提供更多合适的就业岗位，并推动服务业的发展和转型升级。
3. 工资待遇是大专毕业生最关注的因素之一，相关部门应加强对企业的监督和管理，确保毕业生的工资水平能符合劳动市场的规律。
毕业调查报告范文
毕业调查报告范文
《毕业调查报告》
随着毕业季的到来，我们学校的毕业生们纷纷走向了社会的大门。
为了更好地了解毕业生们的就业情况和毕业后的生活状态，我们对近三年的毕业生进行了调查。
调查结果显示，大部分毕业生选择了就业，其中有一部分选择了继续深造。
就业的毕业生中，有高达90%以上选择了与自
己专业相关的工作，这表明他们在学校期间所学的知识和技能得到了充分的应用。
同时，也有一部分毕业生选择了跨行业就业，他们在毕业后更加开放地面对了未来。
关于毕业生的生活状态，调查结果显示，大部分毕业生对自己的生活很满意。
他们能够在工作之余有时间追求自己感兴趣的事情，比如运动、旅行、读书等。
此外，他们也在适当的时候结交了新朋友，丰富了自己的社交圈子。
虽然大部分毕业生的生活状态良好，但也有一小部分毕业生表示对自己的生活状态不够满意。
他们可能遇到了工作上的挑战，或者对生活的期望与现实有所出入。
针对这部分毕业生，我们学校将会加强对毕业生的就业指导和生活指导，帮助他们更好地应对挑战。
最后，通过这次调查，我们对毕业生们的就业情况和生活状态有了更清晰的了解。
我们相信，我们的毕业生们将会在自己的
领域有所作为，过上幸福美满的生活。
同时，我们学校也会继续关注毕业生的发展动态，为他们提供更好的支持和帮助。
2020大学生就业形势调查报告范文5篇
2020大学生就业形势调查报告范文5篇2020大学生就业形势调查报告范文(一)XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX和XX 年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
其次，内外环境的变化，使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
大学生毕业去向抽查报告
大学生毕业去向抽查报告一、引言大学生毕业去向是社会关注的焦点之一。
每年，大批大学生从校园走向社会，他们的就业情况直接关系到国家经济的发展以及个人利益的实现。
为了解大学生毕业去向的现状及问题，我们进行了一次全国范围的抽样调查，以期为政府和社会各界提供有价值的参考和决策依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共计发放问卷1000份，回收有效问卷800份，有效回收率80%。
问卷主要包括个人基本信息、就业意愿、就业情况和就业困难等方面的问题。
三、调查结果分析1. 个人基本信息根据调查结果显示，参与调查的大学生中男性占57%，女性占43%。
另外，调查对象的平均年龄为23岁。
从受教育程度来看，本科生占绝大多数，占比达到78%；硕士研究生和博士研究生分别占比13%和5%；其他教育程度的大学生占比4%。
2. 就业意愿大部分大学生对于毕业后的就业充满期待，73%表示希望能够尽早找到一份稳定的工作，实现自己的人生规划。
另外，13%的大学生打算进一步深造，继续攻读硕士学位，以提升自己的竞争力。
还有14%的大学生表示暂时无明确的就业打算。
3. 就业情况调查结果显示，64%的大学生已经找到了满意的工作，并且进入了他们理想的行业和岗位。
但是，还有28%的大学生表示自己找到了工作，但并不满意目前的工作状态。
另外，8%的大学生表示他们至今仍然没有找到工作。
4. 就业困难在就业过程中，一些大学生遇到了各种困难。
调查结果显示，最常见的就业困难包括：竞争激烈（43%）、求职信息不对称（28%）、缺乏实践经验（17%）、应届生待遇低（10%）以及地域限制（2%）。
此外，少数大学生表示在面试和简历准备等方面存在困难。
四、结论通过这次抽样调查，我们可以初步了解到大学生毕业去向的现状及问题。
调查结果表明，大多数大学生希望尽早找到稳定的工作，实现自己的人生规划。
尽管64%的大学生已经找到了满意的工作，但仍有28%的大学生对目前的就业状态不满意。
大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
2020年大学生职业调查报告4篇
