员工创意卡
标识卡PPT
标识卡设计的要素与原则
标识卡设计的要素
• 信息传递:确保信息准确、简洁
• 视觉设计:创造独特的视觉形象
• 材质选择:考虑使用场景和成本
标识卡设计的原则
• 一致性:保持设计风格和企业形象的一致性
• 实用性:方便携带、阅读和识别
• 创意性:体现企业文化和品牌形象
标识卡在企业形象与品牌建设中的重要性
标识卡在企业形象建设中的重要性
不同材质的特点
• PVC:适用于制作各种卡片,如门禁卡、会员卡等
• PET:适用于制作高端卡片,如信用卡、贵宾卡等
• ABS:适用于制作高强度、抗冲击的卡片,如员工卡、学生卡等
各类标识卡的适用范围
门禁卡:用于门禁系统,
控制人员进出
会员卡:
用于会员
管理,提
供优惠和
特权
员工卡:
用于员工
身份识别,
便于考勤
前景展望
• 个性化和定制化的设计
• 标识卡设计将更加多元化和个性化
• 环保和可持续性的材料选择
• 标识卡制作将更加环保和高效
• 智能化和数字化的技术应用
• 标识卡应用将更加广泛和深入
谢谢观看
T H A N K Y O U F O R WATC H I N G
CREATE TOGETHER
DOCS
• 提高卡片的使用效果和满意度
• 增强卡片的价值和影响力
06
标识卡设计的案例分析
成功标识卡设计案例分享
案例背景
• 企业文化和品牌形象的传达
• 标识卡设计和制作的挑战
设计策略
• 突出企业文化和品牌形象
• 创新视觉设计和材质选择
• 考虑使用场景和用户需求
公司年会如何创意抽奖和奖品
公司年会如何创意抽奖和奖品公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。
为了让这一环节更有趣味性,我们需要一些创意和新想法。
在过去的年会中,我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式,包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。
我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。
但是,我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。
以下是一些创意奖品的建议(请注意,如果您想使用这些创意,请向云水禅心支付专利费用):1.心想事成奖:员工可以写下自己的心愿,如果抽中此奖,公司将协助员工实现心愿。
2.勤学基金奖:员工可以在一年内凭所报培训班的,由公司报销一部分学费。
3.情意绵绵奖:员工抽中此奖后,家属来公司探望时可以享受相应的福利,包括提供住宿和餐费等。
4.悠长假期奖:员工抽中此奖可以享受一系列的假期,比如半天假期、迟到免责等。
5.运动健康奖:员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会,比如健身活动等等。
6.靓丽人生奖:员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务,比如金银首饰等等。
7.欢乐团圆奖:员工抽中此奖后,公司会将过年的年货快递到员工家里,并附上一封贺年卡,祝员工全家节日快乐。
8.吃货共享奖:员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队,一起到餐馆享受美食。
9.亲子天伦奖:员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。
10.意外惊喜奖:这些奖品通常由公司老板或高管私人提供,包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等,取决于老板的慷慨程度。
抽奖是年会中备受期待的环节,除了现金奖品和常规奖品外,还有许多创新的抽奖方式。
例如,抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔(女)的员工等等。
抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。
只要开动脑筋,奖品可以有很多很多,既可以让员工得到实惠,又可以让员工的身心得到放松,从而以更好的状态投入到工作中去。
员工感恩节活动方案5篇
员工感恩节活动方案5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如合同协议、工作总结、应急预案、实习心得、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work summaries, emergency plans, internship experiences, document documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工感恩节活动方案5篇通过详细的方案,我们可以更好地与合作伙伴和参与者进行沟通和协调,只有经过充分准备的活动方案,才能在活动中充分展现活动的主题和创意,本店铺今天就为您带来了员工感恩节活动方案5篇,相信一定会对你有所帮助。
超市创意型陈列比赛规则
超市创意型陈列比赛规则一、比赛背景在当今竞争激烈的零售市场中,超市的陈列方式对于吸引顾客、促进销售起着至关重要的作用。
为了激发员工的创造力,提升超市的整体形象和销售业绩,特举办本次超市创意型陈列比赛。
二、比赛目的1、鼓励员工发挥创意,展示独特的陈列理念和技巧。
2、提升超市商品陈列的美观度和吸引力,增强顾客购物体验。
3、促进团队合作,培养员工的创新能力和团队协作精神。
三、参赛对象本超市全体员工四、比赛时间具体比赛开始时间具体比赛结束时间五、比赛主题“创意无限,精彩陈列”六、比赛要求1、陈列区域参赛团队可以选择超市内的一个特定区域进行陈列设计,如食品区、日用品区、生鲜区等。
所选区域的面积应不小于X平方米。
2、商品选择陈列的商品应从超市现有库存中选取。
商品种类应丰富多样,能够满足顾客的不同需求。
3、创意表现陈列设计应具有独特的创意和主题,能够吸引顾客的注意力。
可以运用各种陈列道具、装饰材料和灯光效果等,营造出独特的氛围。
4、实用性陈列设计应考虑顾客的购物便利性,商品易于拿取和比较。
同时要保证陈列的稳定性和安全性。
