法定节假日是不是属于带薪休假

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国家休假管理制度

国家休假管理制度根据《劳动法》的规定，我国的休假种类主要包括带薪休假和法定节假日两种。

1. 带薪休假带薪休假是指员工在工作期间按照一定的规定享受带薪休息的制度。

根据《劳动法》的规定，员工在连续工作一年后可以享受带薪年假。

带薪年假的具体天数由员工的工作年限决定，通常是5到15天不等。

此外，员工还可以享受婚假、产假、陪产假、哺乳假等不同类型的带薪休假。

2. 法定节假日法定节假日是指国家在法律上规定的全民休息的特殊日期。

我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在这些节假日，员工通常可以享受带薪休息，有的甚至可以连休三天以上。

此外，还有一些特殊节日如妇女节、青年节等，可以根据具体情况安排休假。

二、休假管理制度为了保障员工的合法权益，我国对休假管理制度作出了明确的规定。

1. 休假制度设置各企事业单位应当根据《劳动法》的规定，建立健全休假管理制度，明确员工的休假种类、休假时间、休假政策等内容。

在制度设置方面，应当考虑员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假时间，确保员工能够有足够的休息。

2. 休假申请流程员工在享受带薪休假或法定节假日时，应当按照企业的相关规定提出休假申请。

休假申请需要包括休假种类、休假时间、休假原因等内容，并且需要提前向单位提交请假申请。

单位根据员工的具体情况和工作需要，审核并批准休假申请。

3. 休假管理监督为了确保休假制度的公平合理执行，各级劳动监察部门应当对休假管理制度进行监督检查。

对于未按规定执行休假制度的企事业单位，应当依法进行处罚，并公布处理结果，确保员工的合法权益得到保障。

4. 休假补偿根据《劳动法》的规定，员工在享受带薪休假时，应当按照劳动合同约定或者国家规定的标准获得相应的工资报酬。

对于法定节假日，员工通常可以获得不低于平时工资的薪酬。

三、休假管理制度的意义休假管理制度对于员工和企业都具有重要的意义。

1. 保障员工的合法权益休假管理制度能够明确员工的休假权利和义务，保障员工的合法权益得到有效的保护。

劳动法放假规定

劳动法放假规定根据中国的劳动法规定，劳动者享有休假的权利。

劳动法对休假规定了以下内容：1. 年休假：根据劳动者的工作年限进行不同的休假安排。

一般工作满1年的劳动者享有带薪休假5天，工作满10年的劳动者享有带薪休假10天，工作满20年的劳动者享有带薪休假15天。

在休假期间，劳动者享有正常工资待遇，不能因休假而发生工资减少的情况。

2. 法定节假日：劳动者在法定节假日有休假权。

根据劳动法规定，劳动者在法定节假日休假期间享受与正常工作日相同的工资待遇。

如果因工作需要不能休假，劳动者享受加班工资。

3. 婚假、丧假和产假：劳动者在结婚、丧失亲属和生育等特殊情况下可以享受休假。

根据劳动法规定，劳动者结婚可以享受3天的带薪婚假；丧失非直系亲属可以享受3天的带薪丧假；丧失直系亲属可以享受7天的带薪丧假；产假分为产前假和产后假，一般情况下，女性劳动者享有98天的带薪产假。

4. 陪产假：劳动法也规定了男性劳动者在妻子生育期间可以享受陪产假。

根据劳动法规定，男性劳动者可以享受15天的陪产假，期间工资待遇与正常工作日相同。

5. 病假和事假：劳动者因疾病或特殊事情需要休假时，可以享受病假和事假。

根据劳动法规定，劳动者享有带薪病假，病假天数根据劳动者工作年限和疾病情况进行确定；劳动者享有带薪事假，事假天数根据劳动者工作年限和特殊事情的需要进行确定。

以上是根据中国劳动法对休假规定的简要介绍。

需要注意的是，不同地区和不同企业可能会根据具体情况进行一些调整和规定，劳动者在享受休假权益时应该参考当地的劳动法和企业规定。

最重要的是，在享受休假的同时，劳动者应合理安排自己的工作和生活，不过度休假或滥用休假权益。

休假可以为劳动者提供充沛的精神力量和放松的时间，同时也有利于保持工作和生活的平衡，提高工作的效率和质量。

法定节假日与劳动者休假权利的规定

法定节假日与劳动者休假权利的规定随着社会的发展和进步，法定节假日和劳动者休假权利的规定也越来越重要。

法定节假日是指国家规定必须放假的节日，而劳动者休假权利是指劳动者在特定情况下有权享受休假的权利。

本文将分析法定节假日和劳动者休假权利的规定，以及对劳动者权益的保护。

一、法定节假日的规定我国《劳动法》对法定节假日做出了明确的规定。

根据《劳动法》，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节和其他国家规定的节日。

在这些节日中，劳动者有权享受带薪休假。

法定节假日的安排是为了保障劳动者的休息权益，使劳动者得到应有的休息和放松。

通过设置法定节假日，可以帮助劳动者调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活品质。

二、劳动者休假权利的规定除了法定节假日外，劳动者还有其他休假权利。

根据我国的劳动法律法规，劳动者还享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等各种休假权利。

带薪年假是指劳动者在工作满一年后享受的假期，年假的天数可以根据工作年限的增加而增加。

婚假是指劳动者因结婚享受的假期，根据不同地区和单位的规定可以有不同的休假时间。

丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的假期，产假是指女性劳动者因生育享受的假期，陪产假是指男性劳动者因陪伴妻子生育而享受的假期，哺乳假是指女性劳动者因哺乳婴儿而享受的假期。

