智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。

2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。

3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。

4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。

5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。

6、电话面试后通常会进行笔试环节。

7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。

8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。

9、用人单位选人时应该选择最适合的人。

10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。

1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。

2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。

5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。

6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。

A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。

A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。

A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。

求职OMG单元测试题

1何时开始预备求职是最好的？D大一下学期2求职的第一步是什么？C.写求职简历3在求职OMG原那么里，O代表的含义是_____. 4写简历应该遵循的步骤是?A锁定目标匹配资源当即行动5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.B.求职意向6以下不属于职业测评的考量因素C.学历7以下不属于大型招聘会的特点是B.只进行社会招聘8搜集就业信息时，互联网的缺点是A.信息量太大，缩小范围困难9目前被以为是求职成功率最高的信息来源是B.师兄师姐10以下关于校园宣讲会错误的选项是C.有了目标的同窗没必要去宣讲会11简历上的照片应该是A.证件照12以下不属于OMG中原那么的是B.关键字原那么13何时发简历最好?C.没有专门的讲究，可是注意deadline14简历最好写多少页A.一页15在简历OMG的四个关键字别离是D.知职止智16以下不属于网申的优势的是C.有了网申，就能够够省去预备简历这一环节17网申中，常见的开放式问题不包括D.专业水平测试18以下不属于网申受HR欢迎的缘故是D.仅凭关键词就能够够挑选出适合的候选人19完成网申正确的做法是D.针对不同公司填写适合的内容20关于网申，以下做法不正确的选项是A.把他人的丰功伟绩都套用在自己身上21以下关于面试的说法错误的选项是D.目前的技术还无法解决远程面试的问题22以下关于面试分类的说法错误的选项是B.多对一指的是无领导小组讨论23以华为的面试流程为例, 研发类和财务类职位的第一个环节是C.上机考试或笔试24关于“问之以是非，而观其志。

”说法错误的选项是（）C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer25以下哪一种方式最适合考察应聘者的心理素养A.告之以祸难，而观其勇26在进行自我介绍时，以下做法不正确的选项是B.语言夸张27在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A.自曝短处28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是C.好奇29自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的选项是A.自我介绍的时候老是说出一些过于随意乃至低俗的语言31对“什么缘故愈来愈多的公司选择群面”的说明不正确的选项是B.能够节省人工32以下哪个角色可能最先确信人选D.时刻官33下面不属于群面要考察leader的点B.是不是有很多金点子，有创意34在群面中提出了一个专门好的金点子，但没有通过面试，缘故不可能是D.没有争取到代表小组总结陈述的机遇35以下哪一种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮忙C. 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人阻碍36以下抵达面试地址最好的时刻是A.提早5-10分钟37被问及职业计划和职业目标时，以下回答不正确的选项是B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的方式38面试时，讲一个好的故事具有的大体要素不包括D.展现39当被问及到期望的薪资的问题时，不适当的回答是B.对工资没有要求，我能来工作就好40当被问及到什么缘故要选咱们公司什么缘应选那个职位的问题时，不适当的回答是 C.因为我的家人超级希望我做这份工作41以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试42行为面试考察的不包括（）C.考察学习能力43面试官告知你：很遗憾，我感觉你和咱们公司理念不符，不能录历时，错误的做法是B. 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正44关于面试中碰到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的选项是：C.直接舍弃作答45当面试官问你对加班的观点时，以下说法正确的选项是C.并非意味着必然要加班，面试官希望看到应聘者情愿对公司的奉献度46进行面试时，正确的接姿势是A.正襟端坐，面带微笑47进行面试时不正确的做法是B.面试时能够主动询问入职后的薪资水平48若是用人单位打来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处置方法是D.与ＨＲ预约一个稳妥的时刻，保证你能够找到一个安静的环境进行面试49以下不属于面试的小技术的是B.衣装整洁50以下不属于面试的优势的是D.降低了面试难度，应聘者都能够成功通过面试51以下关于面试礼仪说法正确的选项是（）C.着装上遵守三色原那么52. 关于男士西服的说法错误的选项是（）C. 面试场合只适合穿黑色西装53关于女士着装的说法，正确的选项是（）B.妆容打扮可依照应聘职位来适当预备54面试中，以下哪些行为是不对的（）D.在等候面试的进程中能够略微放松，依照自己喜爱的姿势随性而坐，并可与旁人高声攀谈55. 以下关于面试着装的配饰，说法正确的选项是（）B.女士的配饰不宜过量，有时候一条丝巾就够了56在访谈中，外企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.做事及时性57. 在访谈中，民企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.工作热情58要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的选项是B.不可能。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树《求职OMG》2020见面课参考答案

