2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案三含答案

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人力资源三级试题及答案

人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。

答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。

其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。

2. 请列举几种常见的员工激励手段。

答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。

这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。

3. 请简述员工绩效管理的步骤。

答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。

通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。

第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。

招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共45题）1、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。

A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 C2、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 B3、我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B4、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。

小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。

小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 B5、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。

这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。

由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。

在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共60题）1、关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 C2、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则B.公平C.公正D.《劳动法》的基本内容【答案】 A3、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 A4、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 A5、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 A6、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。

同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。

王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。

但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。

在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。

厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。

根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。

A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 D7、（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 C8、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。

A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 B9、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

2018年经济师《经济基础知识(初级)》真题及详解【圣才出品】

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所、律师事务所、资产和资信评级机构、公证和仲裁机构、计量和质量验证认证机构等。 9．社会主义再生产的典型特征是（）。 A．社会主义生产关系的再生产 B．扩大再生产 C．物质资料的再生产 D．满足劳动者日益增长的物质和文化生活需要产。社会主义再
值和价值的物质承担者，是通过交换用以满足他人的需要。 6．社会主义的根本任务是解放和发展生产力，下列选项中，不属于社会主义根本任务
的决定因素的是（）。 A．解决社会主义社会的主要矛盾的客观要求 B．社会主义物质基础建设的客观要求 C．最终战胜资本主义的客观要求 D．发展社会主义市场经济体制的客观要求【答案】D 【解析】社会主义的根本任务之所以是解放和发展生产力，是由四个方面因素决定：①
生产的典型特征是扩大再生产。满足劳动者日益增长的物质和文化生活需要是社会主义生产的实质。社会主义生产关系的再生产和物质资料的再生产是社会主义再生产的内容。
10．科学发展观的第一要义是（）。 A．发展 B．以人为本 C．全面、协调、可持续 D．统筹兼顾【答案】A 【解析】科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 11．下列选项中，不属于货币政策的是（）。 A．信贷政策 B．利率政策 C．汇率政策 D．财政补贴【答案】D 【解析】货币政策是指国家为实现宏观经济目标而采取的控制和调节货币数量、信贷规模和利率水平及稳定币值的一种经济政策。它由信贷政策、利率政策、汇率政策等组成，财政补贴属于财政政策。 12．社会主义宏观经济调控的基本目标是（）。 A．保持经济总量平衡和经济结构优化 B．保持经济适度增长 C．保持物价总水平的基本稳定 D．实现充分就业和收入分配公平【答案】A 【解析】宏观经济调控的目标包括：①保持经济总量平衡和经济结构优化；②保持经济适度增长；③保持物价总水平的基本稳定；④实现充分就业和收入分配公平；⑤国际收支平衡。其中，保持经济总量平衡和经济结构优化是社会主义宏观经济调控的基本目标。 13．关于生产全球化的理解，下列说法错误的是（）。 A．使发展中国家有可能通过跨国公司产生的“溢出效应”促进本国生产力水平的提升

初级经济师(人力资源专业)模拟题库及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。

A、申报法B、面谈法C、任务分析法D、组织分析法答案：D2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术答案：B3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C、招用无合法身份证件的人员D、要求劳动者提供担保答案：A5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。

A、面部表情B、身体表情C、内部表情D、言语表情答案：C6、推理能力是指（）的能力。

A、理解书面语言B、理解解决问题的原则并能够解决问题C、通过观察得出适合的结论D、理解事物之间的联系答案：B7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬答案：C8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以人为基础的系统性工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用的工作分析方法答案：A9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上答案：D10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)单选题（共45题）1、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 A2、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 D3、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 A4、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。

其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A5、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 C6、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。

A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 D7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。

A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。

A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。

A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。

初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（）。

A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 A2、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。

该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。

员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。

于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。

”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。

”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 D3、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。

A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 B4、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 D5、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。

对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D6、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 D7、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第三章含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第三章含答案一、单项选择题1、()是一种典型的积极的工作行为。

A、工作绩效B、离职C、暴力行为D、组织公民行为2、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()0A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视3、()通常用于描述整个群体的满意度。

A、工作满意度B、士气C、组织文化D、组织承诺4、()是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