劳动者休假权利的规定是为了保护劳动者的身体健康和家庭生活的需要。

这些休假权利的规定使劳动者能够充分利用假期恢复体力、保持工作的活力，并能够更好地照顾家庭生活。

三、劳动者休假权利的保护为了保护劳动者的休假权利，我国制定了一系列法律法规。

在劳动合同中，雇主应当明确规定劳动者的休假权利并保证其得到实施。

如果雇主违反规定，拒绝给劳动者休假或中断休假，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。

此外，监管部门也对劳动者休假权利的保护进行监督和检查。

如果发现雇主有侵犯劳动者休假权利的行为，监管部门可以依法对其进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

总结起来，法定节假日和劳动者休假权利的规定对于保障劳动者权益至关重要。

劳动协议书中的法定节假日与带薪休假条款解读

劳动协议书中的法定节假日与带薪休假条款解读劳动协议书是雇主与雇员双方就劳动关系的权益进行约定和规范的法律文件。

其中，法定节假日与带薪休假条款是劳动协议书中非常重要的内容，对雇员的权益保障和雇主的合规经营都起着至关重要的作用。

本文将对劳动协议书中的法定节假日与带薪休假条款进行解读。

一、法定节假日根据我国相关法律法规的规定，法定节假日是国家为了保障劳动者正常休息和享受属于自己的休假时间而设立的特殊节日。

在劳动协议书中，雇主与雇员应当对法定节假日进行明确的约定，确保双方的权益得到有效保障。

在劳动协议书中约定的法定节假日，包括但不限于国庆节、春节、劳动节、清明节、端午节等。

双方可以根据实际情况对具体的法定节假日进行具体的约定，例如是否需要工作、工资支付标准等。

这样的约定是为了确保雇员在法定节假日期间能够享受到应有的权益，也为雇主提供了明确的规范和指导。

在制定或签署劳动协议书时，雇主应当严格遵守国家法律法规关于法定节假日的具体规定，不得违反法律对劳动者权益的保护。

同时，雇员也有权利要求雇主按照约定合理安排自己的休假时间，确保自身的合法权益。

二、带薪休假条款带薪休假是指劳动者在按照约定和规定享受休假的同时，能够获得正常工资支付的制度。

在劳动协议书中，带薪休假条款是雇主与雇员共同约定和确认的重要内容，对双方的权益保障至关重要。

在劳动协议书中约定的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。

双方可以根据实际情况对具体的带薪休假进行详细的规定，如休假期限、工资支付标准、休假期间的权益保障等。

这样的约定是为了确保雇员在休假期间获得应有的工资支付，同时也为雇主提供了合理的人力资源管理依据。

在制定或签署劳动协议书时，雇主应当严格遵守国家法律法规对带薪休假的具体要求，如年假的最低天数、病假的工资支付标准等。

同时，雇员也有义务遵守劳动协议书中对带薪休假的具体约定，如提前通知请假、提交相关证明文件等。

三、法定节假日与带薪休假的关系法定节假日和带薪休假是相互关联的，但也存在一些不同之处。

国家法定休假规定是什么

国家法定休假规定是什么根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：1.简介根据劳动法的规定，劳动者享有带薪休假的权利。

国家法定休假制度旨在保障劳动者的假期权益，提高劳动者的工作效率和生活质量。

2.带薪年休假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。

具体规定如下：-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。

-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。

-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。

3.带薪病假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。

具体规定如下：-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。

-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。

4.法定节假日最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。

具体法定节假日包括：-元旦：1月1日1天。

-春节：农历正月初一至初三3天。

-清明节：农历四月四日1天。

-劳动节：5月1日1天。

-端午节：农历五月初五1天。

-中秋节：农历八月十五1天。

-国庆节：10月1日至10月7日共7天。

5.结婚休假最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。

具体规定如下：-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。

-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。

6.丧假最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。

具体规定如下：-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。

-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。

总结：根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。

这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。

劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。

国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？

国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。

国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

节假日调休是什么意思?节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间的安排。

这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与家庭生活。

同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动压力，提高工作效率和生活质量。

国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。

因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定带薪休假有哪些假

一、法定带薪休假有哪些假法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。

年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。

法定带薪休假有哪些假二、带薪休假的出台背景实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。

但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。

随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。

根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。

三、带薪休假相关司法解释1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。

4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

带薪休假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言带薪休假，是指劳动者在法定工作时间内，因工作需要或个人原因，暂时离岗休息，并由用人单位支付工资的休假制度。

