超工时、值班管理暂行办法
2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度(二篇)
2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度第二条本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条值班人员由带班领导和值班员组成，是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。
第四条员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
节假日值班：实行____小时值班制度，交接班时间为每天早上____点。
第五条值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：(一)负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
(二)负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
(三)负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
(四)完成领导交办的其它临时性工作任务。
第七条工作要求(一)值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
(二)值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款____元。
(三)值班人员必须认真履行工作职责，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
(四)值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
第九条本制度由行政办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。
2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度（二）目的：本制度的目的是规范公司夜间值班和节假日值班的管理，确保正常运营和安全工作。
一、适用范围：本制度适用于公司所有部门和员工。
单位值班加班管理制度
单位值班加班管理制度第一章总则第一条为规范单位值班加班管理制度，保障单位正常运转和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位员工，在值班和加班过程中应当遵守本制度的规定。
第三条值班是指在非正常工作时间内，对单位进行监控、安全等工作的人员。
加班是指在正常工作时间过后，继续工作的人员。
第四条单位应根据实际情况制定值班和加班的具体安排，明确工作要求和责任分工。
第五条值班和加班应当以保障单位正常秩序和员工利益为宗旨，不能滥用、强迫或不当安排。
第二章值班管理第六条值班应当按照单位制定的值班表严格执行，不能私自更改或擅自缺席。
第七条值班人员应当按时到岗，认真履行值班职责，确保单位安全和秩序。
第八条值班期间应当遵守纪律，不得在值班室内进行无关工作或私人活动。
第九条值班过程中如遇有突发情况，值班人员应及时报告并妥善处理，确保单位安全和稳定。
第十条值班人员在交接班时，应将注意事项和工作情况如实交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
第三章加班管理第十一条加班属于特殊情况，应当以单位正常运转和员工利益为目的合理安排。
第十二条加班应当事先向主管领导请示，并获得批准后才能进行。
第十三条加班人员应当在加班过程中，根据工作需要保持高度专注和效率，尽快完成工作。
第十四条加班人员应当合理安排加班时间，保护个人健康和生活质量，避免对身体造成不良影响。
第十五条加班人员应当按照规定领取加班费或补休，单位不得拖欠或以其他方式擅自调动。
第十六条加班人员应当自觉抵制加班强迫和滥用，如有违反规定行为，单位将给予相应处罚。
第四章其他相关规定第十七条值班和加班期间，单位应当在法律法规规定的范围内保障员工的合法权益。
第十八条值班和加班过程中如遇有纠纷或问题，应当及时向单位领导汇报，并协商解决。
第十九条单位应当加强对值班和加班管理的监督和检查工作，确保制度的有效执行。
第二十条违反本制度规定的行为，单位将依据本制度进行相应处理，对严重违反者将给予处罚。
公司夜间值班和节假日值班管理制度
公司夜间值班和节假日值班管理制度
是为了确保公司在非工作时间和节假日期间能够正常运营和处理紧急事务。
以下是一个可能的管理制度：
1. 值班规定：
- 公司内部确定值班人员名单，包括具体的值班日期和时间段。
- 值班人员需按时到岗，不得迟到早退或缺席。
- 值班人员需在工作期间保持手机畅通，以便及时应对紧急情况。
2. 值班轮班制度：
- 公司设立不同的值班组，每个组负责一段时间的值班。
- 值班轮班制度需提前安排好，并告知值班人员值班时间和组别。
3. 值班岗位职责：
- 值班人员需了解和熟悉公司的应急处理流程和相关政策。
- 值班人员需及时处理和回应紧急事件，协助解决问题。
- 值班人员需做好记录和报告工作，并在交接班时将值班情况交代清楚。
4. 值班补偿和福利：
- 值班人员在夜间值班或节假日值班期间，享受相应的津贴或加班费。
- 值班期间，提供免费夜宵、交通补助等便利条件。
5. 值班监督和考核：
- 由专门的管理人员或部门对值班情况进行监督和考核。
- 对于值班人员的表现优异者，可以给予奖励或表彰。
请注意，以上仅是一个示例的管理制度，具体的公司值班管理制度需要根据实际情况和公司的需求来制定。
值班加班补助管理暂行办法
值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定,结合本单位实际,制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。
根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助.