A、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺5、()的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A、情感承诺高B、规范承诺高C、规范承诺低D、继续承诺高6、下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是()oA、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、对组织领导充满了崇拜感7、()模型认为，如果员工对"理想工作〃的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型8、与价值观相比，工作态度的稳定性()oA^较咼B、较低C、相同D、不确定9、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺二、多项选择题1＞工作满意度的重要决定因素有（）oA、工作的挑战性B、公平的待遇C、精神需求满足程度D、合作伙伴和上级E、工作环境2、关于工作满意度的说法，正确的是（）oA、工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B、工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C、工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D、员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E、工作满意度是员工对工作木身以及工作环境等因素的总体评价3、关于工作满意度特点的说法，正确的是（）oA、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C、员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感D、工作满意度具有一定稳定性E、工作满意度与生活满意度无关4、组织承诺包括（）oA、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺E、工作承诺5、工作满意度调查的意义包括（）oA、监控满意度B、改善沟通C、控制情感D、确定培训需要E、规划和监控新的方案6、工作投入度高的员工，一般（）oA、不喜欢参与制定决策B、具有良好的职业道德C、表现岀高成长的需要D、很少迟到或缺勤E、愿意长时间地工作一、单项选择题【正确答案】D【答案解析】本题考查工作满意度的影响后果。

2018年经济师考试初级经济基础知识真题及解析

A.使用价值是价值的物质承担者
B.只要具有使用价值就能成为商品
C.使用价值是商品的社会属性
D.消费者购买某种商品是为了获得该商品的价值
参考答案：A
【答案解析】具有使用价值的物品不一定是商品，所以选项B错误。价值是商品的社会属性，所以选项C错误。消费者购买某种商品是为了获得该商品的使用价值，所以选项D错误。
参考答案：C
【答案解析】课税对象是区别不同税种的主要标志。
【试题点评】本题考查税制要素，参见教材P94。
22、能够在时间上体现税收强制性，固定性特征的税制要素是（）。
A.税率
B.纳税环节
C.纳税对象
D.纳税期限
参考答案：D
【答案解析】纳税期限是税收强制性、固定性在时间上的体现。
【试题点评】本题考查税制要素，参见教材P95。
11、我国经济体制改革的目标是建立（）。
A.社会主义国家所有制
B.社会主义市场经济体制
C.现代工商企业制度
D.社会主义按劳分配制度
参考答案：B
【答案解析】我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
【试题点评】本题考查我国经济体制改革的目标。参见教材P51
12、根据现代企业制度，公司的权利机构是（）。
35、若实际利率为7％，同期通货膨胀率为9％，则名义利率应为（）。
％
％
％
D.－2％
参考答案：A
【答案解析】实际利率=名义利率-通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。
【试题点评】本题考查名义利率和实际利率。参见教材P129
36、某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURI=／63。客户按该汇率从该银行买入l00万欧元需要支付（）万元人民币。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案1、劳动力需求属于( )需求。

A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对标准答案：B答案解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

2、劳动力需求曲线的形状是( )。

A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：C答案解析：劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。

3、( )是劳动力市场最为重要的待征之一。

A.公平性B.无序性C.异质性D.效率性标准答案：C答案解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。

4、关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对标准答案：C答案解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。

5、个人供给曲线呈现( )。

A.向后弯曲的B.横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：A答案解析：个人劳动力供给曲线一般可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

6、影响劳动力供给总量的因素不包括( )。

A.当地的宗教信仰B.人口的规模和人口构成C.劳动力供给意愿的强弱D.工作周的长度标准答案：A答案解析：一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：1.人口的规模与人口构成;2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱;3.工作周的长度与节假日的长度。

7、劳动年龄内人口不包括( )。

A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口标准答案：D答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。

8、( )是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

A. 扩张性的财政政策B. 紧缩性的财政政策C. 扩张性的收入政策D. 紧缩性的收入政策标准答案：A答案解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 D2、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 B3、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童C.残障人士D.妇女【答案】 D4、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 A5、下列人群中,不能称为团体的是()。

A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 D6、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 D7、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。

决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 C8、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿C.和平共处D.合法【答案】 D9、企业把（）看成是企业发展的根本前提之一。

A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 A10、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D2、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B3、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。

从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。

王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。

一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。

此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。

人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。

但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。

因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。

据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。

因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。

在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 D4、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。

A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 B5、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期【答案】 B6、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. （）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 D2. 关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 B3. 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 C4. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 C5. （2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B6. 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案单选题（共30题）1、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 D2、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 C3、关于角色扮演法的说法,错误的是()。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 B4、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。

A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 D5、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 A6、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 A7、关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 C8、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 B9、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理2、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、分析组织战略B、确定组织人力资源需求C、制定人力资源策略D、实施人力资源规划3、以下关于劳动关系的描述，不正确的是（）。