带薪休假制度是保障劳动者合法权益、提高劳动者生活质量的重要措施。

为了规范带薪休假制度，我国制定了相关的法律法规。

本文将详细阐述带薪休假的法律规定。

二、带薪休假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中规定了带薪休假的基本原则和制度。

根据《劳动法》第四十二条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪休假。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，其中对带薪休假作出了明确规定。

根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付劳动者休假期间的工资。

”3.《中华人民共和国职工带薪休假条例》《职工带薪休假条例》是我国第一部专门针对职工带薪休假的行政法规，对带薪休假的实施进行了详细规定。

三、带薪休假的适用范围1. 全体劳动者带薪休假制度适用于我国境内的所有劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工。

2. 特殊行业和岗位对于从事特殊行业和岗位的劳动者，如高空作业、高温作业、井下作业等，国家根据实际情况对其带薪休假作出特殊规定。

四、带薪休假的时间规定1. 带薪年休假根据《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

具体休假时间为：（1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作满20年以上的，年休假15天。

2. 带薪病假职工因患病或非因工负伤需要休息的，可以享受带薪病假。

带薪病假的时间根据职工的病情和病假期间的工作年限来确定。

3. 带薪产假女职工生育期间，享有带薪产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。

4. 带薪婚假、丧假、探亲假等职工因结婚、丧偶、探亲等原因需要休假的，可以享受带薪婚假、丧假、探亲假等。

法定带薪假期有哪些

法定带薪假期有哪些法定带薪假期有哪些：法律分析与实际建议一、引言在当代社会，工作与生活的平衡越来越受到重视。

法定带薪假期是实现这一平衡的重要手段。

然而，对于许多人来说，对法定带薪假期的了解可能并不全面。

本文将以“法定带薪假期有哪些”为主题，结合生活中的实际案例进行法律分析，并提出相应的建议。

二、中国法定带薪假期规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，中国法定带薪假期包括以下几种：1. 公休假：全体员工每年享有11天的公休假，包括周末和法定节假日。

2. 法定节假日：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日享有带薪休假。

3. 病假：员工因病需要休息时，可以申请病假，病假期间享受基本工资。

4. 产假和计划生育假：女员工在生育和计划生育期间享有一定期限的带薪休假。

5. 探亲假：在一定工作年限内，员工享有探亲家的权利，用于探望配偶或父母。

6. 年终奖和其他福利假：根据公司的规定和员工的福利制度，员工可能享有年终奖或其他福利假的权利。

三、实际案例与法律分析案例一：小王是一名销售人员，因在国庆期间需要拜访客户，向公司申请不休年假。

然而，公司并未批准他的申请，要求他必须休假。

请问公司的做法是否合法？根据《劳动法》规定，员工享有带薪年假的权利。

公司应当根据生产经营需要和生产特点合理安排员工的年假时间。

如果公司未批准小王的年假申请，应当给予相应的补偿。

因此，公司的做法不合法。

案例二：小李是一名教师，暑假期间需要参加教育培训课程，向学校申请使用暑假时间进行培训。

然而，学校未给予答复。

请问小李是否有权要求学校给予暑假期间的培训时间？根据《劳动法》规定，员工享有接受职业技能培训的权利。

如果学校未给予小李暑假期间的培训时间，小李可以通过工会或劳动监察部门维护自己的合法权益。

因此，小李有权要求学校给予暑假期间的培训时间。

四、建议为了保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡，我们提出以下建议：1. 公司应当严格执行法定带薪假期制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充分的休息和福利。

法定节假日带薪休假的劳动法条文

法定节假日带薪休假的劳动法条文近年来，国家对劳动者权益的保护力度逐渐加大，其中法定节假日带薪休假成为了广大劳动者关注的热点问题。

法定节假日作为劳动者休息的特殊时期，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。

在中国的劳动法中，对于法定节假日带薪休假的规定已经明确，并且劳动者和用人单位都应当依法执行。

那么，关于法定节假日带薪休假的具体规定，我们究竟需要了解哪些条文呢？1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十五条规定了法定节假日带薪休假的相关内容。

