2020生育保险报销条件及待遇

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2020最新生育保险政策

2020最新生育保险政策2020最新生育保险政策第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。

生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。

生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。

第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。

女职工生育保险基金和管理费免征税、费。

第九条各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。

2020浙江社保生育险报销流程

2020浙江社保生育险报销流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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广西生育保险政策2020

广西生育保险政策2020
【广西生育保险政策2020】女职工参加广西职工基本医疗保险、生育保险满6个月，孩子出生后12个月内，方可享受生育保险待遇。

另外，男职工参保满12个月，孩子出生后12个月内，其未就业配偶也可享受生育保险待遇。

女职工生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用。

符合生育保险基金支付范围的生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，生育保险基金按单元或病种限额支付，低于限额标准的按实支付，其中产前检查限额1000元。

生育保险参保人员停保或断保后，3个月内办结续保手续的，停保或断保期间发生的符合生育保险规定的医疗费用，可通过补录的方式予以支付，连续缴费满12个月以上的，可享受生育津贴待遇。

停保或断保超过3个月的续保人员，不予补录医疗费，不享受生育津贴待遇。

广西生育保险政策调整方案
参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，可以享受生育保险待遇待遇为生育的医疗费用、一次性营养补助待遇。

灵活就业人员享受职工基本医疗保险待遇期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，以及分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症的，所发生的符合职工生育保险支付范围的医疗费用，按照职工生育保险的相应待遇，由职工基本
医疗保险统筹基金支付。

2020济南生育保险有什么政策新规定

2020 济南生育保险有什么政策新规定一、实行范围公司员工生育保险推行属地管理。

我市行政地区内的各种公司、自收自支事业单位、民办非公司单位 ( 以下通称用人单位 ) 和与其形成劳动关系的劳动者 ( 以下简称员工 ) 均应参加生育保险。

二、享受生育保险待遇的条件( 二) 女员工生育时，已依据规定参加生育保险并连续足额缴费 1 年以上 ;( 三) 员工推行计划生育手术时，所在单位已依据规定参加生育保险并为其缴费。

三、生育保险待遇的详细内容和标准( 一) 生育津贴。

女员工生育津贴为自己生育前 12 个月的月均匀缴费薪资除以 30 天后乘以产假天数 ( 元以下四舍五入 ) 。

女员工自己上年度月均匀缴费薪资高于生育前 12 个月的月均匀缴费薪资的，依据自己上年度月均匀缴费薪资计发。

女员工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假时期的薪资。

( 二) 生育医疗花费。

女员工生育或许引、流产的医疗费，推行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：3.阴式手术产的 2000 元;4.剖宫产的 3800 元。

济南生育保险最新政策( 三) 生育补贴金。

男员工的配偶生育时切合以下 3 个条件的，依据我市生育医疗费标准的 50%享受生育补贴金。

1.生育前六个月以上无工作单位 ;2.生育切共计划生育政策规定 ;3. 男员工已依据规定参加生育保险并连续足额缴费1 年以上。

( 四) 其余医疗花费。

因推行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗花费，经生育保险经办机构审查后据实报销。

宫内节育器的报销标准依据我市计划生育有关规定履行。

参加生育保险的员工退休后的计划生育手术花费由生育保险基金支付。

四、申报审批程序生育医疗服务价钱涨了，报销将怎样变 ?5 日，记者从济南市人社局获悉，波及生育的医疗服务价风格整，将由生育保险来“买单”。

此次调整将于近期实行，凡是 6 月 1 日( 含) 后生育的参保女员工都能够按新标准履行。

记者算了笔账，按上述调整，阴式产将增添662 元：接生费、手术费增添 560 元; 如住院 3 天，床位费、二级护理费增添102 元。

北京男生育险报销标准

北京男生育险报销标准北京市自2020年起开始实施男性生育保险政策，这对于鼓励男性参与家庭生育、促进家庭和谐关系具有积极意义。

而在享受男生育险报销的过程中，了解相关的报销标准显得尤为重要。

下面将介绍北京男生育险的报销标准，希望对广大家庭有所帮助。

首先，北京男生育险报销标准包括两部分内容，一是医疗费用报销，二是生育津贴发放。

对于医疗费用报销，符合条件的男性可以享受住院医疗费用的报销，具体包括手术费、床位费、检查费等，报销比例为70%。

需要注意的是，报销的医疗费用应当是在定点医疗机构进行的，且需要提供相关的医疗费用发票和报销凭证。

而生育津贴的发放标准则是根据当地的最低工资标准来确定，目前北京市的最低工资标准为2600元/月，男性在享受生育津贴时可以按照最低工资标准的3倍来计算发放金额。

其次，对于享受男生育险报销的条件，北京市规定了具体的要求。

首先，男性需在北京市参加基本医疗保险并连续缴费满一年以上；其次，需在妻子怀孕后的产前检查、分娩和产后恢复期间给予必要的陪护和照料；再次，需提供相关的医疗费用发票和报销凭证，以及相关的生育证明材料。

