2021年长春就业市场的情况
2024年长春房地产市场分析现状
长春房地产市场分析现状引言长春作为东北地区的重要城市，近年来房地产市场一直处于持续发展的状态。
本文将对长春房地产市场的现状进行分析和总结，以便更好地了解市场动态和趋势。
市场概况长春房地产市场涵盖住宅、商业用地、办公楼等多个领域。
随着城市经济的发展和人口的增加，长春房地产市场持续保持较高的活跃度。
根据相关数据统计，近年来长春市房地产市场的交易量逐年增长，市场规模不断扩大。
现状分析住宅市场长春的住宅市场一直以来都非常繁荣。
近年来，由于人口的增加和城市建设的推进，住宅需求量呈现出稳步增长的趋势。
同时，政府出台了一系列住房政策，推动了住宅市场的发展。
然而，由于供应量的不足，住宅价格持续上涨，存在一定的购房压力。
商业用地市场长春的商业用地市场也十分活跃。
随着城市商业中心的不断扩大和商业项目的增加，对商业用地的需求量逐渐增加。
特别是在市中心区域及其周边地区，商业用地的租金高企。
同时，随着电子商务和线上零售业态的发展，商业用地市场也出现了一些新的趋势和变化。
办公楼市场办公楼市场是长春房地产市场中的重要组成部分。
近年来，随着经济的发展和企业数量的增加，对办公楼的需求不断增长。
同时，一些大型企业和跨国公司纷纷进入长春，对高品质办公楼的需求也在不断增加。
然而，由于供应不足，高品质办公楼的租金较高，对一些中小型企业来说构成了一定的压力。
市场趋势预测增长潜力长春作为东北地区的重要城市，房地产市场依然有较大的增长潜力。
随着城市经济的不断发展，人口的增加和外来人口的流入，对住宅、商业用地和办公楼的需求将持续增长。
因此，长春房地产市场有望继续保持较高的活跃度。
政策调控随着房地产市场的发展，政府也不断加强对房地产市场的调控。
未来，政府可能会出台更多针对性的政策，以保持市场的平稳发展。
这将对市场供求关系产生一定的影响，同时也要求开发商和投资者要密切关注政策动态，合理规划和调整发展策略。
产业结构调整随着城市的发展，长春房地产市场的产业结构也将逐渐发生调整。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知
长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知文章属性•【制定机关】长春市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.28•【字号】•【施行日期】2020.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知各县（市）区、开发区人力资源和社会保障局：为加快推进全省就业信息管理系统应用, 提升就业创业工作质量, 提高办事效率, 我们制定了《省就业信息管理系统推进应用工作方案》, 现印发给你们, 请遵照执行。
联系人：石金龙联系电话：81118031长春市人力资源和社会保障局2020年4月28日省就业信息管理系统推进应用工作方案为做好省就业信息管理系统在我市的推广应用工作，现制定工作方案如下:一、目标任务以提高群众和企业办事效率和就业统计数据质量为目标，以省就业信息管理系统核心业务线推广应用和业务数据库建立完善为重点，实现市、县（市）区、街道（乡镇）、社区就业服务机构全部应用就业信息管理系统、公共服务事项全部网上经办、就业统计数据通过系统生成、历史数据信息全部入库，不断提升我市就业服务信息化、规范化、专业化水平。
二、工作内容以就业信息管理系统核心业务为突破口，加快推进全省就业信息管理系统全面推广应用。
（一）就业失业登记模块推广应用1.就业登记具体任务：网上和服务窗口同时受理劳动者就业登记。
通过就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”登记系统业务协同及数据共享，依托就业信息管理系统实现对今年单位就业人员、创办企业和个体工商户人员进行就业登记。
由街道（乡镇）级以上公共就业服务机构对今年新录用公益性岗位人员、实现灵活就业的就业困难人员进行就业登记。
时间安排：5月1日起，全市全部实现系统经办，通过系统生成报表和实名制台账。
责任单位：长春市就业服务局城镇就业处，各县（市）区、开发区人社局（就业服务局）2.失业登记具体任务：网上和服务窗口同时受理失业登记，通过就业信息管理系统实名登记录入管理失业人员信息，按照登记人员需求打印《就业创业证》。
2021年第一季度全国“最缺工”职业排行
人力资源Human Resources2021年第一季度全国“最缺工”职业排行需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。
数据按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业。
数据说明按照上述方法，汇总形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中，42个属于第六大类——生产制造及有关人员，36个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，16个属于第二大类——专业技术人员，5个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。
与2020年第四季度相比，本期排行有以下特点：一是招聘需求和求职人数环比均明显上升，一季度人力资源市场活跃度明显增强，供求关系整体仍旧偏紧。
从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从四季度的141.8万人增加为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
数据来源本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据，其中96个定点监测城市为有效数据。
