职工健康档案
职工职业健康监护档案参考模板
职工职业健康监护档案认真贯彻《职业病防治法》保证劳动者身体健康姓名：性别：出生日期：工作单位：建档日期：编号：深圳XXXXXXXXX档案说明一、基本内容：1、劳动者职业病史，既住史和职业病危害接触史。
2、职业健康体检结果及处理情况。
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式：一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业病史及所有职业健康体检，职业病诊疗等所有原始资料，其中相应工作场所职业危害因素检测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。
职业健康管理档案由所在单位保管，及时更新，人力资源部负责管理，此档案作为职业危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、职业病史、即住史和职业病危害接触史：《1》既住病史：《2》即住职业病诊断情况：病名：诊断日期：诊断单位：是否治愈：《3》职业史和职业病危害接触史起止时间工作单位工种有害因素防护措施二、职业健康检查结果及处理情况：检查时间检查结果处理结果备注三、职业病诊疗等相关资料：注：附历年职业病诊断治疗及相关情况一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。
多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。
人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。
有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。
你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。
现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。
如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。
常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。
对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。
职工职业健康档案管理制度
职工职业健康档案管理制度一、总则为了规范企业职工职业健康档案的管理，保护职工的权益，保障职工的职业健康，制定本制度。
二、管理标准1.企业应建立完善的职工职业健康档案管理系统，确保职工职业健康档案的准确性和完整性。
2.档案管理部门应负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，确保及时更新档案内容。
3.企业应建立健全的职工职业健康检查和评估制度，定期组织职工进行职业健康检查，并根据检查结果进行评估和防护措施的制定。
4.职工职业健康档案应妥善保管并依法进行保密，未经职工本人的书面同意，不得向外泄露任何档案内容。
5.职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。
三、档案管理流程1.档案建立：新入职的职工应在入职当天由企业安排进行职业健康检查，并在检查后建立职工职业健康档案。
2.档案更新：职工的职业健康情况发生变化时，应及时进行相应的检查和评估，并更新职工职业健康档案。
3.档案整理：定期对职工职业健康档案进行整理，确保档案的完备性和准确性。
4.档案归档和销毁：职工离职或退休后，职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁。
四、考核标准1.档案建立及时性：企业应确保新入职职工的职业健康档案在职工入职当天建立，并进行相应的职业健康检查。
2.档案完整性：职工职业健康档案应包含职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病防护措施等相关信息，并定期进行更新。
3.档案保密性：企业应确保职工职业健康档案的保密，未经职工本人的书面同意，不得将档案内容向外泄露。
4.档案归档和销毁规范性：企业应按照规定的时限对职工职业健康档案进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。
五、责任与权利1.企业负责人应重视职工职业健康档案管理工作，明确责任，确保制度的有效执行。
2.档案管理部门负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，严格按照流程要求进行操作，并保证档案的准确性和完整性。
