关于规范晨会流程的通知
关于公司召开晨会的通知1
关于公司召开晨会的通知1第一篇：关于公司召开晨会的通知1关于公司召开晨会的通知一、会议目的：提升团队素质，提高全员参与性和执行力二、会议时间：周一至周六早晨8：50-9:00三、会议地点：大办公区后半部分空地四、会议形式：晨会、全员轮流召集主持五、会议内容：日沟通会议六、晨会流程：1、主持人问候参会人员；2、主持人陈述自己当日工作内容或安排，需要进行协调或沟通的问题；3、参会成员依次陈述各自当日工作内容或安排，需要进行协调或沟通的问题；陈述内容力求简明扼要，如果需要进一步沟通，会后可与相关人员具体进行；4、如有公司领导在场，请公司领导点评或讲话；5、主持人宣布散会。
七、会议要求：1、召集及主持人：提前1分钟开始召集，主持人站于队伍的中间正对面；如召集及主持人当日有其它工作安排可与其它人协商进行调整。
2、参会人员：主动准时达到开会地点，参会人员站成一排面向主持人。
提前准备各自发言内容。
需要发言时，站在主持人旁侧，发言结束后回到原位。
3、会议期间，手机关闭或静音。
附：近期晨会召集及主持人排序：第二篇：晨会如何召开？在很多大小公司和销售组织中，都会有召开晨会的习惯。
常言道“一年之计在于春，一日之计在于晨”，应该说晨会是一种非常好的管理和沟通手段，但是现在很多公司视晨会为“鸡肋”，“食之无味，弃之可惜”。
为什么会出现这样一种情况呢？或许这些情景能够告诉我们原因。
情景一：公司负责人匆匆走进会议室，将今天的工作任务布置一下，即宣布会议结束，将晨会变成布置会；情景二：分公司销售总经理怒气冲冲的走进会议室，一坐下就开始批评当月的销售业绩不佳，对销售员在工作过程中的一些做法表示不满，当面质问某些销售人员为什么不按照公司规定办事，对销售员现在的销售业绩感到失望,弄得销售人员下不了台，晨会变成了“批评会”；情景三：会议负责人一个人在会上侃侃而谈，大说特说公司下一步将要采取的措施，而销售人员在会上昏昏入睡，根本就没有听见。
关于规范公司晨会的通知
关于规范公司晨会的通知晨会，不仅是展现企业朝气活力的体现，更是竖立企业形象的途径。
为构筑**公司的良好企业文化氛围，进一步规范和加强公司管理，增强公司凝聚力，提高公司员工精神面貌和整体工作效率，经研究决定:一、晨会类型：公司集体大晨会二、晨会时间：（工作日内）：周一——周六7:50～8: 10三、晨会地点：晴天：公司车间门口空地雨天：公司车间仓库对面空地四、晨会站位：1、参会人自觉按照地面标识的白线圆点处站成队列，面向主持人；2、站成队列时，站位不分性别、个子和班组；3、第一排自左至右圆点处站满，退居第二排再自左至右圆点处站满，以此类推；4、着工装的员工自动站在第一排和第二排圆点处；5、未着工装的站在最后一排（即第三排）圆点处，从左往右顺序站立；6、会议中途来晚者，无论是否着工装自动顺序站在第三排的右侧空位圆点处；7、站位时保证每一排的最左侧和最右侧是顺序站满，无论从哪个角度看都是整齐有度。
五、晨会着装1、对于着工装者，无论工装整洁度一定要拉紧拉锁或扣子全部扣住，禁止敞胸；2、对于非一线员工，里面的衣服过长或过厚，工装无法遮盖里面衣物致使露出太多，或里面衣物使工装臃肿失去了工装严肃性，则可不用着工装参会；3、原则上，工装是为方便工作而穿着，除随时工具（笔、手机、小工具）外禁止在工装上插别饰品，或故意挖剪等破坏；4、天气炎热时，禁止男员工光背单穿工装；5、工装的清洁属于员工私人事情，禁止穿着有异味工装参会。
六、晨会站姿1、参会期间，员工双手沿身体两侧自然下垂，禁止手插兜、抱拳、挖鼻孔、掏耳朵等动作；2、参会期间，员工身体站直，禁止东倒西歪、依靠等姿势。
确实当天身体有疾病的不能参加请提前告知主持人同意。
七、晨会纪律1、全体参会人员应主动准时到达晨会地点，不早退，（非必要）中途不得离开；2、晨会期间，参会人员不可嬉戏、打闹、吸烟、吃零食、大声喧哗；3、晨会期间，手机调成震动或静音；如果确属紧急电话，请悄悄退出队列，距离会场五米外接打；4、会议中有主持人或发言人要求留下的人员，散会后不要离开现场；5、对于违反以上晨会纪律情节严重者，主持人可在会议结束后当场进行处罚，处罚标准最低20元起；对于一个月内同一个员工累计处罚三次者，其直接主管或班组长要连带责任处罚50元。
关于晨会通知
