从业人员健康档案制度(标准版)
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度
是指为了保障从业人员身体健康，建立全面、系统的从业人员健康管理机制，对从业人员进行健康档案的建立、管理和使用。
该制度包括以下几个方面的内容：
1. 健康档案建立：根据从业人员的个人健康信息和健康检查结果，建立个人健康档案，包括个人健康状况、疫苗接种情况、职业暴露情况等信息。
2. 健康检查：定期对从业人员进行健康检查，包括身体检查、职业病筛查、生活习惯评估等，以及根据工作环境的不同，进行相应的职业健康检查。
3. 健康管理：根据健康档案和健康检查结果，提供相应的健康管理服务，对个人健康进行跟踪、干预和指导，如提供饮食建议、运动指导等。
4. 健康档案管理：建立健康档案管理系统，对个人健康档案进行管理和维护，确保健康档案的完整性和保密性，同时提供便捷的档案查询和使用。
5. 健康档案使用：健康档案可以作为从业人员调岗、晋升、离职等情况的参考依据，也可以作为工作环境改善和职业病防治工作的参考依据。
通过建立从业人员健康档案制度，可以更好地保障从业人员的健康权益，预防和控制职业病危害，提高工作环境质量和从业人员的工作效能。
从业人员健康检查和健康档案管理制度(经典范本)
从业人员健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为保障食品生产环节的食品安全和从业人员的健康，制定本《从业人员健康检查和健康档案管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等相关工作的从业人员，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条从业人员健康检查和健康档案管理是食品企业的基本管理制度，必须严格遵守，并由企业食品卫生管理人员负责组织实施。
第四条从业人员健康检查和健康档案管理应遵循科学、公正、保密、便捷的原则，确保从业人员的健康信息安全和合法权益。
第二章从业人员健康检查第五条食品生产人员每年应进行一次健康检查，确保身体状况符合从业要求。
健康检查内容包括但不限于体格检查、血液检验、生活习惯评估等。
第六条从业人员健康检查应由具备相应资质的医疗机构或指定卫生检测机构进行。
企业应与医疗机构或卫生检测机构建立合作关系，确保检查结果的准确性和可靠性。
第七条从业人员健康检查结果应及时记录并保存于健康档案中，供管理人员参考。
检查结果涉及个人隐私的，应严格保密。
第八条健康检查结果分为合格和不合格两种情况。
不合格者应按照规定进行相应治疗或调整工作岗位，直至符合从业要求。
第九条企业应建立健康检查的档案管理制度，确保健康检查记录的准确性和可追溯性。
第三章从业人员健康档案管理第十条从业人员健康档案应按照编号顺序存放于专门的档案室，确保安全可靠。
未经管理人员允许，不得擅自调动或转借档案。
第十一条健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疫苗接种情况、健康史、职业病史、事故伤害史等内容。
第十二条从业人员健康档案应由专门的管理人员负责管理和更新。
每次健康检查后，相关检查结果应及时归档，并进行更新记录。
第十三条企业应建立健康档案的电子化管理系统，便于信息的存储、查询和管理。
同时，要保障档案信息的安全性和保密性，防止非授权人员获取或篡改档案内容。
第十四条从业人员健康档案应定期进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。
第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。
•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。
•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。
第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。
2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。
3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。
第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。
2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。
第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。
2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。
第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。
2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。
第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。