3.与职工相关的部门和人员应配合档案管理部门的工作，提供必要的信息和支持。
职工健康监护档案(样表)
员工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范员工职业健康管理工作，强化各部门员工职业卫生责任意识，我矿依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，建立员工职业健康监护个人档案。
员工职业健康监护个人档案是准确记录员工职业健康情况的重要载体，也是分析企业员工健康状况的重要资料，员工健康监护个人档案的建立有助于了解我矿员工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害防治工作的规范化、制度化、标准化。
员工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，员工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。
档案编号：不用填大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：填
姓名：填
身份证号：填
岗位工种：填
职工基本情况表（填写样表）
职业病危害接触史例：
1990.1-2003.8 青磁窑煤矿XX队XX（工种）2003.9-2009.5 青磁窑煤矿XX队XX（工种）接触有害因素粉尘、噪声XX年
历次职业
健康检查结果及处理情况检查结果：目前未见异常
处理意见：定期体检
档案编号：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：
姓名：
身份证号：
岗位工种：
职工基本情况表。
教职工个人健康档案
姓 名： 家庭住址： 联系电话：
建档单位： 建档日期：
年月日
个人基本信息表
姓名
性别
出生日期Βιβλιοθήκη 身份证号工作单位现住地址
联系电话
家庭电话:
联系人姓名
联系人电话
常住类型 □户籍□ 非户籍
民族
血 型 □ A 型 □B 型 □ O 型 □AB 型 □其他特殊血型
□不清楚
文化程度 □初中及以下 □高中 □中专 □大专 □本科及以上
婚姻状况 □已婚 □未婚
疾病
1 高血压 6 精神分裂症 □确诊时间
2 糖尿病 7 肝炎 年 月/
3 冠心病 4 恶性肿瘤
??其他
□确诊时间
年
??结核病 □无 月
既
手术
□无 名称 1
□有
□三次以上：
时间
/ 名称2
时间
往
外伤
□无 名称 1
□有
□三次以上：
时间
/ 名称2
时间
史
输血
□无 □有 原因 1
□三次以上： 时间
4 恶性肿瘤 5 过敏症 6 精神分裂
10 先天畸形 11 其他
遗传病史 □无 □有：疾病名称
有无残疾
□无残疾 □智力残疾
□耳残疾 □眼残疾
□言语残疾 □精神残疾
□肢体残疾 残疾证号：
/ 原因2
时间
过 敏 □无 史
□有：1 青霉素 2 磺胺 3 链霉素 4 其他
传 染 □否认 □有： 病史
父
亲 □/□/□/□/□ □无
母
亲 □/□/□/□/□ □无
家族史
兄 弟 姐 妹 □/□/□/□/□ □无
职工健康监测档案管理制度
一、总则为了加强公司职工健康监测工作，保障职工身心健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 职责分工（1）人力资源部负责制定职工健康监测档案管理制度，组织、协调、监督公司职工健康监测工作。
（2）各部门负责组织实施职工健康监测工作，确保职工健康监测工作的顺利进行。
（3）职工本人应积极配合公司进行健康监测，如实提供个人健康信息。
2. 职工健康监测档案的建立与管理（1）公司应建立职工健康监测档案，包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病危害因素接触情况、个人健康史等。
（2）职工健康监测档案应实行一人一档，专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。
（3）职工健康监测档案的保存期限不少于30年。
3. 职工健康监测（1）公司应定期组织职工进行健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急的健康检查。
（2）上岗前健康检查：新入职职工和转岗职工应进行上岗前健康检查，合格后方可上岗。
（3）在岗期间健康检查：每年至少进行一次在岗期间健康检查，对接触职业病危害因素的职工应增加检查次数。
（4）离岗时健康检查：职工离岗前应进行离岗时健康检查，对有职业病危害因素的职工，应进行离岗后跟踪观察。
（5）应急健康检查：在发生职业中毒、职业病等突发事件时，应及时组织职工进行应急健康检查。
4. 职业病防治（1）公司应加强职业病防治工作，改善劳动条件，降低职业病危害因素。
