护理_人员档案管理系统实用模板

用人单位职业卫生档案的管理范本（2篇）

用人单位职业卫生档案的管理范本人员职业卫生档案管理范本1. 介绍职业卫生是一项关系到员工身体健康和工作环境安全的重要工作。

为了有效管理和控制职业卫生风险，建立并维护人员职业卫生档案是至关重要的。

本文将介绍人员职业卫生档案管理的范本，以便用人单位能够规范地管理和维护职业卫生档案。

2. 档案建立2.1 档案命名：每个员工的职业卫生档案应以其姓名和工号进行命名，例如：“张三_12345.docx”。

2.2 档案分类：根据员工的工种、从业工龄等因素，将职业卫生档案进行分类存储，以便于查找和管理。

2.3 档案保存：职业卫生档案应以电子形式保存，并保持与实物档案的一致性。

确保档案的安全性和隐私保护。

3. 档案内容3.1 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、工号、工作部门、联系方式等个人基本信息。

3.2 健康体检记录：记录员工的健康体检情况，包括体检日期、体检项目、体检结果等信息。

3.3 工作环境监测：记录工作环境的监测结果，包括空气质量、噪音、辐射等监测数据。

3.4 职业病防护措施：记录员工进行的职业病防护培训情况、佩戴防护用品情况等相关信息。

3.5 职业病发病情况：如果员工患有职业病，需记录其发病情况、就诊医院、诊断结论等详细信息。

3.6 事故记录：记录员工曾经发生的工作相关事故，包括事故经过、造成的伤害程度等信息。

3.7 法律法规文件：包括有关职业卫生的相关法律法规文件备案。

4. 档案更新和维护4.1 定期更新：每位员工的职业卫生档案应定期更新，建议至少每年进行一次更新，确保档案内容的及时性和准确性。

4.2 档案维护责任人：指定专人负责职业卫生档案的维护和管理工作，确保档案的完整和安全，避免档案遗失或损坏。

4.3 档案保密措施：采取相应的措施保护职业卫生档案的隐私，严禁非授权人员查阅和使用档案信息。

5. 应用和查询5.1 职业卫生评估：根据职业卫生档案中的相关信息，进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，保障员工的身体健康。

员工档案管理系统1.doc

员工档案管理系统１前言员工档案管理系统是企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于的决策者和管理者说都至关重要，所以员工档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的手段。

但一直以人们使用传统人工的方式管理件员工档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的件和数据，这对于查找、更新和维护都带了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其的功能已为人们深刻认识,它已进入人类的各个领域并发挥着越越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工档案信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高员工档案管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中将以开发一套员工档案管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

第一章系统概述1。

１开发背景1。

1.１当前趋势现代教育技术特别是络与多技术的，对学习活动产生了具有深远意义的冲击，络中的学习者必须是一个主动行为着的主体，人们可以选择或者设计适合其学习特点的信息采集、加工与重组方式，一种个性化的学习类型。

该档案管理系统采用多层架构的系统，是真正适应教育信息化三大趋势的企业络应用系统，全面支持Ｉｎｔerneｔ功能、远程访问功能,全部采用最先进的B/S（浏览器/服务器）模式开发,支持有关信息交流、日常教学、教务管理等的各种应用，提供了一个基于企业内联中支持各种类型的企业应用产品的服务平台和开发平台，基本目标是在内部和外部建立起顺畅的信息通道,让信息技术成为推动企业生产力的有力工具，提高的管理水平和效率，同时充分利用全球的人力资为的信息服务,克服了目前大部分的企业建设只起到作用的通病。

1．1．2用计算机管理员工档案的意义现在我国的中小中员工档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的，因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

