组织部选人用人工作报告
选人用人工作情况报告(市直单位)
市直单位选人用人工作情况报告根据X要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑,坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位干部队伍建设。
我单位现内设X个处室，下属X个事业单位。
现有市管领导班子成员共X人，主席X人、副主席X人；正处级X人、副处级X人、正科级X人、副科级X人、科员X人。
X年，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔任用正处级干部X名；机关交流轮岗X人。
二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人工作1.认真学习相关政策制度。
深入学习、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
2.坚持正确的用人标准。
坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。
严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。
3.坚持规范的用人程序。
选人用人工作情况汇报
选人用人工作情况汇报篇一：选人用人工作情况自查报告选人用人工作情况自查报告按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》（组电明字[20XX]5号）要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。
现将自查情况汇报如下：一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。
二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。
1.严格按核定职数配备干部。
自20XX年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20XX年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，20XX年选拔任用副主任科员3名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。
2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
20XX年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。
竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》（遵组通[20XX]41号文件）规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
中组部选人用人情况汇报
中组部选人用人情况汇报
根据中央组织部的要求，我单位对近期的选人用人情况进行了汇报，具体情况
如下：
一、选人情况。
1. 严格按照中央组织部的要求，我单位严格执行选人标准，坚持德才兼备、以
德为先的原则，选拔任用了一批优秀人才，确保了选人质量。
2. 在选人过程中，我单位充分考虑了候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律
等方面的综合素质，确保了选人的公平公正。
3. 我单位还加强了选人用人工作的信息公开和监督制约机制，确保了选人工作
的透明度和公开性。
二、用人情况。
1. 在用人方面，我单位注重了人岗匹配，根据不同岗位的需要，合理安排人员，确保了用人的合理性和科学性。
2. 我单位还加强了对干部的培训和考核工作，提高了干部的业务能力和管理水平，确保了用人的有效性和稳定性。
3. 我单位还注重了用人的激励机制，建立了健全的激励机制，激发了干部的工
作积极性和创造性，确保了用人的活力和活跃性。
三、存在问题及整改措施。
1. 在选人用人工作中，我单位存在一些问题，如选人标准不够严格、用人的公
平性有待提高等。
2. 针对存在的问题，我单位将采取一系列的整改措施，如加强选人标准的执行、建立健全用人监督机制等，确保选人用人工作的科学性和规范性。
3. 我单位还将加强对选人用人工作的宣传和教育，提高全员的选人用人意识和能力，确保选人用人工作的顺利进行。
四、结语。
总的来说，我单位在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，希望中央组织部能够给予指导和支持，帮助我们进一步完善选人用人工作，为党和国家的事业发展贡献更大的力量。
选人用人工作报告(通用5篇)
选人用人工作报告(通用5篇)选人用人工作报告篇1 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对202-年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
202-年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。
202-年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。
在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。
在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。
同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。
202-年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。
202-年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报三篇 选人用人整改报告
选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告精品文档，仅供参考选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告情况汇报指将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳，形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。