智慧树知到《求职OMG》2020见面课答案
见面课：好工作哪里找
1、1、“0MG”法则中的0代表什么？
B:0bjective
2、笔试的下一步是什么？
C:而试
3、下列不属于应该为实习做的准备的是：
C:毕业前几个月再找，节约时间
4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：
A:工作是我实现个人价值的重要部分
5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：
D:校园小广告
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：走好求职第一步
1、下列不属于简历撰写技巧原则的是：
B：具体性
2、网申信息来源不包括：
A:路边小广告发布
3、网申的三大法宝不包括：
C:所有优势都写到简历上
4、S TAR法则中的“S”指的是：
C: Situation
5、笔试的下一步一般是：
B:无领导而试
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：决胜公务员考试
C:公务员属于事业编
2、通常公职类考试面试的下一步是：
D:体检、政审
3、下列不属于国考特点的是：
A ：提升最快
4、下列属于事业编特点的是：
C：上升空间受限
5、下列不属于结构化面试的特点的是：
A:提问自由化
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：如何从职场脱颖而出
1、解决问题时包括的职业能力有
D:理解
2、企业最关注的毕业生胜任力不包括：
B:外语能力
3、下列属于民企的要求的是：
C:高度执行力
4、T P0原则中的0代表：A:0bject
5、S MRAT法则中不包括：D:明智的。