数据构成本期数据由“序号”“职业名称”“职业定义”“需求典型城市”等六个部分组成。
“职业名称”“职业定义”等适用于《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。
“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。
长春高新业务布局、竞争优势及盈利能力分析(2021年)
正文目录1.制药业务引领公司业绩高增长 (5)1.1.公司基本情况介绍 (5)1.2.财务状况稳健，制药业务维持高增长 (6)2.金赛药业：生长激素龙头，布局辅助生殖业务 (9)2.1.业绩持续高增长，生长激素与辅助生殖并驱 (9)2.2.金赛药业为国内生长激素行业龙头，有望维持高增长 (10)2.2.1国内生长激素行业景气度高，市场规模仍有待提升 (10)2.2.2.我国生长激素行业竞争格局有望长期维持，金赛药业连续多年位居第一 (13)2.3.进军辅助生殖领域，培育新的业绩增长点 (17)2.3.1辅助生殖行业快速发展，促卵泡素用药占比过半 (17)2.3.2重组促卵泡素快速发展，金赛药业有望享受进口替代红利 (18)3.百克生物：在研管线丰富，鼻喷流感疫苗逐渐放量 (19)3.1.鼻喷流感疫苗放量，业绩稳健增长 (19)3.2.水痘疫苗市场成熟，百克生物占据领先地位 (22)3.2.1水痘疫苗市场规模稳定增长，渗透率有望提升 (22)3.2.2水痘减毒活疫苗竞争格局稳定，百克生物位居市场第一 (24)3.3.鼻喷流感疫苗有望放量，带来新的业绩增长点 (24)3.3.1新冠疫情有望推动流感疫苗市场规模进一步扩大 (24)3.3.2鼻喷流感疫苗为国内唯一减毒活疫苗 (25)3.4.狂犬疫苗预计2021 年下半年获批上市 (26)4.其他业务：中药及房地产业务 (26)5.盈利预测与投资建议 (26)5.1.核心假设与盈利预测 (26)图表目录图表 1：长春高新公司大事记 (5)图表 2：长春高新股权结构 (6)图表 3：长春高新十大股东 (6)图表 4：2011-2020 长春高新营业收入及增速（百万元，%） (7)图表 5：2011-2020 长春高新归母净利润及增速（百万元，%） (7)图表 6：2011-2020 长春高新营业收入拆分（百万元） (7)图表 7：2011-2020 长春高新营业利润拆分（百万元） (7)图表 8：2020 年长春高新营业收入占比（%） (7)图表 9：2020 年长春高新毛利占比（%） (7)图表 10：2011-2020 长春高新毛利率情况（%） (8)图表 11：2011-2020 期间费用率情况（%） (8)图表 12：2011-2019 同行业可比公司毛利率情况（%） (8)图表 13：2011-2019 同行业可比公司综合费用率情况（%） (8)图表 14：2011-2020 长春高新研发投入情况（百万元，%） (9)图表 15：2011-2019 同行业可比公司研发投入情况（百万元） (9)图表 16：金赛药业主要产品 (9)图表 17：2015-2020 金赛药业营业收入情况（亿元，%） (10)图表 18：2015-2020 金赛药业归母净利润情况（亿元，%） (10)图表 19：我国儿童矮小症主要病因统计 (11)图表 20：2014-2030 全球儿童生长激素缺乏症治疗市场规模（十亿美元，%） (11)图表 21：2014-2030 中国儿童生长激素缺乏症治疗市场规模（十亿美元，%） (11)图表 22： FDA 与NMPA 生长激素适应症获批对比 (12)图表 23：成人生长激素缺乏症诊断过程 (13)图表 24：2007-2019 全球生长激素产品的销售额（亿美元，%） (13)图表 25：2019 年全球生长激素行业竞争格局（%） (13)图表 26：2014-2019 中国生长激素行业市场规模（亿元，%） (14)图表 27：2019 中国生长激素行业竞争格局（%） (14)图表 28：已上市的生长激素产品及规格 (15)图表 29：2013-2019 生长激素粉针与水针样本医院销售份额 (15)图表 30：短效生长激素依从性差显著影响治疗效果 (16)图表 31：长效更好的模拟人体 GH 的生理脉冲所产生的生物学效应（IGF-1) (16)图表 32：在研的长效生长激素临床试验情况 (16)图表 33：金赛药业生长激素在研情况 (17)图表 34：辅助生殖药物情况及费用占比 (17)图表 35：2016-2023 中美两国辅助生殖市场不孕率情况（%） (18)图表 36：2013-2023 全球辅助生殖市场规模预测及市场份额情况（亿美元） (18)图表 37：重组促卵泡素及尿源促卵泡素的区别及生产情况 (18)图表 38：促卵泡激素样本医院销售格局（%） (19)图表 39：促卵泡激素样本医院销售情况（亿元，%） (19)图表 40：百克生物的主要产品 (20)图表 41：2017-2020 百克生物研发投入情况（万元，%） (20)图表 42：百克生物的核心技术平台及相关产品 (21)图表 43：2017-2020 百克生物营业收入情况（万元，%） (21)图表 44：2017-2020 百克生物归母净利润情况（万元，%） (21)图表 45：2017-2020 百克生物营业收入结构情况（万元） (22)图表 46：2015-2020 百克生物疫苗批签发量（千人份） (22)图表 47： 2013-2020H1 国内疫苗批签发结构变化 (23)图表 48：2014-2020 国内水痘疫苗批签发量（万剂） (23)图表 49：我国与发部分达国家水痘疫苗接种率（%） (23)图表 50： 2019-2020 水痘减毒活疫苗批签发量统计（万剂） (24)图表 51：2020 年水痘减毒活疫苗批签发市场格局（%） (24)图表 52：2014-2020 国内流感疫苗批签发量（万支，%） (25)图表 53：2014-2020H1 国内流感疫苗批签发量（万支，%） (26)图表54 ：公司营业收入预测（百万元，%） (27)图表 55 ：公司盈利预测图表56 ：可比公司估值比较 (28)1.制药业务引领公司业绩高增长1.1.公司基本情况介绍长春高新于 1993 年6 月成立,于 1996 年12 月在深交所上市。