5、成本控制在陈列设计过程中,应合理控制成本,避免过度浪费材料和资源。
6、时间限制参赛团队应在规定的时间内完成陈列设计和布置,超时将酌情扣分。
七、比赛流程参赛团队应在报名开始时间至报名结束时间内填写报名表格,并提交至超市管理部门。
报名表格应包括团队成员姓名、所属部门、联系方式以及陈列设计的初步构想。
2、准备阶段报名成功的团队将获得一定的准备时间,在此期间可以进行市场调研、设计方案制定和材料准备等工作。
超市管理部门将为参赛团队提供必要的支持和协助。
3、实施阶段参赛团队应在规定的时间内,按照设计方案在选定的区域进行陈列布置。
比赛过程中,超市管理部门将安排专人进行监督和指导,确保比赛的公平性和规范性。
4、评审阶段评审团将由超市管理层、专业陈列师和顾客代表组成。
评审团将根据陈列的创意性、美观度、实用性、成本控制和顾客吸引力等方面进行综合评分。
【最新精选】员工奖项名称
传统的有:先进个人代表,优秀员工,红旗手,技能手,多面手,现在的有:最具成长力员工,最忠实员工奖,价值贡献奖,卓越创意奖,最佳建议奖,最佳新人奖全勤奖勤奋将敬业奖最佳管理奖最佳团队奖委屈奖忠诚奖1.优秀员工奖(重点应是非营业类员工,不可选管理层)、2.最佳新人奖(按区域划分,一个区域2~4名)3.合理化建议奖(这就要看你们平时有没有这方面的积累)4.最佳形象奖(主要针对营运部、市场部,此项可能就是一个选美吧,增加异性的参与度和话题。
男女各一名)5.最佳进步奖6.突出贡献奖7.最佳销售奖8.最佳创意奖9.卓越绩效奖(可部门、可个人、侧重于管理层)最佳电嘴奖屌丝逆袭奖,进步难得,鼓励一下吧!奋斗鸟人奖,奖给公司最勤奋的人!神秘扫地僧,送给公司最牛逼的人!超级馅饼奖,幸运不是人人都有!品漫灿烂奖,阳光普照,人人有份才热闹!铁算盘(会计)万事通(业务)聚宝盆(仓储)路路通(运输)杀虫剂(质量)答案补充员工:奋进奖勤劳奖护旗手答案补充名称为:1、依于人,游于艺的信念奖励2、饮水思源的感恩奖励3、竞争永续,挑战日新奖4、播种爱心,收获希望奖5、和谐价值奖6、融合奖7、责任奖8、进步奖9、世纪跨越奖10、互信共创荣奖11、稳健茁壮奖煮饭阿姨:美味能手新代理商:后生可畏奖2、老代理商:铁哥们奖创意之星服务明星1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司,舍弃小家的公司领导2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员7.虎奖项1:千里马奖、向日葵奖路遥知马力日久见人心,四年如一日的为企业服务,可谓企业真正的千里马企业犹如太阳,员工犹如向日葵。
太阳哺育着向日葵,而向日葵无论何时总是向着太阳的一面奖项2:清廉奖、莲花奖像莲花一样出污泥而不染,清正廉洁奖项3:螺丝钉奖就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神奖项4:慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖慧眼识珠举荐人才,就像伯乐一样企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样奖项5:小蜜蜂奖积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样奖项6:老黄牛奖就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作奖项7:群英作业队一群吃苦耐劳的精英组成的作业队狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体奖项四名字为“伯乐奖”,奖项说明是:慧眼识英才,大度任唯贤。
2024年员工生日福利方案一起
2024年员工生日福利方案一起随着时间的推移,人们越来越注重工作的平衡和员工的福利。
在企业发展过程中,员工是最重要的资产之一。
为了提高员工的满意度和忠诚度,让员工感到自己是被重视和认可的,很多企业都会在员工生日时提供一些特殊福利。
下面是2024年员工生日福利方案一览。
一、生日礼物/礼品选择1.礼品包定制一款公司专属的生日礼品包,内含一张生日贺卡、一份贵宾午餐券、一份电子书券、一份精美小礼品等。
2.公司定制纪念品公司定制纪念品,如定制员工生日留念杯子、钥匙扣、贴纸等,让员工在自己的生日收到一份特殊的礼物。
3.生日贺卡为每位员工准备一张精美的生日贺卡,贴心祝愿,让员工感受到公司的关怀和温暖。
二、贵宾午餐券在员工生日当天或当月,为员工提供一张贵宾午餐券,供员工在指定的餐厅享受一顿美味的午餐。
这样,员工既可以品味美食,又可以享受一个愉快的生日。
三、额外休假时间为每位员工提供额外的休假日,员工可以在自己的生日当天或周围的时间,享受一段属于自己的自由时间,可以和家人、朋友一起庆祝,或是进行一些自己喜欢的活动。
四、生日派对/庆祝活动1.组织公司统一的生日派对每月举行一次生日派对,将当月生日的员工集中起来,给员工一个温馨的聚会,让员工感受到团队的温暖和自己的重要性。
2.为员工定制个人生日派对每位员工在自己的生日当天,可以选择一个自己喜欢的方式庆祝生日,公司提供一定的经费支持。
可以是和家人一起出去吃顿大餐,或是和朋友开个小型聚会等。
五、生日特权1.员工专属折扣券为员工提供生日当月在公司指定的商家享受一定折扣优惠的特权,可以让员工感受到自己的特殊身份。
2.生日周年纪念对于公司服务满一定年限的员工,可以在生日当年给予特殊的纪念礼物或荣誉,并举行一个小型的纪念活动,以表彰员工对公司的贡献。
六、特殊角色/权益1.生日代表每位员工在自己的生日当天,可以担任公司特殊的生日代表,享受一天的特殊待遇,拥有一些额外的权益,如优先考虑员工提出的合理需求、获得更多的工作支持等。
新员工入职手册创意版(5篇)
新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册,员工手册的目的就是为了规范员工的工作,起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册创意版,欢迎大家借鉴与参考!新员工入职手册创意版(精选篇1)第一章:劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐厅服务工作的各界人士,都可对照餐厅招工简章,报名参与。
餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同凡被正式录用者,餐厅将签订聘用合同,通常为一年。
四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。
填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。
五、工作时间1、参照有关法规,结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式每月未发放工资。
如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。
七、岗位变更根据工作需要,餐厅有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请,经餐厅批准方可离岗。
九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职,符合餐厅规定程序,获准后,餐厅将退还保证金并发给当月工资。
2、发生下列情况之一者,餐厅有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。
(1)不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反餐厅规章制度。
(2)旷工3天以上,伪造病假、事假。
(3)服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给餐厅信誉带来严重影响者。
(4)被依法追究刑事责任。
第二章:有关权益一、假期1、国定假:按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。
如法定定假日需要员工加班,餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
让员工感动的生日创意
让员工感动的生日创意在一个公司里,员工的生日是一个非常重要的日子。
这一天,公司应该为员工准备一些特别的惊喜,让他们感到被重视和关爱。
下面,我将分享一些让员工感动的生日创意。
1. 生日贺卡在员工的生日当天,公司可以为他们准备一张生日贺卡。
这张贺卡可以由公司的领导或同事们共同签名,表达对员工的祝福和感谢。
在贺卡上,可以写上一些温馨的话语,如“祝你生日快乐,工作顺利,身体健康”,或者“感谢你为公司做出的贡献,希望你在未来的日子里继续保持优秀的表现”。
2. 生日蛋糕生日蛋糕是庆祝生日的必备品。
公司可以为员工准备一块美味的生日蛋糕,让员工在办公室里和同事们一起分享。
在蛋糕上,可以写上员工的名字和生日祝福语,让员工感到被重视和关爱。
3. 生日礼物公司可以为员工准备一份特别的生日礼物,如一本好书、一份精美的礼品、一张电影票等等。
这份礼物不需要很贵重,但一定要有心意。
这样的礼物可以让员工感到公司对他们的关心和重视,同时也可以激励员工更加努力地工作。
4. 生日趴公司可以为员工准备一个小型的生日趴,让员工和同事们一起庆祝。
这个趴可以在公司的休息室或者餐厅里举行,可以准备一些小吃和饮料,让员工们在轻松愉快的氛围中度过一个难忘的生日。
5. 生日视频公司可以为员工制作一个生日视频,让员工在视频中看到自己的成长和进步。
这个视频可以包括员工的照片、工作成果、同事们的祝福等等。
这样的视频可以让员工感到被重视和认可,同时也可以激励员工更加努力地工作。
让员工感动的生日创意有很多种,关键在于要有心意。
公司应该在员工的生日当天为他们准备一些特别的惊喜,让他们感到被重视和关爱。
这样的举动不仅可以提高员工的工作积极性和满意度,也可以增强公司的凝聚力和团队合作精神。
让人感动的生日优秀创意策划(最新)
让人感动的生日优秀创意策划1【主题】生日——“田园”生日party【适合年龄】5岁【适合人数】6人左右的小型派对【地点】室内/室外【装饰物】横幅“欢迎你来我的田园生日会”;再挂一些田园物品增加气氛。
【购物清单】派对邀请卡制作横幅、装饰物、头饰的彩纸、画笔、颜料、田园素材游戏需要的奖品根据人数购买食物、糖果、饮料生日蛋糕、蜡烛【制作邀请函】邀请函:一张古朴的牛皮纸上用蜡笔写道:“欢迎你来我的田园生日会,时间,地点”,纸的边缘用火烧出任意的形状;或者简单一点,直接购买田园风光的小卡片。
【布置房间】如果您和孩子到过真正的乡下,您将明白该怎样做了,如果没有,您将更有发挥创意的余地。
1、在门上挂几小束草茎,和一双旧的帆布鞋。
草茎慢慢枯萎,您和您的孩子却会永远记得这个别致的日子!2、在小客人的椅背上贴上一种田园特色的物件作为代称,水果、蔬菜、植物或者动物。
party期间,孩子们只许叫互相的代称。
【田园活动】party开始:猜猜我是谁?当孩子们进门的时候,在他们的`背后贴一只田园特色的物件的名字。
party 的第一步骤就是大家互相提问猜猜“我是什么”?第一个疑问可能是"我是一只动物或一个物体?"提议:母牛,猪,羊……干草叉,鞍,马蹄铁,干草,牛奶,谷仓,牵引者,等等……猜对了的小朋友才能够找到自己的座位,对号入座。
party户外部分:田园种植小朋友们一起去院子里种一棵生日树。
树的高度与生日宝宝的身高一样。
如果条件不允许户外种植,大家可以一起在花盆里种一株生日花。
或者一起到小区、公园选择一棵年轻的树苗轻轻的标志上今年宝宝的高度,明年再来比比看谁长的快。
party结束:自制纪念品——田园帽制作流程:1.孩子们互相帮助用软绳或纸带量好头围大小。
2.将软绳或纸带在纸板上展开便可知需要的长度。
可适当放长一点,粘贴时作为接口的重合部分用。
3.纸板可裁成三角形,也可是长方形。
4.把接口粘牢。
5.帽子的正面画上各自喜欢的小动物或植物或水果的肖像。
员工卡片主题活动方案策划
员工卡片主题活动方案策划一、活动背景与目的员工是企业最宝贵的资源,他们的积极性和创造力直接关系到企业的发展和竞争力。
为了加强员工之间的交流与沟通,增强员工的凝聚力和归属感,提高员工的工作满意度和工作效率,我们计划举办一场员工卡片主题活动。
二、活动时间与地点活动时间: 2022 年1 月活动地点:公司会议厅或多功能活动室三、活动内容与流程安排1. 主题介绍(20分钟)活动主持人首先介绍活动的主题和目的,以及与员工卡片相关的象征意义,激发员工的兴趣和参与度。