这一条文明确规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者放假，并支付正常工资。

法定节假日前后的调班安排应当遵循合理安排、被调动的劳动者同意的原则。

2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十二条具体规定了法定节假日带薪休假的安排。

根据这一条文，用人单位应当依法安排劳动者放假，不得以加班或调休的方式替代法定节假日的休假。

如果因工作需要，不能安排连续休假，应当给予劳动者补偿性休假或者支付工资两倍的报酬。

3.《关于全面推行企业职工带薪休假的意见》第七条提及了法定节假日带薪休假的具体实施细则。

根据这一条文，用人单位和劳动者应当遵守国家法定的节假日休假规定，不得减少法定节假日的休假天数。

如果劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当按照劳动合同约定给予相应的经济补偿。

从以上条文可以得出结论，法定节假日带薪休假是劳动者的权利和用人单位的义务。

劳动者有权享受法定节假日休假的权益，而用人单位必须依法安排劳动者的休假时间，并支付正常的工资。

任何违背这一规定的行为，都是对劳动者权益的侵害，应该引起全社会的重视和关注。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在对法定节假日带薪休假规定的无视或者违背。

有的用人单位会以各种理由，如工作需要等，强制劳动者在法定节假日进行工作，而不给予相应的补偿。

更有甚者，一些用人单位通过调休来替代法定节假日的休假，严重侵害了劳动者的权益。

对于这种现象，我们有理由对其进行谴责和批评。

最新法定带薪假期有哪些

问：法定带薪假期有哪些？答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日.即春节、元旦、端午节等法定节假日.我国法定节假日分为3种.第1类是全体公民放假的节日,包括：新年、春节、劳动节、国庆节等.上述节日适逢公休假日时,顺延补假.第2类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天.部分公民放假的假日,适逢公休假日时,不补假.第3类是少数民族节日.少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期.根据《劳动法》规定,这些假日统统都是带薪假日.2)年休假.带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假,1般而言属于企事业单位对干部及有关员工的1种福利.职工连续工作年限满1年以上,可以享受年休假.3)产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,根据医务机构部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天；妊娠4个月以上的,产假为42天.晚育的女职工（24岁）,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工1个月工资的奖励.4)婚假.职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的（男满25岁周岁,女满23周岁）增加奖励假7天.应1次性使用.5)丧假.职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假.6)探亲假.职工工作满1年以上,与配偶不住在1起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶假1次,假期为30天.职工与父母都不住在1起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母,每年给假期1次20天；已婚职工探望父母,每4年给假1次20天,探亲假不含路程时间.按照目前规定,探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位、事业单位工作满1年的固定职工享有.参考法规：1.《劳动法》第45条；2.《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；3.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》；4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》；5.《女职工劳动保护特别规定》；6.《全国年节及纪念日放假办法》.例：2007年11月1日,熊某某入职中化某公司工作,双方最后签订的1份劳动协议合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止,协议合同约定：熊某某的工作岗位为财务部税务主管；工作时间为每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息1天；工资待遇为月工资＋绩效工资；甲方单位（即中化某公司）按规定给予乙方单位（即熊某某）享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本协议合同约定的工资标准支付工资等.熊某某在职期间,其考勤由公司财会部考勤员负责任,由机构部门负责任人签名确认；中化某公司通过银行转帐发放工资给熊某某,有工资条发放,工资条上显示熊某某每月的工资有：月薪金、伙食费、手机联系方法方式费等组成.中化某公司干部及有关员工考勤管控规章规定：各机构部门要严格按公司有关规定执行考勤规章,并指定专人负责任劳动纪律检查和考勤工作.每月20日前将1周期（上月20日至本月20日）考勤总表,经机构部门经理阅后,报人力资源部,人力资源部据此发放月薪金.公司实行每周5天工作制,并执行法定假日及休假规章,工作时间为周1至周59：00～12：30,14：00～17：30.年休假仅限当年,可分次使用,可抵扣当年病假或事假；有下列情况之1者,当年不再享受年休假：当年已休或将休探亲假者等；探亲假规定：未婚干部及有关员工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天,如果因为工作需要,本机构部门当年不能给予假期,或者干部及有关员工自愿两年探亲1次的,可以两年休假1次,假期合并计算为45天；干部及有关员工请/休假必须填写请/休假报告单,按程序报批,各种假期在应休的周期内未休视同本人放弃等.2009年5月14日,中化某公司发出“关于做好2009年度干部及有关员工年休假安排的通知”.随后,财会部申请了2009年度干部及有关员工年休假计划表,其中显示熊某某的工作年限为14年,年休假期限为10天,年休假计划时段：6月5日、19日、8月2天、9月3天、11月3天,熊某某签名确认.2009年11月19日,中化某公司发出解除劳动协议合同通知书,有关内容为：熊某某干部及有关员工,鉴于双方就调整岗位未达成1致意见的原因,根据《劳动协议合同法》的规定,公司现定于2009年12月18日与你解除劳动协议合同.请你于2009年12月10日前办理解除劳动协议合同的相关手续.