国内地域就业现状分析报告
国内地域就业现状分析报告引言随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
国内各地的就业现状对于整个国家的经济发展和社会稳定具有重要影响。
本报告旨在分析当前国内地域就业的现状，并探讨造成差异的原因。
一、就业人口规模根据国家统计局的数据，截至2021年底，全国就业人口总规模达到8.9亿人，比上年增加200万人。
其中，城镇就业人口为4.8亿人，农村就业人口为4.1亿人。
尽管就业总规模持续扩大，但城乡之间的就业差距依然存在。
二、就业结构差异1. 一二三产业比重不同根据数据分析，国内不同地域的就业结构存在明显差异。
发达地区，特别是一线城市，服务业的比重较高，而农业和制造业的比重较低。
相比之下，中西部地区和农村地区则以农业和制造业为主导。
这种差异导致了不同地域就业结构的差异。
2. 技能水平差异另外，不同地域的人才供给和需求不平衡也造成就业结构的差异。
发达地区的人才储备丰富，技术水平普遍较高，而中西部地区和农村地区的技术人才相对不足。
这导致发达地区更容易吸引高技能人才和外来人口，而中西部地区和农村地区则更多依赖低技能劳动力就业。
三、就业质量差异1. 薪资待遇差异尽管就业总规模增加，但不同地域的就业质量差异依然存在。
发达地区的平均工资普遍较高，而中西部地区和农村地区的平均工资偏低。
这种差异导致了不同地域的生活水平和消费能力的差距。
2. 就业稳定性差异就业稳定性也是影响就业质量的重要因素。
发达地区的企业普遍规模较大，就业相对稳定。
相比之下，中西部地区和农村地区的企业规模偏小，就业岗位多为中小型企业，存在相对较高的就业不稳定性。
四、就业差异的原因1. 地理位置和资源禀赋不同地域的就业差异首先源于地理位置和资源禀赋的差异。
发达地区由于交通便利、资源丰富以及政策优惠，更容易吸引投资和人才，从而形成了较高的就业水平和就业质量。
2. 经济发展水平经济发展水平也是造成就业差异的重要原因。
发达地区的经济发展相对较快，产业结构更加先进，就业机会更多。
吉林省最低工资标准的就业效应研究
ＥＭＰ
０．４９８１６５３５３ ０．４８７４３３６０１ ０．４７６０３１６９１ ０．４３４４０７６５２ ０．４２８１１８１９１ ０．４４３０４７９９６ ０．４４２６８７０４３ ０．４４７８７４９９１ ０．４５２３０５７２５ ０．４５９０７０５８９ ０．４６４１１１７８５ ０．４６６６９１５４７ ０．４６９６０４２４３ ０．４７２７５４１０４ ０．４７７０３６２２ ０．４８１５３３１５２ ０．４９０６５８３５３ ０．５０１９０６３４８ ０．５２８４４１２９２ ０．５４１７４７４６４ ０．５５６１７７４５４ ０．５６７６５４５０８ ０．５７３０９００９４
调整时间
１９９５．１．１ １９９６．５．１ １９９７．５．１ １９９９．５．１ ２００２．５．１ ２００３．９．１ ２００５．５．１
表 １ １９９５２０１９年吉林省最低工资标准调整情况
一类地区
月
小时
１９０
１
２１５
１．２７
２４５
１．４５
２７０
１．５９
３１０
１．８５
３６０
３
５１０
３．９
二类地区
月
小时
１７０
柏 丽
（吉林化工学院 经济管理学院，吉林 吉林 １３２０２２）
摘要：我国自 １９９３年颁布最低工资制度以来，在政府的大力推动和地方政府的积极配合下，各省市最低 工资标准逐年提高，最低工资标准的就业效应和收入效应也成为学者们关注的对象。吉林省最低工资 标准自 １９９５年制定以来，历经 ２０余年，经过多次调整，但其就业效应的研究却一直较少。运用吉林省 ２０年来的面板数据，对吉林省最低工资标准的就业效应进行理论研究和实证分析，并提出推动吉林省 最低工资标准调整的对策。 关 键 词：最低工资标准；吉林省；就业效应；面板数据 中图分类号：Ｃ９７１ 文献标志码：Ａ ＤＯＩ：１０．１６０３９／ｊ．ｃｎｋｉ．ｃｎ２２－１２４９．２０２１．０６．０２１
长春人才回流政策解读
长春人才回流政策解读“21世纪什么最贵？人才！”作为新中国工业起步的摇篮，东北地区曾以工业化程度高、基础设施完备、技术工人数量庞大引以为傲。
不过，随着市场经济的高速发展，东北地区结构性矛盾日益显现，经济增速一度放缓，导致高端人才和技术人才“北雁南飞”，涌向东南沿海等发达地区就业、落户、安家。
人才流失一度成为东北老工业基地的痛点和不得不面对的尴尬。
“人才资源是第一资源。
”“要择天下英才而用之。
”随着新一轮东北老工业基地振兴发展，近两年东北经济逐渐回暖，2017年长春市GDP增长8%，2018年上半年GDP增长7.4%，固定资产投资增长8%，主要经济指标增速领跑东北四个副省级城市。
站在东北老工业基地全面振兴、建设东北亚区域性中心城市的新起点，长春比任何时候都渴求人才。
吉林省委常委、长春市委书记王君正提出，要大力改革，有效破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，放开视野选拔人才，不拘一格使用人才，学以致用培育人才，全面形成“拴心留人”的制度环境和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，营造让优秀人才脱颖而出的局面，让人才在经济社会发展中发挥更大作用。
2017年以来，长春相继发布了“人才新政20条”，启动招才引智“万人计划”“暖流计划”……截至目前，长春市已出台与引人、留人、用人有关的政策近30个、200多条……条条都是真金白银，叠加释放政策红利，在全市营造“聚天下英才而用之”的浓厚氛围。
2016年以来，长春市年均新增人才近3万人；2017年，吉林省内高校长春生源本地就业率达到71.41%，较上年提高近20个百分点；省内其他地区及外省生源留长就业率较上年提高13.6%；全市人才总量达到115.7万人。
