XX有限公司规章制度

XXX有限公司规章制度

一：总章

为了企业更好的发展，文明管理、提高全体员工素质和工作效增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理休结合工厂的实际情况，特制定本制度。

二：公司核心文化

经营理念：注重品质，优化资源，品牌运作。诚信共赢。

企业精神：观念不变原地转，观念一变天地宽。

价值观：把别人视为绝对办不到的事情办成。把别人认为非常简单的

事情持之以恒的办下去。

成功之道：100+1=1000、100-1=0

成长之道：日清日省、日新日高。

经营之道：经营人脉，经营智慧，经营文明。

执行之道：要求没有不可抗拒的因素，

必须按时、按质、按量完成任务。

员工理念：服从第一，共识第二。决心第一，成败第二。

成功第一，完美第二。结果第一，原因第二。

和谐之道：

三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难：

三度：转换角度，把握尺度，注意风度。

四对：

对上：同心同德，尊敬服从；

对下：严格管理，热忱关爱；

对左右：严干律己，宽干待人；,对外：平等友好，与人为善。

员工美德：

功高不自傲，权重不谋私；

求名不虚荣，牟利不忘义；

得意不忘形，失意不沉沦；

贫贱不移志，富贵不荒淫。

三：公司管理原则

1、规范化管理、人性化执行。

2、多学习、多探讨，逐步向成功企业的管理看齐。

四、员工守则

公司员工必须遵纪守法、维护社会公德，自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共秩序和公共财产。

2、

爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

3、

员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌，不搞小团体、小帮派，建立融洽的同事关系，提高个人素质。

4、

工作要认真负责，尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

5、要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高品量。对外应保守业务上的机密。

6、

服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益，不得在工作过程中找借口推辞责任。

7、发扬团队精神不做有损公司形象的事。

8、公司实行上下班指纹打卡制，遵守公司制定的作息时间、不迟到、不早退、上下班要

自觉打卡考勤。

9、公司员工必须严格遵守工作纪律，班时间不擅离职守，不串岗以及私自外出。

10、未经他人允许，不得翻阅他人又件资料，动用他人物品

11、员工在上下班时，公司有货物、面科等要搬运的应自觉帮忙。

12、工作时间要专心工作，精神振作，紧张有序，不用办公话打私人电话，不接待亲友，不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅读与工作无关的报纸以及做其他与工作无关的事情。

13、不得利用职务和工作之便向他人索取财物或者为个人辛点谋私利。

14、不得挪用公司财物，不得利用二务之便将公司财物占为有或者转送他人。

15、对于其他有业务往来的公司或个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司。

16、时随地注意防火、防盗，发现不安全隐患要及时报告处理，每个员工要积极参加公司组织的消防培训，熟知防火设施的位置以及使用方法。

17、自觉做好各自岗位卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯、关门、关窗、关水龙头，不拿工厂一针线等好习惯。

18、每位员工注意个人形象，个人卫生，要求仪表应端庄、大方、整洁。头发经常清洗，保持面部清洁，不穿奇装异服，男士不蓄胡须、不留长发、不染发，不穿背心拖鞋上班，女士不得浓妆艳抹，不穿吊带、裸露的服装。

19、员工上班前不能喝酒吸毒等其他行为，在上班时吃含有刺激性气味或异味的食品。

20、自觉维护工厂整体形象、信誉及声誉。

21、工作时间不得擅自离岗、睡觉，禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、不准干

私事和与工作无关的事，不可长时间玩手机看视频。

22、讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。

23、工厂备有饮水机，饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。员工不得损害公司配置的各种器具、设施，不得随意丑堆、乱挂各种与办公无关的物品或饰品，不得随意带外人出入办公场所。

24、严禁惹是生作、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严签在厂区内赌博、打架斗殴，上班期间严禁酗酒。

25、住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止在宿舍内赌博、打架斗殴。

26、全厂员工必需服从工厂临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。

27、不允许用办公室电话拨打私人电话，接听私人电话不宜过长，不得在办公区内大声拨打电话，影响他人工作。

五、工资制度

1、员工的工资总额按照双方劳动合同及补充协议执行。

2、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

3、工资统一用现金形式按月发放，当月工资于次月20日发放。若付薪日遇节假日、休息日或其他特殊情况下，公司可以灵活调整。

4、工资计算方式为：详见双方签订的劳动合同

5、公司将在每月付薪日将薪金支付给员工，员工无需签收。

6、C在核算工资时，考動负责人提供考物机数据和部门考勤记录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出没有打卡的情况又没有开外出单须老板签字的，否则则视为旷工。

7、员工如对工资发放金额存在异议，可在工资发放之日起十日内向公司相关责任部门提出，逾期未提出异议，视为公司已时足额支付工资，员工放弃对公司追偿异议费用。

六、考勤制度

1. 所有员工采取上、下班指纹打卡方二考勤，以考勤机、点名册、请假／休息、放行单、申请单相结合。