护理人员档案表
护理人员技术档案
来安县中医院护理人员专业技术档案姓名：执业类别：专业：建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》是个人业务技术水平的重要体现和业务技术工作的重要记录，是个人晋升、晋级的重要参考资料，是个人档案的重要组成部分。
1、需建立《专业技术档案》人员范围：所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。
2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。
3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件：包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件，复印件均为A4纸型。
4、学历栏一律按最高学历填写（包括自考、成教等形式获得的学历均可）。
6、取得护士资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。
7、专业技术职务晋升情况从初级（师/士）开始填写。
基本情况主要经历业务自传管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结和技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术（学术）组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。
护理专业人员技术档案
表1
表3
表4
注：填写内容为参加省市级以上的讲座、学习班、培训班及外出进修。
表5
注：为第一作者。
注：由科研立项者填写。
表8
注：指规范化培训、中医理论及技能培训等，不包括科内培训讲课。
表9
表10
注：指护士定期考核、三基考核、规范化培训、中医理论及技能培训考核等各项内容。
表10
表11
注：事件性质包括医疗投诉、纠纷、差错、事故、表扬等。
注：指院级以上的奖励、表彰或处罚。
表13
表14
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资料仅供参考！
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郑州大学第五附属医院护理人员分层级管理技术档案
护理人员分层级管理技术档案
年度：
姓名：
科室：
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
毕业时间
身份证号
第一学历
最高学历
职称
执业证书编码
取得学历毕业学校
毕业时间
参加工作时间
联系方式
年月
分层级情况
工作科室
2019
技术职称
取得时间
资格证书编码
聘任时间
职务
起止时间
学校及专业
学历（学位）
学习形式
职务
备注：学习简历自高中开始填写，学习形式指普通全日制、成教、自考等。
起止时间
单位
技术职务/职称
专业
备注
年份
理论成绩
操作成绩
理论考试成绩
操作考试成绩
年月
进修/学习
内容
地点
年月
名称
课题来源
起讫时间
承担任务
年月
名称
鉴定单位、等级
本人署名次序
护士分级管理档案
护士分级管理档案一、背景介绍护士是医疗团队中重要的一员，对于医院的运行和患者的康复起着至关重要的作用。
为了更好地管理护士队伍，提高护理质量和效率，护士分级管理档案被引入。
本文将详细介绍护士分级管理档案的标准格式和相关内容。
二、护士分级管理档案的标准格式1. 档案封面档案封面应包括以下信息：- 护士姓名- 护士编号- 所属科室- 档案创建日期- 档案最后更新日期2. 个人信息个人信息部分应包括以下内容：- 姓名- 性别- 出生日期- 民族- 籍贯- 身份证号码- 联系方式- 学历- 专业- 参加工作日期- 所属科室- 现任职务- 任职日期3. 护士资格证书护士资格证书部分应包括以下内容：- 护士资格证书编号- 颁发日期- 有效期限4. 护士职称护士职称部分应包括以下内容：- 护士职称级别- 职称评定日期- 职称有效期限5. 培训记录培训记录部分应包括以下内容：- 培训名称- 培训机构- 培训时间- 培训内容- 培训证书编号6. 工作经历工作经历部分应包括以下内容：- 工作单位- 工作时间- 工作岗位- 主要工作职责7. 荣誉奖励荣誉奖励部分应包括以下内容：- 荣誉奖励名称- 颁发单位- 颁发日期8. 职业发展计划职业发展计划部分应包括以下内容：- 目标职位- 实现时间- 所需培训和提升计划三、护士分级管理档案的内容要求1. 个人信息完整准确个人信息部分应包括护士的基本信息，如姓名、性别、出生日期等，这些信息应准确无误，并及时更新。
2. 护士资格证书和职称的有效性护士资格证书和职称是护士执业的基本要求，档案中应包括相关证书的编号、颁发日期和有效期限，确保护士的执业资格合法有效。
3. 培训记录的完整性培训记录部分应详细记录护士参加的培训项目、培训机构、培训时间和内容，并附上相应的培训证书编号，以便评估护士的专业能力和进修情况。
