警示训诫谈话记录
警示教育月谈心谈话记录内容范文
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训诫谈话笔录
训诫谈话笔录
问：我们是晏家司法所工作人员出示工作证件,今天是6月份集中学习的时间,你为什么没按时到达晏家司法所
答：脚遭受伤了,肿起的,很痛,才从家里赶过来的,所以迟到了;
问：你知道你已经有两次警告了吗满三次就要收监处理了,现告知你,你清楚吗
答：我知道了,一定会按时来报道;
问：作为社区矫正人员一定要遵守法律法规以及有关社区矫正人员的管理规定,你作为严管对象,矫正期内必须每天在社区矫正人员日记载表上记载活动情况一次,并由监护人签字；每周到司法所当面汇报情况一次；每月接受一次书面或者口头谈话,每月二十五日之前写一次思想汇报,参加一次法制教育和义务劳动,每季度做一次总结,未经批准不可以离开居住
辖区,手机必须保持二十四小时开机,你是否清楚
答：清楚了;
问：以上内容是否属实请你仔细阅看,确认无误后签名;
答：
被谈话人：
谈话人：记录人：。
诫勉谈话会议记录范文
诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
诫勉谈话记录范文(精简版)
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2016年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录范文0
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
主题警示教育谈话
主题警示教育谈话《主题警示教育谈话》1. “爸爸说，孩子啊，你可不能撒谎，撒谎就像在白纸上滴墨，再怎么擦也会有痕迹。
”有一次我偷偷拿了妈妈放在桌上的钱去买零食，回来后妈妈问我有没有看到钱，我摇了摇头。
爸爸看到我的表情有点不对劲儿，晚上就找我谈心。
当时我坐在小凳子上，低着头，不敢看爸爸的眼睛。
爸爸就坐在我对面，房间里的灯光昏黄，他语重心长地跟我说了那些话。
从那以后，我知道了哪怕是很小的谎言，也会破坏人与人之间的信任，就像那滴在白纸上的墨，怎么也抹不去撒谎的事实。
2. “老师告诉我们，同学们，学习可不能偷懒，那好比盖房子偷工减料，迟早会塌的。
”课堂上，当老师检查作业的时候，发现有几个同学没认真做，只是随便应付了一下。
老师站在讲台上，表情严肃。
她把那些作业拿在手上，说：“你们看，这作业写得这么潦草，就像盖房子的时候不认真，随便弄弄。
要是真盖房子，这样的房子能住人吗？”然后她又看着我们大家说上面那句话。
我想到自己有时候也想偷懒，可听了老师的话，就像被敲了一下脑袋。
我明白了学习就应该踏踏实实的，不然最后知识的大厦就会摇摇欲坠。
3. “好朋友对我说，你呀，不能总是乱发脾气，那跟没刹车的车一样危险。
”我们一起在操场玩游戏的时候，我因为输了就特别生气，还冲他大喊大叫。
他当时就愣住了，眼睛里满是委屈。
过了一会儿，他拉着我到操场边的树下。
阳光透过树叶的缝隙洒在我们身上，他看着我说：“你这样可不好，乱发脾气。
你想想，一辆车如果没有刹车，在路上横冲直撞，多吓人啊。
你发脾气的时候，就像那没刹车的车，会伤害到周围的人。
”我听了他的话，心里很愧疚，也知道了控制自己的情绪是多么重要，不能让坏脾气像脱缰的野马一样到处伤人。
4. “奶奶告诫我，宝贝，浪费粮食可不对，粮食就像老天给我们的宝贝珍珠，每一粒都珍贵着呢。
”吃饭的时候，我总是挑挑拣拣，把不喜欢吃的饭菜扔到一边。
奶奶皱着眉头，用她那粗糙的手把我扔掉的饭菜捡起来。
她拉着我到厨房，指着米缸对我说：“宝贝，你看这些粮食，都是辛辛苦苦种出来的。
关于酒驾的训诫谈话记录
关于酒驾的训诫谈话记录嘿，朋友！今天咱来聊聊酒驾这事儿。