2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。
第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。
2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。
第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。
从业人员健康检查制度和健康档案制度(标准版)
从业人员健康检查制度和健康档案制度（标准版）从业人员健康检查制度和健康档案制度是为了保障从业人员健康，预防职业病和职业伤害，提高从业人员健康水平，依据相关法律法规制定的。
以下是从业人员健康检查制度和健康档案制度的详细内容：一、从业人员健康检查制度1. 从业人员健康检查是指对从业人员进行定期或不定期的身体检查，以了解从业人员的健康状况，发现疾病和职业病，采取措施保障从业人员健康。
2. 从业人员健康检查应由符合从业人员健康检查条件的医疗机构承担。
医疗机构应持有《医疗机构执业许可证》和《放射诊疗许可证》，获得相关诊疗科目。
3. 从业人员健康检查应包括以下内容：（1）一般体格检查：身高、体重、血压、心率、视力等；（2）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；（3）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；（4）胸部X线检查；（5）其他必要的检查。
4. 从业人员健康检查的周期和项目应根据不同行业、不同工种的特点和风险程度确定。
一般情况下，每年进行一次健康检查。
5. 从业人员健康检查结果应当由医疗机构出具书面报告，报告应包括检查项目、检查结果、健康状况评价等内容。
从业人员健康检查报告由用人单位统一保管。
6. 从业人员在健康检查中发现疾病和职业病，应立即治疗并采取相应措施。
医疗机构应将检查结果和治疗建议告知用人单位。
7. 从业人员健康检查资料应作为从业人员个人档案的重要内容，纳入从业人员档案管理。
二、从业人员健康档案制度1. 从业人员健康档案是指记录从业人员健康检查结果、疾病诊断、治疗措施、健康状况等信息的档案。
2. 从业人员健康档案应包括以下内容：（1）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（2）健康检查记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（3）疾病诊断和治疗记录：疾病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（4）职业病诊断和治疗记录：职业病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（5）健康状况变化记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（6）其他相关的健康信息。
从业人员健康档案制度模版（3篇）
从业人员健康档案制度模版一、背景和目的近年来，随着社会经济的快速发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人进入职场。
为了维护从业人员的身体健康，促进劳动者的工作质量和生活质量，我们公司决定制定一套从业人员健康档案制度。
本制度的目的是建立健全的健康档案管理体系，确保从业人员的健康信息得到科学、合理的保存和利用，为公司的健康管理提供可靠的数据依据，提高劳动力的生产力，降低由于从业人员健康问题所带来的风险。
二、适用范围本制度适用于全体从业人员。
三、档案建立和保存1. 档案建立1.1 公司负责为每位从业人员建立健康档案，包括以下内容：- 基本信息：从业人员的姓名、性别、年龄、身高、体重等基本信息；- 健康体检结果：从业人员的健康体检数据，包括身体各项指标的检查结果；- 健康风险评估结果：根据健康体检数据，对从业人员的健康风险进行评估；- 健康管理计划：根据健康风险评估结果，制定个体化的健康管理计划，包括生活方式指导、健康促进活动等；- 健康档案更新：随着时间的推移，从业人员的健康状况会发生变化，因此需要定期更新健康档案，记录最新的健康信息。
1.2 从业人员配合公司对其健康状况进行评估和管理，并提供所需的相关信息。
1.3 公司将建立专门的档案管理部门，并委派专人负责具体的档案建立和管理工作。
1.4 公司将采用电子化档案管理系统，确保档案的安全和便捷的访问。
2. 档案的保存和保密2.1 健康档案将严格保密，并只允许特定的人员访问和使用。
2.2 公司将采取措施来确保档案的安全性，包括备份档案数据、限制访问权限、使用密码保护等。
2.3 公司将根据法律法规的要求，保存健康档案的时间。
四、档案的使用和管理1. 档案的使用1.1 公司可以根据需要，利用健康档案为从业人员提供个体化的健康管理服务。
1.2 公司可以根据健康档案的信息，制定企业健康管理政策和计划，提高从业人员的健康水平。
1.3 公司可以利用健康档案信息，进行组织和统计分析，以便更好地了解全体从业人员的健康状况和需求。
