企业选人用人的核心指标

企业选人用人的核心指标

如果只有一条，选人的标准是什么？——负责任的人

用人首选特质：在选人的过程中如果有疑虑的话，就选那些有责任心的人。一个人是外向还是内向，一个人是严厉还是随和，一个人是开放还是保守以及一个人情绪是否稳定，都和一个人做出的业绩无关。唯一有关的个性特征是一个人是否有责任心。

责任心的特征：责任心是一个人对自己的所作所为负责。

责任心=努力+认真+细致+有计划性+组织协作性+坚韧不拨+为人可靠+结果导向。

有责任心的人一定会努力工作，有责任心的人一定会认真工作；有责任心的人一定会细致工作；有责任心的人一定善于安排自己与部门的工作计划；有责任心的人一定会听从安排、肯于协作；有责任心的人一定会坚持到底，不会中途放弃；有责任心的人一定能够说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、保质、保量完成任务、解决问题。

有责任心的人能主动处理好份内与份外、有人监督与无人监督的工作，更能主动承担责任而不推弃责任。

一个人在没有压力与监督的情况下，能够积极主动的完成份内能力所及的工项工作，并努力提升自己，想法设法协调各部门一起完成难度较大的相关工作，这才是一个人责任心的真实体现。

如果只有两条，第二条选人的标准是什么？——合适的人

为什么需要合适的人？

通常我们在市场上找不到最好的，更大的问题是，即使是最好的也未必适合我们，所以如果有第二条选择的话，选择合适我们企业的人又成为关键。

什么样的人才是合适的人？——是适合我们自己企业特征的一类人。

1、受过良好及严格训练，能委以重任的业务骨干；这个标准是我们企业选人用人中极其

重要的标准，如果一个人业务不行，完全是张白纸，对于企业来说就是要花大精力去培养，至于能不能培养，能培养到什么程度都是一个难以预料的未知数，所以企业选人，除首选个人特质外，对于个体的专业技能也是用人单位加以考虑的核心因素。

2、善于不断自我否定的人。只有这样的人才会一遍一遍地推翻自己的设想，想方设法找到解决问题接近完美的答案。一个不断否定自我的人，懂得花心思去深入思考解决问题的办法，而不至于刚愎自用甚至武断地拿出一个不切实际的方案，最后让企业去承担错误决策的代价。

3、具有企业家精神顾问特质的人。善于从客户的角度以一个企业家的眼光看问题。或许他们为客户找到的答案未必最漂亮的，但一定是最实用。

这是一个导向性问题，一个能以顾客需求为导向的人，他的意识里就把客户满意不满意作为自己工作考核的标准。一个能以自己服务对象为评价标准的人，他没有办法不努力提高改进，这样的人终能让他的客户他的领导都满意。

适合我们企业的人是什么样的人？每个成功的企业对合适都能根据自身企业实际给出有符合实际的定义，也因此建立起自己选人用人的标准。首先确定所招的这个人要做哪几项工作，要做好每一项工作又要具备什么能力或条件？那么把做好这些工作的能力、要求、条件加在一起，并依重要性排序，选出最关键的5-10项，如，则就是我们所需要的“合适”标准。