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助.
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准，方可安排加班。
加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助.
四、值班补助标准
1、日常夜间值班，每人每次补助10元;
2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元.
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日）安排干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排干部职工加班的，每人每天发给100元补助.
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。
七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法,按月进行发放，每半年统计公布一次。
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
九、本暂行办法自发布之日起执行。
特殊工作时间安排管理制度
特殊工作时间布置管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业内特殊工作时间的布置，确保生产管理的顺利进行，适用于全体员工。
二、特殊工作时间的定义特殊工作时间指的是在正常工作时间之外，依据实际需要，特别布置的工作时间，包含但不限于加班、轮班、值班等情况。
三、加班管理1.加班布置应严格依照法定规定执行，员工在超出法定工作时间的情况下，需提前向上级主管申请并经批准后方可进行加班。
2.加班工资依照相关规定进行计算和支出，具体标准由财务部门订立和调整。
3.加班期间，员工应保证自身安全，并依据实际工作需要搭配调整工作时间和休息时间。
四、轮班管理1.轮班布置由生产部门负责进行，依据生产任务和员工实际情况合理布置，确保生产线连续运转和员工休息。
2.轮班制度应提前确定班次、班表和轮班周期，并通知相关人员，确保一切布置顺利进行。
3.轮班期间，员工应切实履行轮班工作职责，按时到岗、换班，确保生产安全和生产质量。
4.对于轮班中显现的问题、纠纷或不适应情况，员工可以向人力资源部门反映，及时解决，以确保轮班制度的有效运行。
五、值班管理1.值班布置由各部门负责，依据每个部门的工作特点和需求订立相应的值班计划。
2.值班人员应事先了解工作内容、工作地方、联系方式等信息，并在值班期间保持通讯畅通。
3.值班期间，值班人员应随时待命，及时响应各种应急情况并予以处理，确保公司各项工作的正常运行。
六、特殊工作时间的管理1.特殊工作时间的布置应提前与员工沟通，遵从公平、公正的原则，员工享有知情权和参加权。
2.特殊工作时间的布置应合理布置工作强度和休息时间，避开员工长时间连续工作引发的安全事故和质量问题。
3.对于特殊工作时间的管理，部门负责人应进行记录和统计，并将相关情况报告给高层管理人员，以便评估和改进工作时间布置。
七、违纪处理1.对于违反加班、轮班、值班等特殊工作时间管理制度的行为，将依照公司相关纪律处分规定进行处理。
2.对于常常性违反特殊工作时间管理制度的员工，可依据情况进行严厉警告、停职、解雇等处理。
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
加班工资和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际,制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班.工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表"，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。
83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；（二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资,但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
关于加班超时的管控措施
关于员工加班超时的管控措施
根据劳动法规定，劳动者每日正常工作不能超过8个小时，每周工作40小时；每周至少休息一天，如果安排补休，每两周至少休息两天；每日加班时间不超过3个小时，一个月不得超过36小时。
针对近期我司加班超时的情况，为了员工的身体健康，经公司研究决定，实施以下控制与监督措施：
1．生产部根据订单情况制定好生产计划，提高工作效率，减少工作时间。
责任人：生产部负责人