关于晨会通知Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】关于召开公司晨会通知公司各部门：为进一步规范和加强公司管理，更好的增进同事之间的感情，增强公司的凝聚力及团队精神，经各部门负责人研究通过，公司决定实施此早会制度，具体通知如下：【晨会类型及参会部门】：晨会目前只适用公司总部晨会，含在公司22楼办公的各部门负责人及员工。
【晨会时间及地点】：时间：周一至周五 08：05地点：22层电梯口走廊【晨会主持人】：1.晨会主持人由各参会部门所有员工轮流担当；2.主持人需提前3分钟开始召集，并将晨会需要的物品、资料等准备好，将有关设备调试好（人力资源部进行辅助）；【晨会流程及内容】：1.点名：由主持人按照公司花名册全部点名，将未到人员说明情况后上报；2.公司司歌及企业文化宣读3.集体晨操4.经验分享：各部门轮流做对公司、对工作有帮助的事迹，或讲些生活小常识，美文共享，心灵鸡汤，或分享业内的一些新行情、新闻等，用以加深同事之间的感情及默契；5.各部门发言：发言可传达公司领导指示，各部门之间协调，宣布有关通知、通报，也可对日常发现的各类问题进行分析和说明，等等；6.散会：齐诵公司口号，宣布散会。
【晨会要求】：1.晨会要求全体参会员工准时到达晨会地点，不可早退，中途不可离开；2.按照部门站成若干队列，面向主持人；3.晨会期间，不可嬉戏、打闹、吸烟、吃零食、大声喧哗、接打手机；4.晨会点名未到人员，由各部门负责人核查具体情况；5.散会后需要留下的人员不可离开；6.对于违反以上晨会要求的人员，按照公司有关规定严肃处理。
XXXX人力资源部20XX-6-24。
全员员工晨会安排通知
全员员工晨会安排通知
尊敬的各位员工：
为了更好地促进公司内部沟通与协作，提高工作效率，特别制定
全员员工晨会安排通知如下：
一、晨会时间
晨会时间为每个工作日上午8:45至9:00，请各位员工准时参加。
如有特殊情况需要请假，请提前向直接主管请假并说明理由。
二、晨会地点
晨会地点设在公司会议室，具体位置请参考公司内部地图。
请大
家按时到达会议室，不要迟到。
三、晨会内容
每日工作安排：每位部门负责人将简要介绍当天的工作安排和重
点任务，以确保全员了解当天的工作重点。
问题反馈与解决：员工可以在晨会上提出工作中遇到的问题或困难，大家共同讨论并寻求解决方案。
表彰与奖励：晨会上将对前一天表现突出的员工进行表彰，并颁
发奖励。
公司动态分享：公司管理层将分享公司最新动态、发展规划等信息，让全员了解公司整体发展方向。
四、晨会纪律
准时参加：请各位员工准时到达晨会地点，不要迟到早退。
认真听讲：在晨会期间，请保持安静，认真听取领导和同事的发言。
积极参与：鼓励员工积极提问、分享经验和建议，共同推动公司发展。
遵守规定：在晨会期间不得随意使用手机等通讯设备，以免影响会议进行。
五、其他事项
如有特殊情况需要调整晨会时间或内容，将提前通知各位员工。
希望各位员工能够珍惜晨会时间，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
HR部门敬上。
早会管理制度通告
早会管理制度通告为加强公司内部沟通，提升员工凝聚力和协作能力，提高工作效率，经公司领导班子商议决定，制订如下《早会管理制度通告》：一、早会时间和地点规定1. 早会时间：早会时间为每个工作日上午8:30至9:00，每日准时开始，准时结束。
2. 早会地点：公司会议室为主。
如会议室被占用，根据情况可在员工办公区或其他场所进行早会。
二、早会主持人及记录员1. 早会主持人：公司领导班子成员轮流担任早会主持人，负责主持早会的进行，引导发言议题，确保会议秩序。
2. 记录员：公司设专职记录员，负责记录会议内容、决定事项和行动计划，并将记录整理上传至公司内部文件共享平台。
如记录员有事未能履职，应提前请假并安排其他人员代理。
三、早会议程1. 早会议程由主持人提前设定，内容包括公司重要事项通报、工作进展汇报、问题讨论、决策安排等板块。
会议结束前应有总结和下一步行动计划。
2. 员工可提前向主持人提交议程提案，经主持人审核后列入会议议程。
四、早会参与人员1. 公司全体员工应参加早会，不得迟到、早退或缺席，否则将受到相应处罚。
2. 准备工作：员工应提前做好工作准备，准时到达早会地点，携带好必要的资料和笔记本。