只有符合以上条件的男性才能享受男生育险的报销待遇。

最后，需要注意的是，北京男生育险报销标准是根据当地的政策规定来执行的，具体的标准可能会根据政策的调整而有所变化。

因此，在享受男生育险报销时，建议及时了解最新的政策规定，以免造成不必要的损失。

总的来说，北京男生育险报销标准对于鼓励男性参与家庭生育、促进家庭和谐关系具有积极的意义。

了解相关的报销标准，可以让男性及其家庭在生育过程中得到更好的保障和支持。

希望本文所介绍的内容能够对广大家庭有所帮助，也希望政府能够进一步完善男生育险的政策，为男性和家庭提供更加全面的保障。

2020年企业男职工生育保险报销条件

企业男职工生育保险报销条件：
一、当男职工在2020年从医院出院时，需满足以下条件：
1、男职工在2020年1月1日或之前在单位缴纳连续三年的社会保险；
2、男职工的配偶为2020年1月1日至2020年12月31日，在单位
有社会保险缴费记录。

二、当男职工在2020年出院前递交报销材料时，需满足以下条件：
1、男职工出院前在医院办理报销手续，开具报销凭据；
2、男职工在医院出院前提供出生证明及护照等完整相关证件；
3、男职工所在单位缴纳社会保险记录卡；
4、男职工提交《婴儿出生宣告书》，并需经该单位审核签字；
5、男职工的配偶完成缴费确认复印件。

以上是2020年企业男职工生育保险报销条件，男职工出院前务必提
供全部报销材料，才能正常申请生育保险报销。

生育保险政策2020

生育保险政策2020【生育保险政策2020】一、2020年生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

二、2020年生育保险报销范围1、生育医疗费用;2、生育津贴;3、计划生育手术费用;4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

三、2020年生育保险报销条件1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

四、2020年男职工生育保险报销条件男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

五、2020年生育保险参保范围国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

六、2020年生育保险报销标准用人单位参加生育保险并按时缴纳生育保险费，该单位女职工享受生育津贴及医疗费待遇。

1) 生育津贴：女职工生育或流产后产假期间由医保局按本人生育或流产当月生育保险缴费基数计发生育津贴。

2) 生育医疗费：女职工计划内生育的医药费等符合生育保险基金支付范围的费用，由生育保险基金定额支付。

3) 正常产900元4) 难产1200元5) 剖宫产2500元6) 怀孕不满4个月流产300元，满4个月以上流产700元、多胞胎生育的每多生一个婴儿增加200元。

七、2020年生育保险产假时间女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。

2020年劳动法新规生育保险

2020年劳动法新规生育保险导读：本文是关于2020年劳动法新规生育保险，希望能帮助到您！20xx年劳动法新规生育保险《中国女职工生育保险条例》全文第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。

生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。

生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。

第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。

女职工生育保险基金和管理费免征税、费。

安庆生育保险报销标准、流程、条件

2019-2020年安庆生育保险报销标准、流程、条件,2019年安庆二胎补贴标准；安庆市生育保险总结一、安庆市生育保险报销条件安庆市生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

二、安庆市职工生育保险买多久可以报销生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。

那具体什么是生育保险呢生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。

生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

我国生育保险待遇主要包括两项。

一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

三、安庆市生育保险报销流程生育保险报销流程生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

2020年上海生育保险报销新政策

2020年上海生育保险报销新政策一、上海生育保险缴费不满一年的参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴为2892元。

二、上海生育保险缴费满一年的1、上海生育医疗费报销①妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元;②妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元;③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。

2、上海生育津贴报销标准①女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;②难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;③符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天;④女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;⑤怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

3、上海生育生活津贴报销标准①从业妇女(1)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

(2)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

(3)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

②失业妇女失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

上海生育保险报销材料1、个人有效身份证;2、《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》3、上海市生育出具《生育医学证明》;4、外省市生育的出具产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》;5、国外或香港、澳门、台湾地区生育的携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;6、申请人在上海市开立实名制结算账户卡(折)(上海市范围内任意银行);7、生育保险委托他人办理需携带委托书和被委托人有效身份证。

