五大发展理念学习心得
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五大发展理念学习心得
五大发展理念学习心得
牢固树立并切实贯彻这"五大发展理念",是关系我国发展全局的一场深刻变革,攸关"十三五"乃至更长时期我国发展思路、发展方式和发展着力点,是我们党认识把握发展规律的再深化和新飞跃,丰富发展了中国特色社会主义理论宝库,成为全面建成小康社会的行动指南、实现"两个一百年"奋斗目标的思想指引。
下面是fwsir小编为大家整理的心得体会范文,欢迎阅读。
五大发展理念学习心得一
十八届五中全会公报指出:"实现‘十三五’时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
"坚持"五大发展"理念是实现全面建成小康社会的路线图,是"十三五"乃至更长时期我国发展思路、发展方向、
发展着力点的集中体现。
当前,无论是国内外学者政要,还是普通黎民百姓,对即将召开的十八届五中全会寄予厚望,表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。
笔者认为,要做好"五大发展",我们要树立"四种意识",严格要求自己,以铁的作风推进各项工作,才能以更坚定的信心去践行"五大发展"理念,用新的姿态迎接全面深化改革的时代。
一是要树立大局意识。
大局意识就是坚定小局服从大局,在关键时刻,与党委、政府保持高度一致。
有的人个人利益至上,组织安排什么工作总是讲价钱、要条件,不是这不行,就是那不中,总是和组织讨价还价,一旦得不到满足,就消极怠工,甚至又吵又闹,就好象组织上欠他很多,好像离开他地球就不转了。
工作上躲躲闪闪、拈轻怕重,待遇上争争讲讲、分毫不让。
这些都是和大局意识背道而驰的。
历史证明,重视并善于从整体、大局、全局上考虑问题,在工作中坚决做到着眼大局、把握大局、服从大局、服务大局,一直是我们党夺取胜利的根本保证,也是我们在长期革命、建设和改革实践中形成的优良传统。
在解决和处理具体问题时,把自己的思想、行为摆在大局之中,在贯彻上级部门和领导的决策部署时,不打折扣,更不能各行其是,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁自律等各项规定。
二是要树立奉献意识。
人生的意义在于奉献,"人生在世,奉献
二字".作为党员干部不仅要牢固树立奉献意识,更要在工作中不断巩固奉献意识,这既是党全心全意为人民服务宗旨的体现,又是弘扬我党优良传统的要求,也是立足本职岗位开展好工作的基础。
党员干部要淡泊名利、甘守清贫、能耐得了寂寞,任何时候都要把党和人民的利益放在第一位,谋事不谋利,奉献而不索取,不讲名利得失、荣辱进退,而讲爱岗敬业、忠于职守、服务群众的奉献精神。
党员干部要兢兢业业工作,勤勤恳恳干事,默默无闻奉献,全心全意为人民谋福利,想群之所想,急群众之所急,时时刻刻把群众情绪作为工作的"第一信号",把为民排忧解难作为工作的"第一目标",把群众满意作为工作的"第一追求",从群众来到群众中去,心里装着群众,感情贴近群众,工作依靠群众,尽力为群众解决关注的热点难点重点问题,为党的工作和事业挥洒汗水,奉献青春和热血。
党员干部要坚决反对和克服官僚主义和形式主义,不搞形象工程,不搞政绩工程,切实做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
三是要树立责任意识。
俗话说责任重于泰山。
什么是责任意识?责任就是对自己所负有使命的忠诚和信守,就是对自己工作出色的完成,就是忘我的坚守。
责任无论是对一个国家,对一个政党,还是对一个领导干部来说都是十分重要的。
我们的社会需要责任,因为有了责任,才能促进社会进步,有了责任,才能保社会平安,也正是因为责任,才保证了诚信,保证了服务,保证了敬业,保证了创造,保证社会的可持续性,才会有让世人终身难忘的汶川大地震废墟旁对生命