从过去的“北雁南飞”到今朝的“孔雀来兮”，长春已经实现人才正流入，人才新政的魅力正在进一步凸显。
长春人才新政实施仅两个月，就引进各领域人才2486人，从本科生至博士生，不仅能获得一次性安家费，还可以入住政府补贴30%的人才公寓。
长春最低工资标准
长春最低工资标准长春市是吉林省的省会城市，也是东北地区重要的工业基地之一。
随着城市经济的不断发展，人们对于工资待遇的关注也越来越高。
长春市作为一个工业城市，其最低工资标准一直备受关注。
本文将就长春市的最低工资标准进行分析和探讨。
首先，我们来了解一下长春市目前的最低工资标准情况。
根据长春市人民政府发布的相关文件，长春市的最低工资标准分为不同档次，分别为城区、新区和县区。
以2021年为例，城区的最低工资标准为每月 1910 元，新区为每月 1740 元，县区为每月 1570 元。
这些最低工资标准的制定，是基于当地的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的供需情况等因素进行综合考量后确定的。
其次，我们需要了解的是长春市最低工资标准的调整情况。
随着经济的发展和通货膨胀的影响，长春市的最低工资标准也在不断进行调整。
政府部门会根据当地的经济情况和社会发展水平，适时对最低工资标准进行调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时也要兼顾企业的经营压力，维护劳动关系的稳定。
另外，我们还需要关注的是长春市最低工资标准对劳动者和企业的影响。
最低工资标准的制定和调整，直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。
合理的最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，增加其消费能力，促进经济的发展。
同时，对企业来说，合理的最低工资标准也可以减少用工成本，提高员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。
最后，我们需要关注的是长春市最低工资标准的未来发展趋势。
随着经济的不断发展和城市的不断壮大，长春市的最低工资标准也将会随之发生变化。
政府部门需要密切关注当地的经济发展情况和社会需求，及时调整最低工资标准，以适应经济的发展和社会的需求。
同时，劳动者和企业也需要根据最低工资标准的变化，合理调整自己的经营和就业策略，共同推动城市经济的稳步发展。
总之，长春市的最低工资标准是一个关乎劳动者和企业利益的重要问题。
政府部门、劳动者和企业都需要共同关注和参与其中，以合理的最低工资标准推动城市经济的稳健发展，实现共赢局面。
吉林省各行业劳动力市场需求量分析及总体需求层次分析
依 据 各 细分 行 业 的数 据 ， 理 如 图 １２ 整 、。
应 大 力 培养 商 务 服术 型人 才 ； 学 研 究 和技 术 服 务 业 虽 然 对 劳 动力 丸 务 ． ： 一 科
和 撇 社
阱 技
船
需 求 的 绝对 值 较 低 ， 是 其 趋 势 总体 是 上 升 的 ， 本 质 上 仍 属 于 为 但 其 社 会 提 供 服务 的行业 ， 以对 劳 动 力需 求 与 社 会 服 务 业 较 相 似 ； 所 文 教 卫 生 和社 保 事 业对 劳动 力 的 需求 虽 然 绝 对 值 较 低 ， 是其 上升 趋 但 势 非 常 明显 ， ６ ２ 度 约是 ｏ 年 １ 度 的 ６ 。 ０年 季 ４ 季 倍
、
吉 林 省 各 行 业 劳 动 力 需 求 分 析
仅 绝 对值 最 大 ， 且 呈 现 总体 上 升 的 趋 势 。 而 Ｏ 年 ３ 度 后 ， 需 而 ５ 季 其
求 量 急 剧下 滑 ； 融 保 险 业 的 需 求 量 较 少 且 呈 现 下 滑趋 势 ， 说 明 金 这 吉 林 省 的金 融 保 险业 发 达 程 度仍 然 较 低 ； 会 服 务 业 的 劳 动 力需 求 社 曲线 呈 上升 趋 势 ， 绝 对 值较 大 ， 会 服 务 包 括 租 赁 和 商 务服 务 业 ， 且 社
纳 劳 动 力 的 主要 产 业 。
数 值 林 省 劳 动 力 需 求 曲 线
＋ 《 、 仓储 及 邮 电 墟 业 ＋ 批 镟 取Ｉ 售 零
现 在 各 个 行 业 对 劳 动 力 的 需 求 上 。 本 文 以 吉林 省 劳 动 保 障 厅 所 公 布 的 数 据 为 基 础 ， 用 统 计 性 描 述 及 计 量 经 济 学 的 方 法 ， 图 分 析 各 行 业 劳 利 试 动 力的 需求趋 势 ， 吉林 省 劳动 力市场 对劳动 力总体 需 求的层 次 。 及
长春市人民政府办公厅关于印发长春市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知
长春市人民政府办公厅关于印发长春市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府办公厅•【公布日期】2019.09.04•【字号】长府办发〔2019〕37号•【施行日期】2019.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文长春市人民政府办公厅关于印发长春市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知长府办发〔2019〕37号各县（市）、区人民政府，开发区管委会，市政府有关部门：《长春市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