从业人员职业健康档案管理制度范文(3篇)
从业人员职业健康档案管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康状况的综合表现，而从业人员职业健康档案管理制度是对从业人员职业健康情况进行规范化管理的重要手段。
建立完善的从业人员职业健康档案管理制度，可以提升从业人员职业健康管理水平，促进从业人员的身心健康，也有利于企业的长远发展。
下面是一个关于从业人员职业健康档案管理制度的范本，供参考。
一、背景和目的为了加强企业职业健康管理工作，改善从业人员的工作环境和工作条件，提高从业人员的健康水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。
三、档案管理1. 从业人员职业健康档案采取电子化管理，包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断与治疗情况等内容。
2. 档案管理工作由专门的职业健康管理人员负责，保证档案的安全和完整性。
3. 从业人员的职业健康档案需定期进行更新和整理，确保档案的及时性和准确性。
四、健康体检1. 对从业人员进行定期健康体检，包括一般健康体检和职业健康体检。
2. 职业健康体检包括对职业病危害因素接触情况的检查和评估。
3. 健康体检结果将纳入从业人员职业健康档案。
五、职业病危害防护1. 根据岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。
2. 对从业人员进行职业病危害因素接触情况的评估和监测，及时发现和防控职业病危害。
3. 对接触职业病危害因素的从业人员进行定期职业健康体检，及时发现职业病症状，进行预防和治疗。
六、职业病诊断与治疗1. 对于职业病症状明显或怀疑患有职业病的从业人员，应及时进行职业病诊断。
2. 对已经确诊为职业病的从业人员，应立即提供相应的治疗或转岗安排。
七、职业健康教育与培训1. 对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和职业健康管理能力。
2. 对新员工进行职业健康培训，确保其了解本企业的职业健康管理制度和相关要求。
八、责任与监督1. 企业领导对职业健康档案管理工作负有主要责任，确保从业人员的职业健康工作得到有效开展。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保从业人员的职业健康和安全，建立完善的档案管理制度，记录和管理从业人员的职业健康信息以及相关的身体健康情况。
1.2 适用范围：本制度适用于本企业全部从业人员的职业健康管理，包含全职、兼职、临时工等。
二、档案管理原则2.1 健康优先原则：敬重和保护从业人员的职业健康权益，以防备为主，及时发现并处理职业危害因素。
2.2 审查审批原则：职业健康档案的建立和使用应经过相应程序的审查和批准，确保信息的真实、准确和安全。
2.3 保密原则：严格保护从业人员的个人隐私和职业健康信息，遵守相关法律法规对个人信息保密的规定。
三、档案管理责任3.1 企业负责人：负责订立并组织实施职业健康档案管理制度，保证相关工作的顺利进行。
3.2 人力资源部：负责具体的档案管理工作，包含档案的建立、归档、整理、保管和销毁等。
3.3 监督机构：对从业人员职业健康档案管理工作进行监督、检查和评估，确保相关工作符合规定。
四、档案建立和更新4.1 档案建立：每位从业人员进入公司后，应当在入职手续中进行体检并建立职业健康档案，包含个人基本信息、体检结果、健康评价等。
4.2 档案更新：从业人员应定期进行健康体检，每年至少更新一次职业健康档案，由人力资源部进行档案更新工作。
五、档案归档和保管5.1 归档责任：人力资源部负责对从业人员的职业健康档案进行归档，确保档案的完整性和安全性。
5.2 保管措施：职业健康档案应妥当保管，采取适当的措施防止遗失、灭失、损毁或泄露，未经批准不得外传。
5.3 档案检索：人力资源部应建立合理的档案检索和查阅制度，确保便捷的查询和使用，同时遵从相关权限管理原则。
六、档案使用和保密6.1 档案使用：从业人员职业健康档案的使用仅限于与职业健康相关的用途，如职业病防治、事故调查处理等。
6.2 保密措施：未经本人同意，任何人员不得查阅和使用从业人员的职业健康档案，对于涉密信息应加密存储，并进行定期备份。
从业人员职业健康档案制度
从业人员职业健康档案制度什么是职业健康档案？职业健康档案是指按照国家有关规定和要求建立的，反映从业人员工作时间内接触的危险因素、身体状况、职业病诊断和治疗情况以及其他相关信息的档案。
为什么要建立职业健康档案？职业健康档案建立的目的是保护从业人员的身体健康，预防和控制职业病，同时也是职业病诊断、治疗、赔偿的重要依据之一。
职业健康档案的建立以及管理职业健康档案的建立和管理需要各级卫生、劳动保障和安全监管部门共同负责。
在建立职业健康档案时，应当按照国家有关规定和标准建立，并定期更新和维护。
职业健康档案内容职业健康档案的内容应当包括以下方面：•员工基本信息：员工姓名、性别、出生年月、工种、工龄等；•危险因素：接触的有害物质、工作场所环境、工作方式等；•身体状况：体检结果、生活方式习惯等；•职业病诊断和治疗情况：职业病诊断、治疗结果等；•其他相关信息。
