开展企业青年思想引导的探索与思考
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
对当前企业青年思想状况的分析和思考
对当前企业青年思想状况的分析和思考青年是企业的希望和未来，也是企业可持续发展的根本。
重视和加强青年的思想教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。
为了能够深刻把握当前企业青年的思想动态，从而更好地开展青年工作，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研并做出以下的分析和思考。
一、当前企业青年中存在的共性问题1、人生目标和价值追求不明确目前青工大部分都是近几年的高职、大专、大学毕业生，在市场经济和社会转型期带来的各种冲突和矛盾的大背景下，面临着来自社会、家庭、婚姻和个人价值实现等各方面前所未有的压力。
面对现实，一些人往往首先考虑自身需要从而做出功利性抉择，因此，精神领域的淡漠和迷茫会不同程度的表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
2、好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些青工没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，对就业岗位的理解存在偏差，部分青工不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的精神。
对于青年成才的关键，大部分人认为分别是要靠自身素质、机遇、人际关系，还有少部分人认为要靠单位领导培养。
部分青工没有正确看待企业发展和自身利益的关系，只有少数的青工愿意与企业共同成长，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
3、心理素质差，情绪不稳定，易走极端。
由于家庭情况、成长环境和个人心态等各种因素的影响，一些青工思考问题和解决问题时缺乏理性，尤其是刚毕业参加工作的新员工在遇到困难或挫折时，易表现出失落情绪，思想波动较大，不能静下心来冷静思考，容易感情用事。
个别心理素质较差、缺乏承受能力的青工，更是容易产生偏激和极端情绪。
4、缺乏健康积极的生活方式。
在调查中，青工业余时间最喜欢做的就是看电视、上网，上网主要是关注新闻娱乐、看电影电视以及聊天打游戏，学习和下载资料的仅占少数。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业作为国家能源供应的重要力量，承担着保障社会经济发展不断增长的能源需求的重任。
而在电力企业的发展过程中，青年员工起着重要的推动作用。
他们年轻、有朝气，思维活跃，能够为企业带来创新和活力。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考，对于培养一支过硬的电力公司队伍具有重要意义。
电力企业应该重视青年员工的思想引导工作。
毕竟，青年员工大多处于发展和成长阶段，他们容易受到各种思想的影响。
如果没有正确的思想引导，他们可能会产生迷茫、懈怠、对工作失去热情等问题，不利于企业的发展。
电力企业应该创造良好的思想引导环境，加强与青年员工的沟通和交流，理解他们的需求和困惑，解决他们的问题，引导他们正确的价值观和人生观。
电力企业应该注重提高青年员工的思想素质。
青年员工是企业队伍的中坚力量，他们的思想素质直接影响到企业的整体素质和发展。
电力企业应该通过加强思想教育和培训，提高青年员工的思想品质和道德水平。
要加强对青年员工的理想信念教育，培养他们的追求真善美的精神追求，使他们在工作中能够坚守职业道德和社会责任，注重个人素质的提升和终身学习。
电力企业还应该建立健全青年员工的成长机制。
青年员工在企业的成长过程中，需要有良好的培养和发展机会。
电力企业应该建立完善的培养机制，为青年员工提供广阔的发展平台和空间。
要制定个性化的发展计划，根据不同的职业发展需要，为青年员工提供针对性的培训和发展机会。
要注重激励机制的建立，通过优秀员工的表彰和激励，激发青年员工的工作热情和积极性。
电力企业还应该通过分享经验和案例等形式，培养青年员工的创新精神和团队协作能力。
青年员工是具有创新能力的群体，他们思维活跃、开拓进取，能够为企业带来新的思路和方法。
电力企业应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们在工作中大胆尝试和实践。
要注重团队协作，培养青年员工的团队精神和合作能力，加强内部交流与合作，形成互相促进、协同发展的良好局面。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业作为国家能源工业的关键部门，其发展已经成为我国现代化建设的重要支柱之一。
然而，在企业的快速发展过程中，也面临着诸多挑战，其中最大的问题之一是如何正确引导企业青年思想，使他们能够顺利转型成为企业的中坚力量。
在这个过程中，我们需要进行深入的实践和思考。
首先是思考，我们需要深入研究电力企业青年思想中存在的问题和瓶颈，以便提出切实可行的解决方案。
最大的问题之一是缺乏创新意识。
创新是电力企业持续发展的关键，但许多青年员工缺乏创新思维，缺乏对新技术和新理念的敏感度。
为了解决这个问题，电力企业需要在培训和教育方面进行针对性的改进，通过创新能力的训练，激发员工的创新潜能，增强企业的创新实力。
此外，电力企业青年员工还存在缺乏责任心和团队合作能力的问题。
在电力企业中，工作不仅仅是单一的个人任务，更是一个团队协作的过程。
