联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)
新公司考勤规章制度
新公司考勤规章制度1. 背景为了提高公司的工作效率、维护员工的权益、规范员工的工作行为，公司制定了新的考勤规章制度。
该制度适用于公司全体员工，并于制度颁布之日起生效。
2. 考勤时间和地点2.1 考勤时间：公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
2.2 考勤地点：公司规定员工必须在公司办公地点进行考勤。
3. 考勤方式3.1 考勤卡：公司将为每位员工提供一张考勤卡，员工每天在进入和离开公司时都需要使用该卡进行刷卡记录，以便准确记录员工的出勤时间。
3.2 请假申请：员工如需请假，必须提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间填写请假表。
请假期间不计入出勤统计，但需根据请假天数扣除相应的工资。
3.3 外勤人员：对于外勤人员，公司要求员工提交外勤计划并在外勤期间通过公司内部系统进行签到记录。
4. 出勤考核4.1 出勤时间要求：公司要求员工每天按时出勤，不得迟到早退。
超过3次迟到或早退的情况将被视为一次旷工，并根据公司规定进行相应的处罚。
员工因特殊原因不能按时出勤的，应提前请假。
4.2 旷工和缺勤：员工未经请假缺勤的，将被视为旷工。
累计旷工3天及以上的，公司有权根据情况对其进行处罚，包括扣除相应工资、纪律处分甚至解雇等。
5. 迟到与早退惩罚5.1 迟到：员工迟到情况如下： 5.1.1 迟到不超过10分钟的，将扣除该次工作日的旷工半小时工资； 5.1.2 迟到超过10分钟但不超过30分钟的，将扣除该次工作日的旷工1小时工资； 5.1.3 迟到超过30分钟的，将扣除该次工作日的旷工2小时工资。
5.2 早退：员工早退情况按照迟到规定执行。
6. 异常情况考勤处理6.1 加班情况：公司如需员工加班，须提前通知员工，并记录加班时间和原因。
公司将依据国家劳动法规定支付员工相应的加班工资。
6.2 出差情况：员工如需出差，须提前向上级主管提交出差申请，并在出差期间进行签到记录。
联想集团有限公司考勤规定
联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
考勤管理制度
考勤管理制度一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度（一）工作时间:1. 5天工作制,9:00-18:00（适用于所有内勤人员及总部业务人员，特殊情况需经领导审批后按照第2点规则执行）2. 5天工作制，9:30-18:30（适用于外区业务人员）（二）考勤规定：1. 公司实行上下班考勤打卡，每月末由人力行政中心依据飞书系统统计打卡考勤数据。
2. 考勤规则2.1 缺卡：在规定的上/下班时间内一天只有一次正常打卡记录的，视为缺卡，需要及时进行补卡申请，每月每人允许补卡三次，超过三次，乐捐30元/次。
2.2 迟到/早退：未在规定的上/下班时间内打卡，视为迟到/早退。
当月迟到/早退未超过3次且累计时长在15分钟内的，不扣除工资，人力行政部提醒改正，取消当月全勤奖励；当月迟到/早退超过3次，无论迟到/早退累计时长多久，统一按照当月迟到/早退总分钟数计算并扣除该部分工资，当月迟到/早退累计时长超过15分钟，无论迟到/早退是否超过3次，同样按照当月迟到/早退总分钟数计算并扣除该部分工资。
2.3 旷工：在规定的上/下班时间内全天无打卡记录，视为旷工。
旷工规定如下：●未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
●每旷工一天扣除个人当日工资，并在本月工资发放时扣除。
●凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
2.4 外勤：在非考勤范围内打卡，视为外勤。
外勤打卡需附上水印相机照片作为凭证。
3.全勤奖励规定3.1 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核；3.2 当月入职员工次月开始计发全勤奖；3.3 当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖；3.4 市场部门及外勤员工不享受全勤奖；3.5全勤奖每人每月200元，每月同员工工资一起发放。
集团办公室考勤制度（5篇）
集团办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
联想集团的考勤管理制度
联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。
注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。
- 未经批准的外出，按旷工处理。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
通知公司考勤制度更新请各部门新规定
通知公司考勤制度更新请各部门新规定
尊敬的各位部门负责人及全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的考勤制度进行更新和调整。
现将新的考勤制度规定通知如下，请各部门负责人务必通知全体员工遵守执行。
一、考勤时间
上班时间：早上8:30准时上班，迟到超过15分钟将被扣除相应工资。
下班时间：下午5:30准时下班，加班需提前向部门负责人请假并报备。
二、考勤方式
刷卡考勤：全员采用刷卡考勤方式，每日上下班需刷卡记录考勤信息。
外勤人员：外勤人员需按照工作要求填写外勤表格，并由直接主管确认后报送行政部门。
三、请假制度
事假：提前向部门负责人请假，填写请假单并注明请假事由。
病假：如因病无法上班，需提供病假条或医生证明，经部门负责人确认后方可批准。
年假：年假需提前一个月向人力资源部门提交申请，并经部门负责人审批。
四、迟到早退处理
迟到：第一次迟到口头警告，第二次迟到书面警告，第三次迟到记过处理。
早退：未经批准擅自早退将被扣除当天工资，并记入个人考核记录。
五、奖惩制度
连续违反考勤规定者将受到相应处罚，包括但不限于降级、停薪留职等。
以上为公司新的考勤制度规定，请各部门负责人务必严格执行，全体员工要自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望通过新的考勤制度的实施，能够更好地促进公司的发展和员工的个人成长。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
新公司考勤制度
新公司考勤制度一、总则1. 本公司考勤制度以确保工作效率和公平性为宗旨，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，并对异常情况进行调查处理。
二、工作时间1. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要弹性工作时间或轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、考勤规定1. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗者视为迟到；提前离开工作岗位者视为早退。
迟到或早退超过3次者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 请假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假条。
3. 旷工：未经批准缺勤者视为旷工，旷工一次将给予严重警告，情节严重者可能面临解雇。
4. 加班：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班时间将按规定支付加班费或安排调休。
