中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作实施方案

中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作实施方案

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**市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工

作的实施方案

各科室(中心):

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为进一步深化干部人事制度改革,推进干部管理的科学化、民主化、制度化,根据**市委办、市府办<关于进一步规范乡镇、街道和市直机关中层干部竞争上岗工作的若干意见>(临委办[ ]10号)、<**市经济发展局职能配置内设机构和人员编制规定的通知>(临政办[ ]71号)等有关文件规定,结合本局工作职能实际,经局领导班子研究,决定开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作,现提出如下实施方案:

一、指导思想

以科学发展观为指导,贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、公平、竞争、择优原则,引入竞争机制,拓宽选人用人视野,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质干部队伍,为构建杭州西郊现代化生态市提供人才保障。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则;

2、公开、公平、竞争、择优原则;

3、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;

4、人尽其才、适人适所的原则;

5、坚持个人服从组织的原则。

三、中层干部竞争上岗

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(一)竞岗的职位和职数

本次竞争上岗按”三定”方案规定的要求,结合本局实际,推出综合办公室、经济运行科、技术改造科、能源科、教育培训科、高新产业科、中小企业科、退管中心8个中层正职职位,3个中层副职职位。

(二)竞岗方式

中层正职实行竞岗,中层副职实行择优选定。

(三)资格条件

1、政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。

2、有较强的事业心和责任感,工作积极主动,勤奋务实,实绩比较明显。

3、具有岗位所必须具备的专业知识、政策理论水平、组织协调能力和实际工作经验。

4、参加竞争上岗的人员必须是工作满2年或在本局工作满一年的在编在岗人员。

5、现任中层干部参加竞聘的,应具有高中以上文化程度,男性年龄不超过53周岁,女性年龄不超过50周岁;新竞聘的,应具有大专(或相当于大专)以上文化程度,年龄不超过45周岁。

6、身体健康,能坚持正常工作。

7、最近两年年度考核为称职以上。

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