青年员工没有形成这样的意识和习惯，往往导致工作的低效和质量问题。
因此，企业应该强调责任感和团队精神的重要性，开展相关培训和活动，让员工从中学习和实践。
除此之外，青年员工的业务素质也需要进一步提高。
因为电力行业是一个真正的技术产业，对专业知识和业务技能具有极高的要求。
但许多青年员工并没有接受过完整的专业培训，导致其在工作中存在不足之处。
电力企业需要加强员工的业务培训，包括技能培训、专业知识的提升等，从而不断提高员工的素质和竞争力。
除了思考外，深入实践也是必不可少的。
通过组织员工参与各种活动和项目，企业可以让员工更深入地感受企业文化和企业精神，培养员工的责任心和团队合作精神。
例如，企业可以组织员工参加社会公益活动，让他们深刻感受到企业的社会责任和使命感。
又例如，企业可以组织员工参加技能比赛、科技创新项目等，让他们自己掌握实践技能，提高专业素养。
总之，电力企业要加强青年员工的思想引导，增强他们的创新意识、责任感、团队合作能力和业务素质等方面。
这不仅是企业长远发展的需要，也是国家能源工业升级和转型的需要。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考引言青年是国家的希望，是国家的未来。
作为电力企业的一员，青年员工的思想引导尤为重要。
随着时代的变迁和社会的发展，青年员工面临着前所未有的挑战和机遇。
如何引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，成为电力企业思想引导工作的一项重要任务。
本文旨在探讨如何深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考。
一、青年员工的现状分析青年员工是电力企业的主要力量，他们年轻、富有活力，对于新事物和新技术有着强烈的好奇心和求知欲。
与此由于自身的不成熟和社会阅历的不足，青年员工也存在一些问题。
部分青年员工缺乏正确的世界观、人生观和价值观，缺乏正确的价值取向，容易受到外部环境的影响而迷失方向。
部分青年员工缺乏责任感和使命感，对工作缺乏热情和积极性，容易陷入消极情绪和怠工现象。
部分青年员工对于企业文化和价值观的认同感不强，容易产生彷徨和迷茫的情绪。
电力企业有必要深入开展青年员工的思想引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提升责任感和使命感，增强企业文化的认同感。
二、深入开展思想引导的必要性1. 培养合格的电力人才青年员工是未来的主力军，他们的成长和发展将直接影响到电力企业的发展和壮大。
而培养合格的电力人才，除了技术的培训之外，更需要思想上的引导和提升。
只有树立正确的世界观、人生观和价值观，树立责任感和使命感，才能成为一名合格的电力人才。
2. 增强企业的凝聚力青年员工的思想引导对于企业的凝聚力具有重要的作用。
当青年员工树立正确的企业文化和价值观念，对企业充满信心和热爱时，他们将会为企业的事业发展拼尽全力，成为企业发展的有力支撑。
3. 实现企业可持续发展三、实践探索电力企业青年思想引导之路1. 建立健全的思想引导体系电力企业应建立一套健全的青年员工思想引导体系。
包括定期开展思想政治理论学习，开展集体讨论和交流，组织丰富多彩的文体活动，组织心理健康教育等环节，帮助青年员工树立正确的世界观和人生观。
加强青年思想引导工作的思考与探索
加强青年思想引导工作的思考与探索[摘要]随着时代进步和社会发展，青年思想呈现出多元化、多极化的趋势。
共青团组织肩负着引导、教育青年的职责，要了解青年、走进青年，抓住青年接受新鲜事物快、学习新知识本领强、获取知识和信息手段多等特点，以青年乐于接受、喜闻乐见的形式，做好纷繁复杂环境下的青年思想工作，引导青年与企业同呼吸、共命运，在企业发展中为青年提供展示才华舞台，发挥团组织在服务企业发展、服务青年成长的应有作用。
[关键词]青年思想引导思考方法在企业中如何更好地发挥青年作用，是企业团组织思想引导工作的主要任务，归根结底是要让青年在职业生涯中树立正确的人生观，不断积蓄能量，在企业发展中实现个人的人生价值。
人生观是对人生价值、目的、道路等观点的总和，是对人生的根本看法，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观等。
人生观不仅决定着一个人对周围事物的态度，也决定着人的行为、行动方向和生活方式。
正确的人生观指引人走正确的道路，成为一个有益于人民和社会的高尚的人；错误的人生观导致人背离人生的正道，走上邪路。
价值观是人生观的一部分，是指政治导向、道德观念、人生意义、思想追求等方面，被人们认为是最重要、最珍贵、最值得奋斗和珍视的东西，它可以使物质的，也可以是精神的。
青年时期是人生观和价值观形成的关键时期，能否树立正确的人生观和价值取向，对青年人的发展至关重要。
在如今这样一个信息爆炸的时代，青年面对西方思想和市场经济大潮的双重冲击，有观点认为二十世纪五六十年代的青年时理想主义、浪漫主义的一代，情愿为了国家的生产建设和社会主义伟大事业，抛头颅，洒热血。
进入了二十一世纪有人戏称青年一代为“实惠一代”。
市场经济优胜劣汰的残酷竞争体制，西方思想宣扬个性解放的浪潮，铸就了我们这一代青年最大程度追求自我价值实现的观念。
常言道：时势造就英雄。
当今的青年一代在改革开放中学步，在市场经济中成长，没有太多传统文化的记忆，却背负着时代赋予我们更加沉重的使命。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考随着我国电力行业的快速发展，年轻电力企业人才的培养和建设势在必行。
在这个过程中，青年思想引导是非常重要的一个方面。