五、会议纪律和组织1. 会议纪律：参会人员应遵守会议秩序，不得随意插话、私聊、接电话或玩手机等行为。
主持人有权制止违规行为。
2. 会议组织：公司内部各部门应按照会议要求提前准备相关工作报告和材料，并派专人做好会议总结及行动计划跟进。
六、早会效果评估和调整1. 早会效果评估：公司领导班子定期对早会效果进行评估，根据实际情况及时调整议程、主持人轮换、会议地点等。
2. 会议缺陷纠正：针对会议中出现的问题和不足之处，立即制定改进措施，并负责人进行跟踪落实。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，凡因未按照本制度规定执行而引发的问题，由相关责任人承担相应责任。
2. 公司领导班子保留对本制度的最终解释权，并有权根据公司实际情况适时进行修改或补充。
学校晨会时间与内容安排通知
学校晨会时间与内容安排通知在学校的日常管理中，晨会作为一种重要的组织形式，发挥着不可或缺的作用。
晨会不仅是师生交流的重要途径，更是传达学校精神、强化集体意识的关键环节。
为了确保晨会的高效性和有序性，特此通知晨会的具体时间与内容安排。
晨会时间安排为每周一至周五的早晨8:00至8:30，持续30分钟。
学校希望通过这一短暂而富有意义的时间，激发全体师生的积极性，为一天的学习和生活打下良好的基础。
晨会的内容安排将包含以下几个方面：校园新闻与活动预告每周的晨会将由值班老师负责主持，首先介绍学校近期的新闻和活动。
无论是学术比赛、文艺演出，还是科技展览、运动会，校园内的每一个精彩瞬间都将被分享。
这不仅让师生了解学校的动态，也为参与活动提供了良好的宣传与动员。
学习分享与经验交流在晨会中，学校鼓励同学们分享自己的学习经验和心得。
每周将邀请一位学生代表，分享他们在学习中遇到的挑战及应对策略。
这种经验交流不仅有助于提高大家的学习热情，也能促进同学间的相互学习和成长。
主题演讲与思想教育为了增强学生的思想道德教育，晨会将定期安排主题演讲。
每个月将围绕一个主题，比如诚信、责任、环保等，邀请不同的老师或优秀学生进行演讲。
通过演讲，学生们能够更深入地思考这些主题，增强自我反思的能力。
表彰优秀与激励机制晨会也是学校表彰优秀学生和老师的重要时刻。
每周将对在学习、道德、课外活动等方面表现突出的个人或集体进行表彰。
通过这种方式，让大家感受到努力的价值和成就感，激励更多的学生在各自的领域中追求卓越。
互动环节与游戏活动为了增加晨会的趣味性，学校将在每月的最后一周安排互动环节或者小游戏。
通过轻松愉快的活动，不仅能活跃氛围，还能增强师生间的沟通与团结。
这种方式让晨会不再仅仅是单向的信息传递，而是一个充满活力和互动的平台。
健康知识宣传随着健康意识的逐渐增强，晨会中也将加入健康知识的宣传。
学校将定期邀请健康专家或体育老师，分享有关饮食、锻炼、心理健康等方面的知识。
关于早会实施的通知五篇
关于早会实施的通知五篇第一篇：关于早会实施的通知关于早会实施的通知各位公司同仁：俗话说“一年之计在于春，一天之计在于晨。
”为了更好的增进同事之间感情，提高员工素质，加强科学规范化管理，提升大家的工作效率及团队精神，公司决定实施此早会制度，具体事宜通知如下：一、流程安排：1、集中8点半准时开早会，由前台通知大家。
2、早会开始，主持人主持早会3、考勤汇报由各部门负责人汇报该部门应到多少人，实到多少人，未到的原因，按销售、技术、综合、账务这个顺序来汇报。
4、河南智锐员工宣言5、新闻新知为了更好的了解时事，大家可以在这里分享业内的一些新东西，比如报价、市场行情等，也可以分享一些别的行业新形势。
6、成长空间3-5分钟的时间讲些生活小常识，美文共赏，与工作能力提升、自我修养提升相关的一些文章等，用以加深同事之间的感情及默契。
7、工作汇报各部门汇报当前工作的进度（以部门为单位来汇报当前已完结和未处理以及当日的工作计划，按销售、技术、综合、账务这个顺序来汇报）8、工作联系询问各部门之间是否有需要协调的。
9、好书分享分享一些大家觉得好的，有利于我们自身修养提高的好书，来帮助大家共同成长。
二、早会操作细则要求：1、每人一天，每个部门一周，详细要求请参看每月早会行事历附件。
2、因出差、请假或其他原因，无法主持早会的可做出相应的调整调整时按部门来进行调整（部门内部人员无法主持时由部门负责人主持，部门负责人无法主持时由部门内部人员来主持）。