你知道酒驾就像啥吗？就像带着一颗随时可能爆炸的“酒精炸弹”在马路上横冲直撞，那可不是闹着玩儿的。
我有个朋友，那天喝了酒，迷迷糊糊的，还觉得自己能开车。
他就像一个摇摇晃晃的不倒翁，钻进了车里。
他觉得自己是个超级英雄，酒精在他脑袋里仿佛变成了“勇气药水”，可实际上呢，他就是个移动的危险分子。
你想啊，车在路上开着，酒驾的人就像在玩一场疯狂的碰碰车游戏，只不过这游戏没有规则，没有安全防护。
路上的行人啊、其他车辆啊，在他眼里就像游戏里的小障碍，他可不管会不会撞到，就这么横冲直撞地往前开。
这就好比一个醉汉拿着剑在人群里乱舞，谁碰上谁倒霉。
一旦被交警逮到酒驾，那可就像被如来佛祖的手掌心给压住了，逃都逃不掉。
交警叔叔就像正义的使者，一下子就能把这些酒驾的“小恶魔”揪出来。
这时候，酒驾的人就像泄了气的皮球，那股子“英雄气概”瞬间消失得无影无踪。
酒驾对自己的危害，就像自己给自己挖了个大坑，还毫不犹豫地往里跳。
这就好比是蒙着眼睛在悬崖边跳舞，一不小心就粉身碎骨。
喝了酒开车，反应变得超级迟钝，就像一只慢吞吞的蜗牛，可车子的速度却一点也不慢，这简直就是灾难的组合。
而且啊，酒驾要是出了事，那可不仅仅是自己的事儿。
就像一颗石子扔进平静的湖面，会激起一圈又一圈的涟漪，影响的是一大家子人。
家人就像被暴风雨袭击的小鸟，惊恐又无助。
咱们可不能为了一时的痛快，去做这种危险又愚蠢的事情。
喝酒不开车，开车不喝酒，这就像一条不能逾越的红线。
把车停好，打车或者找代驾，这多简单的事儿啊。
不要像那些酒驾的人一样，在危险的边缘疯狂试探，最后落得个悲惨的下场。
朋友啊，咱要把酒驾这个念头从脑袋里彻底赶出去，让我们的马路像阳光大道一样安全、畅通，可别让酒驾这个“捣蛋鬼”来破坏美好的生活啦。
警示谈话记录内容范文
警示谈话记录内容范文
警示谈话记录内容可能涉及到不同的情况和问题，因此并没有一个标准的范文可以适用于所有情况。
不过，以下是一个可能的警示谈话记录内容的范文，供您参考：
警示谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：[会议室名称]
参与人员：[参与人员名单]
一、谈话事由：
根据最近的工作情况和反映，针对[员工姓名]在工作中的不当行为进行警示
谈话。
二、谈话内容：
1. [领导姓名]指出[员工姓名]在[具体事件或行为]中存在的问题，并强调该行为已经违反了公司的相关规定和制度。
2. [员工姓名]对于自己的不当行为表示认识到了错误，并承认了错误。
3. [领导姓名]要求[员工姓名]在今后的工作中要严格遵守公司的规定和制度，加强自我管理和约束，确保不再发生类似的问题。
同时，要积极主动地参与公司的工作，提高自己的工作能力和素质。
4. [员工姓名]表示将认真接受领导的批评和指导，努力改进自己的工作表现。
三、谈话效果：
本次警示谈话达到了预期的效果，帮助[员工姓名]认识到了自己的错误，并
提出了改进的要求。
同时，也提醒了其他员工要严格遵守公司的规定和制度，保持良好的工作状态。
四、后续措施：
1. [领导姓名]将密切关注[员工姓名]的工作表现，并对其改进情况进行评估。
2. 如果[员工姓名]在今后的工作中再次出现类似问题，将按照公司的规定和制度进行严肃处理。
记录人：[记录人姓名]。
诫勉谈话记录范文(精简版)3篇
诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
个人警示谈话记录范文
个人警示谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[你的姓名]一、谈话开场。
谈话人：[你的名字]，今天把你叫来呢，没别的事儿，就是咱们得好好唠唠最近发生的一些情况。