2020年大学生职业调查报告4篇近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查.调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是因为爱好问题.而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧.在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的.但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么.调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的理由是“因为是乱写的”.而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了.通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道理.但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响.)上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力.至于爱好很大 ___选择了读书、运动.承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题.调查显示,大学生很大一部分是有自己的规划的.又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧.90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。
2020大学生就业市场调查报告5篇
2020大学生就业市场调查报告5篇2020大学生就业市场调查报告(一)(一) 当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑，这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功，吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。
目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
公共管理专业毕业实习报告4篇
公共管理专业毕业实习报告 (2)公共管理专业毕业实习报告 (2)精选4篇（一）实习单位：XX市政府实习时间：2020年6月1日至2020年8月31日实习部门：人力资源部一、实习目标和任务作为一名公共管理专业的学生，我选择在市政府的人力资源部门进行实习，旨在加深对公共管理领域的理论知识的实践应用，并提升自己在人力资源管理方面的专业能力。
在实习期间，主要的任务和目标包括：1. 参与招聘和选拔过程，学习如何进行有效的人才管理，包括制定职位描述、宣传岗位、筛选简历、面试评估等。
2. 参与员工培训和发展计划的制定和实施，了解如何针对不同岗位的员工开展培训，并学习如何评估培训成果。
3. 参与制定和完善人力资源政策和制度，了解人力资源管理的法规和政策，并通过实践了解如何将其应用到实际工作中。
4. 学习团队管理和沟通技巧，了解如何协调不同团队成员之间的关系，提高团队的协作效率。
5. 参与绩效评估和激励机制的设计和实施，了解如何根据员工表现制定奖惩措施，提高员工的工作动力。
二、实习内容和经历1. 参与招聘计划的制定和执行过程。
在招聘岗位时，我和同事一起制定了招聘计划，并参与了岗位描述、发布招聘信息、筛选简历、面试评估等环节。
通过实践，我学习到了如何有效地筛选合适的人才，以及如何进行面试评估。
2. 参与员工培训和发展计划的制定和实施。
在实习期间，我和同事一起制定了不同岗位的培训计划，并参与了培训的实施和评估。
通过与员工的交流和反馈，我了解到了不同培训方法的优缺点，并学会了如何根据员工需要和工作要求进行培训方案的设计。
3. 参与制定和完善人力资源政策和制度。
在实习期间，我参与了人力资源政策和制度的制定和修订工作。
通过与同事的讨论和研究，我了解到了人力资源管理的相关法规和政策，并学会了如何将其应用到实际工作中，保障员工的权益。
4. 学习团队管理和沟通技巧。
在实习期间，我通过与不同团队成员合作的经历，学会了如何协调团队之间的关系，提高团队的协作效率。
毕业生就业跟踪调查报告
毕业生的求职态度和期望也影响其就 业情况。积极、务实的求职态度，以 及合理的薪资和职业发展期望，有助 于毕业生顺利找到合适的工作。
学校教育与培养对就业的影响
课程设置与教学质量
学校课程设置是否合理、教学质量是否高，直接关系到毕业生就业能力。优化课程设置，提高教学质 量，有助于毕业生更好地适应市场需求。
强化职业技能培训
开展职业技能培训和职业 资格认证，提高学生的就 业竞争力和适应能力。
搭建校企合作平台
加强与企业的合作，开展 实习实训、订单培养性化就业指导服务
建立个性化就业指导体系
01
针对不同专业、不同就业方向的学生，提供个性化的就业指导
和咨询服务。
专业特长。同时，他们也普遍认为所在单位具有良好的企业文化和团队
氛围。
对未来就业市场的展望
行业发展趋势
随着科技的不断进步和新兴行业的崛起，未来就业市场将 更加多元化。毕业生需要关注行业发展趋势，了解市场需 求，以便更好地选择职业和发展方向。
人才培养与市场需求
高校应加强人才培养与市场需求的有效对接，提高毕业生 的综合素质和专业技能，以适应未来就业市场的变化。
技能提升不足
人际关系处理能力不足