3、评价制度我们会以周为单位来对这个早会制度进行评价，每周周六对本周的早会主持人、早会进行情况以及对早会的要求做出评价，给出建设性的意见。
特此通知××××××公司××年××月×日第二篇：召开早会通知召开早会通知各位同事: 为进一步提高公司各部门工作效率和专业水平，推进公司管理的科学化、制度化、规范化，加强员工的沟通与交流，便于及时掌握各岗位的工作动态，及时发现并解决各岗位存在的问题，保障部门工作有序、高效、高质量的完成，从本周起每周一早8:40准时开会，如因特殊原因需更改会议时间时，另行通知。
关于实行公司晨会的通知
关于实行晨会制度的通知
全体员工：
为进一步规范和加强公司管理，增强公司的凝聚力，提高公司整体工作效率和工作效果，经研究，决定在公司实行晨会制度，相关事宜通知如下：
一、晨会时间：每周一7：40——8：10
二、晨会地点：公司办公楼大厅前
三、晨会参加人员：公司全体人员（生产部、品控部人员除外）
四、晨会主持人：晨会由后勤各部门经理轮流主持，若因事不能主持，须安排部门其他人员主持并提前报行政后勤部。
五、晨会流程和内容
1、集合列队：周一早上7:30，由主持人按照参加晨会名册开始点名并组织列队。
2、晨会互动活动：跑步、文化操等，具体活动形式由当天主持人组织进行。
3、经验分享
主持人提前准备材料，可以是公司工作感想，或是分享励志小故事，也可对日常发现的各类问题进行分析和说明，时间一般控制在3——10分钟。
4、公司领导讲话
公司领导讲话不限定形式、时间和内容，等等。
如果公司领导不在场，此项可跳过。
5、散会：以上事项做完，主持人宣布散会。
六、晨会要求
1、公司晨会要求全体员工主动准时到达晨会地点，不可早退，中途不得离开。
2、晨会期间，手机调成震动、静音或者关闭，不可嬉戏、打闹、吸烟、吃零食、大声喧哗。
3、对于违反以上晨会要求的人员，行政后勤部按照公司有关规定处理。
***公司
年月日。
晨会制度提醒通知范文模板
【公司名称】晨会制度提醒通知各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率和团队凝聚力，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我公司实行晨会制度。
现将晨会制度的相关事项提醒如下：一、晨会时间晨会时间定于每天工作日的早上8:30开始，时长约为15分钟。
请各部门负责人确保本部门全体人员按时参加。
二、晨会地点晨会地点为公司的多功能会议室。
如有特殊情况，地点可临时调整，请密切关注公司通知。
三、晨会主持人各部门负责人轮流担任晨会主持人。
主持人负责组织晨会议程，引导参会人员积极参与。
四、晨会内容1. 检查仪容仪表：主持人逐一检查参会人员的仪容仪表，确保符合公司规定。
如有不符合要求者，应立即整改。
2. 汇报工作：各部门负责人简要汇报前一天的工作完成情况和当天的工作计划。
3. 交流分享：员工可就工作中遇到的问题、经验教训进行交流分享，共同提高。
4. 领导讲话：公司领导可根据需要发表讲话，对全体员工进行思想教育和工作部署。
5. 业务培训：各部门可根据实际情况，安排业务培训内容，提升员工的专业素养。
五、晨会纪律1. 迟到早退：迟到或早退三次以上的员工，将被扣除当月奖金。
2. 手机静音：参会期间，请将手机调至静音状态，以免影响他人。
3. 积极参与：请全体员工认真参加晨会，做好笔记，不得无故缺席。
4. 轮流主持：各部门负责人需认真履行主持人职责，确保晨会顺利进行。
六、晨会制度实施效果1. 提高员工的工作积极性：通过晨会，让员工明确工作任务，提高工作积极性。
2. 增强团队凝聚力：通过交流分享，增进员工之间的了解和信任，提高团队凝聚力。
3. 提升员工综合素质：通过业务培训，不断提升员工的专业素养和综合能力。
4. 加强内部管理：通过晨会，加强公司对各部门工作的监督和指导，提高公司整体运营效率。
请各部门严格遵守晨会制度，确保晨会起到应有的效果。
如有任何建议和意见，请及时反馈至人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司晨会制度通知模板
公司晨会制度通知模板尊敬的同事们：大家好！为了提高公司内部沟通效率，提升团队凝聚力和工作积极性，公司决定自即日起实施晨会制度。