2．采购人员保证物料到货的及时与准确性，保证订单生产的时效。
责任人：各生产科室负责人
3．对车间管理人员及员工进行职业健康培训，使其充分了解超时加班对身体的危害性，主动减少加班时间。
责任人：人事行政部
4．根据加班情况找出加班频繁的部门及人员，调查其频繁加班的原因，针对其情况采取解决措施，如进行工作技能培训，提高工作效率。
责任人：人事行政部、生产部负责人
5．如以上仍不能有效控制加班时间，将增加人员及机器设备，最大限度减少员工加班时间。
责任人：总经理
2012年8月20日。
值班和加班管理制度
值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。
四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。
2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。
3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。
4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。
五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。
2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。
3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。
六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。
2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。
3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。
七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。
2. 加班过后提供按摩保健服务。
值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。
三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。
四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。
2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。
3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。
五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。
2. 负责公司设备的监管和维护工作。
3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。
六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。
2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。
3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。
加班 值班管理制度
加班值班管理制度第一章总则为加强对加班和值班管理的规范和监督，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有加班和值班人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三章加班管理1. 加班范围加班范围包括正常工作时间外的工作时间，但需提前报备并经主管批准。
2. 加班申请员工需在加班前提前向主管提交加班申请，说明加班原因、工作内容和预计结束时间。
主管审批后方可执行加班。
3. 加班费用公司按照国家法律规定支付加班工资，超过规定时间的加班需按法律规定支付加班费用。
4. 加班时长公司规定每日加班时长不得超过3个小时，每周加班时长不得超过12小时。
第四章值班管理1. 值班安排公司根据工作需要制定值班表，值班人员需按时到岗，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2. 值班责任值班人员需确保工作场所的安全、秩序和正常运转，如有意外事件需及时报告并采取有效措施。
3. 值班补贴公司将根据值班人员的实际工作情况和工作时间支付值班补贴，确保员工合法权益。
第五章监督检查1. 主管监督各部门主管需对加班和值班情况进行监督，并定期对加班和值班记录进行检查，确保工作安排的合理性和员工权益的保障。
2. 绩效考核公司将加班和值班情况纳入绩效考核范围，对表现突出的员工给予奖励，对严重违反规定的员工给予相应处罚。