4. 工作经历的详细记录工作经历部分应详细记录护士在不同单位的工作时间、工作岗位和主要工作职责，以便评估护士的工作经验和能力。
护理人员技术档案
来安县中医院护理人员专业技术档案姓名:执业类别:专业:建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》就是个人业务技术水平的重要体现与业务技术工作的重要记录,就是个人晋升、晋级的重要参考资料,就是个人档案的重要组成部分。
1、需建立《专业技术档案》人员范围:所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。
2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。
3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件:包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件,复印件均为A4纸型。
4、学历栏一律按最高学历填写(包括自考、成教等形式获得的学历均可)。
6、取得护士资格证书与执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。
7、专业技术职务晋升情况从初级(师/士)开始填写。
基本情况主要经历业务自传管理工作的经验与体会,以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结与技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想与建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。
护理专业技术人员档案管理内容要求
专业技术人员档案管理内容要求
一、根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、医务人员继续医学教育和等级医院评审等有关的要求，医务人员必须建立健全个人专业技术档案。
二、医务科对全院执业医师建立健全专业技术档案，护理部对全院护理人员建立健全专业技术档案，科室对本科室人员建立健全专业技术档案。
三、专业技术档案的主要内容:
1、医院(科室)专业技术人员基本情况表，其主要内容:专业
技术人员的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、毕业院校、参加工作时间、专业技术职务，现任专业技术职称或职务等;
2、个人资料:
(1)各种证件复印件:身份证、毕业证、资格证、执业证、职称证、结业证等
(2)科研、论文、获奖证书复印件
(3)年度继续医学教育完成情况等
(4)特殊岗位护理人员资质。
护理档案盒目录及表格
护理档案盒目录及表格护理档案盒目录一、护理管理组织体系1.垂直管理组织架构图2.任职文件（专业技术职务）3.行政职务任职文件4.护理质量管理制度、方案二、计划管理1.护理部年度计划、总结2.科室年计划、总结三、护理人力资源1.护理人员管理2.科室护理人员名册3.学历结构、职称结构4.岗位资质要求5.护士配制原则、床护比情况6.不同护理人员分管护理级别患者规定7.护士排班表（体现护士能力与危重病人程度相符合的原则）四、护理人员分级管理1.护士分级、岗位管理实施方案（分级管理文件）2.护士执业准入管理制度3.护士分层管理档案4.岗位资质要求、能力要求文件五、护理人员绩效管理1.医院绩效文件2.绩效分配方案（绩效考核方案要求护士意见）3.护士长效能考核方案4.科室绩效分配表六、紧急状态应急预案1.紧急状态护理预案处置2.紧急状态人员调配预案3.护理人员储备资料4.护理人员岗位职业防护制度及职业暴露处置程序5.护士配化治疗、锐器处理，为隔离患者实施治疗护理防护措施规定6.重点环节应急预案管理制度与预案（患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等）7.应急预案演练记录七、优质护理服务1.优质护理实施计划及方案（含医院文件）2.优质护理年计划（含医院文件）3.优质护理保障措施4.优质护理相关文件（领导小组名单、数量）5.科室优质护理服务计划与方案6.病人满意度调查情况与分析7.科室对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改八、质量管理1.医院质控相关文件2.医院质控计划3.质量评价标准4.医院质控结果、通报、持续改进记录5.科室每月护理质量分析报告表九、护理安全管理1.护理质量安全管理委员会名单2.科室安全管理小组名单3.非惩罚性护理安全（不良）事件报告制度4.主动报告激励机制5.每季度会议记录6.不良事件报告培训教育登记7.科室跌倒与坠床、压疮筛查登记本与筛查台账8.科室跌倒与坠床、压疮发生案例登记与上报表9.科室跌倒与坠床、压疮发生案例月和季统计表10.科室不良事件讨论分析表11.腕带使用的流程与检查记录十、医嘱执行管理1.医嘱执行制度、医嘱查对制度2.医嘱执行流程3.疑问医嘱澄清流程4.口头医嘱执行制度、流程5、科室医嘱查对登记本在医院中，医嘱是医生对患者治疗的指导，而护士则要负责对医嘱的执行。
护士业务技术档案