现将具体事项通知如下：一、晨会时间晨会将于每天上午 9:00-9:30 在公司会议室举行，遇特殊情况可适当调整。
二、晨会主持人晨会将由各部门负责人轮流担任主持人，确保各部门员工均有机会参与和发言。
三、晨会议题1. 昨天工作总结：各部门负责人对部门成员昨日工作完成情况进行简要总结，分享成功经验和存在的问题。
2. 今日工作计划：各部门负责人对部门成员今日工作计划进行部署，明确工作目标和任务。
3. 优秀员工表彰：对表现突出的员工进行表彰，提升员工工作积极性和荣誉感。
4. 内部培训：针对公司业务、技能提升等方面的内容进行不定期培训，提高员工综合素质。
5. 问题反馈与解决方案：各部门负责人对部门内部存在的问题进行反馈，并提出解决方案，共同探讨优化措施。
6. 领导发言：公司领导对近期公司工作重点、发展方向等进行简要阐述，鼓舞员工士气。
四、晨会参与人员请公司全体员工准时参加晨会，各部门负责人务必确保部门成员参会。
如有特殊情况无法参加，请提前向主持人请假。
五、晨会纪律1. 请各部门提前 10 分钟到达会议室，做好会议准备。
2. 参会人员请保持手机静音，如有紧急事项，请在会场外沟通。
3. 晨会期间，请认真听讲，积极参与讨论，不做与会议无关的事情。
4. 如有迟到、早退、无故缺席等情况，将对当事人进行相应处罚。
六、奖励与惩罚1. 对积极参与晨会、分享经验、提出建设性意见的员工，公司将给予适当奖励。
2. 对违反晨会纪律、不认真参与晨会的员工，公司将给予警告或处罚。
请各部门严格遵守晨会制度，共同营造积极向上的工作氛围。
相信通过我们的共同努力，公司的明天一定会更加美好！谢谢。
保险公司早会安排通知
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规范月度晨会流程的通知
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为提高月度晨会质量和效率，特制定本流程规范，请各相关人员严格遵循执行。
晨会制度提醒通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司团队建设，提高员工工作积极性，提升工作效率，公司决定实行晨会制度。
现将晨会制度的相关事项通知如下：一、晨会时间晨会时间为每天工作日上午8:30-9:00，如有特殊情况，提前通知调整。
二、晨会地点晨会地点为公司会议室，如有特殊情况，提前通知调整。
三、晨会主持人晨会由各部门负责人轮流主持，主持人需提前准备好晨会内容，确保晨会顺利进行。
四、晨会参与人员公司全体员工均需参加晨会，如有特殊情况无法参加，需提前向部门负责人请假。
五、晨会内容1. 爱国主义教育：每天晨会开始前，全体起立，面向国旗，奏唱国歌，培养员工的爱国情怀。
2. 昨日工作总结：各部门负责人对前一天的工作进行简要总结，分享成功经验和存在的问题，以便于各部门之间相互学习、借鉴。
3. 今日工作计划：各部门负责人对当天的重点工作进行部署，确保各项工作有序推进。
4. 业务知识学习：每天晨会安排一定时间，学习公司业务知识、行业动态等，提升员工的专业素养。
5. 互动环节：设置互动环节，增进员工之间的了解和沟通，提升团队凝聚力。
6. 领导讲话：公司领导定期参加晨会，对相关工作进行指导和要求，传递公司企业文化。
六、晨会纪律1. 请各部门提前10分钟到达晨会地点，确保晨会准时开始。
2. 晨会期间，请保持手机静音，如有紧急事项，请在会场外沟通。
3. 晨会期间，请积极参与，认真听讲，做好笔记。
4. 请各部门负责人加强对部门员工的考勤管理，确保晨会到场率。
5. 违反晨会纪律的，将按照公司相关规定进行处理。
请各部门高度重视晨会制度，认真组织员工参加，将晨会作为日常工作中的一部分，通过晨会提升团队凝聚力、提高工作效率。
希望全体员工积极配合，共同把晨会制度落到实处。
谢谢。
规范晨会制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事：为了提高公司整体运营效率，提升团队凝聚力，促进各部门之间的沟通与协作，现对我公司晨会制度进行规范。
请各部门严格按照以下要求执行，确保晨会制度的有效实施。