熊某某没有在通知书上签收.2009年11月27日,中化某公司通过邮政快递将《解除劳动协议合同通知书》寄给熊某某,熊某某于2009年11月28日签收了该份通知书.2009年12月10日,熊某某填写了中化某公司干部及有关员工离职清单,办理了物品移交手续；2009年12月17日,熊某某与中化某公司办理了工作交接手续,从中化某公司申请的《中化某公司干部及有关员工调岗、离职工作交接清册》显示,熊某某于2009年12月18日办理交接手续.中化某公司通过银行转帐支付了经济补偿金16,710元给熊某某.熊某某解除劳动前12个月平均工资为5,447元.2010年1月14日,熊某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,相关要求中化某公司支付：1.2007年11月1日至2009年12月期间年休假工资19,154.71元；2.探亲假工资20,992.5元；3.违法解除劳动协议合同赔偿金差额57,124.29元等.2010年5月12日,广州市某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人自本裁决发生法律效力之日起3天内,支付申请人探亲假工资共7,356.32元.驳回申请人的其他请求.熊某某和中化某公司均对该裁决书不服,分别于2010年5月16日和2010年6月4日起诉.熊某某诉称并辩称：中化某公司没有按照规定给予熊某某年休假、探亲假,按照规定需要承担相应的工资赔偿,故诉讼请求中化某公司向熊某某支付：1.未休年休假的工资赔偿12,769.8元.2.支付没有休探亲假工资7,356.32元.3.支付违法解除劳动协议合同的赔偿金47,955.6元.中化某公司诉称并辩称：1.熊某某主动放弃年休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.2.关于探亲假工资的诉请.熊某某从未提出探亲假申请,其主动放弃休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.3.双方协商1致解除劳动协议合同,中化某公司不存在违法解除劳动协议合同的行为.中化某公司已依法向熊某某超额支付经济补偿金,不存在拖欠情形.原审法院认为：1.熊某某、中化某公司的劳动协议合同期限至2010年12月31日止,现中化某公司提前解除劳动协议合同,必须符合《中华人民共和国劳动协议合同法》第3106条“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同”和第410条“有下列情形之1的,用人单位提前310日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动协议合同：……（2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定.在本案中,中化某公司申请的证据,并不能证明,其与熊某某协商1致解除劳动协议合同或熊某某有上述法律规定的情形,熊某某自愿与中化某公司办理工作交接手续,并不能视为同意解除劳动协议合同,故中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同,属违法解除行为.中化某某公司应按《中华人民共和国劳动协议合同法》第8107条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议合同的,应当依照本法第4107条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”的规定,支付赔偿金27,235元（5,447元×2.5月×2）给熊某某,减去已付的16,710元,还应支付10,525元.2.熊某某未休2009年度的10天年休假.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司虽已安排熊某某休年休假,但没有申请证据证明是熊某某提出不休年休假的,且在12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在当年余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,予以支持.熊某某的年休假工资为5,517.24元（4,000元÷21.75天×10天×300%＝5,517.24元）.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.本案中,熊某某相关要求中化某公司支付2009年前的年休假工资的请求,已超过法定的仲裁时间,不予支持.原审法院于2010年8月10日作出判决：1.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付赔偿金10,525元给熊某某.2.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付2009年年休假工资5,517.24元给熊某某.3.驳回熊某某的其它诉讼请求.判后,双方均不服,提起上诉.2审法院经审理在解除劳动协议合同的赔偿金、年休假、探亲假工资等问题上支持了原审判决.解：本案的法律要点是：●用人单位提前解除劳动协议合同要具备法定情形,并能证明自己的行为合法,不然就要承担违法解除劳动协议合同并支付标准经济补偿的2倍赔偿金的法律风险；●企事业单位有义务安排干部及有关员工的带薪假期.如果干部及有关员工放弃,要有书面证据,即由干部及有关员工提出申请,并由企事业单位予以审核批示；●干部及有关员工未休探亲假,企事业单位不需为此支付未休探亲假工资.本案中,1）关于解除劳动关系的赔偿金问题,《中华人民共和国劳动协议合同法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同.”中化某公司上诉称双方协商解除劳动关系,但是申请的证据并不能证明其与熊某某是协商1致解除劳动协议合同的.熊某某与中化某公司办理工作交接手续并不能视为其同意解除劳动协议合同,故法院认定中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同属违法解除行为并无不当,中化某公司当向熊某某支付解除劳动关系的赔偿金.2）关于年休假问题.依照《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司无证据足以证明是熊某某放弃休年休假,且因公司在当年的12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,法院予以支持.至于2008年的年休假工资问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.”本案中,熊某某关于2008年年休假工资的请求已过仲裁时效,法院不予支持.3）关于探亲假工资问题.因并无法律、法规规定职工未休探亲假的用人单位应当支付未休探亲假工资,故熊某某相关要求中化某公司支付未休探亲假工资,没有法律依据,法院不予支持.操作提示：1）企事业单位管控要做到位,要安排好干部及有关员工带薪假期.在解除或终止劳动协议合同前更要仔细检查核实干部及有关员工的各种带薪假期是否已全部休完,并发出书面通知,告知干部及有关员工企事业单位的督促和安排.2）如果干部及有关员工自愿不休年假等,要由干部及有关员工书面提出,并保留存档.。