护士业务技术档案
目录
一、基本情况
二、护理缺陷、差错、事故登记
三、著作、论文交流、发表、科研立项新技术登记
四、考评表彰受奖登记
五、外出学习、培训、进修情况登记
六、培训登记
七、考试考核登记
姓名
科室
基本情况
姓名性别女民族汉
出生
年月
执业证书编号
参加工作时间曾从事何专业
入职本院时间现从事何专业
住址电话
专业
学习
经历
起止时间学校专业学制学历
工作
经历
起止时间工作单位所任职务职称
职称晋升情况专业职称批准时间证书编号批准机关护士
护师
主管护师
护士培训登记
日期培训内容培训主讲学时备注
培训每月一次,因故未参加培训，备注说明
考试考核登记
日期理论/操作内容成绩备注
培训每季度一次,因故未参加培训，备注说明
护理缺陷、差错、事故登记
日期事件性质处理意见处理部门
著作、论文交流、发表、科研立项新技术登记日期内容
注：1、需写明著作、论文的名称，参加何学术交流会及刊物名称。
2、著作、论文应注明合、独著，科研应说明担任工作。
考评、表彰、受奖登记
日期内容摘要奖励单位
外出学习、培训、进修情况登记
起止时间举办单位或进修单位项目地点。
护理人员技术档案表
2018年 辩证方法、方剂学知识、静脉输血输液相关知识
82/88/90
生活起居护理原则、饮食与情志护理、危重患者护理 2019年
常用中医适宜技术操作及注意事项
84/80/85 90
2017年
穴位按摩、穴位贴敷、耳穴埋豆、静脉输液
90/92/94/96
2018年 中药外敷、中药灌肠、心肺复苏术、静脉留置针 91/90/96/92
姓名 科室 身份证号 家庭住址 学历 初始学历 第二学历 最高学历
各级职称 取得时间
护士
专业工作 经历（院 内轮转或 进修科室
及间
护理人员技术档案
性别 职务
出生年月 任职时间
电子邮箱 联系电话 毕业学校
参加工作时间 毕业时间
学位
护师 主管护师 副主任护师
主任护师
培训学习经历（外出培训、进修项目及时间）
培训内容 阴阳五行学说、五脏六腑、、精气血津液、病因病机
学时 20学时
2017年
经络与腧穴、穴位贴敷、穴位按摩、耳穴埋豆
16学时
护理核心制度、护理文书书写、健康教育方法与技巧 9学时
辩证方法、治则与治法、中药学知识、方剂学知识、 20学时
2018年 护理表格填写、中药灌肠、中药外敷、中药塌渍、
17学时
护理带教工作 护理差错事故情况
2017年 2018年 2019年
获得奖励情况
论文（第 一作者号、主办单位
等级
资助部门、经费 承担项目者名次 成果/奖励等级
科研工作
科内培训 2017年
培训内容
学时
2018年
继
院
续
内
教
培
育
训
护理人员技术档案模板
来安县中医院护理人员专业技术档案姓名：执业类别：专业：建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》是个人业务技术水平的重要体现和业务技术工作的重要记录，是个人晋升、晋级的重要参考资料，是个人档案的重要组成部分。
1、需建立《专业技术档案》人员范围：所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。
2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。
3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件：包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件，复印件均为A4纸型。
4、学历栏一律按最高学历填写（包括自考、成教等形式获得的学历均可）。
6、取得护士资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。
7、专业技术职务晋升情况从初级（师/士）开始填写。
基本情况主要经历业务自传注：内容包括基础理论，专业知识和业务能力的成长过程，目前达到的水平，业务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结和技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术（学术）组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。
长护险居家护理服务对象档案表格
（正常/不能/差）；
（左/右/双）测鼻唇沟（正常/变浅）， （左/右/双）侧口角（对称/下垂）， 伸舌（左偏/右偏/居
中）；
左（上/下）侧肢体肌力（ / 级/不配合）， 右（上/下）侧肢体肌力（ / 级/不配合），
左（上/下）侧肢体肌张力（减弱/正常/增高/不配合）， 右（上/下）侧肢体肌张力（减弱/正常/增
长期护理保险居家护理
服 务 对 象 档 案
姓 名： 家庭住址： 建档时间：
乡/镇
村/社区
XX县长期护理保险居家护理服务档案首页
服务机构名称：
日期:
年月日
姓名：
性别：□ 男 □ 女
出生日期:
年 月 日 年龄：
籍贯：
参保人员身份：□ 城乡居民 □ 职工 □ 其他
国籍：
民族：
身份证号：
职业：
婚姻：□ 1.未婚 2.已婚 3.丧偶 4.离婚 5.