在职业发展中，人际关系处理能力至 关重要。一些毕业生缺乏这方面的能 力，难以与同事和上级建立良好的关 系，影响晋升。
随着科技的发展和产业的升级，一些 毕业生缺乏适应新岗位所需的技能和 知识，难以晋升到更高层次。
工作与生活平衡问题
工作压力过大
一些毕业生在工作中面临较大的压力，导致身心疲惫，影响生活 质量。
政策支持与就业服务
政府应加大对毕业生就业的政策支持力度，提供更多的就 业指导和信息服务，帮助毕业生更好地融入社会、实现自 我价值。
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2020年毕业生调查报告4篇毕业生实习根据×××学校实习生教学情况的调查，现将有关情况汇报一、基本概况实习领导组到实习学校----xx---xx级教育实习情况进行调研，通过听实习生讲课与实习学校领导、指导教师进行座谈及征求实习生意见等形式，了解了有关教育实习的基本情况。
1. 在----实习的xx级学生共有16人。
2. 在此期间听了化材学院在初一实习几位同学的讲课，写出教学实习调查表16份。
实习成绩大都是优,良。
基本上如实反映了实习生的实际教学水平。
3.海山中学的校领导对这次实习工作非常重视，由专人负责接待安排，保证了这次实习工作的顺利进行。
二、指导教师对实习生的意见和建议1.-----指导教师普遍认为xx级实习生实习素质多数好于往届。
主要表现在：虚心学习，工作认真，遵守纪律，对自己要求严格，能按照指导教师要求做好各项工作。
2. 多数学生热情积极参予教学工作，认真写教案，认真备课，认真批改作业，上课时态度也很认真，知识面较广，个别实习生教学质量高，效果好，受到中学生的欢迎。
实习生还积极参加所属教研室的教学活动，从中吸取老教师的教学经验、体会。
3. 师专实习生普遍生活朴素，谦虚谨慎，讲课仪表端庄，能深入班级与中学生打成一片，既提高了实习生社会工作能力，又减轻了任课教师的负担。
4. 有的指导教师反映：实习时间太短，应增加实习时间，时间太短许多知识掌握不了，效果也就差了。
他们建议实习最好分两段：第一阶段见习，让实习生多听多看；第二阶段实习，让学生多参与教学。
这样效果自然会更好指导教师认为，应多培养“一专多能”型的教师，才能适应中学生之需要。
.5.少数实习生普通话不过关，地方方言太重，有的板书不规范，迹太撩草，说明“三一话”的训练还要认真抓紧抓好。
三、实习生自己的情况实习生谈了前段时间的收获、体会，也提出了一些改进教育实习工作的意见、建议。
1. 所在学校对实习生都很关心，指派专任教师指导他们的教学实习工作和班主任实习工作，而且要求很严格。
试讲、教案等指导教师都严格把关，不达标不通过，体现了高度的责任心，同学们深受感动，从中也学到了老教师们的治学之道。
2. 经过指导教师的辛勤培养，精心指导，多数同学克服了最初的胆怯心理，积极承担辅导或讲课任务，勇敢地迈出了第一步。
感到很有收获，初步尝到了甜头，为今后走上工作岗位，适应未来的教学环境打下了初步基础。
3. 实习生反映：在大学所学知识，包括教学方式方法等与中学实际脱节现象较普遍，教学内容不能衔接，教学方法不尽相同，因此一开始感到很吃力，对现在中学生的学习状况包括心理状态、学习方法等均不了解，增加了实习工作的难度。
建议我校今后应加强对中学实际情况的研究(包括教材内容的取舍，教学方法的选用，中学生思想状态，心理状况的调查等)做到“有的放矢”，“对症下药”。
这样才会取得好的效果。
4. 有的学生反映，教学实践活动太少，因为学校对他们不放心，不敢将讲主课的任务交给他们，只在最后一周讲两三次课，没有机会展现自己的才能。
5. 少数实习生反映：大学所学计算机、化学等实践性知识太少，动手能力差，适应不了中学“多而杂”，“全能型”人才的需要，希望在这方面能多学些知识，以适应客观需求。
自考毕业生就业调查报告超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于“科班生”调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。
近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。
部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。
社会地位仍不如“科班生”调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时，有16.5%认为“将会越来越困难”。
同时，依然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高校毕业生。
部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。
大学毕业生落户问题的调查报告44.6%的人表示，如果可以享受同样的社会保障，有没有户口不重要连续两年考研失利后，中国人民大学届毕业生小高今年3月加入了找工作的大军。