A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系B. 劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的经济利益关系C. 劳动关系在劳动过程中发生，并以劳动为纽带D. 劳动关系中劳动者和用人单位之间不存在相互依存关系4、在人力资源管理中，关于“能岗匹配”原则的理解，下列说法错误的是（）。

A. “能”指的是人的能力素质B. “岗”指的是工作岗位的要求C. 能岗匹配就是要求每个员工都能胜任自己的岗位D. 能岗匹配只考虑员工的能力，不考虑员工的兴趣和动机5、在企业人力资源规划过程中，对于人员短缺最直接的解决方法是：A. 增加员工的工作时间，充分利用加班来弥补人员不足B. 提高现有员工的工作效率C. 改进生产技术或生产工艺D. 外部招聘短缺人员6、下列不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡（BSC）C. 关键绩效指标（KPI）D. 职位评价法（JES）7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘B、员工培训C、薪酬福利管理D、绩效管理8、以下哪个概念是指员工在组织中的发展机会和职业路径？A、人力资源规划B、职业发展C、员工招聘D、绩效评估9、下列关于人力资源管理概念的说法中，错误的是：A、人力资源管理是指组织通过各种手段，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动B、人力资源管理的目标是通过科学的方法，调动人的积极性和创造性，发挥人的潜能，以实现组织目标和个人发展的最大化C、人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块D、人力资源管理只是企业高层管理者的职责，与普通员工无关 10、在人力资源规划的过程中，首先需要进行的是：A、预测未来的人力资源需求B、评估现有人力资源状况C、制定人力资源规划方案D、实施人力资源规划并监控效果11、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 封闭原则12、绩效考核的目的是什么？A. 提高企业利润B. 惩罚表现不佳的员工C. 促进员工个人发展与企业目标相结合D. 完成年度总结报告13、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源配置规划D、员工薪酬体系设计14、以下关于员工绩效评价方法的说法，不正确的是：A、360度评估法能够全面了解员工的绩效B、关键绩效指标（KPI）评价法强调结果导向C、行为锚定等级评价法强调行为与结果的结合D、目标管理法强调员工自我管理15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 择优录取原则C. 内部优先原则D. 亲属回避原则16、绩效考核中常用的360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级评价员工B. 只由同事评价员工C. 由员工自我评价D. 从多角度收集员工的工作态度与行为表现的信息17、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工的离职率D. 培养员工的创新意识18、在绩效管理中，以下哪种方法不适用于员工绩效评估？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 行为锚定法D. 成功关键因素法19、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 确定岗位职责B. 设计组织结构C. 为招聘提供依据D. 评估员工绩效 20、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日通知即可解除劳动合同21、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理22、关于员工绩效评估，以下哪种说法是不正确的？（）A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估有助于激发员工的工作积极性C. 绩效评估的结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩D. 绩效评估应该只关注员工的短期绩效23、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织规划B、人员规划C、薪酬规划D、培训规划24、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的原则？A、公平原则B、竞争原则C、效益原则D、公开原则25、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 企业文化建设26、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？（）A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核有助于提高员工的工作效率C. 绩效考核的目的在于评估员工的工作成果D. 绩效考核结果只对员工个人产生影响27、以下关于人力资源规划内容的描述，不正确的是（）A. 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B. 人力资源规划关注企业的短期人力资源需求C. 人力资源规划旨在优化企业的人力资源配置D. 人力资源规划包括招聘、培训、绩效管理等内容28、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是（）A. 内部招聘有利于提高员工的归属感和忠诚度B. 网络招聘可以节省时间和成本C. 校园招聘可以为企业带来新鲜血液D. 媒体招聘适用于所有类型的职位29、在人力资源规划中，以下哪个步骤是对未来的人力资源需求进行预测的过程？A. 人力资源现状分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源供需平衡 30、以下哪种招聘方式最符合“广撒网”的原则？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 猎头招聘31、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发32、以下哪项不是企业内部选拔人才的方式？A. 内部晋升B. 内部竞聘C. 内部培训D. 外部招聘33、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘工作的关键步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 组织面试D. 签订劳动合同34、关于绩效考核，以下哪个说法是错误的？A. 绩效考核有助于提高员工的工作效率B. 绩效考核可以促进员工自我发展和成长C. 绩效考核结果应保密，避免影响员工积极性D. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则35、根据《劳动法》，下列关于工作时间的规定，错误的是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共60题）1、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 C2、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A3、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。

A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 A5、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 D6、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 D7、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。

去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B8、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。

A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 C9、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A10、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。

A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 C11、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。