用人单位职业卫生档案的管理模版

用人单位职业卫生档案的管理模版1. 基本信息
- 单位名称：
- 组织机构代码：
- 单位地址：
- 单位负责人：
- 联系人：
- 电话号码：
2. 人员信息
- 工种：
- 从业人员姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职务：
- 身份证号码：
- 工作时长：
- 从业时间：
3. 体检信息
- 体检时间：
- 体检项目：
- 体检结果：
- 建议：
- 下次体检时间：
4. 职业接触史
- 职业病危害因素接触史：
- 接触方式：
- 接触时间：
- 使用的防护设备：
- 职业病危害因素防护措施的落实情况：5. 职业病防护用品配备情况
- 防护用品名称：
- 规格型号：
- 配备数量：
- 使用方式：
- 更新时间：
6. 卫生监测数据
- 监测项目：
- 监测时间：
- 监测结果：
- 监测标准：
- 监测单位：
7. 职业健康教育
- 教育时间：
- 教育内容：
- 授课人：
- 教育形式：
- 效果评估：
8. 职业病发生和职业病危害因素控制情况
- 职业病发生情况：
- 职业病危害因素控制措施：
- 控制效果评估：
- 职业病防治措施的具体实施情况：
这个模板仅供参考，具体的档案管理需要根据不同单位的特点和需求进行调整。

同时，为了能够更好地管理职业卫生档案，建议使用专业的档案管理软件或系统来统一管理和整理档案信息。

人事档案管理系统【精选文档】

人事档案管理系统学校：江苏建筑职业技术学院班级：电算10-1指导老师：陆老师姓名：曹**、刘＊＊日期: 2012—3-30摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍.人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。

本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。

本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。

本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理.关键字:人事管理系统；VB； SQL目录1.引言 (4)2。

可行性分析 (6)2.1技术可行性分析 (6)2。

2社会可行性分析 (6)2。

3经济可行性分析 (6)2.4时间可行性分析 (6)2.5法律可行性分析 (7)3。

需求分析 (7)3.1功能需求分析 (7)3.1。

1结构化分析方法-—人事档案管理DFD图 (7)3.2非功能需求分析 (9)3.3环境需求 (9)3。

3。

1硬件环境 (9)3。

3.2 软件环境 (10)4．总体设计 (10)4.1结构化设计 (10)4.1.1人事系统功能模块结构图 (10)4.2面向对象设计 (11)4.2.1人事档案系统用例图.................. 错误!未定义书签。

2024年档案管理员工作总结参考模板（二篇）

2024年档案管理员工作总结参考模板作为党员，我始终秉持积极向上的精神状态，深入学习党的理论和路线方针政策，确保思想与行动同党中央保持高度一致。

作为一名档案管理人员，我秉持爱岗敬业的态度，具备强烈的事业心和责任感，专注于业务钻研，不畏艰难，不懈努力，以确保本职工作和领导交办的各项任务得到扎实完成。

我深刻认识到档案管理对于医院管理制度化、规范化、科学化发展的重要性，它是提升三级甲等妇幼保健院基础管理水平的关键，对医院建设和医疗事业发展至关重要。

档案管理的质量直接反映了医院的基础管理水平，与三级医院管理、文明单位建设、医疗保健事业的发展紧密相连。

因此，我不仅注重培养细心、耐心的职业素养，更努力掌握档案管理和相关法律法规知识。

多年来，我始终将学习和业务钻研作为提升工作质量的核心，向书本求知、向领导和同事虚心求教，积累了丰富的现代档案管理知识。

通过不懈的学习与实践，我在领导和同事的关心与支持下，使我院综合档案室在____年通过了市相关部门和卫生局的评审，达到市一级和省级标准。

此后，我并未满足于已取得的成就，而是继续严格按照标准执行档案管理，规范制度，完善基础设施，加强业务建设。

在____年，我被授予全行业档案工作先进个人的荣誉称号。

为确保档案管理工作的内涵质量，我积极参与市相关部门组织的理论学习和业务培训，定期对兼职档案管理人员进行业务指导，组织他们外出参观学习，同时积极撰写档案管理论文，不断提升个人素质。