第六章员工权益公司将加班和值班人员的权益纳入公司管理范围，对员工的加班费用、值班补贴、休息等方面进行全面保障。
第七章其他1. 特殊情况在特殊情况下，公司将调整加班和值班管理制度，但需提前发布通知和经过相关部门的批准。
2. 违反制度员工若有违反加班和值班制度的情况，将进行相应的处理，包括扣减绩效工资、警告甚至开除等。
第八章结束本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，并随着公司发展的需要进行不时的修订，以保障加班和值班管理的合法性和规范性。
以上就是针对加班和值班管理的制度，希望能有效规范和监督公司内相关工作人员的加班和值班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，推动公司健康发展。
超过规定工时与加班管理制度
超出规定工时与加班管理制度1. 背景与目的为了维护员工的身心健康，保障合理的工作时间和休息时间，提高工作效率和生产力，我们订立了这份超出规定工时与加班管理制度。
本制度旨在严格掌控员工的工作时间，并规范加班的管理，确保员工的合法权益和公司的连续发展。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 工作时间规定3.1 标准工作时间标准工作时间为每周40小时，共计8小时/天。
工作时间布置依据工作需要由部门负责人订立，并经员工所在部门经理和员工本人确认。
3.2 弹性工作时间公司允许部分职务的员工实行弹性工作时间制度，具体布置由员工所在部门经理和员工协商确定，但工作时间总和不得超出标准工作时间。
3.3 加班布置公司不鼓舞员工加班，但在特殊情况下，确有必需的加班工作，需经过部门经理和员工本人双方同意，部门经理应尽量减少员工加班时间。
4. 加班管理4.1 加班时长限制员工每月加班时长不得超出20小时，如遇特殊情况需要超出规定时长的加班，必需经过部门经理和人力资源部门的审核批准，并布置适当的调休时间。
4.2 加班弥补员工加班需依照国家和地方相关法律法规的规定进行加班费的支出。
公司将依据员工加班时长和性质，依照加班工资标准支出相应加班费。
4.3 加班记录公司将建立健全的加班记录制度，加班情况需由部门经理和员工本人进行双向确认，并加以记录和归档。
员工有权查询、申诉和复核本身的加班记录。
5. 风险防控及预警机制5.1 风险防控公司将定期开展员工工作时间和加班情况的监测与分析，对于超出规定工时的部门将进行风险评估和防控措施的订立，并及时采取措施予以整改。
5.2 预警机制公司将建立加班情况的预警机制，在员工加班时长实现预警线时，将由人力资源部门及时预警并与相关部门沟通，订立相应的改善方案，减少员工加班的需求。
6. 培训与宣传公司将定期组织员工职业健康与工作时间管理相关培训，提高员工对工作时间管理的认知与技能，加强工作时间合理布置的意识。
值班管理规定
值班管理规定一、目的为了加强公司值班工作的管理，确保公司在非工作时间内的正常运行和安全稳定，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体值班人员。
三、值班安排1、公司综合管理部负责制定值班计划，合理安排值班人员和值班时间。
2、值班人员应包括公司领导、部门负责人和普通员工等，根据需要进行轮流值班。
3、值班计划应提前公布，以便值班人员做好工作安排和准备。
四、值班职责1、负责处理公司在非工作时间内的日常事务，如接听电话、接待来访等。
2、密切关注公司的安全状况，包括防火、防盗、防水等，发现问题及时处理或报告。
3、处理突发事件，如火灾、地震、停电等，按照应急预案进行处置，并及时向上级领导和相关部门报告。
4、对公司的重要设备和设施进行巡查，确保其正常运行，发现故障及时通知维修人员。
5、认真填写值班记录，记录值班期间的重要事项、处理结果和交接情况等。
五、值班纪律1、值班人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅离职守。
2、值班期间应保持通讯畅通，不得关闭手机或拒接电话。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的机密信息。
4、严禁在值班期间饮酒、打牌、玩游戏等与值班工作无关的活动。
5、认真履行值班职责，不得推诿、敷衍或延误处理问题。
六、值班交接1、值班人员应在规定的时间进行交接班，不得提前或延迟。
2、交接班时，交班人员应将值班期间的重要事项、未处理完的问题和相关资料等向接班人员进行详细交接。
3、接班人员应认真听取交班人员的介绍，对不清楚的问题及时询问，确保交接工作完整、准确。
4、交接班后，接班人员应立即履行值班职责，交班人员方可离开。
七、值班考核1、公司综合管理部负责对值班人员的值班工作进行考核。
2、考核内容包括值班纪律、值班职责履行情况、值班记录填写情况等。
3、对违反值班纪律或未认真履行值班职责的人员，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