的不弃不离。
政治路线确定之后干部就是决定的因素。
党中央反复要求我们党的干部特别是领导干部要树立政治意识、责任意识、大局意识。
我们的领导干部负有领导科学发展、服务人民群众,应对突发事件和驾驭复杂局面的重要责任。
当前,我国正处于社会转型期,社会结构的深刻变动,使社会成员在根本利益一致性不断增强的同时,又不可避免地带来利益失衡情况增多和利益冲突加剧状况,人民内部矛盾多及早发的特征日益显现。
社会利益矛盾调处的难度大大增加,容易出现不稳定因素。
领导干部应当具备与时代强音合拍的责任意识,有一种"为官一任,造福一方,稳定一方"的责任感,这是对领导干部最基本的要求。
责任意识是领导干部必须具备的基本素质,领导干部能不能干好工作,能不能起到带头作用,关键在责任心。
领导干部作为决策者和管理者,是否具有强烈的责任心,直接影响到决策水平和工作成效。
领导干部责任心强,就会把困难想在前头,把工作做在前头,把好事办得更好,就会把群众的安危冷暖放在心上,想群众之所想,急群众之所急,真心诚意为群众办实事、办好事。
一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部,一个缺乏责任感的的领导干部,必然失去的是群众对自己的基本认可和组织的信任。
领导干部意味着权利和责任,手中权利使用的好与坏,能否为百姓解决实际问题,为公不为私,为民不为己,最关键一点在于有没有责任意识,这也是对领导干部的基本要求。
领导干部如果没有强烈的责任意识,就不可能有优良的作风,也不能真正做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。
四是要树立创新意识。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。
观念的创新是基础,思想是行动的指南,观念是行动的先导,思想观念的创新应渗透于工作、学习、生活和一切社会事务中,使创新成为我们的自觉行动和永恒主题。
方法的创新是关键,明确了目标,找准了方向,我们就要下大力不折不扣地一以贯之。
因此要全力推行求真务实、注重实效的工作方法,要大力提倡工作方式、工作手段的创新。
制度的创新是灵魂,创新的种子要发芽生长,需要适宜的气候和环境。
发展创新文化、培育创新精神,需要观念的支撑,方法的执行,更呼唤制度的保障。
制度创新的灵魂是尊重人、服务于人、平等待人。
守旧,意味着落后,创新,才能充满生机。
时代在发展,社会在前进,实践在变化,我们的思想观念也要由浅入深,逐步升华。
创新就是一股气,一股不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气;一股勇于探索的气势、敢为人先的气概、尊重个性的气量;一股鼓励创新的气氛、崇尚创新的气魄、竞相创新的气象。
十八届五中全会的号角以吹响,未来发展必须牢固"四种意识"坚定不移地坚持"五大发展",为发展营造风清气正的政治环境,不断在推进社会前进发展,让百姓共享发展成果。
五大发展理念学习心得二
围绕党的十八大提出"全面建成小康社会新的目标"要求,党的十八届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,读后让我耳目一新。
"建议"明确提出了"十三五"时期一个全新"创新、协调、绿色、开放、共享"这样一个全新的五大发展理念。
"建议"指出:"创新是引领发展的第一动力,协调是持续健康发展的内在要求,绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现,开放是国家繁荣发展的必由之路,共享是中国特色社会主义的本质要求"的五大发展理念。