（2）对患有职业病的职工，应及时进行治疗，并按照国家规定给予相应的补偿。
（3）对疑似职业病病例，应及时报告卫生行政部门，并采取隔离、观察等措施。
三、监督检查1. 人力资源部应定期对职工健康监测档案的建立、管理和使用情况进行监督检查。
2. 各部门应定期对职工健康监测工作的实施情况进行自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，应依法依规追究责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
职工健康体检档案管理制度
第一章总则第一条为了保障职工身心健康，预防职业病，提高职工工作效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范职工健康体检档案管理，确保职工健康体检档案的完整、准确、安全。
第二章体检项目与周期第四条公司每年组织一次职工健康体检，体检项目包括但不限于以下内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、心率、视力、听力等；2. 内科检查：心、肺、肝、脾、肾等器官功能；3. 外科检查：甲状腺、乳腺、脊柱等；4. 妇科检查：已婚女性；5. 儿科检查：未成年人；6. 专项检查：根据职工工作性质和岗位要求，可进行相关职业病危害因素的专项检查。
第五条公司根据国家规定和职工工作性质，合理确定体检周期。
一般职工体检周期为一年，从事接触职业病危害作业的职工体检周期为半年。
第三章体检组织实施第六条公司设立职工健康体检工作领导小组，负责职工健康体检的组织、协调和管理工作。
第七条公司与具备资质的医疗机构签订体检协议，明确体检项目、费用、时间等事项。
第八条公司工会负责组织职工参加体检，并确保职工按时参加体检。
第四章档案管理与使用第九条公司设立职工健康体检档案室，负责职工健康体检档案的收集、整理、归档、保管和使用。
第十条职工健康体检档案应包括以下内容：1. 体检登记表；2. 体检报告；3. 体检照片；4. 职业病危害因素接触史；5. 其他相关资料。
第十一条职工健康体检档案实行电子化管理，确保档案的完整、准确、安全。
第十二条职工健康体检档案仅用于职工健康管理和职业病防治工作，不得泄露职工隐私。
第五章奖励与处罚第十三条对积极参加体检、配合体检工作的职工，公司给予一定的奖励。
第十四条对未按时参加体检、不配合体检工作的职工，公司给予批评教育，情节严重的，可予以处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司工会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
职业健康档案
职工职业健康体检档案
姓名：
性别：
出生日期：
工作单位：
建档日期：
编号：
中铁************目部
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史，既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检，职业病诊疗等的所有原始信息资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管，及时更新。
安质部负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、基本情况：
姓名：性别：
出生日期：民族：
籍贯：婚姻状况：文化程度：嗜好：二、职业史及职业病危害因素接触史：
三、既往史：
四、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
五、职业健康检查结果及处理情况：
六、职业病诊疗情况：
七：职业病诊疗及相关资料：。
职工职业健康档案管理制度
一、目的为了保障职工身体健康，预防和控制职业病危害，规范职业健康档案的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有职工的职业健康档案管理。
三、职业健康档案内容1. 职业史、既往史和职业病危害接触史；2. 职业病危害因素检测、评价结果；3. 职业健康检查结果及处理情况；4. 职业病诊疗等员工健康资料；5. 职业禁忌证及调离情况；6. 职业病诊断鉴定材料；7. 其他与职业健康相关的资料。
四、职业健康档案管理职责1. 企业人力资源部门负责职业健康档案的建立、收集、整理、归档、保管和利用等工作；2. 企业职业健康管理部门负责对职业健康档案的审核、监督和指导；3. 企业职工应积极配合职业健康档案的建立和管理工作。