4、对在值班工作中表现突出的人员，将给予表彰和奖励。
八、附则1、本规定由公司综合管理部负责解释。
公司节假日值班工作管理暂行办法
公司节假日值班工作管理暂行办法一、背景为了保证公司服务质量，做到24小时全天候服务，每个员工应当根据工作安排严格遵守公司的值班制度。
为了更好地规范公司节假日值班工作，提高员工工作效率和管理水平，特制定本暂行办法。
二、适用范围本暂行办法适用于公司所有员工在节假日值班期间的工作安排和管理。
三、工作安排1.公司将根据值班人员的人数组织值班计划，值班人员应当按照计划进行值班，不得私自调换班次。
2.值班人员应当在规定时间内到岗上班，严格按照公司的规章制度进行工作。
3.值班期间，员工需随时关注公司的工作情况，并妥善处理各类紧急事件。
4.值班人员必须保证电话畅通，确保24小时能够及时接听电话并及时处理客户反馈的问题。
5.值班人员需使用公司备用电源，在停电等紧急情况下能够维持电话畅通和人员安全。
6.公司将对值班人员工作进行实时监督，如发现工作不认真、不负责等情况，将按照公司规章制度进行相应处罚。
四、工作管理1.值班人员需在单位内或附近居住地进行值班，不得离岗或外出。
2.为保障员工身体健康，工作时间需安排必要的休息和饮食。
3.值班人员需严格按照公司要求进行工作记录和时效管理，确保值班工作按照公司要求高效完成。
4.公司将根据值班人员的表现和工作质量进行考核，考核合格的员工将视为优秀员工，并将获得相应的奖励。
五、其他1.值班期间，公司将为每位值班人员购买意外保险，如遇意外和突发情况，公司将全力协助处理相关问题，确保员工及时得到救治。
2.值班人员必须严格遵守公司的信息保密制度，保护公司的商业机密和客户隐私。
3.员工在值班期间应当保持良好的工作态度和形象，做到体现公司的形象和价值观。
4.本暂行办法由公司人事部门负责解释和执行，如有争议，以公司决定为准。
六、结语本暂行办法旨在规范公司节假日值班工作，提高员工工作效率和管理水平，为客户提供更好的服务质量。
所有员工都应当认真履行各项规定，做到优质高效地完成工作任务。
超时工作日常管理制度
一、目的为加强公司超时工作管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、超时工作定义超时工作是指员工在工作时间以外，因工作需要自愿或被要求加班的工作。
四、超时工作申请1. 员工因工作需要申请超时工作，应提前向部门负责人提出申请，并说明超时工作的原因、预计时长及工作内容。
2. 部门负责人对员工申请的超时工作进行审批，如同意，应将审批结果报人力资源部备案。
3. 人力资源部负责监督超时工作申请的审批流程，确保审批合规。
五、超时工作时间安排1. 员工每周累计超时工作时间不得超过20小时。
2. 超时工作时间应优先安排在周一至周五，尽量避免周末和法定节假日。
3. 员工超时工作需遵循以下原则：（1）保证员工身心健康，不得强制要求员工超时工作。
（2）优先安排工作量大、紧急或临时性任务。
（3）尽量减少对员工生活的影响。
六、超时工作补贴1. 员工超时工作，公司按照国家规定支付加班费。
2. 加班费计算方式如下：（1）员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
（2）员工在休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（3）员工在正常工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
3. 加班费支付时间与员工工资支付时间相同。
七、超时工作记录与统计1. 部门负责人负责记录本部门员工超时工作情况，包括加班时间、加班内容等。
2. 人力资源部负责统计公司全体员工超时工作情况，定期向公司领导汇报。
3. 公司对超时工作情况进行监控，确保制度有效执行。
八、违规处理1. 员工未经批准擅自超时工作，公司按照相关规定进行处理。
2. 部门负责人未履行审批职责，导致员工违规超时工作，公司对部门负责人进行问责。
3. 人力资源部未按规定监督超时工作申请审批流程，导致制度执行不到位，公司对人力资源部负责人进行问责。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
员工值班(加班)管理办法
员工值班（加班）管理办法1 目的和适用范围为认真贯彻落实《劳动合同法》，规范劳动用工行为，保障职工与企业双方的权益，促进劳动关系的和谐发展，建立劳动用工和管理的长效机制，结合我厂实际，特制定本办法。
本办法适用于陕西中烟工业公司澄城分厂在岗职工。
2 职责2.1本办法由人事劳资部门归口管理。
2.2安保部门负责安全值班的管理。
2.3相关部门负责加班的申报与审批。
3 规定3.1值班规定3.1.1值班界定：停产期间进行的安全值班，包括中层干部、夜间重点岗位和现场检查、各部门重点部位的人员值班以及为保证企业正常工作运转的对外调拨、外联等业务值班。