电力企业青年思想引导是通过各种渠道和手段，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观，增强自身的发展能力和适应能力，为企业和社会的提高贡献自己的力量。
本文将针对电力企业青年思想引导的实践与思考进行探讨。
电力企业青年思想引导的意义在于，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在现代社会中，青年人是一个非常特殊的群体，他们需要成为未来的发展带头人，所以他们必须拥有稳定的心态和正确的理念。
只有青年人拥有了正确的人生观、价值观和世界观，才能够真正地成长和发展，为企业和社会的发展贡献自己的力量。
1. 青年思想引导活动的开展电力企业应当积极开展各种形式的青年思想引导活动，比如讲座、读书会等。
这些活动不仅可以帮助青年人拓展自己的知识面和视野，而且可以引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在活动开展的同时，电力企业还应当配备专业的指导老师，为青年人提供帮助和指导。
2. 新员工培训和指导电力企业还应当通过新员工培训和指导，引导青年人树立正确的人生观、价值观和世界观。
在培训和指导过程中，要注重对青年人的心理和生理的关注，做好相关的教育。
同时，还要配合实际工作岗位的考核和评价，促进青年人的持续发展。
3. 青年人才的选拔和培养电力企业还需要加强青年人才的选拔和培养。
在招聘过程中，要注重对青年人的综合素质的考核，选出符合企业需求的人才。
在培养过程中，要注重对青年人职业生涯规划的指导，让他们更好地发挥自己的能力和才智。
在电力企业青年人思想引导过程中，必须坚持引导思想革命的基本方针。
只有坚持革命思想和理论，始终保持政治上和思想上的高度涵养，才能赢得青年人的认同和归属感。
2. 坚持问题导向在电力企业青年思想引导过程中，必须坚持问题导向的思路，关注青年人的烦恼和疑虑，引导他们充分发挥自己的潜力和才能。
新时代企业推进青年思想政治建设的工作思考
新时代企业推进青年思想政治建设的工作思考摘要：本文的研究立足于新时代背景下，总结出企业提升青年思想政治工作质量的意义以及有效策略，希望能够全面提升青年职工的思政水平，进而提升他们的工作能力，引导青年全身心投入到工作中，推动企业可持续发展目标的实现。
关键词：新时代；企业；青年思想政治；可持续发展引文青年强则国强不仅仅是一个口号，青年也代表着国家的未来和民族的希望，他们是保障国有企业稳定运行营的重要主体，对于企业的长期发展具有不可忽视的重要作用。
作为企业人才的重要组成部分，青年职工的发展潜力无限，他们也是保障企业经营目标实现、推动企业改革创新的重要力量。
一、新时代企业推进青年思想政治建设的重要意义（一）促进工作质量与效率习近平总书记曾说过：“青年人未来的人生方向都是由他们自身的价值取向所决定的。
”目前95后、00后陆续进入职场，笔者发现青年职工的认知水平和价值观念都存在不同程度的差异，需要我们加以重视。
尤其是很多初入职场的青年，他们的生活阅历有限，还没有形成独立的人生观和价值观，一旦遭遇挫折和压力，常常会表现出强烈的排斥情绪，很难找到最满意的工作状态去适应工作环境，一定时期内表现出不合群、缺乏自信等现象，难以胜任工作岗位。
遭遇这些困境时，企业可以对他们开展思想教育工作，帮助他们缓解工作压力，提高他们的心理承受能力，帮助他们建立正确的三观，进而提高他们的工作效率和工作质量。
（二）给企业发展注入能量目前大部分青年进入到国有企业就职都需要通过层层选拔，经历面试和笔试等环节，整体上来说进入到国企的人才都具备较高的个人素质、较强的学习能力和活跃的思维能力，但是仍存在少部分青年职工对自身的认识和评价不够客观准确，他们对于自己的成长路径不够清晰，工作中存在迷茫和困惑。
通过开展思政教育工作，能够对他们的实际需求以及思想情况有更清晰的了解，进而有针对性地帮助他们对自己进行正确的评价，积极发现自身优势、充分发挥自身特长，明确未来的职业发展方向。
做好企业青年工作的几点思考
做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代社会是一个竞争激烈的时代，企业青年工作显得尤为重要。
为了做好企业青年工作，我们需要从建立良好的企业文化氛围、提供专业的职业发展指导、激励青年员工的创新活力、为青年员工提供学习和成长机会以及加强青年员工的团队合作意识等多个方面入手。
只有在这些方面做到位，才能真正激发青年员工的工作热情和创造力，推动企业不断发展壮大。
企业要时刻关注企业青年工作，不断优化和改进工作机制，使青年员工在这样一个有挑战性又充满机遇的时代中茁壮成长，为企业的未来发展做出更大的贡献。
只有通过不懈地努力和持续的关注，企业青年工作才能得到有效推动。
【关键词】企业青年工作、企业文化、职业发展、创新活力、学习与成长、团队合作、青年员工、引言、结论1. 引言1.1 引言在当今竞争激烈的市场环境中，企业青年员工群体所占比例逐渐增加，他们具有活力、创新和学习能力强等特点，是企业发展中不可或缺的重要力量。
如何更好地做好企业青年工作，激发他们的潜力，提升团队合作能力，成为企业管理者亟需思考和解决的问题。
本文将从建立良好的企业文化氛围、提供专业的职业发展指导、激励青年员工的创新活力、为青年员工提供学习和成长机会以及加强青年员工的团队合作意识等几个方面展开思考，以期为企业更好地培养和管理青年员工提供一些参考和建议。
通过对企业青年工作的思考和探讨，相信可以帮助企业更好地发展壮大，同时也能够让青年员工在工作中获得更多成长和提升的机会，实现双赢的局面。