在科室、部门档案移交过程中，我严格把关，对每年上交归档的档案进行逐一检查，确保不符合要求的档案得到及时整改。

我还建立了新的案卷目录和统计台帐，采用科学的原则和方法对档案进行全方位管理。

我重视档案的开发与利用，不仅编辑出版了《历史沿革》、《大事记》、《档案利用效果汇编》、《统计资料汇编》、《医疗统计分析汇编》等系列资料，还向医院及上级主管部门提供了近千期各类信息，为医院管理、决策制定、工作质量评价、保健、医疗、护理、教学、科研、论文撰写等提供了宝贵的信息资料。

公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）

公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。

可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。

2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。

包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。

制度要简明扼要，易于实施和操作。

3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。

同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。

4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。

包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。

5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。

制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。

6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。

可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。

7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。

发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。

二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。

第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。

2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。

第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。

护理电子病历系统的设计与应用

护理电子病历系统的设计与应用周荣真;张倚良【摘要】护理电子病历是医疗档案的重要组成部分,不仅反映护士对患者病情观察的记录过程,也体现医疗机构的护理质量和管理水平.现将笔者所在医院护理电子病历系统的设计与应用总结如下.1护理电子病历的设计1.1 数据录入1.1.1护理病情在该模块中,护士可以在病历记录框中书写病情,并根据需要选择该段文字的类型是一般病情还是首次护理记录、术后首次护理记录等.另外,护理电子病历系统还支持模板调用功能.护士可以制作各类护理病历模板,在实际书写过程中只要调用这些模板,根据实际稍加改动,就可以在很短的时间内完成一大段护理病历的书写,节约了时间.【期刊名称】《实用医药杂志》【年(卷),期】2011(028)012【总页数】2页(P1137-1138)【关键词】综合医院;护理电子病历;信息化管理【作者】周荣真;张倚良【作者单位】250001山东济南,济南市第四人民医院信息科;250001山东济南,济南市第四人民医院信息科【正文语种】中文【中图分类】R197.324;R-058护理电子病历是医疗档案的重要组成部分，不仅反映护士对患者病情观察的记录过程，也体现医疗机构的护理质量和管理水平。

现将笔者所在医院护理电子病历系统的设计与应用总结如下。

1 护理电子病历的设计1.1 数据录入1.1.1 护理病情在该模块中，护士可以在病历记录框中书写病情，并根据需要选择该段文字的类型是一般病情还是首次护理记录、术后首次护理记录等。

另外，护理电子病历系统还支持模板调用功能。

护士可以制作各类护理病历模板，在实际书写过程中只要调用这些模板，根据实际稍加改动，就可以在很短的时间内完成一大段护理病历的书写，节约了时间。

1.1.2 监护体征该模块主要是录入血压、脉搏、体温、呼吸、血氧饱和度、体重、瞳孔状况、饮食、血糖、尿糖等各类护理信息。

该录入模块采用表格形式，护士录入时只要在相应的方格中录人数据或文字即可。

信息管理教(学)案信息系统毕业任务书模板

护理奖金系数:护理单元奖金系数和护理人员奖金系数。具体为：护理单元奖金系数根据护理单元绩效管理考核结果算出的奖金系数；护理人员奖金系数根据护理人员技术档案里的考核评价综合算出奖金系数。
图3.2
3.3护理人员技术档案
护理人员技术档案有外出学习进修记录、学历经历、各职称经历、工作经历、层级、继续教育、专业证书、奖励处罚记录、教学授课记录、临床授课质量评估标准细则、考核评价、论文科研成果等12个模块。通过这12个模块综合评价护理人员的操作知识水平，并在配置护理单元组成时该护理人员技术档案是重要的参考指标。
2017年3月10日-3月15日：服务构架搭建
2017年3月15日-3月20日：打包软件、发布
2017年3月20日-4月10日：毕业论文初稿撰写
2017年4月10日-5月10日：与指导老师就毕业设计和毕业论文进一步交换意见，并做进一步修改，最终形成毕业论文终稿和答辩PPT制作。
（5）论文正文：
a)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
b)论文正文：正文是论文的主体，正文应该包括论点、论据、论证过程和结论。正文一般为1.5万字左右，其中绪论要求为1～3千字。
c)参考文献：参考文献是论文写作过程中参考过的文献。论文的参考文献应不少于20篇，参考文献中近五年的文献数一般应不少于总数的1／3，并应有近两年的参考文献。
论文题目
护理人事管理模块
学生姓名
专业
信息管理与信息系统
班级
13信管本
学生学号
联系
方式
X
指导
教师
X
实习单位
海南医学院第二附属医院
一、设计（论文）主要内容
1.系统设计目标
护理人事管理系统是一个医院护理单位不可缺少的部分，它的内容对于医院的决策者和管理者来说都至关重要，所以护理人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理组织会变得越来越大，管理上变得更加困难，而信息的处理也变得越来越重要。对于医院来说，护理人员的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用护理人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：医院制定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，护理人事管理工作是非常重要的一项工作，护理人员技术档案管理工作的好坏不但可以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效的护理人事管理可以提高医院的市场竞争力，使医院具有更强的凝聚力和活力。