2. 员工卡片制作(60分钟)在活动开始前,准备好一张特殊的员工卡片模板,包括员工的姓名、照片和个人简介等信息。
每位员工都可以根据自己的喜好和创意,使用各种装饰材料制作自己的卡片。
同时,提供专业工具和辅助设备,方便员工进行创作。
3. 卡片展示与分享(30分钟)完成卡片制作后,员工可以将自己的作品摆放在专门的展示区域,并准备好一张自己的小介绍卡片。
员工们可以自由地参观展示区域,欣赏其他同事的作品,并有机会与其他同事分享自己的创作灵感和技巧。
4. 卡片评选与表彰(20分钟)为了激励员工的创造力和参与度,我们将设立不同的奖项,例如最具创意卡片、最有精神力量卡片、最有激励力量卡片等,并设立评委团队对卡片进行评选。
颁发奖项时,可以邀请高层领导参加,并由领导为获奖员工颁发奖杯和奖励。
5. 交流互动环节(60分钟)为了增强员工之间的交流和沟通,我们可以组织一些具有趣味性的活动,例如拼图游戏、团队建设活动等。
通过这些活动,员工们可以更好地相互了解和合作,加强团队凝聚力。
6. 总结发言(10分钟)活动结束前,主持人将对整个活动进行总结,并邀请一些员工发言,分享他们对活动的感受和体会。
同时,鼓励员工在平时的工作中也能发挥类似的创意和团队合作精神。
四、活动预算与资源准备1. 活动预算:员工卡片制作材料费用:5000元奖品费用:3000元活动物资费用(包括展示架、道具等):2000元活动场地费用:5000元专业评委费用:2000元2. 活动资源准备:员工卡片制作材料(彩纸、贴纸、装饰物等)活动场地布置(展示区域、展示架等)奖品(如奖杯、礼品等)专业评委五、活动宣传与参与计划1. 宣传方式:员工内部通知:通过企业内部通知系统向所有员工发出活动通知。
员工生日会创意方案
员工生日会创意方案员工生日会创意方案(精选10篇)为了确保我们的努力取得实效,就需要我们事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么你有了解过方案吗?下面是小编收集整理的员工生日会创意方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
员工生日会创意方案篇1一、活动目的1、庆祝在x月份生日的部分员工,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,加强“xx一家亲”氛围的建设;2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;3、实现领导和员工的互动,让企业和各层工作者在共同的平台下交流;4、丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情。
二、活动主题:公司与你一起成长(特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。
三、活动时间:每个月月初第一个星期周一,时间为12点至13点四、活动地点:呼叫中心五、活动组织形式:由公司企业文化小组统一组织、执行。
六、活动参加人员:总经理、各职能部门总监及以上领导,企业文化小组部分成员及当月过生日的员工。
七、活动前期准备1.月初将本月员工生日名单打印贴于公告栏。
(或每月月初第一个星期的星期一将过生日员工的名单放到LED灯上面)2.通知当月生日员工准备表演的节目,拟定节目单,形式不定,表演时间为5分钟左右。
3.提前购买生日贺卡、生日礼品及会场的布置。
4、提前通知与会人员。
八、活动的过程:1.12:00进场(会场播放音乐)。
2.12:05正式开始,活动历时1个小时3.12:50—13:00整理活动现场九、活动的简易流程:1.“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词(提前拟好稿子)2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡(由总经理亲自签写的生日卡片)3.“公司与你一起成长之我的生日感言”——部门小惊喜4.“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目5.“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间6.“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕,拍照留恋。
创意生日卡片祝福语大全_生日祝福短信
创意生日卡片祝福语大全每个生日都有贺卡,都有祝福,下面是小编为大家搜集的生日贺卡大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!1. 心到,想到,看到,闻到,听到,人到,手到,脚到,说到,做到,得到,到,你的礼物没到,只有我的祝福传到2. 恭贺您中了本公司的第一特奖,奖品是“生日快乐”一句及生日歌曲一首。
您所中的奖项将会有专人为您服务,感谢您的参与。
谨祝您生日快乐。
3. 祝生日快乐,天天开怀合不拢嘴!悠悠的云里有淡淡的诗,淡淡的诗里有绵绵的喜悦,绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福,生日快乐!4. 昨日的风雨,已经远去。
今天的你我,还将继续。
忘记所有的哭泣,明天的你依然美丽。
生日快乐!开心度过!5. 长长的距离,长长的线,长长的时间抹不断,今天是你的生日,远方的我一直在掂念着你,祝你生日快乐!6. 唱着祝你生日快乐的歌向你走近,表达我的祈愿,分享你的快乐,再倾听那属于你的青春的回音。
7. 我为你收集了大自然所有的美,放在你生日的烛台上。
将能说的话都藏在花蕾里,让它成为待放的秘密。
生日快乐!8. 当我把神灯擦三下后,灯神问我想许什么愿?我说:我想你帮我保佑一个正在看短信的人,希望那人生日快乐,永远幸福!9. 儿时的天真,少时的浪漫,花的季节却无缘长相守,但我永远忘不了你那特别的日子,“祝你生日快乐!”10. 如果是疾弛而过的烈车,愿你经过的每一个驿站都是美好的,在这特别的日子里,祝你生日快乐!金钱不缺,微笑不断!创意生日卡片祝福语大全11. 酒越久越醇,朋友相交越久越真;水越流越清,世间沧桑越流越淡。
祝生日快乐,时时好心情,生日快乐!12. 当我把神灯擦三下后,灯神问我想许什么愿?我说:我想你帮我保佑一个正在看短信的人,希望那人生日快乐,永远幸福。