你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊聊天，但咱这个聊天可都是为了你好，你明白不？被谈话人：行，哥（姐），我知道了。
二、问题指出。
谈话人：你看啊，前段时间你负责的那个项目，虽然最后结果是完成了，但是过程中可是出现了不少小状况啊。
比如说，任务分配的时候就有点乱，大家都像没头的苍蝇似的，不知道自己到底该干啥。
你这就像厨师做菜，材料都没准备好，就想下锅，那能行不？被谈话人：哥（姐），当时确实是有点着急了，就没考虑那么周全。
谈话人：这还只是其一呢。
你在和团队成员沟通的时候也有点问题。
我听说啊，你有时候说话就跟打机关枪似的，噼里啪啦一通说，也不管人家听没听懂。
你这就好比你给人指个路，但是说得含含糊糊的，人家能找着地方才怪呢。
被谈话人：（有点不好意思）哥（姐），我这性格有时候就是比较急，没太注意。
三、分析危害。
谈话人：你这种做法的危害可不小啊。
从项目本身来说，效率低不说，还容易出错。
你想啊，本来能做得漂漂亮亮的一个项目，因为这些小毛病，结果可能就大打折扣。
这就好比你本来想盖个高楼大厦，结果因为地基没打稳，最后就成了个摇摇欲坠的小破屋。
被谈话人：（认同地点点头）哥（姐），你说得对，我现在也意识到了。
谈话人：而且从团队的角度看，你这样会影响团队的士气啊。
大家要是整天在这种乱糟糟的氛围里工作，那多压抑啊。
就像一支足球队，如果教练都没个清晰的战术安排，球员们能踢好球吗？时间长了，大家可能就都不想跟你一块儿干了。
四、提出要求。
谈话人：所以啊，咱们得改改。
以后做事情之前，你得好好计划计划，就像出门旅行得先做个攻略一样。
任务分配的时候呢，要明确到每个人，就像每个螺丝钉都得有它固定的位置。
还有啊，沟通的时候要注意方式方法，得把话说清楚，最好再问问人家有没有听明白。
纪检警示教育谈话记录
纪检警示教育谈话记录纪检警示教育谈话记录时间：xx年xx月xx日地点：某某市纪委办公室参与人员：主持人：纪委办公室常务副主任被谈人：某某公司副总经理旁听人员：公司纪检组组长主持人：首先欢迎某某公司副总经理前来接受纪检警示教育谈话，请坐。
被谈人：谢谢。
主持人：根据我们调查了解的情况，你在公司的工作中存在一些问题，需要及时纠正。
首先，你在财务管理方面存在疏漏，未能及时按规定归还借款，导致公司经济损失较大。
请你说明此事情的来龙去脉。
被谈人：主任，对于这次财务管理问题，我确实存在疏忽。
当时公司资金周转紧张，我向私人朋友借了一些款项用于帮助公司渡过难关，但由于业务繁忙，一时疏忽忘记了归还借款。
旁听人员：对不起，可以问一下这笔借款的具体金额和用途吗？被谈人：借款金额为10万元，用于支付供应商货款及员工工资。
主持人：了解，你所说的确实存在困难，但作为副总经理，你应当严格按照制度办事，不得私自借款，更不能随意使用公司资金。
你对违规行为的认识是否存在问题？被谈人：我承认我的行为不符合相关规定，我对违规行为的认识确实存在一定问题，我愿意接受纪检教育，引以为戒，将来不再犯同样的错误。
主持人：希望你能真诚地认识到自己的错误，并且深刻反思。
再次提醒你，在职务上需要保持高尚的道德品质和职业操守，严格遵守有关制度，做到为人处事公正、廉洁、负责，以身作则。
同时，你需要向上级汇报此次谈话结果，并在公司范围内向员工作出深刻检讨。
被谈人：主任，我接受教育，我会严格要求自己，及时归还借款，并向公司员工公开检讨。
我希望通过这次教育谈话，能够重新树立正确的价值观和道德观。
主持人：好的，希望你能够付诸行动，改过自新。
我们将留存此次教育谈话记录，并定期关注你的思想作风和工作表现。
如果再次发现违规问题，将会采取进一步的纪律处分。
感谢你的配合，谢谢。
被谈人：谢谢主任，我一定会努力改正，并按照公司和纪检组的要求，切实履行好个人职责和义务。
消防安全工作失误诫勉谈话记录内容范文