医院人事档案管理制度(四篇)

医院人事档案管理制度第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，确保人事档案的安全、完整和准确，保护职工的合法权益，提高医院的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有人事档案管理工作，包括职工的入职、任职、调动、离职等各环节。

第三条医院人事档案管理的原则是依法、公正、公开、透明的原则。

第四条医院人事档案管理的目标是确保员工的人事档案安全、完整、准确，从而为医院的管理决策提供可靠的数据支持。

第五条医院应设置专业化的人事档案管理部门，负责医院的人事档案管理工作。

第二章档案的建立和归档第六条医院职工的个人档案由其所在部门或单位负责建立，必须收集和保存下列档案资料：（一）个人身份证明材料，如身份证、户口本等；（二）学历和学位证书；（三）技能证书和职称证明；（四）在岗资格证书；（五）任职文件，包括招聘申请、录用审批、聘任职工的文件；（六）薪酬和绩效评估资料；（七）奖惩记录和处分决定书；（八）离职手续资料。

第七条医院人事档案应以电子化管理为主，同时备有纸质档案备份。

档案应按照人员类别和时间顺序进行归档，且应有完整的档案目录和注解。

第八条医院应当建立档案管理系统，包括人事档案数据库、档案借阅和归档流程等，以便更加便捷地管理和查询档案信息。

第九条医院对外的人事档案查询应受到严格的限制，并严格遵守有关保密规定。

第十条医院应当确保档案的灭失、损坏或泄露，及时采取补救措施，并应当对责任人予以追究。

第三章档案的保管和使用第十一条医院人事档案应设置专门的存放区域，确保档案的安全和完整。

第十二条医院人事档案的保管责任人应对档案的存放、检索和归还等工作进行跟踪和控制，确保档案的准确性和完整性。

第十三条医院人事档案的使用应当经过审批，并严格按照权限和程序进行操作。

第十四条医院人事档案的使用应符合法律法规和医院规定，禁止私自查阅或泄露档案信息。

第十五条医院人事档案管理部门应定期对档案进行审查和整理，对于已经失去使用价值的档案，应及时进行销毁处理。

人员管理档案模板

人员管理档案模板
人员管理档案模板使用人员管理档案，也称为人事档案，是用来记录管理和维护员工个人信息、就业情况、绩效评估、培训记录和其他相关文件的一种文件管理系统。

以下是一个人员管理档案模板的示例：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 身份证号码：
- 出生日期：
- 籍贯：
- 国籍：
- 婚姻状况：
- 紧急联系人：
- 联系电话：
- 家庭住址：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要职责：
4. 岗位评估：
- 入职评估：
- 定期评估：
5. 培训记录：
- 培训名称：
- 培训机构：
- 培训日期：
- 培训内容：
6. 奖惩记录：
- 奖励：
- 惩罚：
7. 健康状况：
- 是否有长期或慢性病：- 是否残疾：
- 其他特殊情况：
8. 其他附加信息：
- 社保账号：
- 养老保险账号：
- 医疗保险账号：
- 公积金账号：
以上是一个人员管理档案模板的示例，用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、岗位评估、培训记录、奖惩记录、健康状况和其他附加信息。