劳动法中的带薪年休假与法定假日规定

劳动法中的带薪年休假与法定假日规定劳动法是指导和规范劳动关系的法律体系，在劳动法中，带薪年休假与法定假日的规定是保障劳动者权益的重要部分。

本文将从带薪年休假和法定假日两个方面来探讨劳动法对于劳动者休假权益的保障。

一、带薪年休假带薪年休假是指劳动者在一定的工作年限后，享受带薪休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；连续工作满十年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。

在使用带薪年休假时，劳动者应提前与用人单位协商确定休假时间，并获得用人单位的批准。

劳动者在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照正常工作日的工资发放标准进行结算。

二、法定假日法定假日是指国家法律规定的固定节假日和日常休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，国家规定的法定假日，劳动者应当休息，并按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

我国的法定假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

劳动者在法定假日需要工作的，用人单位应按照一定的比例向劳动者支付加班工资。

此外，有些特殊行业或者岗位，由于工作的需要，需要在法定假日正常工作。

对于这些劳动者，用人单位应按照国家有关劳动法规定，提供相应的补偿或安排补休。

三、劳动法的意义与保障劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的制定与实施，对于保障劳动者合法权益具有重要意义。

首先，带薪年休假的规定使劳动者能够合理安排自己的工作和生活，享受一定的休息和放松时间，有利于劳动者身心健康，增强工作积极性和创造力。

其次，法定假日的设立，保障了劳动者休息和家庭生活的权益，有助于增进家庭关系，促进社会稳定和谐。

最后，劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的遵守和执行，有利于树立健康的劳动关系，调节用人单位与劳动者的关系，维护社会公平和谐。

总之，劳动法中对于带薪年休假与法定假日的规定，为劳动者提供了休息和放松的权利，保障了他们的合法权益。

公司节假日福利制度

公司节假日福利制度首先，公司节假日福利制度应包括带薪休假和加班补偿。

员工在法定节假日期间享受带薪休假，即按照正常工资支付员工在休假期间的工资。

同时，如果员工因工作需要需要在节假日加班，公司应给予加班补偿，即支付额外的加班费或提供更长的休假时间。

其次，公司节假日福利制度可以包括节日礼品和福利福利。

公司可以向员工发放节日礼品，如礼品卡、食品礼包、实用小物件等，让员工感受到公司的关怀和重视。

此外，公司还可以提供其他福利，如健康保险、员工旅游、健身会员等，让员工在节假日期间享受更多的福利待遇。

另外，公司还可以组织丰富的节日活动。

公司可以组织员工聚餐、年会、团建活动等，增进员工之间的交流与沟通，提高员工凝聚力和团队合作精神。

此外，公司还可以邀请专业人士来公司进行培训和讲座，提供员工专业知识和技能的学习机会。

公司节假日福利制度应该建立在公平公正的基础上。

所有员工在享受节假日福利时应该被平等对待，无论是高级管理人员还是普通员工，都应该享有相同的福利待遇。

公司应该建立福利制度的规范和标准，确保福利的发放和执行都符合相关法律法规的要求。

此外，公司还应该及时向员工宣传和解释节假日福利制度。

公司可以通过员工手册、内部通知、公司网站等方式，向员工详细介绍节假日福利制度的具体内容和要求，让员工了解到自己享有的权益和福利。

最后，公司还应该在制定节假日福利制度时考虑到公司实际情况和经济状况。

公司需要根据自身经济能力和业务发展状况，制定合理和可行的福利制度。

制定节假日福利制度应该综合考虑员工的需求和公司的实际情况，以确保福利的可持续性和可行性。

总的来说，公司节假日福利制度对于提高员工的积极性、凝聚力和工作表现有积极的促进作用。

一个良好的节假日福利制度可以使员工感受到公司的关怀和重视，增强员工的归属感和满意度。

通过制定合理的福利制度，公司可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。

法定节假日的法律规范与限制

法定节假日的法律规范与限制法定节假日是指国家根据法律规定，在全国范围内统一确定的休假日。

它不仅是人们享受劳动成果、调整身心状态的重要时机，同时也是法律规范与限制的对象。

本文将探讨法定节假日的法律规范与限制，帮助读者了解相关法律法规，更好地享受节假日的权益。

一、法定节假日的法律依据我国法定节假日的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》、《全国劳动节假日办法》等。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每年享受带薪休假的天数为法定节假日加上生育假、婚假、丧假等其他假期。

《全国劳动节假日办法》规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定假日，每年的放假安排以公告或通知的方式确定。