求职OMG章节测试

何时开始准备求职是最好的得分/总分•A.毕业前三个月•B.毕业后三个月•C.大三下学期•D.大一下学期1.00/1.002单选(1分)求职的第一步是什么得分/总分•A.网上投递求职简历•B.电话面试•C.写求职简历1.00/1.00•D.笔试3单选(1分)在求职OMG原则里，O代表的含义是得分/总分•A.Observe•B.Objective1.00/1.00•C.Obtain•往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是得分/总分•A.兴趣爱好•B.求职意向1.00/1.00•C.薪资期望•D.姓名学校第二章A.兴趣•B.性格•C.学历1.00/1.00•D.价值观2单选(1分)下列不属于大型招聘会的特点是得分/总分•A.可以与用人单位面对面•B.只进行社会招聘1.00/1.00•C.可以当场就进行一轮筛选•B.足不出户就可以了解到许多就业信息•C.随时更新求职经验••A.大型招聘会•B.师兄师姐1.00/1.00•C.校园宣讲会•D.互联网5单选(1分)下列关于校园宣讲会错误的是得分/总分•A.校园宣讲会比大型招聘会更加具体•B.一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果•C.A.证件照1.00/1.00•B.生活照•C.艺术照•D.搞怪照A.周一早上•B.周二白天•C.没有特别的讲究，但是注意deadline 1.00/1.00•D.周三白天4单选(1分)简历最好写多少页得分/总分•A.一页1.00/1.00•B.五页•C.十页•以下不属于网申的优点的是得分/总分•A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险•B.方便用人单位将应聘者进行比较•C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节1.00/1.00•D.各种填空题更加方便求职者提供资料2单选(1分)网申中，常见的开放式问题不包括得分/总分•A.成就故事类•B.实习经历类•C.职业目标类•A.网申规范了应聘者提交的应聘资料•B.网申的简历占空间小，方便保存•C.网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析•D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人1.00/1.004单选(1分)完成网申正确的做法是得分/总分•A.将自己的简历内容直接粘贴复制•B.根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好•C.不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可•得分/总分•A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上1.00/1.00•B.英语答题，做好润色•C.先预览后提交，检查自己是否有错误的地方•D.把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果第五章1单选(1分)下列关于面试的说法错误的是得分/总分•A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定•B.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法•C.目前的技术还无法解决远程面试的问题1.00/1.00•D.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者2单选(1分)下列关于面试分类的说法错误的是得分/总分•A.一对多也叫群面，集体面试•B.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节•C.A.电话面试•B.一对一面试•C.群面•D.上机考试或笔试1.00/1.00A.期之以事，而观其信•B.咨之以计谋，而观其识•C.告之以祸难，而观其勇1.00/1.00•D.穷之以词辩，而观其变第六章1单选(1分)在进行自我介绍时，以下做法不正确的是得分/总分•A.注意时间分配•B.语言浮夸1.00/1.00C.内容主次分明•D.语言风格得体2单选(1分)在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是得分/总分•A.自曝短处1.00/1.00•B.职业理想•C.兴趣爱好•D.人生经历3A. Positive•B.Pride1.00/1.00•C.Personal•B.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历•C.将个人简历与自我介绍互补•A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境•B.可以节省人工1.00/1.00•C.群面是真实工作情况的全息模拟•D.群面可以看到面试者的很多特质A.是否具有组织能力•B.是否有很多金点子，有创意1.00/1.00•C.是否能够跟其他人良好沟通•D.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务4单选(1分)在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是得分/总分•A.除了提出金点子外，没有别的发言•B.强烈地反对其他面试者的观点•C.因为没有被采纳而不参与讨论•A.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解•B.加入求职小组多模拟•C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响1.00/1.00•D.为使小组完成任务，必要时做出妥协第八章A.职业规划和所要应聘的公司有关联•B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法1.00/1.00•C.可以表达自己对这份工作的渴望•D.回答时候可表达出自己适合这份工作3单选(1分)面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括得分/总分•A.冲突•B.行动•C.结局•A.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以•B.对工资没有要求，我能来工作就好1.00/1.00•C.我期望的薪资在5000-6000之间•D.我可以接受公司的薪资计划•A.压力面试1.00/1.00•B.一对一面试•C.群面•D.多对一面试2单选(1分)行为面试考察的不包括得分/总分•A.考察心理素质•B.考察待人接物礼仪•C.A.保持镇定，礼貌道谢•B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正1.00/1.00•C.向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会•D.向面试官表示感谢后，请求面试官的指导得分/总分•A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态•B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班•C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度1.00/1.00•A.正襟危坐，面带微笑1.00/1.00•B.葛优躺•C.边走边接电话•D.最好保持最放松的姿势2单选(1分)进行电话面试时不正确的做法是得分/总分•A.保证手边有简历或网申作为参考•B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平1.00/1.00•C.语速、音量适中•D.询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电3单选(1分)如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是得分/总分•A.马上接电话进行面试•B.不接电话，等车到目的地后再回拨•C.在最近的一站下车，进行电话面试•D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试1.00/1.004A.手机随时满电•B.衣装整洁1.00/1.00•C.正确的坐姿•D.良好的环境5单选(1分)下列不属于电话面试的优点的是得分/总分•A.节约了用人单位的时间成本•B.节约了应聘者的时间•C.提高了人岗匹配率•D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试第十一章1单选(1分)下列关于面试礼仪说法正确的是得分/总分•A.一定要穿正装参与面试•B.女生妆容可以越浓越好•C.着装上遵守三色原则1.00/1.00•得分/总分•A.高跟鞋的跟应该高而细•B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备1.00/1.00•C.必须穿黑色正装•D.可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品4单选(1分)面试中，以下哪些行为是不对的得分/总分•A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员•B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门•C.面试结束道谢后离开•D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈1.00/1.005单选(1分)下列关于面试着装的配饰，说法正确的是得分/总分•A.女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环•B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了1.00/1.00•C.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质•D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装第十二章1单选(1分)在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到得分/总分•A.意识转化准备•B.沟通表达能力•C.继续学习能力•D.A.职场形象•B.实践履历•C.定位准确•自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是得分/总分•A.可能。