3.1.2值班工资规定3.1.2.1属厂部安排的公休假而非国家法定假期间的值班由各部门合理安排轮流值班，确保厂部各项工作的正常衔接。
由于厂部实行月工资制，不再计算值班工资。
3.1.2.2国家法定节、假期间的值班工资按30元/每人日标准核算。
3.1.2.3中层干部值班费每天20元，夜间现场检查每次20元。
3.2加班规定3.2.1加班界定：在法定节假日内仍正常上班的、产量增加又不能调休的；法定节假日已停产期间，实行四班三运转岗位的，包括动力部门锅炉房、配电室、泵房以及原辅料库房、设备库岗位；其它因客观紧迫工作或临时性重大工作需要在法定假日和休息日加班的。
3.2.2为保证职工的身心健康，有效提高标准工作日内的工作效率，厂部不提倡加班，对确因特殊情况必须加班的，要提前申请。
3.2.3所有的加班必须按照规定提前申报，否则不予核发加班工资；对确因特殊情况不能提前申报的，可在次日补报，遇节假日顺延。
3.2.4法定节假日原则上不安排加班。
确因特殊情况需加班的，首先要报知厂工会，经主管领导同意，并按照加班申报程序申报后，方可安排在法定节假日加班。
3.2.5本厂人员在法定节日和公休期间出差者，不按加班对待。
3.2.6因自身原因或失误耽误工作进度，造成工作未按规定时间和要求完成而需要在后续法定节假日加班完成的，不得申报加班。
公司夜间值班和节假日值班管理制度（三篇）
公司夜间值班和节假日值班管理制度第一章总则第一条为切实保障公司的日常运营和紧急情况的处理，制定本制度，明确公司夜间值班和节假日值班的管理要求和具体措施。
第二条公司夜间值班和节假日值班管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将根据实际情况，安排夜间值班和节假日值班的部门和人员，并对值班人员进行相应的培训和考核，确保公司的安全和正常运营。
第四条夜间值班和节假日值班的具体内容、时间和责任人应按实际情况进行调整，由公司人力资源部门和相关部门协商确定，并及时向全体员工通知。
第五条值班人员应按照公司相关规定，准时到岗，并严格按照工作要求执行工作。
第六条值班人员在工作期间应全面履行职责，并及时处理出现的紧急情况和突发事件，确保公司的安全和正常运营体系。
第七条值班人员在工作期间应保持睡眠充足，遵守值班纪律，不饮酒、不抽烟，不参与违反公司规定的活动。
如有违反，将受到相应的处理。
第八条公司将不定期对值班人员进行考核，对考核不合格的人员将进行相应的处理，并及时补充新的值班人员。
第二章夜间值班管理第九条公司夜间值班的时间为晚上9点到早上8点，根据实际情况可以进行调整。
第十条公司将根据实际情况，安排夜间值班的部门和人员，并形成值班表，明确具体的值班人员和联系方式。
第十一条夜间值班人员应在值班开始前15分钟到岗，接班人员应及时与前值班人员交接，了解当班情况。
第十二条夜间值班人员应认真履行职责，做好安全巡查工作，确保公司的人员和财产安全。
第十三条夜间值班人员在接到突发事件的报警电话后，应立即做好处理工作，并及时向上级报告。
第十四条夜间值班人员在岗期间应保持电话畅通，随时能够接听工作相关电话。
第十五条夜间值班人员在值班期间应有适当的休息时间，可以按需与同事进行轮岗休息。
第十六条夜间值班人员因疲劳等原因需要离岗休息或临时离岗时，应及时通知上级并与接班人员做好交接工作。
离岗时间和原因应及时记录。
第十七条夜间值班人员在值班期间应随时保持沟通和协作，及时向各部门反馈工作情况和需要协调的问题。
超限值班管理制度
超限值班管理制度第一章总则为规范超限值班管理行为，保障员工权益，提升公司运行效率，经公司领导决定，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工超限值班管理行为。
第三章超限值班管理原则1. 尊重员工意愿，合理安排超限值班时间，保障员工身心健康。
2. 保证超限值班酬劳合理，不得违法违规。
3. 组织协调好超限值班工作，确保工作质量和效率。
4. 加强超限值班安全管理，保障员工安全。
第四章超限值班申请和审批1. 员工可以因公事需要申请超限值班，应提前向部门领导提出书面申请，包括超限值班的时间、理由和期望的酬劳。
2. 部门领导收到申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。
3. 如申请被拒绝，部门领导应当向员工说明原因，并协助员工找到合适的解决方案。
第五章超限值班补偿1. 员工超限值班的工作时间超过正常工作时间的，公司应当给予合理的额外酬劳。
具体标准由公司根据实际情况制定。
2. 如员工因超限值班导致身体健康受损，公司应负有相应的赔偿责任。
3. 公司应当建立超限值班工作情况的记录，以备日后查证之需。
第六章超限值班安全管理1. 公司应加强超限值班安全管理的培训，提高员工对超限值班安全管理的意识。
2. 公司应定期组织超限值班安全管理的应急演练，以做到有备无患。
3. 发生超限值班安全事故后，应及时进行调查，查明事故原因，并采取相应的措施，避免再次发生类似事故。