一、晨会时间及地点1. 晨会时间：每天早上8:30-9:00。
2. 晨会地点：公司大会议室。
二、参会人员1. 各部门负责人必须参加。
2. 各部门员工轮流参加，每周至少参加一次。
3. 因特殊情况无法参加的，需提前向部门负责人请假。
三、晨会内容1. 各部门负责人对部门工作进行简要汇报，包括昨日工作完成情况、今日工作计划、存在的问题及需协调事项。
2. 各部门员工分享工作经验、心得体会，以及工作中遇到的困难和解决办法。
3. 各部门之间就工作中可能存在的协作需求进行沟通，促进部门间的合作与协调。
4. 领导对各部门工作进行点评，对优秀员工进行表彰，对存在的问题提出解决方案。
四、晨会纪律1. 参会人员需准时到达会场，迟到者需道歉并说明原因。
2. 参会人员需保持手机静音，不得随意离场。
3. 发言时，尊重他人，保持简洁明了，避免长篇大论。
4. 晨会期间，不得讨论与工作无关的话题。
五、晨会记录及跟进1. 各部门负责人负责记录晨会内容，并于会后将记录发送至公司微信群。
2. 各部门根据晨会内容，制定相关工作计划，确保任务落实到位。
3. 各部门负责人对晨会中提出的问题进行跟进，确保问题得到有效解决。
六、监督与考核1. 人力资源部将对各部门晨会制度的执行情况进行定期检查，确保晨会制度的落实。
2. 对于未按要求参加晨会或晨会纪律不严明的部门，公司将进行通报批评，并纳入绩效考核。
3. 对于晨会中提出的问题，未按时解决或解决不力的，将对相关部门负责人进行问责。
请各部门高度重视晨会制度，将其作为日常工作中的一部分，通过晨会加强团队建设，提高工作效率。
希望全体同事共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称年月日。
关于规范公司晨会的通知
关于规范公司晨会的通知第一篇：关于规范公司晨会的通知关于规范公司晨会的通知晨会，释放激情与耐心的最佳表现方式。
没有激情的人就如燕雀，缺少斗志，难于有所成就;拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。
而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。
晨会，精神胜利法的高度浓缩。
艾默生说，“自信是成功的第一秘诀。
”然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来?事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。
晨会，树立企业形象的良好途径。
开展晨会是恰当展现企业朝气活力，显示企业雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好方式，因此晨会是构建整体企业及其企业文化的锐利部分。
为进一步规范和加强公司管理，让公司各部门之间能够更好的衔接，增强公司的凝聚力，提高公司整体工作效率和工作效果，经研究决定规范公司晨会，通过晨会，建立内部沟通、协作、学习、竞争的平台。
部门晨会是在上班前的10-15分钟时间，全部门员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。
晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所;有利于团队精神建设;能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高员工自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。
为使晨会机制发挥最大功效，请大家积极主动尽职尽责的参与。
具体通知如下：一、晨会类型部门日晨会、部门经理周晨会二、晨会参加人员部门日晨会：公司部分：各部门内人员参加；工厂部分：请管理级别人员参加部门经理周晨会：各部门经理，毛衫厂、服装厂厂长部门日晨会：每日上午8：45-9：00（服装厂及毛衫厂为每日上午8：15-8：30）部门经理周晨会：每周一上午9：15-9：30四、晨会地点部门日晨会：各部门所在办公室、车间中心周晨会：三楼会议室五、晨会内容第一：部门日晨会1、部门日晨会以部门为单位召开；2、参与晨会人员可对日常发现的各类问题进行汇报分析和说明；对品质异常进行检讨、分析与矫正；可以对前一天工作加以回顾、总结经验、改正缺失；对新一天工作进行计划、安排、落实；对可能会发生的问题进行判别并拟定对策。