从大局而言,创新在改革发展中带来我国经济发展保持近30年的高速发展,可持续协调上升到科学发展观理论,永续发展不但需要金山银山、更要绿水青山,开放借鉴包容成为走出国门、走向世界的理念,共享发展成果成为和谐社会最强音。
这一切的一切,都有着在坚持中国特色社会主义道路实践和探索中得出的答案。
从局部而言,创新让我们开阔视野,敢为人先在县、市内率先实行了城镇居民基本医疗保险缴费由银行代扣代缴。
协调让我们改善了办公条件、规范了业务档案管理,不断推进医保经办持续健康发展。
绿色让我们更加懂得珍惜地球只有一个,守护者青山绿水才能守护我们可爱的家园。
开放,带来了发展的大舞台、大机遇,利用外资加快
了国内基本建设突飞猛进,国防高端科技研发持续发力,全方位发展赢得全球共识,我们的国家更加繁荣富强。
共享发展成果,让人人参与、人人共享理念拓展空间有更强更多的获得感、归宿感、荣誉感。
通过认真学习和思考,我对这些写入"十三五"规划建议的"创新、协调、绿色、开放、共享"十个大字五个发展理念,认为对我们党、对我们国家、对各级政府来说,都是一种面目一新的发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现,也是改革开放30多年在发展经验上的集中体现。
也必将在我们决胜全面建成小康社会目标上大显身手。
五大发展理念学习心得三
十八届五中全会强调,实现"十三五"时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。
如何理解和贯彻这五大发展理念,并完整地落实到行动中,就成为了当前各级领导和群众的首要任务。
只有真正理解了这五大理念的核心含义,才能将工作主动做到位,发挥个人的主观能动性,使自己能够处于主动的位置。
一、创新基于我们的责任和担当
所谓的创新,绝对不是换汤不换药,来个新花样的创新,而是要让自己站在一个整体的全局的高度,让自己的思想脱离就事论事,不再局限于完成上级交给自己的任务和要求,而是真正地思考自己所在岗位的意义和应该发挥的作用。
每一个岗位都有自己独立存在的意义,只有真正认识自己所在岗位的意义,了解它在整个组织中所处的地位和应该发挥的作用,才能从思想上实现主动和创新,使自己的工作做的更好。
就如一个演员,如果不了解所扮演的角色,只是机械地背台词,模仿导演的指点,不是真正地走到角色的心里,就永远不能把这个角色演到位。
同一个角色,不同的演员来演,因为理解不同,会产生不同的效果。
而演员水平的高下,更在于谁能真正地把握住所扮演角色的心理和思想,而不是简单的外形相似。
演员的创新就来源于对角色心理的把握。
创新应该从源头抓起,这个源头就是深刻理解自己所在岗位的意义,了解自己所扮演的角色应该承担的责任和发挥的作用,把自己的心放在这个位置上,全心全意地做好自己的工作,创新也就在其中了。
千万不要去揣摩领导的意图,领导不在你的位置,他只有一个要求,就是干好你的工作。
如果事事都要请示领导,没有自己的主见,让自己的工作经常出问题,那就是自己不称职,辛苦了还要被批评就很正常。
如果将自己的错误归结成领导指示的原因,那就更错了。
向领导汇报自己的工作,是为了让领导了解自己的工作进度和工作状态,更好地配合领导的整体工作,绝对不是把自己的工作交给领导。
而领导的指示,也是站在他的角度对我们自己工作的要求,绝对不是一个不能改变的指令。
只有我们自己才能真正感受到自己所在岗位的处境和承受的压力,这种感受是其他任何人都无法替代的。
自己的问题自己解决,只有真正地面对问题,发挥自己的聪明才智,创新自然就实现了。
二、协调在于对主旋律的领悟
我们的工作是一个整体。
要让一个整体协调发展,就必须有一个完整的整体发展思路。
没有这个思路,就不可能让工作整体协调起来。
舞蹈演员们通过舞曲让彼此的动作协调起来,就产生了美。
舞曲就是协调的魂,只有抓住这个魂,才能真正地做到协调。