13. 知道你快过生日了,想要什么礼物就直管说,说呀,快说呀………………短信看完,时效已过!14. 愿所有的快乐,所有的幸福,所有的温馨,所有的好运永远围绕在你身边!生日快乐!15. 越过青翠的峻岭和山谷,直到晶莹湛蓝的水边,飞来了我对你的祝愿。
鼓励员工加油卖卡打气的句子
鼓励员工加油卖卡打气的句子1、用心血铸就辉煌的明天!2、永远做正直的人,永远做正确的事。
3、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。
4、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
5、心有多大,舞台就有多大!6、要生存就得象狼一样在森林里生活。
7、倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下。
8、没有完美的个人,只有完美的团队。
9、没有退路就是最好的退路!10、阳光下做人风雨中做事。
11、时不我待,发奋举绩,一鼓作气,挑战佳绩。
12、坚信自我人定胜天。
13、选取放在发奋前面。
14、创意是企业运营中一个很重要的一环,但它只是一环,不是所有,所以要把每项工作落实到实处。
15、营销最佳的语言是自己的语言,而不是套用别人的话。
16、公司周年我成长,挑战世纪要敢想。
17、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
18、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
19、不为失败找理由,要为成功找方法。
20、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
21、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。
22、没有天生的.信心,只有不断培养的信心。
23、自己打败自己的远远多于被别人打败的。
24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
25、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。
26、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
27、这个社会,是快鱼吃慢鱼,而不是慢鱼吃快鱼。
28、在成功的道路上,没有止境,但永远存在险境;没有满足,但永远存在不足。
29、坚持做自己,是在市场竞争中,随缘而不变,非达目标,绝不中止。
30、我的财富并不是因为我拥有很多,而是我要求的很少。
收费站五小创新活动方案
收费站五小创新活动方案一、活动主题。
“小创新,大能量——收费站智慧大变身”二、活动目的。
咱收费站的工作虽然有条不紊,但也有不少可以改进的小细节。
这次“五小”创新活动,就是为了鼓励大家开动小脑筋,从日常工作里发现那些能让工作更轻松、更高效、更有趣的小点子。
不管是小发明、小创造,还是小改革、小设计、小建议,只要能给咱收费站带来新变化,那就是好样的!三、活动时间。
[具体活动时间,比如X月X日 X月X日]四、参与人员。
收费站全体工作人员,不管你是在收费岗亭里挥汗如雨的收费员,还是在后台默默支持的管理人员,都可以来参加哦!五、“五小”创新内容。
1. 小发明。
比如说,每次找零的时候,硬币总是容易乱滚,有没有什么小发明可以让硬币乖乖听话呢?可以是一个简单的硬币整理小工具,像自制的硬币卡槽,能把不同面额的硬币分开放置,这样找零的时候就又快又准啦。
再车道栏杆有时候会有点小故障,能不能发明个简单的检测小装置,提前发现问题,避免影响车辆通行呢?2. 小创造。
创造一个新的车道标识牌的固定方式。
现在的标识牌有时候会被风吹歪或者被车辆不小心碰到移位,那我们可以想个新办法,比如利用一种特殊的挂钩或者卡槽,让标识牌稳稳当当的,就像给它安了个“小保镖”。
对于收费员的工作小物件,像收费卡、笔等,创造一个便捷的收纳盒。
这个收纳盒可以设计得很巧妙,有专门放卡的卡槽、放笔的笔洞,还可以有个小抽屉放些小贴纸之类的东西,这样工作桌面就不会乱糟糟的啦。
3. 小改革。
改革一下我们的交接班流程。
现在交接班的时候,可能会有些信息传递不及时或者重复工作的情况。
我们可以制定一个新的交接班表格,上面详细列出需要交接的事项,像设备状况、特殊车辆情况等,而且可以利用电子表格的共享功能,让信息传递更加高效、准确。
对收费窗口的服务用语进行小改革。
不再是千篇一律的标准用语,而是根据不同的时间段或者特殊节日,加入一些温馨又有趣的话语。
比如早上可以说“早上好,新的一天从顺利通行开始哦!”,过年的时候说“新年好,祝您一路平安,福气满满!”4. 小设计。
团队趣味打卡活动方案策划
团队趣味打卡活动方案策划一、活动背景如今,工作压力越来越大,人们的生活也变得越来越忙碌。
为了缓解工作压力,提高团队凝聚力,许多公司都组织一些团队建设的活动,以激发员工的活力和创造力。
团队趣味打卡活动是一种有趣、互动性强的活动,不仅可以让团队成员之间更好地相互了解,还可以增强团队合作能力。
二、活动目标1. 提高团队成员的沟通能力:通过活动,让团队成员之间更加互动与交流,加强彼此之间的沟通能力。
2. 增强团队合作能力:通过活动中的团队合作,培养团队成员之间的合作意识和团队精神。
3. 提升团队创造力:活动中设有各种创意元素,可以激发团队成员的创造力和想象力。
4. 缓解工作压力:活动以休闲娱乐为主题,可以让团队成员暂时放松,缓解工作压力。
三、活动内容1. 活动前期准备(1)确定活动时间和地点,确保能够容纳所有参与人员;(2)设立活动的打卡点,每个打卡点都设置一个任务,要求团队成员完成该任务并拍照打卡;(3)制作活动用的签到卡片,并在卡片上记录每个打卡点的任务;(4)确定活动的参与人员,确保每个小组人数均衡;(5)解释活动规则和要求,确保每个人都清楚活动的流程和目标。
2. 活动流程(1)活动开始时,每个小组发放一套签到卡片。
(2)小组成员依次完成各个打卡点的任务,并拍照打卡。
(3)每个打卡点任务完成后,小组成员需移动到下一个打卡点,并继续完成任务。
(4)所有打卡点任务完成后,小组成员返回活动起点,并交卡。
(5)根据小组的打卡时间和完成情况,评选出最佳团队和最佳团队成员,并颁发奖品。
