员工离职经济补偿对照表
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劳动合同第39条
有
代通知金+经济补偿 1个月工资+月平均工资*司龄
劳动合同第40条、46 条
有
经济补偿
有
双倍
无
无
月平均工资*司龄
月平均工资*司龄*2 -
劳动合同第46条 劳动合同第87条
有
有
月平均工资*司龄
劳动合同第38条
无
无
-
劳动合同法第44条
员工离职经济补偿对照表
大类
中类
小类
协商解除
劳动者提出 公司提出
试用期被证明不符合录用条件
严重违纪
造成重大损失 过错性解除
多重劳动关系，拒不改正
欺诈
被依法追究刑事责任的
医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排工作的； 企业单方面解除
无过错性解雇 二次不胜任
客观情况发生重大变化的
依破产法重整
经营严重困难 经济性裁员
技术革新转产
客观情况发生重大变化的
违法解除
试用期辞职
提前30天辞职
未提供劳动保护或劳动条件
员工提出 未及时足额支付劳动报酬
员工单方面解除
未依法缴纳社保
以暴力、欺骗、威胁手段签订合同
企业规章制度违法违纪
劳动者原因 享受养老保险
死亡失踪
经济补偿对照表
赔偿金 无 有
பைடு நூலகம்
赔偿金 无
从约定
无
无
计算方法 -
-
依据 劳动合同第37条
有
代通知金+经济补偿 1个月工资+月平均工资*司龄
劳动合同第40条、46 条
有
经济补偿
有
双倍
无
无
月平均工资*司龄
月平均工资*司龄*2 -
劳动合同第46条 劳动合同第87条
有
有
月平均工资*司龄
劳动合同第38条
无
无
-
劳动合同法第44条
员工离职经济补偿对照表
大类
中类
小类
协商解除
劳动者提出 公司提出
试用期被证明不符合录用条件
严重违纪
造成重大损失 过错性解除
多重劳动关系，拒不改正
欺诈
被依法追究刑事责任的
医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排工作的； 企业单方面解除
无过错性解雇 二次不胜任
客观情况发生重大变化的
依破产法重整
经营严重困难 经济性裁员
技术革新转产
客观情况发生重大变化的
违法解除
试用期辞职
提前30天辞职
未提供劳动保护或劳动条件
员工提出 未及时足额支付劳动报酬
员工单方面解除
未依法缴纳社保
以暴力、欺骗、威胁手段签订合同
企业规章制度违法违纪
劳动者原因 享受养老保险
死亡失踪
经济补偿对照表
赔偿金 无 有
பைடு நூலகம்
赔偿金 无
从约定
无
无
计算方法 -
-
依据 劳动合同第37条