五、职业健康档案管理要求1. 职业健康档案应当真实、准确、完整，符合国家有关法律法规的要求；2. 职业健康档案的收集、整理、归档应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性；3. 职业健康档案的保管应当采取有效措施，防止档案损坏、丢失和泄密；4. 职业健康档案的查阅、借阅应当严格按照规定程序进行，确保档案安全。
六、职业健康档案的利用1. 企业人力资源部门应当根据工作需要，合理利用职业健康档案，为职工提供职业健康服务；2. 企业职业健康管理部门应当根据职业健康档案，对职业病危害因素进行监测、评价和整改；3. 企业职工有权查阅本人职业健康档案，了解自己的健康状况。
七、职业健康档案的保存期限1. 职业健康档案的保存期限为职工退休后5年；2. 职业病诊断鉴定材料应当永久保存。
八、违反本制度的规定，企业将承担相应的法律责任。
九、本制度由企业人力资源部门负责解释。
十、本制度自发布之日起施行。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
用人单位如何建立职工职业健康档案
用人单位如何建立职工职业健康档案第一篇：用人单位如何建立职工职业健康档案用人单位如何建立职工职业健康档案前言导读：建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。
职业健康档案包括的内容很多，主要有：一、作业场所职业危害申报档案;二、职业健康管理制度档案;三、职业健康管理实施档案;四、职业健康教育档案;五、职业健康监测档案;六、职工健康监护档案。
三、职业健康管理实施档案，主要包括：1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。
四、职业健康教育档案，主要包括：1、用人单位年度职业危害防治知识培训记录;2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。
3、职业危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知)同时应附有：1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。
五、职业健康监测档案。
主要包括：1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;2、用人单位职业危害因素浓度(强度)测定结果。
同时应附有：具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。
公司职工的职业健康检查档案由谁保管
Suffering is the most powerful teacher of life.通用参考模板（页眉可删）公司职工的职业健康检查档案由谁保管为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据“中华人民共和国职业病防治法”的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。
职业卫生档案管理制度为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据“中华人民共和国职业病防治法”的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。
1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。
职业健康监测档案包括：(一)劳动者的职业史、既往经历和职业危害接触史;(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果;(三)职业健康检查结果及其处理;(四)职业病诊断和治疗等健康信息。
2、档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。
有关卫生监督检查人员、劳动者及其近亲属、劳动者的主要代理人有权查阅、复制劳动者的职业卫生监护档案。
未经许可，其他人员不得查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权取得健康监护文件的副本，档案管理人应当如实免费提供，并在所提供的副本上签名。
4、原职工离职三个月后，应当将其职业健康记录查封，并保存十余年，由上级部门检查。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案保存在安全的地方，防止虫害，霉菌，丢失，丢失，确保档案的安全。
6、所有文件应存放在专门的柜子内，定期清理通风，防潮。
7、所有档案不得随意查阅或复制，也不得放置在公共场所。
8、其他应当按照公司的记录管理制度执行。
9、该系统将从发布之日起实施。
同时，用人单位应当建立相应的管理制度，由专人负责职业健康监护档案的保存。
并根据病案保密的原则，保护职工的隐私。