3. 打卡点任务(1)谜题解密:在一个打卡点,设置由数字组成的谜题,要求团队成员合作破解谜题,找出正确答案。
(2)团队合作搭积木:在另一个打卡点,设置一堆积木,要求团队成员合作搭建一个指定的模型。
(3)沙雕创意:在一个沙滩上设置一个打卡点,要求团队成员合作创造一座独特的沙雕作品。
(4)口才表演:在一个打卡点,要求团队成员合作完成一段口语表演,并录制下来。
最新小发明创意卡
国际比赛《小发明创意卡》学校名称:姓名:性别:班级:联系方式:手机:电子邮箱:请将你生活、学习中发现的问题及小发明设想写在下面,我们会评选出有价值的小发明来辅导参加比赛和申请专利。
你人生的第一个专利可能就在这里诞生了!通过专利申请,你可以获得一系列的荣誉甚至经济收入。
题目你或你身边的人在生活、学习中遇到了什么困难?或发现,现有产品、用具等有什么缺点?你想解决什么问题?达到什么目的?你初步打算怎样实现这个发明?1、你运用什么方法、哪些工具、那些零部件去实现这个发明?或由哪几部分组成,构成形状?各部分是如何连接的?2、请画出简单的结构示意图①用几句话简明扼要地填写上面的表格。
②说清楚你的发明设想,包括原理、步骤等,最好有个草图或照片,如果自己说不清楚,也可以找你的老师和家人协助完成。
小发明辅导老师联系方式:覃老师QQ:823882778你知道吗?发明了“新型水果摘取器” 的9岁学生,转让专利技术获得3.5万元,成为轰动全国的小明星;发明“色盲人容易辨认的交通灯”的小学生,荣获巴黎国际发明博览会金奖;发明“残疾人脚用鼠标”的中学生,被著名的哈佛大学免试录取;发明“无频闪无辐射台灯”的中学生,成为日进万金的未来亿万富富豪。
这些都是中国深圳的孩子!他们是天才吗?也许是。
但更多的是他们都经过了科学的创新能力训练。
经过很好的训练,你也可以成为小发明家。
我们日常用的交流电照明灯有频闪、有辐射,对眼睛、身体影响较大。
一位中学生把交流电改成直流电,发明了“无频闪无辐射台灯”,为人类健康带来福音。
发明者也因此成为日进万金的未来亿万富豪。
深圳光明新区实验学校黄璐瑶(右4)发明“可调节音量和时间的话筒”荣获广东省四项大奖。
初中学生许明凌发明“快速晾衣架”,有效地解决了“回南天”难晒干衣物的问题,且占用空间少、免烫、高矮合适,得到广泛好评,荣获中国青少年高士其创新大赛最高金奖。
被授予“中国少年科国少年科学院小院士”荣誉称号。
员工周年创意活动策划书3篇
员工周年创意活动策划书3篇篇一《员工周年创意活动策划书》一、活动主题“共庆周年,携手前行”二、活动目的1. 庆祝公司成立周年,增强员工的归属感和凝聚力。
2. 提供一个交流互动的平台,让员工之间增进了解,加强团队合作。
3. 放松员工身心,缓解工作压力,提升员工的工作积极性和幸福感。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司内部场地(如会议室、多功能厅等)及周边户外场地五、参与人员全体公司员工六、活动内容及安排(一)签到入场(活动开始前 1 小时)1. 在活动场地设置签到处,员工签到后领取活动纪念礼品和活动流程单。
2. 安排工作人员引导员工就座,播放轻松愉快的音乐营造氛围。
(二)开场致辞(活动开始后 30 分钟)1. 主持人开场,介绍活动目的、流程和嘉宾。
2. 公司领导发表致辞,回顾公司发展历程,展望未来发展前景,感谢员工的辛勤付出。
(三)员工风采展示(活动开始后 1 小时)1. 组织各部门员工进行才艺表演,如歌曲演唱、舞蹈、小品、诗歌朗诵等,展示员工的个人风采和团队精神。
2. 设置评委团,对表演节目进行评选,颁发奖项,如最佳创意奖、最佳表演奖等。
(四)互动游戏环节(活动开始后 1.5 小时)1. 设计一系列有趣的互动游戏,如团队拔河比赛、接力赛跑、拼图比赛等,以部门为单位进行比赛,增强团队协作能力和竞争意识。
2. 游戏过程中设置奖品,鼓励员工积极参与。
(五)周年庆蛋糕分享(活动开始后 2 小时)1. 推出周年庆特制蛋糕,全体员工共同庆祝公司周年。
2. 组织员工分享蛋糕,感受公司的温馨氛围。
(六)自由交流(活动结束后 30 分钟)1. 活动场地布置休息区,提供茶点,员工可以自由交流,分享活动感受和工作心得。
2. 安排摄影师拍摄员工合影,记录美好瞬间。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 活动道具和奖品费用:[X]元3. 餐饮费用:[X]元4. 纪念礼品费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报,提前宣传活动信息。
员工关爱金点子100条
员工关爱金点子100条1. 提供员工健康检查和体检福利。
2. 温馨关怀员工的生日,并送上祝福和小礼物。
3. 为员工提供子女教育补贴。
4. 设立员工紧急救助基金,帮助员工应对突发情况。
5. 提供员工心理健康辅导服务。
6. 为员工提供弹性工作时间,以满足他们的个人需求。
7. 提供免费的午餐或餐券。
8. 创建员工慈善团队,参与社区服务活动。
9. 提供季度或年度奖金,以激励员工的工作表现。
10. 定期组织国内外旅游活动,增进员工的团队凝聚力。
11. 为员工提供购房优惠政策。
12. 提供员工购车优惠政策。
13. 为员工提供免费的工作培训和学习机会。
14. 定期组织员工俱乐部活动,增进员工之间的交流和互动。
15. 建立员工投诉和建议反馈机制,及时解决员工的问题。
16. 提供员工家庭关怀假,为员工照顾家庭成员提供便利。
17. 设立员工生活费贷款计划,帮助员工渡过经济困难时期。
18. 为员工提供养老金计划。
19. 提供员工子女奖学金计划,鼓励员工培养下一代的教育。
20. 设立员工兴趣爱好培训计划,提供员工个人发展机会。
21. 组织员工家庭聚会和活动,让员工的家人也能感受到公司的关怀。
22. 提供员工向上级展示自己的平台和机会。
23. 为员工提供免费的员工福利手册,详细介绍公司提供的各项福利。
24. 在员工周年纪念日送上纪念品,表达对员工的感谢和鼓励。
25. 提供免费的员工心理健康咨询服务。
26. 支持员工参加业余体育活动,提供健身场所或会员卡。
27. 提供员工购买公司产品的优惠。
28. 在员工离职时进行离职面谈,了解离职原因,改进公司管理。
29. 提供员工骑行补贴,鼓励员工绿色出行。
30. 创建员工创新奖励计划,鼓励员工提出创新和改进的建议。
31. 为员工提供紧急救援保险,确保员工的安全。