长春市人民政府办公厅2019年9月4日长春市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）为贯彻落实《吉林省人民政府办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（吉政办发〔2019〕38号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求2019年至2021年，持续开展各类补贴性培训19万人次，其中2019年培训6.1万人次以上，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
职业技能培训面向所有劳动者，包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生（以下简称“两后生”）、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、残疾人、退役军人、企业职工、特殊群体。
二、重点任务（一）开展企业职工技能提升和转岗转业培训。
开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。
化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员开展安全技能培训，严格执行安全技能培训合格后上岗制度。
支持帮助困难企业开展转岗转业培训。
在全市各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，三年培训千名学徒。
长春应化所硕士毕业就业情况
长春应化所硕士毕业就业情况
长春应化所硕士毕业生的就业情况较为理想。
长春应用化学研究所是中国科学院下属的研究机构，培养的硕士研究生都具有较高的学术水平和科研能力。
根据了解，长春应化所的硕士毕业生在毕业后有多种就业去向。
一方面，一些毕业生选择进入国内外知名的大学、研究机构从事科研工作，继续深造或参与科研项目，为科学研究做出贡献。
另一方面，一些毕业生选择进入企业或相关行业从事技术开发、产品研发、工艺改进等工作，他们的专业背景和科研经历使他们在相关领域有竞争力和优势。
此外，长春应化所还开设了合作办学项目，与一些企事业单位合作共同培养硕士研究生。
这些合作单位通常是与应用化学相关的企业或研究所，他们对长春应化所的毕业生非常青睐，给予了很好的就业机会。
总的来说，长春应化所的硕士毕业生就业情况良好，他们在科研、高等教育和企事业单位等领域都能找到相应的就业机会。
长春市未来十年总体规划(2021-2021)
长春市未来十年总体规划(2021-2021)概要：目录一、基本情况 1、城市概况2、城市经济社会发展背景与要求二、规划重点三、规划主要内容 1、城市发展目标 2、城市性质 3、城市规模4、区域协调发展5、市域城镇发展6、规划区发展规划7、中心城区结构调整与优化 8、公共设施规划9、中心城区住房建设规划 10、生态环境保护规划 11、历史文化保护规划 12、综合交通规划13、重大基础设施规划14、城市综合防灾与减灾规划 15、近期建设规划一、基本情况1、城市概况长春市位于我国东北地区中部，地处我国京哈与图乌两条交通线交汇处，是吉林省的政治、经济、文化中心。
长春市现辖四县（市）六区，包括榆树市、农安县、德惠市、九台市、朝阳区、南关区、宽城区、二道区、绿园区、双阳区。
长春市全境面积20604平方公里，其中市区面积3616平方公里。
截至2021年末，全市总人口756.5万人，占吉林省总人口的27.8%。
其中市区人口362.3万人。
近年来，长春市经济社会发展迅速，2021年末实现地区生产总值2848.6亿元。
随着经济的快速发展，长春市城市建设用地增长迅速，截止2021年末，长春市市区城镇建设用地达到402.9平方公里；中心城区建设用地达到299平方公里。
仅中心城区建设用地在5年时间内就增长约50平方公里。
中心城区周边组团发展迅速，其中合心、兰家、英俊、西新等四个周边组团工业企业发展速度尤为突出，已经成为城市发展中重要的轨道客车产业园区、轻工业产业园区以及物流产业园区。
绕城高速公路以内区域随着“退二进三”进程的不断加快，已经逐步演变成为城市生活和服务中心；净月、富锋、兴隆等三个组团分别在长春净月经济开发区、长春汽车产业开发区以及长春经济技术开发区的政策带动下，形成以教育研发、汽车产业、食品加工为主的三大城市组团。
2、城市经济社会发展背景与要求近年来，国家、省级区域发展的宏观背景发生了很大的变化，一系列区域发展战略的制定为城市带来了前所未有的发展机遇。
长春市人民政府办公厅关于支持市场主体纾困促进经济恢复发展若干政策措施的通知
长春市人民政府办公厅关于支持市场主体纾困促进经济恢复发展若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府办公厅•【公布日期】2022.04.19•【字号】长府办明电〔2022〕8号•【施行日期】2022.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】经济运行正文长春市人民政府办公厅关于支持市场主体纾困促进经济恢复发展若干政策措施的通知长府办明电〔2022〕8号各县（市）、区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：为深入贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的各项部署，有效应对疫情冲击，全力支持市场主体纾困，加快推动经济恢复发展，经市政府同意，现就有关政策措施通知如下：一、疫情防控专项支持措施1. 加大疫情防控资金支持力度。
对批零住餐企业及疫情期间参与保供的线上平台企业等重点岗位从业人员，以及机场、口岸和冷链相关企业人员的核酸检测费用，给予补贴支持。
对物业服务企业、批零住餐企业及疫情期间参与保供的线上平台企业，用于商品及包装、环境和运输工具防疫消杀的支出，给予补贴支持。
全力争取疫情防控方舱建设项目一般债券资金和国家因疫情新增对吉林省的专项债券额度。
（责任单位：市商务局、市交通局、市房管局、市财政局等部门，各县〔市〕区政府、开发区管委会）2. 推动防疫产品研发及产业化。