生活赡养方式 □本人 □配偶 □子女 □亲属 □福利机构 □其他
护理照顾情况 □无需 □配偶 □子女 □亲友 □保姆
居住状况 □独居 □与配偶同住 □与子女同住 □与配偶及子女同住 □与其他人同住
□固定居住
居住地址：
流动居住规律：
居住形式 □流动居住
居住地址1： 居住地址2：
居住地址3：
社会关系
姓名
其他
现住址：
联系人姓名：
关系：
住址：
联系电话：
服务形式：居家护理 鉴定日期：
贫困属性：□ 1.贫困户 2.非贫困户
开始服务时间：
结束服务时间：
疾病诊断：
既往病史：
过敏史：
查 体：
Bp
mmHg，P 次/分。
护理人员专业技术档案
护理人员专业技术档案护理人员专业技术档案是对护理人员专业技术能力、综合素质和职业发展历程的归档整理和记录。
它既是护理人员职业生涯的见证，也是评价和提升护理人员综合素质的重要依据。
下面将为您详细介绍护理人员专业技术档案的内容和管理。
一、档案内容2.学历和学位信息：包括毕业院校、专业、学制、学位等。
3.职业培训信息：包括参加的培训项目、培训机构、培训时间等。
4.技术证书：包括取得的国家和地方行业技术能力证书等。
5.专业技能信息：包括具备的专业技能、熟练掌握的操作技术等。
6.科研和学术成果：包括发表的论文、参与的科研项目、获得的奖项等。
7.职业发展计划：包括个人的职业规划、职业目标、发展方向等。
8.业绩和评价：包括工作表现、患者满意度调查结果、同事评价等。
二、档案管理1.建立档案：在护理人员入职时，由人事部门负责建立个人专业技术档案。
2.更新档案：护理人员需要定期更新个人档案，包括学历提升、技术培训、证书取得等。
3.存储档案：个人专业技术档案要存放在保密、安全的地方，防止信息泄露和损坏。
4.评估和考核：根据档案信息，主管部门对护理人员进行绩效评估和职业能力考核。
5.利用档案：个人专业技术档案可以作为晋升、奖励、评优评先的重要依据。
6.档案保管期限：根据相关法律法规规定，个人专业技术档案的保管期限为50年。
三、档案的意义1.提升职业素养：通过整理和归档个人专业技术档案，护理人员可以不断总结和反思工作经验，提高职业素养。
2.指导职业发展：个人档案可以帮助护理人员了解自身的专业水平和发展潜力，制定合理的职业发展计划。
3.促进交流合作：护理人员档案可以为同行之间的交流提供参考，促进护理人员之间的合作和共同提高。
4.评估和选拔人才：个人专业技术档案是评估和选拔护理人才的重要依据，能够客观反映护理人员的专业能力和素质。
5.保证质量安全：个人专业技术档案可以帮助管理者对护理人员的能力和素质进行监督和评估，保证护理工作的质量和安全。
护理档案盒目录及表格
护理档案盒目录一、护理管理组织体系1、垂直管理组织架构图2、任职文件（专业技术职务）3、行政职务任职文件4、护理质量管理制度、方案二、计划管理1、护理部年度计划、总结2、科室年计划、总结三、护理人力资源1、护理人员管理2、科室护理人员名册3、学历结构、职称结构4、岗位资质要求5、护士配制原则、床护比情况6、不同护理人员分管护理级别患者规定7、护士排班表（体现护士能力与危重病人程度相符合的原则）四、护理人员分级管理1、护士分级、岗位管理实施方案（分级管理文件）2、护士执业准入管理制度3、护士分层管理档案4、岗位资质要求、能力要求文件五、护理人员绩效管理1、医院绩效文件2、绩效分配方案（绩效考核方案要求护士意见）3、护士长效能考核方案4、科室绩效分配表六、紧急状态应急预案1、紧急状态护理预案处置2、紧急状态人员调配预案3、护理人员储备资料4、护理人员岗位职业防护制度及职业暴露处置程序5、护士配化治疗、锐器处理，为隔离患者实施治疗护理防护措施规定6、重点环节应急预案管理制度与预案（患