四、休假制度1. 年假：员工工作满一年后，享有法定年假天数，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等特殊情况下的假期，按照国家规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解雇等处分。
2. 任何形式的代打卡行为都是严重的违规行为，一经发现将给予严厉处罚。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整，公司将根据实际情况及时修订并通知全体员工。
集团办公室考勤制度2023年版
集团办公室考勤制度2023年版一、考勤时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
2. 在特殊情况下，可以由上级主管授权调整上班和下班时间。
二、签到与签退1. 每位员工上班时须准时签到，在下班时签退。
2. 员工应在指定的考勤机上刷卡进行签到和签退，如出现考勤机故障，应及时向考勤管理员报告并进行手工登记。
3. 迟到超过30分钟，或早退超过30分钟，将视为缺勤处理。
三、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：迟到30分钟以内，需要请假或提供合理的理由，由考勤管理员做相应的记录；迟到超过30分钟，将视为缺勤处理。
2. 早退：早退30分钟以内，需要请假或提供合理的理由，由考勤管理员做相应的记录；早退超过30分钟，将视为缺勤处理。
3. 缺勤：员工缺勤需提前请假，并经上级主管批准，以请假单据为准。
未经请假或无合理理由缺勤的，将扣除相应工资。
四、加班管理1. 加班需要提前向上级主管请示，并经主管批准。
2. 加班时间需记录并报告考勤管理员进行登记。
3. 加班时长在每天1小时以内，不需要额外报酬；超过1小时的加班，按照劳动法规定支付加班工资。
五、休假管理1. 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期和公司规定的其它假期。
2. 请假需要提前向上级主管申请，并填写请假单据。
请假单据需经主管批准后生效。
3. 请假期间，员工需按时提交假条和请假单据给考勤管理员备案。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 奖惩制度根据员工的考勤记录进行评定，出勤良好的员工将获得奖励，而迟到、早退或缺勤次数较多的员工将受到相应的惩罚。
3. 奖惩措施包括但不限于奖金、表彰、警告等。
以上是集团办公室考勤制度2023年版的主要内容，具体执行细则可根据实际情况和集团的需求进行调整和补充。
国家规定考勤制度
国家规定考勤制度国家规定考勤制度1. 目的：规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。
2. 适用范围：联想中国平台的所有正式职员（不含外包、劳务岗位；大陆以外地区、合资公司、工厂可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源批准备案后执行）?3. 考勤3.1. 弹性工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；3.2. 打卡考勤：3.2.1. 员工上班、下班必须打卡，可选择在8:30－9:30之间某个时点上班，在17:30－18:30之间相应工作满8小时的时间点下班。
-- 工作时间不包含午餐、午休时间（中午12：30-13：30）-- 9：30之后上班记为迟到，17：30之前下班记为早退-- 未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工 -- 员工丢失、损坏或忘带胸卡，应以手工登记方式进行考勤3.2.2. 如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需通过考勤系统提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批；3.2.3. 《考勤说明》应在每月20日（遇节假日提前）前提交并签批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤发生之后第2个月的20日前补交考勤说明，否则将不再补回扣款；3.3. 特殊考勤：3.3.1. 特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源批准后执行（模板见附件2）。
3.3.2. 逆向考勤：符合以下条件的，由部门提出申请并经过人力资源审批后，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交考勤说明，同时遵守公司出勤及请假等制度。
-- 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位-- 因国际业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位-- 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位3.4. 考勤处罚3.4.1. 未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*缺勤时数3.4.2. 旷工扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*（1＋2） -- 除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工时间的工资-- 上级如发现员工旷工，应以邮件或书面形式及时通知当地考勤员-- 对于连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，上级应以书面形式通知人力资源，公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定3.4.3. 代打卡、伪造《考勤说明》，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚。
联想集团有限公司员工手册(DOC格式)
联想集团有限公司员工手册目录●前言●人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司●行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）车辆●信息管理规范●保密规范保密行为规范知识产权●财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理●附件联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：●与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；●学历证明（查验原件，留存复印件）；●职称证明（查验原件，留存复印件）；●身份证（查验原件，留存复印件）；●指定医院的健康体检表（原件）；●公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。
联想集团考勤管理制度
联想集团考勤管理制度一、引言考勤管理是企业日常管理中非常重要的一环，通过对员工的工作时间、请假情况等进行有效监督和管理，可以提高员工的工作效率，确保企业的正常运转。
联想集团是全球著名的科技公司，旗下拥有众多员工，因此，建立完善的考勤管理制度对于联想集团而言尤为重要。
本文将就联想集团的考勤管理制度进行详细介绍，希望对相关人员有所启发。