加强对新冠病毒快速检测试剂、特效药物等产品的研发和转化，并积极争取全省科技专项资金支持，市级产业基金积极参与治疗药物、诊断产品等领域的投资，推动新冠病毒疫苗产业规范有序发展。
为一类医疗器械审批建立绿色通道，加快推动相关产品备案上市和投入应用。
（责任单位：市工信局、市科技局、市市场监管局、市财政局）3. 确保生产生活平稳有序。
根据疫情变化调整和优化防控措施，实行“一企一策”“一厂一案”分类差异化防疫措施，支持具备条件的企业适时复工复产。
上半年东北建筑市场情况汇报
东北办事处上半年建筑市场情况汇报江苏省住房和城乡建设厅驻东北办事处今年伊始，东北办事处按照省住建厅的各项工作部署，紧紧围绕保增长、调结构、促转型和万亿元背景下的江苏建筑业走强走富的总体要求，依靠我省进东北施工企业的宽广干部职工，进一步开拓东北市场，坚持两场联动，以开拓创新精神和务实的认真态度，齐心协力，扎实工作，全然维持了我省进东北施工企业持续开展的良好态势。
现就上半年东北建筑市场情况汇报如下：一、东北三省建筑市场分析今年4月21日黑龙江省建设工作会议提出今年要紧建设工作指标：完成城乡建设总投资1044亿元，同比增长11.6%。
其中，房地产投资648亿元，同比增长15%；市政根底设施建设投资210亿元，同比增长11.3%；村镇建设投资186亿元。
建筑业力争完成产值1600亿元，增加值600亿元，同比增长20.5%和18.2%。
接着抓好“三棚一草〞改造，发扬其保障民生、促进增长、改善城乡面貌的主体作用。
“三棚一草〞改造涉及群众切身利益，是重要的民生工程，社会各界关注度高，必须坚持改造任务不减、投资不减、力度不减。
今年，全省“三棚一草〞改造方案投资610亿元，施工面积4962万平方米，改造户数64.3万户。
其中，全省非煤都市棚户区改造方案投资220亿元，拆迁面积900万平方米，施工面积1500万平方米，改造13.4万户；新增廉租住房保障10万户；农村泥草房改造方案投资136亿元，改造22万户，建设面积1826万平方米，力争改造特困群体泥草房5万户，全面完成国家下达的农危房改造任务。
黑龙江省往年房地产、建筑业快速健康开展，工程质量和平安形势创历史最好水平。
为有效遏制经济下滑，制定出台了省政府?关于促进房地产市场快速健康开展假设干意见?，15条政策效应得以充分释放，房地产市场供需两旺，房地产、建筑业在我省经济保增长、上升向好中发扬了重要拉动作用。
房地产投资563.9亿元，同比增长28.2%，占全省城镇固定资产投资的12%。
社区劳动保障工作总结_劳动保障工作总结优秀6篇
社区劳动保障工作总结_劳动保障工作总结优秀6篇2021劳动保障个人工作总结篇一上半年我们紧紧围绕着医保工作，社保工作，再就业工作等，圆满按时完成了各项目标责任状任务，诸多工作取得了较好成绩，成绩的取得离不开科室、社区工作者克难求进，勤奋努力，更离不开各级领导的高度重视和机关同志们的大力支持，现将劳动保障事务所上半年工作汇报如下：一、医保工作今年长春市在全国率先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议研究医保工作，主管领导经常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领会长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策及各项要求进行了充分学习，使工作人员详细了解医保的相关知识。
医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生计划的顺利运行。
二、社会养老保险根据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。
对此，劳动保障所做了安排如下：1、做好宣传工作，五月中旬，我们在红旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保知识面向市民的宣传工作，在宣传过程中，广大市民对此给予了高度的关注，咨询的人非常多，现场就有人参保。
2、除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。
经过调查摸底，掌握了辖区单位的用工情况，之后有针对性的展开了动员参保工作。
三、全年开发就业岗位任务做法：我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的配合下，收集了劳动力用工信息，并汇集成〈-街道驻街单位用工信息汇编〉同时加大社区公益性岗位开发数量。
四、全年失业人员新增就业人数任务在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置，街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目，在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务；宣传政府优惠扶持政策，如小额贷款，优惠证免税政策、灵活就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注重抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员招聘对接洽谈会促进就业，并在社区宣传栏，宣传板上及时公示各类招工信息。
2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析第一季度一、劳动力市场需求略大于供给与去年同期相比，市场供求人数均略有减少；与上季度相比，市场供求人数均有较大幅度增加。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。
如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
）约为1.07，比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.03，市场需求略大于供给。