求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年

走好求职第一步1.下列不属于简历撰写技巧原则的是：A:具体性B:相关性C:匹配性答案:A2.笔试的下一步一般是：A:无领导面试B:撰写简历C:结构化面试答案:A3.STAR法则中的“S”指的是：A:SpecialB:SmileC:SituationD:School答案:C4.网申的三大法宝不包括：A:了解关注点B:突出关键词C:恰当描述D:所有优势都写到简历上答案:D5.网申信息来源不包括：A:宣讲会后公布B:路边小广告发布C:用人单位官网D:专业招聘网站答案:B如何在职场脱颖而出1.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )A:何为工作能力B:如何讨好自己的上级C:公司请你来做什么D:如何提升自己的气质修为答案:B2.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A:解决问题B:运营所需的能力C:创造价值D:良好的人际处理知识答案:D3.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A:人力知识B:社交知识C:事实知识D:原理知识答案:B4.精湛的工作能力不包括（）A:努力工作B:端正工作态度C:掌控好自己的工作时间D:灵活处理人际关系答案:D5.人的气质修为可包括( )A:得体大方的个人形象设计B:以上选项皆是C:智慧而生的气质D:不卑不亢的立身处世技巧答案:B好工作在哪里1.“OMG”法则中的O代表什么？A:ObjectionB:ObservationC:occupationD:Objective答案:D2.笔试的下一步是什么？A:面试B:写简历C:投递简历D:招聘公司筛选简历答案:A3.下列不属于应该为实习做的准备的是：A:主动投递，选择是否离开青岛B:毕业前几个月再找，节约时间C:从大一开始准备个人简历D:个人实践经历填充，比赛或者校企项目答案:B4.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A:工作只是谋生的手段，赚钱最重要B:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C:工作是我实现个人价值的重要部分D:佛系工作，平平淡淡就好答案:C5.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A:校园小广告B:联系师兄师姐和你的人脉C:大型招聘会D:企业宣讲会答案:A决胜公务员考试1.下列说法错误的是：A:选调生是党政储备干部，可跨部门调动B:选调生归属于组织部C:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部D:公务员属于事业编答案:D2.通常公职类考试面试的下一步是：A:笔试B:体检、政审C:网上报名D:资格审核答案:B3.下列不属于国考特点的是：A:提升最快B:应届生岗位多C:单位级别最高D:考生水平较差答案:A4.下列属于事业编特点的是：A:上升空间受限B:招聘较少C:竞争较小D:提升最快答案:A5.下列不属于结构化面试的特点的是：A:考官标准化B:提问自由化C:试题标准化D:评分标准化答案:B第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？A:毕业后三个月B:大三下学期C:毕业前三个月D:大一下学期答案:D2.求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:笔试C:写求职简历D:电话面试答案:C3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.doc