2022郑州市生育津贴报销指南

2022郑州市⽣育津贴报销指南
我国实⾏计划⽣育制度，以前⼀个家庭只能⽣育⼀个⼩孩，现在政策放开，可以⽣育⼆孩，越来越多的妇⼥开始⽣育⼆胎，⽣育⼆胎，符合条件的可以领取⽣育津贴。

那么2022郑州市⽣育津贴报销指南是什么，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、2020郑州市⽣育津贴报销指南
1、⽣产费⽤报销——持社保卡办理⽣育出院⼿续时，实时结算。

2、上传数据——⼀胎⽣完孩⼦6个⽉后上传资料，⼆胎⽣产后3个⽉后上传资料，⼀定要交给⾃⼰单位的专管员来上传，有很多⼈⾃⼰上传后资料错误导致⾃⼰拿不到津贴。

上传⽅法：关注郑州社会保险微信号：zzshbx，点击右下⾓的“服务⼤厅”，选择“⽣育报销”，登陆页⾯按要求填写资料。

注意：每个⽉最后5天为数据处理期，不能上传资料!
3、查看上传数据——上传数据后，次⽉登录⽣育保险新浪博客查看数据处理结果，结果显⽰“已录-通过”表⽰数据⽆误后，会在次季度公布报销明细并将产检费打⼊个⼈社保卡账户中，⽣育津贴打⼊单位账户内。

⼆、领取条件
1、⽣产后⼀胎产后6个⽉、⼆胎产后3个⽉提交资料进⾏申报。

2、⽣产前连续缴纳⽣育险9个⽉，中间不能停交、断交，没交够的不能补缴。

3、发放津贴时，社保必须处于在保状态，建议⽣育津贴报销到帐之前不要停保(⾄少产后8个⽉)。

综合以上介绍，要想领取⽣育津贴，简单的来说，就是正常缴纳了“五险”(其中包含⽣育保险)就能领到津贴。

所以，平时要关注是否缴纳了⽣育保险。

如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。

2020济南生育保险有什么政策新规定

2020济南生育保险有什么政策新规定一、实施范围企业职工生育保险实行属地管理。

我市行政区域内的各类企业、自收自支事业单位、民办非企业单位(以下通称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)均应参加生育保险。

二、享受生育保险待遇的条件(二)女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上;(三)职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。

三、生育保险待遇的具体内容和标准(一)生育津贴。

女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。

女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。

女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

(二)生育医疗费用。

女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：3.阴式手术产的2000元;4.剖宫产的3800元。

济南生育保险最新政策(三)生育补助金。

男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

1.生育前六个月以上无工作单位;2.生育符合计划生育政策规定;3.男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。

(四)其他医疗费用。

因实行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后据实报销。

宫内节育器的报销标准按照我市计划生育有关规定执行。

参加生育保险的职工退休后的计划生育手术费用由生育保险基金支付。

四、申报审批程序生育医疗服务价格涨了，报销将如何变?5日，记者从济南市人社局获悉，涉及生育的医疗服务价格调整，将由生育保险来“买单”。

此次调整将于近期实施，凡是6月1日(含)后生育的参保女职工都可以按新标准执行。

记者算了笔账，按上述调整，阴式产将增加662元：接生费、手术费增加560元;如住院3天，床位费、二级护理费增加102元。

济南市人社局相关负责人介绍，医疗服务价格的变动增加了生育职工的医疗负担，其中顺产、阴式产、剖宫产分别增加512元、662元和764元。

2020年生育津贴有哪些新规定

2020年生育津贴有哪些新规定参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。

往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：一、2015年12月31日(含)以前生育的，或在2016年1月1日至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。

二、在2016年1月1日(含)以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的(不得与晚育津贴重复享受)，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(见附件1)，送交参保地区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构(以下简称：“社保经(代)办机构”)进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖励假的生育津贴。

三、2016年1月1日(含)以后生育的，申领生育津贴时，参保单位应向参保地社保经(代)办机构提供以下材料：1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(见附件2);2、《北京市生育服务证》(原件和复印件)或《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)或《北京市生育登记服务单》(原件)或《北京市再生育确认服务单》(原件)或《北京市流动人口生育登记服务单》(原件)或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件)。

外籍和港澳台参保职工无需提供;4、婴儿出生证明(原件和复印件)。

社保经(代)办机构核准生育津贴后，其审核材料提供原件和复印件的留存复印件备查，提供原件的留存原件备查。

生育保险津贴政策2020年

生育保险津贴政策2020年1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;2、生育医疗费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。