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等）7、应急预案演练记录七、优质护理服务1、优质护理实施计划及方案（含医院文件）2、优质护理年计划（含医院文件）3、优质护理保障措施4、优质护理相关文件（领导小组名单、数量）5、科室优质护理服务计划与方案6、病人满意度调查情况与分析7、科室对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改）八、质量管理1、医院质控相关文件2、医院质控计划3、质量评价标准4、医院质控结果、通报、持续改进记录5、科室每月护理质量分析报告表九、护理安全管理1、护理质量安全管理委员会名单2、科室安全管理小组名单3、非惩罚性护理安全（不良）事件报告制度4、主动报告激励机制5、每季度会议记录6、不良事件报告培训教育登记7、科室跌倒与坠床、压疮筛查登记本与筛查台账8、科室跌倒与坠床、压疮发生案例登记与上报表9、科室跌倒与坠床、压疮发生案例月和季统计表10、科室不良事件讨论分析表11、腕带使用的流程与检查记录十、医嘱执行管理1、医嘱执行制度、医嘱查对制度2、医嘱执行流程3、疑问医嘱澄清流程4、口头医嘱执行制度、流程5、科室医嘱查对登记本6、科室医嘱执行单7、防范给药差错的措施8、有特殊情况使用患者自带药品的规定9、给药前要尊重患者对药物使用的知情权10、护士按照给药时间为患者发放口服药、并说明使用方法十一、护理查房1、科室护理查房制度2、每日行政查房资料3、业务查房记录十二、护理病例讨论1、护理病例讨论制度2、病例讨论登记本十三、医院感染管理1、相关制度、文件2、科室组织机构3、科室培训计划4、科室培训资料与考核成绩5、院感通讯6、院感质量控制检查与持续改进十四、护理人员培训1、科室护理人员5年培训计划（2011年-2015年）2、护士在职培训计划3、护士分层培训计划与实施4、培训讲课安排、登记5、培训资料与考核6、患者安全管理培训（含科室与护理部）7、护士核心制度与岗位职责的培训8、护理论文成果十五、护理人员“三基”及技术能力培训及考核1、三基培训组织机构2、三基培训计划（护理部与科室）3、三基培训资料与考核结果4、各专科培训与考核5、危重抢救技术培训、考核结果十六、设备管理1、科室设施设备管理制度2、科室设施设备台账3、科室贵重设施设备管理台账4、设备使用（含外借情况）、维修登记本十七、科室药品管理1、科室药品管理制度2、科室高危药品、毒麻药、精神药品的管理资料3、科室基数药品管理资料急救药品完好率数据收集表科室：内一科日期：年月备注 1.每周检查一次。
护士分级管理档案
护士分级管理档案一、引言护士分级管理档案是指对护士进行分类管理并建立相应档案，以便于对护士的岗位职责、工作经历、技能水平等进行全面记录和评估。
本文将详细介绍护士分级管理档案的标准格式及其内容要求。
二、标准格式护士分级管理档案应包含以下内容：1. 个人信息- 姓名：XXX- 性别：XXX- 出生日期：XXX- 身份证号码：XXX- 联系方式：XXX2. 学历与资质- 学历：XXX- 护士执业资格证书编号：XXX- 护士执业资格证书有效期：XXX- 其他相关资质：XXX3. 工作经历- 从业时间：XXX年月至今 - 所在医疗机构：XXX- 岗位职责：XXX- 工作成绩与荣誉：XXX 4. 技能水平- 技能培训与证书：XXX - 专业技能评估：XXX- 其他相关技能：XXX5. 职称与职务- 护士职称：XXX- 护士职称评定时间：XXX - 护士职务：XXX6. 奖惩记录- 奖励记录：XXX- 处罚记录：XXX7. 职业发展规划- 目前职业发展状况：XXX - 未来职业发展目标：XXX - 相关培训计划：XXX8. 绩效评估- 绩效评估周期：XXX- 绩效评估内容：XXX- 绩效评估结果：XXX三、内容要求1. 个人信息部分应准确记录护士的基本信息，确保信息的真实性和完整性。