关于晨会的通知
通知---关于公司晨会制度的通知各部门、各同事：一日之计在于晨。
晨会：可提升团队的凝聚力和亲和力；形成良好的工作氛围；可进行良好的总结提升工作效率。
现特对公司晨会做如下的规范：一、执行日期：2011年01月20日；二、晨会时间：1、时长：5分钟；2、时段：早晨09：10---09：30内各部门根据时间安排，不能晚于9：30结束；三、地点：首选本部门工作范围内的场地，如人数较多，可选择公司会议室等其他场所。
（选择晨会场地要与临近部门进行友好协商，保证各部门会议顺利进行）；1、包括组长、主管、经理必须做昨日工作总结和今日计划的汇报）；四、晨会流程和内容：1、列队。
主持人说：*月*日晨会时间到，全体同事30秒钟列队完毕，以主持人排头为基准，向左向右看齐。
向前看，稍息，立正，跨列；2、问候。
主持人说：各位亲爱的伙伴大家早上好！全体伙伴说：好，很好，非常好！YE!（好，很好，非常好为“手刀”下滑手势，YE为握拳，拳心向着本人的下巴右侧处）；3、启语。
主持人说：今天是*月*日，星期*，很高兴由我为大家主持今天的晨会，谢谢大家！全体伙伴：爱的鼓励掌声（掌声频率**、***；**、***；**、***）；4、检查仪容仪表。
主持人说：新的一天开始了，端庄的容貌和规范的着装是一天工作的开始，下面进行仪容仪表的检查，让我们将友爱的目光投向对面伙伴的身上；全体伙伴：面带笑容面对对面的伙伴；主持人说：对面的伙伴着装是否符合公司规定？全体伙伴说：是；主持人说：对面的女生是否化淡妆？全体伙伴说：是；主持人说：对面的伙伴皮鞋擦的亮不亮？全体伙伴说：是；主持人说：对面的伙伴有没有灿烂的笑容？全体伙伴说：有；主持人说：有没有露出8颗可爱的牙齿？全体伙伴说：有；5、互相鼓励。
主持人说：全体伙伴请向前一步握住对面伙伴的手，大声的告诉他：你真的很优秀！你真的很棒！我真的好喜欢你！我一定支持你！全体伙伴：向前一步迈出左脚，与对面伙伴的左脚相错10厘米左右，前腿弓步，后腿直。
公司晨会制度的通知模板
公司晨会制度的通知模板尊敬的同事们：大家好！为了提高公司整体运营效率，提升员工的精神面貌，增强团队凝聚力，公司决定自即日起实行晨会制度。
现将具体事项通知如下：一、晨会时间1. 晨会时间：每天早上8:30-9:00。
2. 地点：公司大会议室。
3. 参会人员：公司全体员工（如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假）。
二、晨会议程1. 汇报工作：各部门负责人对前一天的工作进行总结，并提出当天的工作计划。
2. 工作布置：公司领导对各部门当天的工作进行布置，并提出相关要求。
3. 业务培训：公司定期邀请专家或内部讲师进行业务知识、技能培训，提升员工综合素质。
4. 心灵鸡汤：分享一条正能量的语录或故事，激发员工的工作热情。
5. 互动环节：开展团队互动游戏，增进员工之间的感情。
三、晨会要求1. 着装要求：参加晨会时，员工需着装整齐，保持良好的精神面貌。
2. 手机静音：进入会议室后，请将手机调至静音状态，以免影响他人。
3. 积极参与：晨会期间，请各位员工保持积极参与的态度，认真听讲，做好笔记。
4. 迟到早退：如有特殊情况无法按时参加晨会，请提前向上级请假。
累计迟到早退次数达3次以上者，将被视为违反公司制度，予以相应处罚。
四、晨会奖励与惩罚1. 奖励：对于在晨会上表现优秀的员工，公司将予以表扬和奖励。
2. 惩罚：对于不遵守晨会制度、违反会场纪律的员工，公司将予以批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。
请各位同事严格遵守以上规定，共同维护晨会制度的严肃性和有效性。
相信通过我们的共同努力，公司的运营效率和团队凝聚力将得到显著提升。
谢谢。
关于公司晨会制度实施的通告
关于公司晨会制度实施的通告
近日,我司针对不同部门和员工需求,组织研究并优化了公司晨会的制度安排。
现就相关事宜通知如下:
晨会目的和意义
晨会作为公司内部管理和工作协作的重要环节,主要目的在于:
促进信息共享和交流。