2. 正文2.1 建立良好的企业文化氛围建立良好的企业文化氛围对于企业青年工作的重要性不言而喻。
一个良好的企业文化可以促进青年员工之间的团队合作和沟通，增强员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和创造力。
在建立良好的企业文化氛围方面，企业可以从以下几个方面入手：要建立积极向上、正能量的企业文化。
企业可以通过宣传企业价值观、制定激励政策、举办文化活动等方式，营造积极向上的工作氛围，激励青年员工团结互助、积极进取。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
关于企业青年思想教育工作浅析
关于企业青年思想教育工作浅析第一篇：关于企业青年思想教育工作浅析关于企业青年思想教育工作浅析随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。
青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。
笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。
一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。
青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。
从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。
(一)积极了解企业青年的根本需求。
当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入WTO以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。
(二)全方位实现青工教育思路的转变。
根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。
(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。
服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。
但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。
因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业青年人员是企业未来的希望和主力军，他们的思想和信仰直接关系着企业的发展方向和前途。
在当前经济环境下，电力企业面临着多重压力和挑战，如何引导和培养青年人员的正确思想，成为了一个亟待解决的问题。
一、电力企业青年思想的特点当前电力企业的青年人员，典型特点是卡拉OK、胡逛街、网上游戏等娱乐消遣活动日益频繁，导致时间和精力被无意义的事情浪费。
同时，一些青年人员独立意识不强，缺乏责任心和进取心，缺乏自我控制能力，导致形成“率性而为”的思想和行为。
1. 以实践锻炼能力作为企业的培养对象，青年人员需要通过实践来增强自己的实践能力和思考能力。
因此，企业可以组织一些实践活动，如社会实践、文化交流、技能比赛等，让青年人员在实践中感受到成功和失败，从而对自身进行深刻的反思和思考。
2. 着重培养青年人员综合素质电力企业青年人员的培养应该是立足于人才发展战略的，引导青年人员注重学习专业知识的同时，着重培养青年人员的综合素质，包括领导能力、创新能力、沟通能力等。
培养良好的综合素质不仅能增强青年人员的核心竞争力，也能提高企业的整体竞争力。
3. 倡导进步和自我实现引导青年人员向往个人追求的同时，也应该放眼社会全局，注重社会责任和行业发展方向，以推动整个行业的良好发展。
当青年人员意识到自身的价值与社会的发展息息相关时，自然会成为积极进取的动力。
1. 如何实现学习和工作的平衡？青年人员在学习和工作之间要做出选择，如何实现学习和工作的平衡，对于他们的成长起到至关重要的作用。
企业需要鼓励和支持青年人员在学习和工作之间取得平衡，并为他们提供适当的资源和机会。
2. 如何提高领导和创新能力？作为企业中的未来主力军，青年人员需要具备领导和创新能力。
企业需要在实践中，给予青年人员更多的机会和空间，让他们接触到更多的困难和挑战，增强自己的意志与信念。
3. 如何提高思想理论素养？电力企业青年人员的思想理论素养是其素质的重要组成部分。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考当前，以青年员工为主体的电力企业队伍逐渐壮大，其思想观念也在不断更新和变化。
作为管理者和领导者，如何引导这部分员工的思想观念，成为了一项十分重要的工作。
深入开展电力企业青年思想引导的实践，有利于增强青年员工的责任感、使命感，更好地服务企业和社会，实现企业长久稳健发展。
本文将从实践角度出发，探讨如何更好地开展电力企业青年思想引导的工作。
一、认真研究企业的发展战略和目标要深入开展电力企业青年思想引导的工作，首先要了解企业的发展战略和目标。
只有深刻理解企业的发展定位，才能更好地引导青年员工朝着企业的发展目标努力前行。
要深入学习企业的发展规划，全面了解企业的发展战略，明确企业的发展重点和方向。
只有把握了企业的发展脉络，才能更好地开展青年思想引导的工作。
二、搭建平台，增强交流与互动搭建平台，增强交流与互动是开展青年思想引导工作的重要途径。
可以通过举办座谈会、研讨会等形式，与青年员工开展直接的交流与互动。
倾听他们的建议和意见，了解他们的想法和需求。