这样的档案可以帮助管理人员更好地了解员工情况，做出合理的管理决策。

人事档案管理系统(精选10篇)

人事档案管理系统人事档案管理系统是一种提高企业人力资源管理效率的信息化工具，将人事档案的各项信息数字化，实现信息的共享和管理，使企业能够更快捷、更准确地获得关键员工信息，并在招聘、培训、晋升、调整、绩效考核、工资福利等方面更好地发挥作用。

一、人事档案管理系统的功能1. 建立员工档案：将员工基本信息、教育程度、工作经历、社会关系、家庭信息等相关信息通过邮箱实现数字化保存。

2. 文件扫描和上传：用扫描仪扫描员工的证件照片、学历证书、获奖证书、工作证明等文件，实现文件的数字化存储和管理。

3. 档案检索：通过人员姓名、证件号码、部门等关键字查找员工的各种信息，方便管理者及时准确地获取所需信息。

4. 信息共享：将员工档案的相关信息共享到不同的部门，方便不同部门的人员及时获取相关信息。

5. 入职管理：对新入职员工进行资料录入、签订劳动合同、建立人事档案等工作的管理。

6. 离职管理：对离职员工进行离职手续、档案的归档管理等工作的管理。

7. 绩效考核：将员工的绩效考核结果与档案信息结合，对员工的晋升、调动、培训、薪资涨幅等进行合理的绩效管理。

8. 员工自助服务：员工登录系统后可查询其个人档案信息、薪资福利、考勤等相关信息，也可通过系统申请休假、调休、加班等功能。

二、人事档案管理系统的作用1. 保证员工信息安全：通过数字化方式存储员工的各项信息，避免盗窃、灾害等风险的发生，保证员工的信息安全。

2. 提高工作效率：通过系统管理，减少人工劳动，更方便快捷地查询和管理员工的信息，大幅提高工作效率。

3. 保证数据准确性：数字化存储员工档案信息，避免手工维护的误差，更精确地保持员工档案信息的完整性和真实性。

4. 提供数据分析支持：通过对员工档案的信息整合，并结合其他管理信息，为领导层提供决策支持。

三、人事档案管理系统的实施步骤1. 制定实施计划：确定实施人员、实施时间、实施方法等。

2. 调查需求和选择系统：了解公司员工档案的现状和未来发展方向，选择系统供应商。

山东省职业卫生档案管理系统模板

山东省职业卫生档案管理系统职业卫生档案管理系统单位名称: ( 盖章)建档日期山东省卫生厅制建档说明一、职业卫生档案的法律地位1、职业卫生档案是用人单位实施职业病防治工作法律凭证。

《职业病防治法》规定: 卫生行政部门履行监督检查职责时, 有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为的有关资料和采集样品, 并具体列出了违法行为应当承担的法律责任。

因此, 用人单位在实施职业病防治工作中应当做好记录和归档工作, 接受卫生行政部门的监督检查。

2、在职业病诊断过程中用人单位应当履行举证责任。

《职业病防治法》规定: 职业病诊断、鉴定, 需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时, 用人单位应当如实提供。

3、用人单位为劳动者履行义务。

《职业病防治法》规定: 劳动者离开用人单位时, 有权索取本人职业健康监护档案复印件, 用人单位应当如实、无偿提供, 并在提供的复印件上签章。

用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的, 由卫生行政部门责令限期改正, 给予警告, 并处2万元以上5万元以下的罚款。

二、建立职业卫生档案有关要求1、凡存在职业危害因素的单位, 均应建立职业卫生档案。

2、对于涉及劳动者个人其它健康资料的, 用人单位应当履行保密义务。

3、职业卫生档案一般为永久保存。

职业卫生档案管理系统一、作业场所职业病危害申报档案二、职业卫生管理制度档案三、职业卫生管理实施档案四、职业卫生教育档案五、职业卫生监测档案六、职工健康监护档案系统档案之一作业场所职业病危害申报档案目录1、作业场所职业病危害申报表( 表1-1)( 附: 卫生行政部门或安监部门的申报回执)2、可能产生职业病危害设备( 表1-2) 、材料和化学品( 表1-3)( 附: 化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等)3、职业病防护设施( 表1-4)( 附: 产品合格证明等)4、放射性同位素登记表( 表1-5)5、射线装置登记表( 表1-6)6、建设项目职业卫生”三同时”登记表( 表1-7)附: 建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、职业病危害预评价审查批复、职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计审查批复、职业病防护设施竣工验收批复。