与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了22.9万人和0.5万人，各下降了4.5%和0.1%。
与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了75.9万人和79.4万人，各增长了17.9%和20.4%。
二、分区域看，三大区域市场需求均略大于供给与去年同期相比，除东部地区求职人数略有增长外，其他区域的市场供求人数均呈下降态势；与上季度相比，三大区域的市场供求人数均呈增长态势，中、西部地区增速高于东部。
东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.02、1.11、1.13，市场需求均略大于供给。
与去年同期相比，东部地区市场用人需求减少了1.2万人，下降了0.5%，求职人数增加了14.1万人，增长了6.3%；中部地区市场用人需求和求职人数分别减少了10万人和6.4万人，各下降了5.9%和4.3%；西部地区市场用人需求和求职人数分别减少了11.7万人和8.2万人，各下降了11.3%和9.1%。
与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了4.8万人和14.2万人，各增长了1.9%和6.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别增加了57.1万人和51.9万人，各增长了60.8%和62.5%；西部地区市场需求人数和求职人数分别增加了14万人和13.3万人，各增长了16.9%和18.2%。
长春市朝阳企业分析报告
长春市朝阳企业分析报告1. 引言长春市朝阳区是吉林省省会长春市的一个重要区域，也是吉林省经济发展的核心地区之一。
本报告将对长春市朝阳区的企业情况进行分析，以便了解该区域的经济实力和发展潜力。
2. 企业总体情况截至2021年底，长春市朝阳区拥有众多的企业，涵盖了各个产业领域。
其中，制造业占据了主要份额，包括汽车制造、机械制造、电子设备制造等。
其他行业包括物流、金融、房地产等。
3. 企业规模分析长春市朝阳区的企业规模各异。
一方面，该区域有一些大型跨国公司的分支机构，如吉林北方拖拉机有限公司、长春一汽集团有限公司等。
另一方面，也有许多小型和中型企业，这些企业在朝阳区的经济发展中起到了重要的作用。
4. 产业结构分析4.1 制造业长春市朝阳区的制造业是该区域经济的支柱产业之一。
汽车制造是该制造业中的主要部分，朝阳区有一汽丰田、一汽解放、中国重型汽车集团等重要的汽车制造企业。
此外，机械制造和电子设备制造也在该区域占有较大比重。
4.2 服务业服务业是长春市朝阳区的另一个重要部分。
金融、物流、房地产等行业在该区域发展迅速。
朝阳区拥有一些大型的商业银行，如中国银行、交通银行等，以及一些知名的房地产开发商和物流公司。
5. 企业发展趋势5.1 制造业向高端制造转型升级随着全球化的发展和技术进步，朝阳区的制造业正面临转型升级的压力和机遇。
企业应加大科技创新力度，推动智能制造和高端制造技术的应用。
同时，加强与国内外先进企业的合作，引进先进设备和技术，提高产品质量和竞争力。
5.2 服务业的综合发展朝阳区的服务业在不断发展壮大的同时，也要提升服务质量和水平。
加强金融监管，保护消费者权益，推动房地产市场的健康发展，提升物流服务的效率和质量，促进服务业向着更加综合和高质量的方向发展。
6. 企业发展面临的挑战6.1 人才缺乏问题长春市朝阳区的企业发展面临人才短缺的问题。
尤其是在高新技术领域，企业需要具备高素质的专业人才。
政府应加大教育投入，培养创新人才，吸引人才来到朝阳企业工作。
平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策
长春理工大学学报（社会科学版）Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition ）第34卷第3期2021年5月Vol.34No.3May.2021平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策汪倩菡，赵勇，徐梦杰（安徽建筑大学城市管理研究中心，安徽合肥，230601）［摘要］近年来，以互联网技术为依托的平台经济快速发展，促使灵活就业人员迅速增加。
平台经济下的灵活就业与传统劳动形式不同，具有非正规化、非固定化、低门槛化等特点，与我国现行的社会保障制度不相适应，给我国社会保障体系带来了一系列挑战。
当前平台经济下传统劳动关系界定机制失灵，灵活就业人员存在社会保险问题突出、缺少有效的权益保护渠道、参保意愿低等问题。
针对这些困境，应该遵循充分权衡、适度放宽的原则来完善劳动关系认定机制；改革社会保险制度，扩大保险覆盖范围；完善相关法律法规，构建灵活就业者权益保护渠道；通过增加灵活就业人员的收入，完善社会保障的管理和服务水平等手段，提高灵活就业人员参保意愿，力求维护灵活就业人群权益的同时支持平台经济与劳动者共同发展。
［关键词］平台经济；灵活就业；社会保障［中图分类号］C913.7［文献标志码］A［基金项目］安徽省高校人文社科研究项目（SK2019JD05、SK2019A0632）［作者简介］汪倩菡（1997-），女，硕士研究生，研究方向为人力资源管理。
赵勇（1968-），男，博士，副教授，研究方向为人力资源管理。
一、引言在我国社会主义市场经济深入发展和产业结构转型升级的背景下，就业形式愈发多样化，与此同时，随着互联网技术的进步，互联网+行业迅速发展起来，催生了区别于传统雇佣关系的新形式就业。
面对越来越高的劳动力成本，企业维持竞争力需要减少成本增加收益，灵活就业形式有利于企业转移用工风险，减少人力资源成本，进一步地促进了我国企业对灵活就业人员的需求量，灵活就业人员的规模和数量快速增加。