第七章监督管理1. 公司应当建立超限值班管理监督机制，设立专门的监督管理机构，对超限值班行为进行监督和检查。
2. 公司应当建立超限值班管理投诉渠道，接受员工对超限值班行为的投诉，并及时处理。
第八章附则1. 本制度自颁布之日起正式实施。
2. 本制度解释权归公司领导层。
3. 本制度如有修改，应当遵循公司相关规定，经公司领导层审批后方可实施。
超限值班管理制度是公司管理制度中的一项重要内容，对于公司的运行效率和员工的身心健康都具有非常重要的意义。
公司应该不断完善超限值班管理制度，确保其科学合理，有效实施。
施工现场加班值班管理制度
施工现场加班值班管理制度一、制度目的为规范施工现场加班和值班管理，保障施工现场安全和工程质量，提高施工效率，保障劳动者合法权益，树立良好的用工风气，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有施工现场加班和值班管理。
三、加班管理1.加班申请（1）申请人应提前填写加班申请表，并经主管领导批准后方可加班。
（2）加班时间原则上不得超过每天工作时间的三分之一，如有特殊情况需延长加班时间，需经过劳动保障部门审批，并保证员工的休息权益。
2.加班补偿（1）工作日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费。
（2）节假日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费，并按规定补休。
3.加班管理加班期间，应加强对员工的安全防护和工作环境管理，做好安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。
四、值班管理1.值班安排（1）值班人员应按照工作计划安排进行值班，确保施工现场24小时有人进行值班监控。
（2）值班人员应按时到岗，认真履行职责，对施工现场安全进行监控和巡视，及时发现并报告问题。
2.值班补贴（1）值班人员应按照公司相关规定享受值班补贴。
（2）对于节假日值班的人员，应按照公司相关规定享受值班补贴，并按规定补休。
3.值班管理值班期间，应加强施工现场安全管理，确保施工现场设施设备的正常运行和安全使用，及时发现并处理施工现场的问题和危险。
五、加班和值班管理1.加班和值班管理应建立相应的考核机制，对加班和值班情况进行记录和统计，对工作积极的员工进行表彰和奖励，对工作不认真的员工进行批评和教育。
2.加班和值班管理应建立健全的工作台账，做好加班和值班情况的记录和归档工作，保证数据的真实性和完整性。
六、违纪处理对于违反加班和值班管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款甚至开除等相应纪律处分。
七、其他事项1.施工现场加班和值班管理制度如需修改或调整，应经公司相关部门审批同意后方可实施。
超时加班与部门调动管理制度
超时加班与部门调动管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业的生产经营正常进行，合理布置员工工作时间和岗位调动，并确保员工的合法权益与工作安全，特订立本《超时加班与部门调动管理制度》（以下简称本制度）。
本制度的订立依据有：•《劳动法》•《劳动合同法》•《国务院关于加强劳动保障监察工作的规定》•公司内相关管理规定第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工。
第二章超时加班管理第三条工作时间布置1.员工的工作时间应依照国家法定工时布置，即每日工作8小时，每周工作40小时。
工作时间具体布置由员工所在部门负责，但不能超出法定工时。
2.假如员工需要超时加班，必需得到部门负责人的书面批准，并依照法律规定支出相应的加班费。
第四条加班补助1.对于需要加班的员工，公司将依照《劳动合同法》的规定支出加班费。
具体的加班费计算规定由人力资源部订立，并在员工入职时进行明示告知。
2.加班补助应当及时结算并支出，不得拖欠。
第五条加班统计和监督1.每个部门应当建立加班统计制度，确保加班情况的准确记录。
员工加班时间应当通过打卡系统进行记录，并经确认后存档。
2.人力资源部门将定期进行加班情况的审核和检查，以确保加班的合理性和合法性。
3.如有发现虚报加班情况或恶意串同领导人员伪造加班记录的行为，将按公司相应规定进行严厉处理。
第三章部门调动管理第六条部门调动的原则部门调动应当符合以下原则：1.合理性原则：调动应当合理符合公司战略和业务需要。
2.公平性原则：调动应当公平对待员工，避开鄙视和偏袒。
3.知情权原则：调动前，员工应当在合理期限内书面获得调动通知。
4.协商原则：对于重点部门调动，员工有权要求与公司进行充分协商。
第七条部门调动的程序1.部门负责人依据公司战略和业务需要提出部门调动申请，经过相关审批后，方可进行调动。
2.被调动员工应当在预定的时间内接受调动，并搭配相关工作准备事项。
3.调动后，员工薪资、岗位等应当依照调整后的岗位等级和岗位职责进行相应调整。