档案工作情况汇报模板（3篇）

档案工作情况汇报模板一、工作目标及完成情况：1. 总体目标：本期工作的总体目标是完善和管理公司的档案系统，确保档案的安全、完整性和易访问性。

2. 完成情况：在本期工作中，我们已经完成了以下工作任务：a) 对公司档案进行分类整理：根据档案管理规范，我们对文件进行了分类整理，确保每个文件都归类到相应的文件夹中，便于查找和管理。

b) 制定了档案管理制度：根据公司需求和档案管理的最佳实践，我们制定了一套档案管理制度，包括文件的借阅、归还和销毁等方面的规定。

c) 迁移电子档案到云存储系统：为提高档案的安全性和易访问性，我们将电子档案从本地服务器迁移到了云存储系统，确保档案的备份和访问的可靠性。

d) 建立了档案借阅登记制度：为了控制接触档案和避免档案丢失，我们建立了档案借阅登记制度，对每次档案借阅进行记录和管理。

e) 进行了一次档案清理：为减少冗余和废弃的档案，我们进行了一次档案清理工作，将一些过期和无用的档案进行了销毁。

二、存在的问题及解决措施：1. 存在的问题：a) 档案存储空间有限：随着公司业务的扩大，档案存储空间逐渐不足，需要寻找新的档案存储解决方案。

b) 档案借阅登记不够严谨：由于档案借阅登记规定不够明确，导致有些档案被随意借阅和错放，需要加强档案借阅的管理控制。

c) 档案信息录入不完整：在档案整理和归档的过程中，发现部分档案的信息录入不完整，需要及时补充和修正。

2. 解决措施：a) 扩展档案存储空间：我们计划购买新的网络存储设备，扩展档案存储空间，并制定文件存储管理规范，以优化档案存储和访问的效率。

b) 完善档案借阅登记制度：我们将进一步明确档案借阅的规定，并加强对档案借阅过程的监管和审批，确保档案借阅的合规性和安全性。

c) 加强档案信息录入管理：我们将加强对档案信息录入的培训和指导,确保档案信息的录入准确性和完整性，并定期进行档案信息审核和修正。

三、下阶段工作计划：1. 档案存储空间扩展：根据公司的需求和预算，购买新的网络存储设备，并进行档案存储空间的扩展工作。

护理实习生综合管理系统的设计及应用

该系统的目标是能够实现以自动化生成轮转表代替传统人工编排轮转表，完善临床实习评价和带教效果反馈机制，实现临床实习效果的实时评价及带教效果实时反馈。主要的功能模块包括护理实习生基础数据管理、护理部管理、临床科室管理、学校管理、学生管理、查询统计、系统管理７个版块。系统的主要功能设置见表１。１．２．４．１基础数据管理模块主要包括护理实习生、实习学校、轮转科室等基本信息的维护，基本信息的录入是实习管理工作的第一步，护理实习生基本信息包括：学校、姓名、性别、年龄、身高、家庭住址、联系
临床实习是护理教学过程中的必要环节，是护理实习生实现理论知识向实际工作能力转化必不可少的阶段。为解决教学医院护理实习生日常管理工作繁琐、科室轮转安排复杂、学校与医院管理脱节等问题［１］，进一步提高临床护理实习生实习效果及临床带教管理水平，２０１３年我院护理部联合信息科，研发了护理实习生综合管理系统，应用于护理实习生日常管理，并在实践中不断完善，取得了较好效果，现介绍如下。１资料与方法１．１一般资料我院是一所三级甲等综合性教学医院，每年接受省内外护理院校实习生约６００名，２０１４年接受护理实习生６０２名，其中女５７９名、男２３名；年龄１８～２４（２１．３±１．１６）岁；专科４９３名，本科１０９名。分别安排在全院５４个护理单元实习，临床实习时间为８～１０个月，均采用护理实习生综合管理系统进行管理。１．２设计与应用１．２．１设计思路护理实习生综合管理系统设计的理论基础主要是临床护理实习管理的事务流程，设计思路坚持需求牵引、技术推动、信息主导、综合集成的原则，把以往的教学经验加以总结、提炼，运用信息化手段，通过计算机网络平台，进一步规范护理实习生的管理工作。