通过交流，能够更好地了解青年员工的思想动向，及时发现问题，并做出针对性的引导和解决。
还可以建立一些交流平台，如微信公众号、企业论坛等，让青年员工有更多的参与和表达机会。
可以通过这些平台发布各类宣传材料、发表企业动态和相关政策解读，引导青年员工正确的价值观和思想观念。
三、注重理论学习，增强思想修养青年员工作为电力企业的生力军，他们在工作中承担着重要的职责和任务。
注重理论学习，增强思想修养是非常重要的。
电力企业可以通过组织开展各类培训和学习活动，加强青年员工的思想引导工作。
可以邀请企业管理层或者相关专家学者做理论授课，深入解读企业发展方向和重点任务，引导青年员工树立正确的人生观和价值观。
可以组织一些团队建设活动，增强青年员工的团队精神和凝聚力。
可以通过一些团队拓展、户外拓展等活动，培养青年员工的团队合作意识和领导能力，提升他们的思想修养。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）作为企业的一员，青年员工的思想政治工作对于企业的稳定发展至关重要。
如何做好企业青年员工思想政治工作是每个企业都必须面对和解决的问题。
以下是本人关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策：一、理解企业青年员工的思想特点企业青年员工的思想特点不同于上一代员工，以互联网时代的青年员工为例，他们更加注重个性、文化和平等，不会盲从传统的组织形式，需要更大的自由和空间、更开放的氛围和气息，车间制度要灵活，领导要包容和支持员工的创新创意，并给员工更多关于政策、国情、思想理念等教育指导，以发挥他们的优势。
二、构建思想政治工作体系在企业内部，应构建全面的思想政治工作体系，确保各项工作执行落实。
这需要从企业领导、管理、干部教育、宣传、自身修养、制度等多个方面进行全面重建，将每个青年员工的生活、学习和工作都纳入社会治理的视野中，从而打造相应的工作机制和环境，使青年员工在企业中得到发展，激发他们的创造力和创新精神。
三、推行教育、多元化学习形式企业要提供多样化丰富的培训形式，并且把握教育的重点，从思想、道德、树立价值观、国家精神、超前的经验等不同层面入手，不断调整教材内容，完善教育格式和固化教材，同时注重培养员工的录用能力、综合素质和批判思维能力，全方位开展er的教育工作，为企业各个岗位员工培养人才。
四、营造良好工作环境企业应该通过营造良好的工作环境和企业文化，以更积极、积极的方式引导员工建立正确的思想和前进方向，激发员工的创新和创造力。
同时，建立科学合理的激励机制和人性化的福利制度，鼓励员工奋斗和成长。
作为集团公司的一员，保证员工思想政治工作不仅是企业责任的体现，也是稳定发展的条件。
从上述角度出发，建立科学的思想政治工作体系，调动员工积极性，发挥他们的专业技能和智慧，打造一个共同进步的企业。
确保企业青年员工思想政治工作的健康发展，对于企业的可持续发展是至关重要的。
浅谈开展企业青年思想引导的探索与思考
浅谈开展企业青年思想引导的探索与思考在和谐企业建设过程中，不仅要注重提高企业的生产效率，更要关注如何正确引导企业青年的思想道德，以便在企业内部形成良好的道德风尚和企业文化。
因此，本文结合企业青年思想现状初步探索与思考了开展企业青年思想引导活动的原则和有效策略。
标签：企业青年；思想现状；原则；有效策略随着社会经济和思想文化的快速发展，人们思想观念的多样化日益严重，成为和谐社会、和谐企业建设的障碍之一。
和谐企业建设作为和谐社会建设的重要组成部分，大力推进企业青年思想引导工作以建设和谐企业成为和谐社会建设的关键环节。
当前，我国正处于一个社会大变革、大发展的社会转型时期，企业思想观念的多样性使得企业发展存在一些不安要素。
不仅不利于和谐企业的建设，更不利于企业的经营与发展。
因此，如何正确引导企业青年思想已然成为社会、企业面临的主要问题之一。
一、企业青年当前思想现状（一）企业意识和企业责任淡薄和谐企业要求企业具有良好的企业文化，要求员工对企业具有高度的认同感和归属感。
这就需要企业青年具有较强的企业意识和企业责任，积极参与企业施工生产经营业务拓展的各项活动，提高工作的积极性和主动性。
可是，当前企业青年的企业意识和责任感比较淡薄，缺乏较强的团结意识和互助意识，导致在工作中没有没有主动性和创新性，对企业贡献较小。
既不利于企业经营生产目标的实现，也不利于自身职业生涯的发展。
（二）企业青年之间关系疏离由于企业流动性较大，青年员工缺少固定的社交圈子，人和人之间缺少基本的信任，企业青年之间形成了较为疏离的同事关系。
企业青年之间这种较为疏离的同事关系，对于企业发展来讲是一种隐性的不安因素。
没有亲密关系的同事，难以组成一个凝聚力、向心力强的工作团队，企业业绩难以实现突破性的发展，从根本上不利于企业经济效益的提高。
（三）阶层分化现象严重目前，国有企业职工级别、阶层分化现象较为严重。
很多处于管理阶层人员，难以与下属之间建立和谐的上下级关系，而一些别有用心的人则热衷于与上属联络，却与同级与下级同事联络不太密切。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作随着时代的发展和经济的不断壮大，企业也逐渐成为了塑造和引导社会思想风向的重要力量之一。
作为企业中的一支重要力量，青年员工的思想引领工作显得至关重要。
青年员工作为企业的未来和希望，他们的思想引领不仅关乎企业的发展，更关乎整个社会的进步和发展。
切实做好企业青年员工思想引领工作，已经成为了企业管理者必须要思考和重视的问题。
一、了解青年员工的需求和心理状态青年员工作为企业的中坚力量，他们承担着企业发展的重任，同时也面临着各种各样的挑战和压力。