二、考勤管理制度的概述1.1 目的联想集团的考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工的工作效率和生产效果，提高企业整体绩效。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于联想集团旗下所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
1.3 原则考勤管理应该以公平、公正、严格为原则，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。
三、考勤管理的具体规定2.1 工作时间联想集团规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午餐时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2.2 弹性工作制为适应员工的个人情况，联想集团允许员工申请弹性工作制，即在规定的工作时间内能够自行安排工作时间。
2.3 请假制度员工如需请假，需提前填写请假申请表，经部门领导批准后方可请假。
请假原则上应提前1天以上申请，否则应扣除相应工资。
2.4 加班制度员工如需加班，需提前向部门领导申请，并获得批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
2.5 考勤记录员工的考勤记录将由公司专门设立的考勤部门负责管理，对于迟到早退、缺勤等情况进行记录，并按照公司规定对员工进行处罚或奖励。
2.6 考勤设备公司将配备考勤机，员工上下班需刷卡打卡，以确保考勤数据的准确性。
2.7 考核与奖惩公司将根据员工的考勤情况进行考核，对出勤良好的员工予以奖励，对出勤不良的员工予以处罚。
四、考勤管理的监督与改进3.1 监督联想集团将设立专门的考勤管理部门负责对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并进行处理。
3.2 改进公司将定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行必要的修改和改进，以确保考勤管理制度的有效性和合理性。
企业规章制度(联想集团有限公司)
企业规章制度第一章总则第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定.第6条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工.第7条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。
第8条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.企业录用员工，不收取员工的押金(物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
集团办公室考勤制度2024年版范本
集团办公室考勤制度2024年版范本一、总则1. 本制度是为了规范集团办公室员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保工作任务的完成。
2. 所有办公室员工必须严格遵守本制度，不得有迟到、早退、擅离岗位等违规行为。
二、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行考勤，每位员工需使用自己的工作证进行刷卡或登录系统。
2. 临时离开岗位超过15分钟的情况需要上报主管，并进行相应的请假手续。
三、工作时间1. 工作时间为每周五个工作日，每天上午9:00至下午6:00。
2. 中午12:00至13:00为午休时间，午休期间员工可以在办公室内休息或外出就餐。
3. 需要加班的员工必须提前向上级申请，并获得批准，加班时间需记录在电子考勤系统中。
四、迟到和早退处理1. 若员工迟到不超过15分钟，将被视为迟到；若迟到超过15分钟则计为半天缺勤；2. 若员工早退不超过15分钟，将被视为早退；若早退超过15分钟则计为半天缺勤；3. 迟到和早退每次累计3次及以上，将会引起相应的行政处罚，包括扣除绩效奖金或其他奖励。
五、请假制度1. 出差请假：员工需要提前向主管提出请假申请，包括出差目的、时间和地点等相关信息，并获得批准。
2. 病假请假：员工因病无法正常上班时，需及时向上级报备相关情况，并提交假条或医生证明。
病假时间超过3天的需提供医生证明。
3. 年假请假：员工需要提前与主管协商请假时间，并确保工作任务安排妥当。
年假需提前提交请假申请，获得主管批准。
六、考勤记录管理1. 每日考勤记录由办公室人力资源部负责管理和维护。
2. 员工可通过电子考勤系统自行查询考勤记录，如有疑问或异常情况，可向人力资源部进行申诉。
3. 考勤异常情况的处理，由人力资源部根据相关规定进行判断和处理，包括但不限于调查核实、扣除绩效奖金等。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，对于违反考勤制度的员工将采取相应的纪律处分措施。
2. 对于集团其他分支机构的办公室，可以根据实际情况进行适当调整，并报集团总部人力资源部备案。
2024年集团办公室考勤制度版模板
2024年集团办公室考勤制度版模板第一章总则第一条为规范集团办公室员工的出勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于集团办公室所有员工，包括正式员工、实习生以及临时工。
第三条员工应严格遵守本制度，并按照规定履行相关的考勤程序。
第四条集团办公室将根据实际情况，定期对本制度进行评估和修订，并及时通知员工。
第五条员工如需请假、加班或出差等特殊情况，应事先向上级主管提出申请，并按照相关规定履行手续。
第二章考勤方式第六条集团办公室员工的考勤方式主要采用电子考勤系统，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
第七条员工每天上班前10分钟至下班后10分钟内刷卡或录入指纹，系统自动记录考勤时间。
第八条若因特殊情况无法正常刷卡或录入指纹，员工应及时向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。
第三章考勤记录与统计第九条考勤系统将自动记录员工迟到、早退、请假、加班、出差等情况，并生成考勤统计报表。
第十条员工可以通过电子考勤终端或者办公室专门的考勤终端查询自己的考勤记录。
第十一条每月月底，考勤管理员将对员工考勤记录进行汇总，并生成考勤统计报表，分发给各部门主管。
第十二条各部门主管将对员工考勤统计报表进行审核，并及时将审批结果反馈给考勤管理员。
第四章考勤规定第十三条员工应按照规定的上班时间来办公室上班，否则将视为迟到。
第十四条迟到超过10分钟的，扣除当天的考勤分数，每次扣除0.5分。
第十五条总计迟到时数超过3小时的，按照病假处理，需提供相关证明材料。
第十六条员工应严格按照规定的下班时间来办公室下班，否则将视为早退。
第十七条早退超过10分钟的，扣除当天的考勤分数，每次扣除0.5分。
第十八条总计早退时数超过3小时的，按照事假处理，需提供相关证明材料。
第十九条员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。
第二十条员工请假时间不得超过3天，否则需提供相关证明材料。
第二十一条员工请假期间出现异常情况，应及时向上级主管报备。
第二十二条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
新公司考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间及休息时间按照国家相关法律法规执行。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司提供的考勤卡或指纹、人脸识别等生物识别技术进行打卡。