1、生育医疗费支付标准：(2)助娩产每人次2800元;(3)剖腹产每人次5000元;(4)7个月以下引产每人次1600元;(5)流产每人次1000元。

2、计划生育手术费支付标准：(1)放置宫内节育环130元(2)取出宫内节育环130元(3)取残环、嵌顿环200元(4)皮下埋植术150元(5)取出皮下埋植术100元(6)门诊人工流产术200元(7)住院流产术引产术800元(8)药物流产300元(9)输卵管结扎术1000元(10)输精管结扎术500元(11)输卵管吻合术4800元(12)输精管吻合术3000元3、生育津贴生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数(1)生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;(2)生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例子：张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。

则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。

2020年杭州生育保险报销新政策

2020年杭州生育保险报销新政策一、生育津贴报销标准1、妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

4、妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

二、生育保险报销标准1、剖宫产2000元;2、助娩产1500元;需要提供以下资料:1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式两份)，并加盖单位公章;4、分娩时的住院医疗发票(复印件);5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件);6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历(原件);顺便提醒一下,需要在产后6个月以内申报,否则就不受理了。

另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位;每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位;以上都是所在单位的HR人员办理的，不需要本人去。

1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;2、奖励假：30天;3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;6、不满3个月流产的：产假1个月;7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月;政策依据3、《关于杭州市职工生育医疗费、计划生育手术费支付标准的通知》，杭劳社工伤【2006】290号文，2006年12月11日起执行;2、产假：杭州市产假仍按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令[第619号])文件执行，即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。

2020年生育保险能报多少钱？2020年二胎生津贴报销标准、比例、流程

⼀、产假1、⼥职⼯顺产、早产，享受90天⽣育津贴;2、难产及实施剖宫产⼿术的，增加15天⽣育津贴;3、多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加15天⽣育津贴;4、妊娠流产、引产，享受30天⽣育津贴;5、妊娠因病流产的，享受30天⽣育津贴。

⼆、⽣育营养、围产保健补贴1、⽣育营养补贴300元;2、围产保健补贴700元。

三、⼀次性⽣育补贴1、流产400元;2、顺产 2400元;3、难产和多胞胎⽣育4000元。

⼀、⼆胎⽣育险报销标准2020年是怎么规定的1、⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：⼥职⼯妊娠7个⽉(含7个⽉)以上顺产分娩或妊娠不⾜7个⽉早产的，享受3个⽉的⽣育津贴;难产及实施剖宫产⼿术的,增加半个⽉的⽣育津贴，多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加半个⽉的⽣育津贴;妊娠3个⽉(含3个⽉)以上、7个⽉以下流产、引产的，享受1个半⽉的⽣育津贴，妊娠3个⽉以内因病理原因流产的，享受1个⽉的⽣育津贴。

⽣育津贴以⼥职⼯产前或计划⽣育⼿术前12个⽉的⽣育保险⽉平均缴费⼯资为计发基数。

2、⽣育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的⽣育⼥职⼯可享受⽣育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、⼀次性⽣育补贴，原在单位参加⽣育保险的⼥职⼯失业后，在领取失业保险⾦期间，符合计划⽣育规定⽣育时，可享受⼀次性⽣育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎⽣育4000元，对参加⽣育保险的男职⼯，其配偶未列⼊⽣育保险范围，符合计划⽣育规定⽣育第⼀胎时，可享受50%的⼀次性⽣育补贴。

4、⽣育津贴补偿到单位，参保⼥职⼯产假期间本⼈基本⼯资、奖⾦及福利费由单位照发。

5、计划⽣育⼿术费，包括因计划⽣育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、⽪埋术、绝育及复通⼿术所发⽣的费⽤，列⼊⽣育保险基⾦结付范围。

⼆、⼆胎⽣育保险报销条件职⼯享受⽣育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、⽤⼈单位为职⼯累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省⼈⼝与计划⽣育规定。

2022年国企生育津贴报销条件

2022年国企⽣育津贴报销条件⽣育津贴⼤家都了解的，当职⼯⽣育的时候就可以享受⽣育津贴了，还有⼀定的产假时间，但是报销是有条件的，那么具体是怎样的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、2020年国企⽣育津贴报销条件《⽣育保险》第五⼗四条⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的，其职⼯享受⽣育保险待遇;职⼯未就业配偶按照国家规定享受⽣育医疗费⽤待遇。