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学院超工时、值班管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步规范教职工超工时、值班管理和程序，提高工作效率，保护教职工的合法利益，结合学校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于学校全体教职工，包括正式在编人员、人事代理人员、编外聘用人员。
第三条学校鼓励教职工在正常的工作日内提高工作效率, 尽量控制和避免延长教职工的工作时间，减少非必要的超工时、值班。
第四条为保护女教职工权益，学校各二级学院、部门不得安排怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女性教职工超工时、值班。
第五条根据工作岗位，学校实行标准工时制和无定时工时制。
原则上法定休息日和法定节假日，学校安排教职工休息。
第二章超工时
第六条超工时是指寒暑假、国家法定节假日、双休日以及工作日标准工作时间之外（俗称8小时以外）的时间工作超过6小时。
超工时6小时以上计超工时一天。
第七条超工时安排由各二级学院、部门提出申请，填写《超工时申请单》,写明具体超工时事由，需明确工作地点、工作任务、时间、人数、完成时限等。
各二级学院、部门负责人签署意见，经分
管院领导同意后报人事处备案。
经审批同意后，原则上不得随意更改和调整超工时。
第八条超工时应提前办理审批手续，未经批准或超出批准范围的，不视为超工时；因紧急情况无法事先办理审批手续的，先通过电话方式申请，并在2天内补办手续。
第九条教职工出差、非正常工作时间外出参加各（级）类学术交流会议、进修学习培训、产学研践习和社会考察的均不视为超工时，可按照规定报销相应差旅费。
第十条教职工岗位职责范围内的工作任务，如阅改试卷、参加监考、辅导讲座、指导论文、毕业答辩、教科研任务、学生管理等，因各种原因占用了非正常工作时间，如已计算工作量或享受相应补贴的，不视为超工时。
第十一条由于岗位特殊性实行倒班轮休制的特殊岗位，除法定节假日上班可视为超工时外，其他时间均视为正常上班；在非正常工作时间内完成有专项补贴或特定经费支持的工作任务不视为超工时。
第十二条正常教学周期间超工时6小时以上视为一天工时，双休日、寒暑假期间超工时6小时以上视为两天工时，法定节假日超工时6小时以上视为三天工时。
一天工时的超工时奖励为150元。
第十三条原则上正常教学期间，每部门每月超工时不超过八天，寒假不超过十二天、暑假不超过三十天。
其中每部门超工时天数的一半应根据工作实际安排相应调休，由教职工本人填写《超工时调休单》，各二级学院、部门负责人签署意见，经分管院领导同意后报
人事处备案。
不再核算成超工时奖励。
因工作需要确不能安排调休的，可核定成超工时奖励。
第三章值班
第十四条值班是指根据上级要求和学院安全、消防以及应对处理不可预见的突发性事件等需要，为维护学院非正常工作期间的正常运作和管理秩序，以及保障学生安全，提供必需的学生服务，在正常工作日之外完成常规性工作任务的劳动行为。
一是行政常规值班，主要是党政办公室安排由学校领导干部和有关职能部门工作人员参加的值班。
二是部门值班，主要是各职能部门安排的有关校园安全、学生管理和后勤保障等方面的值班。
包括学生辅导员值班、后勤安保值班。
图书馆值班（建议不作为值班，实施白班、中班轮班制度）医务室值班（建议不作为值班，实施白班、中班、晚班轮班制度）第十五条学校值班由党政办公室会同有关部门提出《值班安排计划》，统一安排值班人员、时间、地点及工作任务要求，报校领导审批同意后执行，办公室负责学校值班管理。
职能部门值班报学校分管领导审批、党政办公室备案。
部门值班接受学校值班人员的检查。
第十六条值班人员必须严格执行值班计划安排和工作纪律。
按要求办理签到，做好值班记录，履行好工作职责，做好值班的交接班工作。
值班无考勤记录的不发放补贴；迟到早退的要通报批评；不到岗的按旷工处理，如值班期间发生责任事故，要追究值班当事人责任。
按照学校值班规定时段计发值班费，平时80元/时段，双休日
120元/时段，法定假日200元/时段。
第十七条教职工本人可提出值班调休申请，由部门根据工作实际安排相应调休，需填报《超工时调休单》，各二级学院、部门负责人签署意见，经分管院领导同意后报人事处备案。
第四章附则
第十八条因上级重点工作或学院突发任务需要产生的超工时，由主要院领导核准，可不进行调休，直接支付超工时奖励。
第十九条超工时、值班的调休原则上在当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。
第二十条每月20日之前，由各二级学院、部门负责统计本部门教职工的实际超工时、调休情况，填报在考勤表相应栏目内；相关值班负责部门上报实际值班情况并制单；经分管领导签字后上报人事处复核，超工时奖励每学期核发一次，值班费每月核发。
第二十一条本办法在广泛征求教职工意见基础上，经党政联席会议讨论通过公布之日施行，由人事处负责解释。
超工时申请单
调休申请单。