32. 在公司内部建立员工交流平台,促进员工之间的交流和合作。
33. 为员工提供免费的家庭法律咨询服务。
34. 提供员工购买健康保险的优惠。
创意打卡互动活动方案策划
创意打卡互动活动方案策划一、活动策划背景随着社交媒体的流行和普及,打卡已经成为一种流行的表达方式和行为习惯。
人们喜欢在特定的地点、场景或活动中打卡留念,并分享给朋友、粉丝和社交网络。
针对这一现象,我们策划了一场创意打卡互动活动,旨在吸引更多的人参与其中,增加收益和知名度。
二、活动目标1. 增加品牌知名度:通过活动的宣传推广,提高品牌在目标群体中的知名度和影响力。
2. 增加用户互动:通过互动打卡活动,增加用户与品牌之间的互动和参与,提高用户忠诚度。
3. 扩大用户购买行为:通过打卡活动的奖励机制,鼓励用户进行购买,并增加销售量。
三、活动策划内容1. 活动名称:打卡有礼,留下专属印记。
2. 活动时间:活动持续时间为一个月,每天不同的打卡任务,用户可在活动期间随时参与。
3. 活动地点:线上线下结合,用户可在指定场所、景点或特定活动中完成打卡任务。
4. 活动流程:(1) 用户下载品牌APP并注册成为会员。
(2) 活动宣传推广,宣传渠道包括线上社交媒体、网站、微信公众号等,广泛传播活动信息。
(3) 用户每天在品牌APP中查看当天的打卡任务,例如到指定餐厅用餐、参加品牌特定活动等。
(4) 用户完成打卡任务后,在APP中上传照片或视频作为打卡证明。
(5) 每天完成的打卡任务将获得一定的积分和相应奖励。
(6) 活动期间根据用户的积分排名进行排行,积分越高的用户将获得更加丰厚的奖励。
(7) 活动结束后,根据用户的积分情况,进行相应的奖励发放,并公布排行榜。
5. 活动奖励设置:(1) 每日奖励:每天完成打卡任务的前100名用户将获得品牌定制纪念品,用于激励用户坚持参与活动。
(2) 周排行奖励:每周根据用户完成的打卡任务数量和积分进行排名,前10名用户将获得品牌定制礼物和价值500元的购物卡。
(3) 总排行奖励:活动结束后,根据用户的总积分排名进行奖励,前三名用户将获得品牌旗舰产品一份、价值1000元的购物卡和一次特殊定制体验活动。
员工元动力工程
问题解决票书写格式
简洁概括内容, 并非填写“质量、 安全、设备”等 类别
内容描述不够 具体 应“描述工位、 物料名称、具 体位置”等
填上班组
问题解决卡 编号:
提出人:XXX
班组:XXX
联系方式:XXXXXX
问题名称:XXXXXXXXXX 问题描述:
提出日期:11月21日
………………………………
班组审核签字:XXX
案例二:联想董事长柳传志坦言说道
联想有今天的发展,其中最重要的原因 之一就是员工个人的追求融入到企业的 长远发展之中。因此员工与公司之间的 关系是同质发展的过程,实现企业与员 工共同发展。
元动力提案的理解
工作方法改进、产品改进、生产工艺改进、 产品质量控制、产品品质提升、安全生产、原 辅材料节约、“三废”利用、降低成本、效率 提升、管理流程理顺、员工生活、学习、工作 环境改善及有利于企业生产经营的一切可行的 意见和建议。
问题采纳确认:○采纳○不采纳 问题采纳日期:
责任单位接受确认:
问题拟解决日期:
所采取的解决对策和方法:
此处为班组长签 字,班组长务必 审核签字
签字: 日期:
最好写上联系方式
1、员工在描述问题时,务必要详细、 具体、目的性要强; 2、班组在问题票初审时要进行严格筛 选,对于表达内容不完整进行补充,还 有对于该问题进行核实,很多问题班组 内部就可以解决,就班组内实施,务必 上交。 3、班 组 长 务 必 认 真 评 审 员 工 问 题票,最终在问题描述后面签字 确认。
元动力组织机构
公司元动力工 程委员会
组长:各分厂 厂长
副组长:各厂 管理科科长
成员:各科室 成员:各班组 成员:企业文
主管
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附件2员工创意填写卡建议人所在单位创意类型□制度□文化□组织□工程□研发□产品□设备□工艺□材料□人力资源□财务□培训□安全其它提出时间2015年 7 月 20 日联系方式创意名称制度与管理创新创意内容描述(可加附页)●提出创意的原因针对目前设备维护班在制度建设、工作流程与安全管理过程中存在的薄弱环节情况下提出的。
●创意提出时的问题现状一、计划性不强,团队缺乏有效沟通;二、工作重点不突出,眉毛胡子一把抓;三、安全控制要点不明确;四、工作流程不清晰;●创意采纳后达到的效果一、对制度重新修订,上墙,从制度上规范班组;二、明确班组工作目标,突出重点工作,抓住安全控制要点,理清工作思路和工作流程;三、促进员工积极进取精神,努力学习业务知识,不断提高业务技能。
四、通过在工作中收集、整理、记录、对照,可以更好地掌握燃气调压设备情况,了解设备性能,最重要的是做好传帮带作用。
●操作方法见附件预计费用:纸张、电脑和打印机,班组建设制度上墙(4000元)。
备注一、管理创新从修订表格,完善设备资料开始,创新管理手段下面这个表格是本人根据国家标准《城镇燃气调压器》规定对原有表格进行修订而成的。
修订前表格调压设备维护保养记录设备名称型号设备位置规格设备编号功能位置生产厂家投入使用时间维护保养日期有无漏点参加维护人员维护保养项目1、过滤器清洗或更换;2、检查调压通道前后阀门;3、清晰指挥器、调压器内腔;4、更更换皮膜;5、给活动或传动部件上油;6、吹洗放散阀信号管;7、调校仪表精确度;8、检查调压柜(箱)外观及门、锁具情况;9、各组件及管道外壁的油漆涂层。
维护保养内容压力调试主路运行压力:关闭压力:副路运行压力:关闭压力:放散压力:切断压力:用料备注修订后表格燃气调压设备主要技术参数及维护保养记录日设备位置及名称罗盖特货场调压箱生产厂家及编号大丰燃气设备公司0207563设备规格型号RX3000/1.6-B(1+1)进口压力P1MPa 0.08-1.6出口压力P2KPa 0.35-0.4额定流量NM3/h 3000 放散压力KPa进口管径(mm)切断压力KPa出厂日期2007-11 出口管径(mm)维护保养人员使用日期维护保养及问题处理情况维护保养内容检查情况问题处理情况1、调压器运行压力、关闭压力是否正常2、调压箱内外部是否漏气,包括调压器前后阀门是否内漏3、调压箱内外是否清洁,箱体警示标志及报警电话是否完整清晰4、雨棚是否锈蚀漏雨、门锁是否完好5、箱内设备是否锈蚀,活动部位是否上油6、仪表是否正常7、过滤器压降是否达到规定清洗阈值8、放散信号管是否畅通9、是否有水堵情况耗材压力设定进口压力(MPa)主路压力运行压力KPa关闭压力KPa副路压力运行压力KPa关闭压力KPa放散压力KPa切断压力KPa主要控制区域停用备注阀门井维护保养记录设备描述材质规格设备编号功能位置维护保养日期有无漏点参加维护人员是否抽水维护保养项目1、清洁境内杂物;2、检查井圈、井盖是否完好;3、阀门启闭,保证灵活;4、井内的管道绝缘防腐。