以下是本站分享的选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇，希望能帮助到大家!选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔202X〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，20XX年10月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
(二)在人岗相适方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在失之于宽的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
组织部选人用人工作报告
组织部选人用人工作报告组织部选人用人工作报告一篇1月20日，资阳市对XX 年度市委选人用人工作进行“一报告两评议”。
市委书记周喜安代表市委常委会作XX年度选人用人工作报告，参会人员对XX年度市委选人用人工作和新选拔任用的领导干部进行民主评议。
省委组织部派员到会指导。
会议指出，XX年，市委认真贯彻落实中央、省委决策部署，自觉肩负全面从严治党主体责任，始终把从严培养选拔、从严管理监督干部作为关系资阳发展的关键性、根本性问题来抓，着力建设一支忠诚、正派、干净、担当的干部队伍，为推动资阳发展新跨越提供坚强干部人才保障，着力推动形成讲规矩、重实干、守清廉的良好风气。
一是紧扣改革发展大局选配班子，突出加强领导班子政治素养和专业化建设，扎实开展“三严三实”3个专题学习研讨和思想政治建设专题学习，注重对各级各部门班子运行情况进行综合分析研判，对软弱班子及时调整，推行结构模型管理，全覆盖建立县级领导班子结构模型，增强班子整体功能和合力，全力打造政治坚定、能力过硬、作风优良的坚强领导班子。
二是严格标准程序从严选人用人，把《干部任用条例》、省委“1+5”文件作为干部工作的重要遵循，坚持讲程序、讲规矩、讲原则，坚持好干部标准和省委“三重”导向原则，突出担当干事，鲜明用人导向，建立完善选人用人制度，规范选任流程，严防带病提拔，强化选任监督，着力培养选拔事业发展需要的优秀干部。
三是着眼未来事业发展需求培育干部，围绕解决年轻干部总量不大、专业化干部储备不足等问题，针对性地加强梯次培养和立体化的培训历练，强化干部人才战略储备，注重干部实践历练。
四是坚持严管厚爱结合激励干部，突出从严管党治吏，坚持对干部既从严要求又关心爱护，坚持日常监管“全覆盖”，整治不正之风“零容忍”，强化关爱激励“添活力”，着力营造风清气正干事创业良好环境。
市委委员、候补委员，市人大常委会、市政府、市政协领导，市中级人民法院院长，资阳军分区司令员，退出市级领导班子未退休的厅级领导，正厅级退休老领导，市纪委常委，雁江区政府主要负责同志，市委各部委、市级部门(单位)主要负责同志，市级民主党派、工商联、知联会主要负责人参加会议。
选人用人工作报告范文（三篇）
选人用人工作报告范文《人员用人工作报告》报告起草：XX部门报告审核：XXX部门报告编写日期：XXXX年XX月XX日摘要：本报告对我部门在人员用人方面的工作进行了全面总结和分析，并提出了进一步改进和加强的措施。
报告首先介绍了我部门的人员用人情况，包括招聘、培训、绩效评估等方面的内容；接着分析了目前存在的问题，并提出了解决方案；最后对未来的人员用人工作进行了展望。
一、人员用人情况1. 招聘工作在上一年度，我部门共组织了X次招聘活动，共招聘到新员工XX 名。
在招聘过程中，我们通过广告、招聘网站和内部推荐等多种渠道，积极寻找合适的人才。
同时，我们注重面试过程中的素质和能力的综合评价，确保了新员工的招聘质量。
但在招聘方面，我们也面临着一些挑战，比如某些岗位的竞争激烈，难以招聘到合适的人才。
2. 培训工作为了提高员工的综合能力和专业水平，我部门持续开展了一系列的培训活动。
去年，我们共组织了X次培训班，参加培训的员工达到XX人次。
培训内容涵盖了岗位技能、管理能力、沟通协调等多个方面。
通过培训，员工的能力得到了提升，为公司的发展贡献了力量。
3. 绩效评估为了激励员工积极工作，提高工作效率，我部门实施了绩效评估制度。
根据员工的工作表现、目标实现情况、团队协作能力等方面进行评估，并结合薪酬体系进行奖惩。
绩效评估的结果有助于激发员工的积极性，推动团队的发展。
二、存在的问题1. 招聘渠道有限：目前我们主要依靠广告和招聘网站来招聘人才，但效果并不理想，招聘到的大部分人员不符合我们的要求。
2. 培训内容不够针对性：虽然我们开展了一系列的培训活动，但培训内容并不够贴近员工的实际工作需要，因此需要进一步优化。
3. 绩效评估体系不完善：目前的绩效评估体系存在一些不足，比如评估指标过于单一，难以全面评估员工的工作表现。
三、解决方案1. 拓宽招聘渠道：除了广告和招聘网站，我们应该积极拓展其他的招聘渠道，比如与高校合作、参加行业招聘会等，以吸引更多符合要求的人才加入我们的团队。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20xx 年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
年度选人用人工作报告
年度选人用人工作报告年度选人用人工作报告年度选人用人工作报告1按照__委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，__局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况2023年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含*调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，*均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，*均年龄37岁，大专及以上学历10人。
选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、*部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、机构编制情况根据人民*办公室《关于印发__局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;x纪委、x监察局派驻纪检组长1名;x文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动__事业的'不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
选人用人工作情况汇报6篇