企业管理者首先要了解青年员工的需求和心理状态，通过开展调研和沟通交流，深入了解青年员工的心理变化和成长需求。
只有深入了解青年员工的需求和心理状态，才能更好地为他们提供有效的思想引领和管理指导。
要注重对青年员工的关爱和激励。
青年员工处于人生发展的关键阶段，他们需要得到企业管理者的关心和激励，通过丰富多彩的员工活动和福利待遇，让青年员工感受到企业的温暖和关爱。
只有让青年员工真正感受到企业的关爱和支持，才能更好地树立正确的人生观和价值观，引领他们健康成长。
二、营造积极向上的企业文化和精神氛围企业作为青年员工成长的重要舞台，要以身作则，营造积极向上的企业文化和精神氛围，为青年员工树立正确的人生观和价值观提供有力支持。
企业管理者要树立正确的价值观念，引导员工主动肩负社会责任，树立正确的人生观和价值观，推动企业和员工共同成长。
要注重对企业精神的引导和传承。
企业精神是企业的灵魂和核心竞争力，要通过企业的各种内部培训和外部学习机会，向青年员工传递企业精神的内涵和价值观，激发员工的工作热情和创新意识，使他们在工作中不断提升自我，实现个人与企业共赢。
三、加强思想引领和教育培训青年员工是企业中的未来和希望，他们的成长需要得到企业管理者的关心和引导。
企业管理者应该加强对青年员工的思想引领和教育培训，通过各种形式的思想引领活动和培训课程，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，增强道德素养和社会责任感，提高员工的综合素质和能力水平。
企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考
企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考摘要：随着员工队伍的年轻化和高学历化逐步成为企业发展主体的同时，一些潜在的管理问题也在显现。
如何正确认识青年员工的职业现状和思想特征，促使他们坚定信心，积极投入到企业发展中去，是当前思想政治工作的重点，也是非常紧迫的工作任务。
关键词：员工队伍年轻化；思想特征；思想政治；工作重点近年来由于业务发展需要，很多企业招聘了一大批80、90后重点高校毕业生，为企业发展注入了新鲜血液。
随着员工队伍的年轻化和高学历化，并且逐步成为企业发展主体的同时，一些潜在管理问题也在逐步显现，传统的管理方式和思想政治工作手段越来越难发挥作用。
随着市场的低迷、企业发展步伐放缓，青年员工心理波动愈加明显，离职率开始走高。
正确认识青年员工的职业现状和思想特征，促使他们坚定信心，积极热情地投入到企业各项发展目标中，是当前思想政治工作的重点，也是非常紧迫的工作任务。
一、青年员工的职业现状（一）80后员工发挥作用明显。
当前企业的80后员工中已经有一批成长为各部门、公司的技术骨干。
尤其是35岁以下工作七八年以上的年轻人，学历高、能力强，对工作不挑不拣。
这些人当中一大部分在学校入党，有一定的思想觉悟和奉献担当精神。
在急难险重的工作任务面前，这些年轻党员发挥出了顶梁柱的关键性作用。
（二）90后员工工作积极性不高。
90后员工大多把自己的想法和感受放在第一位，很少从企业的根本利益出发办事，容易出现负面的行为——如会找各种理由推脱现场服务工作；专业不对口，不珍惜部门安排的专业能力培训机会；到了下班时间准点下班，不考虑当天的工作任务是不是已经完成。
同时，90后和60、70年代的部门管理者之间还存在巨大的沟通代沟。
（三）工作性质易导致抵触心理。
现场工作辛苦和生活条件艰苦，部分青年在不到6个月的时候，就因承受高强度的压力，身体和心理状态出现不稳定的情况。
在大城市长大的员工生活磨砺有限，出身较好家庭的对苦、脏、累的工作承受能力更差。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考一、背景随着电力行业的不断发展，电力企业越来越重视青年员工的思想引导工作。
青年员工是企业的未来和希望，他们的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。
深入开展电力企业青年思想引导工作势在必行，需要做到实践与思考相结合，不断完善和提高青年员工的思想引导工作水平。
本文将结合实际工作经验，对此进行深入剖析与探讨。
二、实践与思考1. 制定思想引导计划电力企业青年思想引导工作需要有系统的计划和方案来支持。
需要了解青年员工的思想状况和需求，因为不同年龄段和岗位的员工有不同的思想特点和需求。
要结合企业的实际情况和发展需要，制定符合企业文化和价值观的思想引导计划，明确目标和措施，确保思想引导工作有条不紊地进行。
2. 建立导师制度导师制度是一种较为成熟的青年员工思想引导模式。
通过导师制度，可以让有经验的老员工作为导师，指导和培养新入职的青年员工，以帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，树立正确的职业素养和价值观。
导师也可以在日常工作中关注和引导青年员工的思想变化和发展，及时纠正和帮助他们解决思想问题。
3.组织团队建设活动建设活动对国有企业青年思想的引导发挥着重要的作用，企业可以举办一些文化活动，例如读书分享会、讲座、座谈会等等，来激发青年员工的思想创新和提高他们的综合素质与能力。
企业还可以组织一些团队建设活动，例如户外拓展、团队游戏等，让青年员工在活动中体会到团队合作的重要性，增强集体荣誉感和责任感。
4.加强学习培训学习培训是青年员工思想引导工作的基础，电力企业可以加强内部外部培训，以提高员工的专业素质和综合能力。
在培训中，可以结合实际情况，引导员工进行头脑风暴，让他们在学习中提出自己的观点和看法，激发创新思维和积极性。
