反管理之我见-管理哲学

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读者会多次拜读，希望领会更多的精髓……
期待“反管理”有进一步的细化研究， 以“反管理”式盘等具体工具为载体， 使我们更加易于落实到具体应用中 感谢老师愿与我们分享您在管理哲学领域的渊 博知识以及对一些现实问题的真知灼见！
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管理哲学，促发我们启迪与思考
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反管理学的目标，是将人从管理学的大手 压制之下解放出来，伸张人性和道理，为 后工业发展时代指明前进的方向和道路。
我理解的“反管理”不是由上至下的管理， 而是一种逆向的方式……..每个人都有可能 成为领导者，他不以职位和资历为标准， 更考察的是能力和对他人的影响力。4
反管理是追求幸福和快乐的，是遵循着 自然规律的，与《道德经》中的无为而 治有着异曲同工的妙处。
反管理之我见
《管理哲学》 2018年4月1日
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反管理应用就是将西方的建模式管理理论与东方的道、象、 法、和、觉的管理方式充分结合、熔融合一的境界 在东西方的文化差异下，如何结合东方 文化的特点，实践出合适于适合我们的 管理模式 探究“反管理”的特征也可以使企业或 者组织能够在瞬息变化的外部环境下长 久发展。
不守恒相吻合。这点认识非常重要。可以说量子力学的自发对称 破缺，也是对爱氏广义相对论的深刻内涵的印证
清晰的方向产生于混沌之中，容忍 失败，允许适度浪费，鼓励内部竞
争、内部试错，会在可控的阈值内
产生更多的可能性和多样性。
东方哲学思想更注重社会发展规律性的探讨，更有 利于时代与领域的指导。 西方管理思想，事物发展规律，已知时代与领域
反管理是让被管理者有了自
己的理论和科学，可以使之
更wenku.baidu.com的投入到工作中去。
反管理是一种向上舒展的心理倾向，它没有那种低沉
和压抑的感觉，而是充满了活性，张力，以及昂扬的 斗志，它是积极主动的，更是健康向上的。
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这背后的深刻的意义是宇宙是一个大系统，这个大的物理系统本
身不具有对称性，而宇宙中的某系统，具有对称性。这也与宇称