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长春就业市场的情况
长春缺口最大的职业是什么？供大于求的职业又是什么？近日，长春市就业服务局发布《长春人力资源市场xx年第1季度职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》），今年前三个月长春市人力资源市场和各级人力资源市场共举行42场特色主题招聘会，约17.5万人入场求职。
统计数据显示，上季度缺口最大的职业是服务员，5个岗位只有4个人应聘。
其次是保安和营销人员。
岗位供大于求的职业是司机，3个岗位有4个人去求职，其次是财会人员和保管人员。
———长春市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员94504人，进入人力资源市场求职登记的人员124731人，求人倍率
0.76。
———76.58%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性14.25个百分点。
———硕士以上文化程度求职者的求人倍率最高为0.90。
其次是高中学历求职者为0.83，大专和职高、技校、中专并列排在第三位，求人倍率为0.82，大学文化程度求职者的求人倍率最低为
0.54。
据了解，《报告》中的统计数据，长春市市本级和长春市1县、2市、7区、4个开发区的16个人力资源市场，以及172个街镇乡、413个社区的职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息。
其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取，均为有效数据。
《报告》显示，今年一季度，长春市人力资源市场和各级人力资源市场共举行42场特色主题招聘会，约17.5万人入场求职，其中意向成交68100人，推荐意向成交率38.91%。
长春市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员94504人，进入人力资源市场求职登记的人员124731人，求人倍率0.76。
今年一季度，长春市人力资源市场需求人数比上季度增加了7771人，比去年同期增加了4448人；求职人数比上季度增加9296人，比去年同期增加4407人。
从产业劳动力需求上看，今年一季度，第二产业和第三产业仍然是长春市人力资源需求最活跃的两大产业，占总需求的93.06%。
其中第三产业占65.53%，住宿和餐饮业占需求比重的14.93%，批发和零售业占14.79%，居民服务业等面向公众生活的服务行业占
13.17%，这三个行业依然是长春市用工量较大的行业。
与此同时，长春房地产市场发展平稳，三产中的房地产业的需求比重都略有回
升，需求比重占9.56%；第二产业占27.53%，制造业仍然为需求比重最大的行业，占需求比重的9.82%。
而用人单位需求情况，从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达94.21%。
其中私营企业所占比重最多为
30.19%，有限公司和个体经营分别为27.26%和26.76%。
从各职业大类的供求对比来看，上季度求人倍率分布情况是：商业和服务业人员最高为0.82，专业技术人员为0.74，农林牧渔水利生产人员求人陪率为0.77；办事人员的求人倍率远远低于其他几项，仅为0.46。
长春市人力资源市场岗位需求大于人员供给的十个职业中，上季度缺口最大的职业是服务员，位居第二的是保安，位居第三的是营销人员。
岗位需求小于人员供给的十个职业中，排名前三的分别为司机、财会人员和保管人员。
招聘单位对招聘人员性别、年龄有着怎样的需求？数据显示，76.58%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性14.25个百分点。
从求职者的性别看，男性求职人数也高于女性，其所占比重男性高于女性11.96个百分点。
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.79和0.71。
此外，从用人单位对人力资源的`年龄要求看，86.59％的用人需求对劳动者的年龄都有要求。
16岁到44岁之间的劳动者仍然构成单位用人需求的主体，占总体需求的77.22%。
其中：主要用人需求还是集中在25岁到34岁的年龄组，所占比重占总需求的39.29%；其次是35岁到44岁年龄组，所占比重占总需求的24.85%。
从年龄构成看，16岁到44岁的求职者占求职总人数的81.91%，构成了人力资源市场供求的主体。
从供求状况对比来看，高年龄段组的求人倍率远低于其他年龄组的求人倍率。
长春市人力资源市场89.39%的用人单位对求职者的文化程度提出了明确要求。
对高中学历人群的需求仍占主体地位，占总需求的45.80%。
而在求职人群中，高中学历人群也占主体地位，占总人数的46.57%。
而从供求状况看，硕士以上文化程度求职者的求人倍率最高为0.90。
其次是高中学历求职者为0.83，大专和职高、技校、中专并列排在第三位，求人倍率为0.82，大学文化程度求职者的求人倍率最低为0.54。
从用人需求对技术等级的要求来看，对技术等级有明确要求的占总需求的52.48%。
从求职人员的技术等级构成来看，59.01%的求职者具有某种技术等级。
在供求状况上，技师的求人倍率仍然最高为
2.34；而无技术等级或职称的求职者求人倍率远远低于其他有技术等级或职称的求职者，只有0.36。
今年一季度，长春市应届高校毕业生求职比重上升至最高为46.34%。
面对高校毕业生就业难的问题，长春市已经陆续出台扶持政策，建立创业基地，邀请创业成功人士举办大学生创业大讲堂，开辟专门的咨询窗口，在长春市人力资源市场和各大专院校举办不同主题、形式多样的专场招聘会，积极解决大学生就业问题。
（李德庆）
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