职业健康档案的管理职业健康档案的管理需要遵循以下原则：•建立和维护一个完整、准确、完备的职业健康档案；•由职业健康检查机构进行职业健康档案的建立和维护；•按照国家有关规定和管理办法开展职业健康档案管理工作；•员工本人有权查看和了解自己的职业健康档案；•职业健康档案应当定期进行更新和维护。
职业健康档案制度对于建立和维护安全生产有何作用？职业健康档案制度能够对于建立和维护安全生产产生以下作用：•能够及时了解员工的职业健康状况，采取有效的预防和控制措施，保障从业人员的身体健康；•能够对工作场所危险环境进行监测，及时排查隐患并采取措施预防职业病的发生；•能够为职业病的诊断、治疗提供重要的数据依据，提高治疗效果；•能够为职业病赔偿提供重要支持和依据。
结语在当前职业安全生产的大环境下，建立和完善职业健康档案制度能够切实提高从业人员的身体健康水平，加强职业安全生产管理，预防和控制职业病的发生，实现安全、健康、可持续的发展。
从业人员健康档案制度范文（3篇）
从业人员健康档案制度范文一、背景与目的为了维护从业人员的身体健康，促进工作环境的安全和健康，提高工作效率和质量，制定从业人员健康档案制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员，包括正式员工、合同工和临时工。
三、档案内容及管理1. 个人基本信息：（1）姓名、性别、年龄、出生日期（2）身高、体重、血型、婚姻状况、联系方式（3）紧急联系人及电话2. 健康检查记录：（1）入职前健康检查报告（2）年度健康体检结果（3）特殊岗位职业病防护检查记录3. 疾病及过敏史：（1）慢性疾病史（如高血压、糖尿病）（2）手术史及术后情况（3）过敏史及严重过敏反应情况4. 事故及伤病记录：（1）工作意外事故记录（2）工作相关伤病记录5. 健康宣教：（1）健康教育培训记录（2）职业病防护知识宣传记录6. 员工健康评估：（1）工作环境评估结果（2）个人职业危害评估结果7. 心理健康档案：（1）心理测评报告（2）心理咨询记录四、档案建立与更新1. 档案建立：新入职员工在入职时需完成健康体检，将体检报告存档，并提交个人基本信息、紧急联系人信息、疾病及过敏史等资料，由人力资源部负责建立个人健康档案。
2. 档案更新：（1）员工每年需进行定期健康体检，体检结果将被更新至个人健康档案中。
（2）如员工发生工作意外事故或工作相关伤病，相关信息将被更新至个人健康档案中。
（3）员工参与健康宣教、职业病防护知识培训等活动时，相关记录将被更新至个人健康档案中。
五、档案保密与使用1. 保密原则：所有个人健康档案信息需严格保密，只限于公司相关部门人员和员工本人查阅。
2. 档案使用：（1）个人健康档案可用于评估员工职业健康状况、调整工作岗位等。
（2）个人健康档案可作为员工离职时的参考资料。
六、附则1. 本制度的解释权归公司人力资源部。
2. 本制度自发布之日起执行，如有修改，须经公司人力资源部批准。
3. 本制度中未尽事宜，按公司相关规定执行。
自此，我们制定了符合公司要求的从业人员健康档案制度，希望能够有效保障员工的身体健康，促进工作环境的安全与健康。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员健康档案管理，保障从业人员和消费者的健康权益，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事食品生产、加工、销售、餐饮服务等行业的从业人员健康档案管理。
第三条从业人员健康档案管理应遵循依法合规、保护隐私、科学规范、便于查询的原则。
第四条用人单位应当建立健全从业人员健康档案管理制度，确保从业人员健康档案的真实性、完整性和连续性。
第二章健康档案内容第五条从业人员健康档案应包括以下内容：（一）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、户籍所在地、现居住地等；（二）从业人员职业信息：职业岗位、职业史、职业病危害接触史、职业病防护措施等；（三）健康检查记录：从业人员定期健康检查结果、职业健康检查结果、疾病诊断证明等；（四）培训记录：从业人员健康教育培训、职业病防治培训等；（五）其他相关资料：从业人员个人健康声明、用人单位制定的健康管理制度等。
第六条从业人员健康档案应按照从业人员编号、岗位、检查时间等顺序进行分类、归档。
第三章健康档案管理第七条用人单位应当指定专人负责从业人员健康档案的管理工作。
第八条从业人员健康档案应当采用电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理。
电子档案应使用统一的电子档案管理系统，纸质档案应妥善存放，并采取防盗、防晒、防潮、防火等措施。
第九条从业人员健康档案的建立、更新、查询、借阅、销毁等应按照用人单位制定的操作规程进行，确保档案的安全、准确、及时。
第十条从业人员健康档案应保持实时更新，确保从业人员的基本信息、健康检查记录、培训记录等与实际情况相符。
第四章健康档案的利用与保护第十一条从业人员健康档案仅用于从业人员健康管理的需要，不得泄露给无关单位和个人。
第十二条从业人员健康档案的查询、借阅应遵循保密原则，未经本人同意，不得向他人提供从业人员健康档案的信息。