所需资⾦从⽣育保险基⾦中⽀付。

⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。

第五⼗五条⽣育医疗费⽤包括下列各项：(⼀)⽣育的医疗费⽤;(⼆)计划⽣育的医疗费⽤;(三)法律、法规规定的其他项⽬费⽤。

第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

上海⽣育保险政策规定属于下列情形之⼀的⽣育妇⼥，均可按《办法》规定申请享受⽣育保险待遇：(⼀)具有本市城镇户籍的从业妇⼥，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建⽴了个⼈帐户的;(⼆)具有本市城镇户籍的失业妇⼥从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建⽴了个⼈帐户的;(三)具有本市城镇户籍的⾃由职业者、⾮正规就业劳动组织⼈员，参加本市城镇社会保险并按规定建⽴了个⼈帐户的;(四)其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费⽐例缴纳社会保险费的⽣育妇⼥。

⼆、⽣育津贴是什么⽣育津贴是指对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤，是对⼥职⼯收⼊损失的现⾦补偿，⽬的在于保障⼥职⼯产假期限的基本⽣活需要。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉均⼯资计发。

通过上⽂的解释，我们可以了解到⽣育津贴报销必须要符合国家的规定，报销的时候提交相关的证件材料给社保局，希望⼤家可以明⽩。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

社保生育险报销标准

社保生育险报销标准社会保险是国家为保障公民基本生活和提高社会福利而建立的一种社会保障制度。

而生育险作为社会保险的一种，旨在为职工提供生育补助和医疗待遇。

在享受生育险报销的过程中，了解报销标准是非常重要的。

本文将就社保生育险报销标准进行详细介绍。

首先，生育险报销标准包括生育补助和生育医疗待遇两部分。

生育补助主要是指在职工生育期间，按规定享受的一次性生育津贴。

而生育医疗待遇则是指职工生育期间因生育产生的医疗费用，按规定享受的报销待遇。

其次，生育补助的标准根据当地规定的最低工资标准来确定，一般为女职工生育一次性津贴。

而生育医疗待遇的报销标准则是根据医疗费用的具体情况来确定，一般包括产前检查、分娩费用、产后恢复费用等。

需要特别注意的是，职工在享受生育医疗待遇报销时，应当提供相关的医疗发票和报销凭证，以便进行报销。

另外，对于生育医疗待遇的报销范围也需要了解清楚。

一般来说，生育医疗待遇包括了产前检查、分娩费用、产后恢复费用等，但具体的报销范围还需要根据当地社保局的规定来确定。

因此，在享受生育医疗待遇报销时，职工需要仔细阅读当地社保局发布的相关规定，了解具体的报销范围和标准。

最后，需要注意的是，职工在享受生育险报销时，应当遵守相关的报销程序和规定。

一般来说，职工需要在规定的时间内将相关的医疗发票和报销凭证提交给所在单位的人力资源部门或者社保部门，经过审核后方可进行报销。

在提交材料时，职工需要确保所提交的材料齐全、真实有效，以免影响报销的顺利进行。

综上所述，社保生育险报销标准是职工在享受生育险待遇时需要了解的重要内容。

通过了解生育补助和生育医疗待遇的报销标准，职工可以更好地享受社会保险制度所提供的福利，保障自身和家庭的权益。

希望本文所述内容能够对广大职工有所帮助，使他们更加深入地了解社保生育险报销标准，从而更好地享受社会保险制度所提供的福利。

2022年小产报销多少生育津贴

2022年⼩产报销多少⽣育津贴
⽣育保险是⼀个⾮常划算的保险，它⾥⾯包含了很多⽅⾯的补助，所以建议由⽣育想法的妇⼥都可以进⾏购买，那么⼤家知道2022年⼩产报销多少⽣育津贴吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、2020年⼩产报销多少⽣育津贴
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独⽣⼦⼥假增加35天;
3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)
4、难产假
①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;
②吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎⽣育假，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;
6、流产假
①怀孕不满2个⽉15天;
②怀孕不满4个⽉30天;
③满4个⽉以上(含4个⽉)⾄7个⽉以下42天;
④7个⽉以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

⼆、流产⽣育津贴领取流程
1、⼯怀孕后，携带户⼝本、结婚证、⾝份证及相关材料，由⽤⼈单位办理⽣育保险就医登记。

2、⽤⼈单位确定产检及⽣育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对⽣育期间相关费⽤。

5、⼥职⼯出院后由⽤⼈单位到社保局申请，领取⽣育津贴。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2022年⼩产报销多少⽣育津贴的相关知识，⽣育津贴的报销范围⾮常之⼴，⼤家可以⼀⼀对照⾃⼰的哪些⽅⾯可以报销，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快!。