通过晨会,可以及时沟通最新动态、传达重要通知,以及协调各部门工作计划和进度。
增强团队凝聚力。
晨会为全体员工提供了一个集中交流的平台,有助于增进同事之间的了解和信任,增强团队整体动力。
提升工作效率。
合理安排晨会议程,可以帮助大家更好地计划和安排工作,提高个人和团队的执行力。
晨会安排和要求
时间安排:每个工作日上午9:00准时召开,时长控制在30分钟内。
参与人员:各部门经理/主管需参与,其他员工视情况自愿参与。
议程内容:
公司重要通知和新闻
各部门工作汇报和讨论
疑问解答和意见交流
会议纪要:由各部门轮流负责记录和整理,后续以邮件形式发放。
考勤和迟到:晨会属于日常工作的一部分,员工应准时参加。
迟到超过10分钟的,将视为旷工记录。
会议纪律和纪要
全程保持专注,做好会前准备,不随意插话或打断他人。
发言应简明扼要,针对性强,避免过多无关细节。
会后认真学习会议纪要,及时跟进和落实相关工作。
对会议安排或流程有任何意见建议,可以向上级反映。
公司晨会制度的实施,是为了进一步优化工作流程、提升团队协作效能。
希望全体员工积极参与,共同维护会议秩序,为公司发展贡献自己的一份力量。
如有其他需要沟通的,随时与人事部门联系。
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晨会流程
集团各部门：
一、晨会的目的意义
1、增强组织凝聚力
（1）通过对公司理念、口号的不断重复，使公司的使命、价值观、信念等渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强凝聚力；
（2）通过轮流主持、相互分享、共同学习，提升员工的学习能力、思维能力、表达能力；
（3）通过口号、动作等形式，使员工进入积极、高昂的工作状态。
二、晨会流程（10分钟）
1、晨会前准备：行政助理在晨会前10分钟播放晨会室背景音乐，全体员工每日清晨必须提前到岗（即在9:00之前），晨会9:00准时开始。
2、整理队形：稍息、立正、（向右看齐、向前看（15秒）
3.从左到右依次报数（实际应参加早会人员28人，由主持人统计缺席晨会人员名单，并于晨会结束后报行政专员，）
3、主持人：大家早上好！
回答：好，很好，非常好！
主持人：我们的使命？
回答：为大众提高生活品质，让员工过上幸福生活！
主持人：我们的价值观？
回答：诚信自我，成就他人！
主持人：我们的信念？
回答：一定要成功！
4、第一排向后转：龙的呼唤准备，龙的呼唤开始（声音洪亮有气势）。
（30秒）
5、舞蹈音乐准备，按舞蹈队形散开。
（4分钟）
6、晨会分享（4分钟）
（1）以主持人为主，鼓励员工主动参与分享（需提前与主持人申请）。
（2）分享内容：有启发、感动、震撼故事；身边的感动和心得等。
内容要健康、积极向上、激人上进。
7、晨会结束（30秒）
主持人：下面我们以三句口号结束今天的晨会
主持人：今天的心情回答：好极了！
今天的沟通棒极了！
今天的目标一定要完成！
三、晨会要求
1、所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，因有事不能参加者应提前向主持人请假说明情况，因特殊情况不能当面向主持人请假说明原因的，应向本部门领导请假，让其代说明情况；
2、站姿端正，挺胸、收复、不插腰，不前依后靠，手不插兜。
男性双手放背后，两脚与肩同宽；女性双手轻扶腹前，双脚成丁字步；
3、所有参加晨会的人员应将手机设置在无声或振动状态；
4、晨时应认真听讲，不得私下小声说话或交头接耳、不得随意走动、不得做与会议无关的事项。
5、晨会发言应讲究次序，发言应简短，观点明确。
四、成长基金的相关规定
为严格规范员工晨会纪律，晨会推行以“成长基金”方式为主的惩戒制度，“成长资金”由人力资源部专项管理，用于公司员工活动、食堂伙食改善。
晨会违反以下纪律者，即：赞助“成长基金”：
1、所有应与会人员，无故不参加晨会者，每次赞助成长基金50元；
2、晨会时手机每响一次，赞助成长基金30元；
3、晨会时不服从主持人安排，私下小声说话或交头接耳、随意走动、做与会议无关的事项者，赞助成长基金20元。
如有违反以上纪律者，当天应将成长基金送至人力资源部。
1、晨会由各部门经理轮流主持，人力资源部提前排出晨会主持人。
2、本制度由集团人力资源部负责解释。