选人用人工作情况汇报6篇选人用人工作情况汇报6篇严格规范程序，制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
以下是为大家整理的关于选人用人工作情况汇报6篇范文，欢迎大家前来参考查阅选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
现将自查情况汇报如下：一主要做法(一)认真学习贯彻干部任用条例。
我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。
领导班子特别是一把手认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。
人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。
二是加强宣传。
让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则标准程序和要求执行。
(二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。
严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。
根据条例规定，制定了竞争上岗任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化二是严格考察。
干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。
同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。
三是实施有效监督。
选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督四是实行任前公示制。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议"工作的通知》(宁组通〔xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)【篇一】2023年领导干部选人用人工作情况报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20**年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。
近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从20**年1月到20**年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。
20**年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。
同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。
严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。
坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。
选人用人工作情况汇报选人用人工作专题报告
选人用人工作情况汇报选人用人工作专题报告镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的“十八大”和“十九大”精神为指导，落实科学发展观，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，本站为大家整理的相关的选人用人工作情况汇报选人用人工作专题报告,供大家参考选择。
选人用人工作情况汇报选人用人工作专题报告20XX年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的“十八大”和“十九大”精神为指导，落实科学发展观，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。
现将干部选拔任用工作情况报告如下：一、20XX年换届以来选人用人工作情况xxx镇机关现有行政编制数37个(公务员编制35人，工勤编制2人)，实有34人，其中公务员编制33人，工勤编制1人;在职副科级以上干部23名(正科级干部8名，副科级干部15名)。
镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。
我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
1、严格落实“党管干部”原则。
我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。
严格按照《党委(党组)讨论干部任免事项守则》的要求讨论决定干部任免事项，对。
2、严格执行职数情况。
自2020年11月县委县政府“三定”方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。
2023年选人用人工作报告范文
2023 年选人用人工作报告范文一、引言为了更好地推进国家人才队伍建设，提高我国经济社会发展水平，我部门在过去一年内积极落实国家人才政策，认真筛选优秀人才，使得选人用人工作取得了一定的成绩。
经过全面总结和深入分析，特别是针对选人用人工作中出现的问题和不足，提出了以下的报告。
二、选人用人工作情况在过去一年内，我部门共招聘了200名新人才，其中博士研究生80人，硕士研究生100人，本科生20人，高职生及专业技术人员50人。
整个招聘过程中，办公室经过了层层筛选，在报名以及面试过程中全部严格把关，确保了招聘的质量。
同时，我们广泛开展了人才交流、洽谈和招聘工作，大力宣传了我部门的优秀品牌形象，吸引了更多的人才加盟。
在新人才的选拔上，我们坚持实事求是，注重能力、素质和适应性。
在面试过程中，不仅考察了面试者的专业知识，还特别加强了对其综合素质和职业道德的考量。
并在考完后全面评估，逐一确定了最终的录用名单。
在用人方面，我们注重能人善用，发挥每个人的潜能和特长。
对于不同的岗位和工作内容，我们采取了不同的用人方式，明确了每个人的工作职责和工作目标。
并对每个员工的工作表现进行评价、指导和激励，确保了部门工作的顺利开展。
三、选人用人工作存在的问题在选人用人工作中存在着一些问题和不足：1. 对外宣传不够虽然我们在招聘和选拔新人才方面做得比较好，但是我们在对外宣传方面做得不够。
我们的宣传方式和渠道过于单一，没有充分利用传统媒体和新媒体的优势，导致有些人才的关注度较低。
2. 招聘渠道不够多样化目前我部门的招聘渠道比较单一，没有采取多样化的招聘方式。