协调首先要能够感受到整体所传达过来的舞曲旋律,然后根据自己的角色,随着整体的节奏翩翩起舞,协调就变得自然而然了。
因此,协调的关键是掌握整体发展的思路,在行动上以相同的节奏实现相互配合。
我们每一个人,向上要能感受到主旋律,向下要能配合主旋律落实好自己负责的各项工作。
三、绿色是以养育代替改造来建设我们的家园
绿色不仅仅是一种环保要求,作为一个理念,绿色是让我们以一种生态的思维来思考问题。
发展不是为了一时一地的政绩,而是为了能够长期持续地生存和发展。
以往那种以后面的坑来填前面的坑的做法,只能让后面的坑越来越大,最终大到不可收拾。
把发展基于肆意滥用当地的资源上,无疑是一种拔苗助长杀鸡取卵的办法。
在以往的发展中,我们过分地将当地的发展基于对资源的开发和利用。
无论任何自然资源都是宝贵的,一旦受到破坏,就可能永远不可恢复,或者需要很长时间才能得到恢复。
以破坏资源的方式发展,这种发展的代价往往是得不偿失的。
但这并不是说自然资源完全不可以利用,而是要遵循其自然规律。
比如有一口井,我们每天可以打到甘甜的井水,但如果有一天,我们用抽水泵抽水,不出三天,这口井也许永远不会再出水了,因为它的水循环体系被破坏了。
同样的问题就发生在我们城市的地下水资源的利用上,一个城市的自然资源能养多少人,那是有限制的,而那种认为通过引进外来水源和其他资源来长期支撑城市运作,本身就不是一种最有效的资源利用方式。
我们需要用绿色发展理念对当前的城市状态进行重新思考,对城市的资源进行梳理并确定它的利用上限,确定城市的发展规模,要确保水常流山常青。
对可能破坏或者已经破坏的资源要采取长期补救的措施,以法律的方式限制人们的活动,使这些资源能够尽可能地得以恢复。
把城市当做一台发动机,认为只要不断注入能源就能永远运转下去的理念是幼稚的。
这种类型的城市,只要发生能源供应问题,就很容易成为一座废城。
每做一件事,不仅不要给后面的事留下障碍,还要为后面的事提供发展的基础,才能让我们的事业不断地提高。
这就需要我们用长远
的眼光来看待问题,要真正为子孙后代千秋万代的福祉着想,以养育思维代替改造思维来建设我们的家园,绿色发展就能真正得到落实。
而所谓的环保问题,在这种绿色发展理念的指导下,自然就能得到有效的解决。
四、开放更需要把握自身的存在
没有一个人是孤立存在的,没有一件事是孤立存在的,没有一个地方是孤立存在的。
因此,我们的所思所想所作所为都和我们所处的环境息息相关,我们必须并且应该能够时时刻刻以开放的心态来适应外在的变化,但这种适应不是放弃自己。
就如一个演员,在演出过程中,场景在不断地变化,配戏的对手也在变化,但他的角色没有变,他需要做的就是根据当时的场景当时的情节和对手配合好,那么演出的结果就一定会成功,否则演出就无法进行下去。
在实际的生活中,形势在不断地发生变化,各种各样的事件也接踵而至,我们只有真正地把握住自己的角色,以开放的心态,完全地接受各种变化,才能正确地作出自己的判断,作出恰当的决定,自始至终把握自己的方向,不仅要应对好各种的变化,还要利用好各种的变化。
就如帆船运动员,无论海流风向如何变化,他的目标不变,沉
着应对,最终就一定能到达他的目的地。
而在此过程中的海流和风向,却全部成为了他到达目的地的动力来源了。
开放不是让我们成为墙头草,更不是让我们放弃自己,而是让我们要时刻能够与时俱进不忘初衷。
五、共享就是包容和合作
未来的世界,人类的分工越来越细化,彼此的依赖度越来越高,无论是物质上,还是精神上,我们都存在于一个小小的地球上,现代化已经把全世界人类的命运全部地联系在了一起。
我们已经不可能把自己封闭起来,过以前自给自足的小农生活了,全世界就是一个命运共同体,因此,谁先学会共享,谁就会走在世界的前面。
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