从业人员健康档案制度（5篇）
从业人员健康档案制度一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
从业人员健康档案制度（2）是指为了保障从业人员的健康与安全，在企事业单位实施的一种管理制度。
通过建立从业人员的健康档案，可以及时了解员工的健康状况，提供相应的健康保障和管理措施。
从业人员健康档案制度主要包括以下内容：1. 建档和登记：针对每位从业人员建立个人健康档案，包括姓名、性别、年龄、工龄等基本信息，以及体检结果、职业病史等健康相关信息。
2. 定期体检：根据规定的时间间隔，对从业人员进行定期体检，以及针对性的专项体检，如职业病体检等。
3. 体检结果反馈：将体检结果及时反馈给从业人员，提供相关的健康指导和建议。
4. 健康管理：根据从业人员的健康状况，提供个性化的健康管理服务，包括营养指导、心理咨询等。
5. 职业病防治：针对从业人员所从事的行业和工作环境，进行职业病防治工作，包括健康宣教、环境治理等。
健康检查制度和健康档案制度范本（3篇）
健康检查制度和健康档案制度范本一、食品经营单位负责人(食品安全管理人员)负责组织单位的从业人员身体健康检查工作，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
二、按《食品安全法》规定，食品经营从业人员(包括新参加工作人员)必须经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
必须每年进行一次健康检查，如遇行殊情况还应接受临时检查，杜绝先上岗后检查的事情发生。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、食品经营单位负责人(食品安全管理人员)若发现从业人员有发热腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全以及法律禁止从事接触直接入口食品工作的，应立即责其脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后凭有效的医院证明方可重新上岗。
从业人员患病要及时向负责人或食品安全管理人员进行申报。
五、食品从业人员应注意个人卫生、工作衣、裤、发帽应干净整洁，及时更换或清洗，做到指甲常剪、头发常理，出售直接入口的食品时须使用专用工具售货。
六、以一人一档的原则建立从业人员健康档案，设有从业人员健康档案资料盒，由食品经营单位负责人或食品安全管理人员负责保管，并将每名从业人员每次健康检查合格体检表和合格证明(复印件)进行归档。
食品经营单位：辽阳市白塔区天顺旅店负责人(签字)：王会凤第二篇：从业人员健康检查制度和健康档案制度从业人员健康检查制度和健康档案制度1：食品经营从业人员取得健康证明后方可从事食品流通经营活动，每年进行健康检查。
2。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或溢出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
3：从业人员工作时不准吸烟、吃食物或从事其他有碍食品卫生的活动，个人的衣物、药品、化妆品等不得存放在食品经营区内。
4：对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，有专人负责保存并随时更新，保存期不得少于____年。
从业人员职业健康监护档案管理制度
从业人员职业健康监护档案管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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从业人员职业健康档案管理制度（3篇）
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度一、总则1.1 为加强从业人员健康管理，保障从业人员身心健康，预防疾病传播，提高从业人员健康素质，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于我国各类企事业单位、机关团体等组织中的从业人员。
1.3 从业人员健康档案管理制度旨在建立健全从业人员健康档案，规范健康档案管理，确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
二、健康档案内容2.1 基本信息：包括从业人员姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况。
2.2 职业史：包括从业人员从事的职业、工作年限、职业变更情况等。
2.3 既往史：包括从业人员既往健康状况、疾病史、手术史、药物过敏史等。
2.4 家族史：包括从业人员家族成员健康状况、遗传病史等。
2.5 职业病危害接触史：包括从业人员接触的职业病危害因素种类、接触时间、防护措施等。
2.6 健康检查结果：包括从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查结果，包括一般体检、职业病检查、传染病检查等。