应为借款和职业健康监测编列经费用人单位不得允许未经许可的人员借用、复制档案，并应当妥善办理贷款登记和复印记录。
真实自由地为工人提供职业健康监护档案的副本劳动者离岗时，用人单位有义务提供职业健康监护档案复印件，并在复印件上注明。
企业职业健康卫生档案
企业职业健康卫生档案随着人们对健康关注的增加，企业职业健康卫生档案已经成为不可或缺的一部分。
企业职业健康卫生档案是指用于记录和管理企业职工健康状况、职业病危害因素接触史、健康监护情况、职业病诊疗情况等信息的一种档案。
本文将详细介绍企业职业健康卫生档案的意义与作用。
一、企业职业健康卫生档案的意义和价值1. 保障职工健康权益企业职业健康卫生档案记录了职工的健康状况、职业病危害因素接触史、健康监护情况、职业病诊疗情况等信息，使企业能够为职工提供更好的保障，保障职工的健康权益。
2. 为企业实施健康管理提供重要依据企业可以根据职业健康卫生档案中记录的职工健康状况、职业病危害因素接触史、健康监护情况、职业病诊疗情况等信息，制定相应的健康管理措施，提升企业的管理水平。
3. 有利于实现企业的可持续发展企业职业健康卫生档案能够记录职工健康状况，同时对职业病危害因素进行深入分析和评估。
企业可以根据这些信息，制定相应的防护措施，降低职工患病率，有效维护职工健康，从而保证企业的可持续发展。
4. 有助于实现政府监管职责企业职业健康卫生档案包含了职工健康状况、职业病危害因素接触史、健康监护情况、职业病诊疗情况等信息，这些信息对政府进行监管和评估企业的安全生产水平具有重要意义。
二、企业职业健康卫生档案的内容和要求1. 健康状况企业应当记录职工的健康状况，如身高、体重、健康体检、生殖健康等方面的信息。
2. 职业病危害因素接触史企业应当记录职工职业病危害因素接触的种类、时间、程度等信息。
3. 健康监护情况企业应当建立职业健康监护档案，记录职业病危害因素监测、职业病筛查等监督管理措施的实施和监测结果。
4. 职业病诊疗情况企业应当记录职工患职业病的种类、时间、诊疗情况、治疗效果等信息。
5. 档案保管和使用规定企业应当制定档案保管和使用规定，明确档案管理员、使用权限、保密要求和使用程序等方面的规定，确保档案信息的安全可控。
三、企业职业健康卫生档案的建立和管理流程1. 建档阶段企业应当在职工入职时，建立个人职业健康卫生档案，并将职工的当前健康状况、社会医疗保险基本信息等写入档案。
从业人员健康档案
从业人员健康档案什么是从业人员健康档案？从业人员健康档案是指企事业单位按照国家有关规定，对职工的个人所患疾病、体格、生理功能等情况的记录和维护的档案。
作为企业的重要管理工具之一，从业人员健康档案是用于管理企业职工身体健康情况和提供职业健康保护的有效途径。
从业人员健康档案通常包括以下内容：•职工个人资料•职业病危害因素接触状况记录•职业健康检查记录•职业病病历记录•医学证明和诊断证书等相关文件从业人员健康档案的意义从业人员健康档案是企业安全生产的一个重要组成部分。
通过对健康档案的建立和维护，可以做到以下几点：提高职工安全意识建立从业人员健康档案，让职工通过检查和病例的记录了解自身身体状况，更好地了解自己的工作风险，提高职工的安全意识。
防止职业病发生根据职业病防治法的规定，职业病预防要采取联合防治和个人防护的措施。
建立和维护从业人员健康档案是防止职业病发生的一个重要措施。
为企业安全生产提供保障企业对于安全生产的管理是非常重要的，而职工健康更是安全生产的前提条件。
建立和维护从业人员健康档案，有助于企业确保职工身体健康，从而保障企业的安全生产。
保障职工合法权益合法权益是指工人的劳动权力和其他与此有关的利益和权利。
从业人员健康档案是职工的个人信息档案，建立和维护健康档案可以保护职工的合法权益，让职工享受到应有的医疗保障和福利保障。
如何建立从业人员健康档案？建立从业人员健康档案需要注重以下几点：提高信息化管理水平随着信息化技术的发展，企业可以采用电子档案管理系统，将从业人员健康档案进行数字化存储和管理。
这种管理方式既方便了企业管理人员的工作，也减轻了职工备份和保管档案的负担。
加强职业健康防护职业病的防治是企业职业健康管理工作的重要内容。
应该对职业危害因素进行定期检测和测量，协助医学部门开展职业健康检查等工作，全面掌握职工的职业健康状况。
做好档案资料的保密工作从业人员健康档案属于职工个人信息，存在泄露的风险。
职工健康档案管理制度
一、总则为加强公司职工健康管理，提高职工健康水平，保障职工身体健康，预防职业病和职业危害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 公司全体职工的个人信息、健康状况、体检结果、职业病危害接触史、健康检查记录等。
2. 公司职业健康检查报告、职业病诊断证明、职业健康监护档案等。
三、档案管理职责1. 公司人力资源部负责职工健康档案的建立、管理、更新和维护。