最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。

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1何时开始准备求职是最好的？D 大一下学期2求职的第一步是什么？C.写求职简历3 在求职 OMG 原则里， O 代表的含义是 _____.B.Objective4写简历应该遵循的步骤是 ?A 锁定目标匹配资源立即行动5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.B.求职意向6下列不属于职业测评的考量因素C.学历7下列不属于大型招聘会的特点是B.只进行社会招聘8搜集就业信息时，互联网的缺点是A.信息量太大，缩小范围困难9目前被认为是求职成功率最高的信息来源是B.师兄师姐10下列关于校园宣讲会错误的是C.有了目标的同学没必要去宣讲会11简历上的照片应该是A.证件照12 下列不属于OMG 中原则的是B.关键字原则13 什么时候发简历最好?C.没有特别的讲究，但是注意deadline14简历最好写多少页A.一页15 在简历 OMG 的四个关键字分别是D.知职止智16以下不属于网申的优点的是C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节17网申中，常见的开放式问题不包括D.专业水平测试18 以下不属于网申受HR 欢迎的原因是D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人19完成网申正确的做法是D.针对不同公司填写合适的内容20关于网申，以下做法不正确的是A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上21下列关于面试的说法错误的是D.目前的技术还无法解决远程面试的问题22下列关于面试分类的说法错误的是B.多对一指的是无领导小组讨论23 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是C.上机考试或笔试24关于“问之以是非，而观其志。

”说法错误的是（）C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer25以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A.告之以祸难，而观其勇26在进行自我介绍时，以下做法不正确的是B.语言浮夸27 在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“ 1”的是A.自曝短处28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是C.好奇29 自我介绍时的谈吐，应该记住 3 个 P 不包括B.Pride30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言31对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是B.可以节省人工32以下哪个角色可能最早确定人选D.时间官33 下面不属于群面要考察leader 的点B.是否有很多金点子，有创意34在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是D.没有争取到代表小组总结陈述的机会35以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响36以下到达面试地点最好的时间是A.提前 5-10 分钟37被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法38面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括D.展示39当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是B.对工资没有要求，我能来工作就好40当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是C.因为我的家人非常希望我做这份工作41以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试42行为面试考察的不包括（）C.考察学习能力43面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正44关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：C.直接放弃作答45当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度46进行电话面试时，正确的接电话姿势是A.正襟危坐，面带微笑47进行电话面试时不正确的做法是B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平48如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试49下列不属于电话面试的小技巧的是B.衣装整洁50下列不属于电话面试的优点的是D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试51下列关于面试礼仪说法正确的是（）C.着装上遵守三色原则52.关于男士西服的说法错误的是（）C.面试场合只适合穿黑色西装53关于女士着装的说法，正确的是（）B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备54面试中，以下哪些行为是不对的（）D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈55.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了56在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到D.做事及时性57.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到D.工作热情58要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是B.不可能。

智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】

智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节?A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站?A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

2020智慧树知到《大学生就业21问》章节测试题【完整答案】

2020智慧树知到《大学生就业21问》章节测试题【完整答案】智慧树知到《大学生就业21问》章节测试答案第一章1、职业兴趣类型中，字母A是_的简称。

艺术型社会型企业型答案: 艺术型2、 MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为?思考型和情感型理性型和情绪型理性型和感性型答案: 思考型和情感型3、 R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。

对错答案: 错4、 STAR法则中的S指。

面临的任务当时的情景采取的行动事件的结果答案: 当时的情景5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。

对错答案: 对第二章1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。

对错答案: 对2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和?害怕冲突害怕不被人接纳害怕努力害怕吃苦答案: 害怕冲突,害怕不被人接纳3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。

[[对错答案: 对4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。

对错答案: 对5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。

对错答案: 对第三章1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。

同时，展示的信息应该是诚实可信的。

对错答案:对2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。

对错答案:错3、简历设计123原则，即为：1个中心2个原则2个目的3个方法答案:1个中心 2个原则 3个方法4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。

对错答案:对5、简历设计的“两个原则”是：针对性原则实用性原则匹配原则答案:针对性原则匹配原则第四章1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些?开放式题型两难式题型多项选择式题资源争夺式题型答案:开放式题型两难式题型多项选择式题资源争夺式题型 2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性综合分析能力人际交往的意识与技巧家庭状况答案:求职动机与拟任职位的匹配性综合分析能力人际交往的意识与技巧3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。