2.7 职业病诊疗资料：包括从业人员患职业病的诊疗过程、治疗方案、康复情况等。
2.8 职业健康监护资料：包括从业人员职业健康监护计划、监护措施、监护结果等。
2.9 从业人员健康教育与培训资料：包括从业人员参加的健康教育与培训活动、培训内容、培训效果等。
2.10 其他与从业人员健康相关的资料。
三、健康档案管理3.1 用人单位应当建立从业人员健康档案管理制度，指定专人负责健康档案的收集、整理、归档和保管工作。
3.2 用人单位应当为每位从业人员建立一份独立的健康档案，并确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
3.3 健康档案应当采取电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理，确保档案的安全性和可追溯性。
3.4 用人单位应当对健康档案进行定期审查，对不符合规定的档案进行整改或销毁。
3.5 用人单位应当对健康档案进行保密管理，不得泄露从业人员个人隐私。
从业人员健康检查制度和健康档案制度
从业人员健康检查制度和健康档案制度随着社会经济的快速发展，人民群众对食品、药品等消费品的安全需求日益提高，对从业人员健康的要求也越来越高。
为了确保消费者健康，提高从业人员的健康水平，本文将从从业人员健康检查制度和健康档案制度两个方面进行阐述。
一、从业人员健康检查制度1. 健康检查的目的和意义从业人员健康检查是指对从事食品、药品、化妆品、医疗器械等行业的从业人员进行的定期健康检查，以防止患有传染性疾病、影响公共卫生的人员从事相关工作。
健康检查的目的是保障消费者的健康安全，提高从业人员的健康素质，维护社会公共卫生秩序。
2. 健康检查的内容和标准（1）基本项目：包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、大便常规等。
（2）特殊项目：根据不同行业的要求，增加相应的检查项目。
例如，食品行业从业人员需增加幽门螺旋杆菌、乙肝五项、戊型肝炎病毒等检查项目；药品行业从业人员需增加皮肤病、过敏原等检查项目。
（3）健康标准：根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国药品管理法》等法律法规，以及相关行业标准，对从业人员健康检查结果进行评定。
3. 健康检查的实施和监管（1）实施：从业人员健康检查由县级以上卫生行政部门指定的医疗机构负责实施。
从业人员应自觉参加健康检查，取得健康证明后方可上岗。
（2）监管：各级卫生行政部门负责对从业人员健康检查工作进行监管，确保检查质量和效果。
对未取得健康证明而从事相关工作的从业人员，依法予以查处。
二、从业人员健康档案制度1. 健康档案的建立和内容（1）建立：用人单位应建立健全从业人员健康档案，对从业人员的健康信息进行登记和管理。
（2）内容：健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查结果、疾病史、疫苗接种记录、职业病史等。
2. 健康档案的管理和使用（1）管理：用人单位应指定专人负责健康档案的管理，确保档案的真实性、完整性和安全性。
（2）使用：用人单位在招聘、晋升、培训等环节，应充分考虑从业人员健康档案中的信息，确保从业人员具备相应的工作能力。
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度一、背景和目的为了维护企业员工的身体健康，提高生产效率和工作质量，确保经营活动的正常开展，本企业订立了《从业人员健康档案制度》。
该制度的目的在于全面了解员工的健康情形，供应必需的健康监护和个性化的健康管理服务，以促进员工的身体健康和工作生活的平衡发展。
二、适用范围该制度适用于本企业的全部在编职工、合同工及临时工。
三、健康档案的建立与管理1. 健康档案的建立1.1 在职期间，每位从业人员应当建立健康档案，包含个人基本信息、体检记录、病史、过敏史、职业暴露史等内容。
1.2 入职时，新员工应供应本人的基自身体情形信息，并按要求进行入职体检，体检结果将作为健康档案的紧要依据。
1.3 企业将依据员工的岗位特点和工作环境的风险程度，定期进行定期体检，并将体检结果记录在健康档案中。
2. 健康档案的管理2.1 企业将建立健康档案数据库，由专人负责管理及更新。
健康档案应妥当保管，并设有权限掌控，保证健康资料的安全性。
2.2 健康档案的信息不得随便泄露，仅限于与保健、医务、劳动保护和法律有关的工作人员授权查阅和使用。
2.3 企业应定期对健康档案进行归档和保密工作。
离职员工的健康档案将被妥当保管，至少保存3年。
四、健康监护和健康管理服务1. 健康监护1.1 企业将定期开展健康监护活动，包含但不限于健康培训、体检、健康讲座等。
员工应乐观参加。
1.2 对于有职业病危害或特殊健康风险的岗位，企业将加强健康监护和定期体检，确保员工的身体健康。
1.3 员工应自发搭配健康监护工作，如实供应健康信息，接受必需的健康检查和评估。
2. 健康管理服务2.1 企业将建立健康管理服务体系，供应员工健康评估、病愈引导和健康咨询等服务。
2.2 员工可以通过企业供应的渠道，咨询关于健康管理的问题，包含但不限于养生保健、疾病防备、心理健康等。