2. 考勤系统应保证数据的准确性和实时性，员工应自觉遵守考勤规定，不得冒用他人考勤卡或以其他方式代打卡。
第五条上班时间1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 准时上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为1小时。
3. 员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直接上级申请，并得到批准。
第六条请假制度1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 事假、病假累计超过一个月，公司有权根据实际情况调整员工岗位或终止劳动合同。
第七条加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
3. 员工每月加班时间不得超过法定工作时间的1/3。
第八条考勤纪律1. 员工不得利用考勤系统进行任何欺诈行为，一经发现，将严肃处理。
2. 员工应爱护考勤设备，不得故意损坏或恶意操作。
第三章考勤记录与查询第九条考勤记录1. 公司每月对员工考勤情况进行汇总，并形成考勤记录。
2. 考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤时间、请假情况等内容。
第十条考勤查询1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。
2. 部门负责人可查询本部门员工考勤记录。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的处罚1. 迟到、早退每次扣款50元。
2. 未经批准擅自离岗，每次扣款100元。
3. 无故缺勤，每次扣款200元。
公司一般考勤规章制度
公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。
本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。
第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。
第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。
2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。
3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。
第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。
3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。
第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。
2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。
第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。
第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。
2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。
3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。
本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
【企业管理】联想集团员工行为规范
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。
联想公司员工考勤制度
联想公司员工考勤制度1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
集团办公室考勤制度2023年版范本
集团办公室考勤制度2023年版范本【集团名称】办公室考勤制度2023年版第一条考勤方式1. 本制度实行电子考勤方式，所有员工须通过公司提供的考勤系统进行打卡。
2. 员工须在规定时间范围内完成打卡操作，否则视为迟到或旷工。
第二条打卡规定1. 员工上班时须在规定时间范围内完成上班打卡。
2. 员工下班时须在规定时间范围内完成下班打卡。
3. 员工请假需提前提出申请，并在请假期间打卡系统中标注请假事由。
第三条考勤管理1. 考勤人员负责对员工的考勤数据进行实时监控和管理，及时发现并处理考勤异常。
2. 员工在打卡时，应确保打卡地点准确，如发现误打卡情况，应立即通知考勤人员进行修改。
3. 员工因特殊原因无法正常打卡时，应提前向考勤人员提出申请，经批准后方可补打卡。
第四条迟到和早退处理1. 员工迟到和早退，每次超过15分钟计为一次迟到或早退。
2. 迟到或早退累计达到3次及以上，将会影响年度绩效考核。
第五条请假管理1. 员工请假需提前提出申请，提前至少3个工作日或根据部门要求提前的时间提交。
2. 请假时长超过3天的，须经直属主管批准后报请总经理审批。
3. 请假期间将不列入考勤打卡，出差期间按照出差规定执行。
第六条加班管理1. 员工加班需提前向直属主管申请并获得批准。
2. 加班时长超过2小时的，须经直属主管批准后报请总经理审批。
3. 加班时间将按照公司规定进行补偿或安排调休。
第七条考勤奖惩1. 严禁通过隐瞒、欺骗等方式影响考勤结果，一经发现，将按照公司纪律进行处理。
2. 迟到、早退等违规行为将影响员工的年度绩效考核，具体处理将根据违规次数和情节严重程度进行裁定。
第八条其他本制度如有变动，将提前通知员工并在公司内部公告栏中公示生效。
以上为《【集团名称】办公室考勤制度2023年版》的范本，具体适用于各个办公室根据实际情况进行调整和修改。
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发文日期DATE：2000/1/14
文件编号OUR REF.：LCS-00-003
拟文人FROM:郭少杰
审核VERIFIED:牛红
批准APPROVED:王晓岩
联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)
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1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定
3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；
3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；
3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）
3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；
3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；
3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训
的员工用登记的方式考勤；
3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；
3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；
