PPT 考勤管理制度

请销假制度
各类假别
1.请假程序 员工请假必须办理请假手续，请 假一律为事前请假，严禁事后或 事中补假，请假手续的审批程序， 由请假人本人亲自办理，因生病、 住院等特殊情况本人不能亲自办 理的，可委托家人或同事办理或 致电所在公司综合部请假，经批 准后方能生效，事后应
及时补办请假手续；请假须填写 《请假单》并注明请假期限（病 假应附医院证明），由本人递交 上级领导批准后方可给假。
3.4 连续旷工累计3天者，视为 自动离职；累计旷工超过4次 者公司给予辞退处理。
加班、值班规定
1.员工因特殊情况，需在节假 日值班或加班时，需事先征得 部门负责人同意，方可视为加 班或值班。加班或值班员工部 门负责人应将员工加班情况事 先报综合财务部（综合部）备 案。
2.加班时间和天数按日常出Baidu Nhomakorabea 时间和天数计算，月末累计计 算实际出勤天数。
视为早退
（注：以签到时间为准，除此之外， 按旷工论处。）
3.2旷工：有下列行为之一者，视同 旷工。
未办理请假手续而擅自离开工作岗位 者；
要求请假，未获得批准而擅自离开工 作岗位者；
假期已满，逾期不归又无正当理的； 请假理由与事实不符者；
以外出办公事为借口，办理私事的。
3.3员工当月迟到和早退累计3 次者（含3次）按1天旷工论 处，旷工1天扣除当月出勤天 数两天；
理办公室提出休假申请，并填写
《请假申请单》，项目经理及总经 理办公室核准后方可执行。
如有特殊情况，在请假前不能 提供结婚证明的，可以事先说 明，待休假返公司后一个星期 内提供其结婚证明，休假期间 方可按婚假处理，如仍不能提 供结婚证明的，休假期间按事 假处理。
4.4员工在公司受雇用期间，达到 国家法定婚龄办理登记结婚的， 可享受婚假，且只可享受一次婚 假，并限结婚注册登记一年内有 效；婚假应一次性连续休完；婚 假期间公司要求员工上班的，所 占用的休假时间，应安排员工在 年度内另行补休。
2.审批权限
丧假：
3.1员工配偶、(养)父母、(养)子女 丧亡，可获3天丧假； 3.2请假程序：员工应向项目经理提 出请假申请，并填写《请假申请
单》，项目经理核准后方可休假。
如遇特殊情况，员工未能事先请假，
要于请假当日告知项目经理，于返 岗后2天内进行补假。
婚假 ：
4.1达到国家法定婚龄（男23岁、女 21岁）的员工结婚可享受3天的婚假； 4.2晚婚员工可再享受2天的晚婚假； 4.3请假程序：员工须凭结婚证原件 提前10个工作日向项目经理和总经
（附件1:考勤表）
2、出勤
周一至周五须按规定出勤，统一安排 员工周六周日休息。员工每天8小时工 作制，每月休班为8天。
2.2上班时间：
上午 8：30—12：00 下午 13：00—17：30
3、缺勤
3.1迟到：凡超过规定的上班时间到 岗即为迟到
迟到30分钟(含30分钟)
视为迟到
早退20分钟（含20分钟）
外出规定
1.因工外出：
员工因公外出时，应填写《外出申 请单》或《出差申请单》，经上级 批准并提交综合财务部考勤员。因 特殊情形未能及时办理外出手续的， 应在返回后及时补办。所填写内容 与实际不符者，返回后应说明理由 并补办手续，否则按旷工论处。
2.因私外出： 员工在工作时间内因私需要
外出，应办理请假手续。
考勤管理制度
主讲人：
内容
一、总则 二、适用范围 三、考勤 四、各类假别
目的
提高员工的组织性、纪律性、严肃 性，以保证正常的工作秩序
适用范围
本制度适用于陕西宏博物流有限 责任公司全部员工
考勤制度
1.考勤方式：
采用公司考勤和各部门考勤相结合 的方式，员工每日于上班及下班时 间签到两次。公司考勤由综合财务 部（综合部）负责，各部门人员的 出勤情况由部门负责人管理。负责 人必须坚持原则，严格执行考勤制 度，准确记录员工每天出勤情况。 （详见考勤表）