辛苦寻觅了一个多月，她发现自己面前已经横起了一道怎么也迈不过去的门槛。
“他们要的要么是应届生，要么是拥有2年以上工作经验或者本地户口的，而我都不具备。
”小高开始后悔毕业时把户口迁回了家乡，她也明白了为什么当初同学们都千方百计把户口留在北京。
据人力资源和社会保障部公布的数据，需要就业的高校毕业生超过700万人，历年毕业后未及时就业的大学生超过100万人。
对于非应届生来说，在大城市里找到工作并落户尤为艰难，尤其是北京，几乎没可能。
上周，中国青年报社调中心通过腾讯网针对就业人群(1124人)进行的一项调查参加显示，58.5%的人认为应该打破往届毕业生落户的限制。
92.8%的人期望，在目前的就业形势下，应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。
往届生落户有多难?湖南某高校届研究生张茜(化名)毕业后应聘到北京一家外企，户口却只能留在湖南。
最近公司安排她出国办事，办理护照需要户口本，她为此专门请了几天假，湖南、北京两地跑。
像张茜遇到的麻烦，在“北漂一族”中并不少见。
调查显示，33.1%的人认同“不解决户口问题，会带来很多不便”。
比起这些，也许更大的问题还是在于无法落户带来的盲目感和漂泊感。
调查中，28.3%的人觉得解决户口可以获得更高的稳定性和安全感，还有14.9%的人认为解决户口比高薪、福利待遇更能吸引人才。
如果大学毕业时没找到能解决本地户口的单位，你会怎么做?34.2%的人表示会将户口迁回家乡;25.0%的人会将户口在院校所在地集体户口保留两年;20.0%的人会留下来，不要户口了;14.6%的人不知道怎么办;仅有10.3%的人表示会去另一个城市就业。
根据XX年年北京市关于大学生户口及档案滞留问题调查报告，自XX年以来，超过保留期两年依然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人，人数占毕业生总数的9.5%，其中近一半是女生。
北京某高校户籍科王老师说，一般情况下，学生毕业后要全部迁出学校的集体户口，对于没找到工作的毕业生，学校也建议他们从学校集体户口中迁出，自行解决户口和档案的接收问题。
王老师坦言，虽然原则上规定，非京籍大学生毕业后户口可以在学校集体户滞留两年。
但是户口留在学校就不准再调出了，以后想办理什么手续都没法借出户籍卡，反而会耽误事。
而且毕业时滞留在学校的户口，最终转为北京户口的几乎没有。
在北京市海淀区人事局的官方网站上，记者发现不少询问非应届毕业生是否可以落户的留言，绝大多数得到的回答都是“不能”，或者是一句话，“现行的毕业生进京政策的受理范围只是符合进京条件的应届毕业生。
”记者随即致电该办公室，对于非应届外地生源毕业生来京工作的落户政策，工作人员均表示不清楚。
大学毕业生创业状况调查报告一、大学生创业动因与创业困难(一)创业动因“获得更多成长和发展机会” “获得更多财富” 是XX届大学毕业生创业的主要动因。
在8 个创业动因选项中，选择“获得更多成长和发展机会” 的比例最高，占35.5%; 其次是“获得更多财富”，占22.0%; 选择“挑战自我” 的占14.3%; 选择“兴趣所在” 的占10.3%; 而选择“找不到工作” “提升自己的社会地位” “受创业政策或创业服务吸引” 的所占比重较低，分别为6.1%、 4.5%、 1.5%。
与XX 届毕业生相比， XX 届毕业生选择“找不到工作” “挑战自我” “提升自己的社会地位” 创业动因的比例有所上升。
XX届大学毕业生创业者首次创业选择行业的主要依据是“个人兴趣” 和“市场需求”，而对“风险收益” 和“政策优惠与扶持” 的考虑较少。
具体来看，根据“个人兴趣” 选择创业行业的占 30.4%，根据“市场需求” 的占22.6%，根据“所学专业” 的占 12.7%，根据“行业准入门槛” 的占6.9%，而根据“资金规模” “风险收益” “政策优惠与扶持” 选择创业行业的则分别占4.7%、4.1%、 3.0%。
与XX 届相比， XX 届大学毕业生创业者首次创业选择行业的主要依据为“个人兴趣” “资金规模” “政策优惠与扶持” 的比例有所上升，分别上升了2.6 个、 0.7 个、 0.4 个百分点; 选择“市场需求” “所学专业” “行业准入门槛” “风险收益” 的比例都出现了下降，分别下降了1.1 个、 3.0 个、 0.8 个、 1.6 个百分点。
(二)创业困难“资金短缺” 是XX 届大学毕业生创业者初次创业时面临的最大困难，而生活和商务条件不理想及税费负担并不是创业的主要障碍。
在XX届大学毕业生初次创业面临的主要困难中，选择频次居首位的是“资金短缺”，占 61.9%; 其次是“市场营销不够” (30.5%)、“自身素质能力不足” (25.5%)、“创业支持服务不够” (24.3%)、“创业团队不理想” (23.4%)、“内部管理不善” (17.3%)、“产品缺乏竞争力” (15.2%) 等内部因素; 而“税费过重”、“日常生活条件不理想” 和“商务活动条件不理想” 等外部因素仅分别占9.3%、6.3%和5.8%。