3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；
3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。
4缺勤规定
4．1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；
4．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；
4．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；
4．2 18:00以前离岗的记为早退。
4．3 员工未经批准不上班的，为旷工。
4．4 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。
4．5 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。
4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。
4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。
5病假
5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后
一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；
5．2 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。
急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。
如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；
5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 30% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1%；
5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 45% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；
5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，
每月工资支付额 =岗位工资×30% ；
5．3．4 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：
5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；
5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。
5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。
5．5 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。
在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。
6事假
6．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；
6．2 享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。
6．3 审批权限：
6．3．1 若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批；
6．3．2 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部
备案；
6．4 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) ×事假天数；
7休假规定
7．1原则：
各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；
7．2 婚假
7．2．1 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；
7．2．2 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；
7．2．3 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；
7．3 产假
7．3．1 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。
产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：
工资下浮额 = 岗位工资× 40% ×休产假的日历日数 /30
外派人员在此期间，不发外派津贴；
7．3．2 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。
7．4 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。
7．5 带薪休假
7．5．1凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假
十个工作日。
第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个
工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；
7．5．2女职工休产假的当年不享受带薪休假；
7．5．3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；
7．5．4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。
8处罚规定
8．1 迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；
8．2 旷工处罚
8．2．1 旷工半天扣月工薪总额的10%；
8．2．2 旷工一天扣月工薪总额的50%；
8．2．3 旷工累计两天扣月工薪总额的80%；
8．2．4 旷工累计三天停发工薪；
8．2．5 连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。
８．3 其它处罚
８．3．1 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；
８．3．2 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；
８．3．3 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。
因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。
９执行部门
９．1 行政后勤部负责本规定的执行；
９．2 考勤员每月汇总统计考勤情况后，分别通报给各部总经理及汇总到人力资源部。
1０解释权限：本规定由人力资源部负责解释。
1１实施时间：本规定自2000年1月26日生效。
原《电脑公司考勤规定》届时废止。
附件一：考勤说明条
考勤说明条
年月日
说明：为使未打卡事由与时间相对应，可在“□”标注对应的序号。
附件二：总经理室成员周考勤表
总经理室成员周考勤报表
月日至月日单位：天
人员：确认上级签字：。