在新的一年里，我们将进一步拓展招聘渠道，整合各种类型的职位信息，利用内外网相结合的手段宣传职位信息，寻求更广泛的人才资源。
3. 选人用人流程不够规范化尽管我们在面试过程中严格把关，但是在选人用人具体方案和流程上还有待规范化。
我们将通过制定更加严谨的选人用人制度和方案，让选人用人过程更加规范化、科学化，避免主观性和随意性，使整个流程更加公开、公正、公平。
2024年选人用人工作报告范文(2篇)
2024年选人用人工作报告范文如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
组织选人用人情况汇报
组织选人用人情况汇报
近期，我们公司在组织选人用人方面取得了一些进展，我将在本次汇报中向大
家详细介绍。
首先，我们在招聘方面取得了一定的成果。
通过多渠道的招聘宣传，我们吸引
了大量优秀的应聘者。
经过层层筛选和面试，我们成功招聘了一批技术过硬、经验丰富的员工，为公司的发展壮大提供了有力支持。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些成绩。
我们注重为员工提供全
方位的培训和学习机会，帮助他们不断提升自身的专业能力和综合素质。
同时，我们也为员工搭建了广阔的发展平台，鼓励他们在工作中不断探索和创新，实现个人职业目标的同时为公司发展贡献力量。
另外，我们在员工激励和福利方面也做了一些改进。
我们建立了一套科学合理
的绩效考核和激励机制，激励员工积极工作、努力拼搏。
同时，我们也不断完善员工的福利待遇，关心员工的生活和工作，营造和谐稳定的工作环境，让每一位员工都能在公司感受到温暖和关爱。
最后，我们在员工管理和关怀方面也有了一些新的举措。
我们注重倾听员工的
声音，建立了健全的沟通机制，及时解决员工的困难和问题。
同时，我们也加强了对员工的关怀和关注，关心他们的身心健康，让员工在工作中感受到家的温暖。
总的来说，我们在组织选人用人方面取得了一些进展，但也存在一些不足之处。
我们将继续努力，不断完善和提升公司的人力资源管理水平，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
中组部选人用人情况汇报
中组部选人用人情况汇报
根据中央组织部的要求，我单位对近期选人用人情况进行了全面汇报，现将情况简要总结如下：
一、选人用人总体情况。
近期，我单位在中组部的指导下，严格按照党的干部选拔任用工作条例和相关规定，认真履行选人用人的政治责任，严格把好选人用人的政治关、业务关、廉洁关，确保了选人用人工作的公平公正。
二、选人用人工作重点。
1. 坚持党管干部原则，加强对领导干部的选拔任用工作。
严格执行领导干部选拔任用工作条例，加强对领导干部的政治审查和廉洁审查，确保选拔任用的干部忠诚干净担当。
2. 加强对基层干部的选拔任用工作。
注重选拔具有群众基础、业务能力强、廉洁自律的基层干部，加强对基层干部的培养和激励，为基层干部的选拔任用工作提供有力保障。
3. 健全选人用人工作机制。
加强对选人用人工作的组织领导和监督检查，建立健全选人用人工作的程序和规范，确保选人用人工作的科学性和规范性。
三、选人用人工作成效。
经过近期的选人用人工作，我单位选人用人的质量明显提高，干部队伍的整体素质得到了有效提升。
选人用人工作的公开透明程度明显提高，受到了广大干部和群众的好评。
四、存在的问题和下一步工作。
目前，在选人用人工作中还存在一些问题，主要表现在程序不规范、监督不到位等方面。
下一步，我们将进一步加强对选人用人工作的组织领导和监督检查，加强对选人用人工作的宣传和解释，不断提高选人用人工作的科学性和规范性，确保选人用人工作的公平公正。
以上就是我单位近期选人用人情况的汇报，希望中组部领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同努力，推动选人用人工作再上新台阶。
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XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用人工作是关系公司发展的重大问题。
我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。
一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。
对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。
二是做好自身选人用人制度建设。
我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。
通过制定《公司人力资源制度》《公
司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。
为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
三是不断强化干部考核与监督。
在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督工作，首先是严格依照公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理；同时，不断强化监督力度，加强民主评议。
每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。
同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。
进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选
人用人工作风气。
二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。
下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
三是干部考核尚需完善。
考核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干部考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速发展；再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。
四是组织人事部门自身需进一步加强。
我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。
进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。