2. 各部门负责对本部门职工的健康状况进行监测，及时将相关信息报送人力资源部。
3. 公司医务室负责职工健康检查、职业病诊断、职业健康监护等工作。
四、档案管理要求1. 职工健康档案实行一人一档，档案内容真实、完整、准确。
2. 档案资料应按照时间顺序进行分类整理，便于查阅。
3. 档案资料应保密，不得擅自对外泄露。
4. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏。
五、职工健康档案建立1. 新入职职工应在入职一个月内，由人力资源部收集整理个人信息、健康状况等资料，建立健康档案。
2. 职工健康状况发生变化时，应及时更新档案内容。
3. 职工离职时，其健康档案应予以归档保存。
六、职工健康检查1. 公司每年组织一次职工健康检查，确保职工身体健康。
2. 职工健康检查项目包括：内科、外科、五官科、心电图、肝功能、血常规等。
3. 职工健康检查结果应及时反馈给本人，并对异常情况提出建议。
七、职业病防治1. 公司应按照国家相关规定，对职业病危害作业岗位进行监测，确保职工身体健康。
2. 公司应定期对职工进行职业病危害知识培训，提高职工自我防护意识。
3. 公司应建立健全职业病防治制度，确保职工职业病防治工作落到实处。
八、档案管理监督1. 公司人力资源部对职工健康档案进行定期检查，确保档案管理规范。
2. 公司对违反档案管理规定的单位和个人，将依法予以处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
用人单位如何建立职工职业健康档案
用人单位如何建立职工职业健康档案职业健康档案是用人单位为了保障职工的健康和权益，有效管理和控制职业病危害，提高职工健康水平，建立的一种档案。
建立职工职业健康档案对于用人单位来说非常重要，下面将详细介绍如何建立职工职业健康档案。
一、建立职工职业健康档案的目的和意义1.目的：建立职工职业健康档案的主要目的是对职工的健康状况进行全面了解，为职工健康管理和个人职业病危害防护提供依据。
2.意义：建立职工职业健康档案可以及时掌握职工的健康状况和可能存在的职业病危害因素，及早发现和处理职业病，提高劳动者职业健康水平，减少用人单位的工伤和职业病发生率，促进用人单位和职工的和谐共赢。
二、建立职工职业健康档案的步骤和方法1.确定建立职业健康档案的责任部门和负责人。
用人单位应明确建立职业健康档案的责任部门，如工会、人力资源部等，并选派一名专人负责档案建立、更新和管理。
2.收集职工个人健康信息。
用人单位应组织相关部门，通过健康体检、职业病危害监测等途径，收集职工的个人健康信息，包括个人基本信息、个人病史、职业病危害接触史、职业病初步诊断结果等。
3.建立职工健康档案。
用人单位根据收集到的职工个人健康信息，按照一人一档的原则，建立职工职业健康档案。
档案包括职工个人基本信息、健康体检记录、职业病危害接触史、职工健康状况和职业病初步诊断结果等内容。
4.更新和维护健康档案。
用人单位应定期更新职工健康档案，及时记录职工的健康状况和职业病危害接触情况，并对职工作出相应的防护和卫生指导。
5.设立保密机制。
用人单位在建立职工职业健康档案的过程中，应设立严格的保密机制，保护职工个人隐私和健康信息。
6.利用职工职业健康档案开展健康管理工作。
用人单位可以通过分析档案中的数据，判断职业病危害的程度和风险，制定相应的防护措施和培训计划，提高职工职业健康水平，降低用人单位的职业病发生率和工伤率。
三、建立职工职业健康档案的注意事项1.按法律法规要求收集和使用个人健康信息，确保档案的真实、准确和完整。
职工健康档案
职工职业健康体检档案
单位：
姓名：
身份证号码：
一、职业史（由受检查本人填写）
起止时间工作单位科室职业有害因素防护措施
二、既往病史
三、家族病史
四、急慢性病史
病名：诊断日期：诊断单位：
是否痊愈：
五、烟酒史：不吸烟，偶吸烟，经常吸包/ 天、共年；不饮酒、偶饮酒、经常饮酒mL/ 日、共年；
六、体征
项目检查结果检查医师（签章）备注一
一般情况
般
情
脉率次/ 分
况
血压mmHg
L R
裸视力
视力
L R
矫正
晶体
眼底
外耳
五
官
左
听力
有
鼻
口腔
咽喉
心脏
肺
内
科
3
七、化验及其它检查
项目化验结果化验医师（签章）备注ALT
肝
HB S Ag
功
能
乙肝二对半
胸部X 线检查
心电图
结果：（请在以下项目序号前打“√”表示选定该项体检结果）
①健康或正常②一般或较弱③有慢性病
体
④传染病传染期⑤精神病发病期⑥身体残病
检说明：一、如选择上述结果③，请继续在下列符合的项目上用“√”表示：
1、心血管病
2、脑血管病
3、慢性呼吸系统病
4 5 6、慢性消化系统
病、慢性肾炎、结核病
7、神经或精神疾病8、糖尿病9、其他
结
二、如选择上述结果④⑤⑥之一者，请具体说明：
果
及
体检医院盖章
建
体检日期：年月日
议
医师签名：填表日期：年月日
4
检查报告粘贴单。