智慧医院-护理管理系统设计方案

智慧医院护理管理系统设计方案XXX科技有限公司20XX年XX月XX日目录一系统概述 (5)二护理智能决策 (5)2.1 护理人员动态 (5)2.2 护士值班动态 (5)2.3 敏感指标趋势 (5)2.4 今日患者关键数据 (5)2.5 今日不良事件上报 (6)2.6 昨日质控检查 (6)2.7 质控检查工作 (6)三护理档案管理 (6)3.1 档案管理 (6)3.2 人员调动 (8)3.3 人员统计分析 (8)四护理晋升管理 (9)4.1 晋升计划配置 (9)4.2 晋升申报 (10)4.3 晋升审核 (10)4.4 数据关联 (10)五护理排班 (10)5.1 排班设置 (10)5.2 科室排班 (11)5.3 请假管理 (12)5.4 排班统计 (13)六护理质控检查 (14)6.1 质控类型设置 (14)6.2 质控评分设置 (14)6.3 质控类型管理 (14)6.5 科室质量自查 (15)6.6 病区质量自查 (15)6.7 护理部质量抽查 (15)6.8 行政查房 (15)6.9 护理夜间查房 (16)6.10 质量检查分析 (16)6.11 质量问题汇总 (16)6.12 护士阅读确认 (16)6.13 质量得分统计 (16)6.14 质量得分季度同比 (16)6.15 质量得分季度环比 (16)6.16 质量得分月度环比 (17)七护理制度管理 (17)7.1 制度体系建设 (17)7.2 文档管理 (17)7.3 文档变更记录 (17)7.4 文档权限控制 (17)7.5 文档在线浏览 (17)7.6 文档阅读记录 (17)八护理计划 (18)8.1 计划设置 (18)8.2 计划制定与总结书写 (18)8.3 计划总结查阅 (18)九护理会议 (18)9.1 会议设置 (18)9.2 我的会议 (19)9.3 所有会议 (19)十护理教育 (19)10.1 培训首页 (19)10.2 培训课件库 (19)10.3 考试试题库 (20)10.4 操作评分表 (21)10.5 全院教育 (21)10.6 科室教育 (21)10.7 病区教育 (21)10.8 专科教育 (22)十一职工满意度调查 (22)11.1 创建问卷 (22)11.2 发布问卷 (22)11.3 问卷管理 (23)11.4 数据统计 (23)十二患者满意度调查 (23)12.1 满意度指标 (23)12.2 患者满意度调查 (23)12.3 问卷管理 (24)12.4 数据统计 (24)十三病区事务管理 (24)13.1 组织架构管理 (24)13.2 护士长工作首页 (24)13.3 护士长工作手册 (24)13.4 护理科务会 (25)13.5 护理隐患讨论 (25)13.6 护理三级查房 (25)13.7 晨间提问 (25)13.9 品管圈活动 (25)十四护理管理APP (26)14.1 护理首页 (26)14.2 护理制度 (26)14.3 护理档案 (26)14.4 护理计划和总结 (26)14.5 护理排班 (26)14.6 护理质控检查 (27)14.7 护理会议 (27)14.8 护理不良事件 (27)14.9 职工满意度调查 (27)14.10 护理教育 (27)一系统概述护理管理系统要求根据护理工作的特点，使护理信息按一定逻辑层次关系进行归纳整合，形成具有护理管理特色的信息项集合。