二、法定节假日的休假规定根据法律规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。

在法定节假日期间，劳动者享受一天的带薪休假，并按照法定工资支付办法，按日计发工资，不得少于当地最低工资标准。

在享受法定节假日休假时，劳动者有权选择全天休息或者参与集体活动、旅游度假等。

用人单位不得强制劳动者工作，否则应当支付劳动者相应的加班工资或者调休。

三、法定节假日的用工限制尽管法定节假日是劳动者的休假日，但在某些特殊行业或情况下，仍然需要保障正常的社会运转。

因此，用人单位对于一些特定岗位的员工可能存在用工限制。

在必要情况下，用人单位可以依据法律规定，在法定节假日安排员工轮班工作或者提前、延迟休假。

但这必须符合相关法律法规的规定，并且应当保证员工的权益不受侵犯。

四、法定节假日的法律保障法定节假日是劳动者的权益，相关法律法规为劳动者提供了保障机制。

如果用人单位违反法定节假日休假规定，强行要求劳动者工作，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向用人单位提出书面投诉，要求其支付相应的加班工资或调休。

2. 寻求劳动监察机关的帮助，请求其调解或调查处理。

3. 在必要时，劳动者可以寻求法律援助，并通过法律途径解决争议。

总结：法定节假日的法律规范与限制是为了保障劳动者的权益，实现合理的工作休假制度。

职工享有哪些带薪假期？(精)

近日，广安市读者曹某来电询问：我在一家生产水泥的公司上班，公司的生产比较好，因此我经常加班，节假日也很少休息，在工作比较清闲时，公司也不让补休以前加班的假期。

请问：我国法律规定职工享有哪些带薪假期？曹某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：关于休息休假的内容，法律都有明确的规定，对于法律没有规定的，用人单位可以在自己的劳动规章制度中作出详细的规定。

我国法律法规规定职工必须享有的带薪假期种类如下：1、法定节假日。

法定节假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：一是属于全体人员的节假日。

属于全体人员的节假日有以下几类：一、元旦；二、春节；三、清明节；四、国际劳动节；五、端午节；六、中秋节；七、国庆节。

二是属于部分人员的节假日。

属于部分人员的节假日有以下几类：一、妇女节；二、青年节。

三是属于少数民族的节日。

以上节假日凡属于全体人员的节假日，如恰逢星期六、星期日，应当以工作日补假；凡属于部分人员的节假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。

2、探亲假。

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母的带薪休假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工才享有探亲假待遇。

对于非全民所有制企业、事业单位的职工是否有探亲假，国家无此规定。

3、婚丧假。

婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。

根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚以及职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的假期。

根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，给予1—3天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