2. 学历与资质部分应包括护士的学历背景及相关的执业资格证书信息，以确保护士具备合格的专业背景。
3. 工作经历部分应详细记录护士的从业时间、所在医疗机构、岗位职责以及工作成绩与荣誉，以便对护士的工作经验进行全面评估。
4. 技能水平部分应列出护士所具备的相关技能培训与证书信息，以及经过专业技能评估的结果，以确保护士具备必要的专业技能。
5. 职称与职务部分应记录护士的职称评定时间及职务信息，以便对护士的职业水平进行评估。
6. 奖惩记录部分应详细记录护士的奖励与处罚情况，以便对护士的工作表现进行评估。
7. 职业发展规划部分应包括护士目前的职业发展状况、未来的职业发展目标以及相关的培训计划，以便对护士的职业发展进行指导。
护士干部廉洁档案样表
护士干部廉洁档案样表一、基本信息姓名：性别：出生年月：政治面貌：入党（团）时间：职务（职称）：单位（科室）：联系电话：二、教育背景1. 学历及学位时间学历学位毕业院校20XX-20XX年本科/专科学士/专科XXX医学院2. 继续教育及培训情况时间培训内容主办单位20XX-20XX年XXX护理研修班XXX医院三、工作经历1. 护理工作经验请按时间倒序填写，从最近一份工作开始。
（1）目前岗位或职务情况职务名称：担任时间：（2）曾任岗位或职务情况职务名称：担任时间：2. 行政管理经验请按时间倒序填写，从最近一份工作开始。
（1）目前岗位或职务情况职务名称：担任时间：（2）曾任岗位或职务情况职务名称：担任时间：四、荣誉奖励请按时间倒序填写，从最近一次开始。
时间荣誉奖项颁发单位20XX-20XX年XXX优秀护士XXX医院五、廉洁记录1. 违纪违法行为请按时间倒序填写，从最近一次开始。
时间违纪违法行为处分情况20XX-20XX年XXX XXX2. 自查自纠情况请按时间倒序填写，从最近一次开始。
（1）自查自纠内容及结果日期：内容及结果：（2）整改措施及落实情况日期：整改措施及落实情况：六、个人评价与展望请简要总结个人工作表现和成绩，并对今后的工作提出展望。
七、鉴定意见请相关领导填写对护士干部的鉴定意见。
八、附件清单请列出所有附件，并注明所属内容。
序号附件名称所属内容123以上为护士干部廉洁档案样表，根据实际情况填写相关信息。
医院各能级护士年度培训档案
科室能级年
个人基本信息
姓名
性别
民族
一寸彩色
证件照片
文化程度
政治面貌
出生年月
原始学历
毕业时间
年 月
毕业学校
（全日制函授自学考试）
最终学历
毕业时间
年 月
毕业学校
（全日制函授自学考试）
参加工作时间：年月
护士执业注册时间：年月
护士执业证号：
现有职称：
取得时间：
能级划分：
获取各专科护士资格证情况
护理部审核
（签字/盖章）
获得科室∕院级及以上奖励情况
证书级别
专科名称
培训起止时间
取得证书时间
证书编号
国家级
自治区级Βιβλιοθήκη 院级参加学习班∕学术会议∕进修（轮转）等培训情况
时间
地点
学习、进修内容∕会议名称
主办∕进修∕轮转单位
护士长签名
护理人员在职培训情况
（包含院外、院内、科室理论培训／护理查房／病例讨论等，其中含授予学分和无学分的项目）
要求：年度主任护师、副主任护师、主管护师、护师、必须完成继续教育学分≥25分∕年，护士
完成继续教育学分≥10分∕年）
序号
时间
地点
内容
继续教育类别
学分
授课部门
护士长签字
护理部
片区
科室
护理人员在职培训情况（续表）
序号
时间
地点
内容
继续教育类别
学分
授课部门
护士长签字
护理部
片区
科室
理论考核登记表
序号
时间
主考部门
考试主要内容