这有利于引导员工树立正确的人生观和价值观，增强对企业和工作的认同感和责任感。
5. 建立互动平台建立互动平台是电力企业青年思想引导的重要手段，可以通过企业的内部网站、微信公众号等渠道，开展思想交流、心得分享等活动，让青年员工之间或者与领导、老员工之间进行沟通和交流。
探究企业青年的思想引导
探究企业青年的思想引导摘要: 企业文化是现代企业管理科学发展的重要途径，通过企业文化建设，形成良好的企业环境，提高企业的生产效率。
企业青年作为未来企业发展的重要力量的一个关键因素，To focus on Youth Ideological and moral guidance, form a good moral and cultural atmosphere in the enterprise. According to the author at the grassroots level during duty work experience, for the grass-roots enterprise youth ideological work of exploration and analysis, and puts forward some suggestions on enterprise youth ideological guidance.关注青少年思想道德的引导，形成良好的道德和文化的企业氛围。
根据笔者根据多年工作经验，探索和分析了企业青年思想政治工作，并提出了对企业青年的思想指导的几点建议。
关键词: 企业文化企业青年思想引导1 企业青年思想引导工作的重要性和必要性1.1 对企业和谐建设具有重要意义企业的和谐发展是创造企业价值和推动企业社会贡献的必要条件，社会经济的发展和社会生产力的发展，更加扩大了企业作为社会经济建设基础单位的价值，也因为现代企业的科学发展，为社会经济的高速发展提供了巨大贡献。
重视企业青年的思想引导工作，有助于在企业内部形成良好的文化底蕴，推动企业回馈社会，形成和谐的企业发展环境。
1.2 对企业青年形成良好的价值观具有重要影响青年人既是社会发展的主力军，同时也是企业发展的重要力量，青年人的思想价值取向，既对社会发展影响深刻，也对企业发展影响巨大。
企业发展中，人的因素是至关重要的一个环节，人的良好的价值观，必然有助于我们在发展中形成好的企业文化和环境，培养出优秀的企业青年员工，为企业的发展建设提供动力。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考摘要：近年来，随着改革的进一步深入，电力企业青年员工思想负荷和精神压力不断加大，心理健康问题逐步突显，如何把准青年员工的思想脉搏，扣紧企业发展主题，积极引导，激发和调动其积极性、主动性和创造性，是企业在逐步发展壮大过程中必须深刻认识和解决的课题。
本文旨在结合电力企业发展的实际，形成一套符合青年员工成长成才实际的思想引导长效机制，促使青年员工紧跟企业发展动态变化，时刻保持蓬勃向上、积极创新的状态，促进企业和谐发展。
关键词：电力企业;青年思想引导;幸福力;成长成才一、实施青年员工思想引导的重要意义实施青年员工思想引导是贯彻落实中央部署和改进青年工作的必然要求。
十九大报告指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。
”十九大报告关于青年的论述，对青年工作提出了更高的要求。
同时，青年员工注定是企业创新发展的主导力量，面对员工压力倍增、思想多变及工作与生活的矛盾等现实问题，实施青年员工思想引导是电力企业实现跨越发展的迫切需要。
再次，实施青年员工思想引导是落实企业人文关怀的要求，是企业把握青年员工需求，加强人文关怀，提升员工健康活力、塑造积极心态、培养员工幸福力的体现。
二、青年员工思想基本状况青年员工入企后，面临着从“学校到社会、学生到工人、自由到约束、自主到自控、成年到成家”的角色和心理转变，面临问题主要有：一是职业发展规划思路不清。
青年员工入企后，对于个人能力、个性特质及发展方向缺乏把握，易造成企业和员工在职业发展方向上的分歧。
二是环境因素影响工作热情。
岗位竞争、工作压力和人际关系的变化等，会导致青年心理压力增加，另外，变电站值守的孤寂感和输电线路野外巡视艰苦的自然环境，不同程度对部分青年员工尤其是新入企员工工作热情造成一定影响。
三是工作压力造成心理浮躁。
员工队伍年轻化使人才竞争日趋激烈，个人成长上升通道也变得拥挤，易产生预期落差。
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浅谈开展企业青年思想引导的探索与思考【摘要】在和谐企业建设过程中，不仅要注重提高企业的生产效率，更要关注如何正确引导企业青年的思想道德，以便在企业内部形成良好的道德风尚和企业文化。
因此，本文结合企业青年思想现状初步探索与思考了开展企业青年思想引导活动的原则和有效策略。
【关键词】企业青年；思想现状；原则；有效策略
随着社会经济和思想文化的快速发展，人们思想观念的多样化日益严重，成为和谐社会、和谐企业建设的障碍之一。
和谐企业建设作为和谐社会建设的重要组成部分，大力推进企业青年思想引导工作以建设和谐企业成为和谐社会建设的关键环节。
当前，我国正处于一个社会大变革、大发展的社会转型时期，企业思想观念的多样性使得企业发展存在一些不安要素。
不仅不利于和谐企业的建设，更不利于企业的经营与发展。
因此，如何正确引导企业青年思想已然成为社会、企业面临的主要问题之一。
一、企业青年当前思想现状
（一）企业意识和企业责任淡薄
和谐企业要求企业具有良好的企业文化，要求员工对企业具有高度的认同感和归属感。
这就需要企业青年具有较强的企业意识和企业责任，积极参与企业施工生产经营业务拓展的各项活动，提高工作的积极性和主动性。