劳动合同中的法定节假日和休息日

劳动合同中的法定节假日和休息日一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。

其中，法定节假日和休息日是保障劳动者权益和维护劳动者合法权益的重要内容。

本文将从法定节假日和休息日的定义、规定以及相关注意事项等方面进行论述。

二、法定节假日的定义和规定法定节假日是指国家法律法规规定的离岗休假日。

我国《劳动法》规定的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。

根据《劳动法》规定，劳动者在法定节日享受带薪休假，用人单位不得要求劳动者工作。

三、休息日的定义和规定休息日是指用人单位为劳动者安排的每周休息日。

我国《劳动法》规定，用人单位应每周安排至少休息一日。

根据国家具体情况和实际需要，每周休息日可以是连续的一天或者分割成不连续的两天。

休息日通常是周六或周日，但一些特定行业或特殊情况下，用人单位可能会在其他时间安排休息日。

四、法定节假日和休息日的关系法定节假日和休息日是劳动者享受休息和休假的重要保障。

在我国，法定节假日通常是用人单位为劳动者安排的带薪休假，而休息日是用人单位为劳动者安排的每周休息日。

劳动者在法定节假日期间享受带薪休假，而休息日是每周的固定休息日，与法定节假日有时重合，有时不重合。

五、劳动合同中的法定节假日和休息日条款劳动合同中通常会包含有关法定节假日和休息日的具体条款。

这些条款会明确规定劳动者在法定节假日期间是否需要工作以及对应的工资待遇、休息日的具体安排等内容。

劳动合同中的法定节假日和休息日条款应遵循国家法律法规的规定，并体现公平公正的原则，保护劳动者的合法权益。

六、相关注意事项1. 劳动者在享受法定节假日带薪休假期间，用人单位不得要求或安排劳动者工作。

2. 若法定节假日与休息日重合，劳动者可以享受双重休假待遇，即连续休息更长时间。

3. 对于特殊岗位或特殊行业的劳动者，可能需要根据工作需要安排加班或调整休息日。

七、结论法定节假日和休息日作为劳动合同中的重要条款，旨在保障劳动者的合法权益和休息时间。

法定节假日的法律权利与权益

法定节假日的法律权利与权益在现代社会中，法定节假日对于每个人来说都是一段宝贵的休息和放松的时间。

无论是国家规定的春节、国庆节还是一年中其他的法定节假日，法律都赋予了人们一些特定的权利和权益，以保障他们的休息和娱乐需求。

一、带薪休假权根据劳动法规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。

这意味着雇主必须支付员工在法定节假日期间的工资，无论员工是否实际工作。

这一条款保障了员工在假期期间能够得到正当的报酬，不仅是为了保障劳动者的权益，也是为了鼓励员工更好地工作。

二、乐于助人的义务尽管法定节假日是休息和放松的时光，但我们也要时刻记住乐于助人的义务。

在法定节假日，大家可以自愿参与一些公益活动，为社会做出贡献。

例如，我们可以参加志愿者活动，帮助那些需要帮助的人，并传播关爱与友善的精神。

这样的行为不仅能够帮助那些需要帮助的人，还能够让我们各自感受到帮助别人的快乐与幸福。

三、休闲娱乐的自由法定节假日给了人们短暂的休息机会，每个人都有权利选择自己喜欢的休闲娱乐方式。

有些人可能选择宅在家中，享受慵懒的沙发时光，而有些人则愿意外出旅行，放松心情。

无论是宅家还是出行，都应该尊重个人的选择和权利。

法定节假日为每个人提供了追求自由和快乐的机会，我们应该珍惜这段宝贵的时间。

四、维护安全和公共秩序的责任尽管法定节假日是放松和休息的时刻，但我们也有责任确保社会的安全和公共秩序。

这包括遵守交通规则，不酒驾和毒驾，不参与违法活动等。

同时，在游览景点时，我们也要遵守景区的规定和管理，尊重他人的权益和安全，共同维护一个和谐有序的环境。

五、权益保护与救济机制对于那些在法定节假日期间遭受不公平待遇或权益受损的人来说，法律也提供了保护和救济机制。

如果您发现自己在法定节假日期间遭受了不公正待遇，可以通过向劳动部门或相关机构投诉，维护自己的合法权益。

此外，法律也规定了一些保护劳动者权益的机制，例如加班费等，以确保每个人在法定节假日期间都能够享受到应有的权益。

国家劳务合同节假日

一、法定节假日的范围根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》等法律法规，我国法定节假日主要包括以下几种类型：1. 全体公民放假的节日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等。

3. 特殊纪念活动：如中国人民解放军建军纪念日、中国人民抗日战争胜利纪念日等。

4. 少数民族习惯节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。

二、法定节假日的工资支付1. 法定节假日带薪休假：劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

2. 法定节假日加班工资：劳动者在法定节假日加班，按照下列标准支付加班工资：（1）法定节假日加班，支付三倍工资。

（2）休息日加班，支付两倍工资。

三、法定节假日的休假安排1. 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，依法安排劳动者休假。

2. 对于不能安排休假的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。

3. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

四、违反法定节假日规定的法律责任1. 用人单位未安排劳动者休假的，应当支付劳动者未休年休假工资报酬。

2. 用人单位未安排劳动者依法休息、休假的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，国家劳务合同节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应工资。

劳动者在法定节假日加班，用人单位应当依法支付加班工资。

违反法定节假日规定的，用人单位将承担相应的法律责任。

国家法定节假日是带薪休假吗

国家法定节假⽇是带薪休假吗
法定节假⽇是指国家依法安排的假期，⽤⼈单位应该在国家法定节假⽇内安排劳动者进⾏休假，这是劳动者依法享有的⼀项福利，⽽有些劳动者担⼼休假没有⼯资，那么国家法定节假⽇是带薪休假吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

国家法定节假⽇是带薪休假吗
是的。

依据《劳动法》的规定，国家法定节假⽇是属于带薪的，劳动者在法定节假⽇内休息的，⽤⼈单位照常⽀付⼯资。

《中华⼈民共和国劳动法》
第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

以上知识就是⼩编对“国家法定节假⽇是不是带薪的”问题进⾏的解答，依据劳动法的规定，国家法定节假⽇是属于带薪的，劳动者在法定节假⽇内休息的，⽤⼈单位照常⽀付⼯资。

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劳务合同里的节假日带薪

一、法定节假日的定义法定节假日是指国家规定的，全体公民放假的节日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

二、节假日带薪的依据1. 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这表明，法定节假日是带薪休假，用人单位必须支付劳动者工资。

2. 《劳动合同法》第三条明确规定，用人单位应当严格执行国家劳动标准和劳动条件，保障劳动者的合法权益。

其中，保障劳动者的休息权和带薪休假权是用人单位的法定义务。

三、节假日带薪的具体规定1. 法定节假日工资：用人单位在法定节日期间安排劳动者休息的，应当支付法定节假日工资。

法定节假日工资的计算方法为：日工资×法定节假日天数。

2. 加班工资：用人单位在法定节日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 补休：用人单位在法定节日期间安排劳动者加班，可以安排补休，不支付加班工资。

但补休天数不得超过法定节假日天数。

四、劳动者权益保护1. 劳动者有权要求用人单位依法支付法定节假日工资。

如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2. 劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资。

如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

3. 劳动者有权要求用人单位安排补休。

如果用人单位不安排补休，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

总之，劳务合同里的节假日带薪问题是劳动者权益保障的重要内容。

用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动者在遇到节假日带薪问题时，要积极维权，维护自身权益。