消防安全工作失误诫勉谈话记录内容范文消防安全是关系人民群众生命财产安全的重要事项，任何工作环节的疏忽都可能导致严重的后果。
以下是一份针对消防安全工作失误的诫勉谈话记录内容范文，旨在提醒相关人员重视消防安全，切实履行职责。
谈话时间：____年__月__日__时__分谈话地点：____单位会议室主持人：____（单位领导）参会人员：____（消防安全责任人）、____（消防安全管理人员）、____（相关工作人员）谈话记录：主持人：今天我们召开这次诫勉谈话，主要是针对近期发生的消防安全工作失误事件进行警示教育，希望大家能够从中吸取教训，切实加强消防安全管理。
首先，请____（消防安全责任人）对此次消防安全工作失误事件进行简要说明。
消防安全责任人：近期，由于我单位在消防安全管理上存在疏忽，导致了一起小火情。
经调查，主要原因是消防设施维护不及时、员工消防安全意识不强。
对此，我深感愧疚，愿意承担相应责任。
主持人：感谢你的诚恳态度。
接下来，请____（消防安全管理人员）谈谈在消防安全管理方面存在的问题和不足。
消防安全管理人员：在此次事件中，我们确实存在以下问题：一是消防设施日常维护不到位，二是消防安全培训和教育不够，三是应急预案不完善。
针对这些问题，我们将认真整改，加强消防安全管理。
主持人：很好。
下面，请____（相关工作人员）谈谈自己在消防安全工作中的不足之处。
相关工作人员：在这次事件中，我意识到自己在日常工作中对消防安全不够重视，对消防设施的操作不够熟练。
今后，我会加强学习，提高自己的消防安全意识和技能。
主持人：针对此次消防安全工作失误，我们提出以下整改要求：1.加强消防设施日常维护，确保设施设备完好、有效。
2.定期开展消防安全培训和演练，提高全体员工的消防安全意识和技能。
3.完善应急预案，确保在突发情况下能够迅速、有序地开展救援工作。
4.强化消防安全责任制，明确各级领导和员工的职责，确保消防安全工作落到实处。
纪委诫勉谈话记录范文两篇
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篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
篇二：《廉政制度(诫勉谈话等)》诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的.工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
提醒谈话和警诫谈话记录
提醒谈话和警诫谈话记录
提醒谈话和警诫谈话是两种不同的谈话方式，其记录格式和内容也有所不同。
提醒谈话的记录格式可以包括以下内容：
1. 谈话时间：记录谈话的具体时间。
2. 谈话地点：记录谈话的地点，如办公室、会议室等。
3. 参与人员：记录参与谈话的人员姓名、职务等信息。
4. 谈话主题：简要说明谈话的主题或原因，如员工表现、工作态度等。
5. 谈话内容：详细记录谈话的内容，包括双方的观点、意见和建议等。
6. 结论与建议：总结谈话的结论，提出改进建议或下一步行动计划。
7. 签字确认：参与谈话的人员需在记录上签字确认，以证明记录的真实性和准确性。
警诫谈话的记录格式可以包括以下内容：
1. 谈话时间：记录谈话的具体时间。
2. 谈话地点：记录谈话的地点，如办公室、会议室等。
3. 参与人员：记录参与谈话的人员姓名、职务等信息。
4. 谈话主题：简要说明谈话的主题或原因，如违规行为、不良表现等。
5. 事实描述：详细描述涉及的具体事实或问题，包括时间、地点、人物和具体情况等。
6. 处理意见：根据事实提出处理意见或建议，如警告、罚款、解除合同等。
7. 签字确认：涉及人员需在记录上签字确认，以证明记录的真实性和准确性。
请注意，具体格式可以根据实际需要和组织规定进行调整和补充，但上述内容可提供一定的参考和指导。