可是，当前企业青年的企业意识和责任感比较淡薄，缺乏较强的团结意识和互助意识，导致在工作中没有没
有主动性和创新性，对企业贡献较小。
既不利于企业经营生产目标的实现，也不利于自身职业生涯的发展。
（二）企业青年之间关系疏离
由于企业流动性较大，青年员工缺少固定的社交圈子，人和人之间缺少基本的信任，企业青年之间形成了较为疏离的同事关系。
企业青年之间这种较为疏离的同事关系，对于企业发展来讲是一种隐性的不安因素。
没有亲密关系的同事，难以组成一个凝聚力、向心力强的工作团队，企业业绩难以实现突破性的发展，从根本上不利于企业经济效益的提高。
（三）阶层分化现象严重
目前，国有企业职工级别、阶层分化现象较为严重。
很多处于管理阶层人员，难以与下属之间建立和谐的上下级关系，而一些别有用心的人则热衷于与上属联络，却与同级与下级同事联络不太密切。
这样的行为，在企业内部形成了一股不良的风气和竞争环境。
其实，这些问题的形成并不是某一个人的责任，受到社会客观现实的影响，经济收入、社会地位、职位级别的差距，必然导致企业内部形成较为显著的基层分化现象，某些趋炎附势的人必然对其他人进行差别对待。
二、企业青年思想的引导原则
（一）采用灌输机制和接受机制有机结合的方式
灌输引导作为我国传统的思想教育方式，尽管采用的是“填鸭式”方法不被当今社会所接受。
可是，我们不能否认其仍然存在一
些有用性。
比如，贯彻与落实企业制度过程中就可以采用灌输引导的方式。
由于灌输方式注重的只是传授，不考虑接受者的接受程度。
因此，为了保证企业青年思想引导收到良好的效果，应当采用灌输机制和接受机制有机结合的方式。
以企业青年的接受程度实施引导策略，才能保证在引导过程中企业青年认识、理解、吸纳和接受引导的内容，逐渐提高企业青年的企业意识和企业责任，否则容易形造成负效应。
（二）采用普遍性与特殊性相结合的方式
因个体不同，企业青年的思想状态也存在着不同的特征。
要想保证思想引导受到良好的效果，就应当采用普遍性与特殊性相结合的方式，做到因人而宜。
因此，对企业青年思想进行引导过程中应当将普遍性和特殊性有机结合在一起，针对其个性特征、文化特征、年龄特征及思想状态特征采取不同的引导方式，可能收到意想不到的效果。
三、正确引导企业青年思想的有效策略
（一）加强培养企业青年的企业意识和企业责任
青年作为社会发展的后继力量，是推动企业发展的主力军，对其企业生存与发展具有非常重要的作用。
为了充分发挥企业青年作用，必须不断提高他们的企业意识和企业责任，提高工作的积极性和主动性，进而形成良好的企业凝聚力和向心力。
第一，应当使企业青年明确自身发展与企业发展是息息相关的。
企业经营发展状况良好，员工就会得到更多的保障和待遇。
第二，严格职位竞争制度，形成良性的职位竞争环境。
想要实现这一点，就必须为青年们制定科学合理的职业生涯规划。
只有在其看到自身发展具有一个美好前途的情况下，其才有可能排除杂乱思想，将所有精力专注于工作。
进而增强对企业的认同感和归属感，养成良好的企业意识和企业责任。
第三，岗位责任制与奖惩制度有机结合一起，更有助于增强企业青年的责任感。
（二）增强企业青年之间的信任感
良好的人际关系需要建立在信任基础之上，彼此之间缺少信任的人可能形成不了亲密的合作关系。
对于企业而言，职工群众不具有和谐的合作关系、缺少团队工作的能力，可以算得上是一件致命的不安因素。
为了团结员工，增强企业青年彼此之间的信任感，需要企业组织和开展有益的主题活动。
不仅能够增加彼此交流、沟通的机会，也能不断丰富青年职工的业余生活。
当然，主题实践活动的开展，应当围绕生产经营活动来运行，才能营造良好的工作氛围。
诚实守信是中华民族的传统美德。
利用中国几千年文化循序渐进地进行思想引导，不失为一种好的方式。
（三）关注企业中的“弱势群体”
对企业而言，所谓的“弱势群体”就是那些经济收入、社会地位、职位级别较低的人们。
在企业内部，必然存在这样的弱势群体。
针对这样一部分群体，企业必须提高重视程度，为其工作提供美好的发展道路，使其看到职业理想实现的可能性。
比如，结合每一位
职工的特长和能力制定一份可行性高的职业生涯规划，帮助其一步步升职加薪，进而实现自己的职业理想，在经济收入、社会地位等方面得到满意的结果。
（四）做好企业青年员工的心理援助
团委要借助工会的“员工心理援助计划”工作，本着“谨慎、科学、循序渐进”的原则推行，举办心理专题讲座、培训班，积极创建“青年心理论坛”，宣传心理学的一般原理和方法、疏解青年员工不良情绪。
同时搭建“ｑｑ青年心理热线”为青年员工提供在线心理援助，解决青年情绪困扰、工作压力、婚恋家庭、突发危机等方面的心理困扰。
此外，团委要面向全公司青年公开招募志愿者，组建公司ｅａｐ青年专员，在尽可能短的时间内使青年员工恢复到正常的心理状态，有效避免公司青年员工流失，以及心理阴影群体的扩大和蔓延，把影响降到最低。
青年员工心理援助必将为企业营造团结友爱积极向上的氛围和有力保障企业生产经营工作的开展。
四、结束语
关于企业青年思想引导的研究已经初步运行，并取得了一定成就，但仍需要进行不断地创新。
不仅不断深化研究企业青年的思想现状及形成原因，更要在理念、内容、方式等方面进行不断探索与创新，尤其是理论方面。
只有在理论体系较为完善、健全的情况下，才能更好地指导企业青年思想引导工作的有效开展。
另一方面，我们也不能忽视操作方式方面的探索与研究。
由此可见，企业青年思想引导的研究关键在于理论和操作方式两个方面。
当这两个方面形
成较为健全的体系，企业青年思想引导必然收到可喜可贺的成绩。
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