2.3 员工应自动关注健康管理服务，乐观参加健康促进活动，提高健康意识和养生本领。
五、违规与惩罚5.1 如发现任何伪造、窜改、删除或有意遗漏健康档案信息的行为，将依法追究相关人员的责任，并视情节轻重予以相应的纪律处分。
从业人员健康档案管理制度【4篇】
从业人员健康档案管理制度【4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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从业人员健康检查和健康档案管理制度范文(3篇)
从业人员健康检查和健康档案管理制度范文一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。
为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。
三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。
2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。
四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。
2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。
2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。
六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。
2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。
七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。
2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。
以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度为了更好地保护从业人员的职业健康，减少职业疾病的发生率，提高从业人员的工作安全和健康水平，制定和完善从业人员职业健康档案管理制度至关重要。
一、制度的必要性职业健康档案是从业人员身体状况和工作环境安全的综合记录，它是保障从业人员健康的基础。
职业健康档案是搜集从业人员健康信息的重要途径，能为职业健康危害的评估、职业病的预防和诊断、职业卫生技术服务、医学证明及职业病复员等提供依据。
因此，对从业人员的职业健康档案管理制度的完善是非常必要的。
二、档案的基本内容从业人员职业健康档案应包含以下主要内容：1. 个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、文化程度等。
2. 从业单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系电话、负责人等。
3. 从业人员职业病史，包括职业病名称、发病时间、诊疗情况、治疗效果等。
4. 从业人员职业接触史，包括工种名称、职业卫生防护措施、职业卫生检测结果等。
5. 从业人员的职业健康检查结果，包括身体检查、实验室检查、职业卫生检测等内容。
三、档案的建立和管理从业人员的职业健康档案应由从业单位建立和管理。
从业人员报到时，应向单位提供个人基本信息，并进行职业健康检查，建立从业人员职业健康档案。
单位应对从业人员的职业健康状况进行监测和跟踪，每年至少进行一次职业健康检查，并及时更新档案内容。
从业人员因工作需要转岗或调离单位时，档案应随从业人员调离或转岗单位，并在工作变更时予以更新。
从业人员离职时，档案应随从业人员离职或转岗单位，由原单位对档案加盖“离职”或“调离”的章，并将相关资料移交给离职或转岗单位。
四、档案的保密从业人员职业健康档案是个人的隐私，应严格保密。
从业单位应采取措施保护从业人员职业健康档案的安全和保密，保证档案信息不外泄、不丢失、不被篡改。
档案使用时应严格遵守政府法规，不得擅自公开和泄露。
以上就是从业人员职业健康档案管理制度的相关内容，建立完善的档案管理制度，不仅有助于从业人员的身体健康，也有助于职业健康监测和危害评估等方面的工作，为创造更加安全、健康、环保、高效的工作环境奠定基础。
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从业人员健康档案制度(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
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从业人员健康档案制度(标准版)
一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、
长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
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