医院人事档案管理制度模版（二篇）

医院人事档案管理制度模版第一章总则第一条为规范医院人事档案管理工作，维护医院人事档案的真实性、准确性和完整性，加强对医务人员的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有与人事档案相关的工作，包括人员的招聘、录用、档案管理等。

第三条医院人事档案管理应遵循法律法规和政策法规的要求，确保人事档案管理工作的规范性和合法性。

第四条医院人事部门是医院人事档案管理的主体，负责医院人事档案的建立、管理和使用。

第五条医院人事档案管理应建立完善的制度和流程，确保人事档案管理的效率和安全。

第六条医院人事档案涉及个人隐私，应严格保密，对外披露应符合相关法律法规和政策要求。

第七条医院人事档案管理应采用现代化的技术手段，提高管理的科学化和信息化水平。

第二章人事档案建立与归档第八条医院应建立完善的人事档案建立制度，确保档案数据的真实性和准确性。

第九条医院应对录用的医务人员建立档案，包括基本信息、学历、职称等档案内容。

第十条医院应对医务人员的任命、升迁、晋级等变动情况及时进行档案更新。

第十一条医院应对离岗、辞职、解聘等情况的医务人员进行档案封存和归档。

第十二条医院应制定档案分类和归档规定，确保档案的有序管理和便于查阅。

第十三条医院应将档案进行电子化备份，确保档案数据的安全和可靠性。

第三章档案保管与查阅第十四条医院应对人事档案进行专门的保管，确保档案的安全和完整。

第十五条医院应划定人事档案保管区域，并制定安全措施，防止档案丢失或损坏。

第十六条医院应制定档案借阅流程，规范档案查阅的申请和审批程序。

第十七条医院应建立档案借阅登记制度，记录档案借阅的时间、目的和归还情况。

第十八条医院应对档案查阅进行限制，确保个人隐私和机密信息的安全。

第十九条医院应为需要的人员提供档案查阅的服务，确保信息的及时获取和使用。

第四章档案销毁与转存第二十条医院应建立档案销毁和转存的制度，及时处理不需要保留的档案。

第二十一条医院应制定档案销毁和转存的程序，确保档案处理的规范和合法。

2023年事业单位人事管理系统模板

3.使用分布式架构，将系统分解成多个服务，提高系统的可扩展性和稳定性。
4.定期进行系统性能测试和优化，及时发现和解决潜在的性能问题，提高系统的运行效率。
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增强用户体验
1. 提供多样化的功能和服务。通过整合人事管理系统中各个模块和功能，为用户提供更多的选择和便利，例如在线员工档案管理、绩效考核评估、薪酬福利管理等。同时，在方便用户操作的前提下，也应该加强对功能和服务的安全性和可靠性的保障。
分享人：沉默之见
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"打造高效职场，提升管理水平——事业单位人事管理系统的实施与设计。"
2023/6/27 星期二
Form：沉默之见
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事业单位人事管理系统设计与实施
Com objectives and significance
提高效率信息共享数据准确
1. 建立人事信息统一汇总平台，实现各个部门的数据共享，提高信息传递效率，降低人事管理成本。
2. 优化界面设计和交互体验。采用简单明了、符合用户使用习惯的界面设计，优化交互方式和流程，使得用户可以更加自然地操作系统，并且更加快捷地获取到所需要的信息和反馈。在优化界面和交互体验的过程中，还应该注重系统的响应速度和稳定性，以保证系统对用户的快速响应和高效运行。
感谢观看
2023/6/27 星期二
2.数据库设计：系统的关键在于数据库设计，涉及到数据结构、数据之间的关系以及数据存储和检索方法等方面，应考虑数据的完整性、安全性和可扩展性。
3.用户界面设计：系统的用户界面应美观、易用、符合用户习惯，操作简单明了，方便快捷。
4.系统集成：人事管理系统应能与企业资源计划系统、财务管理系统等其他相关系统进行集成，实现数据共享和互通。