维护保养内容用料备注燃气阀门档案及维护保养记录日修订后表格二、制度创新(制度的修订与上墙)设备位置 朝阳东路明珠皇冠小区大门西侧材质与规格 钢制200 功 能明珠皇冠小区调压箱进口阀(快速三通)井盖材质复合井盖维护保养人员维 护 保 养 内 容 及 问 题 处 理维护保养内容 检查情况 问题处理情况 1、井内是否有杂物2、井盖是否完好3、阀门启闭是否灵活4、井内管道是否有腐蚀5、井圈是否有塌陷6、阀门是否内漏7、阀门是否外漏8、阀门井是否被埋9、阀门井内是否有水耗 材备注设备维护班(海州)职责设备维护班的主要职责是确保全市燃气设备安全、稳定为用户供气。
班长对班组各项工作的开展和团队建设负领导责任,严格执行上级交给的各项任务,并结合实际有计划地开展班组工作。
一、班长职责:1、负责班组团队建设,业务技能的提升;2、负责班组各项台账的填写、统计、上报工作;3、负责与其他班组、上级或合作单位的沟通与协调工作;4、负责对上级计划进行分解到周并执行。
5、参加部门组织的各项会议,认真汇报班组工作情况。
6、每周组织一次班组会议,总结班组工作,传达上级精神,对班组存在问题提出改进方法,对班组亮点提交部门。
7、其他工作。
二、班组职责1、负责海州地区所有管网设备设施的维护保养工作;2、承接上级工作计划并将月度计划分解到周、日进行落实;3、负责海州地区设备设施档案资料的收集、整理、归档工作;4、负责各类抢修抢险工作中的设备设施安全控制工作;5、负责管线碰接中停气置换与送气工作;6、负责新设备调试与送气工作;7、每年对调压设备进行两次维护保养与压力测试工作;8、每年对阀门进行一次维护保养与灵活性操作,对重点阀门一年进行两次启闭操作。
9、其他临时性工作。
二0一五年七月七日2、调压设备档案管理及维护保养规定一、调压设备档案管理规定1、调压设备档案管理是对调压设备全生命周期进行管理的基础资料,设备维护班在接收每一台调压设备时要认真核对资料与设备是否匹配,对相关资料进行妥善保管并认真进行登记,每年12月份对调压设备相关资料会同登记表一同移交部门进行统一保管便于查找。
2、在进行员工教育培训或者需要了解调压设备历史情况时,可及时查找调压设备档案资料。
3、班组长对调压设备档案资料的收集与整理工作负责。
二、调压设备维护保养规定1.日常维护✧用燃气报警仪器(或皂液)检查调压器有无外泄漏;✧观察压力表读数,检查调压器的出口压力是否在正常范围;✧定期对调压设备外部进行清理,保持清洁;2. 定期检查定期检查调压设备运行状况,确保调压设备处于良好运行状态。
定期检查主要内容:✧关闭压力检查:在调压器出口端检测口接U型压力计,并打开阀门,缓慢关闭调压箱出口球阀,三分钟后记录关闭压力值,检查是否在正常范围内。
✧切断启动压力设定值检查:关闭进出口球阀,排空调压器内气体,从测压嘴缓慢导入空气观测切断时压力是否符合设定值;✧易损件检查:检查阀口垫、薄膜、O型圈是否处于良好状态,如易损件发生磨损严重导致调压器内漏要及时进行更换或对易损件进行定期更换;✧过滤器检查:过滤器是将进入调压器进口气体进行过滤的设备,保证进入调压器气体的清洁,确保调压器正常工作;主要检查压差计压差是否超过规定限值,如果超过要开盖进行吹扫清洗。
调压设备常见故障及解决方法:故障现象产生原因解决方法1、出口压力逐渐下降1、进口压力降低2、超负荷运行3、弹簧疲劳屈服4、阀头胶垫被腐蚀、膨胀5、信号管堵塞1、提高进口压力(检查过滤器压降,如果压差超过阈值,进行清洗或吹扫滤芯)2、更换合适的调压器3、更换标准弹簧4、更换胶垫5、清洗信号管2、关闭压力升高(表现为阀口关闭不严)1、主调阀垫磨损或有污物2、阀口边缘污物较多3、主调阀口变形4、阀座磨损5、阀圈磨损6、O型圈损坏,平衡皮膜损坏或未固紧1、更换或清洗阀垫2、清洗3、更换4、更换5、更换6、更换O型圈,更换或固紧膜片2、出口压力上升1、平衡皮膜破坏2、主调阀杆被积垢黏住不回位3、设定值超过弹簧极限4、阀垫损坏5、主膜损坏6、平衡皮组装不正确7、无压力信号1、更换2、清洗3、更换弹簧4、更换5、更换6、重装7、检查排除4、紧急切断阀不关闭1、传感器膜片破裂2、信号孔堵塞3、切断弹簧压并4、切断组件被积垢阻挡1、更换2、清通阀体上的信号孔3、降低切断压力或更换弹簧4、旋紧螺丝钉,增大弹簧载荷3.燃气调压设备检查维护保养周期: A 、首次运行一周后首检a) 过滤器积垢程度检查; b) 调压器泄漏检查; c) 调压器出口压力检查。
B 、每半年到一年定期检查维护保养a) 每半年对调压器的关闭压力进行一次检查,并检查设备各接口处有无泄漏;b)每半年对切断阀、放散阀进行一次压力设定值检查;并检查调压器的出口压力是否符合规定;5、切断压力不稳定 1、弹簧设定值不正确 2、锁扣机构摩擦过大1、重新设定2、清除脱扣机构的灰尘或更换6、切断阀不能复位 1、引起超压或失压的原因继续存在2、组装不正确3、因泄露引起后压过高1、升高或降低下游压力2、重新组装并确认3、查找原因修复,并降低后压 7、直通 1、调压弹簧被超量程压并 1、更换较硬弹簧 8、工作不正常(喘振、精度差、出口压力不对等)1、有污物2、防喘振装置不合适3、导压管取压点位置不正确4、弹簧设定有误 1、清洗 2、更换或调整 3、更正4、检查,必要时更换9、出口压力跳动不稳1、进出口管道有积水 1、通过调压器排气口,调压箱前进口阀放散管或楼栋矮立管进行排放。
C)每年对调压器、切断阀内部零件进行清洁维护,对其易损件如:阀瓣密封件、平衡膜、O型圈进行检查,及时更换已溶胀、老化、压痕不均匀的密封件;并检查切断阀脱扣机构能否正常工作,检查切断后关闭是否严密;d)清洗或更换滤芯时请先将其前、后阀门关闭,泄压后才能进行。
e)检查调压设备有无外力损坏。
f)每年检查管道及各部件外观油漆涂层,若剥落严重及时除锈补漆。
注:燃气调压器维修前必须将调压通道前、后阀门关闭,并泄压,才能拆开或拆卸调压器、切断阀。
维修总装完毕后,应先进行气密试验,合格后才能重新使用。
二0一五年七月二十日。